seccion sindical CGT Ayuntamiento Zaragoza

 

  

 

                                                                                                                                                                                                           



 

 


 

CIRCULAR Nº 2 SOBRE CURSOS DE FORMACION PARA EL PERSONAL MUNICIPAL

(29/07/16)

Acaba de salir la segunda circular con la convocatoria de varios cursos de formación. Algunos son libres, otros específicos para colectivos y también hay varios de reciclaje.

Os dejamos  un pdf para que los visionéis, y si estáis interesados o interesadas, los podáis solicitar en su caso, si es posible.

 

VER CONVOCATORIA

 


 

APROBADAS LAS CLIMATIZACIONES DE LA CASA AMPARO Y DE LOS CENTROS CÍVICOS TIO JORGE Y SANCHEZ PUNTER

(28/07/16)

Por fin una vieja reivindicación de  trabajadores y usuarios de estos centros se va a llevar a cabo. Ayer, en el pleno municipal, se aprobó una modificación presupuestaria, para atender la necesidad urgente, desde hace muchos años, de la climatización de estos lugares.


Desde hace mucho tiempo, y con intervenciones de inspección de trabajo por medio, se venía solicitando por parte de este sindicato y otros, que se atendiera esta demanda. Bueno, pues parece que esta vez sí que sí, el presupuesto va para delante y con ello su ejecución definitiva.


Nos congratulamos de esta decisión y nos felicitamos que el error de no haberlo metido con anterioridad en los presupuestos de este año, se solucione con la modificación aprobada ayer.


Ahora solo nos cabe esperar, que los siguientes pasos no se dilaten en el tiempo y la partida se ejecute en plazo y forma.

 

 

 

 

 


 

PUBLICADAS EN EL BOP LAS BASES PARA  SACAR LISTAS DE ESPERAS PARA DIVERSOS PUESTOS DE TECNICOS EN RECURSOS HUMANOS

(25/07/16)

El ayuntamiento ha decidido sacar las bases para confeccionar listas de espera en el departamento de recursos humanos. en concreto, son dos listas:


BASES que deberán regir el proceso selectivo para la constitución de una lista de espera para la provisión interina del puesto de trabajo de técnico/a auxiliar de Recursos Humanos, grupo C, subgrupo C1.
Primera. —
Objeto y publicidad.
Es objeto de las presentes bases y su consiguiente convocatoria la constitución de una lista de espera para la provisión del puesto de trabajo de técnico/a
auxiliar de Recursos Humanos.


BASES que deberán regir el proceso selectivo para la constitución de una lista de espera para la provisión interina del puesto de trabajo de técnico/a de Recursos Humanos, grupo A, subgrupo A2.
Primera. —
Objeto y publicidad.
Es objeto de las presentes bases y su consiguiente convocatoria la constitución de una lista de espera para la provisión del puesto de trabajo de técnico/a de Recursos Humanos.


Podeis descargaros las bases aquí.


 

Plazo de presentación de instancias: del 26/07/2016 hasta el 04/08/2016

 


 

REUNIÓN SOBRE LA HARINERA...(y su extraña gestión)

(22/07/16)

Hoy viernes y a petición de los sindicatos se ha mantenido una reunión con Relaciones Laborales para exigir la negociación de un calendario de trabajo para los Oficiales de Mantenimiento que  prestan servicio en La Harinera. Además se ha pedido que se incremente el número de los mismos para poder prestar con cierta solvencia los horarios y calendarios que se negocien.


Al margen de este tema, que para CGT es prioritario, nos asaltan otras dudas que algún responsable debería contestar. No vamos a cuestionar los proyectos culturales de este Gobierno, pero entendemos que la puesta en marcha de un nuevo edificio municipal que de cobertura a las necesidades culturales del barrio no se puede hacer sin ningún tipo de información ni procedimiento, con carácter de urgencia y sin explicación alguna. Se contrata a personal de la plantilla municipal, pero ¿se gestiona desde la Sociedad Zaragoza Cultural?, ¿de quién dependen estos trabajadores orgánicamente?, ¿cuál es su referencia como mando inmediatamente superior del centro?
Pensamos que las cosas se pueden y deben hacer mejor, y si no se sabe se pregunta. Esperemos solucionar esto más pronto que tarde y que algún responsable político nos explique como entienden ellos la cogestión de un centro municipal y como se va a regular esta nueva forma de gestionar.

 


 

CLAUSULAS SOCIALES EN LOS PLIEGOS

(21/07/16)

La reciente Instrucción sobre la incorporación de cláusulas sociales de género en los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares (PCAP) de este Ayuntamiento nos parece un acierto, si bien echamos en falta  otras instrucciones que desarrollen el concepto «contratación pública socialmente responsable” recogido en el informe 16/2015 citado en la instrucción anterior y en la normativa europea. Entendemos que se debe incluir con  voluntad y rigor,  otros criterios éticos, sociales y solidarios en los procesos de contratación pública municipal y, concretamente en la promoción de empleo para personas en situación o riesgo de exclusión social con el objetivo de favorecer su incorporación  tanto social como laboral.

Los Pliegos Tipo de este Ayuntamiento, aprobados en noviembre del año 2012,  se limitan a recoger lo ya establecido en el  texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, respecto a Empresas con trabajadores discapacitados o en situación de exclusión social y entidades sin ánimo de lucro, con el término   tibio  y futurible: “se podrá” . La posibilidad hay que transformarla en deber y plasmarla en la fase de contratación correspondiente bien como criterio de ejecución, según naturaleza del contrato bien, como condición especial de ejecución  para favorecer la función social real  tal y como recomienda Estatregia Europa 2020 en el marco de la contratación pública .

 


 

SEÑORA LOLA RANERA, CUANDO SE ESCUPE AL CIELO, HAY QUE MIRAR DONDE CAE

(21/07/16)

Al menos como sorprendente podemos calificar la intervención, ayer, de la concejala del partido socialista, achacando al equipo de gobierno que la construcción del parque de bomberos de Casetas lo saque a licitación y no lo asuma con personal municipal.


Por recordar a mentes que son capaces de olvidar su pasado con tanta facilidad, os informamos que esta señora (que ostentó durante ocho años el área de personal cuando gobernaba su partido), es la misma que ocupaba el cargo de presidenta del comité de seguridad y salud laboral en el ayto.  Y esto lo contamos porque nos sorprende que, mientras duró su mandato, era conocido el estado de dicho parque, de la necesidad perentoria de acometer reformas o cerrarlo y desde el  cargo presidencial que ocupaba, pocas soluciones se emprendieron. También durante su mandato se vio el adelgazamiento de las brigadas hasta extremos de no poder afrontar ni tan siquiera muchas de  las reparaciones de la casa en general.


Y ahora, cual traviesa niña, escupe un chicle al cielo para que les caiga a los zec….”que malos sois que privatizáis la construcción de un edificio nuevo para los bomberos, y externalizáis todo, malos más que malos”.

Pero ese chicle, señora Ranera, hay que lanzarlo muy lejos para evitar que le caiga encima a uno o una. Señora Ranera, durante su mandato y otros mandatos de los de su partido, este ayuntamiento ha sufrido un montón de externalizaciones que ahora, demostrada por activa y por pasiva, su inutilidad, desde muchos sectores, incluidos los sindicales, estamos luchando por las remunicipalizaciones, por el retorno de esos trabajos y encomiendas sacadas para el beneficio de las grandes empresas a la matriz de donde no debieron salir nunca.


No venga usted con pijadas, que no tiene un pelo de tonta, sabe perfectamente que los edificios municipales nunca se han hecho con personal de la casa, no haga demagogia barata, y si realmente está a favor de la remunicipalización, vote en conciencia por remunicipalizar depuradoras, puntos limpios, 010, parques y jardines, limpieza, transporte….. Así no tendrá que quitarse los objetos que le caen del cielo, cuando se lanzan con malicia enfermiza e infantil, con mala puntería o fuerza pulmonar. Y es que cuando se escupe al cielo, hay que mirar donde cae……

 


 

NUEVA SENTENCIA CONDENATORIA A COSTAS PARA EL STAZ

(20/07/16)

De nuevo la justicia da un varapalo a los intereses particulares del autollamado sindicato de trabajadores del ayto.


En este caso la sentencia del juez del contencioso-administrativo nº 2 de Zaragoza, falla contra las pretensiones de esa agrupación, de anular las oposiciones del 2015, por pasarse en la tasa de reposición del 50%  e indica en la sentencia que cuestiona que los motivos alegados sean  una cuestión sindical de defensa de los trabajadores, y que más bien responden a intereses particulares.


Este hecho significativo expuesto en la sentencia viene a corroborar nuestra impresión, y es que el autollamado sindicato, responde más a intereses particulares que a los intereses colectivos de la plantilla municipal.


Para CGT es significativo que los jueces lleven ya varias sentencias contrarias a los intereses de  las  y los stazistas.


Animamos a la corporación a que se haga eco de esta sentencia y sin atender los posibles recursos, saque a la mayor brevedad un nuevo calendario de oposiciones que recoja las, más o menos, 160 plazas pendientes de dicha oferta, la del 2015.

 


 

LOS CHALECOS ANTI AGRESION LLEGARAN, COMO MUY PRONTO, EL AÑO QUE VIENE

(19/07/16)

La concejala delegada de Policía Local, Elena Giner, el superintendente de la Policía Local, Antonio Soriano, representantes de la Dirección de Organización, prevención de riesgos laborales y representantes de las diferentes secciones sindicales municipales  mantuvimos una reunión, ayer por la mañana, para tratar sobre la licitación del suministro de chalecos anti agresión mixtos (interior-exterior) con destino a la Policía Local de Zaragoza tras la solicitud que hicimos todos los sindicatos, la pasada semana  de  suspender la licitación e iniciarla de nuevo.


Informadas las secciones sindicales de que esto supondría de facto la imposibilidad de contar con los chalecos este mismo año, todas las secciones nos hemos reafirmado en la solicitud. CGT manifestó que para evitar de alguna forma, el retraso de un pliego mal planteado, se procediera a la compra por procedimiento de urgencia de un número pequeño de chalecos para poder ser usado ante algunas emergencias y actuaciones, en espera de la licitación definitiva.


En la misma, se ha acordado desistir del proceso de licitación para el suministro de dicho material, acceder a las peticiones de todos los representantes sindicales e incluir en el nuevo pliego los aspectos que fueron acordados en una Comisión Técnica el pasado mes de mayo.


La partida reservada en un principio a tal fin, que asciende a 400.000 euros, será destinada a otras necesidades de vestuario y equipos de protección individual (EPIs) para los empleados municipales,  ante la petición expresa de la CGT.


La concejala delegada de Policía Local ha manifestado 'el compromiso político del equipo de Gobierno de que de cara al presupuesto de 2017 haya una partida similar para el suministro de estos chalecos anti agresión, y que serán adquiridos de acuerdo al nuevo pliego'.


Ante todo este rocambolesco tema de los chalecos y su licitación, nos sorprende que quien ha asumido cambiar lo acordado, para los pliegos, sale de este lio, con un simple toque.

 


 

ERROR TRAS ERROR, HASTA EL ERROR FINAL?

 (07/07/16)

Pues va a ser que no. Nos acaban de mandar un boceto de previsión de procesos selectivos y de selección de personal no permanente que va a durar desde julio del 2016 hasta diciembre del 2018 para el Ayuntamiento de Zaragoza.


Y mirándolo nos sorprende ver la cantidad de oposiciones que dejan para el primer y segundo semestre del 2018, e incluso que quedaran 19 plazas de diversos procesos, allende del año 2018…..


Y nos sorprende porque tal vez olviden que en el año 2017, también habrá que llegar a acuerdos para sacar oferta de empleo, y en el año 2018…. Y eso nos lleva a pensar que igual ocurre que esas futuras ofertas de empleo salgan convocadas para pasada la segunda década de este siglo.


Tal vez olvidan que las oposiciones, deberían salir en el mismo año en el que se convocan, porque evidentemente son necesarias desde el primer día que se aprueba la oferta y que las leyes obligan a ello, a sacarlas cuanto antes y siempre antes de tres años, como último recurso.


No podemos irnos a los plazos finalistas, no podemos permitir que después del parón de una década volvamos a hacer calendarios a tres años y no podemos hipotecar las siguientes ofertas de empleo a iguales retrasos.


Nos da igual los problemas organizativos que planteen, las oposiciones se tienen que convocar a más tardar a finales del año que viene. Un año y medio es suficiente plazo para convocarlas, no es admisible más retrasos en este tema. Ya estamos escarmentados de otros años, de otros recursos, de otras formas de hacer lobbismo sindical con el objeto de suspenderlas “ad infinitum”.


Acudiremos, con ese espíritu, a negociar este boceto el día once de este mes que nos han citado, y nos gusta al igual que ellos, fijar nuestra posición.

 


 

Prevision_Oposiciones 2016.pdf
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SIEMPRE EN NUESTROS CORAZONES

(06/07/16)

Antonio Aramayona ha sido toda su vida un aprendiz de filósofo, y esa materia, Filosofía es la que ha impartido en diversos institutos de Madrid y Zaragoza a lo largo de su existencia. Con su inseparable silla de ruedas, Aramayona ha participado en casi todas las movidas que han circulado por Zaragoza, especialmente desde el 15M y con las distintas Mareas. El perroflauta motorizado, como él se autodenominaba, ha decidido terminar con su vida.

“Solo cuando se acaban los caminos desde los que se atisban horizontes, o cuando se otea un deterioro imparable o cuando se decide libre y responsablemente, es posible plantearse con fiereza y también con una sonrisa el propio acabamiento. Sí, el ser humano debe vivir bien y por esa misma razón también morir bien”. Es un fragmento de las palabras de despedida que ha dejado escritas en su blog.

Este es el texto completo:

ÚLTIMO Y FINAL: Mi último artículo, para ti

Cuando estés leyendo estas líneas, ya habré muerto. He decidido finalizar mi vida, ejercer mi derecho inalienable a disponer libre y responsablemente de mi propia vida.

Te preguntarás por qué, a qué viene esta decisión tan inusitada. De hecho, no soy un enfermo terminal, no me han detectado una enfermedad grave e incurable. Tampoco estoy deprimido. Simplemente, ha llegado mi momento de morir. Es el momento justo de morir. Ni demasiado pronto. Ni demasiado tarde. Es el momento justo de quedar abrazado a mi muerte libre, a esa muerte –como dice Nietzsche- que viene a mí porque yo quiero.

He procurado a lo largo de mi vida que coincidieran lo que pienso, lo que quiero, lo que hago y lo que debo. Por eso he intentado también que mi vida haya sido digna, libre, valiosa y hermosa. Y así he querido también mi último hálito de vida: digno, libre, hermoso y valioso. Así he querido vivir y así he querido morir.

He querido vivir en plenitud cada uno de los momentos de mi existir, he amado y sigo amando la vida con pasión y todas mis fuerzas. He conversado amistosa y plácidamente con su posible acabamiento, sin prisa, con mucha serenidad y reflexión. De hecho, la muerte no es sino el último latido de la vida, y si la vida ha sido valiosa y buena ha de desembocar igualmente en una muerte digna, apacible y buena.

Todo ser humano ha de vivir bien, dejar vivir, hacer que los demás vivan del mejor modo posible. Solo cuando se acaban los caminos desde los que se atisban horizontes, o cuando se otea un deterioro imparable o cuando se decide libre y responsablemente, es posible plantearse con fiereza y también con una sonrisa el propio acabamiento. Sí, el ser humano debe vivir bien y por esa misma razón también morir bien.

Nada ni nadie puede forzar a enquistarnos en situaciones penosas o indeseadas. Sin embargo, hay personas que intentan impedir que nuestra vida sea una vida buena y una buena vida. Esas personas llevan siglos no dejándonos vivir bien y morir bien.Algunos siguen hablando de dioses, de su laberíntica voluntad, de una supuesta ley natural encorsetada y ajustada a los intereses y delirios de quienes desde hace siglos y siglos quieren al ser humano tan esclavo y reprimido como ellos mismos. Pero nadie está obligado a permanecer en la vida. La vida consiste precisamente en decidir cada segundo, cada día, todos los instantes, qué hago y qué dejo de hacer. La libertad es ni más ni menos que el ejercicio de ese decidir permanentemente. La vida es libertad. Por eso reivindico mi libertad de decidir también cómo vivir y morir.

Existir debería ser siempre un acto permanente de gozoso, consciente y libre zambullirse en la aventura del vivir. Una botella o un lapicero son lo que son, están definitivamente terminados, pero los seres humanos estamos siempre por hacer: cada instante vamos escribiendo nuestra propia biografía, decidimos quiénes somos y no somos, qué hacemos con nosotros mismos. Pues bien, desde esa libertad suprema te digo ahora que por amor a la vida, podemos decidir también morir, y morir bien.

Tú y yo y todas y todos respiramos, bebemos, amamos y nos sostenemos cada instante en la voluntad de existir por amor a la vida. Quien ama incondicionalmente vivir no teme morir. De ahí que sea radicalmente ajeno a la vida que la obliguen a pervivir contra su voluntad. Soy libre, soy dueño de mis actos y errores, de mis sueños y luchas, y por eso mismo decido si y cómo y hasta cuándo existir. Estoy en mis manos y mi obligación fundamental es vivir bien y contribuir a la que la vida sea buena entre los seres humanos que habitamos este planeta, pues una ética responsable estriba en qué estoy haciendo de mi vida, también qué hago por y con los demás.

Si acabo con mi vida, si acabo, solo es, pues, por amor a la vida. Y si alguna vez hubiera ayudado a alguien a morir bien, habría sido un inequívoco acto de amor, el último acto de cariño y amor que puede darle. Te lo repito, se puede dejar libre y responsablemente la vida sin tristeza, sin temor, solo con quietud y por amor a la vida.

Necesito decirte una vez más que se mantiene incólume y con la misma fuerza mi amor a la vida y mi apasionada amistad con su posible acabamiento, ya hecho realidad, una vez que el sol ha descansado más allá de la línea de mi horizonte y estás leyendo ahora mis últimas palabras, mi último artículo.

Gracias. Un fuerte abrazo.

 

Desde CGT en el ayuntamiento, todo nuestro reconocimiento. Que la tierra te sea leve, compañero.

 El mundo es eso. Un montón de gente, un mar de fueguitos.

Cada persona brilla con luz propia entre todas las demás. No hay dos fuegos iguales. Hay fuegos grandes y fuegos chicos y fuegos de todos los colores. Hay gente de fuego sereno, que ni se entera del viento, y gente de fuego loco, que llena el aire de chispas. Algunos fuegos, fuegos bobos, no alumbran ni queman; pero otros arden la vida con tantas ganas que no se puede mirarlos sin parpadear, y quien se acerca, se enciende. El mundo es eso. Un montón de gente, un mar de fueguitos.

Eduardo Galeano, El libro de los abrazos.

 


 

COMUNICADO DEL  SECRETARIADO  CONFEDERAL  DE CGT SOBRE EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL

(05/07/16)

Los resultados que ofrece los Servicios Públicos de Empleo del pasado mes de Junio sobre la evolución del mercado de trabajo -en lo referente exclusivamente al empleo generado, al mayor o menor crecimiento del desempleo, a la tasa de cobertura de las personas paradas, a la afiliación a la Seguridad Social- no ofrecen
(y mucho menos apuntan) novedad alguna
acerca de un mercado de trabajo cada vez más precarizado que, de no mediar la acción social de las clases asalariadas, se convertirá de manera estructural en un mercado de trabajo empobrecido, precarizado y sin los derechos básicos del estado asistencial que hasta ahora habíamos tenido.


Aumenta el empleo en 123.000 personas y se incrementan en casi 100.000 las afiliaciones a la Seguridad Social (solo un 7% de este empleo es indefinido), a la vez que la cobertura de prestaciones sociales -bien vías contributivas, bien vías asistenciales- para la población protegida (se sitúa en tasas de menos del 50%) decrece un mes tras otro.
¿Dónde ha crecido el empleo y qué tipo de salarios? En el sector Servicios y sustancialmente en todo aquello ligado al turismo (hostelería, hoteles…). Es decir, llega el verano y las vacaciones y el empleo aumenta con la característica que le viene identificando desde 2012: precario y temporal, con salarios de sobreexplotación, lindando la legalidad del SMI (cuando no trabajo en negro) y exención de cotizar por parte empresarial hasta los 500€; resultando que al empresariado la mano de obra contratada (empleo) le sale GRATIS y es el erario público quien subvenciona y financia los beneficios empresariales.
La Tasa de cobertura de prestaciones a las personas desempleadas ha sufrido una reducción del 30% y ya nos encontramos que 7 de cada 10 desempleados/as no reciben prestaciones. Más del 80% de estas personas sin cobertura viven de las familias.
El otro gran desfalco corresponde al vaciamiento de recursos de nuestro Sistema Público de Seguridad Social, que a diciembre 2015 ha colocado a ésta en un déficit nominal de 16.707 Millones de €, lo que equivale al -1,5% de todo el déficit del estado español.

Los cuatro factores -absolutamente dependientes de la voluntad política de quienes gobiernan- que explican la desposesión, el robo y el camino al desmantelamiento de nuestro Sistema Público de Pensiones son los siguientes:


1. El mercado de trabajo: el empleo nuevo que se genera (con sus precios salariales por debajo de los 750 € y las cotizaciones de éstos) ha entrado en un campo lleno de minas, que hace crecer el ingreso respecto a los gastos, en tasas negativas. Es decir, se ingresa casi 2 puntos menos de lo que se gasta en prestaciones mensualmente. Las Tarifas Planas y las exenciones de cotización empresarial (exención de cotizar hasta los 500€), además de las bonificaciones al empleo, permite dejar de ingresar 1.500 Millones de €.


2. El empleo que termina, especialmente vía jubilaciones, al ser de personas con carreras laborales largas y cotizaciones medias altas, sus pensiones son más elevadas.
El gobierno vacía la “hucha de las pensiones” (Fondo de Reserva) a un ritmo
descapitalizador impresionante, a una media de 9.000 millones cada seis meses desde el 2012 que llega el PP al ejecutivo. ¿Qué ocurrirá cuando no haya dinero para pagar a los pensionistas las pagas extraordinarias?


3. La otra gran sangría procede del mantenimiento de los topes máximos de cotización y de las rentas salariales que se exoneran de cotizar, que asciende a la friolera de 26.775 millones de €.


4. Y en el mismo sentido no reformador de todos los gobiernos se encuentra la no equiparación de las bases medias de cotización entre el RETA (Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos) y el Régimen General, que sustrae otros 7.000 millones de €.


Paro, precariedad, eliminación de derechos sociales fundamentales, mercado de trabajo de usar y tirar, exclusión social, descohesión social y desigualdad, se ha convertido en una forma de vivir de la inmensa mayoría de la sociedad, donde el consentimiento con la situación nos coloca en un ciclo temporal de Injusticia Social, que ha llegado para permanecer e instalarse en nuestras vidas durante mucho tiempo de no mediar el CONFLICTO SOCIAL.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

 


 

¿MORRO SINDICAL O PERSECUCIÓN SINDICAL?

(01/07/16)

Ante las noticias interesadas difundidas por la prensa y filtradas por el ayuntamiento de Jerez (gobernado en la actualidad por el  psoe) de que dos compañeros de CGT llevaban 15 años sin acudir a su puesto de trabajo en ese ayuntamiento, desde la sección municipal del ayuntamiento de Zaragoza, queremos hacer las siguientes matizaciones:

El ayuntamiento de Jerez tiene, proporcionalmente, una gran plantilla de trabajadores y trabajadoras municipales, ya que allí casi nada está en manos de contratas (ni basuras, autobuses, aguas, deportes, etc)

En el ayuntamiento de Jerez había un acuerdo tácito desde hace muchísimos años y respetado por los diversos gobiernos que ha tenido esa ciudad (andalucistas, populares, etc) de dar, para el ejercicio se su labor sindical, LIBERADOS (de acudir a su puesto, no de no trabajar) sindicales a los sindicatos con representación municipal.

CGT junto al sindicato de los policías locales, son los sindicatos mayoritarios en la plantilla municipal, desde hace muchas elecciones.

