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IMPORTANTE ASAMBLEA DE OPERARIOS Y OPERARIAS MUNICIPALES PARA EL LUNES 27 DE MARZO

♦23.03.2017

CGT es un sindicato que cree que entre una de sus funciones es la de informar a las y los trabajadores, y para nosotras y nosotros no hay un lugar mejor para informar, y de paso entablar debate y aclaraciones que una asamblea. La asamblea es el lugar idóneo para poner en común inquietudes y por eso entra dentro de nuestros principios.


Como a estas alturas de la película, muchas personas sabréis, en los últimos días se han sucedido una serie de acontecimientos, producto de un recurso ganado en tsja de la agrupación staz. Ese recurso buscaba anular unas oposiciones que anteriores gobiernos municipales habían atrasado por extrañas conveniencias y excusas y que la actual corporación se había comprometido a desatascar. En concreto esta sentencia anula las oposiciones de TAG (grupo A1) del 2006. Posteriores noticias nos llegan de que también hay pendientes otras sentencias, (de las que no sabemos en qué sentido irán) relacionadas con oposiciones del 2006, en este caso ya celebradas.


Ante esta disyuntiva de intentos de anular todo tipo de oposiciones de consolidación  y promoción interna, así como de las que pudieran salir a la calle, la corporación ha acelerado la toma de posesión de las dos primeras oposiciones de operarios de las tres celebradas, ya que ésta última todavía está en proceso de revisiones.


Las intenciones iniciales eran que los tres procesos de operarias y operarios se unieran en el día de toma de posesión para evitar ceses innecesarios, puesto que podría darse el caso que gente que no hubiera aprobado los primeros, aprobara los segundos o los terceros.
Pero todo esto se ha ido al traste, tras la sentencia última. Sería el colmo que después de años y años de espera, después de celebrase los exámenes, después de saber quién iba a ocupar las vacantes objeto de la oposición, una sentencia pudiera frustrar estas ansiadas expectativas.


Así pues a lo largo de esta semana, se han producido unos hechos que todo el mundo afectado debería entender y comprender. Y ese es el objeto de la asamblea, explicar que ha pasado y que puede pasar, porque esa agrupación de intereses particulares, parece ser que no quiere retirarse  del proceso judicial y quiere seguir hasta el infinito, hasta un infinito sin oposiciones por los motivos más rebuscados que se puedan encontrar.


Son tres cosas lo que han supuesto estos movimientos: 1º unos ceses, 2º unas consolidaciones definitivas y unas pocas entradas de gente de la calle, y 3º una momentánea perdida de un concurso de traslados ampliamente demandado.


Intentemos entre todas y todos avanzar en la resolución de estas cosas. En este caso,  el resto de sindicatos, con la excepción de CSL, con un miedo escénico ante las y los trabajadores incomprensible por nuestra parte, no quieren participar (aclaramos que a los de la cosa rara, a los staz ni lo hemos invitado ni los queremos como colectivo en nuestra asamblea)


ASI PUES EN ARAS DE LA INFORMACION, EN ARAS DE OTORGAR A LOS Y LAS PROTAGONISTAS, SU PAPEL, CGT (junto a CSL) CONVOCA LA SIGUIENTE ASAMBLEA, QUE CONTARA CON TODOS LOS REQUISITOS Y LEGALIDADES PARA SU CELEBRACION:


ASAMBLEA DEL PERSONAL QUE OCUPA PLAZAS DE OPERARIO Y OPERARIA EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA


LUGAR: SALON DE ACTOS DEL SEMINARIO
HORA Y DIA: A LAS 13 HORAS DEL LUNES 27 DE MARZO

 


 

FORMACION. TÚ PUEDES SER PROFESORADO INTERNO

♦23.03.2017

El Plan de Actividades Formativas del Excmo. Ayuntamiento para el año 2017 incluye acciones formativas que podrán ser impartidas, en su caso, por personal perteneciente a la plantilla municipal.

Los criterios para seleccionar al  profesorado interno de dichas acciones formativas se relacionan en el Anexo I.

En el Anexo II se relacionan las acciones formativas a las que prioritariamente pueden presentarse propuestas. Para una mayor información de estas acciones en lo relativo a objetivos del curso y programa orientativo pueden ponerse en contacto con el Centro de Formación y Desarrollo.
SOLICITUDES 2017
Las personas interesadas en impartir formación deberán dirigir un escrito al Centro de Formación cumplimentando los aspectos reseñados en la ficha adjunta (Anexo III), al que deberán acompañar los documentos acreditativos necesarios, con anterioridad al día 31 de marzo de 2017 así como el programa propuesto para la acción formativa.
 Plazo de presentación: hasta el 31 de marzo de 2017

En el caso de ser seleccionado para impartir un curso y alguna de sus sesiones se realizase dentro su jornada laboral, el/la docente deberá contar con la autorización expresa de la Jefatura de Servicio, comunicándolo a tal efecto al Centro de Formación.

De acuerdo con lo establecido en al Plan de Igualdad para Empleadas y Empleados del Ayuntamiento de Zaragoza, se deberá tener en cuenta la utilización de un lenguaje no sexista en todos los cursos que se oferten.
DOCUMENTOS
  Convocatoria
 Anexo I : Criterios de Selección de Profesorado interno

Profesorado interno. Acciones Formativas 2017 - profesorado-interno-anexoII.pdf
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Profesorado interno. Cursos - profesorado-interno-anexoIII.pdf
Download


RETRIBUCIONES:
La compensación económica por la colaboración de empleados municipales en actividades formativas organizadas por el Ayuntamiento de Zaragoza con el personal municipal queda establecida por el Decreto del Consejero de Hacienda, Economía y Régimen Interior de fecha 21 de enero de 2009, limitándose a los casos en que la formación se realiza fuera de la jornada laboral con un importe de 56 euros por hora y teniendo como límites los establecidos en la legislación vigente.

 


 

COMUNICADO URGENTE DE CGT SOBRE OPOSICIONES Y SENTENCIAS

♦21.03.2017

Una bomba ha estallado en el ayuntamiento, una bomba lanzada por manos conocidas, que trae como daños colaterales el que el empleo público en el ayuntamiento se puede tambalear.


La situación es más grave de lo que se podrían imaginar incluso los inductores  de tamaña “hazaña”.


 Vamos a intentar  hacer una síntesis de cómo está la situación en estos momentos con respecto a las ofertas de empleo:


Ayer tuvimos conocimiento de que una gente agrupada bajo las siglas de un supuesto sindicato, había conseguido una sentencia del TSJA donde se les reconocía un recurso de apelación a una anterior sentencia del contencioso administrativo en la que no se atendían sus peticiones.


Para no liar el tema en tecnicismos jurídicos, la situación actual es la siguiente:
►La oferta de empleo del 2009, ya fue anulada, perdiéndose todas esas plazas
►La oferta del 2006 podría  estar en el aire, puesto que la sentencia anteriormente citada, pese a ser exclusiva sobre la convocatoria de las plazas de técnico de administración general, entra en el fondo de la cuestión y pone en solfa la legalidad de que se pueda seguir con el proceso de una oferta que a su entender también está caducada.
►Las ofertas del 2015 y 2016 también están recurridas con la argumentación de que salían más plazas que las reguladas por el pp y su 50% de tasa de reposición. (Recurridas evidentemente por el club que hay en esta casa de  antiempleo público).


Como veis alguien tiene mucho interés en que no se celebren oposiciones en el ayuntamiento. Esta agrupación electoral tiene los bemoles de sacar un comunicado vanagloriándose de sus éxitos judiciales que se cargan el empleo público y ese comunicado viene a decir que :
Ellos comentaron amablemente a la corporación para que no sacaran las oposiciones atrasadas, y les advirtieron que como se atrevieran a ejecutarlas se las verían en los juzgados.


A continuación tienen el valor de decir que como el ayuntamiento y los sindicatos del ayuntamiento (y decimos bien, los sindicatos) no negociamos su apetencia de anular todo, se vieron en la necesidad de recurrir. Recordamos que esta agrupación tiene nula representación en laborales y solo el 11% de representación en funcionarios., pero ellos se creen que son otra cosa, algo así como hijos de un dios menor.


Sigue con su plática populista  y lanza el rollo de que el ayuntamiento y sus “ayudantes” (en una clara alusión a los representantes de más del 98% de la plantilla del ayuntamiento y organismos autónomos) no sabemos que los poseedores de la verdad absoluta son ellos (los del club antiempleo público)


Tienen la poca vergüenza de decir que “lamentan” tener que ir a los juzgados para que anulen oposiciones, pero sin mencionar los daños colaterales que van a producir, pero que la culpa es de los otros, del 98%  de representados en otros sindicatos y de una corporación y unos técnicos vendidos a querer el desatasco producido por anteriores corporaciones. Ni una sola línea en mencionar quienes fueron los que paralizaron las oposiciones, ni una sola línea contra los que prefieren lo privado a lo público.


Siguen con su retórica salvapatrias y adviertiendo que su siguiente paso será cargarse todas las oposiciones que faltan.


Son tan guapos que dicen que hay que acabar con los tiempos del “ordeno y mando” pero se lo dicen a quien ha querido desatascar el atraso en las oposiciones.


Vaya tela y para acabar con el escrito, aparte de pedir dimisiones a diestro y siniestro, dicen que ya es hora de negociar cosas importantes, como por ejemplo la miseria de oposiciones que el gobierno de Rajoy nos permite y la consolidación de los interinos. Desfachatez absoluta. Piden negociar oposiciones que ellos y ellas recurren y negociar condiciones para los interinos con buenos concursos oposición que ellos logran anular. El mundo al revés.


Acaban diciendo “los trabajadores municipales no queremos más parches”….


No personajes del staz, no, las y los trabajadores municipales no queremos bajezas, eso es lo que no queremos. Que os quede claro. Y oposiciones y empleo público, que os quede todavía más claro.

 


 

LA HARINERA Y “LA MEMORIA DE ELEFANTE”

♦20.03.2017

Este fin de semana, “a bombo y platillo” el Ayuntamiento ha celebrado el aniversario de la apertura de la Harinera.


“El alcalde Pedro Santisteve y el consejero Fernando Rivarés han asistido al pasacalles 'Memoria de elefante' y han agradecido a todos los colectivos el trabajo desarrollado para fomentar la cultura.”


Y este titular nos viene al pelo, para recordar que la memoria de elefante es selectiva, hay cosas que por no darles importancia, no quiere recordarlas.


Bueno pues bien aquí está la CGT para recordar a estos gestores que en su memoria de elefante deben incluir la gestión del personal de esa instalación.


El surrealismo es un acicate en esta comunidad, y parece que eso entra dentro de la cultura que se quiere desarrollar en ese sitio. Porque surrealista es que el personal sea municipal, pero que estos compañeros sean dirigidos, orientados y reordenados por todo el mundo excepto por superiores jerárquicos municipales, lo es también. Surrealista es que no se tengan en cuenta sus  fichas descriptivas del puesto que ocupan, el manual de funciones, y que se les pongan horarios, funciones y diversas encomiendas que no respetan lo que otros oficiales de mantenimiento del mismo servicio, hacen en otros lados dentro del mismo servicio de cultura.


Porque seamos claros, si el personal es municipal, las funciones y los horarios se deben ajustar a lo que está regulado.


Así que si quieren fardar de gestión, que empiecen a hacer la gestión correcta con el personal municipal.


Queremos calendarios iguales y negociados, queremos funciones iguales y negociados, queremos responsables municipales.


