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SEGUNDA JORNADA DE NEGOCIACIÓN SINDICATOS Y DEPORTES SOBRE LA INSTRUCCIÓN DE GESTIÓN DE PLANTILLAS

♦15.12.2017

 Hoy hemos estado reunidas las personas delegadas de secciones sindicales del ayuntamiento con las que representan al servicio y la empresa.


    A priori, queremos destacar que las propuestas de las secciones sindicales, que se plasmaron de forma unitaria, han tenido buena acogida por parte del servicio y parece ser que esta nueva versión de la instrucción va a respetar el pacto-convenio vigente. Está la situación ahora en espera para ver cómo se contemplan las propuestas hechas en un documento que recoja también algunas mejoras de los derechos de los trabajadores y que ha de ser redactado por el servicio.


    La próxima cita se dará previsiblemente en enero. Os mantendremos puntualmente informados de estas reuniones con la empresa.


    Posteriormente, esperamos que la dirección política tome por una vez las riendas del servicio que pretende gestionar y le dé un impulso político hacia el mantenimiento de un servicio público de calidad mediante el estudio de una nueva estructura. La situación en que el servicio quedó tras la gestión anterior, más cercana a la externalización, hace que sea importante plantearse como afrontar el futuro incierto que se nos avecina como servicio.

 


 

comunicado confederal

NOS QUIEREN ROBAR LAS PENSIONES PÚBLICAS

♦14.12.2017

Las distintas leyes de reforma del sistema de Seguridad Social en lo relativo a Pensiones, más allá de garantizar la consolidación de nuestro sistema público, universal y solidario, han supuesto una dinamitación del mismo.


La Ley 27/2011 de Zapatero, pactada entre casi todas las fuerzas políticas y los sindicatos del régimen, más la Ley 23/2013 del PP que regula el factor de sostenibilidad y el Índice de Revalorización del sistema de Pensiones de la Seguridad Social, han supuesto, la primera una rebaja media en torno al 20%, mientras que la segunda reforma del 2013 sumará una pérdida adicional del 15%, por la reducción de la pensión media nominal tras la jubilación.


El “sacrosanto déficit” conlleva un apalancamiento de las políticas denominadas de “consolidación fiscal” o, en términos sencillos, políticas de robo y expolio de los derechos sociales, siendo uno de los factores en las cuentas generales del Estado, que desvía miles y miles de millones del gasto social (pensiones, educación, sanidad y dependencia fundamentalmente) para cumplir con los compromisos con Bruselas.


Los gobiernos de turno, desde el 2011, cuando abordan la reforma del artículo 135 de la CE (se garantiza el pago de los intereses y principal de una deuda ilegítima e ilegal, pues es la deuda de los banqueros y especuladores), se enfrentan al siguiente dilema: o bien aplicar recortes en el gasto o bien subir los impuestos directos y/o indirectos para obtener mayores ingresos.


El problema, el financiero, por “ley”, obliga a las cuentas de la Seguridad Social a tener cuanto menos equilibrio, es decir, los ingresos menos los gastos, debieran ser 0, o tener superávit, de lo contrario, las revalorizaciones de las pensiones, con independencia del coste de vida (IPC), solamente se actualizarán en un 0,25%.
La Seguridad Social, sujeta a esta “regla sagrada del mercado”, ante la destrucción de millones de empleos desde el 2011, la bajada de las cotizaciones empresariales a través de las subvenciones y las reducciones, las tarifas planas, la expulsión de cientos de miles de cotizantes de las personas “cuidadoras” por ley de Dependencia y el menor ingreso, debido a que los cientos de miles de asalariados y asalariadas que entran al mercado de trabajo desde el 2011 lo hacen con salarios cercanos al SMI, colocan al sistema público de Seguridad Social en déficit continuo y permanente, al menos hasta el 2022.  


Todos estos factores políticos, es decir, decisiones políticas adoptadas por los gobiernos del PSOE y del PP conjuntamente con Bruselas, ha conllevado un deterioro de las cuentas públicas, y se le imputa a la Seguridad Social un déficit cercano al 1,5 del PIB a finales del 2017, es decir, cerca de 18.500 millones de euros. 

 

Contraviniendo el artículo 50 de la CE “Los poderes públicos garantizarán, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad…”, se decide reducir aún más el “gasto en pensiones” (ya se han reducido sustancialmente con el alargamiento del periodo de cálculo, con el retraso en la edad de jubilación…), por medio de incrementar las pensiones solamente en el 0,25%, lo cual ha servido para financiar parte del agujero del “déficit” y, desde el 2019, aplicar el factor de sostenibilidad para todas las personas que se jubilen a partir de ese año.


El factor de sostenibilidad, más allá de la “fórmula pseudo -científica”, es lisa y llanamente una reducción en origen de la pensión, al establecer el cálculo de la misma en función de la esperanza de vida a ese momento y el que no se debe percibir más que las generaciones anteriores. Es decir, se cobrará menos al mes pero durante más años.


Concluyendo, la Seguridad Social, nuestro sistema público de Pensiones, ha sido quebrado de forma premeditada y metódica por parte de los partidos gobernantes desde 1980 y por casi todo el arco parlamentario desde 1995.


Las personas pensionistas, así como las clases obreras en activo, no hemos sido capaces de generar movilización social suficiente para parar este robo de uno de nuestros derechos fundamentales, más si tenemos en cuenta que el 38% de los hogares españoles dependen del perceptor principal que es pensionista.


Quebrar el sistema público de Seguridad Social tiene un objetivo para nada escondido: mercantilizar y entregar a los mercados privados (banqueros y aseguradoras) el 45% de la partida del gasto social que actualmente se dedica a las pensiones públicas. Los privilegiados: mercados, empresarios, ejecutivos, capital, se desligan de la obligación de cumplir con el principio de solidaridad, no contribuyendo a la caja común por medio de mecanismos de elusión fiscal que el sistema “legal” les permite.  


El empobrecimiento de las personas pensionistas actuales (9 millones de pensiones) se refleja en que, más de 5 millones perciben una pensión menor del SMI, y con la NO subida de las pensiones según el coste de vida -cuando no la congelación- y la bajada en origen de la pensión para todas las personas que se jubilen a partir del 2019, nos encontraremos en un futuro-presente donde la desigualdad y el empobrecimiento serán las señas de identidad para la mayoría de la población.
CGT considera que se hace necesario una MOVILIZACIÓN social fuerte y radical para “salvar” el derecho social más fundamental: LAS PENSIONES PÚBLICAS UNIVERSALES y SUFICIENTES.  


Secretariado Permanente del Comité Confederal

 


 

ASI NO, NI DE COÑA.

SOBRE “LA NEGOCIACION DE LA PLANTILLA PARA EL 2018”

♦13.12.2017

Un nuevo esperpento hemos sufrido estos días en tres sesiones, corridas, aceleradas y mal diseñadas, donde se nos ha querido implicar a los sindicatos en el disfraz de una negociación de la plantilla para el 2018. Con la excusa de querer llevarla a una plenaria próxima, el pasado  jueves, en medio del puente, se nos pasó una amplia documentación con un montón de plazas nuevas, amortizaciones y transformaciones y a fecha de hoy ya la dan por cerrada, tras tres días de falsa negociación.

 

CGT ha hecho un enorme esfuerzo por intentar analizarla, e incorporar alguna cuestión, pero eran tantos los cambios y las incongruencias, que nos sentimos totalmente ninguneados y ninguneadas.

 

Aquí, cada área, ha jugado a meter cambios por su cuenta, cambios que en algunos casos eran incomprensibles y en otros incluso absurdos, y muy pocos coherentes. Y tan felices, ya tienen (en espera de su aprobación en la comisión de turno) su juguetico arreglado.

 

Pero en esta línea esperpéntica, la traca final ha sido eso, la traca. Sin venir en la documentación facilitada, se nos ha incluido, con alevosía, al personal de una sociedad privada, con capital público, zgz@expo con una figura novedosa y que no existe por ningún lado “personal laboral no empleado público” (que alguien nos explique qué significa esto) y zas con esa fórmula mágica, seis nuevos puestos para el capítulo uno.

 

Este movimiento, tan extraño, supone que hay gente con suerte y gente sin ella, gente que entra por puertas nuevas y gente que se le cierran puertas a portazos en las narices. Trato diferente para zgz@expo y para 010. Para unos el gordo y para otros ni la pedrea. Tal vez este movimiento tenga algo que ver con que el psoe apoye los presupuestos del 2018? Ahí lo dejamos.

 

Así no, ni de coña. Señor Cubero, ¿a qué jugamos? ¿De verdad que ese es el espíritu para negociar una cosa tan importante como la plantilla de este ayuntamiento?

 


NOTA DE PRENSA SECCIÓN SINDICAL CGT EN EL PATRONATO DE ARTES ESCENICAS E IMAGEN: PLAZAS VACANTES ACOMODADORES NO CUBIERTAS

♦13.12.2017

El responsable de gestión de personal en el Patronato Municipal de las Artes Escénicas e Imagen no cubre plazas de Acomodadores vacantes por jubilación definitiva, a pesar de tener lista de empleo vigente y dotación presupuestaria

El Gerente del PMAEI ha comunicado al Comité de empresa su decisión unilateral de anular la lista de Acomodadores. Conformea los criterios de la Instrucción de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Zaragoza no se puede anular una lista y constituir una nueva si no se ha agotado la existente. La lista a la que hacemos referencia incluye 32 aspirantes, algunos de los cuales han comunicado de forma fehaciente su interés al Gerente del Patronato, por tanto no está justificada su anulación. La citada instrucción indica que una lista derivada de proceso de selección permanente continúa vigente hasta que no haya un nuevo proceso selectivo de carácter permanente. Por lo expuesto, si se anulase la lista se estaría incumpliendo con la cláusula 10ª de la convocatoria que originó la lista y con la normativa municipal, negociada con los sindicatos representados en Junta y Comité de Personal. Hecha consulta jurídica, no realizar llamamientos de forma rigurosa conforme a la Instrucción municipal  puede ser objeto de demanda por los aspirantes cuyos derechos se ven afectados, asimismo la eliminación unilateral de listas puede dar lugar a que haya un conflicto colectivo.

El Comité de empresa del Patronato considera que no hay justificación para que esta Administración Pública no haya contratado ya a más personal en la Sección de Sala, pretenda anular la lista de empleo vigente y no responda a preguntas planteadas por la representación sindical ¿Qué destino están dando a la cantidad dotada presupuestariamente en materia de personal correspondiente a plazas vacantes y bajas no cubiertas?, según datos obrantes en el Comité, la cifra no es inferior a 150.000€

Como trabajadores, ciudadanos y representantes exigimos honestidad y respuestas, ¿cuál es la verdadera razón para no contratar a personal de una lista vigente y  la intención de anularla para crear una nueva?