Ambas secciones sindicales son muy potentes y tienen miembros electos y delegados en las secciones sindicales, para atender tanto las llamadas y visitas de las y los compañeros, como para acudir a las numerosas reuniones a las que deben acudir en función de su representatividad.

El actual gobierno municipal, en manos del psoe, ha emprendido en los últimos tiempos un plan de ajuste. Con una deuda reconocida que supera los mil millones de euros son muchos los episodios polémicos vividos desde hace años. El último, con la revisión hecha en abril del plan de ajuste que debe suponer un ahorro estimado de 24,1 millones de euros a partir de 2017.

Este plan de ajuste se une al efectuado en el 2012, que supuso el despido de numerosísimos trabajadores municipales.

En el nuevo plan recoge una reducción del 40% del complemento de productividades y la implantación de la jornada laboral semanal de 37 horas y media (cosa que habían conseguido no implantar los trabajadores,  gracias a la lucha de CGT)

Precisamente, el caso del ERE del 2012, sigue coleando porque está en estudio el modo de reincorporar a buena parte de los despedidos. Pese a que el Tribunal Supremo declaró ajustado a derecho el ERE, han sido muchos los juicios individuales que han sido ganados por los afectados al considerarse, en muchos casos, que hubo arbitrariedad en los finiquitos al no existir un criterio objetivo por parte de la empresa Deloitte, que cobró 120.000 euros por este trabajo.

El hecho de que precisamente sea CGT el sindicato mayoritario, ha hecho que la corporación lance ahora esa acusación maliciosa de que nuestros dos compañeros no iban a trabajar desde hace 15 años (como insinuando que estaban en su casa rascándose las narices) para desprestigiar a nuestro sindicato, por ser con diferencia un sindicato nada acomodado, en comparación con otros mucho más sumisos. A esta acusación se han apuntado rápidamente los medios de comunicación, y otros sindicatos e incluso sectores derechistas para intentar desprestigiarnos y de paso lanzar el mensaje antisindicalista de insinuar que todos los sindicatos son iguales.

Los voceros del régimen y los tontos útiles, enseguida se han apuntado al carro de la difamación.

Denunciamos la campaña de acoso y derribo contra ellos y hacemos un llamamiento a la cordura y a no caer en la trampa de seguir el juego a los que están interesados en hacer desaparecer el sindicalismo de lucha y de honradez que practica la CGT.

 

ÚLTIMAS NOTICIAS SOBRE EL TEMA DE JEREZ (05/07/16)

El sindicato se querellara contra el ayuntamiento  de Jerez, por haber difundido una noticia falsa y malintencionada, ya que lo difundido en relacion al tiempo de liberación de nuestros compañeros, no corresponde, en absoluto, con la realidad.

 


 

PUBLICADA EN EL BOP LA OFERTA DE EMPLEO 2016 EN EL AYUNTAMIENTO

(30/06/16)

BOP Zaragoza. — Núm. 148
SECCIÓN QUINTA
Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza
Área de
Servicios Públicos y Personal
Departamento de Recursos Humanos
Núm. 6.172
El Gobierno de Zaragoza, mediante acuerdo de fecha de 3 junio de 2016, adoptó el siguiente acuerdo:
Primero. — Aprobar la oferta de empleo público del año 2016 para la selección del personal funcionario municipal en las plazas y categorías profesionales que se especifican en documento anexo, que incluye un total de 116 plazas derivadas de la tasa de reposición de efectivos, de conformidad con el artículo 20 de la
Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2016, y 114 plazas para promoción interna.
Segundo. — Por motivos de eficacia en la gestión de las convocatorias derivadas de la presente oferta de empleo público, se podrán convocar unitariamente las plazas incluidas en la presente oferta del año 2016 y las pendientes de convocar previstas en las ofertas de empleo público de años anteriores.
Tercero. — El número de plazas comprometidas en la ofertas de empleo público aprobadas y las de la presente oferta del año 2016 podrá ampliarse hasta un 10% adicional.
Cuarto. — Remitir el presente acuerdo a la Administración General del Estado, de conformidad con lo establecido en la disposición adicional primera del
Real Decreto 248/2009, de 27 de febrero, así como, en virtud de lo establecido en el artículo 70.2 de la Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, proceder a su publicación en el BOPZ.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zaragoza, a 21 de junio de 2016. — El consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero Serrano. — El secretario general, Luis Jiménez Abad
 

DESCARGAR PDF DE LA OFERTA

 


 

NECESIDAD DE PERSONAL DE LA CASA PARA PROFESORADO DE CURSOS PARA LA IGUALDAD

(29/06/16)

 

 

El Plan de Igualdad para las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza contempla la realización de “cursos genéricos sobre igualdad, perspectiva de género y utilización de lenguaje no sexista, con carácter de reciclaje, para toda la plantilla municipal, con sucesivas ediciones”.

Si estás interesado/a en participar como formador/a en esta acción puedes consultar la convocatoria de profesorado interno el el siguiente enlace del Portal Corporativo:


http://intranet.red.zaragoza.es/ciudad/intranet/igualdad/Profesorado-Igualdad.htm--

 

 

¡¡ojo, antes del 7 de julio!!

 

 


 

A  LA MIERDA !!!!

(27/06/16)

Este país, su mayoría, se ve representado y reflejado en un personaje vacuo, inculto, que no sabe hablar idiomas, lento, vulgar, cínico, patoso, rancio, soso. No sabe expresarse. No tiene nada en absoluto de inteligencia emocional. Un forofo del fútbol, que es en el único tema en el que tiene conversación que no es unívoca. Es él el espejo de un país que no ha crecido moralmente. Que sigue enterrado con su dictador.

Qué disfrutéis a vuestro presidente.

Elecciones tras elecciones el resultado es que siempre pierden los trabajadores. Gana el partido de los sobres, la ciudadanía apoya mayoritariamente desde los recortes a la corrupción.

LAS HOSTIAS QUE NOS VAN A CAER NI LAS IMAGINAIS
El consuelo y compensación será que esas hostias también llegarán a los que han votado PP. Porque no es posible sacar esos votos si no te votan obreros, jubilados, y sobre todo, PARADOS, muchos parados.

Cuanto más grandes son los fraudes, la corrupción, o las actitudes mafiosas, mejor les va a y más les votan. Como premio, debe de ser.

Esas estupendas clases elitistas que tanto empeño tienen en seguir siéndolo se cuidan bien las espaldas, pero ¿y el resto, qué pasa por sus cabezas? ¿Qué esperan?

Estamos hablando de millones de euros robados a la hacienda pública, de utilización miserable de los medios de comunicación (incluidos los públicos) para salvaguardar los intereses particulares y machacar a quien te está impidiendo los pelotazos, de gente patética que da vergüenza escuchar (o solo oír) por su prepotencia, su soberbia, sus manipulaciones y en muchos casos su profunda incultura (y desprecio de la cultura), que aspira, eso sí, a convertirnos a todos en siervos y, a poder ser, esclavos.
La realidad es que en este mundo insolidario que tanto le gusta a tanta gente, (al parecer) la pela es más que nunca la pela, y somos un país de pandereta que aún se deslumbra demasiado por los señoritos y señoritas de turno. Los santos inocentes, sí... La vieja herencia que todavía arrastra este país.

Duro presente para muchas familias y duro futuro para quien no tenga un trabajo digno y de calidad, ahora todo un privilegio (aunque sea un derecho), pero ¡qué mal futuro para nuestras hijas e hijos!

Lo peor ya no es ni el dinero, sino el modelo de vida que unos cuantos pretenden consolidar para seguir explotando al resto con el fin de seguir viviendo a su costa. Real como la vida misma.

Sí, la política a veces es descorazonadora, y que no nos cuenten la milonga de que la mayoría siempre tiene la razón, por favor.

Hace falta otro 15M pero a lo bestia en España. Hay que lanzarse a las calles y tomar las plazas de nuevo.


«No hace mucho vi una casa que ardía. Su techo era ya pasto de las llamas. Al acercarme advertí que aún había gente en su interior. Fui a la puerta y les grité que el techo estaba ardiendo, incitándoles a que salieran rápidamente.
Pero aquella gente no parecía tener prisa. Uno me preguntó, mientras el fuego le chamuscaba las cejas, qué tiempo hacía fuera, si llovía, si no hacía viento, si existía otra casa, y otras cosas parecidas. Sin responder, volví a salir. Esta gente, pensé, tiene que arder antes de que acaben con sus preguntas.
Verdaderamente, amigos, a quien el suelo no le queme en los pies hasta el punto de desear gustosamente cambiarse de sitio, nada tengo que decirle.»


 Bertolt Brecht, "Parábola de Buda sobre la casa en llamas"


"En España el mérito no se premia, Se premia el robar y el ser sinvergüenza. En España se premia todo lo malo"

 Ramón del Valle-Inclán, "Luces de Bohemia"

 


 

PP, CS Y PSOE VOTAN EN CONTRA DE UNA MODIFICACIÓN DE CREDITO PARA CLIMATIZAR LOS CC "TIO JORGE" Y "SANCHEZ PUNTER"

(24/06/16)

Ayer en la comisión de economía, el gobierno municipal llevaba varias modificaciones crediticias, entre otras una plurianual para atender la demanda desde hace muchos años (denunciada por trabajadores y usuarios y con amplia cobertura desde esta web y nuestro sindicato) de climatizar el centro cívico Tío Jorge y el Sanchez Punter, con la gravedad de existir varios requerimientos desde la inspección de trabajo para que se hiciera urgentemente.

Pues bien, a estos tres partidos, los requerimientos de la inspeccion de trabajo, de los usuarios, de los trabajadores y de sus representantes legales, se les debe traer al pairo.


En su afán de poner zancadillas a Zaragoza en Común, han votado en contra de unas modificaciones, que para CGT eran imprescindibles. Creemos que es conveniente que los y las trabajadoras afectadas sepan quien no quiere dejar que se climatizen sus puestos de trabajo para que reunan condiciones dignas que hasta la propia inspección de trabajo ha exigido.


Sorprende además en este afán negacionista que sin embargo no pusieran ninguna pega para comprar ocho coches nuevos para la policía, éstos si con aire acondicionado....y no nos parece esto último mal si se cree que son necesarios, pero en la climatización había requerimientos de la inspección.....vamos que parece que  las prioridades no son las mismas ni las varas de medir....

 


 

PUBLICADAS EN EL BOP LAS BASES PARA VARIOS PROCESOS SELECTIVOS PARA LA CONSTITUCION DE DIVERSAS LISTAS DE ESPERA

(24/06/16)

En el bop de hoy salen publicadas las bases para hacer procesos selectivos para el nombramiento de personal interino para plazas de tecnico superior de informatica, tecnico medio informatico y tecnico auxiliar informatico.

El motivo de sacar estas plazas para crear unas listas de espera, es la urgencia que el actual jefe de informatica manifiesta tener para cubrir diversas plazas, sin poder esperar a un proceso selectivo normalizado mediante oposiciones.

Os facilitamos los enlaces para que veais las bases:

tecnico superior de informatica

tecnico medio de informatica

tecnico auxiliar de informatica

 


 

CHARLA: VOLUNTARIADO EN CAMPO DE REFUGIADOS

(22/06/16)

 

 porque creemos en un mundo nuevo............

 
Hola a todos y todas,
Os adjuntamos un cartel de una charla muy interesante que nos va a ofrecer nuestro compañero Gabi López Navarro .

Nos contará su experiencia en el campo de refugiados Katsikas, en Grecia.

Desde el sindicato nos gustaría que su experiencia nos sirva como punto de partida para poder trabajar este
tema en nuestros centros, de cara al curso que viene.
Os rogamos que le déis la máxima difusión a esta charla.


Será el miércoles 29 de junio, a las 19:30h, en LA PANTERA ROSSA.
Saludos
 
CGT Aragón Social
Sección Sindical de Acción e Intervención Social-Educación no formal CGT

 


 

CGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES DE "ZARAGOZA DEPORTE MUNICIPAL"

(22/06/16)

Hoy se han celebrado las elecciones sindicales en Zaragoza Deporte Municipal y, sin duda alguna, podemos calificar de éxito rotundo el resultado.


Pese a los intentos de csif y osta por formar candidatura, solo la nuestra, la de CGT, se ha formalizado y podemos decir que absolutamente todas las personas que han votado han dado su apoyo a nuestro compañero. La plantilla actual es de 24 personas, pero 5 no han votado por estar de baja o de vacaciones. Las 19 personas restantes han participado en las elecciones y las 19 han votado CGT (podían haber votado en blanco o nulo o no votar)


Desde la sección sindical de CGT nos congratulamos de este éxito, y vemos como se reafirma la tendencia de que sea CGT la candidatura que gana en todos los patronatos y sociedades municipales donde nos presentamos y además por mayoría absoluta.


Creemos que el trabajo realizado a lo largo de muchos años en la esfera del ayuntamiento de Zaragoza, está dando los resultados que queríamos, que no son otros que devolver a toda la plantilla su protagonismo, y convertirnos en meros representantes de sus intereses, ejerciendo una forma de hacer sindicalismo totalmente diferente a la que realizan el resto de sindicatos.


El anarcosindicalismo se asienta en el ayuntamiento de Zaragoza y en sus entes. Enhorabuena a todas las personas que trabajan en el ámbito de la administración local. El triunfo de CGT es el triunfo de las y los trabajadores.

 


 

Y ESTA TARDE, CONCENTRACIÓN A FAVOR DE LAS Y LOS REFUGIADOS

(20/06/16)

Las políticas europeas de migración y asilo, lejos de dar una respuesta solidaria, basada en el respeto a los derechos humanos de las personas migrantes y refugiadas, han puesto en grave riesgo las vidas de miles de personas, muchas de ellas mujeres y niños, convirtiendo el mar Mediterráneo en la mayor fosa común en el mundo donde han muerto más de 25.000 personas en los últimos 15 años.

El pasado 18 de marzo, los líderes europeos firmaron una declaración con Turquía que, además de ser vergonzosa e ilegal, pone en un mayor riesgo a estas personas justificando su devolución a un país comoTurquía que ha demostrado que no garantiza los derechos humanos y la adecuada protección que merecen.

Este acuerdo vulnera la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, el Convenio Europeo de Derechos humanos y la Convención de Ginebra para los Refugiados, así como diferentes Directivas europeas en materia de asilo. Un acuerdo que propicia el naufragio de la Europa social, abandonando los valores y los principios que configuran Europa como un espacio común de libertad, seguridad y justicia, fundada sobre los valores de la dignidad humana, la libertad, la igualdad y la solidaridad a los que se refiere el Preámbulo de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

Además, el acuerdo utiliza a las personas refugiadas como moneda de cambio que responde a intereses económicos y geoestratégicos y no a la protección a la que legalmente tanto la UE como Turquía están obligadas a garantizar. Hacer de las personas refugiadas una mercancía para el intercambio económico es inhumano, ilegal e intolerable. El acuerdo convierte a Turquía en un gendarme que se suma a la creciente militarización de las fronteras europeas.

La Unión Europea, lejos de ser un ejemplo de solidaridad y actuar conforme a los valores que fueron el cimiento del proyecto europeo, sigue impulsando recetas que han fracasado en el pasado y han provocado miles de muertes. El acuerdo, unido a las medidas adoptadas unilateralmente por los estados miembros que dificultan o impiden la entrada en su territorio de solicitantes de asilo, no aportan una solución y provocarán la apertura de otras vías más peligrosas y costosas para las personas refugiadas como la del Mediterráneo Central que es la más mortal del mundo.

Por todo ello, exigimos:

A LA UNIÓN EUROPEA Y A SUS ESTADOS MIEMBROS

    Cambiar el enfoque de las políticas de migración y asilo poniendo en el centro a las personas y a sus derechos.
    Cumplir la legalidad europea e internacional.
    Retirar el acuerdo de la UE y Turquía.
    Habilitar vías legales y seguras para que las personas refugiadas no tengan que arriesgar su vida en peligrosas rutas. Debe garantizarse, especialmente, que las mujeres no estén sometidas a violencia sexual y de género, y que los menores y las personas con diversidad funcional reciben la protección adecuada.
    Garantizar una acogida digna y adecuada protección que incluya la atención sanitaria y respeto a los Derechos Humanos así como cumplir los compromisos asumidos en este sentido, habilitando los presupuestos y los recursos acordes al desafío humanitario fruto de las guerras y desigualdades.
    Garantizar la protección de las organizaciones y personas que apoyan a la población refugiada. La complejidad de la situación hace que su trabajo sea absolutamente necesario y debe ser complementario al que las instituciones europeas están obligadas a realizar.
    Deben combatirse activamente los discursos y narrativas xenófobas. Las consecuencias de no hacerlo pueden ser muy peligrosas para la construcción de la necesaria convivencia y cohesión social en Europa.
    Incorporar en las políticas migratorias a nivel europeo el objetivo de la gestión de las nuevas fronteras invisibles que se están generando en nuestras ciudades y en nuestros barrios, con una apuesta decida por la construcción de convivencia y diálogo intercultural.
    Finalizar la militarización de la zona que puede derivar en conflictos aún más complejos con gravísimas consecuencias para la población.
     Apostar por una política europea y presupuestaria común que de apoyo a la situación de refugiados y migrantes.

AL GOBIERNO ESPAÑOL

    Retirar su apoyo al acuerdo de la UE-Turquía e instar a su retirada definitiva por parte del resto de los Estados de la Unión Europea.
    Agilizar la acogida de personas refugiadas a través de los programas de reasentamiento y reubicación
    Reforzar el sistema nacional de acogida a refugiados de manera acorde a la evolución de las necesidades con los recursos, número de plazas y presupuesto necesario.
    Respetar escrupulosamente los derechos humanos en la frontera sur (específicamente en las fronteras de Ceuta, Melilla, Canarias y la costa marroquí) y en el resto de las fronteras europea.
    Velar por que el conjunto de actores políticos, económicos y sociales no empleen mensajes de carácter xenófobo, discriminatorio o racista hacia la población migrante y refugiada que puedan contribuir a la generación de prejuicios y actitudes racistas o violentas hacia dichas personas.
    Llevar a cabo acciones específicas de información y sensibilización de la opinión pública española sobre la situación de emergencia actual y sus causas, contando con el conjunto de actores de la sociedad civil que trabajan con población refugiada tanto en España como en los países de origen.
    Reforzar la política de integración con un plan de barrios que apueste por la convivencia, el dialogo intercultural, la gestión positiva de la diversidad y la lucha contra el racismo y la xenofobia.
    Incrementar los fondos para ayuda humanitaria y ayuda al desarrollo sin utilizar los fondos de cooperación internacional como compensación o incentivo al control de fronteras ni destinarlos a la atención de personas solicitantes de asilo y refugio en Europa. La atención de estas personas debe garantizarse con fondos específicos, suficientes y sostenidos en el tiempo.
    Defender una postura en las instituciones europeas, que sea reflejo del sentir de la sociedad española, y que, por tanto, defienda el cumplimiento de la legalidad y el respeto a los derechos humanos de las personas migrantes y refugiadas.

 


 

MACROMANIFESTACIÓN ESTATAL DE LA CGT EN DEFENSA DE LO PÚBLICO:

GOBIERNE QUIEN GOBIERNE, LO PÚBLICO SE DEFIENDE

(20/06/16)

 sindicalistas libertarios  de todo el estado,

 manifestandose en Madrid........

 EN DEFENSA DE LO PÚBLICO

 

El sábado, convocados por la CGT y otros colectivos, transcurrió una masiva manifestación, clarisimamente olvidada por los medios de comunicación, en la que nuestro sindicato dejó clara su postura de apoyo incondicional a lo público, a sus trabajadores, al derecho que tenemos a tener derechos, a tener educación, sanidad, sin que los gobiernos nos los quieran privatizar.


Derecho a tener unos ayuntamientos donde se mire por el beneficio del común, no del beneficio empresarial, derecho a contar con plantillas bien dimensionadas, derecho a prestar servicios a la ciudadanía sin pasar por el filtro de lo privado.


CGT no cederá ni un ápice en esa lucha por lo público, por lo de todos, y nos dará igual quien gobierne tras el 26-J, porque creemos que es la mejor manera de mantener el camino limpio hacia un futuro donde la autogestión ondee en lo más alto de las instituciones, como mejor forma de llevar los asuntos de todas y todos.


El sindicato de la administración pública de Zaragoza de la CGT y su sección sindical en el ayuntamiento, nos congratulamos del éxito confederal de esta grandiosa manifestación y animamos a todas las personas que trabajan en el ayuntamiento y sus entes y patronatos a que se unan en esta defensa de nuestro empleo, y que se unan a nuestros deseos de que las remunicipalizaciones sean una realidad a la mayor brevedad, porque eso significaría que todas nosotras creemos que hay que quitar de las garras de las privatizaciones lo que son bienes comunes, bienes de toda la ciudadanía.

la gran  bandera rojinegra

 concierto final en plaza españa

las compañeras del ayto de Madrid

 


 

SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS PARA LOS FIJOS DISCONTINUOS

SR. ALCALDE AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.....

(17/06/16)

ASUNTO: Solicitud, a efectos de trienios y demás complementos vinculados a la permanencia en el Ayuntamiento de Zaragoza, del periodo de inactividad del personal fijo discontinuo del Ayuntamiento de Zaragoza.

LAS SECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA abajo firmantes, por el presente escrito y como mejor proceda en derecho,

EXPONEN

Que siendo conocedores de la nueva tendencia jurisprudencial de reconocimiento, a efectos de antigüedad para trienios y otros complementos personales, iniciada en el año 2002 por la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de noviembre de 2002 y recientemente consolidada por sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de junio de 2014,

Y CONSIDERANDO:

1.    Que la causa que justifica la percepción del complemento personal de antigüedad  es la permanencia (fidelidad) del trabajador dentro de la empresa más que la prestación efectiva de servicios dentro de ella.

2.    Que existen situaciones, fuera del trabajo efectivo, en donde se reconoce el tiempo a efectos de antigüedad, como: Excedencia forzosa, excedencia por cuidado de hijos y familiares, las situaciones de incapacidad temporal o incapacidad permanente, el tiempo dedicado a recibir cursos de capacitación, etc.

3.    Que los trabajadores fijos discontinuos son trabajadores indefinidos, no temporales, cuyo nexo contractual con la empleadora está vigente desde su inicio, con independencia de la distribución de los tiempos de prestación de servicios en atención a los llamamientos que haga la empresa.

Es por todo lo cual, estas secciones sindicales,

SOLICITAN

1.    La inclusión de los fundamentos expresados en esta solicitud en el articulado del futuro pacto-convenio que estamos negociando en la actualidad.

2.    El reconocimiento económico a efectos de trienios y otros complementos personales vinculados con la permanencia en el Ayuntamiento, desde fecha 01/01/2016, de los periodos de inactividad de los fijos discontinuos, considerándose como tales los casos de contratación temporal previa a tal calificación posterior como fijo discontinuo
.

Es de justicia que se pide en Zaragoza, a 17 de junio de 2016.

CCOO, CGT, CSIF, CSL, OSTA, STAZ, UGT

 


 

CRÓNICA DE UNA JORNADA ANUNCIADA (SERVICIOS SOCIALES EN VERANO)

(15/06/16)

Aún no son las 8 de la mañana del 13 de junio. 27 grados en un despacho para dos trabajadores en el que hay que atender al público. Pensar a 27 grados o más. Luchar contra uno mismo para no encender ya el “pingüino”, por aguantar (ya ves, absurdo, pero aguantamos), por cierta inquietud de cuidado del medio ambiente.


Cuidado, a eso, dicho en una sola palabra y de forma muy simple, nos dedicamos en los servicios sociales, trabajamos para mejorar la calidad de vida de las personas, de colectivos en situación de vulnerabilidad, menores, mujeres embarazadas, personas mayores entre otras. En el despacho de al lado, que por cierto no dispone de ventana ni de ventilación, mi compañera atiende a ancianas y ancianos, grupo de edad en situación de riesgo ante olas de calor. Como dicho despacho no tiene ventana no puede usar “pingüino”. Bueno, no hay mal que por bien no venga, no le dolerá la cabeza por el constante ruido que emiten, no le escocerán los ojos...