Y si luego eso es compatible con una gestión creativa, integradora, colectiva, pues bien, estupendo, magnifico. Pero que no nos vacilen, los compañeros que allí trabajan tienen dignidad, dejad de pisársela. Y dejemos las peñas para los peñistas

 


 

SOBRE PRODUCTIVIDADES Y OTRAS MARAÑAS SALARIALES

♦17.03.2017

Hoy, la prensa escrita nos sorprende con un artículo en el que se hace eco de un informe del interventor en el que viene a decir que en esta casa, el ayuntamiento, se están pagando unas productividades que no se ajustan a derecho, puesto que al hacerse de forma periódica, rompe el concepto de gratificación extraordinaria y excepcional que tiene el  complemento de productividad.


Es curioso que esos complementos graciables, que desde CGT llevamos denunciando desde los años 80, nada menos, los descubra el interventor ahora y los enjuicie desde 2015 y 2016.


Repetimos, desde siempre y por todos los gobiernos que han regido esta ciudad, se ha hecho un abuso de estas prebendas que pagaban más favores  o silencios o subidas encubiertas, que otra cosa.


¿Quién decidió que los UAPO cobraran 228 euros más al mes que otras personas con la misma oposición aprobada?


¿Quiénes gratificaban a determinados jefes su “especial dedicación” con una productividad extra, labores que se suponía que ya iban  con el puesto?


Porque desde siempre estas prebendas se han utilizado de forma discreta, porque era muy difícil saber quiénes y por qué las cobraban y porque no eran objetivas, la CGT las hemos denunciado y peleado porque se eliminaran.


Vamos que nos parece muy bien que ahora el interventor vea estas cosas, y por nuestra parte, vemos muy interesante que se quiten. Y aunque sospechamos que este informe es viejo (ya debe tener algunos meses) y sospechamos intereses "externos" al airearlo precisamente ahora, nos congratula su publicación y nos gustaría que por fin un equipo de gobierno de esta ciudad se atreviera a quitarlas y  si consideran necesario que determinados puestos cobren más, se traslade a una mesa de negociación, se argumenten los motivos y se aplique a todas las personas que sea encuentran en la misma situación aunque estén en otros servicios o encomiendas.

 


 

ANTE LAS TORTICERAS INTERPRETACIONES DE STAZ, CGT INFORMA QUE SÍ, QUE LOS SINDICATOS PUEDEN RECURRIR ANTE LOS TRIBUNALES

♦16.03.2017

Estamos alucinados, una nueva sentencia condena a staz a las costas procesales. Ante esta derrota en los tribunales, este autollamado sindicato saca un comunicado torticero interpretando la sentencia hasta el punto de creerse que están haciendo toda una conspiración contra ellos y que les deslegitima para cualquier recurso y de paso a todos los sindicatos. Así encabezan su comunicado:


"LOS SINDICATOS YA NO PUEDEN RECURRIR ANTE LOS TRIBUNALES.
A partir de ahora cualquier sindicato legalmente constituido y con representantes elegidos en elecciones sindicales no podrá recurrir las convocatorias de procesos selectivos en el Ayuntamiento de Zaragoza………..
………Es un juego peligroso que con el fin de parar y neutralizar a STAZ, se cierre la puerta a la posibilidad sindical de recurrir aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores municipales en el futuro, ya sean fijos o temporales…………
"


Pero si vamos a la sentencia del tribunal superior de justicia, vemos que corrobora lo que en otra anterior les decían.


Y lo que les dice es que un sindicato no puede solicitar la paralización de unas oposiciones porque un afiliado suyo interino podría no aprobar el examen de la oposición convocada:


“La razón de la declaración de inadmisibilidad fue la estimación por la sentencia recurrida de la falta de legitimación activa del Sindicato recurrente para la impugnación que efectuaba

“Como se deduce de las manifestaciones de la parte transcritas, dos son las razones por las que el actor se considera legitimado. La primera de ellas son las aspiraciones de sus afiliados a presentarse en la convocatoria para cubrir la plaza.
Este razonamiento no cabe aceptarlo, ya que (aparte de la falta de concreción que presenta) en contra de lo que expone, precisamente es la convocatoria de la plaza lo que puede satisfacer las legítimas aspiraciones de quienes quieran optar a la plaza convocada, pues sí la plaza no es convocada, nunca podrán optar a ella.
La segunda razón expuesta por el recurrente sí tiene la precisa concreción.
Es claro que el concreto funcionario que ocupa la plaza de interino puede verse afectado por el hecho de que la plaza sea cubierta por funcionario titular. Pero resulta indudable que la defensa concreta de las expectativas de un funcionario a permanecer o no en su puesto no es encuadrable dentro de la legitimación sindical en los términos en que es entendida por la ley y Jurisprudencia arriba citada, que cifra la legitimación sindical en la defensa de intereses colectivos, conectados con el sindicato por razón de la existencia de un vínculo especial y concreto entre el sindicato (sus fines, su actividad, etc.) y el objeto del debate. Generalidad que en el caso de autos, evidentemente, no está presente”.

Estos dos párrafos entresacados de la sentencia, creemos que son lo suficientemente aclaratorios.


Podemos entender que esta agrupación, se sienta molesta ante la racha de sentencias en contra de sus intereses, pero de ahí a interpretar que los sindicatos no estamos autorizados a presentar demandas ante los juzgados para defender los intereses colectivos hay un trecho como el océano pacifico de grande.
 
En fin, cada uno puede hacer el sindicalismo que quiera, faltaría más, pero las motos vendidas a según qué oídos, suele traer accidentes de dichas motos, porque una moto tiene que tener ruedas y motor, no fotografías estáticas ancladas en despropósitos.

 


 

CGT DESAPRUEBA LA LEGALIZACIÓN DEL ESQUIROLAJE EXTERNO EMPRESARIAL Y LLAMA A DESOBEDECER LAS LEYES QUE VULNERAN DERECHOS FUNDAMENTALES

♦16.03.2017

CGT anuncia que interpondrá un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional contra la absoluta impunidad empresarial en las relaciones laborales.

La Confederación General del Trabajo ha mostrado, a través de un comunicado del Secretariado Permanente, su rechazo a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el vaciamiento del derecho fundamental de Huelga y la “legalización” del esquirolaje externo.

En dicho comunicado la CGT considera que esta sentencia es un “auténtico despropósito” además de ser un acto contrario a la legalidad vigente, al Estado de Derecho y a la doctrina del Tribunal Constitucional.

CGT explica que actualmente nos encontramos con un marco de relaciones laborales enfermo de neoliberalismo, inseguro para la clase trabajadora porque ha disuelto el carácter colectivo del conflicto, individualizando las relaciones laborales y alcanzando la homogenización a la baja de las condiciones del trabajo.

Ante esta situación, cuando la clase trabajadora decide organizarse y luchar por sus derechos laborales y ejercer la defensa de los mismos a través de herramientas legales, el Tribunal Supremo la frena legalizando el esquirolaje a través de la subcontratación.

CGT considera que esta decisión hace que el uso de una herramienta de lucha básica de las trabajadoras y trabajadores, como es el derecho fundamental a la huelga, pierda efectividad. Por ello, además de interponer un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, la CGT llama abiertamente a desobedecer aquellas leyes y sentencias que vulneran los derechos fundamentales, recordando que la movilización es la única solución.

 

VER COMUNICADO

 


 

GUARDALLAVES, ¿SALDREMOS DEL ATASCO?

♦15.03.2017

Tras años de innumerables reuniones en los diferentes ámbitos y servicios municipales sin conseguir desatascar el problema de los accesos seguros a espacios confinados la acción sindical tuvo su fruto en forma de reunión con el consejero de urbanismo.
Ayer mantuvimos una reunión con los técnicos municipales de Infraestructuras y Salud Laboral y  con la dirección, con Pablo Muñoz, Consejero de Urbanismo.
En esta reunión se sentaron las bases de la que podría ser la solución al grave problema de salud laboral y de prevención existente en el servicio de explotación de redes.
Se asumió como necesaria la realización de un catálogo completo de espacios confinados con una valoración técnica.
Quedó claro que la persona responsable de autorizar la entrada a estos espacios tendrá la capacidad jerárquica dentro del servicio. (Traducido, en ningún caso será el oficial, como nos querían hacer tragar).
Por delante nos queda la negociación sindical que permita articular toda esta nueva serie de trabajos tanto administrativos como técnicos que antes no se llevaban a cabo y que ahora se deberán de realizar para acceder a estos espacios de forma legal y segura.

Desde CGT presentaremos propuestas razonadas, previa consulta y análisis con los afectados, para que sirvan para desatascar el tema, y exigiremos que sean tenidas en cuenta.

 


 

CELEBRADAS LAS PRUEBAS PARA LAS 55 PLAZAS DE OPERARIO U OPERARIA

♦14.03.2017

La prueba se celebró el sábado pasado en el campus Rio Ebro. Fueron dos ejercicios eliminatorios y a todas las personas presentadas, desde CGT, os deseamos la mayor suerte posible.
En aras de la transparencia, tanto si participasteis en las pruebas, como si no pero os interesa tenerlas, por los motivos que sean, os facilitamos en pdf, tanto las preguntas como las respuestas provisionales, consideradas como válidas.

CUESTIONARIOS DE LOS DOS EJERCICIOS.

PLANTILLA DE RESPUESTAS PROVISIONALES.

 


 

COMUNICADO DE LOS SINDICATOS EN LA ASAMBLEA GENERAL DEL DIA 09-03-2017

♦10.03.2017

COMPAÑERAS, COMPAÑEROS:

Hoy nos juntamos aquí por un asunto muy grave, ésto es lo que pone en nuestra carta magna:
Título I. De los derechos y deberes fundamentales
Capítulo segundo. Derechos y libertades
Sección 2. ª De los derechos y deberes de los ciudadanos
Artículo 37
1.    La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

Pues bien, este articulo parece que no tiene importancia para quien nos gobierna a nivel estatal y de quien le apoya para que sigan gobernando,  bien votándolos afirmativamente o bien con una abstención camuflada de un sí. Son el PP, son CS, son PSOE, son ellos los que con sus actos o silencios quienes consienten estas prácticas.
Como sabéis, en el mes de noviembre, la delegación del gobierno central en Aragón, mandó una requisitoria a nuestra empresa, al ayuntamiento para que anulara una serie de puntos de nuestro reciente pacto-convenio.
A esa requisitoria nos opusimos tanto las y los trabajadores, las secciones sindicales en bloque, como el gobierno de la ciudad.
Para ello, para dejarlo por escrito, hicimos una recogida de firmas que en muy pocos días, rubricaron centenares y centenares de personas de este ayuntamiento y se las presentamos al delegado. También nos reunimos con él y sus asesores, para explicarles que nos parecía un ataque sin sentido y que le exigíamos su retirada.


Nada de esto ha servido.
Al final, y mediante la abogacía del estado, la delegación del gobierno presentó en los juzgados un escrito solicitando un pronunciamiento de éstos para que se anulen, si bien es cierto que algunos menos que los inicialmente apuntados, y con el agravante de solicitar la cautelarisima para que sean anulados a partir del día 13, que es cuando está prevista las alegaciones de las partes.
Sin llegar a la plasmación literal de lo recurrido os informamos que nos quieren quitar:


►El acuerdo sobre la jornada laboral semanal donde hablamos de unas horas presenciales, fijadas en 35 horas y otras  dos horas y media de formación (que serían de acumulación anual)
►los días concedidos por fallecimiento de los familiares próximos, familiares lejanos y enfermedad grave, hospitalización o accidente
►los días por traslado de domicilio
►los días por traslado de domicilio
►los días por matrimonio
►el premio por antigüedad.