 

El Gerente no contesta a nuestra pregunta, sin embargo recibimos convocatoria de Junta del Patronato cuyo punto 2º  incluye delegación en el Vicepresidente del Patronato para declarar caducidad de las listas de espera, iniciar simultáneamente trámites para realizar nuevos procesos y aprobar nuevas bases. A través del Comité de empresa y de la Sección Sindical de CGT se presenta escrito a todos los miembros de la Junta y Consejo del Patronato. El punto es retirado en la Junta de 01/12/2017, de todo lo relatado, en nuestra opinión, esta retirada  ha sido el único acierto en esta desafortunada gestión. Como representantes no podemos sino manifestar nuestro desacuerdo con que una competencia de estas características se delegue en una sola persona, el Vicepresidente y Consejero de Cultura perteneciente a ZeC, en vez de en un Órgano superior como es el Consejo del Patronato, integrado por una pluralidad y diversidad de miembros representantes de todos los grupos municipales.

En el ámbito del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen, no podemos entender que ZeC esté permitiendo esta opacidad, falta de rigor y respeto hacia el Comité de empresa y aspirantes con derecho a ser contratados por este Organismo Autónomo. Respecto a la gestión de personal, ZeC y los responsables a los que han designado libremente, ¿quieren evitar conflictos o fomentarlos? Esperamos que rectifiquen y  procedan ya a cubrir temporalmente las 2 plazas vacantes de Acomodador por jubilación definitiva a través de la lista vigente.

Desde CGT vamos a seguir trabajando
POR LA EQUIDAD, LA TRANSPARENCIA Y UNA CORRECTA GESTIÓN DE PERSONAL EN EL PMAEI

 


 

COMUNICADO DE LA SECRETARIA DE RELACIONES INTERNACIONALES DE LA CGT SOBRE LA CAPITALIDAD DE JERUSALEN

♦12.12.2017

El día  6 de diciembre del 2017, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha deshecho la política tradicional de ese país con respecto a Palestina y ha anunciado el reconocimiento del Jerusalén ocupado como capital del estado creado en 1948 de Israel y ha ordenado el traslado de la embajada de su país a esta ciudad. En este acto suicida y provocador, despoja al pueblo palestino de todos sus derechos para dárselos al estado genocida de Israel.

Esta decisión irresponsable, teniendo en cuenta la situación de extrema gravedad (bloqueo, nuevos asentamientos, colonos, represión, militarización, estado de sitio, detenciones arbitrarias, robo de tierras, desempleo o ruina económica) en que se encuentran los Territorios Ocupados de Cisjordania y la franja de Gaza, provocará sin duda un recrudecimiento sin precedentes de las acciones de resistencia palestina que desembocará en una voraz y sangrienta espiral de violencia, que ya ha dado comienzo.

Durante 70 años, EEUU ha permitido a Israel robar las tierras palestinas (incluso cuando pretendía ocultarlo firmando la Resolución 2334) y hacer una limpieza étnica. Esta decisión de Trump representa una nueva fase en la agresión al pueblo palestino.

La 'Ley del Gran Jerusalén' de 1980 incluye la expulsión de los palestinos "residentes" de su ciudad natal con mil artimañas, y desde entonces está ilegalmente bajo la jurisdicción de Israel.

El estatus de la parte oriental de la ciudad, conquistada en 1967 por Israel, se encuentra disputado, ya que en este sector —referido habitualmente como Jerusalén Este o Jerusalén Oriental, que incluye la Ciudad Vieja— es donde el Estado de Palestina pretende establecer su capital. Israel discute las reclamaciones palestinas y, tras la Guerra de los Seis Días, considera la ciudad como un todo unificado y un mismo municipio, declarándola como su capital "eterna e indivisible". Esta anexión ha provocado un amplio rechazo en la comunidad internacional, materializado en la resolución 478 del Consejo de Seguridad de la ONU, que la consideró contraria al Derecho internacional, y en señal de protesta por este acto unilateral los estados miembros de las Naciones Unidas acabaron por trasladar sus embajadas a Tel Aviv, tal como pedía la resolución.

Aunque nunca llegó a aplicarse la administración internacional que la propia ONU dictaminó en su Resolución 181 del año 1947, sí había un consenso internacional de no reconocer Jerusalén como capital del estado de Israel.

Este acto sólo puede desencadenar más conflictos étnico-religiosos en la región en el cumplimiento del Proyecto del Nuevo Oriente Próximo, imposibilitando la creación de un estado palestino, y de paso, ampliar el negocio de la militarización de la zona, y cumplir así el "sueño" sionista de posesión de los territorios entre el Nilo y el Eufrates, como marca su bandera. Otro de los propósitos de este reconocimiento de Jerusalén como capital de Israel puede ser forzar a la Autoridad Palestina a aceptar la llamada "Iniciativa de Paz" de Jared Kushner que propone olvidarse del "estado palestino" y del regreso de los refugiados, conseguir una autonomía con la soberanía de Israel sobre las fronteras y el espacio aéreo de Cisjordanía, a cambio de recibir un generoso paquete de ayuda financiera destinada a la burguesía palestina.

Implica además que EE. UU. ya no considera la presencia israelí en Jerusalén Oriental una ocupación, ni ilegales los asentamientos judíos construidos después de la Guerra de 1967, que infringen el Convenio de Ginebra que establece que una potencia ocupante no tiene soberanía en el territorio que ocupa. Así, EEUU rompe con su compromiso formal de cumplir con el derecho internacional.

Este acto temerario ha acabado con décadas de consenso internacional sobre el estado de la ciudad. Hasta la Unión Europea, el principal aliado de Washington, ha dejado solo a Trump en esta peligrosa aventura.

También provocará la intifada de una gente que no sólo hoy no tiene nada que perder, sino que ve cómo secuestran su esperanza de un futuro diferente. Situación que además propiciará el protagonismo de organizaciones como Hamas.

Esta hazaña de Trump está condenada al fracaso. La cuestión es el número de víctimas que dejará a su paso y por eso, desde el Equipo Palestina de la Secretaría de Relaciones Internacionales hacemos un llamado a la afiliación de CGT a estar atentos a la evolución inmediata de los acontecimientos en la Palestina ocupada y, si es posible, participar en los actos de apoyo al pueblo palestino que se desarrollen en nuestras ciudades.

Desde este Equipo no tenemos dudas, Palestina es una tierra ocupada.

Consideramos a todo Estado como enemigo directo del autogobierno de las personas.

Vemos las religiones, ateísmo incluido, como legítima decisión individual, pero nunca como justificación de agresión entre las personas.

La libre federación de personas ha de permitir a los pueblos autodeterminar su forma de gobernarse y convivir.

Por todo ello nos manifestamos claramente por la condena total y absoluta de este nuevo gesto de guerra por parte de un Imperio hacia un pueblo que reivindica su derecho a ejercer gobierno en la tierra donde siempre vivió.

Equipo Palestina
Secretaría de Relaciones Internacionales de CGT



 

FECHA PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO CONCURSO-OPOSICIÓN 26 PLAZAS MAESTRO (PROMOCIÓN INTERNA) EL DÍA 3.02.2018

♦12.12.2017

SECCIÓN QUINTA

Núm. 10.389

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

ÁREA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y PERSONAL

Oficina de Recursos Humanos

El tribunal de selección encargado de juzgar el concurso-oposición convocado por este Ayuntamiento para la provisión de veintiséis plazas de maestro grupo/subgrupo C1 (promoción interna) ha acordado que el primer y segundo ejercicio de la fase de oposición tendrá lugar el día 3 de febrero de 2018, a las 10:00 horas, en la Facultad de Derecho (aulas 18, 19 y 20), sita en la calle Pedro Cerbuna, sin número de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carné de conducir).

Lo que se hace público para general conocimiento.

Zaragoza, a 4 de diciembre de 2017. — El presidente del tribunal, José Luis Serrano Bové. — La secretaria del tribunal, Yolanda Murillo Murillo.

 

 


 

¿COMO ACTUA LA INSPECCION DE TRABAJO FRENTE A UN ESPACIO CONFINADO?

♦11.12.2017

Guía práctica y protocolo de actuación

Por espacio confinado se entiende “cualquier espacio con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos o inflamables, o tener una atmósfera deficiente en oxígeno, y que no está concebido para una ocupación continuada por parte del trabajadores”.


Existen dos tipos de espacios confinados:
- Abiertos por su parte superior y de una profundidad tal que dificulta su ventilación natural: fosos de engrase de vehículos, cubas de desengrasado, pozos, depósitos abiertos, cubas.
- Espacios confinados cerrados con una pequeña abertura de entrada y salida: reactores, tanques de almacenamiento, sedimentación, etc.; salas subterráneas de transformadores, gasómetros, túneles, alcantarillas, galerías de servicios, bodegas de barcos, arquetas subterráneas, cisternas de transporte.


Los espacios confinados, dadas sus características, son proclives a dar lugar a accidentes graves e incluso mortales, por lo que la Inspección de Trabajo tiende a inspeccionarlos con un celo particular.


Para evitar posibles sanciones de la Autoridad Laboral después de una actuación de la Inspección de Trabajo ante un espacio confinado, es importante saber cuáles son los criterios de actuación de esta, para lo cual pueden ser útiles esta Guía y el Protocolo que la acompaña.


De esta forma será más fácil adoptar las medidas preventivas adecuadas, lo cual no solo evitará sanciones sino, sobre todo, evitará accidentes que en definitiva es el fin último tanto de la CGT, como de la propia Inspección.


Adjuntamos el texto completo de la Guía y el Protocolo de actuación.

guia de espacios confinados

protocolo de espacios confinados

 


 

FECHAS PARA LA PROMOCION INTERNA DE LAS 26 PLAZAS DE SUBGRUPO C1

♦05.12.2017

 Fecha de Primer y Segundo Ejercicio

El Tribunal de Selección encargado de juzgar el concurso-oposición convocado por este Ayuntamiento para la provisión de veintiséis plazas de Maestro Grupo/Subgrupo C1 (promoción interna), ha acordado que el primer y segundo ejercicio de la fase de oposición tendrá lugar el día 3 de febrero de 2018, a las 10,00 horas, en la Facultad de Derecho (aulas 18, 19 y 20) sita en la C/Pedro Cerbuna s/n. de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de D.N.I. o documento equivalente(pasaporte o carnet de conducir).

Lo que se hace público para general conocimiento.

I. C. de Zaragoza, a 4 de diciembre de 2017

EL PRESIDENTE,
Fdo: José Luis Serrano Bové

LA SECRETARIA,
Fdo: Yolanda Murillo Murillo

 


 

POR UN TRABAJO PUBLICO DIGNO. CGT POR LA DEFENSA Y EL DERECHO DE LO PÚBLICO

♦05.12.2017

Desde CGT y las Federaciones que trabajamos en lo Público, queremos denunciar que las políticas autoritarias impuestas a las clases asalariadas desde el inicio de “la crisis-estafa”, han conllevado, no sólo desposesión y robo de derechos públicos esenciales para la vida (como la sanidad, la educación, los cuidados, la cultura, la comunicación, los transportes públicos, las prestaciones sociales….), sino que ha afectado directamente a la concepción social del trabajo público y, por consiguiente, al empleo de las personas que trabajan en lo público, hasta presentarlo como “ineficiente, despilfarrador, etc” para, de esta manera, mercantilizar dicho trabajo y entregárselo a las grandes corporaciones empresariales para garantizarles beneficios privados.