El Real Decreto 486/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, establece que en los locales de trabajo cerrados... la temperatura estará comprendida entre 17 y 27 ºC. Recuerdo que hoy es 13 de junio, todavía, y son las 8 de la mañana. Rozando el límite. Límites. Utilizamos mecanismos de supervivencia, uno de ellos es atender con la puerta abierta... El Código Deontológico de Trabajo Social dedica un capítulo a la confidencialidad y el secreto profesional estableciendo en su artículo 48 que “la confidencialidad constituye una obligación en la actuación del/la trabajador/a social y un derecho de la persona usuaria”. Total, que ya no sé si me baja la tensión por el calor o me sube por estar sobrepasando “límites” profesionales.


La tensión se mezcla con el deseo. El deseo de que en los tres años que quedan de legislatura, se dignifiquen las instalaciones, los espacios que en el área de derechos sociales se utilizan para llevar a cabo la prioridad del gobierno de la ciudad: las personas. Las trabajadoras y trabajadores del área llevamos mucho tiempo ya trabajando por encima de nuestras posibilidades, tratando de sacar adelante más tarea de lo adecuado, descuidando nuestra salud psicosocial. Gestionar prioridades, difícil tarea.


En pocos días se incorporarán al servicio compañeras y compañeros trabajadores sociales y técnicos auxiliares socioculturales gracias a una ampliación del convenio con el IASS; serán bienvenidos y evidenciarán los graves problemas de espacio que viene soportando el servicio desde hace años. Es una prioridad y esperemos que alivie la carga pero echamos de menos la contratación de educadoras y educadores sociales para reforzar y ampliar la intervención preventiva con familias.


Buen verano.

 


 

LO DE CSIF Y LOS FIJOS DISCONTINUOS

(10/06/16)

                      ¡¡¡¡pegatina de hace 32 años!!!

Tras un segundo correo masivo, CSIF quiere ponerse galones ante nuestra propuesta de hacer en asamblea una información de las sentencias y las alternativas para cobrar trienios, los fijos discontinuos, por años trabajados sin la coletilla de “efectivamente trabajados” (que de eso va esto); desde CGT, y con la intención de dar mejores explicaciones en una próxima asamblea de antiguos fijos discontinuos, queremos aclarar varias cosas:

De existir algún mérito éste sería de ccoo... ver enlace

Efectivamente, desde el año 2002 existe alguna sentencia -normalmente vinculada al fraude de ley por contratar temporalmente cuando debería de ser por fijo discontinuo) que reconoce que debe de contarse todo el año como antigüedad (no siempre a efectos de trienios) en el caso de los fijos discontinuos.  Dicho esto, hay que decir que hay cientos que dicen que sólo cuentan los servicios efectivamente prestados y más cuando así lo pone el literal del convenio colectivo aplicable.

 

Si estuviese ganado seguro los propios CCOO mandarían una circular a todo el estado para que sus secciones sindicales obtengan el fruto que se me merecen (y que negociando como estamos un pacto-convenio sería fácil meterlo dentro), que es lo correcto, meterlo en el articulado del pacto-convenio, a medida que salen sentencias.

¿Cuáles serían los pasos correctos si uno defiende a los trabajadores sin interés?

1.- Estando negociándose un pacto-convenio transcribir estas sentencias al articulado... dejemos a los juzgados para temas más relevantes.

2.- Plantear un conflicto colectivo (sólo se puede plantear en los laborales) desde el comité de empresa.  Los conflictos colectivos pueden plantearlos los comités o las secciones sindicales.  Siempre es recomendable que sea el comité, porque si es una sección sólo y lo pierde (como hace el CSIF, te cubre, pero de mierda). Porque se da como causa juzgada para siempre y para todos. Si CSIF, en vez de buscar protagonismo lo hubiera puesto en comunicación con los órganos de representación unitaria, la cosa sería diferente, porque sería el camino para hacer entre todos un conflicto colectivo

3.- Si se gana el conflicto colectivo se empiezan con las demandas individuales en laborales.

4.- Se empiezan con las demandas individuales en funcionarios... alegándose Igualdad y que cuando se produjo los trienos se era laboral, ya que no estaba permitido ser funcionario como fijo discontinuo.

Hale, si vamos a estar a expensas de ir haciendo lo que hagan los sindicatos garbanceros lo tenemos claro.

CGT intentara consensuar una asamblea con el resto de sindicatos para tratar en profundidad con el personal que fue o es fijo discontinuo en el ayuntamiento la cuestión, y anunciamos que no queremos medallas, queremos que sea el propio personal quien con toda la información en la mano decida por sí mismo si se dan pasos para lograr que se cuenten los trienios como al resto de personal fijo, ósea por años naturales desde el comienzo de la contratación.  SE AVISARA DEL DIA DE LA CONVOCATORIA.

 


 

¡URGENTE! EL PERSONAL QUE ES O FUE FIJO DISCONTINUO EN EL AYUNTAMIENTO DEBE COBRAR LOS TRIENIOS  COMO SI  SE HUBIERAN TRABAJADO TODOS  LOS DIAS DEL AÑO.

(08/06/16)

Una sentencia del tribunal supremo del 11 de junio del 2014 falla lo siguiente:
FALLAMOS
Desestimamos el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la represeIDAD DE MADRID, frente a la sentencia dictada el 20 de febrero de 2013 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en recurso de suplica
ntación de la CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA DE JUSTICIA E INTERIOR DE LA COMUNción nº 669/2012 , iniciados en el Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid, autos núm. 1293/09, a instancias de Florian , Leopoldo , Santos , Elisabeth , Juan Farncisco , Borja , Federico , Raimunda . Con imposición de costas.
Devuélvanse las actuaciones al Organo Jurisprudencial de procedencia ,con la certificación y comunicación de esta resolución.
Así por esta nuestra sentencia, que se insertará en la COLECCIÓN LEGISLATIVA, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.


Traducido….al personal fijo discontinuo se le deberá computar a todos los efectos,la antiguedad desde la fecha de entrada en la condicion de fijo indefinido de caracter discontinuo, pese a que en nuestro pacto-convenio solo hable del "tiempo efectivamente trabajado"

La antigüedad es, según uno de los significados que recoge el Diccionario de la Real Academia, "el tiempo transcurrido desde que se obtiene un empleo". Pero ese tiempo puede ser definido de forma distinta, según los efectos a los que se refiere su cómputo, y en el ámbito laboral puede no ser lo mismo la antigüedad a efectos de promoción económica que la antigüedad a efectos de promoción profesional o del cálculo de las indemnizaciones por la extinción del contrato”
 Son trabajadores indefinidos de carácter discontinuo, cuyo nexo contractual con la parte empleadora está vigente desde su inicio, con independencia de la distribución de los tiempos de prestación de servicios en atención a los llamamientos que haga la empresa.
los trabajadores indefinidos discontinuos no tienen limitada la duración del contrato, sino la de su jornada anual -irregular y sometida a la necesidad de llamamiento-.

Hacemos un llamamiento urgente a todo el personal que haya sido fijo discontinuo, para que os pongáis en contacto con nosotros para ver como enfocamos el tema y ver si es necesario convocar una asamblea para solicitar los trienios que se nos deberían…

 


 

NUEVA CABEZA VISIBLE EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

 (08/06/16)

Bueno pues la porra que hicimos con una periodista del heraldo, la ganamos. El primer día del cese del anterior responsable, nos llamó una amiga becaria de ese periódico para hacer un artículo y en el desarrollo de la conversación, nosotros ya le lanzamos que nos temíamos que el nuevo nombre que iba a ocupar ese cargo iba a ser el de José Luis Serrano Bové. Ella, entre sorprendida y extrañada, nos dijo que como lo podíamos saber con tanta certeza y que estaría vigilante para ver si acertábamos.


Pues sí hemos acertado, que cosas. Y así lo decimos, desgraciadamente. Y esta vez no daremos los 100 días de gracia, porque al interfecto ya lo hemos visto lidiar en estos ruedos.


No nos gusta y así lo hemos contado a todo aquel o aquella que nos ha querido escuchar. Y tampoco nos han gustado los métodos para su elección, como ya denunciamos en su día.


La errática marcha de las cabezas políticas en esta área, está haciendo que esta legislatura esté siendo más difícil de lo que a priori nos suponíamos.


Múltiples frentes todavía sin cerrar, una política de pocas miras en la contratación y la falta de valentía para enfrentarse a los chantajes, nos están llevando a una situación  que la sección sindical de CGT se vea forzada a pedir la dimisión de la cabeza que dirige esta área.


José Luis Serrano, nuevo jefe del departamento de recursos humanos, la CGT estará al otro lado de la mesa, de los dos va a depender que nos  encontremos.  

 


 

¿PERO ES QUE NUNCA PUEDEN HACER UNA CONVOCATORIA BIEN?

(03/06/16)

 

 

Debe ser como la maldición de Sísifo, o un castigo de los dioses, porque no es normal.

 

Lo de las convocatorias de las oposiciones, en este caso de la promoción interna de las y los auxiliares administrativos, pero en otros casos lo mismo o parecido, es de traca.

 

Siempre hay que estar con las antenas puestas, porque siempre sale un fallo.


En el caso que nos ocupa, 6 de los 7 sindicatos con representación del ayuntamiento hemos firmado un documento para que rectifiquen el decreto publicado en el BOP en el sentido de que modifiquen, mediante corrección de errores, la contradicción existente entre que en un lado el requisito sea estar desempeñando funciones de auxiliar administrativo y en otro lado ponga que también te puedes presentar aunque estés desempeñando funciones de otra plaza de plantilla de forma interina, aunque esto último no sea conforme con la normativa vigente.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

EL CEMENTERIO DE TORRERO BAJO MINIMOS

(01/06/16)

La falta de efectivos en la plantilla de enterradores en el Ayuntamiento de Zaragoza, va a provocar graves retrasos en los entierros en el Cementerio Municipal de Torrero. Los trabajadores no se pueden multiplicar y no poseen hasta la fecha el don de la ubicuidad, por eso este verano vamos a ser testigos de retrasos en los entierros y del monumental cabreo de los familiares que van a finar a su difunto, a no ser que se le dé una solución urgente al grave problema de falta de personal que sufre el Cementerio de Torrero.


Desde CGT llevamos denunciando la merma de plantilla de este colectivo de trabajadores ante el Servicio de Personal desde hace ya mucho tiempo,  hemos insistido en innumerables ocasiones para que cubran las 4 plazas vacantes que existen actualmente en la Plantilla, además de reclamar constantemente para que cubran las bajas de larga duración que en los últimos meses se han visto aumentar exponencialmente.


Dado que es un colectivo pequeño y muy afectado en los últimos tiempos por los traslados a otros Servicios sin reposición de los trabajadores y las adecuaciones de tareas, la Sección sindical de CGT ha solicitado para su incorporación en la Plantilla 3 nuevas plazas de Oficial Cementerio para fortalecer la desprovista plantilla de enterradores, de esta manera se podrán contratar 7 oficiales enterradores sobre plaza vacante y poder aliviar la situación tan precaria de este colectivo de trabajadores.


A su vez CGT ha solicitado a la Jefa del Servicio de Cementerios que explore la fórmula de contratación a través de un acumulo de tareas para las épocas del año donde hay mayor demanda de los servicios del cementerio, y así con el aumento de trabajadores poder sacar adelante el trabajo sin necesidad de crear listas de espera que sufren los ciudadanos de Zaragoza.
No se nos olvida que está pendiente la contratación de 2 operarios para la portería del Cementerio, que daría servicio al tan demandado préstamo de escaleras para la zona más vieja del cementerio, sin duda una reclamación social necesaria dada la construcción de los nichos en esa zona.

 


 

CONTRA EL SAQUEO DE LO PÚBLICO

(01/06/16)

Algún día habrá que hacer el recuento total de cuánto dinero se ha robado desde las instituciones públicas por parte de quienes menos creen en lo público, salvo para saquearlo.

El sumario de la Púnica parece la versión cutre de ‘La Escopeta Nacional’, o más bien la versión con ínfulas de ‘Torrente’. Pelotazos urbanísticos de 720 millones de euros de plusvalías en una sola operación, 100.000 euros en cestas de Navidad, muchas de ellas disfrutadas por familiares y amigos de la mujer de Francisco Granados, entonces alcalde de Valdemoro, después hombre para todo de Esperanza Aguirre…
La reputación online de presidentes autonómicos pagada con el dinero de todos y, por si faltaba algún detalle chusco, empresarios que regalaban a Granados relojes de oro, cabezas de toro y literalmente “putitas de confianza”. Hay quien dé más. ¿Vergüenza? Todo esto, quede claro, lo hemos pagado a escote. Según los investigadores, Granados se llevaba una mordida incluso del dinero que recaudaba para el PP.
No sólo es que se lo hayan llevado, es que nos lo han quitado. Porque en paralelo se encarecía el precio de la vivienda, después se vendían pisos sociales a fondos buitres, metían más niños por clase de la escuela pública, se obligaba a pagar parte de los medicamentos incluso a los jubilados y había que aguantar grandes discursos sobre el despilfarro público.
En la política neoliberal que han puesto en marcha desde los partidos, sobretodo el PP, todo se compraba y todo se vendía: el único pequeño detalle que contradice la doctrina era que el dinero no era suyo, era nuestro, era de todos.
La lucha de todas las personas afectadas (millones), de los movimientos sociales y de los sindicatos verdaderamente de clase, es la única garantía de empujar en el giro de 180º, para lograr la reapropiación de lo que es de todos y todas.


El próximo 18 de junio la CGT convoca Manifestación Estatal en Madrid bajo el lema “En Defensa de lo Público” “Tenemos derecho a tener derechos”. PUEDES ACOMPAÑARNOS

 


 

CGT  NO  AVALA  LA  OFERTA  DE EMPLEO PÚBLICO  DEL  2016 EN  EL  AYUNTAMIENTO.

(01/06/16)

En la asamblea extraordinaria de afiliadas y afiliados que celebramos el día 31 de mayo, se ha decidido no avalar la Oferta de Empleo Público 2016.


Pese a haberse mejorado la propuesta inicial del Gobierno tras la negociación con la representación sindical, y recoger parte de las propuestas planteadas por CGT en cuanto a la promoción interna y a la forma de provisión propuesta para todas las plazas ocupadas por interinos (concurso-Oposición), consideramos que esta Oferta es claramente  insuficiente para solucionar los problemas de interinidad y de empleo que sufre actualmente la plantilla municipal


Desde CGT se detectan y se ponen de manifiesto los siguientes problemas:
No se están utilizando las raquíticas tasas de reposición que permite la LPGE para generar empleo neto (nuevo) convocando en las ofertas una y otra vez las plazas ocupadas por interinos, ya presupuestadas, y no se convocan vacantes no ocupadas. Esto significa que perdemos una media de 120 empleos anuales que no se reponen. Haciendo una proyección a medio plazo, si esto no cambia, en 2026 habremos perdido 1.200 efectivos más, y el ritmo de contrataciones existentes es insuficiente para cubrir las necesidades de los Servicios.

Los recursos, la falta de doctrina y la seguridad jurídica: la grave situación de interinaje en el Ayuntamiento solo se puede corregir a través de la consolidación de estas plazas a través de las ofertas de empleo, por eso se negociaron y firmaron las ofertas 2006-2009 y 2015, pero los recursos provenientes de Delegación del Gobierno y del sindicato STAZ y el cambio de doctrina sobre la caducidad de las Ofertas y sobre si las plazas ocupadas por interinos computan o no en las tasas de reposición nos han bloqueado la ejecución de las ofertas más importantes. Por otra parte la falta valentía por parte del Gobierno, argumentando falta de seguridad jurídica, impide ejecutar la Oferta del 2006 aun habiendo una sentencia en primera instancia que permite su ejecución.


Para CGT la situación actual de las plantillas municipales es crítica, el esfuerzo de la Corporación a través de la contratación es claramente insuficiente y genera más interinidad, lo que agrava el problema. Es necesario convocar macro ofertas que permitan consolidar el empleo y empezar a generar empleo nuevo que permita aliviar esta situación. El Gobierno deberá hacer un esfuerzo de incremento del Capítulo I como única forma de preservar la prestación de unos Servicios Públicos de calidad.


CGT no avala esta Oferta, no lo haremos por lo anteriormente expuesto y porque tenemos la intención de recurrirla (pero sin pedir medidas cautelares para que mientras tanto puedan salir las convocadas)  por  la falta en la misma de todas las plazas ocupadas por interinos, tal y como ya avalan varias sentencias de diferentes tribunales de justicia, que van en la linea de que no ocupan la tristemente famosa tasa de reposición.

 

Ya que el gobierno municipal no ha preparado ni tan siquiera un cuadro de la oferta que pretenden aprobar , hemos elaborado uno para que lo tengáis en pdf de forma esclarecedora.

 

PODÉIS DESCARGARLO AQUÍ

 


 

CGT INICIARA RONDAS DE ASAMBLEAS POR DIVERSOS CENTROS PARA EXPLICAR LA ACTUAL SITUACIÓN DE PARÓN EN LAS NEGOCIACIONES DEL PACTO-CONVENIO

(31/05/16)

 

 

 

Celebrada asamblea de afiliadas y afiliados, la sección sindical de CGT ha decidido, hoy, iniciar una campaña de asambleas  por diversos centros de trabajo para explicar en qué momento están las negociaciones del pacto-convenio, que ya arrastra una situación algo preocupante, dada la caducidad del anterior, desde  hace  varios meses.


Para CGT es fundamental que las y los trabajadores tengáis información de primera mano, sobre cómo se encuentra el tema actualmente y es por ello que hemos creído conveniente explicarlo directamente.


En cuanto tengamos elaborado el calendario  y tramitemos las pertinentes autorizaciones, os informaremos adecuadamente del lugar , sitio, día y hora.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

LAS Y LOS FUNCIONARIOS NO PODRAN SER GRABADOS EN VIDEO EN SU PUESTO DE TRABAJO

(30/05/16)

No será de aplicación para los empleados públicos la sentencia del Constitucional que avala el uso de cámaras sin consentimiento en una empresa privada para comprobar malas prácticas

 

El Tribunal Constitucional acaba de avalar el uso de cámaras en el puesto de trabajo, sin consentimiento del empleado, para comprobar el cumplimento del contrato. Pero esta sentencia no podrá ser aplicada a los funcionarios. La Agencia de Protección de Datos y el nuevo protocolo contra agresiones ‘blindan’ a los empleados públicos. El pleno del Constitucional desestimó recientemente el recurso de amparo presentado por una trabajadora de una tienda de ropa Bershka en León. Fue despedida tras comprobar su encargado, mediante la instalación de una cámara de videovigilancia en el lugar de trabajo, que había sustraído dinero de la caja.
La sentencia rechaza que, en este caso, la captación de las imágenes sin consentimiento expreso de la empleada haya vulnerado el artículo 18, párrafos 1 y 4, de la Constitución, que protegen los derechos a la intimidad personal y a la propia imagen.


Los ‘jefes’ no pueden grabar malas prácticas

Pero un informe de la Agencia Española de Protección de Datos dictamina que la toma de imágenes no podrá ser utilizada para fines concretos. Cita, concretamente, que las grabaciones no servirán para presentar denuncias en expedientes disciplinarios o incluso penales contra los empleados públicos por parte de sus superiores.
En el ámbito de  la vídeo vigilancia, la Agencia de Protección de Datos afirma que debe asegurarse que las acciones dirigidas a la seguridad y vigilancia en los centros de trabajo no contravengan el derecho fundamental de captación y grabación de imágenes personales evitando que permitan, por ejemplo, la identificación del sujeto.
El documento advierte también de que la captación por particulares de la imagen de empleados públicos, generalmente a través de teléfonos móviles, y con la finalidad incluso después de la difusión por Internet, no puede enmarcarse en una actividad estrictamente personal o doméstica.
Por tanto -añade-, entra en juego la Ley Orgánica de Protección de Datos, que prohíbe dicha toma de imágenes si no media el consentimiento del afectado (aquel que es fotografiado o grabado).
El informe de la Agencia de Protección de Datos realiza una interpretación precisa sobre lo que debe entenderse por “ámbito exclusivamente personal o doméstico”.
El documento concluye, en este sentido, que “es difícil entender que la captación de imágenes o vídeos por particulares de los empleados públicos sea realizada en el ámbito de la esfera íntima de aquellos trabajadores, en las relaciones familiares o de amistad”.
Sólo el hecho – recoge- “de que las grabaciones sean realizadas en el ámbito laboral, en el lugar donde los empleados públicos prestan sus servicios, y sin relación alguna con ellos que exceda de la puramente profesional, conduce a la conclusión de que no es de aplicación la excepción doméstica”.
En definitiva, dictamina que, si las imágenes captadas o grabadas no se refieren a su esfera más íntima, serán de aplicación las normas sobre protección de datos personales, tanto para la obtención de la imagen como para su difusión o publicación posterior.
Además, una de las novedades del nuevo protocolo contra agresiones a los empleados públicos, que entró en vigor hace unos meses, se refiere expresamente a la prohibición de grabar a los funcionarios mientras desempeñan su trabajo.

 


 

EL PLENO, POR UNANIMIDAD, APRUEBA LA CONTINUIDAD DE LAS VIVIENDAS OCUPADAS HASTA LA JUBILACION  POR PARTE DE ALGÚN  PERSONAL DE COLEGIOS.

(30/05/16)

Tuvo que venir el pleno para rectificar la falta de dialogo y el carácter negativo de Nacho Celaya, coordinador del área de derechos sociales, en el tema del desalojo de las viviendas ocupadas en estos momentos por oficiales de colegios.


La moción fue aprobada por unanimidad, incluido el grupo de ZEC, dejando el usufructo de las viviendas efectivamente ocupadas en estos momentos en la misma situación que está ahora, hasta la jubilación o cambio del personal que las ocupa, que era lo lógico y que además coincidía  con la postura que manteníamos todos los sindicatos exceptuando a csl y staz (que apoyaban el desahucio).


Desde un primer momento, CGT, hizo gestiones para evitar que la propuesta finalista hecha por el coordinador, de que se abandonaran las viviendas antes de junio de 2019. Nos congratulamos que esas gestiones hayan dado sus resultados.
Hay que ser cautos con los derechos adquiridos, hay que ser obtuso para intentar quitarlos sin  prever que haya respuesta sindical.

 


 

LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA DURANTE 2015

(27/05/16)

El pasado 19 de mayo el Servicio de Prevención y Salud Laboral emitió el informe anual sobre la siniestralidad laboral durante el año 2015 en el Ayuntamiento de Zaragoza.
El número total de accidentes con baja que se produjeron durante 2015, fue de 217,  de los cuales 181 se produjeron durante la jornada de trabajo y 36 “In Itínere”.  Se produjo descenso respecto a 2014 con 52 accidentes en total menos.


Como curiosidad se puede indicar que los meses que presentan mayor número de accidentes son enero, mayo y junio y los que registran menor número son los que coinciden con el período de vacaciones: julio, agosto y diciembre.  Los lunes a primera hora, también es cuando se registra el mayor número de accidentes.


Una novedad a destacar que nos parece muy importante es que 2015 es el primer año en el que se analizan y registran los accidentes  de trabajo con baja por riesgo psicosocial.  Concretamente se registraron tres.  Esta cifra deberá ampliarse puesto que el INSS ha determinado como accidente de trabajo,  varias bajas que sufrieron algunos compañeros durante 2015 relacionadas con riesgos psicosociales.  En el análisis de la estadística de 2015, se incluyen también por primera vez los  parámetros siguientes: causas de los accidentes: “factores estresores”, naturaleza de los accidentes: “riesgos psicosociales”, condición peligrosa “condiciones inadecuadas en el ámbito psicosocial”.


Seguimos insistiendo en la necesidad de que todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento en todos sus niveles jerárquicos, así como la clase política nos impliquemos de una manera seria y responsable en la Prevención de los Riesgos laborales para poder  conseguir el máximo nivel de seguridad y salud de la plantilla y evitar los accidentes laborales incluidos los de carácter psicosocial que han sido hasta ahora los menos visibles.