Como observareis, algunos de estos artículos vienen conviviendo con nuestros acuerdos a lo largo de algunas décadas. Artículos consolidados y que todos y todas hemos usado a lo largo de nuestra trayectoria laboral en esta casa.
Este extraño ataque a nuestro entender, responde a una táctica de acoso y derribo a los derechos constitucionales de la libre negociación.

En tiempos en que las administraciones públicas deben defender los derechos laborales, para ser modelo de actuación ante los deseos del mundo empresarial en recortar derechos, debemos ser ejemplo a la sociedad de que tenemos derecho a tener derechos, y debemos ser el espejo en el que se miren los trabajadores de este país. Nos atacan en la línea de flotación, nos atacan en los derechos constitucionales, nos atacan para atacar a otros.
No es cuestión de valoraciones, no es momento de dilucidar si es mucho o poco lo que nos quitan o nos dejan, es momento de la unión, de la acción, de la defensa de nuestra dignidad.
Nos quieren pisotear, nos quieren calladas y callados, no quieren que seamos ejemplo de nadie.
Así nos encontramos en medio de una batalla política y en medio de esa batalla uno de los bandos nos toma por rehenes. Nos quiere mostrar como trofeos.


Los sindicatos firmantes del pacto, los sindicatos en general debemos ser firmes en defender nuestros acuerdos. Si no lo hacemos así no podemos hacer nuestro trabajo.
Pero sin vuestro apoyo, sin vuestro levantamiento de voz, tampoco podemos hacer nada.
Ha llegado la hora de defendernos, unidos, fuertes y cohesionados.


El futuro se decide en un juzgado, pero no debemos permitir que solo sea ese el sitio de decisión porque el futuro también lo debemos decidir nosotras y nosotros. Debemos aprender de generaciones pasadas. Hace ya un siglo que la clase obrera, en nuestro país,  consiguió la jornada de ocho horas. ¿Que verán nuestras generaciones  venideras? ¿Nuestra claudicación? Pensadlo, ¿qué futuro queremos para nuestros descendientes?  ¿Qué futuro les espera?

 


NO a las injerencias en las negociaciones

Si al derecho a llegar acuerdos entre las partes

Y un si inmenso, lleno de orgullo obrero, a la dignidad.

 


 

MASIVA E ILUSIONANTE MANIFESTACIÓN, AYER, EN ZARAGOZA

♦09.03.2017

La convocatoria de la Coordinadora de Organizaciones Feministas, secundada por miles de personas, partió, a las 19.00 horas desde la Glorieta Sasera para recorrer el centro de la ciudad, bajo el lema “Doblemente precarias. Doblemente revolucionarias”. “La revolución tiene que ser feminista”, fueron  unos de los lemas más coreadas por las y los asistentes. Miles y miles de voces, en una de las convocatorias más masivas que esta ciudad recuerda  recorrió el centro de la ciudad hasta la plaza del Pilar.
En un comunicado con un marcado carácter anticapitalista y antipatriarcal, leído al término de la manifestación en la Plaza del Pilar, la COF expresó el hartazgo de las mujeres de ser “doblemente precarias. De dobles jornadas, de la brecha salarial. Por eso nosotras paramos”. “Pero, también, alto y claro: somos luchadoras, vamos a parar el mundo, vamos a salir a las calles doblemente revolucionarias”,  añadieron.


Se hizo un recuerdo de las  20 mujeres asesinadas y se recalcó que “La lucha feminista va a continuar este 8 de Marzo y todos los días del año”

 

 

 

 


Desde CGT nos sentimos orgullosas y orgullosos de la respuesta de la ciudad de Zaragoza y desde la sección sindical del ayuntamiento hacemos un llamamiento a todo el personal municipal para que tome conciencia de la importancia de  esta lucha.


¡Bailemos juntas nuestra revolución!
¡No hay revolución sin liberación de las mujeres!
¡Nos queremos libres, viviendo!

 


 

PROTESTA DE LOS GUARDALLAVES EN LA COMISIÓN DE URBANISMO

♦08.03.2017

Hartos de que se les ningunee, hartos de que se les pase la pelota al personal de oficios, a los guardallaves del ayuntamiento sobre el tema de los espacios confinados, los trabajadores han decidido ahora mismo presentarse ante la comisión de urbanismo para que la corporación tome cartas en el asunto y obligue a asumir la responsabilidad de autorizar la bajada a los espacios confinados a aquellas personas que dentro de su cargo llevan la responsabilidad de autorizar estas bajadas.

No puede ser que todo el mundo se lave las manos y se obligue a quien menos responsabilidad tiene a asumir lo que no entra en sus competencias.

Han sido muchas horas de negociaciones, muchas requisitorias de la inspección de trabajo, pero el tema lejos de solucionarse, se sigue alargando y mientras tanto se juega con la seguridad de los trabajadores.


Exigimos una reunión definitiva que ponga orden a este desbarajuste y sinsentido. Pablo Muñoz tiene que tomar unas riendas de un caballo que está totalmente desbocado.

 


 

MAS DE 350000 EUROS ANUALES PARA PONER VIGILANTES DE UNA EMPRESA EXTERNA EN EL PABELLÓN PRINCIPE FELIPE.

♦07.03.2017

Leer el bop todos los días, nos muestra cosas tan curiosas como ésta:

BOP. 53    07/03/2017
Entidad publicadora: ZARAGOZA DEPORTE MUNICIPAL, S.A.
Número de registro: 1894/2017
Fecha de entrada: 02/03/2017
Materia: Licitaciones públicas
Sección quinta
CONTRATACIÓN SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD UNIFORMADA PARA EL CONTROL DE ACCESOS Y FUNCIONAMIENTO ORDINARIO DEL PABELLÓN PRÍNCIPE FELIPE DE ZARAGOZA
Zaragoza Deporte                                                             Núm. 1.894
ANUNCIO de Zaragoza Deporte Municipal, S.A.U., por el que se convoca procedimiento abierto para la contratación del servicio de vigilancia y seguridad uniformada para el control de accesos y funcionamiento ordinario del Pabellón Príncipe Felipe de Zaragoza.
1. Entidad adjudicadora:
—Sociedad Anónima de Capital 100% municipal: Zaragoza Deporte Municipal, S.A.U.
—Domicilio: Avenida Cesáreo Alierta, 120, Pabellón Príncipe Felipe, 50013 Zaragoza.
—Número de expediente: DEP01-2017.
2. Objeto y duración del contrato:
—Tipo: Servicios (incluido en la categoría 23 del anexo II del TRLCSP).
—Descripción del objeto: Establecer las condiciones que regirán la adjudicación del servicio de vigilancia y seguridad uniformada para el control de accesos y funcionamiento ordinario del Pabellón Príncipe Felipe, de Zaragoza.
—Duración del contrato: Dos años, con posibilidad de prórroga de dos años con vencimientos anuales (ver cláusula 6 del pliego).
3. Criterios de valoración: Oferta económica más ventajosa.
4. Presupuesto de licitación: 296.382 euros (IVA excluido) para los dos años de duración inicial del contrato.
Valor estimado del Contrato: 592.764 euros (IVA excluido).
5. Presentación de ofertas o de las solicitudes de participación:
—Fecha límite de presentación: Hasta las 13:00 horas del día 16 de  marzo      de  2017.
—Lugar de presentación: Departamento de Administración de Zaragoza Deporte Municipal, S.A.U. (Ver punto 1).
—Documentación a presentar: La indicada en los pliegos.
6. Gastos de anuncios: Los gastos derivados de la inserción de anuncios en boletines y cualesquiera otras publicaciones serán por cuenta del adjudicatario.
7. Información relativa a la convocatoria y dónde pueden obtenerse los pliegos: en la página web: www.zaragozadeporte.com  (en el apartado perfil del contratante), www.zaragoza.es/ciudad/gestionmunicipal/contratos/zaragozadeporte. Teléfono: 976 723 838.
Zaragoza, 1 de marzo de 2017. — El director gerente, José Antonio Martín Espíldora.


Desde CGT entendemos que cosas así se podían hacer con personal propio, (ESTARIAMOS HABLANDO DE HASTA 7 PUESTOS FIJOS) que es un error privatizar en general, que es un error también privatizar estas cosas y exigimos a la dirección de esta sociedad municipal, que anule este pliego y que saque plazas en su plantilla para ello. Por ahorro y por coherencia.

 


 

ASAMBLEA GENERAL PARA TODO EL AYUNTAMIENTO DIA 9 DE MARZO

♦03.03.2017

Como ya sabréis a estas alturas, la delegación del gobierno central en Aragón ha recurrido, a través de la abogacía del estado, algunos artículos de nuestro recientemente aprobado pacto laboral.


Los sindicatos CCOO, CGT, CSIF, CSL, OSTA y UGT hemos convocado una asamblea informativa para todo el personal municipal para tratar la problemática que nos quieren crear, anulando nuestro libre derecho a la negociación.


Como viene siendo habitual, el hecho de que convoquemos una asamblea general, refleja la importancia de la asistencia. Es por ello que como CGT os hacemos un llamamiento a vuestra participación, máxime teniendo en cuenta que al estar legalizada, la asistencia no puede tener ningún impedimento por parte de nadie.

La asamblea ce celebrará en el vestíbulo del edificio municipal de la plaza del pilar
La hora de la convocatoria será a las 13 horas, hasta finalizar  y os recordamos que para aquellas personas que deben fichar las salidas, se puede hacer desde allí mismo
El día, es el 9 de marzo, jueves

VER AUTORIZACIÓN


A ti que estas mirando, también te están robando.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.
Frente a los ataques, unión y acción.

¡¡¡¡ ACUDE A LA ASAMBLEA!!!!!

 


 

LA PINZA PP-CS-PSOE VUELVE A ACTUAR CONTRA LOS INTERESES PUBLICOS PARA BENEFICIAR EL INTERES PRIVADO
AHORA ACTUAN EN ZARAGOZA DEPORTE MUNICIPAL

♦02.03.2017

Ya no se cortan ni un pelo.

Ayer, el inicio del intento de  revertir a la gestión directa de la piscina del “huevo”, quedo frustrada en el consejo de administración de la sociedad “Zaragoza deporte municipal” donde estos tres grupos “el triunvirato privatizador” impusieron su mayoría, frente al consejero de deportes del gobierno municipal, que quería retirar del orden del día la aprobación de la redacción de los nuevos pliegos de condiciones para licitar el servicio de mantenimiento de la instalación conocida en Zaragoza como la “piscina del huevo”.


La respuesta del PP fue volver a incluir de urgencia este punto para su votación al final del consejo, que salió adelante con los votos de Ciudadanos (C’s) y PSOE.


Una vez más la maquinaria de defender los intereses de las empresas por encima de los intereses de la ciudad y de lo público como concepto se ha puesto en marcha. Y la pregunta que nos hacemos como CGT es la siguiente: ¿en caso de que se avance como gobierno de la ciudad en el proceso, por otras vías, de la remunicipalización del palacio de deportes, llamaran a la CEOE  con su presidente zaragozano a la cabeza, Ricardo Mur (antiguo concejal en la corporación por el pp) para que vuelva a intentar paralizar este proceso?

Veremos la evolución de esto. Veremos los pulsos por poner zancadillas a las remunicipalizaciones.

Contra el saqueo de lo público, esa es la postura inequívoca de la CGT. Adelante señor consejero, adelante y ni un paso atrás. Vamos a conseguir las remunicipalizaciones, como sea y frente a quien sea.