La privatización -la externalización- de los Servicios Públicos (SSPP) por cualesquiera de las modalidades formales-jurídicas, tiene su sustentación política en la modificación del artículo 135 de la CE y posterior Ley 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, la cual embrida a todas las Administraciones del Estado (central, autonómica y municipal), impidiéndoles el endeudamiento y superación del déficit que Bruselas ha fijado para el Estado Español, además de las políticas de congelación de convocatorias de plazas para cubrir los puestos necesarios en los SSPP, y la pérdida de cientos de miles de empleos públicos por la vía del despido y la no renovación de contratos.

El capitalismo liberal, es la desposesión de los servicios esenciales para la comunidad a través de su mercantilización y las privatizaciones de las empresas públicas, por medio de las cuales se prestaban parte de estos servicios -patrimonio de toda la sociedad-, para ser convertidos en negocio.

Dineros que han sido trasvasados al negocio privado, por el mecanismo de reducción del gasto público, que se acerca a los 78.000 millones de euros en el Estado Español.

Los recortes son dramáticos para la mayoría social. Ninguno de los bienes comunes se libra de esta barbarie: la educación, la sanidad, la vivienda, las prestaciones de desempleo, los cuidados, la dependencia, la cultura, las pensiones, las inversiones en lo público…

Las consecuencias de estas políticas en el empleo público y en las rentas salariales ha supuesto la destrucción de 156.000 empleos y la pérdida de un 17% real en el gasto salarial, la infra inversión en los medios y la precarización generalizada en toda la cadena de trabajo.

El Trabajo Público es “aquel” que no debe ser nunca mercantilizado y su gestión se realiza desde el Estado en todas sus estructuras, la central, las autonómicas, las regionales, las municipales, y las empresas “públicas”, bajo cualquiera de las modalidades existentes hoy en nuestro sistema jurídico normativo.

La gestión de lo Público no puede basarse en criterios de rentabilidad mercantil, sino en el principio de suficiencia (siempre existirán recursos para que los servicios públicos lleguen de manera universal a toda la población) y en el principio de eficiencia, es decir, su gestión debe ser eficiente sin incurrir en un “mal negocio”, pues de lo contrario se estaría violando el principio de suficiencia.

CGT exige en esta campaña “Por un Trabajo Público Digno”:

    La recuperación de todo el empleo público destruido y la cobertura de todos aquellos empleos necesarios para prestar unos Servicios Públicos con suficiencia y eficiencia.
    La dignificación del trabajo público que supone tener plantillas adecuadas en cantidad y calidad para la prestación pública del servicio a la comunidad.
    La recuperación de los Servicios Públicos externalizados y mercantilizados y la no privatización de ningún servicio público.
    La jornada de 35 horas para todo el personal que trabaja en lo público para, de esta manera, repartir el trabajo.
    La recuperación de todo el poder adquisitivo robado en salarios desde hace varios años, bien vía congelaciones, bien vía recortes directos por Decreto, y el incremento de los salarios futuros según la inflación real, lo que comporta también cláusulas de revisión.
    La desaparición de las Mutuas “privadas” y que el trabajador/a cuando se encuentre en Incapacidad Laboral, perciba el 100% de su base de cotización.
    El incremento de las Pensiones Públicas en un porcentaje que les dignifique y las haga suficientes para cubrir las necesidades básicas para la vida.

DIGNIFICAR EL TRABAJO PÚBLICO, EN BENEFICIO DE TODAS Y TODOS

 

 



FECHAS PARA LA PROMOCION INTERNA DE LAS 75 PLAZAS DEL SUBGRUPO C2

♦05.12.2017

Fecha de Primer y Segundo Ejercicio

El Tribunal de Selección encargado de juzgar el concurso-oposición convocado por este Ayuntamiento para la provisión de setenta y cinco plazas de Oficial Subgrupo C2 (promoción interna).del Ayuntamiento de Zaragoza, ha acordado que el primer y segundo ejercicio de la fase de oposición tendrá lugar el día 20 de enero de 2018, a las 10,00 horas, en la Facultad de Derecho (aulas 18, 19 y 20) sita en la C/Pedro Cerbuna s/n. de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de D.N.I. o documento equivalente(pasaporte o carnet de conducir).

Lo que se hace público para general conocimiento.

I. C. de Zaragoza, a 30 de noviembre de 2017

EL PRESIDENTE,/
Fdo: José Luis Serrano Bové

LA SECRETARIA,
Fdo: Yolanda Murillo Murillo

 


 

PARA IR HACIENDO BOCA.........

♦04.12.2017

 

Acabamos de llevar a la imprenta nuestro calendario, el autentico y genuino calendario de la CGT que llevamos haciendo un cuarto de siglo, ya. Siempre con una visión acertada e irónica de la realidad. a partir de la semana que viene empezaremos su reparto por todas las dependencias. Para ir haciendo boca, os exponemos dos pequeños apuntes....

¡¡Pronto en las mejores paredes del curro!!

 

 

 


 

SOBRE LA INSTRUCCIÓN DE DEPORTES. CRÓNICA DE LA REUNIÓN DE HOY.

♦01.12.2017

Hemos terminado la primera sesión de negociaciones sobre la instrucción de gestión de plantillas de deportes. La última vez fue en 2102, y entonces no se nos quiso comunicar que las instalaciones deportivas tanto rurales como urbanas iban a ser gestionadas conjuntamente. Consideramos aquello como una falta grave por parte del servicio de la voluntad negociadora, ya que no se convocaba a los sindicatos para comunicarles una decisión que afectaba a las condiciones de trabajo.


La voluntad ahora parece renovada. El arco sindical, como hiciera en 2011, hace una propuesta unitaria que secundan CGT, UGT, CSL, CSIF, OSTA y STAZ. CCOO estuvo en otros asuntos y esperamos que nos conteste en si está de acuerdo o no en la propuesta y si se une a los demás para enviarla al Servicio de Instalaciones Deportivas. La unión sindical en defensa de las condiciones del pacto es fundamental y es unánime.


La propuesta contempla que la instrucción cumpla el pacto convenio municipal por primera vez en deportes, y en ese contexto han sido las intervenciones de todos los sindicatos en la jornada de hoy. Se intentará mejorar algún aspecto del pacto en su aplicación en el servicio, pero esto claro está, no debe de perjudicarlo.


En CGT tenemos claro como el agua, que la situación de falta de personal en el servicio, que es endémica y superior a otros análogos como museos, centros cívicos y colegios se vio incrementada con la nefasta gestión efectuada bajo las políticas neoliberales de PSOE, que vaciaron el servicio dejándolo al borde de la privatización, hecho que ya es así en el caso del socorrismo o taquilla en las temporada de verano, en el caso de las piscinas cubiertas y como innovación con la oferta del pádel.


Aquella voladura del Servicio de Deportes, llevó a la unión bajo una misma dirección a la oferta deportiva rural y urbana, que si bien es lo correcto, la propuesta escondía un veneno.


Con aquella mezcla, desaparecieron compañeros y compañeras. Si en 2007 andábamos con 136 puestos base en los centros deportivos urbanos, en 2011 ya sólo estábamos 125 (hubo una decisión de permitir la salida de personal de deportes tomada por el anterior “Responsable del servicio”).


Con la mezcla perpetrada por el anterior Jefe del Servicio, pasamos a sumar 151 puestos base, lo que supondría que vinieron 27 compañeros y compañeras de lo que fue distritos, si hacemos las correspondiente operación.


    Esto, de ser así implicaría que por ejemplo el CDM San Juan y el CDM La Cartuja no debieron de tener nadie trabajando, o lo que es lo mismo, que faltarían otros diez puestos base. Esto supone un total de 21 puestos más para empezar a hablar


    EN CGT NO ESTAMOS DISPUESTOS A QUE LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE DEPORTES SUFRAN LAS CONSECUENCIAS NEFASTAS DE LA POLÍTICA MUNICIPAL ANTERIOR. Y EXIGIMOS QUE LA NUEVA CORPORACIÓN ASUMA QUE NO PUEDE DESCARGAR LOS DEFECTOS HEREDADOS SOBRE LOS HOMBROS DEL PERSONAL MUNICIPAL. Y ESO LUCHAREMOS HASTA LAS ÚLTIMAS CONSECUENCIAS…

 


 

¿Y SI LA ALTERNATIVA A LOS SUPERMERCADOS FUERAN LOS SUPERMERCADOS COOPERATIVOS?

♦29.11.2017

►Democratizar el acceso a la alimentación agroecológica nos interpela a ir hacia modelos más ambiciosos, de mayor envergadura y complejidad, que también puedan ser más inclusivos.

►¿Y si lo grande también es hermoso?, ¿Y si montar supermercados cooperativos fuese una parte de la solución?, ¿Somos capaces de identificar las bondades de los supermercados y traducirlas a las lógicas y valores de la economía solidaria?


El primer supermercado que se construyó en nuestra geografía tuvo su ubicación en la Feria de Muestras de Barcelona de 1959, cuando el pabellón de Estados Unidos decidió instalar la réplica exacta de uno de los que funcionaban en cualquier gran ciudad americana. Imaginar una sociedad marcada por la pobreza, y que a duras penas iba saliendo del periodo de autarquía, ante esta apología del consumismo. Un espectáculo digno de ciencia ficción, que presentó públicamente al supermercado como símbolo de modernidad y progreso. Una aspiración que varias décadas después estaba conseguida, con su plena incorporación al paisaje urbano.


Proximidad, libertad de elección, comodidad y ahorro de tiempo al comprar todo en un mismo establecimiento, ofertas recurrentes, marcas blancas que vendían calidad y abarataban el precio… ideas que racionalizaron el cambio de hábitos de la mayor parte de la población. No era una conspiración secreta, los supermercados triunfaron porque facilitaban la vida a la gente, eran cómodos, tenían horarios ininterrumpidos y permitían el acceso asequible a una amplia gama de productos. Y lo que es más importante, invisibilizaban sus impactos negativos sobre los barrios, la economía y el medio ambiente.


Mientras Alaska y los Pegamoides cantaban entre risas aquello de Terror en el hipermercado, los primeros movimientos ecologistas empezaban a denunciar la verdadera historia de horror que iba a suponer este proceso: la pérdida de diversidad en el pequeño comercio de barrio y la deriva de los supermercados hacia grandes corporaciones, el fomento del consumismo y la capacidad de control que ejercían sobre productores y consumidores. Desconfianzas contraculturales, que junto a los inicios de la agricultura ecológica, impulsaron la puesta en marcha de las primeras cooperativas de consumo de productos ecológicos y las primeras experiencias de comercio justo.