Pedimos la implicación de los y las responsables municipales  en la aplicación de todas las medidas preventivas y/o correctoras de  los Planes de Prevención en general y las medidas derivadas de los estudios, análisis, investigación y control de los accidentes laborales y las causas que los ocasionan.  Así mismo también es necesario que  los trabajadores y trabajadoras hagamos un uso correcto de los equipos y herramientas de trabajo, un uso responsable de los equipos de protección y en general un seguimiento de las medidas preventivas que se indiquen desde nuestros servicios.  De la misma manera que debemos comunicar también las deficiencias y las condiciones peligrosas que observemos en nuestro centro de trabajo.

 


 

EN DEFENSA DE LO PÚBLICO

QUE  EL PRECIO NO SEA TU EXCUSA, VIAJE DE IDA Y VUELTA A MADRID, DÍA 18: 6 EUROS

CGT hará un esfuerzo económico para facilitar a todas las personas del ayuntamiento la participación en esta gran marcha. Porque gobierne quien gobierne, lo público se defiende. Vente con nosotras y nosotros a defender el empleo público, a defender lo que es de toda la ciudadania, a defender los puestos de trabajo, a defender la dignidad y el común.

   LLámanos para apuntarte al 976 721239, o ponte en contacto para darte detalles del viaje

(27/05/16)

Hablamos:
►Del Derecho a la Sanidad Pública universal y de calidad.
►Del Derecho a una Educación Pública para todos y todas que nos forme en libertad y con sentido crítico.
►Del Derecho a que nuestras personas Dependientes (personas mayores, niños y niñas, personas enfermas y solas), sean cuidadas para que puedan tener una calidad de vida digna.
►Del Derecho a Pensiones Públicas suficientes para todos y todas.
►Del Derecho a que en nuestras ciudades, en nuestros pueblos, los servicios públicos de Limpieza, Agua, Energía, Vivienda, Asuntos Sociales, Educación Infantil, Información y Comunicación, Transportes, etc. sean prestados y atendidos por empresas públicas, donde la suficiencia y la eficiencia de estos servicios, se garanticen siempre.
►Del Derecho a una Comunicación Pública (Radios, Correos, Televisiones, Prensa…) para todas las personas, que garantice la libertad de expresión y una información libre desde el interés común y general.
►Del Derecho a una Renta Básica garantizada para todos y todas.
Nuestra respuesta es muy clara: Todas y Todos tenemos DERECHO a estos DERECHOS, porque son Derechos Fundamentales de todos los seres humanos.
¿Por qué nos han quitado estos Derechos Fundamentales y quienes son los responsables de esta barbaridad?:
La desposesión de los bienes comunes que garantizaban la subsistencia de la gente y cierta independencia de no ser sometidos al trabajo asalariado, está en los orígenes del capitalismo.
 A partir de los años 70, apareció la desposesión de los servicios esenciales para la comunidad a través de su mercantilización, y las privatizaciones de las empresas públicas, por medio de las cuales se prestaban parte de estos servicios, patrimonio de toda la sociedad, para ser convertidos en negocio privado.


La “Gran Crisis” como excusa, nos conduce a la Gran Estafa Social:
La crisis-estafa que el capitalismo genera a partir del 2007, agudiza de manera letal la desposesión, y nos encontramos que, en el período 2009-2014, la reducción del gasto público se acerca a los 78.000 millones de euros en el estado español.
Los recortes son dramáticos para la mayoría social. Ninguno de los bienes comunes, se libra de esta barbarie: la educación, la sanidad, la vivienda, las prestaciones de desempleo, los cuidados, la dependencia, la cultura, las pensiones, las inversiones en lo público…
Los distintos gobiernos, al dictado de Bruselas, directamente recortaron el gasto social en las tres grandes partidas que afectan a los Derechos Sociales: los servicios públicos básicos, las prestaciones de la protección social y las políticas sociales.

 RECORTES EN EL GASTO PÚBLICO 2009-2014


PARTIDA
En Millones de €
Política de vivienda
- 6.979 Millones
Educación (en los tres niveles)
- 6.138 Millones
Atención sanitaria
- 5.564 Millones
Política a la familia e infancia
- 2.692 Millones
Servicios culturales
- 2.275 Millones
Cooperación internacional
- 2.060 Millones
Inversiones en I+D básica
- 1.337 Millones
Política industrial
- 1.206 Millones
Enfermedad e incapacidades
- 1.099 Millones
Prestaciones de desempleo
- 7.231 Millones
Inversiones en infraestructuras del Transportes
- 10.789 Millones
Inversiones en I+D asuntos económicos
- 1.068 Millones

 


Gasto sanitario: 9.600 Millones de €, lo que supone una reducción salarial del personal sanitario de 3.244 Millones de € (menos plantilla y menos salarios) y la inversión en Sanidad que se redujo en 2.144 Millones de €.
Gasto educativo: 7.394 Millones de €, perdiendo las personas asalariadas un total de 3.705 Millones de € (menos plantilla y menos salarios) y dejando de invertir por 2.235 Millones de €.
Gasto por desempleo: el gasto bajó en 7.231 Millones de €, bajando de manera drástica la tasa de cobertura (solamente el 54% de las personas paradas perciben alguna prestación), así como las cantidades de la prestación que cada vez son menores.
Se han destruido en todas las Administraciones Públicas, 156.000 empleos y la pérdida de un 17% real en el gasto salarial. Infra inversión y precarización generalizada en toda la cadena del trabajo público.


Los llamados “gobiernos del cambio” prometieron en sus programas, la reversión de los Derechos robados a la ciudadanía:
Remunicipalización de los Servicios Públicos prestados por los gobiernos locales y que habían sido privatizados: limpieza viaria, agua, energía, residuos, transporte, medio ambiente, vivienda, atención social, etc.
Garantía de los Derechos Básicos: Sanidad, Educación, Vivienda, para todas las personas, por ley.
Derogación del artículo 135 de la Constitución, pactada por el PSOE-PP-CIU-PNV, en septiembre 2011, que garantizaba que siempre habrá dinero para el pago de una Deuda Ilegítima y, en muchos casos, Ilegal.
Derogación de las Reformas Laborales del 2010 (PSOE) y del 2012 (PP), que permite el despido libre del personal laboral en todas las Administraciones públicas y Empresas públicas.


La Realidad ahora:
El expolio de lo público, se ha llevado a cabo derivando miles de millones de euros de los impuestos, al pago de los bancos y a los fondos buitres, que antes se dedicaban al gasto social, deteriorando los mismos, a la vez que los presentan como ineficaces e insuficientes, creando una determinada conciencia de escasez y empujando a la mayoría social a “echarse en manos del mercado”.
La política fiscal del país, en especial con la recaudación a través del Impuesto de Sociedades, ha supuesto que entre 2007 y 2014, lo recaudado por esta vía haya bajado un 58% (18.173 millones de euros), cuando en este mismo periodo los beneficios de las empresas tan sólo han bajado un 1%.
17 de las 35 compañías del Ibex35 no pagan absolutamente nada por este impuesto, a pesar de que sólo tres de ellas reflejaron pérdidas en su cuenta de resultados de 2014.
Las políticas fiscales, permiten la elusión a los grandes capitales, así por ejemplo, el desvío de capitales hacia paraísos fiscales, supuso que “entre 2013 y 2014 creció en España un 2.000%, sobre todo a las Islas Caimán (1.969 millones de euros, 64 veces más que la inversión que se ha hecho en Alemania). Oxfam calcula que, sólo con lo que ha ido a parar a las Islas Caimán, se han dejado de ingresar en las arcas públicas de nuestro país entre 144 y 550 millones de euros. “Con esto se podría cubrir toda la asistencia sanitaria a la población inmigrante en España”.
Las privatizaciones, las externalizaciones de los servicios públicos, por cualquiera de las modalidades formales-jurídicas, tienen su sustentación política en la modificación del artículo 135 de la Constitución, la cual embrida a todas las Administraciones del estado, impidiéndoles el endeudamiento y superación del déficit que Bruselas ha fijado para el estado español, además de las políticas de congelación de convocatorias de plazas para cubrir los puestos necesarios en los Servicios Públicos.
La defensa de los Servicios Públicos como derechos sociales para todas, nos indica que hay que apostar clara y nítidamente por la universalidad, suficiencia y eficiencia de éstos y la participación de las personas usuarias y trabajadoras en su gestión.
La lucha de todas las personas afectadas (millones), de los movimientos sociales y de los sindicatos verdaderamente de clase, es la única garantía de empujar en el giro de 180º, para lograr la reapropiación de lo que es de todos y todas.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

 


 

CENTRO CÍVICO TIO JORGE, ¿OTRA VEZ EL MONSTRUO DEL LAGO NESS DE TODOS LOS AÑOS?

(25/05/16)

Desde 2012, se viene denunciando por parte de los y las delegadas de Prevención,  y por  CGT como sindicato, las pésimas condiciones ambientales que sufre la plantilla del CC Tío Jorge.  De todos y todas son  conocidas las temperaturas extremas a las que están sometidos todos los veranos. Después de varias denuncias a la Inspección de trabajo, y debido a las altas temperaturas, de nuevo,  que se registraron durante el mes de junio de 2015 y ante la inacción por parte del Ayuntamiento a la hora de instalar el sistema de climatización  (ya presupuestado por la anterior corporación) pero que nunca se llevó a cabo, los delegados de prevención de CGT junto con los de otros sindicatos decidimos denunciar el 24 de junio de 2015 nuevamente la situación  ante la Inspección de Trabajo.


Como recordaréis el problema se resolvió parcial y provisionalmente mediante la instalación provisional aparatos de aire acondicionado portátil.


 En contestación a nuestra denuncia, en noviembre de 2015, el Inspector de Trabajo formula requerimiento al objeto que se proceda a la implantación del sistema de climatización del CC Tío Jorge, antes del 15 de abril de 2016.  


El pasado 10 de mayo de 2016, el Inspector giró visita de inspección al CC en la que se le informó que no había constancia de que se fueran a iniciar obras para la instalación del sistema de climatización.


Ante el incumplimiento del acto requerido, el inspector vuelve a formular otro oficio, con fecha 11 de mayo de este año. El requerimiento de la inspección de trabajo fija que antes del próximo 15 de julio, la unidad administrativa inspeccionada (Centros Cívicos) deberá adoptar las medidas necesarias para que la temperatura  no exceda de 27º.  Además,  se deberá hacer un estudio de temperaturas durante la primera quincena del mes de julio de 2016 en el que se prevea que la temperatura externa sea alta en relación con la media del mes en Zaragoza. La toma de datos deberá ser en el momento en que la temperatura interior sea la más elevada.


El Inspector indica en el documento que el incumplimiento descrito se encuentra tipificado y descrito como infracción GRAVE en materia de PRL en el RD 5/2000 (LISOS) y en el caso de que la entidad empleadora no fuera una Administración Pública, se habría extendido una acta de infracción con una propuesta de sanción agravada por el número de trabajadores afectados y por haber incumplido el requerimiento previo de la Inspección de Trabajo.


Toca acabar con los parches, que en su momento fueron efectuados por la actual corporación, pero  que no dejaban de ser provisionales. Toca agarrar el toro por los cuernos, no queda otra si no queremos que se le llame la atención a más altas instancias al ayuntamiento y que los y las trabajadoras vuelvan a ver aparecer el monstruo de los calores, el monstruo que aparece todos los veranos.

 


 

OFERTA DE EMPLEO 2016.

(25/05/16)

Después de haber recibido la propuesta inicial de oferta de empleo y haber hecho los sindicatos las contrapropuestas que consideraron ayer día 24 nos volvimos a reunir con el Gobierno al objeto de llegar a un posible acuerdo. La nueva propuesta aumenta hasta 146 el número de plazas para promoción interna, (aunque muchas son para policías y bomberos), reconsidera el sacar las plazas de operario por el procedimiento de Concurso-Oposición y propone hacer procesos de consolidación de empleo en aquellas plazas donde había interinos anteriores al 2005 y no estén afectadas por recursos de anteriores ofertas.


Tras conocer esta propuesta CGT vuelve a poner de manifiesto el gravísimo problema de empleo que tiene este Ayuntamiento, con una plantilla mermada, un alto porcentaje de interinidad y un mala utilización de las tasas de reposición que no se utilizan para generar empleo neto. Hemos solicitado que todas las plazas que se convocan en el turno libre de la oferta del 2016 salgan por el procedimiento de Concurso-Oposición y considerando esta Oferta insuficiente se ejecute la Oferta del 2006 en los términos en los que se firmo, entendiendo que hay una sentencia en primera instancia que permite esta ejecución.


Ninguna de estas dos propuestas es aceptada por la Corporación, por lo que para CGT es imposible avalar con nuestra firma una Oferta que no soluciona la situación de la plantilla municipal.

 


 

URGE ACLARAR LA ESTRUCTURA DE DEPORTES.           NO PODEMOS SEGUIR ASÍ.           

(25/05/16)

Tras meses  y meses de espera ante una promesa, con actas por medio,  de presentación de un modelo de estructura reiterativamente solicitado por CGT y otros sindicatos, nuestra paciencia está llegando a las líneas rojas. La alarma está sonando y puede que estalle de un momento a otro.

....Un servicio que se ha dedicado a lo largo de los años a engordar la directiva, a potenciar la gestión frente al mantenimiento, a dar funciones de gestión a maestros de oficios, pero sin crear las plazas de técnico auxiliar de gestión (que son los que deberían ocupar las plazas de gestión en instalaciones pequeñas, los autollamados encargados) donde las únicas plazas de gestión son para técnicos medios pero cada uno o una gestionan cosas diferentes....

....Un servicio que en sus oficinas centrales donde el mayor componente, en materia de personal deberían ser auxiliares, administrativos y personal de servicios generales, pero que sin embargo lo llena con operarios, oficiales y maestros de servicios especiales....

....Un servicio donde no existen unas funciones claras, donde los operarios hacen de oficiales, los oficiales hacen de operario, de oficiales y la mayoría de los horarios de responsables de la instalación, donde los maestros no hacen de maestros sino de jefaturas de unidad y de dirección de personal en la variante administrativa, donde los técnicos medios hacen de encargados de un complejo y de relaciones con el barrio y equipos, pero con idénticas funciones que en otros sitios hacen los maestros....

....Un servicio que ha perdido la mayoría de sus funciones con la gestión de las actividades deportivas, para dejarlas en manos de una sociedad anónima, al igual que las instalaciones más representativas....

....Un servicio que permite que entren empresas y empresas para el mantenimiento, para el socorrismo, para las taquillas, para la limpieza, para las reparaciones, para la gestión del espacio, para los pádeles y los jacuzzis, o que se permite que los pabellones los abran profesores de colegios....

 

En definitiva llevamos arrastrando unos lodos desde su creación allá por el año 82, donde cada jefe de servicio que ha habido, ha ido improvisando a su medida y condición, donde las direcciones políticas han brillado por su ausencia, donde se ha accedido a cambiarlo todo y a ver que esas reformas improvisadas no han servido para nada, donde han convivido instalaciones menores y mayores, donde han convivido sociedades y servicios, donde se ha asistido a traspasos incomprensibles al servicio de  distritos, donde se han creado animadores deportivos, para luego cargárselos, donde se han perdido centenares de plazas de personal fijo discontinuo para dejar esos puestos en manos de empresas buitres, donde se han hecho desaparecer botiquines, ats y médicos, donde se ha creado una macro oficina técnica que luego ha visto como su personal se traspasaba a la sociedad anónima, donde los técnicos medios han aparecido sin saber muy bien sus competencias,  donde se han dado gratificaciones desorbitadas e injustificadas para pretender unas guardias irrisorias, donde se han pagado taxis para ir a comprar tornillos o donde se ha permitido poner coches particulares para realizar gestiones, donde los requisitos para entrar han pasado de poseer un título de entrenador superior de cualquier deporte para ser jefe, a unos temarios salvajes y de nivel de ingeniería para ser oficiales… donde hemos visto pagar cifras astronómicas por informes  zafios  de antiguos jefes pasados a la privada, para privatizar todo, donde han convivido potreros descontrolados con campos de fútbol cedidos por misteriosas negociaciones…donde se han casi regalado instalaciones a federaciones deportivas .....y así podríamos seguir hasta el infinito y más allá.

En fin, pese a que en estos momentos, desde el cambio de jefatura y el cambio de concejalías, se podía vislumbrar un definitivo estudio para poner orden a todo este desbarajuste, volvemos a encontrarnos con la cruda realidad……un ratio de indios ínfimo para un ratio de jefes y jefecillos máximo, un autentico ejército de Taifas de todas las dimensiones....

Ya vale señor Pablo Hijar, ya vale señor Nacho Martinez, ya vale señor Miguel Mendo….hace un año que queríamos ver, también en deportes, aires de cambio. "Y si esto no se apaña, caña, caña, caña; y si esto no se arregla, guerra, guerra, guerra".

P.d. las piscinas de verano se abren ya mismo, el 4 de junio.....y la vida pasa felizmente si hay amor, y las estadísticas en las rotativas. Que paseis un buen verano.

 


 

PUBLICADA EN EL BOP LA MODIFICACIÓN DE LAS BASES PARA LAS PLAZAS, EN PROMOCION INTERNA, DE ADMINISTRATIVOS QUE DÁ RESPUESTA AL COLECTIVO DE LABORALES

(23/05/16)

Una reivindicación justa que afecta al colectivo de auxiliares administrativos/as laborales, ha sido publicada en el bop de hoy. Como sabéis, éstos quedaban excluidos inicialmente, lo que producía un agravio comparativo con los auxiliares que son funcionarios, ya que no hay ninguna diferencia en la realización de sus labores entre los dos colectivos.
Esto es lo que hoy se ha publicado:    

 

Área de Servicios Públicos y Personal
Departamento de Recursos Humanos                                           Núm. 4.859
El consejero de Servicios Públicos y Personal, con fecha 13 de mayo de 2016, decreto lo siguiente:
Primero. — Incluir en la base segunda b) de la convocatoria del proceso selectivo para la provisión de cuarenta y nueve plazas de la categoría de administrativa/o, mediante ingreso por el turno de promoción interna y el sistema selectivo de concurso-oposición, el siguiente texto: Admitir la participación en el proceso selectivo de promoción interna a los auxiliares administrativos, grupo D, de la plantilla laboral del Ayuntamiento, que reúnan los requisitos siguientes:
«Trabajadores/as fijos que cuenten con dos años de antigüedad en la plantilla municipal, estén en posesión de la titulación exigida y reúnan todos los requisitos establecidos en la convocatoria y aquellos/as trabajadores/as que reuniendo las condiciones anteriores se encuentren desempeñando con carácter interino otra plaza de plantilla en el Ayuntamiento».
Conforme establece el artículo 24 del convenio colectivo de aplicación al personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ y abrir nuevo plazo de presentación de instancias, manifestando que los aspirantes que hubieren presentado la misma en el plazo concedido con anterioridad no deberán volver a solicitar su participación.
Lo que se hace público para general conocimiento.    
Zaragoza, a 16 de mayo de 2016. — El secretario general, Luis Jiménez Abad. — El consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero Serrano.

 


 

POSICIÓN DE CGT CON RESPECTO A LA PROPUESTA DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PRESENTADA POR EL GOBIERNO MUNICIPAL

(20/05/16)

Ayer celebramos una asamblea de afiliados y afiliadas para posicionarnos ante este tema,como sabeis en CGT no tenemos ejecutivas, y vale lo mismo la opinion de cualquier afiliado o afiliada. tras un intenso y constructivo debate, ésta es nuestra posición:


Para CGT ha sido una máxima la defensa del empleo en el Ayuntamiento de Zaragoza, entendiendo que es la única alternativa para disponer de unos Servicios Públicos de calidad.


La situación actual de la plantilla derivada de una constante pérdida de empleo, la mala o nula utilización de la raquítica tasa de reposición, los retrasos  en la ejecución de las Ofertas y los procesos judiciales derivados de los recursos a las mismas hacen que cada vez sea más complicado prestar los servicios municipales con unas mínimas garantías de calidad.


Pese a los esfuerzos de la plantilla municipal, cada vez con mayores cargas de trabajo, y la voluntad del Gobierno por contratar a través de las bolsas de empleo, lo que a su vez genera más interinos, vemos desde el sindicato que esto es claramente insuficiente y que la única alternativa posible para corregir esta situación es la ejecución de Ofertas que permitan avanzar en la consolidación de empleo y que en futuro permitan la entrada de nuevo personal que refuerze las plantillas municipales.


Entendemos que la Oferta de empleo presentada por el Gobierno es insuficiente para paliar la agobiante situación actual, por lo que solicitamos lo siguiente :
►    Ejecución de la Oferta de Empleo Público del 2016 presentada cambiando el procedimiento de todas las plazas del turno libre ordinario por el de Concurso-Oposición.
►    Ejecutar, también este año,  la Oferta de Empleo Público del año 2006 en los términos en que fue aprobada en su día, entendiendo que hay una sentencia que avala la ejecución de la misma.

 


 

EXPLICACIÓN SOBRE LAS ÚLTIMAS SENTENCIAS QUE CONVIERTEN EN INDEFINIDO AL PERSONAL LABORAL INTERINO SI SE SUPERA EL LÍMITE LEGAL PARA CUBRIR LA VACANTE.

(17/05/16)

Los titulares de algunos periódicos están expresando que los trabajadores interinos cuya plaza no sea cubierta en el plazo fijado por el EBEP (3 años) pasan a ser fijos: http://www.larazon.es/local/andalucia/el-supremo-abre-la-puerta-a-la-funcionarizacion-de-miles-de-trabajadores-de-la-junta-CO12582312#.Ttt1wAfyiALU1JS

Como estos titulares no suelen ser “exactos” vamos a explicar qué ha cambiado, y a quién pudiese aplicarse este cambio de tendencia.

Las sentencias que están apareciendo (Supremo y Tribunales Superiores de Justicia) son muy positivas en el siguiente aspecto:

- Tumban la jurisprudencia existente hasta esta fecha, y que venía a decir que el trabajador laboral interino que superase el tiempo máximo de cobertura de la vacante no era ni fraude de ley ni se convertía en indefinido, sino todo lo contrario, que la administración contratante debería de despedirle al llegar ese período máximo… de hecho desde nuestro sindicato ya advertimos que los recursos interpuestos ante las ofertas de empleo por otros sindicatos y similares podría ocasionar, si así hubiese querido la administración el despido de todos los interinos al llegar los 3 años de contrato. Esta jurisprudencia puede encontrarse en las sentencias:
Tribunal Supremo 8 de junio de 2011 y Tribunal Superior de Justicia de Andalucía 12 de febrero de 2014.

Por tanto esta jurisprudencia cambia y a partir de ahora si pasa el periodo máximo para la cobertura de una vacante de un trabajador laboral se convertirá en indefinido. En el caso nuestro, en el Ayuntamiento, debemos aclarar:

1.- Este Ayuntamiento ya no tiene prácticamente trabajadores laborales, ya que fueron sometidos a procesos de funcionarización. No conocemos ningún caso de personal laboral temporal interino en vacante.

2.- Desde la publicación del EBEP (que consistió en aplicar a los laborales lo malo de los funcionarios y a los funcionarios lo malo de los laborales) este ayuntamiento ya no contrata mediante contrato de trabajo laboral, consciente de que la normativa laboral suele ser más rápida y beneficiosa para el trabajador que la administrativa.

3.- La nueva jurisprudencia sólo se aplica en sentido literal al trabajador laboral interino por vacante.

4.- La nueva jurisprudencia conlleva la asimilación al fraude en la contratación a la petición de ser indefinido… como normalmente se suele asesorar lo mejor no es transformar el contrato a indefinido sino prevenirse en que en caso de despido sea considerado como improcedente por fraude de ley.

5.- La nueva jurisprudencia conlleva el paso de ser temporal a indefinido, pero no fijo… el trabajador laboral indefinido lo es mientras no se cubre la vacante o se amortiza la plaza, es decir no es fijo. A diferencia del funcionario lo bueno es que cobraría indemnización en algunos casos cuando se cubra la vacante.