 


 

NUEVO PASO DE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN ARAGÓN PARA CARGARSE LOS ACUERDOS CORPORACIÓN-SINDICATOS.

♦28.02.2017

La delegación del gobierno en Aragón, a través del “ínclito” Gustavo Alcalde y mediante la abogacía del estado, ha dado un paso más en su ataque a la negociación y a los acuerdos que TODOS los sindicatos (salvo staz que juega en otra liga) teníamos con la corporación en relación al pacto-convenio 2016-2019.


Tampoco podemos olvidar que esta estrategia responde a la política estatal del pp-cs con la abstención activa del psoe, que mantienen un gobierno pepero.


En vista de que la requisitoria presentada  en noviembre, no hizo los efectos que esperaba, la citada delegación ha presentado recurso ante los tribunales de justicia, pidiendo, además, las cautelares para que la justicia paralice ya mismo, parte de la aplicación del actual acuerdo.


De concederse esta cautelar, nuestros acuerdos quedarían anulados (o en los que el juzgado considerase). Según informa la Delegación en una nota de prensa, “hay artículos que reducen la jornada laboral de las 37,5 horas de trabajo efectivo que establece la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado a 35 horas semanales. También se amplían los permisos, en contra de lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, en los supuestos de fallecimiento o enfermedad grave de un familiar; de matrimonio, bautizo o Primera Comunión; o por traslado domiciliario. Finalmente, el requerimiento hacía referencia al artículo, no contemplado en el Estatuto Básico, que establece la creación de un permiso de 15 días naturales por cumplir, el funcionario, 15 años de servicios”.


CGT cree que esta injerencia en los acuerdos, vulnera los derechos constitucionales a la libre negociación entre partes, y que además tiene un claro matiz político contra la actual corporación y que nos coge a la plantilla municipal y a la de los organismos adheridos al pacto convenio como rehenes de su disputa.


El atrevimiento al denunciar acuerdos incluso vigentes en este ayuntamiento desde hace 31 años, demuestra que los intereses son más políticos que otra cosa.


Desde nuestra condición de sindicato firmante el pacto-convenio, entendemos que al ser un tema de persecución política, la respuesta debe ser también política y por lo tanto el camino sería no aceptar, incluida la posibilidad de hacer una completa insumisión por parte de la corporación, asumiendo los riesgos por ello puedan ocurrir.


Defender los acuerdos libremente firmados, defender acuerdos con antigüedades de más de tres décadas, no es un suicidio de la corporación, es un acto de valentía.


CGT, además hace un llamamiento al resto de los sindicatos, al resto de la plantilla, al resto de las plantillas de los organismos autónomos y a la sociedad en su conjunto a la defensa activa del principio de libre negociación.


CGT estudiara que acciones debe emprender para que la delegación del gobierno (siguiendo instrucciones del gobierno central sostenido por el pp y la colaboración de cs y psoe) retire su injerencia política en nuestros acuerdos, y exigirá al gobierno de la ciudad que (y en el caso de que la justicia conceda la cautelar), se niegue a aceptarla y que siga aplicando los artículos del pacto-convenio en los mismos términos que se están aplicando desde la validación con las firmas de su texto actual.


¡¡Basta de actuar contra la plantilla municipal, basta de maniobras políticas para derribar gobiernos elegidos por el pueblo zaragozano, basta de injerencias en asuntos de las relaciones laborales entre el ayuntamiento y su plantilla!!


Y si hay intrusismo, insumisión.  Y si hay mala intención, revolución.

 


 

8 DE MARZO, DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

♦22.02.2017

CGT conmemora el Día de la Mujer Trabajadora: “Seguiremos luchando sin perder la alegría”
 

Un año más, desde CGT, celebramos el Día de la Mujer Trabajadora reivindicando la desaparición de las relaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado para que dejen paso a la autoorganización y la autogestión. Para alcanzar este objetivo es necesario implantar derechos que protejan a las mujeres frente a los abusos del capital ya que los trabajos de todas las personas, especialmente el de las mujeres, son un violento punto de unión entre el patriarcado y el capitalismo.

 

A través de un manifiesto, la Confederación General del Trabajo se ha declarado como organización anarcofeminista, que defiende la autogestión de los Servicios Públicos y la inclusión de la economía feminista en todas las órdenes de la vida para erradicar las desigualdades, así como la defensa de los derechos de todas aquellas mujeres refugiadas y migrantes.

Desde la Secretaría de la Mujer de CGT se ha denunciado el salario precario que condena a la pobreza y a la exclusión social a muchas mujeres en nuestra sociedad y la intromisión e incidencia de las religiones en el ámbito educativo, legislativo, en los medios de comunicación y en la opinión pública. En este sentido, la organización anarcosindicalista también fija la atención en el ascenso de los fascismos a nivel mundial y reivindica los espacios seguros, exigiendo la erradicación de todos los tipos de violencia sexual contra las mujeres.

La CGT considera que la lucha feminista tiene más sentido que nunca porque se ha instalado en nuestra sociedad una falsa idea de igualdad. Las mujeres sufren actualmente una doble discriminación: como mujeres y como trabajadoras. Por ello, desde la CGT y a través de su Secretaría de la Mujer, se continuará luchando hasta conseguirlo, con dignidad, integridad, sin perder la alegría ni las ganas de vivir, bailando juntas nuestra revolución.

 

Suplemento especial del rojo y negro (nuestro periodico mensual)     ver en pdf

 


 

LISTADO DE CALIFICACIONES PAR ADMINISTRATIVAS/OS. Valoración Fase de Concurso Provisional

♦22.02.2017

El Tribunal de Selección que está juzgando el concurso oposición convocado para la provisión de 49 plazas (ampliadas por Decreto del 25 de Noviembre de 2016 a 54 plazas) de Administrativo, ha acordado una vez comprobada y revisada la auto-baremación manifestada por los aspirantes conceder las  puntuaciones provisionales en la fase de concurso.


Los aspirantes con número de opositor 78 y 215 presentaron la documentación fuera de plazo.


Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días naturales, con el fin de alegar o justificar lo que estimen conveniente, de conformidad con la Base Sexta de la convocatoria.
Dicho plazo finaliza el 3 de marzo de 2017

 


 

 TENEMOS DERECHO A TENER DERECHOS. MANIFESTACIÓN EL PRÓXIMO SÁBADO

♦20.02.2017

El 25 de Febrero, la CGT, junto a las Marchas de la Dignidad, se movilizará en todo el territorio del estado español para defender las Pensiones Públicas, los Servicios Públicos como derechos esenciales de todas las personas, el No al pago de la Deuda, la derogación del artículo 135 de la Constitución y la Amnistía Social para todas las personas encarceladas, encausadas y despedidas de sus empleos por luchar, además de las reivindicaciones ya clásicas que identifican el movimiento Marchas de la Dignidad “Pan, Trabajo, Techo y Dignidad”.

Secretariado Permanente de Comité Confederal de la CGT

Para la CGT será la 2ª Movilización (la 1ª fue el 18 de Junio de 2016 en Madrid) en el marco de la campaña “Por lo Público, Por lo Común”, que estamos desarrollando, en confluencia con muchas organizaciones, colectivos y movimientos sociales, durante los próximos años, para recuperar las empresas y servicios públicos que nos han venido robando (privatizando) desde hace largos años y aquellos que pretenden seguir robándonos, aplicando las políticas de saqueo al patrimonio público que el capitalismo impone a unos y otros gobiernos, en el ámbito estatal, autonómico y municipal.

Es una campaña absolutamente transversal a todas las personas y sectores (públicos y privados), pues se trata de recuperar derechos esenciales y libertades básicas para poder desarrollar proyectos de vida dignos, es decir, derechos como: la sanidad, la enseñanza, las pensiones, los cuidados a las personas dependientes, las energías (agua, electricidad, gas…), la vivienda habitable, el transporte público, las comunicaciones, la información veraz e independiente, el acceso a la universidad, a la cultura, a la justicia, a unas ciudades limpias y a un medio ambiente respirable, a unas rentas básicas que garanticen la supervivencia, a unos empleos estables y en condiciones laborales dignas, a la producción de alimentos no contaminados, etc…, y libertades como: el derecho a la huelga, a manifestarse, a la protesta ciudadana, a no sufrir discriminaciones por razones de género, orientación sexual, raza, ideas políticas o religiosas…

El 25 de Febrero debemos ocupar las calles en todo el estado. La CGT y las Marchas de la Dignidad se dirigen a todas las personas que sufren el ataque feroz que han desarrollado contra la mayoría social con el pretexto de la crisis-estafa, trabajadores y trabajadoras, en activo o desempleadas, estudiantes, pensionistas, migrantes, colectivos feministas, antirrepresivos, a las diferentes “Mareas”, colectivos anti-desahucios…

Esta movilización será el preludio de otra que llevaremos a cabo el 27 de Mayo, de manera centralizada en Madrid, dentro de la agenda que para este año se ha aprobado en la Asamblea estatal de las Marchas de la Dignidad. La lucha y la resistencia activa no tiene tiempos muertos. Unificar las luchas es una obligación, una urgencia y una necesidad de clase.

DEFENDÁMONOS JUNTAS CONTRA LAS AGRESIONES

 


 

PRESENTACIÓN DEL LIBRO "LA ESPAÑA ROJINEGRA"

♦20.02.2017

El próximo miércoles 1 de marzo, a las 19:00, se presentará en el Centro de Historias el libro "La España rojinegra. La insurrección anarquistas de diciembre de 1933." Presentación a cargo del autor, Fermín Escribano, y organizada por CGT.

En al acto el autor nos detallará el trabajo y las curiosidades que hay detrás de la investigación sobre la insurrección más importante, en cuanto a extensión territorial, de la República y de la que hasta ahora no había un trabajo que cubriese la totatalidad del levantamiento.

 

 


 

PUBLICADO EN EL BOP DE HOY: FECHA 1 Y 2 EJERCICIO CONCURSO-OPOSICION 55 PLAZAS OPERARIO ESPECIALISTA

♦16.02.2017

Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza

Área de Servicios Públicos y Personal

Servicio de Recursos Humanos                                                       Núm. 1.206

El tribunal de selección encargado de juzgar el concurso-oposición convocado para la provisión de cincuenta y cinco plazas de operario/a especialista del Ayuntamiento de Zaragoza por el turno libre ordinario, sistema concurso-oposición, ha acordado que el primer y segundo ejercicios del proceso selectivo tendrán lugar el día 11 de marzo de 2017, a las 17:00 horas, en el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza (sito en calle María de Luna, s/n, de Zaragoza).

Asimismo se informa que la distribución de aulas y de aspirantes se publicará oportunamente en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza y en el tablón de anuncios del edificio Seminario (sito en vía Hispanidad, 20, de Zaragoza).

Los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carné de conducir) y de bolígrafo negro.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Zaragoza, a 10 de febrero de 2017. — El presidente del tribunal de selección, José Luis Serrano Bové. — El secretario del tribunal de selección, Felipe Galán Esteban.

 


 

LAS MISTERIOSAS CLARIVIDENCIAS DE LAS ACADEMIAS

♦15.02.2017

EL EXTRAÑO CASO DE LA FECHA DEL 11 DE MARZO COMO FECHA ELEGIDA PARA EL EXAMEN DE OPERARIO/A.

 

Una vez más, las academias (o al menos alguna) saben la fecha de una oposición antes que los propios interesados e interesadas, antes que los sindicatos y si te descuidas antes que el propio departamento de recursos humanos.