Hoy sabemos que muchas de esas críticas a los supermercados fueron visionarias. Recientemente Amigos de la Tierra presentaba AGRIFOOD ATLAS, informe que sintetiza una exhaustiva investigación donde muestran cómo la producción de alimentos en el mundo está monopolizada por cada vez menos empresas, y cada vez más grandes, a lo largo de toda la cadena alimentaria. Unas pinceladas: casi la mitad de la comida que se vende en la Unión Europea viene de solo 10 cadenas de supermercados, apenas 50 industrias se llevan la mitad de las ventas de comida en el mundo... Perversa dinámica que concentra el poder de la cadena alimentaria en muy pocas manos.


La buena noticia es que, tras décadas de trabajo en la penumbra, el movimiento agroecológico va ganando la batalla cultural sobre la imprescindible transformación del modelo alimentario. Hemos logrado un cambio parcial pero profundo en los imaginarios: la importancia de que el pequeño campesinado pueda ganarse la vida, el valor estratégico cultural y ambiental de la agricultura de proximidad, la puesta en valor de las producciones artesanales y de las variedades locales, y especialmente la importancia de la producción ecológica. El mérito es de la frágil alianza entre miles de persistentes cooperativas y grupos de consumo, en barrios y pueblos, con productores y productoras hipermotivados que hacen frente a enrevesadas logísticas de distribución y, en muchos casos, a malabarismos contables para llegar a fin de mes.


¿Nos vale realmente con replicar más veces y en más lugares proyectos como los grupos de consumo?, ¿Es viable que la principal fórmula que proponemos demande tanto tiempo y dedicación?, ¿Comer ecológico debe ser sinónimo de convertirse en activista alimentario? Lo pequeño es hermoso, pero corre el riesgo de generar dinámicas autocomplacientes y de renunciar a ser una alternativa de consumo para las mayorías sociales.


Democratizar el acceso a la alimentación agroecológica nos interpela a ir hacia modelos más ambiciosos, de mayor envergadura y complejidad, que también puedan ser más inclusivos. Desde la economía social y solidaria no podemos resignarnos a dar pequeñas respuestas a grandes problemas, o nos conformaremos con ser la mala conciencia que crítica y regaña al mundo. ¿Y si lo grande también es hermoso?, ¿Y si montar supermercados cooperativos fuese una parte de la solución?, ¿Somos capaces de identificar las bondades de los supermercados y traducirlas a las lógicas y valores de la economía solidaria?

 

En Brooklyn lleva cuatro décadas funcionando FOOD COOP, un supermercado cooperativo propiedad de las más de 16.000 personas socias, que vende productos ecológicos, de proximidad, comercio justo y un porcentaje de convencionales, cuando el diferencial de precio es muy grande. Más de 70 empleados y tres horas al mes de trabajo obligatorias para asociados, que logran rebajas en los precios que rondan el 40% manteniendo la justicia en el pago a proveedores. El supermercado más rentable de la ciudad, haciendo diez veces la venta por m² de los supermercados convencionales. Disponen de servicio de guardería, editan su propio periódico para pasar el rato en las largas colas, tienen una amplia oferta sociocultural y han impulsado innovadores mecanismos de gestión para posibilitar la autoorganización de miles de personas.


Y no es una exótica anomalía que crece en el corazón de la bestia, también en nuestra geografía encontramos otras experiencias sumamente interesantes, como el supermercado La Louve de París con más de 5.000 personas asociadas, la asociación Landare que en Iruñea agrupa a más de 3.600 familias, Bio Alai en Vitoria con 1.400, el recién estrenado supermercado cooperativo de Bilbao Labore, las 400 del Encinar en Granada, y de Árbore en Vigo, el proyecto de Som Alimentació en Valencia, la cadena de tiendas cooperativizadas de Alicante Biotremol… Experiencias que, por imperfectas que sean y por contradicciones que tengan, apuntan una forma alternativa de construir alternativas de consumo.


Hace poco menos de una década el divulgador científico Steven Johnson analizaba las dinámicas autoorganizadas y cómo los sistemas descentralizados generan espontáneamente una estructura cuando crecen de tamaño: las hormigas crean colonias, las ciudades establecen barrios, las conexiones neuronales derivan en áreas cerebrales especializadas. Esta evolución desde reglas simples a complejas es lo que el autor denomina como emergencia. Y una de sus principales enseñanzas es que Más es diferente, hace falta una masa crítica para que una lógica emergente funcione y corrija los posibles errores de cálculo individuales, distinguiendo entre micromotivos y macroconductas. No es una casualidad que sincrónicamente se estén dando estos debates y apuestas en distintos lugares, puede que esta efervescencia anuncie que estamos alcanzando esa masa crítica.


El mundo cambia principalmente a base de buenos ejemplos, por tanto la viabilidad práctica de los supermercados cooperativos favorece que se hagan creíbles y deseables otras formas de organización social, otras formas de vida.


Nuestro futuro economato laboral del ayuntamiento, debería aprender, CUANDO SE PONGA EN MARCHA,  de estas experiencias.

 


 

CASA JIMENEZ O LA CASA DEL CONGELADOR

♦29.11.2017

 

En el edificio municipal de CasaJiménez-Albareda están sin calefacción desde que comenzó a hacer frío (tres semanas); se ha llevado a cabo un cambio en la caldera, pero la planificación (QUE RARO, NO?) no

ha sido capaz de resolverlo en verano; y hete aquí que, llegados al mes de noviembre aparecen temperaturas exteriores bajo cero.

 


 La temperatura en el edificio, cuando las y los compañeros llegan a trabajar por la 7,30-8 de la mañana, es de 16 º C. Existen radiadores eléctricos, pero cuando se conectan más de dos por planta se desconectan todos los aparatos eléctricos y por lo tanto se pierde toda la información que no tuvieras guardada en ese momento en los ordenadores.


Y en esas estamos, una vez más el personal que trabaja en el ayuntamiento ve como sus condiciones de trabajo no reúnen las condiciones mínimas para desarrollar su trabajo.


Exigimos que se solucione este asunto a la mayor celeridad, que no se deje que haya que acudir al trabajo con batamantas.


¿Quién planifica sin el más mínimo criterio?

 


 

DE NUEVO LA MUERTE. DE NUEVO LA GUADAÑA PASA POR CASA.

FALLECE UN COMPAÑERO DEL AYUNTAMIENTO POR CULPA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

♦28.11.2017

 

 

 

Otra vez, otra muerte más  por trabajar. El compañero, Javier A.A. fallecio ayer por culpa de un asbestosis que adquirió tras manipular amianto como consecuencia de su trabajo en el ayuntamiento.

 


En solo este año, ya es el segundo que fallece en esta casa `por el mismo tema.
Y no queremos callarnos, CGT no quiere callar y silenciar este hecho. Solo nos callaremos cuando convoquemos un minuto de silencio por su memoria.


Y lanzamos una pregunta al aire, para que la esparza el cierzo por todos los confines. Si el compañero fallecido no hubiera sido un oficial de vialidad, si hubiera sido por ejemplo de una profesión de otro tipo, más uniformada, que hubiera pasado en esta ciudad? ¿Tendría reconocimiento, tendría ceremonia y boato? ¿Tendría medallas póstumas?


Nos vamos a echar al monte, no vamos a parar hasta que en este ayuntamiento se vea, se exteriorice, se conozca y se honre a quien fallece tras dar su vida en su trabajo.


Y no nos sirve un simple comunicado. No nos sirve una palmadita en la espalda, queremos un compromiso serio por parte de la corporación. Así lo hemos pedido, la otra vez y ahora.  Creemos que esta vez sí que van a reaccionar, desde la corporación, pero estaremos expectantes


CGT manifiesta toda la solidaridad para esta muerte tan injusta.


CGT exigirá que los protocolos sobre el amianto sean estrictamente cumplidos.


Honor y reconocimiento al compañero.


Justicia  y reparación para la familia.


El amianto, mata, el silencio ofende, el corazón llora.

 


 

PUBLICADA EN EL BOP LA OFERTA DE EMPLEO DEL 2017

♦27.11.2017

HOY HA SIDO PUBLICADA EN EL BOP DE ZARAGOZA, LA OFERTA DE EMPLEO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA PARA EL AÑO 2017.

CGT no ha firmado esta oferta por varios motivos, pero aun asi nos hacemos eco de esta noticia. recordaros que para que se abran los plazos de presentacion de instancias, aun faltan varios tramites, entre otros que salgan publicadas las diferentes convocatorias en el boletin oficial del estado. tampoco se han negociado bases, todavia.

Os facilitamos eL boletin de la provincia con los diferentes anexos.

VER PDF DEL BOP

 


 

LA SEMILLA DEL MAL O COMO VIVIR EN  LA ALEGRÍA FASCISTA

♦27.11.2017

Solo por haber amenazado de muerte a varias personas (incluida la alcaldesa madrileña), colectivos enteros, etnias, periodistas o cadenas de televisión. O por hacer arrebatadas loas a Hitler añorando esas chimeneas de los hornos crematorios que, según afirman, hoy se necesitan más que nunca para eliminar “rojos” y “guarros”. Solo por  unas cuantas, muchas para ser sinceros, desafortunadas frases colgadas en su chat profesional de policías municipales haciendo uso de su legítimo derecho de libertad de expresión…  les llaman malas personas. ¡No es justo!

Con media docena de hombres que usaban un canal de comunicación creado para el uso de los policías del turno de noche. Una herramienta laboral que había sido reivindicada por el cuerpo y que estos traviesos agentes trataban de amenizar con ingeniosas citas y chascarrillos. Todo para crear buen rollo y motivación entre los compañeros. Pero la gente es muy mala. Total por subir algunas graciosas bromas como:

—”Ojalá la alcaldesa tenga una muerte lenta y agónica”, “¡ Lástima que no estuviera dentro el día que volaron sus amiguitos de Atocha!”. Chistes inocentes, casi naifs.

Uno de ellos, el más cachondo sin duda, se hace llamar Führer. Y después de afirmar con desparpajo que “El fascismo es alegría”, colgaba fotos de Hitler e ingeniosas ocurrencias como: “Este señor sí que sabía cómo hacer las cosas, este señor es dios, ya estarían echando humo las chimeneas sin parar si estuviese al mando”. Sin maldad alguna, como se puede ver.

Otro compañero le contestaba en el mismo chat insistiendo en que había que organizar cacerías de guarros. “Panda de hijos de la gran puta, los moros y los que le defienden”. “Yo los tiraba al mar, comida para peces”. “Napalm para los guarros! Pero todo desde el cariño eh?. Como desde el cariño y esa alegría fascista que proclaman estos “prendas” fantaseaban con poner bombas en Lavapiés o despiojar a los inmigrantes abriendo la llave del gas.

Y es que hay que comprender que las noches son muy largas y que “la alegre patrulla fascista” trataba de ejercer una labor social incentivando la motivación del resto. Un grupo en el que muchos callaron, unos pocos rebatieron y uno solo denunció. El único al que se le atragantó el peculiar humor de sus colegas. Un aguafiestas que, sin duda, merece las amenazas de muerte que recibe ahora a diario. Si no sabe reírse como un alegre fascista… que se vaya del cuerpo.