En resumen, siendo una sentencia muy positiva poco impacto en nuestro ayuntamiento va a tener, seguimos siendo los trabajadores quien pagamos el mal hacer en la gestión del personal en las administraciones que, bajo la excusa de defender los principios de acceso permiten que hagan todas las tropelías que quieran.

CGT Ayuntamiento de Zaragoza

 


 

PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN EN LA REUNIÓN MANTENIDA EL PASADO VIERNES SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO

(16/05/16)

El viernes pasado asistimos a una reunión con la corporación para hablar de la oferta de empleo del año 2016. En ella se nos expuso una oferta, en la que saldrían 107 plazas a la calle como oposición libre, 28 como promoción interna, y 9 como oposición libre para personas con diversidad funcional, psíquica o sensorial. En total 116 a la calle (las justas para cubrir el 50% de la tasa de reposición) y las 28 de promoción interna que no cuentan para esta tasa.

el desglose sería:

TURNO LIBRE:

LETRADO ASESOR 3; TAG 12;  TEC. SUP. INFORMATICO 2;  INFORMATICO 4;  ATS 3;  TEC. AUX. INFORMATICO 7; TEC. AUX. SOCIOCULTURAL 18; MAESTRO DE DEPORTES 3; Y OPERARIOS  55.

PROMOCIÓN INTERNA
TAG  2;  TEC. SUP. INFORMATICO  2;  INFORMATICO  4;  SUBINSPECTOR POLICIA 5; TEC. AUX INFORMATICO 6;  TEC AUX.SOCIOCULTURAL 6;  Y MAESTRO DE DEPORTES 3.

TURNO DISCAPACITADOS
TAG 1;  TEC. AUX. INFORMATICO 1;  TEC. AUX. SOCIOCULTURAL 2;  Y OPERARIOS 5.

CGT decidirá en asamblea de afiliados y afiliadas la postura a tomar, en una convocatoria extraordinaria que hemos hecho para este mismo jueves. En cualquier caso si que podemos hacer las siguientes valoraciones: seguimos sin generar empleo neto (nuevo), y perdiendo efectivos en plantilla. es una vergüenza la miserable tasa de reposición que nos permite el gobierno central aunque tampoco vemos pasos en otra dirección por parte del gobierno municipal, que sigue utilizando las plazas ocupadas, en general, por interinos; las plazas en promoción interna nos parecen ridículas y en el plano judicial sentimos que todo se quiera judicializar, con el peligro que esto conlleva.

 


 

PROCESO  SELECCIÓN PERSONAL AUXILIAR MUNICIPAL  PARA LAS MESAS ELECTORALES 26-J

(16/05/16)

Unas elecciones mas, el ayuntamiento ha sacado una circular para aclarar como se va a hacer el proceso selectivo para colaborar con el tema de las elecciones, en este caso para el 26 de Junio. OS LO PODEIS DESCARGAR AQUI

Sobre este tema, pusimos esto en nuestra web el 05/10/15......y seguimos pensando lo mismo.

"En cualquier caso tal vez haya llegado el momento con la nueva corporación de darle una vuelta a esto y a otras selecciones de personal municipal que se hacen por ejemplo para las fiestas del Pilar u otros eventos temporales.Es ya mucha gente la que nos interpela para que esto no caiga siempre en las mismas personas...Nadie dice que sea un chollo, pero en tiempos de ir con la cartera justa, hay gente que opina que se podían habilitar otras formulas mas justas en relación a la equidad con la que se hacen estos encargos "extras". Abrir un debate tampoco tiene que ser malo, entendemos".

 


 

POR FIN SALE LA CONVOCATORIA DE LAS AYUDAS SANITARIAS DEL 2015

(13/05/16)

Tras muchos meses de espera, el ayuntamiento se ha decidido a sacar la convocatoria general de ayudas sanitarias para las y los trabajadores municipales. Os recordamos que esta ayuda viene recogida en el pacto-convenio y es de aplicacion tanto a laborales como a personal funcionario, y que en este caso correspondera a los gastos efectuados en el año 2015.
Su concesion viene regulada en las bases que os podreis descargar en esta misma web y el plazo para solicitarlas acabara el 15 DE JULIO.

 

BASES

IMPRESO PARA LA INSTANCIA

 

 


 

COMIENZAN LOS CURSILLOS DE FORMACION DEL AÑO 2016. CIRCULAR Nº 1

(12/05/16)

 

             

 


 

PROVISIÓN, EN COMISIÓN DE SERVICIOS, PARA LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL AYTO

(11/05/16)

El consejero Cubero se ha decidido a sacar un decreto por el que convoca, por razones de urgente necesidad, el concurso para la provisión de la jefatura del departamento de recursos humanos, pero con una premisa, que para CGT es inasumible, como es la de que, para hacer el nombramiento posterior, se requiera un informe previo de la directora general de personal donde ella decidira la idoneidad de los candidatos (vamos un dedazo como una casa).

Tambien nos resulta curioso los perfiles tecnicos que se piden, que recojen lo que el la rpt pone, cuando todos sabemos que se hizo en su momento un guante a medida. ¿por qué vale un psicologo para ese puesto y no un técnico en relaciones laborales de grado superior, (que sería más lógico) por poner un ejemplo?


En cualquier caso os ponemos en pdf las bases para que os lo podais descargar.

 

DESCARGAR

 


 

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

(10/05/16)

“La mayor rémora de la vida es la espera del mañana y la pérdida del día de hoy”.

Lucio  Anneo  Séneca

Cansados y cansadas de perder tiempo, de esperar a un mañana que nunca viene, CGT quiere dejar claro a toda la plantilla municipal que nuestra paciencia está llegando a un límite, que andamos de espera en espera, y mientras tanto el área de personal, desbordada y sin rumbo, nos torea en infinidad de asuntos que para nuestro sindicato son fundamentales.

La plantilla, la oep, el pacto-convenio, las múltiples cuestiones pendientes, están saturando nuestras paciencias.

Creemos que ha llegado el momento de que la dirección política de esta casa asuma desde su posición de gobernantes de la ciudad, el papel que les corresponde.

Hemos mostrado nuestro lado paciente, y las bofetadas ya nos han hinchado los dos carrillos. Y no queremos llenarnos de antiinflamatorios, queremos acabar con esta situación, que no nos lleva a ningún lado.

Señor Cubero, ya vale. Toca oírlo con todas las consecuencias, queremos ver su papel en relación a la angustiosa situación del área de personal en la que nos movemos, y si usted, no sabe, no quiere o no puede ser nuestro interlocutor, busque entre las compañeras y compañeros del gobierno quien lo debe hacer.

En el momento que ocupó la concejalía que lleva personal, debería haber comprendido que es su función llegar a acuerdos con los representantes de las y los trabajadores. Pero no hemos llegado a ningún acuerdo todavía. Y las horas, los días, las semanas y los meses pasan….…y seguimos igual.

CGT cree que ya es hora de que se tome el toro por los cuernos, urgimos a la mayor brevedad una reunión sindical con las más altas instancias para romper esta dinámica aburrida y desesperante. Queremos una plantilla adaptada a las necesidades actuales, queremos un pacto-convenio digno, queremos interlocutores válidos, queremos una revisión de la rpt, que se acuerde de las y los de abajo y queremos ver en este ayuntamiento los vientos del cambio, de la nueva política.

Si en un plazo corto, no vemos esos cambios, nos emplearemos en desarrollar unas acciones sindicales que hagan visible ésta parálisis que sufrimos.

“Incluso un error puede llegar a ser lo único necesario para un logro que vale la pena. No es la forma en que hablamos o sentimos lo que nos hace lo que somos, es lo que hacemos o no logramos hacer”

 

 

 


 

¡¡¡MALDITOS ASESINOS!!!

(09/05/16)

 URGENTE: esta tarde, a las 20h, convocamos CONCENTRACIÓN en repulsa y rabia por el ASESINATO MACHISTA de Rosario, vecina del B° de Sta.Isabel de Zaragoza.
¡¡Acude y Difunde!!

 


 

NOTA DE PRENSA DE CGT SOBRE EL RECHAZO AL TTIP

(09/05/16)

Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) queremos resaltar la gran repercusión que el trabajo de Greenpeace Holanda va a tener (y está teniendo ya) para el conocimiento por las sociedades europeas y norteamericana de los contenidos que se han ido negociando en secreto y a espaldas de la ciudadanía a la que dicen representar los organismos comunitarios. La filtración de 12 capítulos del TTIP muestra cómo se negocia el futuro de 800 millones de personas a sus espaldas. Lo que parece evidente es que cuentan mucho más los intereses de los lobbies empresariales que los derechos y libertades de las personas y los pueblos.

Que en virtud del TTIP tenga prioridad la legislación más permisiva de la UE o los EE.UU. en el conjunto de los países incluidos en el Tratado de Libre Comercio, supone dejar a las grandes empresas la capacidad de imponer sus condiciones y su modelo de produción a las economías locales, muchos de cuyos sectores tradicionales y artesanales se verán abocados a desaparecer, incapaces de competir con el poder de las transnacionales y grandes bancos. Estos peligros para los pueblos afectan a todos los ámbitos de la vida: la salud, el medioambiente, los servicios, la alimentación y la cultura.

Un ejemplo es el principio de precaución que permite reaccionar rápidamente ante un posible peligro para la salud humana o el medio ambiente, el cual aparece amenazado en los documentos filtrados. En base a este principio, no se ha permitido la entrada de carne estadounidense tratada con hormonas, como medida de precaución por su posible relación con el desarrollo de cáncer. En varios capítulos de los documentos filtrados se confirma la sustitución del principio de precaución por el de gestión del riesgo, seguido en EE UU y que obliga a la administración a demostrar los peligros de los productos una vez comercializados. Como consecuencia de ello, la cantidad de tóxicos peligrosos en Europa aumentará considerablemente. El TTIP deja libertad para la introducción en Europa de productos norteamericanos (como el pollo lavado con cloro), cuyas garantías para la salud no son actualmente aceptadas por las legislaciones europeas, dejando a los estados de la UE la responsabilidad de demostrar su peligro y arriesgándose a pagar costosas multas si la multinacional afectada alega pérdidas por las restricciones impuestas.

Pero no son sólo en el ámbito de la alimentación o los medicamentos donde están los peligros del TTIP, sino que nuestras condiciones de vida pueden verse afectadas por la permisividad en materia de protección ambiental que se impondría con la firma del TTIP. En España y el resto de Europa ya hemos tenido ejemplos de cómo se introducen semillas manipuladas genéticamente, pesticidas y herbicidas tóxicos para personas, fauna y flora, etc. Por otro lado, también existen graves riesgos para los ecosistemas con los métodos de las grandes empresas americanas para la extracción de materias primas; métodos como el fracking ya han sido suficientemente reprobados por expertos y poblaciones continentales.

Uno de los aspectos que también preocupa a la CGT, como sindicato comprometido en la defensa de los derechos y condiciones de los trabajadores, es la forma en que el TTIP liberalizaría nuestra legislación laboral para permitir una mayor explotación de la clase trabajadora. Tales agresiones se materializarían en la capacidad para anular derechos sindicales, convenios, normas de protección, etc. para permitir la llegada de empresas transnacionales, que aplicarían salarios y condiciones laborales por debajo de las normas del Estado de acogida. También se notaría, y mucho, cómo se van abriendo las puertas para que compañías privadas y bancos se queden con servicios públicos esenciales para las familias trabajadoras como la sanidad, las pensiones, la enseñanza, el agua, el transporte, etc.

Por todo ello, la CGT va a seguir difundiendo todos los contenidos que se publiquen sobre el TTIP y continuará trabajando con los movimientos sociales para organizar la oposición al Tratado de Libre Comercio (así como sus complementarios planes TISA y CETA) hasta conseguir que sea rechazado por los pueblos de Europa y los USA.

Gabinete de Prensa de CGT

 


 

EL LLAMADO “SINDICATO” STAZ RECURRE LA SENTENCIA DE LOS JUZGADOS SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO DEL 2006

(06/05/16)

Este “sindicato” ha decidido recurrir una sentencia del contencioso-administrativo, contraria a sus intereses y donde se declaraba que la oferta pública de empleo del 2006, se podía ejecutar ya que, el EBEP, (que salió el año 2007, donde se marca el tema de la caducidad de los tres años) no podía tener retroactividad.

Este nuevo recurso, podría paralizar la resolución de este tema hasta en cuatro años.

La táctica de esta agrupación de trabajadores, consiste en frenar las ofertas de empleo a base de recursos y recursos. Parece como si no quisieran que el empleo se consolidara en esta casa, parece que hacer oposiciones justas, no entra entre sus planes, parece que están felices porque ni salga empleo a la calle, ni que se acabe con las situaciones de temporalidad que existen actualmente.

Flaco favor hacen a la ciudadanía, al interino o interina que no pueden ver como se estabiliza su situación, y al propio concepto de sindicalismo que al menos nosotros y nosotras tenemos de conseguir la estabilidad para las plantillas y la defensa del empleo público y de calidad, por encima de intereses particulares.

Primar la judicialización por encima de la acción sindical, primar los intereses de unos pocos a los intereses de la mayoría, ese es el “leitmotiv” de este extraño sindicato que quiere vivir de los recursos para contentar intereses extraños.

CGT cree que ha llegado la hora de desenmascararlos, de denunciar sus praxis, de hacer visible sus estrategias. Es verdad que en las últimas elecciones alcanzaron un buen número de votos, pero sus verdaderas intenciones nos recuerdan las tácticas de otro autoproclamado sindicato que estos días está en la palestra de los medios de comunicación y de los juzgados. No decimos que sean iguales, no queremos demandas, pero sí que nuestra pituitaria nos indica que su estrategia es similar, al menos en el tema de la judicialización de la oferta de empleo.

Basta ya, ya vale de trampas, palos en las ruedas, presiones y estrategias que impiden que se convoquen oposiciones.

Exigimos que se retire ese   recurso y que se saque de una vez las oposiciones, las del 2006 y las que todavía no se han definido del 2016. Ya vale con el temica, ya vale. Por el bien de la ciudadanía, de sus justas expectativas y del empleo público y de calidad como bien indiscutible de la clase trabajadora.  

 


 

EN EL PATRONATO, RIVARÉS POR EL CARRIL EQUIVOCADO

(05/05/16)

COMUNICADO CONJUNTO SECCIONES SINDICALES CGT-CCOO – PMAEI

El jueves 28 de abril se celebró Consejo Extraordinario del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen a petición de los miembros del Consejo pertenecientes a CHA, C's, PP y PSOE, para informar sobre el cambio de ubicación del personal de la Filmoteca (Dpto. Exhibición) del Palacio Morlanes al Torreón Fortea.
 
Lejos de abrir debate para estudiar alternativas y encontrar soluciones de forma conjunta, el Sr. Rivarés  justificó su decisión, tomada de forma unilateral, en base a atender la necesidad de que todo el personal que desarrolla los trabajos relacionados con el antiguo Servicio Jurídico-Administrativo de Educación esté ubicado en la misma dependencia municipal que el Servicio en el que ahora se integra.
 
A continuación, el Director de la Filmoteca y la Jefa de Unidad Técnica explicaron cómo se desarrollan sus funciones y qué dificultades encontrarían al separar la Oficina de la Sala de Proyección. Hay que resaltar que 20 años atrás ya desempeñaron sus tareas en esas condiciones, por lo que su relato no está basado en suposiciones si no en hechos constatados por ellos mismos. Tanto  los portavoces de los grupos mencionados como los miembros de las Secciones Sindicales de CGT y CCOO en el PMAEI, expresamos nuestra comprensión respecto a las necesidades de los dos Servicios Municipales. Reconociendo que los argumentos son aplicables a ambos y a su personal, es evidente que al atender a uno se perjudica al otro. Ante igual necesidad lo justo sería buscar una alternativa que favoreciese a todos, máxime cuando la mayoría, de forma responsable y motivada, así lo solicita.
 
Tenemos que admitir que oír a un Consejero de ZeC decir con rotundidad que la decisión es irrevocable, en la forma que lo hizo es triste, decepcionante e incomprensible. Triste porque afecta fundamentalmente a la Filmoteca de Zaragoza y a sus usuarios pero también a los trabajadores que, a pesar de la escasa dotación de personal y presupuesto, hacen una magnífica labor aunque evidentemente poco reconocida. Decepcionante porque el Consejero responsable de este cambio de ubicación no respeta lo que transmitió respecto a que no se tomarían decisiones que afectasen a los trabajadores sin contar previamente con ellos y sus representantes, no hay coherencia entre su discurso y su actitud. Incomprensible porque identifica y apoya las necesidades de otros servicios municipales y de iniciativas privadas, pero no las de los departamentos del Organismo Autónomo del que es Vicepresidente.

Ante estos hechos el único elemento tranquilizador fue que negase que detrás de este cambio de ubicación haya ningún otro plan respecto al Departamento de Exhibición y que el traslado solamente responde a la petición que le formuló el Servicio de Educación.
 
No podemos dejar de agradecer públicamente al resto de grupos municipales la comprensión y defensa de los servicios y empleados públicos de la que hicieron gala en el Consejo, así como a los Técnicos de la Filmoteca que al menos tuvieron oportunidad de expresar sus valiosas aportaciones derivadas de la experiencia de más de 30 años de profesión.


Zaragoza a 3 de mayo de 2016

 


 

CESADO EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO

(05/05/16)

Alfredo Berges, jefe del departamento de recursos humanos, ha sido cesado de su puesto. Berges fue nombrado para ese puesto a dedo, (libre designación) por la anterior corporación, y ha permanecido en esa encomienda tres años.
Desde CGT, vamos a exigir que se acabe con esta situación, con la de los nombramientos a dedo en toda la casa, ya que ha sido una práctica demasiado habitual en este ayuntamiento. Además hay dos sentencias que encaminan en este sentido, en acabar con este tipo de nombramiento.
Entendemos que el perfil para el puesto de jefe del departamento de recursos humanos debe ser un perfil que conozca el derecho laboral y administrativo y que además sepa tener el suficiente tacto para intentar solventar, sin tensionar, los problemas de una plantilla cercana a las 5000 personas.
También pensamos que es rarísimo que en una plantilla de estas dimensiones, en el área de personal no haya ni un solo técnico de relaciones laborales, cuando resulta que en esta casa hay profesionales de muchísimas materias. No comprendemos esta sinrazón.

Abogamos porque se dimensione correctamente esta área,  y más en estos momentos en los que tenemos que sacar adelante numerosas oposiciones que deberían ser convocadas en los próximos meses y años, donde se necesita reforzar puestos para que no colapse un área de vital importancia, ya que en estos momentos, por poner un ejemplo, no se pueden tramitar la convocatoria de ayudas sanitarias del año 2015 porque la persona que lo hace, está de baja y que se dote de personal preparado, acabando con las prácticas de las libres designaciones, que nada bueno han traído.

 


 

¡SE ENTERA O NO SE ENTERA LA CLASE OBRERA!

(03/05/16)

Nos han querido quitar todo, pero aún no nos han quitado nada de manera irreversible.
Depende de nosotr@s, de nuestra capacidad de decir Nosotr@s, como clase.


Han inyectado el virus del miedo, de la represión generalizada a las y los activistas de la protesta social.


Han desplegado mensajes, con todas sus armas mediáticas, contra el prójimo, contra las personas migrantes, contra quienes no podían pagar sus estafas económicas, contra la clase obrera, a la que han querido tachar de insolidaria, contra las personas enfermas de Hepatitis, por impacientes, aunque se iban muriendo, mientras tanto. Contra las personas engañadas por las hipotecas imposibles, contra las personas dependientes, contra la infancia, a quienes les han echado de los comedores escolares públicos, mientras los y las diputadas se bebían los gin-tonic cuasi gratis y subvencionados con el dinero público, por no decir la cocaina, las mariscadas, las tarjetas opacas.... Contra l@s pensionistas, contra la juventud que se ha visto obligada a emigrar, y les llamaban aventureros, turistas económicos. Contra la cultura y la investigación, como si se tratara de un lujo inaceptable.


Han saqueado las arcas del estado, nuestro dinero, nuestros recursos, los de la mayoría social, para mantener e incrementar el patrimonio de personas desalmadas, psicópatas de la propiedad privada, empresarios, financieros, poderosos. Robin Hood al revés, robando a las personas pobres para dárselo a las ricas.


Pero ell@s no saben decir NOSOTR@S. Esta es nuestra fuerza. No estamos vencid@s, todo lo contrario. Nos han enseñado a aglutinarnos, a practicar el Apoyo Mutuo, a pensar y actuar hacia un modelo de sociedad distinto que será su ruina y nuestro despertar, en igualdad, en solidaridad vecinal, en compañerismo laboral.


El 1 de Mayo ha de ser una reflexión inmensa sobre las posibilidades que tenemos junt@s. Ellos están perdidos. NOSOTR@S ganaremos. La razón es colectiva y está de nuestra parte.

 


 

NUESTRA LECTURA A LA  FUTURA LEY DE LA  FUNCIÓN PÚBLICA DE ARAGON.

(03/05/16)

Pese a que a CGT no le dejan negociar sobre esta futura ley, hemos creido necesario analizarla. Esta es nuestra conclusión.

1.- LABORALES: de marcado carácter corporativo. En el órgano técnico de reconocimieto de niveles se excluye la posibilidad si eres laboral (sólo funcionarios). Se ampara legalmente para contratar desfavorecidos o de inclusión social sólo mediante contrato laboral (no vínculo funcionarial)... es decir, se encamina -sin decirlo- para contratos en prácticas, formación -precarios en general-.

2.- PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS... lo conocido anteriormente como planes de empleo... ahonda en los supuestos del EBEP y crea 2 tipos de planes, uno los estratégicos (a largo plazo) y otros los operativos ( a corto plazo).
Habla por primera vez de movilidad FORZOSA, esto es nuevo.
Serán objeto de negociación, a palo seco, es decir no vinculante la aprobación sindical. No existen claúsulas de protección al personal temporal.

3.- REVERSIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. No habla nada sobre el asunto, tampoco en caso de remunicipalización... es decir, sigue existiendo laguna legal, por lo cual no lo facilita.

4.- GESTION DEL RENDIMIENTO. Como todas, sigue sin poner el cascabel al gato, sólo alusiones y remite a posterior reglamento, eso sí, se introduce ciertos cambios en las retribuciones del personal que hacen entrever que se va a desarrollar realmente.Pone que será mediante un sistema objetivo y sujeto a negociación -sin necesidad de acuerdo-

5.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA: copia a su escala del EBEP... creación de 3 mesas generales (Admon. autonómica, Ayuntamientos, otras administraciones) con el objeo de que únicamente estén los grandes sindicatos estatales y regionales, excluyendo a los minoritarios aun siedo representativos en su ámbito.

6.- RETRIBUCIONES DIFERIDAS: enumeración y apoyo a planes de pensiones, invalidez y en general a sistema de previsión social en aras a paliar de forma corporativa el desmantelamiento de la seguridad social.

7.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA.- Supeditada a posible negativa por estar subordinada al servicio, es decir, se puede denegar. Estos es nuevo y muy malo.

8.- INTERINOS Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO.Ley nefasta para facilitar los derechos de los trabajadores sujetos a los abusos de la contración temporal de la administración, este hecho se puede desprender de varios enunciados:

A.- CREACIÓN DE UN TRIBUNAL ADMISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. que resolverá las dudas y recursos interpuestos ante los organos de selección. Su composición es corporativa, únicamente funcionarios A, sin miembros sindicales o no funcionarios.

B.- FORMA DE ACCESO.- Aunque introduce la excepcionalidad del concurso para los funcionarios -algo que el EBEP sólo permitiia a lo laborales-, necesita de ley para hacerlo, y los Ayuntamients no tienen potestad legislativa.

C.- VALIDACIÓN LEGAL DE LA NORMATIVA DE BOLSAS. Inclusión de metodos de contratación para funcionarios temporales de sistema mediante bolsas o directamente del INAEM... a largo plazo negativo para la imagen del interino.
En nigún momento se recoge la posiblidad de ser fijo si se es llamado de una bolsa proveniente de sistema opositado previamente.

D.- CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO: Sólo refiere a los anteriores al 2005, como el EBEP, es decir, no ha valorado nada distinto.