Esta vez ha ocurrido con las oposiciones de operario que quedan pendientes de celebrar. Según nos han confirmado hoy en personal, y aun estando pendiente todavía de su publicación en el bop y en la web municipal, el examen será el próximo 11 de marzo, sábado, en el campus de rio Ebro. Y decimos confirmar porque la noticia ya corrió de boca en boca hace unos días..


Mentiríamos si dijéramos que nos sorprende que las academias (o alguna) sepan las fechas casi siempre con antelación. Lo que nos sorprende es que nadie haga algo.


Pero en fin es lo que hay…..ya hace años que CGT no participa en esta farsa de tribunales, con más agujeros que un colador y hace años que urgimos a las sucesivas corporaciones que se tiene que ser más riguroso con el tema de oposiciones, temas, cortes, academias y demás parafernalia que rodea a una oposición en esta casa.

 


 

PLAN DE FORMACIÓN. CIRCULAR 1 AÑO 2017

♦15.02.2017

Capacitación para las pruebas de acceso al subgrupo C1

Destinatarios: Personal perteneciente al subgrupo C2 con 5 años de antigüedad en el grupo y que carezcan de la titulación exigida para acceder al subgrupo C1 o que estén en condiciones de cumplir con la antigüedad requerida durante el transcurso de la acción formativa.

Duración: 100 horas

Plazo Solicitud: HASTA EL 10/03/2017

Observaciones: Al ser este curso consecuencia de la aplicación de lo establecido en la Ley 30/84, de Medidas de Reforma de la Función Pública, conlleva una serie de condiciones de obligada aceptación:
         ►Se realizará una prueba por cada uno de los módulos que deberá ser superada por el alumno para poder obtener la calificación global de apto en el curso.
         ► Las horas formativas del presente curso no podrán ser computadas a ningún otro efecto (niveles, concursos...)
         ►Deberán realizarse todos y cada uno de los módulos, aunque el alumno haya realizado anteriormente acciones formativas cercanas al contenido de los mismos.
         ►No se expedirá certificado o diploma alguno que no sea el acreditativo de haber superado el curso.
         ►El curso se realizará dependiendo del número de solicitudes presentadas y de si los solicitantes cumplen con los requisitos necesarios.

Fecha Circular: 08/02/201

 


 

COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL DE CGT EN EL AYUNTAMIENTO EN RELACION AL 010

♦14.02.2017

Los acontecimientos de las últimas horas en relación a la prestación del servicio 010 han acelerado un proceso que nunca tenía que haberse producido.


La externalización que se hizo en la década de los 90, del servicio de atención telefónica trae estos lodos. Un servicio que maneja información sensible, que da respuesta a numerosísimas cuestiones planteadas por la ciudadanía y facilita la vida a quien consulta, nunca se debería haber privatizado, y por lo tanto desde CGT aplaudimos, que por fin un gobierno municipal se decida reintegrar a su seno una privatización que nunca debería haber existido.


Una vez dicho esto, entendemos que era urgente dar una salida sobre todo a un colectivo de trabajadoras que están sin cobrar sus nóminas, con una empresa que tiene la concesión prorrogada y que además ya ha manifestado que desde el 1 de enero no quiere seguir con ella, y unos políticos que quieren que no se vea que sus privatizaciones no eran en beneficio de la ciudad.


Nos congratulamos de la decisión adoptada, si bien es verdad que  CGT exige que el proceso tenga  todas las garantías legales que desemboquen en una ampliación de plantilla para crear los puestos objeto de la prestación de ese servicio y que además, esta ampliación de plantilla tenga su plasmación correspondiente en una oferta pública de empleo venidera.
Nos opondremos a todos los movimientos que desde el empresariado o desde la política de derechas se hagan para impedir llevar esta cuestión a buen puerto y ofrecemos todo nuestro saber y toda nuestra voluntad a las trabajadoras y a la clase política que vayan en la línea que CGT ya aprobó en un congreso extraordinario confederal que celebramos para definir nuestra postura.


CGT apoya, pues, las remunicipalizaciones, apoya la creación de empleo público, y advierte que sin el menor resquemor nos enfrentaremos con la acción sindical a cualquier ideología que quiera quitar lo público para entregarlo a lo privado. Porque tenemos derecho a tener derechos, porque tenemos derecho a pedir que lo público esté en manos de la ciudadanía.

 

ver tambien el comunicado de CGT Aragon y la Rioja

 


 

EL GOBIERNO INDULTA A FUNCIONARIOS Y CONCEJALES CON DELITOS DE PREVARICACION EN EL EJERCICIO DE SUS PUESTOS

♦13.02.2017

los funcionarios condenados por prevaricación en el Ayuntamiento de Rota podrán volver a sus puestos gracias a los indultos



* El Gobierno indulta a los seis funcionarios del caso 'horas extra'
* Cambia sus condenas por inhabilitación por suspensiones temporales


El BOE de hoy recoge los primeros 11 indultos de 2017 ( http://boe.es/boe/dias/2017/02/13/index.php?d=37&s=3#BOEn ) . Tres de ellos a condenados por delitos contra la salud pública, uno por lesiones y los otros seis por prevaricación continuada. Se trata de los funcionarios y un exconcejal implicados en el caso horas extra del Ayuntamiento de Rota, por el que durante años se pagó a un funcionario, en forma de horas extra, en su nómina trabajos que el Consistorio debía haber adjudicado vía contrato, aprobados en el Consejo de Ministros del pasado viernes  .Hay que recordar que el conocido "caso horas extras"  juzgó la adjudicación irregular de contratos de suministro a un funcionario del Ayuntamiento de Rota y a su esposa entre 2004 y 2010, y que esos trabajos se pagaron por parte del Consistorio adjudicando en su nómina horas extras al funcionario que realizaba la tarea de bordado que nada tenía que ver con su condición de funcionario municipal.

La condena tiene doble vía: dieron un contrato a un funcionario -algo ilegal- y, además, lo hicieron vía horas extra, un método totalmente irregular. La pena se rebaja, para la mayoría de ellos, a dos años. Así, si el juez así lo decide, podrán evitar la cárcel. Además, los indultos cambian sus condenas de inhabilitación por suspensiones temporales, por lo que no perderán sus puestos ni su condición de funcionarios.

Ismael Puyana Román, exconcejal de Fiestas y Personal  , pasa de una condena de cuatro años y medio de cárcel a una multa y dos años; y de nueve años y tres meses de inhabilitación a una suspensión temporal de seis meses, con lo que podrá volver a su puesto. Mismas condenas y mismo tratamiento para la funcionaria Manuela Serrano  , José Manuel Caballero  , director técnico del Ayuntamiento y Francisco Arjona  , que era delegado de personal. Según la sentencia, ambos dieron su aprobación a estos métodos. Los tres fueron condenados, además de por prevaricación, por falsificar documentos oficiales.

Manuel García  , el funcionario que realizó las tareas encargadas por el ayuntamiento en su taller, pasa de sumar cinco años y nueve meses de inhabilitación a dos de suspensión. Su pena de cárcel ya era de dos años, por lo que se queda igual. Por último, Miguel Fuentes  , el interventor, para el que la condena era de dos años y siete meses de inhabilitación, pasa a estar suspendido en su empleo un mes.

 

Curioso lo de estos indultos? Para la CGT no, para nosotros y nosotras es indignante.

 


 

NOTA DE PRENSA, DEPURADORA ALMOZARA Y PLANTA RECUPERADORA CASABLANCA

♦13.02.2017

 Las secciones sindicales en la depuradora de la Almozara y la planta recuperadora de agua de Casablanca de CGT y UGT muestran públicamente su estupor e indignación con los responsables de la Sociedad Municipal Ecociudad Zaragoza.
     Nos preguntamos cómo es posible que desde el día 11 de Octubre del 2016 que se publican los pliegos, no esté resuelta la adjudicación de las depuradoras.
     ¿Se ha dado orden de ralentizar esta adjudicación?, ¿qué responsable de esta sociedad está jugando con el de trabajo de 23 personas?
     Pedimos que desde  Ecociudad se dé respuesta a estas preguntas, puesto que son  conocedores que la empresa explotadora Drace Infraestructuras (perteneciente al grupo empresarial ACS) termina el contrato el día 28 de Febrero del 2017.
     A su vez pedimos al presidente del consejo de administración de la sociedad EZ D. Pedro Santiesteve la convocatoria urgente del consejo donde se ha de buscar la solución al grave asunto que estamos tratando, consejo en el cual tienen que estar los representantes legales de los trabajadores.
     Esta situación demuestra claramente que los servicios públicos han de estar gestionados directamente desde este ayuntamiento, todos sabemos lo ocurrido en el pleno del mes de Septiembre donde se trataba la remunicipalización de las depuradoras y como desde el PSOE, PP y Cs se dio carpetazo a este asunto.
Seria inasumible para la ciudad que las plantas dejaran de funcionar el día 1 de Marzo por el gravísimo peligro ecológico que ello supondría.
     Según opinión de las secciones sindicales la solución a este grave problema pasa porque el día 1 de Marzo del 2017  la plantilla de  la depuradora de la ALMOZARA y la planta de FANGOS sean subrogados por la Sociedad  Municipal Ecociudad Zaragoza. Y que esta sociedad se haga cargo del ciclo integral del agua de este Ayuntamiento

 


 

ENCUENTRO EN BURGOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL CGT

♦13.02.2017

En el marco de la confraternización y la aportación, característica de nuestra organización, diversas representaciones de secciones sindicales de la administración local de la CGT, (en concreto hubo representación de Galicia, Aragón, Catalunya, Comunidad Valenciana, Andalucía, Canarias, Castilla la Mancha, Comunidad Madrileña y Castilla y León), nos juntamos en Burgos este pasado fin de semana, para hablar entre nosotras y poner en común las diversas cuestiones que nos afectan en estos momentos.
En concreto hablamos de remunicipalizaciones, funcionarizaciones, procesos de consolidación, jubilaciones parciales y anticipadas, convenios y pactos únicos, antiguedad fijos discontinuos, rpt, puesta en marcha del grupo B en la admón., (sin desarrollar en casi ningún municipio), prevención y salud laboral, jornadas laborales, estrategias de crecimiento, impugnaciones de los pactos y convenios por parte del gobierno y su aparato, diferenciación clara de nuestro modelo sindical y un sinfín de temas que fueron salieron el  fragor del debate.
También constatamos el auge de nuestras candidaturas, allí donde conseguimos implantarnos y la voluntad integradora manifestada por todas y todos de mantener un discurso idéntico allí donde estemos, con coherencia y sin caer en postureos, teniendo en claro que, también en la administración local tenemos derecho a tener derechos.

 


 

EL FRAUDE DE LAS ELECTRICAS. TE LO EXPLICAMOS CON DETALLE.

Así nos estafan las 3 grandes empresas eléctricas con el consentimiento del gobierno de turno

♦06.02.2017

El oligopolio energético español está formado por Iberdrola, Endesa y Gas Natural-Fenosa, producen el 90% de la energía que suministra España y el precio es el tercero más caro de los países de la zona europea. En los años de la crisis han ganado 56.000 millones de euros, más de 5.000 millones al año.
Estas empresas eléctricas gracias a sus relaciones con el poder político a través de las puertas giratorias (dentro de los consejos de administración de estas empresas han estado y están políticos de primera fila como Aznar, Felipe González, Elena Salgado, Pedro Solbes, Acebes, etc.), han conseguido que la legislación se adapte a la consecución de grandes beneficios. No se sabe cuánto cuesta producir la electricidad suministrada, se niegan a que sean auditados los costes de producción, se niegan al aumento de las energías renovables y el gobierno, ya sea de PP o del PSOE, no los obliga.
El importe de la factura de electricidad viene determinado por los costes de producción, los costes regulados y los impuestos aplicados.