Es lo mismo que les ocurre a las víctimas de violación. Aunque denuncien, no están a salvo de ser criminalizadas frente a su agresor. Esta otra “manada” funciona igual que un grupo de violadores múltiples. Con una conciencia sociópata diluida que intentan propagar su mierda argumentando que solo ejercen el derecho de libertad de expresión.

“Matar es nuestro lema” (Pensaba que era proteger y servir, ¡ingenua de mí!). “Otra opción es incrustarles casquillos vacíos en la nuca” (refiriéndose a los refugiados). Pura poesía enmarcada en la particularidad de que estamos hablando de hombres armados que patrullan las calles de Madrid. Hombres que avisan a su delator de que “conocen gente” que pueden hacer que su muerte “parezca un accidente”.

Parece que se les han retirado las armas y las placas. Que se les ha abierto un expediente. Si se conjugan los astros y el Rayo gana la Champions puede que hasta se les expulse del cuerpo. Ya se verá. Tampoco hay que alarmarse demasiado por unos polis que se manifiestan abiertamente nazis y violentos. Al menos no son unos peludos titiriteros ni se les ha ocurrido profanar la memoria de Carrero Blanco con un chiste explosivo.

¿Dónde va a parar ese chispazo del humor fascista que hace que hasta los muertos republicanos se batan de risa las descarnadas mandíbulas pese a estar enterrados a la fuerza en el mausoleo construido para su asesino? Este país es un no parar del descojone. ¡Pura alegría!

 

Si ya se sabe que Franco era como el gran Chiquito. Solo que en vez de: ¡Porrr la gloria de mi madrree!, Paquito hacía lo suyo por “la gracia de dios”. Otro con un sentido del humor ligeramente retorcido.

En este club de la comedia facha el repertorio es archiconocido. Son los descerebrados habituales, rémoras de una dictadura que aún nos enmaraña la consciencia. Lo más inquietante es que tarados de este calibre puedan pasar los filtros psicotécnicos y formar parte de la seguridad del estado. Que tipos con esos valores anden por ahí portando placa y pistola. Casi prefiero que le den a un chimpancé una ametralladora. Es igual de peligroso pero no me negarán que los monos son mucho más divertidos que estos tíos.

Y hasta armados me parecen menos peligrosos.

Ana Cuevas

 


 

MANIFIESTO: 25 DE NOVIEMBRE DE 2017. DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

♦23.11.2017

Desde la CGT gritamos para que retumbe en todos los confines del mundo:

Basta ya de tanta Violencia Machista; basta ya de toda Violencia Machista

En lo que llevamos de año, en España, decenas de mujeres han sido asesinadas a manos de los “hijos sanos del patriarcado”; miles de mujeres y niñas han sido violadas, abusadas y acosadas sexualmente. Queremos que se señalen a todos los agresores, tanto por parte de las Administraciones Públicas como por los Medios de Comunicación y que la sociedad se entere:

¡Que no nos morimos, nos asesinan!

Mientras tanto, las Administraciones Públicas siguen sin dotar presupuestariamente el completo desarrollo de las leyes que se aprobaron para erradicar la violencia machista. Su inmovilismo sostiene la violencia del Estado contra nosotras por sus políticas privatizadoras, antisociales y generadoras de desigualdad.

¡No es suficiente con exigir un Pacto de Estado si se queda en papel mojado!

Los medios de comunicación al servicio del poder, reproducen sin crítica las violencias estructurales machistas, normalizando un sistema binario heteronormativo que nos cosifica, que instrumentaliza nuestros cuerpos objeto al servicio del machismo, queriéndonos hacer víctimas, sumisas y cómplices del patriarcado. Pero nosotras, nos rebelamos, hablamos, escribimos nuestros propios discursos, elegimos nuestras imágenes, ensalzamos nuestra lucha y disidencia, desarrollamos proyectos autónomos y autogestionarios de nuestros recursos personales y comunitarios.

El sistema patriarcal nos necesita a las mujeres como objetos reproductores de mano de obra precaria para poder seguir enriqueciéndose a nuestra costa. Por eso, la Ley 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, no permite ejercer el derecho al Aborto, Libre, Seguro, Público y Gratuito que exigimos para todas las mujeres, incluidas las menores de edad. Dejad de rebajarnos a la minoría de edad para decidir sobre nuestros cuerpos y nuestras vidas.

Ante los avances que logramos con nuestras luchas, la reacción del machismo organizado es exigir una legislación que nos imponga una custodia compartida en los casos de separación y divorcio, en lugar de apoyar una maternidad-paternidad responsable y acuerdos en los cuidados de las y los menores.

Denunciamos la violencia institucional en los propios juzgados de violencia de género hacia las mujeres y sus hijas e hijos, castigando a las que denuncian.

Defendemos una subversión feminista de la economía, una coeducación feminista transversal y unos modelos educativos en todas las áreas de la vida que no reproduzcan o invisibilicen las violencias machistas, que se destine el dinero de nuestros impuestos a erradicar la violencia y a señalar a quien la ejerce, incluidas las diferentes iglesias e instituciones públicas. Nos declaramos insumisas, rebeldes y subversivas.

¡Reaccionemos! ¡Pasemos a la acción! ¡Ante sus violencias, nuestra autodefensa!

 


 

EL ENVEJECIMIENTO DE LAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

♦22.11.2017

Este artículo se va a centrar en un problema muy actual, grave y acuciante: el envejecimiento de las administraciones públicas, Y TAMBIEN  EN ESTE AYUNTAMIENTO.


Las plantillas de las administraciones públicas están muy envejecidas: «la Administración cuenta con el doble de trabajadores mayores de 64 años que menores de 30» (El Boletín, 2016), seis de cada diez empleados públicos supera los 50 años y hay 600.000 empleados públicos con más de 55 años y solo el 7% tiene menos de 30 años (EPA, 2016; La Información, 2016)


No deja de ser sorprendente que un problema tan grave que afecta a todas las administraciones públicas españolas posea un déficit tan espectacular de documentos, estudios y datos más concretos elaborados por las propias instituciones públicas. La hipótesis es que es un problema evidente pero que ni preocupa, ni se analiza y, obviamente, no se toman medidas para su resolución más o menos proactiva. A este respecto nuestro ayuntamiento zaragozano tampoco tiene nada estudiado ni menos todavía, planificado.


Este envejecimiento de las administraciones públicas se explica por dos motivos:


a) España, a partir de principios de la década de los ochenta diseñó un modelo de Estado de Bienestar y un modelo de descentralización por la vía de las autonomías. Estos dos procesos incrementaron de forma extraordinaria el peso de su sector público (del 23 por ciento del PIB en 1977 hasta el 48 por ciento en 1992 –actualmente está en el 40 por ciento-, pasó de 700.000 empleados públicos en 1977 hasta los 3.100.000 actuales). En este contexto las contrataciones de los empleados públicos no se realizaron de manera incremental sino que se concentraron en unos pocos años. El ingente volumen de empleados públicos contratados en los años ochenta ahora supera la barrera de los 50 años.
 b) Esta tendencia al envejecimiento no ha sido paliada durante los últimos diez años debido a la crisis económica ya que no hubo apenas tasa de reposición (convocatoria de las plazas de las y los empleados que se han ido jubilando) en las Administraciones públicas. El resultado es una plantilla muy envejecida.


El actual estado de envejecimiento de las y los empleados públicos en España es tan grave que va a generar dos tipos de problemas en el futuro más inmediato:


-La descapitalización del conocimiento en las administraciones públicas derivada de la jubilación de los empleados con experiencia y la contratación de un gran volumen de personal inexperto.
-La gran mayoría de las administraciones públicas no son conscientes de este problema que afectará en un futuro muy cercano. Apenas hay estudios sobre el envejecimiento de los empleados públicos y todavía son más excepcionales los estudios sobre la potencial pérdida de conocimiento cualificado.

 

Problemas que detectamos desde CGT


  La potencial falta de eficacia y de eficiencia de las administraciones públicas debido al envejecimiento de sus plantillas. El personal con una elevada franja de edad posee mucha experiencia pero con la externalidad negativa que es más absentista por enfermedades vinculadas a su madurez y, además, por el desgaste motivacional propio de los empleados con una dilatada trayectoria profesional. A esta problemática derivada del desgaste de la salud física y psicosocial hay que añadir la obsolescencia de las personas con mayor edad en relación con la nueva organización del trabajo derivada de las tecnologías de la información y, en el futuro, también de la robótica. Las hipótesis sobre este ítem son las siguientes:
     •  A medida que incrementa la edad los empleados públicos padecen más dolencias físicas que incrementa su absentismo en el trabajo.
     •  A medida que incrementa la edad los empleados públicos van sufriendo un proceso de desgaste emocional de carácter personal (muertes de familiares, atención a sus progenitores ancianos, problemas de convivencia con los hijos, divorcios, etc.) y esto puede afectar a su nivel de motivación general que implique menor productividad en el trabajo.
    •  A medida que incrementa la edad organizativa (tiempo trabajando en la misma institución) las y  los empleados pueden tener una tendencia hacia la desmotivación debido a una acumulación de malas experiencias, de expectativas frustradas, de cansancio por la rutina en el trabajo y por constantes cambios políticos (que generan unas reiteradas fracturas y vueltas hacia atrás) que desgastan el clima de los empleados públicos.
   •  Los duraderos y profundos cambios en las tecnologías y las nuevas formas de organización del trabajo generan con el tiempo la necesidad perpetua del reciclaje de los empleados públicos. La capacidad constante de aprender forma parte de las competencias adquiridas por las últimas generaciones de profesionales. Pero puede llegar un momento en que los cambios, que son tan enormes y profundos, abrumen la capacidad de adaptación profesional de las personas con una edad avanzada. Además, cuando se acerca el momento de la jubilación (y ello puede suceder hasta quince años antes) puede existir una tendencia a la relajación y a dejarse llevar sin un renovado esfuerzo de reciclaje. Las administraciones públicas deberían prestar más atención a sus políticas formativas de reciclaje y de un apoyo psicosocial especial a los empleados más veteranos.
El déficit repentino de empleadas y empleados públicos puede concebir riesgos de un cambio de modelo no planificado, ni pensado ni deseado como, por ejemplo, la opción a privatizar la gestión de una parte importante de los servicios públicos más básicos.


Desde CGT instamos a la corporación a que se ponga las pilas, a que analice y haga un estudio de la problemática creada, antes que los acontecimientos nos devoren. CGT defiende el empleo público, creemos en la necesidad de él. Pero ¿y las y los demás?


Dejamos esa pregunta en el aire

 


 

UNA EXTRAÑA OBSESION

♦21.11.2017

No sabemos qué le pasa al CSIF con la CGT, a falta de otras opciones sindicales que tiene para criticar en esta casa vuelve a centrarse con la CGT, con independencia de que incluso se trate de mejoras a las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento.

La última viene al caso del “economato”, una simple búsqueda en google le sirve al CSIF para reírse del desarrollo de una iniciativa impulsada por CGT y que revestimos con el corsé jurídico de Economato para que sea considerado como un derecho –pues tiene vigencia normativa- y adecuarlo a la realidad social actual.