E.- POSIBILIDAD DE UNIFICACIÓN DE PRUEBAS SELECTIVAS: es decir para varias administraciones realizar un único proceso... bueno a primera vista, implicará problemas en la valoración de méritos provenientes de los abusos patronales.

Eso es todo, "compi yoguis"

 

 


 

DESDE AYER, 20 DIAS NATURALES PARA  PRESENTAR LAS INSTANCIAS PARA LA PROMOCION INTERNA DE AUXILIARES PARA LA PROVISION DE 49  PLAZAS DE ADMINISTRATIVOS/AS

(03/05/16)

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 105
Lunes 2 de mayo de 2016
Sec. II.B. Pág. 29540
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
4228
Resolución de 19 de abril de 2016, del Ayuntamiento de Zaragoza, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza» número 88, de 19 de abril de 2016, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Cuarenta y nueve plazas de

Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso-
oposición, turno promoción interna.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».


Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las bases.
Zaragoza, 19 de abril de 2016.–El Secretario General, Luis Jiménez Abad.

 


 

CGT DENUNCIA EL FRACASO DE LAS POLITICAS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

(29/04/16)

Ayer, 28 de abril, a nivel mundial, fue conmemorada la Jornada Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

lLa Confederación General del Trabajo (CGT) lamenta que, en el estado español, durante el último año entero contabilizado, de enero a diciembre de 2015, se registraron 449.223 accidentes laborales, lo que supone una subida del 5,8% respecto a la registrada durante 2014, cuando ya se incrementaron un 5% con respecto a 2013. Los accidentes laborales en el estado español acumulan dos ejercicios consecutivos de incremento.


Según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los accidentes habían descendido desde 2007 (más de 924.000) hasta 2013, pero desde entonces no han cesado de incrementarse; tanto en cifras absolutas como en la tasa de incidencia, que ha pasado de 2.942 accidentes por cada 100.000 personas empleadas en 2012 a 3.190 en 2015, lo que representa un 8´2% de aumento.


Por sectores ha sido el agrícola el de mayor subida (+6,6%). Le siguen industria (+5,1%), construcción (+4,1%) y servicios (+1,1%). En cuanto a los datos por comunidades hay que señalar que todas ellas han experimentado incrementos, aunque son La Rioja y Murcia los territorios que mayor aumento de accidentes en jornada laboral registran, un 15% y un 13,3% respectivamente.

Aragón, País Valencià y Balears crecen en torno al 10%. A continuación se sitúan Extremadura, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cantabria y Andalucía. Todas ellas muestran un aumento superior al de la media nacional (+5,8%). En el caso contrario están Canarias, Catalunya y Asturies, con un incremento menor al 4%. En el caso de las provincias, Bizkaia es la que más crece el número de accidentes, concretamente un 68,9%. Seguida de Guadalajara (+24,1%), Castelló (+16,7%) y Valladolid (+16,6%).
Para la CGT estas cifras no hacen sino poner en evidencia que las políticas de prevención que lentamente se van introduciendo en las empresas y la gran inversión que suponen los cursillos y subvenciones concedidos a patronal y sindicatos institucionales, no sirven de mucho si, por otro lado, se continúan precarizando las modalidades de contratación y las condiciones de trabajo a las que se han de enfrentar los trabajadores; especialmente los temporales, los cedidos por ETT, los de las subcontratas, los jóvenes o los inmigrantes sin experiencia laboral en el sector y sin formación previa en materia de prevención de riesgos laborales.

Sin una estabilidad laboral y sin unas leyes que protejan al trabajador frente a los frecuentes abusos de sus patronos, es muy difícil que una persona con empleo precario (que actualmente es el 92%  de los nuevos contratos) pueda exigir que se cumplan en su entorno laboral las normas de seguridad o que se entreguen las prendas de protección personal.

 

Por otro lado, la CGT quiere recordar en esta jornada por la seguridad y la salud en el ámbito laboral que los trabajadores siguen sometidos a graves riesgos de contraer enfermedades profesionales; muchas de las cuales no están todavía reconocidas como tales, pero cuyo origen tiene un claro detonante relacionado con el ambiente y las condiciones en que se desarrolla el trabajo. En esa situación se encuentran muchas dolencias cardiovasculares, digestivas, mentales o respiratorias cuya relación con la vida laboral no siempre es reconocida por la seguridad social o los tribunales.


Como caso más evidente y lamentable se ha de mencionar en este día el de las miles de víctimas que ha ocasionado el uso del amianto y cuyas reparaciones todavía no se han concedido en su totalidad a las familias afectadas. La peligrosidad de este material ya se conocía desde 1940, pero a pesar de ello se ha seguido utilizando –sin informar ni proteger a los trabajadores- durante décadas y en numerosos sectores. Incluso hoy día, la CGT y otras organizaciones venimos denunciando la existencia de amianto en instalaciones escolares, deportivas, industriales, etc.


Nuestro sindicato tiene en la prevención de riesgos laborales y en la mejora constante de las condiciones de trabajo uno de sus grandes ejes de actuación, por lo que va a seguir peleando por la implantación de políticas eficaces de lucha contra los accidentes y las enfermedades laborales, exigiendo en los centros de trabajo el cumplimiento de todas las normas en materia de seguridad y prevención y recordando a los empresarios y a la Administración que la vida y la salud de las personas están muy por encima de la producción y los beneficios.

 

 

                                                      

                                                        hay que prevenir los accidentes laborales........

 


 

PALOS EN LAS RUEDAS DE LA FILMOTECA MUNICIPAL

(28/04/16)

 

 

 


 

A UN PASO.......

(27/04/16)

 del 29/04/16 al 29/05/16 EN LA VIA LACTEA, Calle Doctor Palomar, 25

EXPOSICION DE LA COMPAÑERA VERA BENAVENTE

 

Budapest, Röske, Calais y Dunkrik... A un paso

"Muchas de las preguntas que me han acompañado desde que me desplacé a Hungría y Serbia se resuelven con las palabras “ a un paso”.

Septiembre, en el telediario hablan de una crisis de refugiados. Conocía Hungría, hablaba húngaro y el curso estaba por comenzar y dado que desde hacía meses estaba trabajando en la recepción de las imágenes del Holocausto, consideré que la teoría era insuficiente. Cerré los libros, cogí la cámara.

Dos días después estaba en Budapest. Se comenta que una periodista, Laszlo Petra, en la frontera con Serbia, ha puesto la zancadilla a un padre que llevaba en sus brazos a uno de sus hijos. Un voluntario húngaro, Andras, considera que es una buena idea desplazarse hasta ese lugar, así fue. Aunque era verano el frío era atroz. La noche cae, la temperatura desciende hasta los tres grados, hay hogueras allá a donde mire.

Caos. Dos niños, hermanos, lloran. Tienen aproximadamente cinco y cuatro años. El pasaporte de su madre está en el suelo, ella...lo ignoro. El padre se acerca a uno de los autobuses que no dejan de llegar desde Hungría para volver a la capital tratando de encontrarla. Me quedo sola con ellos, no puedo tranquilizarles. Lloran. Lo único que puedo hacer es abrazarles, decirles a los refugiados que están ahí que si aparece su padre nos busque en una de las tiendas de Cruz Roja y llevarles conmigo hasta ese punto. Dejan de tiritar pero no de llorar. El padre vuelve, han localizado a la madre, está en Hungría, había intentado montarse en uno de los autobuses junto a sus hijos pero había sido imposible, veo como desde la ventana de los autobuses padres extienden su mano para alcanzar la de sus cachorros. Entonces lo entendí, ella se había tenido que marchar sin ellos.

La policía húngara grita: nyogodj, bazgmeg! (tranquilizaos, joder), hay montañas de ropa que clasificamos. Las pulgas nos devoran. Tengo una herida en la pierna derecha, ¿concertina? Concertina. Yo no tengo porqué caminar, no tengo porqué correr, pero ¿y ellos? Una herida abierta, herida que con probabilidad se infectará y siguen caminando.

La luz de los focos, la confusión, la desesperación, pasaron demasiadas cosas, entra ellas nos detuvieron por tráfico ilegal al llevar a una de esas familias, que por nada estábamos dispuestos a que quedase fragmentada, a la capital. Siete miembros, el padre tiene la pierna rota, tres niños. ¿Si mereció la pena? Desde luego.

Pasan los días, voy por primera vez a Calais. Vuelvo a Zaragoza. Ahora soy yo quien no cesa de llorar. No entiendo lo que me sucede. No puedo dormir. Detesto la cámara, ha sido ella y mi enfermiza curiosidad la responsable de que me encuentre en ese estado. No hay palabras que, ahora mismo, puedan dar cuenta de lo que he visto. No las encuentro, cuando lo hago no estoy segura de querer usarlas.

El contraste es y sigue siendo delirante. Refugiados que esperan a la intemperie a que un autobús que les lleve porque esa es su única opción versus cientos de personas que en el Paseo de la Independencia forman filas para comprar calcetines porque a saber qué tienda ha abierto y esa es la promoción. En ese momento sí sé que palabras usar. Siento tanta ira, frustración y hastío que cualquier insulto me basta.

“Es normal lo que te sucede”, dice un amigo, “yo pasé por exactamente lo mismo cuando volví”
Bien, es normal, solo necesito tiempo. La cámara seguía en su funda, confieso que me daba miedo usarla.

No sé exactamente cómo o en qué momento desterré ese miedo y recordé que, sin duda, lo que la fotografía hace por y a través de mí compensa con creces aquello que arrebata. Así que me marché a Calais. No es racional, desde luego que no lo es. Volver a ese escenario sabiendo los estragos que podría causar en mí. No es racional pero es lo correcto.

¿Cómo fotografiar ahora? Acercándome o alejándome un paso. El objetivo que suelo emplear es un 50mm, una focal fija (lo contrario a un zoom) es decir, si deseo hacer una foto no puedo hacerlo desde la distancia; es el objetivo que más y mejor se adecua a la visión humana. Por otra parte es un objetivo muy pequeño, no es invasivo, no es intrusivo, no destaca por su tamaño sino por su luminosidad. Lo que este objetivo (el de la cámara y el vital) pide de mí es estar tan cerca como pueda, estar a un paso"

 


 

COMUNICADO DE CGT PARA EL PRIMERO DE MAYO

(25/04/16)

Este 1º de mayo es el cuarto aniversario de la muerte y secuestro de los Derechos Laborales y Sociales, que el gobierno y la Troika nos impusieron por medio de sus leyes liberticidas: La Reforma Laboral, la Ley Mordaza y el Código Penal.
 

Tremendas agresiones laborales que han supuesto la devaluación de todas las rentas salariales, robando a las clases asalariadas más de 8 puntos de toda la riqueza producida, para entregársela directamente a la oligarquía y al empresariado, aumentando así, hasta límites insoportables, la explotación de la mayoría social.


Son Derechos que han expropiado a las personas trabajadoras, imponiendo la “flexibilidad” en las empresas, donde las condiciones de trabajo, es decir: jornadas, funciones, salarios, vacaciones, movilidad y disponibilidad, etc…, son administradas y decididas unilateralmente por el capital, provocando que los costes laborales disminuyan significativamente, en especial el despido. Además de la brutalidad que supone despedir sin ninguna causa, se benefician con una indecente rebaja de las indemnizaciones.

Han suprimido la libertad sindical e inutilizado la de Negociación Colectiva, entregando al empresariado la facultad de negar la defensa colectiva de la clase trabajadora y la capacidad de reprimir, de manera totalitaria, la disidencia y la Huelga.

Han condenado a toda una generación (o más de una) de jóvenes al paro, cerca del 50%, a la vez que se nos obliga a trabajar hasta los 67 años, para poder tener una pensión contributiva, la cual también está en duda.

Sobre las personas pensionistas actuales (9,2 millones), se han aplicado auténticas políticas de expropiación, bien congelándolas o bien incrementándolas en un mísero 0,25%. Para los y las pensionistas futuras, un recorte de entre un 5% y un 15%, gracias a las diferentes leyes elaboradas por los dos gobiernos (PP y PSOE) y sus colaboradores, es decir, los sindicatos del régimen.

Han puesto en riesgo todo el Sistema Público de Pensiones, por medio de abaratar los salarios (11,3 millones de personas asalariadas no llegan a los 700€ mensuales), a la vez que se exonera de pago a las empresas de sus cotizaciones sociales hasta los 500€, y se les fija tarifas planas de 100€. También se les exime de pagar cotizaciones hasta el 70% en gran parte de los contratos “basura” (formación, aprendizaje, etc.).

Unos gobiernos y otros, con el apoyo de sus partidos, han anclado a la “Constitución del Régimen”, la regla sagrada del Déficit, donde los estados y sus gobiernos asumen las Deudas de financieros, banqueros y grandes empresarios con el dinero público, garantizando siempre y en cualquier circunstancia el pago de dichas Deudas, por encima de los derechos sociales de todos y todas, tales como la Educación, la Sanidad, los Cuidados, las Pensiones, etc…

La libertad de Expresión, de Manifestación, de Huelga y de Disidencia, han sido liquidadas con el golpe de estado que suponen las leyes impuestas de Reforma del Código Penal, la Ley Mordaza y la Ley Antiyihadista.

Miles de personas: sindicalistas, desahuciadas y expulsadas de sus viviendas, activistas de las diversas mareas en defensa de lo público, personas de abajo, honestas, luchadoras, etc..., se encuentran encausadas, condenadas o encarceladas por el hecho de defender sus condiciones laborales, sus empleos, sus viviendas, su libertad de expresión…, sus derechos sociales en definitiva, miserablemente arrebatados.

Sin embargo, los poderosos (empresarios, financieros, banqueros) y quienes actúan como sicarios a su servicio (políticos), que llevan años y años apalancados en un sistema corrupto y criminal, son impunes y se ríen de nosotros y nosotras negando cualquier tipo de responsabilidad.

CGT, en este 1º de Mayo, hace una llamada a todas las personas que están sufriendo esta situación de emergencia social, de exclusión y precariedad, de represión policial, jurídica, laboral y económica, a tomar las calles, conjuntamente con su clase, para reconquistar los derechos y libertades que corresponden a la colectividad.



¡Vivan las personas que luchan!

¡Viva la Clase Trabajadora!

¡Viva el 1º de Mayo!

 


 

FORMACIÓN PARA EL PROFESORADO INTERNO

(25/04/16)

El Plan de Actividades Formativas del Excmo. Ayuntamiento para el año 2016 incluye acciones formativas que podrán ser impartidas, en su caso, por personal perteneciente a la plantilla municipal.

Los criterios para seleccionar al  profesorado interno de dichas acciones formativas se relacionan en el Anexo I.

En el Anexo II se relacionan las acciones formativas a las que prioritariamente pueden presentarse propuestas. Para una mayor información de estas acciones en lo relativo a objetivos del curso y programa orientativo pueden ponerse en contacto con el Centro de Formación y Desarrollo.


SOLICITUDES 2016
Las personas interesadas en impartir formación deberán dirigir un escrito al Centro de Formación cumplimentando los aspectos reseñados en la ficha adjunta (Anexo III), al que deberán acompañar los documentos acreditativos necesarios, con anterioridad al día 6 de  mayo de 2016 así como el programa propuesto para la acción formativa.

    Plazo de presentación: hasta el 6 de mayo de 2016

En el caso de ser seleccionado para impartir un curso y alguna de sus sesiones se realizase dentro su jornada laboral, el profesor deberá contar con la autorización expresa de la Jefatura de Servicio, comunicándolo a tal efecto al Centro de Formación.

De acuerdo con lo establecido en al Plan de Igualdad para Empleadas y Empleados del Ayuntamiento de Zaragoza, se deberá tener en cuenta la utilización de un lenguaje no sexista en todos los cursos que se oferten.


DOCUMENTOS

 Convocatoria de la Directora de Organización

    Anexo I : Criterios de Selección de Profesorado interno
    Anexo II: Relación de Acciones Formativas
    Anexo III: Solicitud para impartir Acciones Formativas.

RETRIBUCIONES:
La compensación económica por la colaboración de empleados municipales en actividades formativas organizadas por el Ayuntamiento de Zaragoza con el personal municipal queda establecida por el Decreto del Consejero de Hacienda, Economía y Régimen Interior de fecha 21 de enero de 2009, limitándose a los casos en que la formación se realiza fuera de la jornada laboral con un importe de 56 euros por hora y teniendo como límites los establecidos en la legislación vigente.

 


 

NUEVAS CONTRATACIONES DESDE LAS BOLSAS DE EMPLEO

(25/04/16)

Reunidos los sindicatos con Recursos humanos y a la vista de las situaciones de bajas que se dan en los diferentes Servicios, se ha decidido hacer las siguientes contrataciones:
 

 

Derivado de la anterior reunión se va a contratar ya :

1 Of. Museos
4 Of. Centros Cívicos
3 Of. Colegios


Las siguientes contrataciones se harán en:
Oficina Técnica del Mayor
1 Operario
Instalaciones deportivas
Se hace un acúmulo de tareas de 6 personas para el periodo estival
1 Of. Polivalente
Servicios Sociales
1 Aux Casa de Amparo
2 Operarios
1 ATS
1 Tec. Med. Educador

 Centros Cívicos
2 Of. Mantenimiento
Conservación de Infraestructuras
1 Of. Mecánico
Talleres y Brigadas
2 Of. Albañil
1 Of. Transporte
1 Operario
1 Maestro Fontanero
Planta Potabilizadora
1 Of. Planta
Información y Atención (Cementerio)
2 Operarios
1 Of. Cementerio
 

 


 

SERES PLÁSTICOS

(22/04/16)

Mientras en el mundo existe la extrema pobreza, hay una sociedad opulenta en Occidente que está enferma. De ella surgen los sujetos de plástico, expresión fiel del materialismo y el individualismo, sin moral ni valores.
El objetivo principal de su vida es el bienestar y su comodidad, por lo tanto su modo de vida se centra en el consumo y la búsqueda del placer sin compromisos.

Es un sujeto hueco, con diplomas e información pero sin sabiduría, superficial, frívolo e indiferente.
Quizà se imaginen estas personas a sì mismas como un muñequito como el Kent o la Barbie,con muchisimos accesorios externos,pero de interior sintètico y vacìo...
Y es que el sujeto sintètico no tiene convicciones firmes porque no tiene un marco de referencia válido, ni ideología, porque le complace ir a la deriva con un solo interés de consumir y de su comodidad.
El dinero le basta para que los demás lo tengan en cuenta apoyándose sólo en la máscara que lo libera de los vínculos sinceros.
El sujeto de plástico se dobla pero no se rompe, porque transita siempre por el medio sin exponerse a riesgos,ni meterse en problemas.

Este tipo de sujeto no se crea espontáneamente sino que es un producto televisivo de una sociedad que prioriza al dinero y anula la dimensión afectiva y espiritual del ser humano.
Este sujeto dice que quiere ser libre-libre para consumir- y en nombre de esa "libertad" se queda solo y sin ideales, endiosando lo más frìvolo de si mismo, perdiéndose en un laberinto sin salida y sin objetivos.

Aunque la confusión es su estado natural, renuncian al cuestionamiento y la autocrìtica porque eso es algo que no se puede negociar, y como todo en su vida es enajenable, evaden la autorevisiòn.
Al sujeto de plástico no le preocupa la realización personal sino el placer inmediato y el bienestar comodino que le proporciona una especie de felicidad que también es de plástico.
En la cúspide del placer que busca está el sexual sin problemas, que es poco menos que su religión, porque para él no puede haber fidelidades permanentes porque todo es relativo.

El sujeto de plástico no tiene límites porque no tiene valores y se maneja sin rumbo fijo, como va el viento y para él, la verdad es lo útil, lo còmodo y lo que le otorga beneficio y goce de inmediato.
Su identidad se basa en la ropa,los relojes o las plumas que usa, la casa que tiene y su auto, que para él es lo esencial y sus temas de conversación giran alrededor de su ego,de sus logros y de sexo, de chismes de faràndula y polìtica y de sus últimas adquisiciones y compras, sin poder ahondar en algo abstracto porque cuanto mayor es la abundancia de sus recursos menor es su capacidad intelectual y espiritual.

Sin duda, el lema del sujeto de plástico de hoy en día es "carpe diem",ese pasarlo bien, sin ánimo de aspirar a ninguna ideal màs allà de ese su superficial onanismo sintètico...

 


 

CUBERO AL CUBO

(19/04/16)

Señor Cubero, desde CGT comprendemos que usted esté alarmado por la media de edad de este Ayuntamiento, nosotros y nosotras también lo estamos.


Nuestras cuentas aún van más allá, si excluimos a la policía local (casi un tercio de la plantilla) la media sale bastante más alta. Y eso nos llena de preocupación.


Pero no compartimos su línea argumentaría. Primero, porque conocemos todos los oficios que se desarrollan en esta casa, el nivel de estrés que se produce, y la incomodidad que supone trabajar casi siempre con mínimos, y segundo porque afirmar que somos más comodones, así a pelo, es, al menos, muy atrevido.


Aquí el problema que subyace es que hay dos patas del banco que flaquean, una la enorme falta de personal existente, por la falta de oposiciones (no hace falta decir los porqués) y otra, el nulo funcionamiento de la escala auxiliar para los oficios. Permitiendo que no funcione un acuerdo (el de la escala auxiliar) para solucionar los problemas que pueden acarrear las enfermedades y/o lesiones y la edad avanzada en según qué plazas.


Otro tema a resolver sería el de acceder a que los funcionarios y funcionarias (y nosotros hemos expuesto soluciones imaginativas) pudieran acogerse, como hacen los laborales, a la jubilación parcial, permitiendo los contratos de relevo.


Cubero, has metido la pata, y en un sitio donde desgraciadamente te la estamos viendo meter muy a menudo, en temas de personal.


Sabemos que es un tema delicado, que el área de personal requiere mucha comprensión y mucha mano. Pero también requiere un amplio conocimiento de la casa, y ese conocimiento no se puede adquirir fuera de este lugar… Así que señor Cubero, exprese su error al comentario objeto de la polémica y bucee con más oxígeno en las aguas del área de personal, o si no las peticiones de su dimisión serán oídas en muchos foros. Y sobre todo póngase las pilas de verdad, las que te remangan las mangas de la camisa para meterse en faena.

 


 

ABIERTO EL PLAZO PARA LA PRESENTACION DE INSTANCIAS PARA LAS OPOSICIONES DE BOMBEROS

(19/04/16)

En el boe de hoy sale publicada la resolución del 11 de abril de 2016, referente a la convocatoria de varias plazas para el puesto de bombero o bombera conductora

El plazo de presentación de instancias empieza hoy y tiene una duración de 20 días naturales.

DESCARGAR BOE

 

para presentar las instancias:


http://www.zaragoza.es/autoliqTasaExamen/contribuyenteAutoliqTasa.faces?convocatoria=738&nuevaSolicitud=true

 

 


 

CONVOCADAS EN EL BOP, LAS BASES PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN POR PROMOCIÓN INTERNA DE 49 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO

(19/04/16)

Han salido publicadas en el bop de hoy, las bases de la convocatoria en régimen de promoción interna del concurso-oposición para la convocatoria de 29 plazas de administrativo.
Nos hemos tomado la molestia de ofrecéroslas por esta web.

 

 

 

 

Para ello podéis…….
DESCARGARLAS  AQUI

 

 

 

 

 

 

 


 

COMIENZA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS EN PARQUES Y JARDINES Y TERMINA EN LA UNIDAD DE CONSERVACIÓN DEL MEDIO NATURAL

(15/04/16)

El pasado 4 de abril se  inició por parte del personal técnico del Servicio de Prevención y Salud Laboral,  la elaboración de la Evaluación de Riesgos del servicio de Parques y JardinesEn este Servicio  actualmente realizan su trabajo unos  35 trabajadores y trabajadoras municipales repartidos entre inspectores, personal de oficinas y viveros.
Hay varios centros de trabajo repartidos por todo el parque en los que no hay personal fijo trabajando, aunque sí  acceden de vez en cuando.
Desde Parques y Jardines se controlan todos los parques de Zaragoza  excepto el Parque del Agua, además de fuentes, ornamentos, bancos y zonas verdes.
Recordamos que es muy  importante la colaboración y la aportación de información al personal técnico del Servicio de Prevención, por parte de toda la plantilla del  servicio evaluado.