LOS COSTES DE PRODUCCIÓN (entorno al 30% de la factura). Se determinan en un mercado mayorista al que acuden los productores de energía y los grandes compradores: grandes empresas muy demandantes de energía (Arcelor, Renfe, industrias químicas). Las plantas de generación informan para cada hora del día siguiente de la energía eléctrica que pueden ofrecer y el precio que quieren cobrar por ella, y las distintas ofertas se ordenan en función del precio, primero las más baratas y al final las más caras.
Mediante un sistema de subasta se ajusta la demanda prevista a la oferta existente y en ese punto se fija el precio de mercado. Ese precio, que corresponde al de la tecnología más cara que se precisa para cubrir la demanda, es el que cobran todas las centrales que han entrado en el sistema, independientemente del precio original con que pujaron. Así durante la última semana del mes de Enero los precios se dispararon por la demanda interna a causa de la ola de frio y la demanda externa por el parón de un mes por mantenimiento de 22 de las 55 centrales nucleares de Francia.
Este hecho tiene como consecuencia que, excepto en las tecnologías más caras, el resto se lleven beneficios extraordinarios, especialmente las más baratas, como son las nucleares o las grandes centrales hidroeléctricas, en su mayoría amortizadas y con costes de operación bajos.


LOS COSTES REGULADOS (entorno al 50% de la factura). Están integrados por los siguientes conceptos.
Transporte y Distribución (34% de los costos regulados) . Se paga por este concepto el transporte de la energía desde el lugar de generación hasta el de consumo por la empresa semipública, Red Eléctrica Española.
Servicio de Interrumpibilidad (3% de los costos regulados). Es un servicio que se presta a la gran industria que es gran consumidora de energía (papeleras, cementeras, RENFE). Cuando hay una fuerte demanda de energía en el sistema y para evitar posibles cortes de suministro a los pequeños consumidores, se obliga a esas grandes industrias a reducir su consumo a cambio de una compensación económica que pagamos los pequeños consumidores.
Primas a las energías renovables (39% de los costos regulados). Por permitir reducir las importaciones proporcionando un cierto grado de independencia energética.
 Déficit tarifario (15% de los costos regulados). Se regula anualmente y es un invento –único en toda Europa– que puso en marcha Josep Piqué, cuando era ministro de Industria con José María Aznar. Para contener la inflación y entrar en el euro, el ‘liberal’ Gobierno del PP congeló las tarifas, pero al mismo tiempo garantizó por ley a las eléctricas que la diferencia entre lo que realmente costaba la luz y lo que pagaban los consumidores –esto es, el déficit tarifario– se devolvería más adelante y con intereses, a cuenta de posteriores subidas de precio que nos va a suponer el pago de una deuda de 30.000 millones de euros.
Costes extra peninsulares (5% de los costos regulados). una tarifa eléctrica única para todos los consumidores independientemente de su lugar de residencia
Incentivos a la disponibilidad y a la inversión (4% de los costos regulados). Las centrales de gas y carbón obtienen una remuneración extra por el mero hecho de existir.


IMPUESTOS APLICADOS (entorno al 20% de la factura) . El sector eléctrico se liberalizó en año 1997 y el gobierno para compensar la posible competencia, recargó el precio con un 5,1127%. Además de ser injusto, a este 5% se le aplica el 21% del IVA, lo que supone un impuesto sobre otro impuesto.


Mientras las empresas eléctricas durante la crisis han tenidos beneficios millonarios, la pobreza energética se ha triplicado y la padecen 7 millones de pesonas que tienen dificultades o no puerden pagar la factura de la luz. La pobreza energética es inaceptable y no se pude permitir que sea la causa de la muerte prematura de 7.000 personas al año. Es urgente un cambio de modelo energético.

 


 

NUEVA ENTREGA DE VESTUARIO

♦06.02.2017

LUGAR DE ENTREGA: Almacén de Vestuario,

Camino Miraflores 11-Local (Tfno.976.384.322)

HORARIO: De 9 a 14 horas.

NOTA : Queda incluido el personal de otros colectivos que tengan en su grupo de vestuario alguna de las prendas objeto de esta entrega.

IMPORTANTE: El personal que por motivos justificados no pueda recoger su vestuario en la fecha que le corresponda, podrá hacerlo cualquier dia de la semana a partir del 3 de abril de 2017

 

 


 

 

BASES SELECCIÓN NO PERMANENTE PROYECCIONISTA

 

♦01.02.2017

Del 31 de enero al 9 de febrero se pueden presentar instancias para participar en el proceso de selección no permanente del puesto de Proyeccionista de la Filmoteca.

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NOS MULTAN POR SENTARNOS.      HISTORIA DE UN ABUSO

♦31.01.2017

Una pareja de  amigos estaban sentados en la acera de la foto, charlando tranquilamente. Solo por eso, la Unidad de Apoyo Operativo (UAPO) de la Policía Local de Zaragoza les ha denunciado con una multa de 400 euros. #400porsentarse.

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ARANTZA GRACIA NOS DEJA PLANTADOS

♦31.01.2017

FALTA DE RESPETO A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

El pasado 18 de Enero de 2017, todas las secciones sindicales del Ayuntamiento de Zaragoza firmábamos una solicitud de reunión con la Concejala Delegada de Educación e Inclusión, Arantza Gracia Moreno. Los sindicatos municipales queríamos tratar con ella el tema de horarios de los Oficiales de Mantenimiento de Colegios Públicos.


Simultáneamente, todas las secciones sindicales convocamos una asamblea de trabajadores y trabajadoras que se realizó el lunes 30 de Enero y en la que se recogió información de cómo está el colectivo y de los problemas que le afectan. Asistimos a la asamblea CCOO, CGT, CSIF, OSTA, UGT y STAZ.


Desde el despacho de la Concejala de Educación e Inclusión nos convocaron a todos los sindicatos para una reunión, hoy, martes, 31 de Enero de 2017.


Al principio de la reunión y presentes todas las secciones sindicales, por parte del Equipo de Gobierno solamente asiste la asesora de la Concejala, quien comunica que la Concejala no estará presente en la reunión. También nos dice que las cosas van más despacio de lo que les gustaría, y que están esperando un informe jurídico sobre el tema de las tareas de vigilancia en los colegios para abordar el resto de temas. Pero que en la reunión ella podía recoger información.


CCOO, CGT, CSIF, OSTA y UGT hemos decidido levantarnos de la reunión al no estar presente la concejala, ni nadie del cuerpo técnico con quien abordar la problemática del colectivo. Se han quedado reunidos con la asesora de la concejalía, CSL y STAZ. Hemos insistido para que nos convoque el día que pueda recibirnos.


Los sindicatos que no nos hemos quedado a la reunión, queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a esta forma de proceder por parte de la Concejala Delegada. Si no puede acudir a una cita, pedimos que nos lo comunique y buscaremos, entre todos y todas, día y hora para solucionar los problemas que afectan al colectivo. Nos parece una falta de respeto que ni la Concejala ni nadie del Área o del Servicio, con capacidad de intervención, haya estado presente en la reunión.

 


 

LA CGT, JUNTO A LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD, VOLVEMOS A LAS CALLES EL 25 DE FEBRERO

♦31.01.2017

Esta vez daremos prioridad al ataque que nos tienen preparado contra las Pensiones Públicas, a la defensa de los Servicios Públicos como derechos esenciales de todas las personas, a la eliminación del artículo 135 de la Constitución y el NO al pago de la Deuda ilegítima.

Ello además de todas las reivindicaciones incluidas en nuestro Manifiesto, entre las que siempre será prioritaria la del fin de la represión a las personas por luchar y la Amnistía Social para todas las que están encarceladas, encausadas, perseguidas…

 La CGT, junto a las Marchas de la Dignidad, volverá a las calles el día 25 de Febrero para exigir “Pan, Trabajo, Techo y Dignidad” para todas las personas que forman la mayoría social, la clase trabajadora, la población en general que sufre el saqueo de las arcas públicas por parte de empresarios y políticos sin escrúpulos desde que comenzó la Crisis-Estafa.


Nuevamente nos movilizaremos de forma descentralizada en todo el territorio del estado, en multitud de ciudades y pueblos, con la participación de colectivos en conflicto de muchos sectores, personas trabajadoras, en activo o en situación de desempleo, estudiantes, pensionistas, colectivos feministas, migrantes, personas usuarias de los servicios públicos, sindicatos alternativos, partidos políticos de la nueva y vieja izquierda, etc…


Las Marchas de la Dignidad constituyen un movimiento muy plural de organizaciones y colectivos, de diferentes procedencias ideológicas y geográficas, aunque todas situadas en el ámbito de la izquierda, cuya capacidad de movilización se ha demostrado a lo largo de estos años de crisis-estafa, cuando los sindicatos del régimen han permanecido escondidos. Su Manifiesto reivindicativo es el más amplio, contundente y completo de cuantas plataformas hay funcionando actualmente en el estado español. Su recorrido no ha estado exento de dificultades, debates, intentos de manipulación política, etc…, dada su diversidad e implantación geográfica pero, hasta ahora, el movimiento siempre ha salido reforzado después de abordar estos desencuentros.

 


 

CELEBRADA LA ASAMBLEA DE OFICIALES DE COLEGIOS

♦30.01.2017

Hoy hemos celebrado una asamblea con el personal de colegios. Para CGT es un colectivo con muchas problemáticas y veíamos, hoy, una oportunidad para reunir a todo el colectivo, ya que hoy al no haber clases por ser día festivo a efectos lectivos era un buen momento para desarrollar esa toma de contacto.


Problemáticas que en muchos casos son personales que enturbian la relación humana y crean muchos conflictos de interpretación y de indefensión hacia las y los trabajadores. Por otro lado nos encontramos a una dirección, a un equipo directivo que no tiene claro ni cuáles son las funciones de oficial de mantenimiento o incluso sus horarios.


Con libertad se ha hablado de posibles soluciones, soluciones que deben ser consensuadas y defendidas, en primer lugar por el propio colectivo, y apoyadas por los sindicatos que queremos soluciones y cuanto antes mejor.

 


 

PUBLICADA EN EL BOP LA LISTA DE ADMITIDOS/AS PARA LA OPOSICION LIBRE DE TECNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

♦27.01.2017

La Consejería de Servicios Públicos y Personal, por Decreto de 13 de enero de 2017, aprobó la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo convocado por este Ayuntamiento de Zaragoza, para la provisión de 9 plazas de TECNICO DE ADMINISTRACION GENERAL (1 Reservada a personas con discapacidad), mediante el sistema de oposición.
Efectuada la correspondiente publicación en el B.O.P., núm. 21 de fecha 27 de enero de 2017 de la lista definitiva.
La podéis consultar o bien en el tablón de anuncios del seminario o entrando en intranet y poniendo el dni.

 


 

PUBLICADAS EN EL TABLON DE ANUNCIOS LAS NOTAS DEL PRIMER Y SEGUNDO EXAMEN DEL CONCURSO-OPOSICION DE OPERARIOS

♦26.01.2017

 Acaban de colgar en el tablón de anuncios del seminario, las notas del primer y segundo examen de las plazas del concurso-oposición de operarios(el que se hizo el día 26 de noviembre).

Nos han informado que en la web se publicaran también hoy a última hora....por lo que hemos visto el corte se ha pegado en el primer examen en 21 puntos...lo que ha hecho que pasen mas de 440 personas...