CSIF es un sindicato corporativo, de esos que creen que no hay vida más allá de su ombligo. Podría considerar la situación social que le rodea, por ejemplo escuchar a los pequeños agricultores y ganaderos de Aragón que luchan por no abandonar los pueblos de Aragón, puede leerlo aquí si le apetece:

http://www.heraldo.es/noticias/suplementos/heraldo-del-campo/2017/09/12/consumo-responsable-aqui-1198588-1431024.html

Y sin preguntar a CGT qué es lo que pide a la corporación, se atreve a calificar de regresar a los años 50 con nuestra propuesta, al igual que atacamos a las tiendas ecológicas. Parece ser que no se quieren enterar que no sólo se venden productos, sino que se realizará una labor de fuerte concienciación sobre el consumo, y sobre todo se establecerán precios directos con el productor en aras a un precio digno y justo, algo que más que de los años 50 habría que situar en plena actualidad, puede leerlo aquí si le apetece:

http://www.heraldo.es/noticias/aragon/2012/04/13/grupos_consumo_ecologico_alternativa_marca_blanca_183692_300.html

CSIF se ríe que desde CGT le plantee –bajo el paraguas jurídico de un economato- a la corporación la creación de un ente que realice funciones de sensibilización agroecológica, que fomente el consumo de producto local y que se fijen precios dignos directamente con el productor local. En síntesis, la creación de una cooperativa de consumo donde la infraestructura sea una obligación de la corporación definida jurídicamente como ventaja económica no salarial donde además de los economatos se sitúan los comedores laborales, las guarderías laborales, etc… en estos días de recortes continuos y progresivos a nuestros derechos.

 


 

     20 DE NOVIEMBRE DE 1936. MUERE DURRUTI       

♦20.11.2017

  Pero Durruti no morirá nunca, la Idea libertaria vive  y en nuestros corazones.

 

¿Qué bala te cortó el paso-¡Maldición de aquella hora!-atardecer de noviembre camino de la victoria?

Las sierras del Guadarrama cortan la luz y sombra un horizonte mojado de agua turbia y sangre heroica. Y a tus espaldas Madrid, con el ojo atento a tu bota, mordido por los incendios, con jadeos de leona, tus pasos iba midiendo prietos el puño y la boca.

¡Atardecer de noviembre,borrón negro de la historia!

Buenaventura Durruti, ¿Quién conoció otra congoja más amarga que tu muerte sobre tierra española?

Acaso estabas soñando las calles de Zaragoza y el agua espesa del Ebro caminos de laurel rosa cuando el grito de Madrid cortó tu sueño en mal hora...

Gigante de las montañas donde tallabas tu gloria, hasta Castilla desnuda bajaste como una tromba para raer de las tierras pardas la negra carroña, y detrás de ti, en alud, tu gente, como tu sombra.

Hasta los cielos de Iberia te dispararon las bocas. El aire agito tu nombre entre banderas de gloria -canto sonoro de guerra y dura función de forja-

Y una tarde de noviembre mojada de sangre heroica,en cenizas de crepúsculo caía tu vida rota.

Sólo hablaste estas palabras al filo ya de tu hora: Unidad y firmeza, amigos; ¡para vencer hais de sobra!

Durruti, hermano Durruti, jamás se vió otra congoja más amarga que tu muerte sobre la tierra española.

Rostros curtidos del cierzo quiebran su durez de roca; como tallos quebradizos hasta la tierra se doblan hercules del mismo acero ¡Hombres de hierro, sollozan!

Fúnebres tambores baten apisonando la fosa.

¡Durruti es muerto, soldados, que nadie mengüe su obra!

Se buscan manos tendidas, los odios se desmoronan,y en las trincheras profundas cuajan realidades hondas porque a la faz de la muerte los imposibles se agotan.

-Aquí está mi diestra, hermano, calma tu sed en mi boca, mezcla tu sangre a la mía y tu aliento a mi voz ronca. Parte conmigo tu pan y tus lágrimas si lloras. Durruti bajo la tierra en esto espera su honra.

Rugen los pechos hermanos. Las armas al aire chocan. Sobre las rudas cabezas sólo una enseña tremola.

Durruti es muerto. ¡Malhaya aquel que mengüe su obra!

 


 

NOS FALTA UN DIA FESTIVO: EL 19 DE NOVIEMBRE

♦20.11.2017

Un día como ayer, en 1933, las mujeres votaron por primera vez en España.

Que esta fecha no se recuerde oficialmente en España es muy sintomático del tipo de régimen político nacido de la transición y la Constitución de 1978. El pacto de silencio y olvido en que este se sustenta ha impedido la reivindicación de la herencia republicana, incluyendo sus logros en materia de igualdad de género. De ahí que la educación que las y los estudiantes reciben en las aulas tenga enormes déficits relacionados con este periodo histórico (como, por ejemplo, cuándo es la primera vez que las mujeres votaron en España).

No por desinterés o descuido, sino porque su estudio no forma parte de los contenidos que el Estado considera que una ciudadanía mínimamente formada debe conocer de su pasado.


Si las fiestas oficiales son símbolos y su calendario se compone de las fechas que se quieren recordar, destacar u homenajear como los hitos que jalonan el devenir de una comunidad política, para el régimen nacido de la Transición el voto femenino no es uno de ellos (sí lo son, en cambio, las festividades católicas)

Romper con esa España patriarcal y católica costó caro a la República. La dictadura franquista terminó de raíz con este proceso y el discurso de la igualdad desapareció del espacio público, volviendo a la sociedad machista y autoritaria cuyas sombras todavía hoy nos persiguen.

Que ayer  fuera un día festivo sería no solo un símbolo de una ciudadanía con cultura de los derechos humanos, sino también una buena forma de homenajear a las mujeres y hombres que intentaron cambiar el destino de la historia de este país, y de hacer ver a las futuras generaciones que la igualdad de género es una pieza clave para el desarrollo en términos democráticos de toda sociedad.

Mientras no sea así, nos falta una fiesta: el 19 de noviembre.

 


 

PUBLICADAS EN EL BOP DE HOY

APROBACIÓN LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS, ASÍ COMO LA COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE VEINTISEIS PLAZAS DE SUBGRUPO C1 (PROMOCIÓN INTERNA)

♦20.11.2017

SECCIÓN QUINTA

Núm. 9.655

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

ÁREA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y PERSONAL

Oficina de Recursos Humanos

La Consejería de Servicios Públicos y Personal, mediante decreto de fecha 10 de noviembre de 2017, ha dispuesto aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo convocado para la provisión de veintiséis plazas de subgrupo C1, mediante ingreso por el turno de promoción interna y el sistema de concurso-oposición, del Ayuntamiento de Zaragoza.

De conformidad con lo dispuesto en la base cuarta de la convocatoria, se informa que la citada lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se encuentra expuesta en el tablón de anuncios del edificio Seminario, sito en Vía Hispanidad, núm. 20, y en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza. cuya dirección es www.zaragoza.es.

 


 

LA OFICINA ANTIFRAUDE. UNA HERRAMIENTA ÚTIL, TAMBIÉN, EN MANOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

♦16.11.2017

Ayer se presentó el proyecto de lo que va a ser  una herramienta para contribuir al control y la prevención del fraude y la corrupción en el ámbito municipal y ayudar a que la ciudadanía recupere la confianza en las instituciones públicas. Santisteve ha animado a los colectivos y a la ciudadanía en general a realizar aportaciones que enriquezcan el borrador de reglamento elaborado por el Gobierno. El anteproyecto se va a someter a consulta pública a través de la web municipal durante los próximos tres meses.


En dicha presentación, la sección sindical de CGT ha participado de forma activa, al entender que podría ser una buena herramienta en manos del personal municipal, ya que somos nosotras y nosotros las que tenemos acceso a un montón de expedientes y también pasan por nuestras manos todas las actuaciones municipales.


La Oficina Municipal contra el Fraude y la Corrupción se plantea como un órgano independiente, con autonomía funcional, que dependerá del Pleno y que actuará sobre todo el Ayuntamiento, incluidos los organismos públicos y sociedades municipales.
Su función será la de alertar e investigar el uso ilícito de fondos públicos, las situaciones de incompatibilidad y conflictos de intereses o los casos en los que haya un aprovechamiento privado de información obtenida en el desempeño de funciones para el Ayuntamiento. Además tendrá una función preventiva, evaluando áreas de riesgo e impulsando códigos de buenas prácticas que fomenten la ética pública, la transparencia y la integridad de cargos y empleados públicos.


Desde CGT hacemos un llamamiento a toda la plantilla municipal, para que a partir de la puesta en marcha de dicha oficina, seáis capaces de denunciar, comunicándonos a nosotros y nosotras, cualquier sospecha de tropelía que podais avistar. O también directamente a la oficina , si no queréis usarnos de intermediarios.


En este sentido, cualquier persona podrá dirigirse a la oficina para comunicar presuntas prácticas fraudulentas, conductas ilegales o corrupción. Se preservará su confidencialidad y la de las actuaciones que denuncie mediante la aplicación del estatuto del denunciante de buena fe. En este sentido, no se admitirán denuncias anónimas. Cuando concluya su investigación el director de la oficina informará al órgano competente para que adopte medidas. En caso de que haya presuntas conductas delictivas, lo comunicará al fiscal o a la autoridad judicial.

 


 

LECTURA GRATUITA PARA UN FIN DE SEMANA DE NOVIEMBRE

♦10.11.2017

El libro que vas a comenzar a leer es una crónica periodística extraída de varios medios de la época sobre los acontecimientos vividos en Zaragoza durante el primer tercio del siglo XX. En estos años Zaragoza fue el escenario de las luchas sociales que se repetían por todo el Estado, pero que aquí tuvieron una especial
virulencia e importancia ya que, tras Barcelona, Zaragoza fue el gran núcleo del anarcosindicalismo, tanto por el número de afiliados como por la importancia de muchos de los nombres míticos de la historia del anarquismo que se relacionaron con esta ciudad y por la repercusión que los acontecimientos, aquí ocurridos, tuvieron en el resto del Estado.
No sólo Zaragoza, el resto de Aragón tuvo una importancia vital en el desarrollo y la práctica del movimiento libertario

El movimiento anarquista dio muchos pasos hasta llegar a la creación de la CNT y hasta llegar a poner en práctica su revolución en el llamado Consejo de Aragón durante la guerra civil. Dentro de este movimiento hubo distintas tendencias ideológicas que se mantuvieron dentro de la CNT, por un lado una tendencia
sindicalista, por otro la anarcosindicalistas y por último la anarquista. Estas diferencias dieron como lugar a distintas rupturas y apariciones de otros grupos: en 1931 la parte más sindicalista de la CNT firmó el llamado Manifiesto de los treintistas que supondría una escisión. Unos años antes, en 1927 la parte más anarquista y partidaria de la gimnasia revolucionaria, o acción directa, creo la FAI. Zaragoza fue escenario de estas luchas y discusiones internas y también de la reunificación en el Congreso de 1936.
En estas luchas Zaragoza fue un teatro importante, aquí nacieron o vivieron figuras míticas del movimiento anarquistas desde Joaquín Ascaso y sus primos, Francisco, Domingo y Alejandro a Buenaventura Durruti, pasando por Teresa Claramunt, Antonia Maymón, Manuel Pardiñas, Manuel Buenacasa... y aquí se vivió con toda su crudeza las luchas que buscaban alcanzar «la Idea», como llamaban los anarquistas a su movimiento......