Por otra parte y con la misma fecha, se  finalizó y se hizo entrega a la jefatura de servicio de la Agencia de Medio Ambiente,  el Plan de Prevención de la Unidad de Conservación del Medio Natural. Hay que recordar que el Plan de Prevención consta de la Evaluación de Riesgos y la planificación de las medidas preventivas destinadas a eliminar los riesgos detectados.  Los y las delegadas de Prevención de CGT, vigilaremos que la preceptiva aplicación de estas  medidas  (en el plazo de seis meses se tiene que presentar la planificación ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral) se realice con las responsabilidades  reguladas por la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en general y el Sistema de Gestión de la PRL del Ayuntamiento de Zaragoza en particular.

 


 

LA INDUSTRIA DE LA PRIVATIZACIÓN EN EUROPA

(14/04/16)

La privatización es una de las condiciones que impone la UE/Troika en sus acuerdos con países deudores ......, ¿pero a quién está beneficiando realmente? Este informe revela cómo un pequeño grupo de grandes empresas jurídicas y financieras está obteniendo enormes beneficios con la nueva oleada de privatizaciones.

Autores : Sol Trumbo Vila, Matthijs Peters



Descargar: La industria de la privatización en Europa(pdf, 658.87 KB)

El tiempo promedio para leer: 35 min

 

 


 

ACUERDO ENTRE LA DIPUTACION PROVINCIAL Y EL AYUNTAMIENTO PARA CONSTRUIR EL NUEVO PARQUE DE BOMBEROS EN CASETAS

(14/04/16)

Por fin parece que se ve la luz en el tema del nuevo parque de bomberos de Casetas. Desde CGT y a través de nuestros delegados de prevención, hace ya tiempo que veníamos denunciando las penosas condiciones en el que se encontraba el actual parque. Parecía que había consenso en este tema, aunque el problema surgía cuando se hablaba de construir uno nuevo y de cómo pagarlo.


En este proceso de debate, surgía una nueva variante y era que la Diputación Provincial planteaba hacer uno nuevo en Utebo, que como sabéis limita con el barrio rural. Ante esta disyuntiva, el ayuntamiento planteaba que dos parques contiguos no tenían sentido…


Bueno pues al final la cordura ha imperado y habemus papa. La Diputación desiste de hacer un nuevo parque en Utebo y colaborara con un millón de euros  (a través de su plan de ayudas a los barrios rurales de la ciudad de Zaragoza) para construir conjuntamente con el Ayuntamiento, el nuevo parque. Pero como en todas las cosas hay un pero y es que el dinero que se va a presupuestar, un 30% menor que el inicial,  va a hacer que el edificio construido sea menor y por lo tanto la plantilla de bomberos será ajustada a ese espacio.

 


 

RUEDA DE PRENSA DE LA PLATAFORMA PARA LA REMUNICIPALIZACION, DE LA QUE ÉSTA SECCIÓN PARTICIPA ACTIVAMENTE.

(12/04/16)

Hoy, a las 11,30 horas en la FABZ, ha tenido lugar la rueda de prensa de presentación a los medios de comunicación de la Plataforma por la Remunicipalización de los servicios públicos de Zaragoza.
En la misma, los portavoces han estado acompañados por miembros de las distintas organizaciones que componen la plataforma y se ha  informado acerca de los objetivos que tiene dicha plataforma, así como de la situación actual de los servicios públicos y las alternativas y propuestas que promueve la plataforma.

Composición de la plataforma por la remunicipalización de los servicios públicos

-    FABZ , ASAMBLEA 15M DELICIAS, AAVV LOS SAUCES VALDESPARTERA, AAVV LA PAZ, AAVV LANUZA CASCO VIEJO, AAVV SAN JOSÉ, AAVV EL CANTERO, AAVV VENECIA MONTES DE TORRERO
-    CGT ARAGON, UGT FES,  INTERSINDICAL ARAGÓN (SOMOS SINDICALISTAS, STEA Y SINDICATO FERROVIARIO), SOA, SEI.
-    IU ZARAGOZA, PCE ARAGÓN,  PUYALÓN, PODEMOS ZARAGOZA
-    ASSI , ATTAC ARAGÓN, ASAMBLEA  POR LA REMUNICIPALIZACIÓN DEL TRANSPORTE, ANTICAPITALISTAS, CLASE CONTRA CLASE, EPV, REDROJA
S. SINDICALES DE CGT AYUNTAMIENTO ZARAGOZA, CCOO FCC LIMPIEZA PUBLICA, UGT DRACE  DEPURADORAS PLANTA ALMOZARA, CGT DRACE PLANTA RECUPERADORA DE FANGOS , CCOO 010, CGT FCC PARQUES Y JARDINES, UGT FCC PARQUES Y JARDINES,  CCOO FCC PARQUES Y JARDINES,  CGT GRUPO RAGA , CGT FERROSER CENTROS DEPORTIVOS MUNICIPALES, CGT UTE EBRO  PTR- ECOVERTEDERO, CGT CLECE AYUDA A DOMICILIO, CGT SARQUAVITAE AYUDA A DOMICILIO, UGT LIMPIEZA EDIFICIOS, CUT- AUZSA, CGT AUZSA, OSTA Z+M (contrata estacionamiento regulado en superficie Zona azul), CCOO Z+M, UGT Z+M, CGT ACCIÓN E INTERVENCIÓN SOCIAL (CTL's, PIE's...)

 


 

¡¡IMPORTANTE NOTICIA!!    LA OFERTA DE EMPLEO DEL 2006, PODRÁ SEGUIR ADELANTE

(12/04/16)
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Zaragoza DEJA CLARO QUE NO SE DEBEN ANULAR LAS OPOSICIONES DEL 2006, EN CONCRETO LAS DE TAG, PRETENSIÓN QUE QUERÍA UNA AGRUPACIÓN DE TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
 

Un “sindicato” de esta casa, decidió recurrir mediante una impugnación las bases y convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de doce plazas de Técnico de Administración General, 9 correspondientes al año 2006 y 4 del 2009, alegando entre otras cosas, que estaban caducas.
 
Pero la justicia ha determinado que en todo caso deberían anularse las del 2009 (4) en aplicación de una norma que ya estaba en vigor cuando se aprobó la referida Oferta de Empleo Público, el EBEP.

Las del 2006 sin embargo no se pueden anular por un principio básico que afectara a otras oposiciones pendientes, y es que el EBEP no tiene carácter retroactivo.
 
También tumba sus pretensiones de que las plazas no estaban lo suficientemente identificadas, ya que el interés general lleva a que la Administración provea los puestos vacantes con los funcionarios de nuevo ingreso en donde resulten más necesario o conveniente para los servicios públicos. Tumba, también que no se les debería pedir el inglés, ya que en todo caso, no resulta arbitrario ni irracional exigir una prueba de esta naturaleza como último ejercicio debido a la similitud de las funciones de las plazas convocadas con otros cuerpos o escalas de otras Administraciones.

Sí que les acepta la improcedente admisión de los titulados o graduados en Sociología

Desde CGT y a raíz de esta sentencia del juzgado del contencioso-administrativo nº 1 de Zaragoza, vamos a exigir a la corporación que a la mayor brevedad (en cuanto sea firme) convoque la oferta de empleo pendiente del 2006.

Hoy estamos felices porque la justicia ponga en su sitio a un “sindicato” que como dice otra sentencia contra ellos “resulta incongruente que un sindicato impugne una convocatoria que supone una ampliación de la oferta de empleo público” y que su sentido corporativista les haga moverse por el mundo de los juzgados intentando anular cualquier rasgo de dar a la plantilla municipal un mayor potencial de estabilidad y creación de empleo que acabe con las interinidades y la precariedad.

 


 

EN DEFENSA DE LO PÚBLICO

(12/04/16)

  La CGT celebra su VI Congreso Extraordinario en Pamplona, los días 15 y 16 de abril, bajo el lema "Apostamos por lo público"
 Los 175 sindicatos adheridos a la Confederación General del Trabajo debaten una veintena de ponencias sobre la reversión del proceso de privatizaciones sufrido por el sector público

La Confederación General del Trabajo (CGT) celebrará su VI Congreso Extraordinario en la ciudad de Pamplona durante los días 15 y 16 de abril. Bajo el lema de "Apostamos por lo público", las delegaciones de todos los sindicatos territoriales federados en la CGT acudirán a la capital navarra para debatir sobre un único punto: la remunicipalización o internalización de los servicios públicos, la recuperación de las empresas públicas privatizadas por los últimos gobiernos locales, autonómicos y estatales, y la defensa e incremento de los empleos en los sectores públicos en condiciones estables y dignas.

Como corresponde a la forma de decidir en el anarcosindicalismo, son las asambleas de los sindicatos las que debaten, toman acuerdos y eligen la representación que se envía al Congreso para trasladar y defender dichos acuerdos. Las veintidós propuestas presentadas por sindicatos, secciones sindicales o militantes en forma de ponencias han sido conocidas y valoradas durante las últimas semanas en los sindicatos de cada localidad. Desde el Secretariado Permanente de la CGT se confía en que, fruto de este proceso, la organización alcance unos acuerdos que sean útiles para la clase trabajadora de este país y para la ciudadanía en general.

Aunque la CGT siempre ha defendido la existencia de unos servicios públicos de calidad, universales y gestionados con la participación de usuari@s y plantillas, el creciente proceso de privatizaciones que ha sufrido el país con los gobiernos del PP y el PSOE y el rechazo que tales privatizaciones tienen en la mayoría de la sociedad, junto a la grave amenaza que para el sector público representan el TTIP y más concretamente su versión para la gestión privada de los servicios (el TISA) que se negocian entre la UE y los EEUU, hacían necesario que nuestros sindicatos pusieran en común las distintas posibilidades y dificultades que plantean la reversión al sector público de las empresas privatizadas o externalizadas.

Hay que tener en cuenta que aunque se suele hablar más habitualmente de la propia administración, de la enseñanza y de la sanidad, no podemos olvidar que otros muchos servicios también se han visto afectados por las privatizaciones: aguas, transporte, guarderías, residencias para mayores, limpieza viaria, jardines municipales, polideportivos, etc. Como puede verse son miles y miles los puestos de trabajo que se ven afectados, y prácticamente toda la ciudadanía la que sufre el encarecimiento y el deterioro que representa convertir en negocio privado lo que nació como servicio público.

Otra necesidad que los 175 sindicatos adheridos a la Confederación General del Trabajo sienten es la de dar una respuesta unitaria y flexible al mismo tiempo a las diferentes situaciones que se dan en las empresas privatizadas, puesto que el sector nos podemos encontrar con personal subcontratado, interin@s, funcionariado, laborales y temporales. La voluntad de CGT es que todo este personal se integre en las plantillas públicas de forma estable y sin sufrir merma o discriminación en salarios, derechos o condiciones laborales. Esta es una preocupación candente, visto el frenazo que han experimentado los proyectos de remunicipalización que habían anunciado los nuevos gobiernos locales de Madrid, Barcelona, Zaragoza y otras grandes ciudades.

La CGT considera que nuestro país no puede seguir por la vía de las privatizaciones, cuando vemos que otros países europeos (como Alemania o el Reino Unido) se plantean recuperar sectores que habían privatizado y ahora están mucho peor y son más costosos. En España tenemos el caso de León, donde se han vuelto a municipalizar la limpieza y la recogida de basuras y, además de mejorar el servicio, se ha reducido su costo en 8´75 millones de euros anuales.

 


 

CGT SE PERSONA COMO ACUSACIÓN POPULAR EN EL CASO BANKIA

(11/04/16)

Tras la retirada de UPyD como acusación popular en el procedimiento contra BANKIA y sus directivos, en el que el juez de la Audiencia Nacional Fernando Andreu, nos obligaba a comparecer bajo la dirección letrada y representación del referido partido político, finalmente se ha aceptado que la Confederación General del Trabajo (CGT) pueda actuar como acusación popular en esta causa, bajo representación y dirección letrada propia, que será asumida por el letrado del gabinete jurídico confederal Raúl Maíllo.


CGT tiene representación e implantación en las entidades donde se han producido los hechos objeto del procedimiento, siendo las personas trabajadoras de dichas entidades,perjudicadas en un doble sentido, como empleados y empleadas que sufrieron las consecuencias de la reestructuración del sector con múltiples despidos y bajo duras condiciones, y como ciudadanos y ciudadanas, que forman parte de la sociedad que, por parte de una minoría, ha sido objeto de conductas carentes de toda ética, antisociales y delictivas hacia el resto una sociedad que reclama, cuanto menos, un resarcimiento de todo el daño causado.

Tras la aportación de la exorbitada fianza impuesta por el magistrado de la Audiencia Nacional y la retirada de la acusación popular de UPyD, termina ahora la lucha por la exigencia de nuestro derecho para comparecer en la causa y comienza el ejercicio real de la acción penal, por nosotros mismos con nuestros medios, como CGT, al objeto de exigir que de algún modo se repare el daño causado, que los responsables no eludan la acción penal y que se desenmascare a quienes han llevado a que toda la sociedad haya pagado colectivamente las deudas generadas por sectores minoritarios, además de defender los derechos de las y los trabajadores que fueron despedidos en una salvaje reestructuración del sector financiero.

 


 

PUBLICADAS EN EL BOP DE HOY, LAS BASES PARA OPOSICION LIBRE DE 40 PLAZAS BOMBEROS

(08/04/16)

En el bop de hoy han salido publicadas las bases por las que se regiran las oposiciones para cubrir, mediante oposicion libre, de 40 plazas para ingresar en el cuerpo de bomberos del ayuntamiento de Zaragoza. Os facilitimos su vision y descarga desde esta misma web. Por otro lado y aprovechando esta noticia, queremos dar nuetro más sincero pésame a la familia y amigos del compañero bombero, fallecido ayer en acto de servicio, mientras apagaba un incendio en la ciudad de Oviedo. Que la tierra le sea leve.

DESCARGAR BASES

 


 

REMUNICIPALIZACIÓN Y ECOCIUDAD

(07/04/16)

¿Quieres saber por qué defendemos la remunicipalización de los Servicios públicos?
Intentaremos contestarte compartiendo contigo las cuestiones más relevantes y luego trataremos de contestarlas.

1 ¿Sabes que función cumplen los Servicios Públicos al amparo de nuestra Constitución?
    A la luz de nuestra Constitución, son los recursos y servicios esenciales de una comunidad y cumplen una función redistributiva de la riqueza, produciendo un efecto compensador frente a las desigualdades y permitiendo el desarrollo personal en un entorno seguro. Constituye un derecho esencial del individuo el acceso a dichos servicios.

2 ¿Sabes quienes son los encargados de velar por su efectivo cumplimiento?
    Son los poderes públicos, en sus distintas ámbitos administrativos de competencia (territoriales y sectoriales), los encargados de velar por su cumplimiento, estableciendo las garantías necesarias para satisfacer el acceso universal a dichos servicios.
    Cabe reseñar en este punto el artículo 128 de la Constitución, que en su punto primero dice que toda la riqueza del país está subordinada al interés general y continua en el punto segundo diciendo que se permite reservar al sector público los recursos y servicios esenciales, especialmente en caso de monopolio y acordar la intervención de empresas cuando haya motivos de interés público.
    
3 ¿Sabes cuales son los modelos que finalmente se han adoptado con el desarrollo legislativo y quienes se han beneficiado de ello?
    El desarrollo legislativo ha permitido, en sucesivas leyes, varios modelos gerenciales en la gestión de nuestros Servicios Públicos, desde la gestión directa con personal funcionario (recordemos que el acceso a la función pública está regalado por Ley basándose en criterios de transparencia y publicidad en su requerimiento e igualdad, mérito y capacidad en su acceso), hasta la privatización, pasando por modelos de gestión mixta a través de sociedades participadas con capital público y privado.
    Así tenemos que, desde los años 80con la reconversión industrial, se produjeron privatizaciones de empresas estatales públicas tras trocear sectores económicos para, posteriormente, sacar a bolsa (accionariar) y vender empresas públicas (telefónica, correos...) y bancos públicos (caja postal).
    Podemos concluir por tanto que han sido las grandes empresas y corporaciones industriales las más beneficiadas por la deriva legislativa, pues sólo ellas pueden concurrir a concursos de licitación de servicios que requieren muchos medios y avales.
   

4 ¿Sabes cómo se está organizando actualmente el expolio de nuestros Servicios Públicos?
    En la actual crisis (nosotros diremos “sistémica”) y gracias a las tecnologías de la información, que han permitido acceder al conocimiento exhaustivo de los actores causantes y las redes de dominación y control desplegadas (con la insustituible ayuda de los medios de comunicación bajo su control), se ha dañado la imagen de estas corporaciones y grandes empresas atrapadas en tramas corruptas (junto a políticos, altos cargos y técnicos de la administración), por lo que ahora deben cambiar de estrategia. Esta nueva estrategia pasa por seducir a la opinión pública con el inestimable respaldo de los expertos del tercer sector.
    El así llamado no es otra cosa que la agrupación en instituciones de carácter social y/o benéficas de cuadros directivos formados en nuestras universidades (privadas preferentemente) bajo la doctrina neoliberal, según la cual, las nuevas bondades empresariales deben estar refrendadas por expertos reconocidos.
    Lo que ocurre en realidad es que estas organizaciones (ONG's, Fundaciones, Institutos, etc) se convierten en conseguidores frente a la Administración de nuevos (o no tan nuevos) nichos de negocio, mientras esta última se justifica ante la ciudadanía al amparo de la superioridad técnica de sus asesores.
    Y nos encontramos de nuevo con una gestión privada de los servicios que garantizan derechos esenciales, mercantilizados por el afán de lucro empresarial.

    COMO COLOFÓN UN BUEN EJEMPLO LOCAL

    En Zaragoza tenemos un bonito ejemplo: el Cluster del Agua (que viene a ser un consorcio en el que participan distintas entidades compartiendo un fin común). Aquí nos encontramos una Fundación “respetable” como ECODES (Ecología y Desarrollo) junto a la Universidad de Zaragoza (EUPLA=Escuela Universitaria Politécnica de La Almunia, adscrita a la anterior), de la mano de empresas especializadas en el sector servicios como AQUARA (filial de AGBAR= Aguas de Barcelona) y el propio Ayuntamiento de Zaragoza (que todo hay que decirlo, en la presentación del Cluster que tuvo lugar recientemente en la Cámara de Comercio, declinó su asistencia).
    Pero ¿qué hace ECOCIUDAD ZARAGOZA, empresa de titularidad pública, representada por su gerente, Miguel Ángel Portero, en este consorcio?

 


 

 LOS TRABAJADORES MUNICIPALES LUIS GARCIA MERCADAL Y IGNACIO NOTIVOLI, INVESTIGADOS (IMPUTADOS) POR LA JUSTICIA

(06/04/16)

El titular del Juzgado de Instrucción número 1 de Zaragoza, José Ignacio Martínez ha dado un paso más en tratar de averiguar si fue delictivo que el Ayuntamiento de Zaragoza pagara 2,1 millones de euros a la contrata del bus de la capital, AUZSA, para compensar las indemnizaciones de los despidos del 2013. Ha citado a declarar en calidad de investigados (antiguas imputaciones) a dos funcionarios: Luis García Mercadal, actual jefe de los servicios jurídicos del consistorio y coordinador del Área de Presidencia y Economía de la época socialista, y al interventor José Ignacio Notivoli. Los delitos serían prevaricación y malversación de caudales públicos.
El juez los ha citado en su despacho para declarar el dia 12 de abril, a raiz de que admitiera a trámite una querella contra estos dos funcionarios, así como contra el exalcalde Juan Alberto Belloch y su equipo formado por Carmen Dueso, Jerónimo Blasco, Lola Ranera, Roberto Fernández y Fernando Gimeno (actual consejero de Economía de la DGA ).

 


 

¿PARA CUANDO LA CONVOCATORIA DE AYUDAS SANITARIAS DEL 2015?

(04/04/16)

Vale que desde que se hicieron restricciones en el anterior pacto-convenio (todavía vigente al no haberse firmado el nuevo) en el tema de las ayudas sanitarias, se aceptara el hacer la convocatoria a año pasado, pero lo que no es de recibo es que estemos en abril y todavía no sa haya hecho la convocatoria de las ayudas del año 2015, cuando otros años se hacía en el mes de Enero.

No entendemos ese retraso sobre el retraso, no entendemos que una cosa que en teoría se tenía que hacer en el momento de producirse el gasto, lleve ya en algunos casos 16 meses de retardo en poder tan siquiera presentar la documentación. Si a eso le sumamos el tiempo necesario para elaborar el expediente, ¿a que fecha nos vamos a ir cuando se haga efectivo el abono?

Personal debería sacar, sin más dilación la convocatoria. Es una auténtica vergüenza la desidia en este tema. Desde CGT exigimos que se saque a la mayor brevedad, que ya vale de tomadura de pelo.

 


 

LOS TRABAJADORES DE LAS DEPURADORAS HARTOS DE BOICOT Y MENTIRAS SOBRE LA REMUNICIPALIZACIÓN DEL SERVICIO

(30/03/16)

Los sindicatos UGT y CGT, de la depuradora de la Almozara y la planta recuperadora de agua de la potabilizadora de Zaragoza, manifiestan su hartazgo sobre las informaciones ( o desinformaciones) vertidas desde los grupos municipales del PSOE, PP y C,s.

En una entrevista emitida la pasada, la concejala socialista y consejera de Ecociudad Lola Ranera, afirmaba que la remunicipalización de las depuradas era mas onerosa para el consistorio y que no se garantizaba la continuidad del servicio.

Nuestra opinión al respecto, es dejar claro que dicha concejala falta a la verdad y manipula los informes de los técnicos municipales y que constatan el ahorro que supondría para los vecinos y vecinas de Zaragoza.

Le animamos desde aquí a que saque a la luz pública dichos informes y que corrobore sus afirmaciones y así mismo exigimos al Gobierno de la ciudad que hagan publico dichos informes.

Así mismo lamentamos que también en el tema del agua defiendan los intereses de las multinacionales del agua, mas ocupadas en engrosar su cuenta de beneficios a costa de lo que sea (Despidos, incumplimientos, falta de mejoras), siendo cómplices de estas empresas mientras Ecociudad Zaragoza, les encubre.

 


 

PUBLICADA EN EL BOP DE HOY LA PLANTILLA MUNICIPAL 2016

(30/03/16)

 Hoy ha salido publicado en el bop, tanto la aprobación de los presupuestos municipales de este año como la plantilla municipal de este año. Como nos imaginamos que puede tener interes para alguna o alguno de vosotros, os la ponemos aqui, para su visión o descarga.

 

PLANTILLA EN PDF

 

 

 


 

NI EL MANTENIMIENTO DE NUESTROS PROPIOS EDIFICIOS

(30/03/16)

Mal vamos cuando pese a tener personal de mantenimiento propio, el ayuntamiento es incapaz de poderlo realizar en sus propios edificios. Pensábamos que, cuando se paralizaron estas licitaciones, hecho que ocurrió tras la entrada de ZEC en el gobierno de la ciudad, sería el momento de pensar en que había llegado la hora de que el mantenimiento de los edificios, de todos los edificios, se podría hacer contando con el personal municipal.

CGT creía que era el momento de dar de nuevo el esplendor a unas brigadas, venidas a menos de una forma escandalosa a lo largo de los años, de potenciar este servicio municipal para que fueran capaces de cuidar nuestros propios centros de  trabajo.
Pues no, nuestro sueño de una noche de verano, nuestro gozo de ver personal municipal desarrollando estas tareas, en un pozo. Un pozo, por cierto, carísimo.

Repasemos las licitaciones ahora sacadas:

- Casa Consistorial de la Plaza del Pilar, Centro administrativo Seminario, el Cuartel Central de la Policía Local y el Centro de Arte y Tecnología Etopía, 6,2 millones de euros, pero para cuatro años.