Suerte a las y los afortunados, y suerte hasta el final, cuando se sume la fase del concurso, y para las y los que no han pasado el corte, :( animo, aun queda una nueva oportunidad en la tercera oposicion que está a punto de salir (como máximo dos meses)

 

p.d. mientras subiamos la noticia, hemos comprobado que ya estan en internet...y segun nos comunican desde personal, os informamos que el horario para rectificaciones de posibles errores de transcripcion a la hora de pasar las listas a limpio y la de presentacion a compulsa de los méritos es de 11,30 a 13,30 horas.

 


 

EN DEFENSA DE LOS ACUERDOS FIRMADOS

♦25.01.2017

CGT firmó, tras muchas dudas, la propuesta de plantilla para el año 2017. Y CGT cuando firma algo, firma eso, y no otra cosa.

Por lo tanto cualquier documento que no respete todos los términos del documento firmado, no puede llevar nuestro refrendo.

Cuando se negocia, se negocia y cuando se firma,  es que ese es el acuerdo que hay que respetar, ese es un principio democrático que CGT tiene claro.

Si luego la pinza pp-psoe-cs pide otra cosa, pone sus pegas en una sola  línea, lo lógico es que se nos vuelva a citar a los sindicatos firmantes y se nos informe, se nos diga el argumentario para ceder y se busque de nuevo el acuerdo, con alguna contrapartida o con una línea argumentaria honrada y fiel.


Lo otro es ninguneo, utilización barata de  postureo y fotos, que CGT denuncia. Nos sentimos, pues, utilizados y ninguneados. ZEC ha optado por ceder a las presiones y se ha pasado el acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras por el arco del triunfo.


CGT ANUNCIA, que de presentarse para la aprobación en pleno un texto que no recoja la totalidad del acuerdo no puede llevar nuestro visto bueno.

Si se nos ningunea, no pueden recibir nuestro apoyo; estamos en nuestro derecho de respetar los principios que rigen la relación sindicatos-corporación.

 


 

ASAMBLEA DE OFICIALES DE COLEGIOS PARA EL DIA 30 DE ENERO

♦24.01.2017

Aprovechando que el dia 30 es un dia no lectivo en los colegios,  los sindicatos hemos pensado que seria un buen dia para celebrar una asamblea del personal de colegios, por ser una oportunidad estupenda para podernos juntar todos y todas y debatir entre el grupo de oficiales y operarios.

  La órden del día que proponemos es la siguiente:

►Horarios
►Funcíones
►Relaciones con DGA
►Ruegos y preguntas

el horario sería a las diez de la mañana y el lugar  la casa de la Mujer


Es una oportunidad única para poder estar todos y todas reunidos, no faltes, tu voz y tu presencia es importante.

 

ver documento convocatoria

 


 

CAMPAÑA DE CGT "POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN".CHARLA EN ZARAGOZA

♦24.01.2017

 

 CGT ha emprendido una campaña en defensa de los servicios públicos que denominamos “POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN”.

Aquí, en Zaragoza la CGT vamos a realizar unas charlas como inicio de esta campaña, tanto para la afiliación como para el resto de la ciudadanía. Esta campaña empezará el día 27 de enero en la FABZ con los siguientes horarios:

Día 27 de enero FABZ (C/ SAN VICENTE DE PAUL,26)

De 10,30h a 14,00h sólo afiliación

De 18h a 21h abierta a todas y todos vosotros

os esperamos

la charla será impartida por Desiderio Martin, secretario de formación de la CGT confederal.

 


 

ECOCIUDAD: LAS EXTRAÑAS FORMAS DE ENTRAR. ¿OPOSICIONES O TRAJES  A LA CARTA?

♦23.01.2017

Imaginemos que esta empresa con capital municipal, dirigida por un consejo de administración, necesita una persona experta en informática para reforzar su plantilla para supervisar, (que no ejecutar) las tareas de mantenimiento preventivo y correctivo que hacen empresas externas sobre los equipos informáticos que tienen inventariados
Imaginemos que también tiene que analizar la gestión de recibos (que ya vienen desarrollando habitualmente con normalidad) y la integración de los programas que manejan, que ya hacen en la actualidad, en los programas municipales, además de otras funciones.
A todo esto la plaza seria integrada en la categoría A-25. (curiosamente estas mismas funciones salieron en el 2015 para un grupo C pero la plaza no se cubrió)

Y cuando ya hemos imaginado todo esto empiezan nuestras sorpresas:
►Primera sorpresa, el personal que quiera presentarse a esa plaza, solo puede ser personal municipal. ►Segunda sorpresa, les pide ser de categoría C1 o superior (cuanta generosidad el dejar presentarse a personas del grupo c para una plaza del grupo A y además da igual que sea laboral o funcionario). ►Tercera sorpresa, le piden una antigüedad de más de 4 años (ni uno, ni dos, cuatro, vete a saber por qué motivo). ►Cuarta sorpresa, pese a pedirle cuatro años de antigüedad, solo hará falta dos años de experiencia acreditable en la implantación de proyectos informáticos. Y para rizar el rizo, ►quinta sorpresa le piden que sepa de pozos  o puesto con su lenguaje, los aspirantes deberán acreditar tener conocimientos de infraestructura hidráulica, o por titulación o por haber hecho un cursillo interno de ello.

Para desarrollar la selección también van a contar los méritos aportados a la numerosísimas personas que van a optar a esa plaza (imaginaros la cantidad de personas que reúnen los requisitos anteriores)
►Les valoraran con muchísimos puntos que sea doctor  60 puntos (imaginaros cuantos del grupo c tienen el doctorando) y además otra tonelada de puntos (hasta 40 puntos) a razón de uno por mes si han estado desarrollando su trabajo en informática. Si además dan clases presenciales en algun centro educativo, hasta 20 puntos extras……y si a estas alturas todavía quedan muchos candidatos, darán hasta 20 puntos a los cursillos que presenten, aunque sean de reciclaje municipal….

Según nuestras cuentas, creemos que la elección va a tener muchísimas dificultades, ¿no os parece?

Y el consejo de administración ¿que va a decir de esta oposición tan selectiva?

Y el presidente de este consejo, que es el alcalde, ¿no tendrá algo que decir?

 


 

PLANTILLAS DEFINITIVAS DEL PRIMER Y  SEGUNDO EXAMEN CONCURSO-OPOSICION 40 PLAZAS OPERARIOS

♦20.01.2017

Han sido publicadas las plantillas definitivas, con las rectificaciones que han admitido en los diversos recursos presentados.

 

         Os las facilitamos en pdf

 

   ►plantilla primer examen

   ►plantilla segundo examen

 


 

PUBLICADAS EN EL BOPZ LAS LISTAS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PARA PRESENTARSE A LAS OPOSICIONES PENDIENTES DE OPERARIAS/OS

♦19.01.2017

En el boletin de la provincia de hoy sale lo siguiente:

La Consejería de Servicios Públicos y Personal, mediante decreto de fecha 23 de diciembre de 2016, ha dispuesto aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al concurso-oposición convocado para la provisión de cincuenta y cinco plazas de operario/a especialista del Ayuntamiento de Zaragoza, al concurso-oposición convocado para la provisión de cinco plazas de operario/a especialista, mediante turno libre independiente de reserva para personas con discapacidad del Ayuntamiento de Zaragoza y a la oposición convocada para la provisión de tres plazas de operario/a especialista, mediante turno libre independiente de reserva para personas con discapacidad del Ayuntamiento de Zaragoza.

De conformidad con lo dispuesto en la base cuarta de la convocatoria, se informa de que la listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos se encuentran expuesta en el tablón de anuncios del edificio Seminario y en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza, cuya dirección es
www.zaragoza.es.

 


 

SOLICITUD DE CONCURSO DE TRASLADOS DE OPERARIOS/AS

♦18.01.2017

La Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Zaragoza ha solicitado de forma reglada la realización del concurso de traslados de Operarios previo a la toma de posesión de los Operarios que hayan superado las oposiciones que se están realizando en la actualidad.

Para nosotros y nosotras es fundamental que antes de tomar posesión de las plazas se dé la oportunidad al personal que ya ocupa esos puestos base, a poder optar en un concurso de traslados a los puestos en nueva adjudicación, como marca el artículo 24 del actual pacto-convenio.

 

 

VER ESCRITO PRESENTADO

 


 

LUCHAR CONTRA LAS PRIVATIZACIONES: LA POSTURA DE CGT SOBRE LAS AMPLIACIONES DE PLANTILLA EN EL AYTO

♦18.01.2017

   Estos días se ha recrudecido el debate sobre el 010 a raíz de que se hayan incluido en la propuesta de la plantilla para el 2017 de plazas para desempeñar esas tareas desde dentro del ayuntamiento.


  CGT quería que esas plazas y otras como las de las plazas de la planta de fangos, de puntos limpios, de jardines, de limpieza pública, de instalaciones deportivas, de basuras, de autobuses urbanos, de bizis, de mantenimientos etc… salieran de la esfera privada para integrarse a empresas públicas, que no funcionarial, pero esto ya está claro que las derechas políticas y sindicales no lo quieren y con su alianza de votos lo han conseguido. Ahora solo queda ganar esas plazas para la gestión directa, y con oposiciones, con concursos –oposición, o con lo que sea que se ajuste a la legalidad.


   La derecha antisindical, habiendo ya dado por ganada la batalla de que no pasen a empresas públicas, ha recrudecido, ahora,  sus ataques hacia unas ampliaciones que recogerían que ese servicio fuera prestado de forma directa con toda serie de argumentaciones populistas, falsas y demagógicas. Que si el ayuntamiento se arruinara, que si van a entrar por el morro unas trabajadoras enchufadas, que si es una vergüenza que ellas si y los interinos no…en fin bazofia antisindical para puestos de abajo.


   CGT cree que este debate interesado esconde los verdaderos motivos por los que se oponen, que no es otro que el de defender las privatizaciones que tan buenos resultados han dado para empresas exteriores y tan malo han dado para la economía municipal y para los trabajadores.


   CGT cree que esta batalla es una batalla con mucho calado, una batalla que como sindicato con claro contenido social, debemos ganar. Y no es por que entren quienes están ahora haciendo ese trabajo, que se lo deberán pelear en oposición como es preceptivo al salir como personal del ayuntamiento, no de ninguna de sus sociedades públicas. Es porque creemos en el empleo público y de calidad, porque queremos que en el ayuntamiento haya puestos de oficios, puestos básicos que están en vías de desaparecer si hiciéramos caso de las opiniones de los sindicatos corporativistas de la derecha y de sus reflejos políticos.


   Son cientos de puestos que deberían estar dentro: mantenimiento, limpiezas, piscinas, 010, parques,..... puestos todos ellos de perfil obrero, de perfil accesible por los desheredados de un sistema que solo premia a quienes tienen posibles y pueden aspirar a economistas, licenciados varios y puestos de grupos con la letra A.


    Porque nos jugamos el futuro de nuestras venideras generaciones. El personal del ayuntamiento es un personal a extinguir si excluimos policías (antiguos guardas urbanos) y puestos administrativos o de dirección. Y como sindicato no lo podemos permitir, porque primero queremos que el servicio a lo común lo desempeñen personas con esa vocación y segundo, porque queremos puestos de calidad que dignifiquen a quien lo desempeña. Y la tendencia privatizadora hay que revertirla con una postura de fuerza, con una postura rupturista que deje de caminar por las vías de empleos que no te dejan ni vivir con dignidad, que te obligan, pese a trabajar más horas que el reloj, a tener que ir a las puertas de los comedores sociales o de los servicios comunitarios para que te den ayudas para llegar a fin de mes.