Esperamos que os apasione su lectura. Conocer una historia de Zaragoza no contada

 

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ANDE O NO ANDE, EL BURRO DELANTE

♦10.11.2017

Jugar a ser el más cool del mundo, a veces no sirve, jugar a ser el adalid de las peticiones de la acción sindical, pero simplemente por ponerse delante en una hipotética carrera electoral, no cuela cuando las burradas (y perdón por los burros) suenan a risa.


CSIF, juega a ponerse medallas (afición muy extendida, al parecer en los últimos meses entre algún otro sindicato) pero con unas lagunas de memoria que nos preocupan.


Acaban de remitir un correo al personal laboral, atribuyéndose un gran logro en la oferta del 2017, la consecución de que se puedan presentar a plazas de promoción gracias a un escrito que presentaron en mayo de este año, (lo del burro delante). ver escrito de csif
 Pero oh que cosas, si hacemos un poco de historia:


* En reunión celebrada en diciembre del 2015 en el despacho de Aurelio Abad con el Comité de empresa, se asumió el compromiso de lo que consta en el doc nº 1,.  Posteriormente CGT recordó lo hablado en esa reunión en el comité del dia 22/04/2016. En esa reunión ya se aportaron propuestas relativas al caso.


* Con fecha 26/04/2016 el Comité de empresa acordó cursar propuesta (presentada por CGT), una vez más, relativa a la funcionarización-promoción interna a la Directora General de Personal. Doc nº 2.


* El 20/04/2017 CGT propuso al Presidente del Comité de empresa convocatoria para tratar el tema de la promoción interna de los laborales.doc nº 3


Pese a la crónica relatada anteriormente, hecho con el mero objeto de centrar las cosas, y desde nuestra óptica sindical, lo de jugar a apuntarse tantos para ver si se rasca algo es un juego ridículo. Alguien se debe pensar que los trabajadores y trabajadoras de esta casa premian a quien tiene la ocurrencia antes que nadie, a quien vende humo y pompas jabonosas. Ilusos.


Tenemos miedo a que los y las trabajadoras nos vean a los sindicatos como simplemente participantes en una carrera de ver quien es más rápido que el otro. A que se crean que en vez de trabajar unidos para mejorar entre todos lo que podamos, trabajamos como agentes publicitarios al margen de las peticiones laborales, salidas desde abajo, para vender nuestro propio producto y arruinar al de la competencia. Pelea entre tiburones para ver quien se come más currantes.


¿Quieren burros delante? ¿Quieren medallas? , coñe, pues que se las ganen, que busquen sus zanahorias a toda velocidad, pero al menos que lo hagan cuando tengan la certeza de que esa carrera no se ha celebrado ya antes.


En fin, el objeto de este comunicado no es ver quien es más rápido, pero nos da rabia que la falta de memoria les juegue malas pasadas y les aconsejamos que cuando vendan motos, las vendan con la documentación en regla. En las parafarmacias venden un producto que se llama “DeMEMORY”, les sugerimos que se compren unas cajas.


Y compañeras y compañeros laborales, y en general compañeros y compañeras del ayuntamiento, exigidnos unidad y acciones por el bien de toda la plantilla. Y olvidad por favor estas peleas de gallos (gallo rojo y gallo negro, como la poesía).

Presionadnos, al menos a la CGT, para que seamos meros portavoces de vuestras reivindicaciones, que esa es la misión verdadera de un sindicato que cree en la participación colectiva.

 


 

EL TORTUGUISMO DEL AREA DE PERSONAL

♦09.11.2017

Nos acabamos de inventar un nuevo término lingüístico, tortuguismo, que pasaríamos a definir de la siguiente manera:


Tortuguismo: dícese de aquellas políticas que se emplean en el área de personal del ayuntamiento de Zaragoza, a la hora de poner en marcha la maquinaria para mover los temas relacionados con la gestión de concursos de traslados, promociones internas, ofertas de empleo libres, reconocimiento de derechos de las personas fijas-discontinuas, negociación de rpt para puestos base en cualquier área, y de todo aquello que las y los trabajadores municipales consiguen  su reconocimiento, pero que por extrañas circunstancias ven pasar los días sin que se materialicen dichos acuerdos.

Y es que sin inventar una nueva palabra, no veíamos la forma de comprender y explicar la continua acumulación de retrasos en multitud de cosas.


Pero claro con una política enfocada más hacia afuera que hacia adentro, con una gestión en rrhh a todas luces falta de personal y lo que es más grave de liderazgo, los retrasos se acumulan, el malestar crece y a los sindicatos, al menos a la CGT, nos burocratiza en forma de reuniones y reuniones, de información hacia las y los compañeros que nos preguntan, y de malestar generalizado, que impide nuestra acción sindical y nos convierte en una área de personal más, casi en un servicio de información paralelo, y de agencia de resolución de preguntas, que aquellas personas que confían en nuestra experiencia, nos solicitan.

Somos como un valle de lágrimas.


Estamos cansados y cansadas de este tortuguismo asentado en la segunda planta del edificio seminario y en algún despacho jurídico-empachado en la plaza del pilar.


No podemos seguir tan descabezados y tan poco resolutivos. Si quieren que esto funcione de una forma más engrasada, más normal, más ágil, tienen que ponerse las pilas, y no precisamente las de duracel.


Menos tortuguismo por favor, menos ineficacia  y más acción y más agilidad, que el personal está más harto que las maracas de Machín (y la gente joven que no sepa quién era Machín, lo puede buscar en san google)

 


 

SOBRE FANGOS Y OTROS OLORES......

♦08.11.2017

nota de prensa

Los Sindicatos  con representación en la PLANTA RECUPERADORA DE AGUA  Y EN LA EDAR DE LA ALMOZARA, CGT y UGT no entienden el empecinamiento por parte de la sociedad municipal Ecociudad Zaragoza, que nuevamente saca pliegos de contratación para:
Asistencia técnica para apoyar las labores de inspección, seguimiento y mantenimiento de las estaciones depuradoras de aguas residuales de Zaragoza


Concurso que ya fue licitado por un importe de 532.000 € y con fecha 22 de Septiembre queda desierto.
Pues  con fecha 31 de Octubre sale de nuevo a concurso,  pero esta vez para hacerlo más atractivo  cuenta con una dotación de 1.064.000€ sin iva.


UGT Y CGT en las depuradoras piden al Consejo de la sociedad y más concretamente a su presidenta D. María Navarro la inmediata retirada de dicho pliego. Pliego que viene a dar la razón a dichos sindicatos, que denuncia tras denuncia pusieron sobre la mesa de los consejeros la falta de control por parte de Ecociudad.


Esa falta de control, va a llevar a la fiscalía a quien denuncio las presuntas irregularidades  de Ecociudad. Los representantes sindicales preguntamos  a PP,PSOE, CHA y Cs porque este silencio para entregar a manos privadas algo más de UN MILLON DE EUROS.

 


 

CGT DECIDE NO AVALAR LA OFERTA DE EMPLEO DEL 2017

♦07.11.2017

En la asamblea de la afiliación celebrada esta mañana y tras un intenso debate y con una ajustada votación, hemos decidido no avalar con nuestra firma la propuesta de la corporación para la oferta de empleo público del 2017.


Básicamente, hemos decidido que, pese a ser conocedores de las intensas negociaciones realizadas durante semanas por haber participado en ellas activamente, y las ataduras que tiene la corporación para sacar empleo nuevo, CGT sigue optando por la creación de empleo neto, pensando que esa es la mejor arma para defender los servicios públicos.


Con esta posición nos desmarcamos de otros sindicatos; tanto los que están a favor de firmarla, como los que están en contra, porque ninguno habla de defender los servicios públicos creando nuevo empleo, (no empleo que sustituya interinos, nada más), y de aquellos otros que no quieren que salga nada para que así todo siga mal, con posiciones que tienen  más  de políticas privatizadoras que de  sindicales.


También seguiremos pidiendo que en las ofertas de empleo que al final se aprueben, se ofrezcan con un temario desarrollado, facilitando la bibliografía de donde van a salir las preguntas, como forma de acabar con la inseguridad de los y las opositoras que no saben por dónde empezar a buscar dicho desarrollo de los temas.


CGT exigirá además, que las ofertas dejen de ser papel mojado, por la desidia de no sacar los exámenes en el plazo de los tres años que obliga la ley. Queremos un plan de choque que acabe con todo el pasado lamentable a la que nos han acostumbrado en las últimas décadas.

 

¡¡¡por la creacion de empleo público!!!

¡¡¡por la defensa de los servicios para la ciudadania, con gestión directa  desde las administraciones!!!

 


 

SOBRE EL TEMA DE LOS PERROS EN EL ALBERGUE:  ALGUNAS PREGUNTAS Y CONSIDERACIONES

♦06.11.2017

Hoy ha salido en los medios de comunicación el tema de que en el albergue se va a iniciar una experiencia para que los usuarios y usuarias que allí van, puedan entrar con sus mascotas, en este caso solo perros. Como decisión política que es, desde CGT no vamos a opinar sobre la oportunidad del tema y más si es un mandato de pleno desde el 2014, pero no entendemos que algunas dudas no hayan sido aclaradas y negociadas con la representación sindical

A nuestro entender hay varios aspectos a tener en cuenta con este asunto:

►Como, donde y de qué manera? Se ofrecen unos datos, dando por hecho una realidad de PSH (personas sin hogar)  (que no “transeúntes”)  pese a que las y  los trabajadores que están allí,  día a día  con este colectivo no comparten, al menos mayoritariamente.
Dan por hecho una realidad, que está sustentada en que datos? Resultado de que  investigación, en que estudio, que variables?
Hablan de datos del 2014, tres años atrás. Hoy por hoy, con la información que nos han facilitado y que consta en ese centro, a fecha de 3 de noviembre de 2017, desde la institución que aborda el ámbito de calle,  no tienen  contabilizado a nadie  que duerma en la calle con animales.
Otro perfil son personas que permanecen en naves, en situación de ocupación, de los cuales no constan datos.   Todas las personas que están en la calle con animales duermen en la calle?  Se da por hecho esta realidad?  Qué tipo de aproximaciones y seguimiento se ha hecho de esas personas?
A nuestro entender, los datos han de ser rigurosos,  para  luego formalizar  hechos y presentar  realidades.

►Se ha decidido reservar un espacio para alojar al usuario que venga con perro. Un espacio destinado hasta la fecha para cuatro personas. Debido a esta decisión, se pierden tres plazas, ya que en ese espacio solo podrá estar el usuario y el perro.

►En este momento caminamos hacia el frio, con lo cual en breve se abrirá el espacio de EMERGENCIAS POR FRIO, esto va a suponer efecto llamada?

►En su documento, plantean espacios de otras ciudades donde entran animales, son espacios de baja exigencia, hoy por hoy en Zaragoza solo tenemos la Casa Abierta como espacio de baja exigencia. El albergue no es un centro de baja exigencia. Con lo cual la comparativa es cuestionable.

►Otra cuestión que nos parece importante, es que toda la responsabilidad recae en el usuario, insistimos ¿en los usuarios de un servicio público?, las y los usuarios han de responsabilizarse de todo en cuanto a ciudadanos de un servicio Público?   y en el TAS ( Técnico Auxiliar Sociocultural )?. No hay más responsabilidades?

►nos preguntamos, inocentemente, ¿se da prioridad a esta cuestión,  y en cambio no se da prioridad a las personas que no pueden alojar en el albergue, ya que el centro no está adaptado, ni a nivel de infraestructuras ni de plantilla?  Ejemplo: personas discapacitadas, personas con alto nivel de deterioro físico y social  que requieren  soporte asistencial y sanitario.

►Y por último,  dan por hecho y se les  traslada un PROTOCOLO DE MORDEDURA? ¿pero esta cuestión la tienen que aceptar las y los trabajadores porque sí? Su ficha de funciones (la ficha descriptiva) recoge algo de esta cuestión?

Desde CGT también entendemos que toda esta cuestión, debería haber sido analizada con los representantes de los y las trabajadoras, al fin y al cabo es un aspecto importantísimo, y que puede cambiar las circunstancias del desarrollo laboral en el albergue.

Las prisas son malas consejeras, y se deben articular las propuestas con todas la partes afectadas, incluidas la voz de aquellas personas que van a tener que acometer los cambios en el día a día.

Hay cosas que hablar, que discutir, cosas que también son importantes.

 


 

MIENTRAS NOS ENTRETENEMOS CON CATALUNYA……

♦06.11.2017

Aunque parezca mentira, en las últimas semanas ha habido vida más allá del referéndum del 1 de octubre, la correspondencia epistolar entre Rajoy y Puigdemont, la declaración de la República catalana y la encarcelación de los Jordis, Oriol Junqueras y siete consellers.

La crisis en Catalunya ha monopolizado el foco informativo y ha provocado que muchas noticias pasen desapercibidas. Noticias que se cuecen en los juzgados y en los despachos del Gobierno que afectan a nuestro bolsillo y, sobre todo, a nuestro futuro.

Te las resumimos.  

 
Corrupción
Gürtel."La existencia de la caja b del PP ha quedado plena y abrumadoramente acreditada". Esas fueron las palabras de la fiscal anticorrupción Concepción Sabadell en el juicio del caso Gürtel, que empezó hace poco más de un mes. En su informe final, la fiscal afirmó que la trama liderada por Francisco Correa hizo de su enriquecimiento mediante sobornos y comisiones a cargos públicos del PP "un modo de vida" que sirvió para financiar el partido. Además, quedó probado que el PP y Ana Mato se beneficiaron de las comisiones que cobró el ex marido de ésta valiéndose de que fue senador y alcalde de Pozuelo de Alarcón (Madrid)


Caso Rato. La Audiencia Provincial de Madrid ordenó reabrir las investigaciones contra el exvicepresidente del Gobierno Rodrigo Rato por presunto blanqueo de dinero al considerar que "ha tenido sociedades domiciliadas en el extranjero cuyo fin era defraudar a la Hacienda Pública".


Caso Lezo. Alberto Ruiz Gallardón está imputado en la operación Lezo por prevaricación y falsedad documental en el supuesto "desvío de fondos" ilícito para comprar en 2001 Inassa, la filial latinoamericana del Canal Isabel II. En su declaración, el pasado jueves, negó haber cobrado comisiones del Canal ni haber pactado con Ignacio González.


Caso Palma Arena. La Fiscalía Anticorrupción y la Abogacía de Balears han rebajado su petición de condena a tres años de prisión para el expresidente del Govern Jaume Matas por delitos continuados de fraude a la Administración y prevaricación. Inicialmente pedían cuatro años.


Caso del 3%. La Fiscalía ha pedido que el exconsejero de Justicia y diputado de Junts Pel Sí, Germà Gordó, no salga de España por el caso del supuesto cobro de comisiones a cambio de adjudicaciones por parte del Gobierno de CiU. Gordó fue hombre fuerte en Convergència y mano derecha de Artur Mas.


Recortes
El Gobierno reducirá por tercer año consecutivo la inversión en Sanidad, Educación y Protección Social. Según el Plan Presupuestario del Ejecutivo de Mariano Rajoy, la partida destinada a Educación pasa del 4% al 3,8% del PIB y la de Sanidad se contraerá del 6% al 5,8%. En la partida destinada a pensiones, servicios sociales y políticas de fomento del empleo, la reducción será incluso mayor: pasará de recibir el 16,5% del PIB a quedarse en el 16,2%.


Economía
El 7 de septiembre supimos que el Banco de España daba por perdidos más de 40.000 millones de euros del rescate a la banca. Ese mismo día salió a la luz que el Estado perderá 14.471 millones con la venta de sus acciones en Bankia y Banco Mare Nostrum (BMN) tras la fusión de ambas entidades.


Paro
Con República catalana o sin ella, España sigue siendo el segundo país con más paro de Europa. El Gobierno celebró hace unas semanas la mejor cifra de ocupación en España desde 2008 (el número de parados se recortó en 182.600 de julio a septiembre), aunque obvió señalar qué tuvieron que ver en estos datos la temporalidad y el trabajo turístico. La EPA, además, reflejaba que la creación de empleo se ralentiza y, hace dos días, el último dato del Ministerio de Empleo y Seguridad Social lo confirmaba: el desempleo aumentó en octubre hasta rozar los 3,47 millones de parados.


Consumo
Luz. El precio de la luz alcanzó el pasado 24 de octubre el precio más alto de los últimos seis años. El incremento del coste medio del recibo de ese mes rondaría el 7% con respecto a septiembre. El incremento tarifario deriva de una reforma introducida en 2015 que conlleva que haya épocas del año (e incluso horas del día) en las que la luz es más cara o más barata en función de la climatología y del consumo.


Hipotecas. El Gobierno ha guardado en el cajón la reforma hipotecaria esperando a que pasara el temporal catalán. La norma, que se debería de haber aprobado en septiembre, está pensada para proteger al consumidor de los abusos de las entidades bancarias. "Está todo preparado pero hay que esperar el momento adecuado", argumentó recientemente el ministro de Economía, Luis De Guindos. El momento llegó, por fin, el pasado viernes, una semana después de la aprobación en el Senado de las medidas del artículo 155 de la Constitución.


Bloqueos y del Gobierno
Vetos. El Ejecutivo del PP ha bloqueado al menos 43 leyes en un año. Por un lado, desestima proposiciones de ley por motivos económicos bloqueando así el trabajo parlamentario. Por otro, utiliza la mayoría que tiene con Ciudadanos en la Mesa del Congreso para taponar el recorrido de iniciativas ya aprobadas. La Cámara baja sólo ha aprobado tres leyes en lo que llevamos de legislatura.


Plan de choque por el empleo juvenil. El Ministerio de Empleo llegó a un acuerdo con los agentes sociales para impulsar un plan de choque por el empleo juvenil, pero el texto no ha llegado al Consejo de Ministros para su aprobación. El ministerio está esperando a que escampe la tormenta catalana para que su presentación atraiga todos los focos. El plan establece una reforma del contrato de relevo para facilitar que los trabajadores que se van a jubilar puedan enseñar a los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que se incorporen a la empresa sin experiencia ni cualificación previa para ese puesto de trabajo.


Pérdida de derechos
Enaltecimiento del terrorismo. Los 12 miembros del grupo de hip-hop La Insurgencia han sido juzgados esta semana por enaltecimiento de los Grapo en algunas de sus letras. La Fiscalía, que pide para cada uno dos años y un día de cárcel, reclama que los 12 músicos sean condenados al pago de una multa de 4.800 euros cada uno y solicita al tribunal que acuerde la retirada de internet de los contenidos objeto del delito de enaltecimiento del terrorismo.
Desde el 1 de enero de 2016 la Audiencia Nacional ha condenado al menos a 30 personas por enaltecimiento del terrorismo de ETA y/o los Grapo en redes sociales. Sin embargo, en 2011, cuando ETA anunció el cese de la violencia, sólo fueron condenadas por este delito dos personas y ninguna de ellas fue por mensajes en las redes sociales. Otro ejemplo de esta deriva judicial es Alfredo Remírez, que ingresará en prisión este sábado tras ser condenado en dos ocasiones por enaltecimiento del terrorismo. El hecho que le llevará a prisión es haber dado la bienvenida en Twitter a miembros de ETA a su salida de la cárcel tras cumplir condena.


Aprobación del CETA. El Senado aprobó el tratado comercial entre la UE y Canadá (CETA) en un pleno que apenas duró una hora después del celebrado para autorizar la aplicación del artículo 155 en Catalunya. Como estaba previsto, el Senado dio la aprobación definitiva con 157 votos a favor (PP, PNV); 20 en contra (Podemos) y 60 abstenciones (PSOE) a un tratado que se ha negociado de manera opaca. Diferentes grupos de izquierda consideran que sólo beneficia a las multinacionales. Tambien desde los sindicatos, o al menos desde CGT, nos oponemos con todas nuestras fuerzas

Que no te engañen, que no desvíen tu mirada., todo esto también se debe tener en cuenta a la hora de celebrar el día (o a este paso el año) de la banderita.

 


 

LA ESPERADA Y DEFINITIVA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017

♦06.11.2017

Por fin y tras muchos meses de retraso, ya podemos publicar la lista definitiva de la oferta de empleo 2017.


CGT decidirá mañana en asamblea de afiliación si le damos el visto bueno o no. En nuestro seno sigue habiendo muchas dudas, incluso después de las mejoras producidas en las últimas fechas, pero es una decisión que debemos tomar en común, porque ya no va a ver más cambios.


Al margen de lo que decida CGT sobre si le damos el visto bueno, lo que si tenemos claro es que queremos la mayor celeridad posible y que como venimos exigiendo desde siempre, nos gustaría que los temas se desarrollaran desde la corporación, para que todo el mundo pudiera saber de dónde saldrán las preguntas; y nos daría igual que facilitaran el temario desarrollado o al menos que dieran la bibliografía.


Confiábamos que esta corporación entendería que hay que acabar con la incertidumbre  de donde buscar entre la de millones de bibliografías que nos pueden salir, de la inseguridad que produce que haya que pasar por academias (que curiosamente cuentan con muchos profesores que son personal municipal, contratados no se sabe cómo) y del temor a que la soberanía del tribunal llegue hasta extremos insospechados, pero como se dice castizamente, de momento “nastis de plastis”


En fin que si queréis verla o imprimírosla, os la facilitamos en PDF.


Suerte y tenacidad a las y los que vayáis a usarla.

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