   Y quien se opone a estas remunicipalizaciones es quien no quiere empleos dignos, y a nivel sindical, quien solo quiere  una manta para sus ombligos, sin importarles lo que ocurra con sus hijos en un futuro. Hay dos sindicatos en esta casa que no quieren la ampliación de plazas de cosas que vengan de fuera, de cosas anteriormente privatizadas. Su conciencia es débil, sus espaldas anchas y su corporativismo, deleznable.

 


 

RECTIFICACIÓN DE ERRORES EN EL PACTO-CONVENIO RECIENTEMENTE FIRMADO.

♦13.01.2017

Para todas las personas que en los próximos años de vigencia del pacto-convenio, se vayan a jubilar, esta noticia, que afecta algo a lo firmado, le deberia interesar...


El Gobierno de Zaragoza, en fecha 28 de diciembre de 2016, de conformidad con las competencias atribuidas al mismo, según el artículo 127 h) de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (modificación Ley 53/2003 de 16 de diciembre de Medidas para la Modernización del Gobierno Local) y artículo 141 h) del Reglamento Orgánico municipal, ha adoptado el siguiente acuerdo:


Rectificar el error material advertido en la redacción del Articulo 17- párrafo tercero- del texto del Pacto de aplicación al personal funcionario, de conformidad con lo establecido en el articulo 109.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.


El articulo 17 párrafo tercero del texto del Pacto de aplicación al personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza para los años 2016-2019, donde dice:
“El personal municipal, que por jubilación, cause baja en el Ayuntamiento disfrutará de los días de licencia anual reglamentaria en el cómputo que a continuación se establece:
- Los/las que causen baja en el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, disfrutarán 15 días naturales de licencia anual reglamentaria.
- Los/las que causen baja a partir del 1 de julio hasta el 31 de diciembre, disfrutarán 30 días naturales de licencia anual reglamentaria.”
Debe decir:
“El personal municipal, que por jubilación, cause baja en el Ayuntamiento disfrutará de los días de licencia anual reglamentaria que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicio prestados durante el año.”


Lo que comunico a Ud. para su conocimiento y efectos oportunos.

 


 

REUNIÓN  CON LA CORPORACIÓN SOBRE CONTRATACIONES

♦13.01.2017

Ayer tuvimos reunión con Recursos Humanos, donde nos hicieron entrega de la relación completa con las contrataciones realizadas a lo largo del año 2016; así como el listado de peticiones de personal de las distintas áreas pendientes de contratación.
A partir de ahora solicitaremos por escrito las contrataciones que consideremos necesarias y se decidirá por un órgano superior la contratación de las mismas, con lo que perdemos peso con relación a la anterior etapa, donde se decidía en la misma comisión las contrataciones a realizar.
Se estima en unos tres millones el presupuesto para la contratación de este año. Claramente insuficiente para dar cobertura al déficit de plantilla de la totalidad de los Servicios.
Desde CGT instamos al Gobierno Municipal a que se tome en serio la situación de precariedad a la que se está llevando a los Servicios municipales por la falta de recursos humanos, y que sea capaz de elaborar un plan de empleo de forma urgente.
Se nos informa también que el próximo viernes día 20 se nos va a citar para la negociación de las siguientes bases de las ofertas de empleo 2015 y 2016 y poner así en marcha el mecanismo para lograr su convocatoria:
-    10 plazas Oficial bombero (Cabo conductor/a)
-    6 plazas Oficial Conductor (Cabo conductor/a)
-    6 plazas de subjefe de Intervención bombero
-    1 plaza de subjefe de Intervención condutor/a
-    2 procesos de Técnica/o Superior Informatica/o
         ►3 plazas de Técnica/o Superior informática/o (concurso oposición promoción interna)
         ►2 plazas de Técnica/o Superior informática/o (oposición libre)
-    2 procesos de Técnica/o Medio de Gestión
         ►3 plazas de Técnica/o Medio de Gestión (concurso oposición, promoción interna)

     ►2 plazas Técnica/o Medio de Gestión (oposición libre) + 1 plaza Técnica/o Medio de Gestión (oposición, turno libre discapacidad)

 


 

Y SIGUE EL PROBLEMA EN RECAUDACIÓN

♦11.01.2017

Hoy, antes de que nuestras compañeras y compañeros comenzasen a atender a la ciudadania, nos hemos pasado por recaudación. A las 8:15, antes de que las máquinas empiecen a dar turnos, ya había casi treinta personas esperando a ser atendidas, dándose la vez entre ellas, como se hacía antes en el mercadillo del barrio,  para poder acceder (luego) a la máquina de turnos. Se ha notificado ya ante el comité de Seguridad y Salud Laboral esta situación, que no es nueva. Se  acometieron, en su momento,  reformas, pero...... son a toda vista insuficientes.

El nivel de ruido es ya, insoportable en estos momentos. Hemos de considerar, que si bien la cantidad de personas atendidas diariamente ronda las 400, ayer se llegaron a atender 1100. Más del doble. El nivel de ruido producido por el murmullo hace que aquellos que no trabajamos en este entorno no sepamos como son capaces de realizar su trabajo. A esto hay que añadir que algunos de estos ciudadanos pueden necesitar atención en un lugar diferente, con lo que el compañero o la compañera debe de llamar al técnico que no está presente en el sitio y transmitir las instrucciones recibidas por teléfono al ciudadano. Además de tener que estar expuestos a posibles situaciones de estrés provocadas por el comportamiento de algúna persona nerviosa o cabreada.....

Ya se habló con los responsables sobre la necesidad de que no se volvieran a repetir estos envíos masivos y que se escalonaran en el tiempo, evitando la sobrecarga de trabajo que ocasionan. Pareció que se tenía predisposición a hacerlo así. La realidad es bien otra. Se ha hecho un envío masivo de 60.000 cartas de embargo. Una sobrecarga que consiste en el trabajo que se desarrolla normalmente a lo largo de 150 días. Una situación de desprecio por la salud de nuestros compañeros y compañeras que nos deja ante la tesitura de no saber qué dirección tomar ya, salvo la de la denuncia ante inspección de trabajo, y una intervención en el punto de varios en el Comité de Seguridad y Salud que se celebrará mañana…

 


 

CGT SE REAFIRMA EN LA PETICION RELACIONADA CON LOS ANTIGUOS FIJOS DISCONTINUOS PARA QUE SE RECONSIDERE EL TIEMPO PRESTADO EN EL AYUNTAMIENTO

♦11.01.2017

CGT ya pidió hace tiempo que a raíz de varias sentencias existentes, se considerara el año completo de servicios prestados a la administración los años en que el personal  fijo discontinuo, precisamente por su carácter de fijo, presto sus servicios con esta condición laboral.


Desde el primer momento, CGT creía que en el ayuntamiento se debía contar el año completo a efectos del nacimiento de derechos y no solo retributivos del personal que prestó sus servicios en calidad de fijo discontinuo, por entender que pese a no prestar los servicios efectivos a lo largo de todo el año, no se rompía el contrato hasta posteriores llamamientos a la actividad efectivamente prestada, resaltando que no se perdía el carácter de fijo.

 

Ahora un sindicato, ccoo, sin encomendarse al resto de sindicatos que estábamos a favor de esta medida, y sin atender a demandas individuales en el juzgado de lo social promovidas por miembros de nuestro sindicato, plantea conflicto colectivo y nos demanda al resto de sindicatos, alguno sin representación en el  colectivo de laborales y a la corporación para llevar a juicio que en estos momentos todavía la empresa, no lo aplica.


Querer aparecer como adalid de este tema, cuando fuimos otros quienes lo defendimos en primera instancia (se puede ver en el histórico de nuestra web) puede hacer que  alguien se confunda.


Para CGT, y dado la actual situación, es primordial que este tema se resuelva cuanto antes sin esperar a la fecha del juicio fijado por conflicto colectivo, para finales de octubre. Y no solo queremos que se solucione para los que ahora siguen ostentando la condición de laborales, que ccoo fija en 34 personas, sino que incluya también a aquellas personas que en su dia obtuvieron la condición de funcionarios.


Urgimos a la corporación para que desde ya aplique las diversas sentencias que hay a favor de este tema y se tenga en cuenta a todos los efectos el carácter de año completo como prestado a todo el personal que en su día estuvo contratado como fijo discontinuo.


Queremos que se solucione por la vía de la negociación y cuanto antes, que la corporación tiene que aceptar nuestras tesis y que no tengamos que llegar a los extremos de esperar sentencias judiciales.


Desde ya y para todas y todos los fijos discontinuos. Porque es de justicia, y corremos el riesgo de que personas que tienen derecho, lleguen a sus jubilaciones sin poder acceder a este derecho reconocido y no efectuado por la corporación.

 


 

LOCURA EN RECAUDACIÓN

♦10.01.2017

Otra vez a vueltas con la mala situación en la que desempeñan sus funciones nuestros compañeros  y compañeras de recaudación en el Seminario. En este lugar desde ayer se está dando una situación inadmisible.
 
Una citación masiva de ciudadanos que no podrán ser atendidos y una situación desbordante para los y las  trabajadoras. El ruido en los puestos de trabajo es ensordecedor, el stress se manifiesta en su sentida queja.

No sabemos de qué modo consiguen entender las indicaciones de los ciudadanos con semejante volumen de ruido de fondo. Y es que si se envían de forma masiva citaciones,lógicamente se convierten a su vez en una masiva asistencia de ciudadanos.

 

Una ciudadana a la salida, nos manifestaba que es lamentable el tiempo de espera, que con una dosificación y organización mejor, se evitarían tales aglomeraciones, pero a su vez decía que no comprendía como podían hacer su trabajo nuestros compañeros y compañeras.

Si tenemos en cuenta que desde las 12.30 ya no se expenden turnos ya que de lo contrario no se podrá atender a tanto ciudadano como todavía a las 13.00 horas se concentra en el vestíbulo, vemos como el servicio es una autentica muestra de caos.

 



 Como más vale una imagen que mil palabras, aquí dejamos las imagenes de ahora mismo.

 


 

VESTUARIO: YA SE PUEDE CONSULTAR  LOS DATOS POR INTERNET

♦10.01.2017

A partir de hoy todo el personal (funcionario y laboral) municipal, con derecho a ropa de trabajo y epi, puede consultar sus datos de vestuario a través de Internet.
En concreto accederéis a la información que la Sección técnica de apoyo operativo dispone sobre:

►Servicio al que pertenecen
►Grupo de vestuario
►Entregas recibidas
►Entregas previstas
►Entregas pendientes
►Prendas de su grupo de vestuario

Al estar durante un año en pruebas, es posible que alguna información no sea correcta. Si detectas algún error, lo deberas comunicar al email
solicitudesvestuario@zaragoza.es para su estudio y corrección.


No obstante informamos que la efectividad de las entregas previstas y entregas pendientes se realizarán solamente en la cantidad y periodicidad que la economía municipal  lo permita (esparamos que haya presupuesto bien dimensionado para ello).

FORMA DE ACCESO
Por seguridad solo se podrá consultar desde ordenadores municipales.
Se escribirá en la barra de direcciones del navegador
http://almavespub.alerce.es/almaves
En la pantalla de acceso nos solicita código de personal municipal que se pondrá con 5 números y letra y como contraseña nuestro dni con 8 números y letra, en ambos casos sin puntos ni espacios

 


 

 


 

 

 

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