- Centros escolares ,4 millones de euros anuales

- Equipamientos deportivos, 1,27 millones de euros anuales

- Edificios generales, 1,44 millones de euros anuales

- Edificios generales pero de menor envergadura, 2 millones de euros anuales.

 
En total, pues, unos 9,25 millones anuales.

 Y nuestra pregunta es ¿cuántos puestos de trabajo para personal municipal supondría esto? Pues aunque en nuestra ignorancia numerística, no sepamos mucho de sumas, nos salen más de 100 personas, y un buen remanente para maquinaria y material de más de cuatro millones anuales……. Para flipar.

Será que somos muy tonticos y tonticas y no sabemos ver más allá de nuestras narices. Las externalizaciones deben ser como el silbido de las serpientes, que en cuanto las oyes, te engatusan…..Tal vez deberíamos hacer una pequeña inversión y regalarles a nuestro próceres, unos tapones de cera para sus oídos que les impida oír ese maligno silbido…..

 


 

LA HARINERA DE SAN JOSÉ, ¿HARINA DE OTRO COSTAL?

(18/03/16)

Harina de otro costal, frase muy antigua que se utiliza para significar que cierto tema u objeto no debe mezclarse con otros por ser de muy distinta naturaleza.

 

Pues bien, en este ayuntamiento y en relación al nuevo centro, el nuevo espacio creativo del barrio de San José, parece que se están mezclando cosas que no se deberían mezclar. El centro es un espacio de gestión directa, un espacio plenamente municipal, pero para dirigirlo, se va a tirar de una entidad que pese a tener capital municipal, se rige como sociedad anónima como es “Zaragoza cultural S.A.”

 

Y no es de recibo. No puede ser que el personal de abajo sean compañeros y compañeras del ayuntamiento, pero que la dirección recaiga en alguien ajeno a la plantilla municipal. En esta casa hay suficiente personal y suficientemente preparado, para que puedan dirigir este espacio. Lo normal es que la dirección también sea personal municipal, que el responsable del centro dirija a personal municipal, porque es lo lógico.

 

CGT no entiende que, con el tiempo que la ciudadanía ha tenido que esperar para la apertura de este centro, el ayuntamiento no haya sido capaz de convocar una provisión  de puestos que diera la oportunidad a una persona funcionaria de asumir este reto.

 

Lo flipamos, aquí parece que todo sirve, que tiramos de sociedades para los puestos de dirección, que mezclamos las harinas según nos conviene (les conviene). Esta práctica debería ser desterrada de una corporación comprometida con el cambio, comprometida con hacer olvidar prácticas habituales en otros tiempos, que tanto nos ha molestado históricamente.
Exigimos una rectificación en toda regla, exigimos que se convoque un concurso de méritos dentro de la casa para ocupar la dirección y de paso exigimos que se convoque un concurso de traslados para el personal de abajo, que dé oportunidad, mediante una decisión voluntaria, que el personal municipal pueda participar en este nuevo espacio. Porque entendemos que la motivación debe imponerse sobre los traslados a dedo y las contrataciones exteriores, porque entendemos que hay que dar oportunidad a las personas que quieran cambiar su lugar de trabajo, en busca de un destino más motivante que el que puedan tener ahora.

 

Nuevos tiempos, ¿viejas prácticas?

 

Queremos conocer y negociar los horarios del personal, queremos conocer objetivos, queremos que el control sea municipal, no de una empresa por mucho que lleve en su marca empresarial la palabra “municipal”, porque no olvidemos que detrás de esa palabra vienen otras como son sociedad anónima.

 


 

READMISIÓN DE NANI, OBJETIVO CONSEGUIDO

(18/03/16)

 

Buenos días a tod@s:
Nani, la delegada de CGT en el CDM Alberto Maestro que gestiona la empresa FERROSER, ha sido readmitida en su puesto de trabajo después de un largo año de movilizaciones, concentraciones, denuncia pública del conflicto...
Como ya sabeis, el despido es un claro ejemplo de las políticas que siguen este tipo de empresas, que no contentas con robar a manos llenas de las arcas públicas, prestan un servicio pésimo y ni si quiera respetan los derechos fundamentales. Por eso no nos cansamos de pedir la Remunicipalización como solución a todos estos problemas.

En estos momentos de pesimismo generalizado, aún más si cabe, la readmisión de la delegada es motivo de alegría y un claro ejemplo de que, si se lucha, se consiguen los objetivos.


Muchas gracias a todas y todos que nos ayudasteis de una u otra manera a conseguirlo.


 


 

LA PLATAFORMA POR LA REMUNICIPALIZACIÓN DENUNCIA LA PERSECUCIÓN POLÍTICA Y SINDICAL EJERCIDA POR FCC

EXIGE SANCIONES CONTUNDENTES, ASÍ COMO LA REMUNICIPALIZACIÓN INMEDIATA DE LOS PUNTOS LIMPIOS

(18/03/16)

La Plataforma por la Remunicipalización de los Servicios Públicos de Zaragoza “denuncia a la empresa FCC por las prácticas represivas que ejerce contra sus empleados, que atentan contra los derechos más fundamentales y las libertades más elementales.
En esta semana, Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), adjudicataria de varios servicios externalizados de nuestra ciudad, ha atacado en diversas acciones tanto a la libertad de expresión como a la libertad sindical y política, expedientando a un delegado sindical en el ejercicio de sus derechos y censurando un mural autorizado expuesto en la plaza de la convivencia del barrio de las delicias, mientras sigue incumpliendo los contratos y precarizando los servicios.
También señalan “la complicidad con los abusos empresariales desde distintas instancias que, han perpetuado estas prácticas en la dinámica funcional de nuestras ciudades.”
La contratación de empresas privadas de gran capital especializadas en el llamado “sector público” (construido como mercado a su medida) o, como la propia propaganda publicitaria de FCC sostiene, “especializadas en servicios ciudadanos”, ha supuesto la privatización efectiva de los servicios municipales subcontratados, llegando al extremo de que la empresa considere que la calle es suya, como demuestra ordenando a los trabajadores de la limpieza arrancar cualquier cartel con la palabra remunicipalización en sus horas de trabajo de limpieza viaria. Así lo constata el hecho de que, en esas mismas horas de trabajo, dos trabajadores de FCC limpieza borraran el martes un mural que denunciaba la privatización de la sanidad en el que aparecía FCC por sus contratos en hospitales públicos de Madrid (mural realizado por la Plataforma contra la Privatización de la Sanidad, el pasado sábado, en el marco del encuentro Territorio Delicias, organizado por la Asamblea 15M Delicias y la Asamblea de Jóvenes del mismo barrio zaragozano.).
La plataforma insiste en que “la empresa adjudicataria de la limpieza de Zaragoza FCC, actúa censurando políticamente como si las calles fueran de su propiedad y decidiera hasta los mensajes que pueden mirar sus habitantes, actuando como si la propia ciudad fuera su cortijo , mientras ejerce presiones sobre los trabajadores bajo esta misma lógica de propiedad y hacienda.
En este contexto, expedienta por falta muy grave, por segunda vez en dos años, al delegado sindical, Pablo Monge, con amenaza de despido. Es decir, ejerce persecución política y sindical, retirando del corcho sindical los mismos carteles sobre la remunicipalización que manda “limpiar” de las calles. Emplea, por tanto, a sus trabajadores y los fondos públicos malversados de la limpieza de nuestras calles para borrar personas, carteles y murales que resultan molestos para sus intereses, violando derechos fundamentales.
“Con estas situaciones encima de la mesa, exigimos al gobierno que tome contra FCC medidas duras, es decir, proporcionales a las infracciones y violaciones de todo tipo que la empresa viene cometiendo. Reivindicamos que cese la impunidad y exigimos la inmediata remunicipalización del servicio de Puntos Limpios cuyo contrato ya ha caducado.”
Terminan diciendo “denunciamos que FCC actúa como si los derechos de trabajadores y trabajadoras, de vecinas y vecinos, estuvieran bajo sus designios y sus intereses, eliminando los derechos en función de su propiedad, control y beneficio. Los dirigentes de FCC ejercen repetidamente persecución sindical y censura política contra la remunicipalización y violan la libertad de expresión en defensa de otro derecho esencial, la sanidad. Todas estas acciones son muestra del ataque contra aquello y aquellos que la empresa identifica como contrarios a sus intereses y que inciden en lo que considera su territorio de acción, su coto privado, nuestras calles.”

 


 

LA VIÑETA DE HOY :(

(18/03/16)

 

 

 

 

ESTA EUROPA DE LOS PODEROSOS NO NOS REPRESENTAN. SOLO EL PUEBLO AYUDARÁ AL PUEBLO.

¡¡SOLIDARIDAD CON LOS REFUGIADOS Y REFUGIADAS!!

 


 

SIN NOTICIAS RESEÑABLES SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO NI DEL PACTO-CONVENIO

(17/03/16)

Ayer en la reunión para la negociación del pacto convenio y se supone que también para la oferta de empleo público, volvimos a perder una oportunidad de debatir y negociar ésta. La corporación parece que sigue esperando a que las distintas áreas  manifiesten  sus preferencias y los trabajadores municipales y las miles de personas expectantes  de la calle haciendo verdadero el dicho de quien espera desespera. No entendemos esta tardanza, sinceramente, no entendemos esta dejadez que tanta inquietud está generando.

Tal vez ha llegado la hora de que al menos CGT pegue un puñetazo en la mesa….que la paciencia tiene un límite.


Sobre el pacto-convenio, pues más lentos que el caballo del malo, vamos por el artículo 32, pero seguimos (siguen) descartando los conflictivos. Como novedad novedosa, se han marcado el farol de que pagarán las horas extras y los pluses en el plazo de cuatro meses desde que se produzca el hecho retributivo………..

Por lo demás, dos horas de paja y polvo……

 


 

ESCUELA MUNICIPAL DE TEATRO DE ZARAGOZA. CUENTA CUENTOS SIN FRONTERAS

(14/03/16)

 

 Érase una vez alguien que nos necesitaba y parece que eso no fue suficiente. Érase una vez ..., Europa entera se avergonzó de su historia, de su gobierno de los que los habían legitimizado. Ocurrió después de que Europa olvidará su historia.........ACUDE EL VIERNES 18, CON TUS HIJOS AL CENTRO CÍVICO TEODORO SANCHEZ PUNTER

 

 


 

PUBLICADAS HOY EN EL BOP LAS BASES CONCURSO DE MERITOS PUESTO JEFE DE BRIGADAS

(14/03/16)

Hoy han salido publicadas en el bop las bases para el concurso de méritos. Para las y los que podais estar interesados os lo ponemos en la web.

"El señor consejero de Servicios Públicos y Personal, por decreto de 5 de febrero de 2016, aprobó la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto de trabajo vacante en este Excmo. Ayuntamiento de jefe de Brigadas (adjunto al jefe de Servicio) (grupo A-2, nivel 26).
Por el presente anuncio se hace pública la citada convocatoria y las bases que han de regir el procedimiento de provisión, aprobadas por decreto de 5 de febrero de 2016, cuyo texto íntegro se publica junto con este extracto."


Lo que se hace público para general conocimiento.


Zaragoza, a 18 de febrero de 2016. — El consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero Serrano. — El secretario general, Luis Jiménez Abad.


Descargar bases en PDF

 


 

FECHAS PARA COBRAR EL 50% RESTANTE DE LA PAGA SECUESTRADA

(09/03/16)

Según nos acaban de informar en el marco de las negociaciones pacto-convenio, lo que nos falta por recuperar de la paga del 2012, nos la harán efectiva en la nómina del mes de mayo y en un solo plazo.

Una buena noticia por fin.


Por otro lado, también nos han anunciado que en este mes (nómina de marzo) veremos que nos sube la nómina un uno por ciento en el sueldo base y el complemento de destino. en el complemento especifico la subida, que hemos pedido que sea lineal del global de la masa salarial, se aplicara cuando se llegue a un acuerdo en el pacto-convenio.

Esta subida vendrá con los atrasos de enero y febrero, lo decimos para que no os creáis que la subida que veamos será igual todos lo meses venideros....

 


 

FECHA PARA EL PRIMER EJERCICIO DE LA OPOSICION LIBRE DE TECNICO/A AUXILIAR LABORATORIO

(09/03/16)

El Tribunal de Selección encargado de juzgar la oposición convocada para la provisión de una plaza de TECNICO AUXILIAR DE LABORATORIO de este Ayuntamiento de Zaragoza por el TURNO LIBRE ORDINARIO SISTEMA OPOSICIÓN, ha acordado que el primer ejercicio del proceso selectivo tendrá lugar el día 31 de marzo de 2016, a las 10,00 horas, en las Aulas 10 y 11 de la Facultad de Derecho, sita en Pedro Cerbuna, 12.

Los aspirantes deberán ir provistos de bolígrafo negro, D.N.I. o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).

Lo que se hace público para general conocimiento.

I.C. de Zaragoza a 3 de mazo de 2016

EL PRESIDENTE,
Fdo: Alfredo Berges Saldaña

LA SECRETARIA,
Fdo: Concepción de Marco Gómez

 


 

PROMOCION INTERNA PARA MAESTRO/A DE INSTALACIONES DEPORTIVAS, INMINENTE PRIMER EJERCICIO.  

(09/03/16)

El Tribunal de Selección encargado de juzgar la oposición convocada para la provisión de 3 plazas de Maestro de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas mediante turno promoción interna, y sistema selectivo de concurso-oposición ha acordado que el primer ejercicio del proceso selectivo tendrá lugar el día 17 de marzo de 2016, a las 10,00 horas, en la Sala Mariano Gracia del Auditorio de Zaragoza, sito en C/ Eduardo Ibarra, 3 de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de bolígrafo negro, D.N.I. o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).

Lo que se hace público para general conocimiento.

I.C. de Zaragoza a 3 de marzo de 2016

EL PRESIDENTE,
Fdo: Alfredo Berges Saldaña

LA SECRETARIA,
Fdo: Concepción de Marco Gómez

 


 

EL AYUNTAMIENTO APLICA JUBILACIONES PARCIALES A LOS LABORALES. ¿PARA CUANDO AL PERSONAL FUNCIONARIO?

(07/03/16)

Recientemente, y por decreto del consejero de servicios públicos y personal, a través del servicio de gestión económica y administrativa de los recursos humanos, se ha procedido a jubilar parcialmente a un laboral  con un 75% de reducción de su jornada laboral y ser sustituido por un contrato de relevo por otra persona. Bueno, pues esto, que es una práctica habitual y legal, ha coincidido en el espacio tiempo en que CGT pide que esta medida se haga extensible a los funcionarios. Sabemos que el EBEP abre la puerta a este hecho, pero que tiene que ser desarrollado todavía.


Es por eso que la propuesta que nosotros y nosotras hacemos de cara al pacto-convenio, es factible, al haber encontrado la varita mágica para hacerlo.


¿Qué la ley todavía no permite la jubilación parcial para los funcionarios? Pues muy fácil, al igual que esta persona de la que hablábamos antes, ha sido sustituida desde el 12 de febrero (fecha en la que se aprobó su pase a la jubilación parcial) al ser laboral, debería pasar con el personal funcionario, si su plaza se laboraliza mientras dura la jubilación parcial del interesado.


 Legalmente se puede hacer, hay problemas para funcionarizar (incluso la delegación del gobierno ha paralizado el proceso de funcionarización en el ayuntamiento), pero no hay ninguna traba legal para laboralizar una plaza (siempre que la ley permita que en ese puesto haya personal laboral, que es en casi todos los puestos).


Como ya hemos visto en la práctica, la jubilación parcial existe en esta casa, ahora solo falta voluntad política para que eso se extienda, también, al personal funcionario. En esas estamos desde la CGT.

 


 

8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

(04/03/16)

El día Internacional de la Mujer Trabajadora nace de la situación de explotación laboral, del abuso, del drama de precariedad de unas mujeres valientes que, allá por el año 1911, se plantaron para decir ¡¡BASTA!,  sufriendo por ello la respuesta de la patronal y la represión del Estado. Como cada 8 de Marzo desde la CGT y sus correspondientes secretarías de la Mujer llamamos a conmemorar el Día de la Mujer Trabajadora y respaldar todas las reivindicaciones legítimas, históricas y actuales, contra el patriarcado y el sistema capitalista.

Desde nuestro sindicato, denunciamos las situaciones de doble discriminación que sufrimos las mujeres, una como clase trabajadora (ya sea remunerada o sin remuneración a través de los trabajos reproductivos y de cuidados) y otra como mujeres. Las sucesivas "crisis" económicas, en las que nos sitúan periódicamente las clases dominantes políticas y financieras, siguen manteniendo un sistema social, político y económico de progresiva desprotección y precarización hacia las personas que desarrollan la mayor parte de las tareas productivas y reproductivas del país y hacia las personas que no pueden trabajar, mientras que incrementan los arcos salariales a favor de los equipos directivos, juntas de accionistas y demás atracadores y corruptos que desde la política, la patronal y las instituciones públicas y privadas, saquean el país y precarizan a los sectores con menos recursos.

Y así, año tras año, nos encontramos nuevamente resistiendo a las agresiones brutales de la misma política neoliberal contra la clase trabajadora en general, pero que pega más fuerte en nosotras, las mujeres, marginándonos en trabajos precarios, con peores sueldos que los hombres, mayor temporalidad en los contratos, en los que se nos exige completa disponibilidad para jornadas parciales, contratos por horas, exigiéndonos una sobrecualificación, cuestionando nuestra profesionalidad si queremos compatibilizarla con un proyecto de maternidad, engrosando las listas del paro o trabajando en condiciones de esclavas en la agricultura, en fábricas, hostelería, falsas autónomas, servicios públicos, profesoras interinas, sanitarias y un largo etcétera.

Las mujeres no nos podemos acomodar, aunque desde el poder establecido nos auguren tiempos de cambio. En el movimiento libertario hemos aprendido que las transformaciones sociales que queremos no vendrán de la mano del mundo político, sino de la conciencia y movilización social. Si las mujeres no luchamos por nuestros derechos, nadie lo va a hacer por nosotras. Utilizando viejos discursos recurrentes, se afirma que nuestro bienestar depende del "clima político" de la "estabilidad institucional", estructuras del capitalismo que sólo persiguen la perpetuación del estatus de sus privilegios a costa del sometimiento y la explotación de las demás. Sin embargo, nosotras tenemos otros intereses opuestos a estos actores que quieren imponer las condiciones de nuestras vidas.

La CGT, en esta fecha tan significativa, quiere dirigirse a todas las mujeres para recordar que lo poco que se está avanzando en derechos y condiciones de vida está siendo fruto exclusivamente de la lucha sindical y social alternativa que tenemos abierta contra el patriarcado y el capitalismo que, a través del machismo y la explotación, perpetúan la desigualdad en todos los órdenes de la vida. Y, puesto que nuestra vida y dignidad es lo único que poseemos, vamos a defenderlas, luchando. Organizadas construiremos nuestro destino a través de nuestra propia acción frente a los gestores del estado capitalista.

 


 

EL LUNES, CONCENTRACIÓN DE APOYO A LOS BOMBEROS FORESTALES

(04/03/16)

 

Comunicado y llamamiento de la Brif de Daroca en relación a la asombrosa, injusta y desmedida sanción recibida por 3 de sus miembros .... TU MORDAZA NO SILENCIA NUESTRA LUCHA !!!

Desde el colectivo de trabajadores de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales, BRIF Daroca,
querermos informarles que el próximo lunes 7 de marzo a las 10:00 horas (y hasta las 11:30) realizamos una Concentración en la Plaza del Pilar de Zaragoza frente a la Delegación de Gobierno.


Esta movilización viene motivada por el conflicto laboral que los trabajadores de las BRIF mantenemos con la empresa pública TRAGSA y con el MAGRAMA, Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente que provocó que este verano estuviésemos 105 días de huelga indefinida.


Como bien saben a lo largo de dicha huelga se realizaron multitud de acciones, entre ellas un acto de protesta en el palacio de congresos de Huesca donde 3 compañeros fueron multados con una cantidad total de 2600 €. Consideramos que esto es un atropello a la libertad de expresión y al derecho a protestar además de una sanción injusta envuelta en la ironía de los poderosos ya que se salta todos los trámites ordinarios para conseguir que se nos sancione.


Es por ello que desde la BRIF de Daroca convocamos a todos los colectivos, vecinos, simpatizantes y medios de prensa para que nos acompañéis en dicha protesta.


¡¡¡BRIF EN LUCHA!!!

 

Hacemos un llamamiento especial al cuerpo de bomberos del Ayuntamiento de Zaragoza, a que muestren su solidaridad con sus compañeros forestales. Son compañeros y compañeras en condiciones penosas, son represaliados y son luchadores contra el fuego, suficientes motivos para que los bomberos municipales en general y el sindicato corporativo que algunos de ellos tienen, muestren un minimo de solidaridad. Apoyo mutuo, compañeros, apoyo mutuo.

 


 

3ª RONDA NEGOCIACIONES PACTO-CONVENIO Y OFERTA DE EMPLEO

(03/03/16)

Mañana perdida. Es el titular, casi ideal, de lo ocurrido ayer, en la ronda de negociaciones entre la corporación y los sindicatos sobre el pacto convenio y lo OEP.


Sabemos que hay muchísimas miradas puestas tras estas negociaciones, son muchas las personas que siguen con interés, sobre todo, las negociaciones de la oferta, por las consideraciones y personas afectadas, de dentro y de fuera de la casa. La ciudad entera observa la evolución de la oferta, y es que pesa mucho que 4000 personas, al menos, no pudieran participar en las oposiciones anuladas, por gracia y obra de unos iluminados.


Pues en ese sentido, el de la oep, lo único reseñable de ayer es que se nos comunicó, que la corporación todavía no tiene claro donde proponer las vacantes ofertadas, que necesitan más tiempo para la decisión política, que todos los servicios reclaman plazas y no hay tanto maná para tanto judío que hace la travesía. Vamos que esperemos a que nos lancen su propuesta que se la están pensando.


¿Y sobre el pacto? Pues aparte de comprobar una vez más nuestra total incompatibilidad de caracteres con  cierto sindicato de nuevo cuño y baja cama, poco más, migajas en los artículos 23 de Acceso y 24 Promoción Interna y revisión de actas anteriores, por pequeños matices. Para esta reunión de pacto (y sus momentos previos)  vendría muy bien el titulo peliculero “el señor de las moscas” o el de “el show de Truman”

 

 

PARA COLOCAR EN TABLONES O DIFUNDIR, NOTICIA EN PDF

 


 

TRIBUNALES CALIFICADORES DE VARIOS PROCESOS SELECTIVOS

(01/03/16)

COMPOSICIÓN TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO(turno libre)
 Hoy ha salido publicado en el BOP la composición del tribunal calificador proceso selectivo una plaza de técnico/a auxiliar de laboratorio.
La Consejería de Servicios Públicos y Personal, con fecha 9 de octubre de 2016, decretó lo siguiente:
Primero. — Determinar la composición del tribunal calificador que ha de juzgar el proceso selectivo convocado para la provisión de una plaza de técnico auxiliar de laboratorio, mediante turno libre ordinario y sistema selectivo de oposición, del Ayuntamiento de Zaragoza.
Conforme a lo dispuesto en la base quinta de la convocatoria, el tribunal de selección queda constituido por los siguientes miembros:
Presidente:
Don Alfredo Berges Saldaña, jefe del Departamento de Recursos Humanos, como titular, y doña María José Benito Tomás, jefa del Servicio de Relaciones Laborales, como suplente.
Vocales:
Vocal 1.º: Doña Mercedes Navarro Elipe, jefa del Servicio de Salud Pública, como titular, y doña Carmen Alejandre Agustín, jefa de laboratorio de Microbiología II, como suplente.
Vocal 2.º: Doña Asunción Lafarga Gil, jefa de laboratorio de Microbiología I, como titular, y don José Manuel Pérez Mas, jefe Unidad Inspección Alimentaria, como suplente.
Vocal 3.º: Doña Cristina Tirado Aznar, jefa de laboratorio Físico y Químico II, como titular, y don Carlos Ruiz Cirauqui, jefe de Unidad Inspección Sanitaria II, como suplente.
Vocal 4.º: Don Mariano Gracia Ortubia, jefe laboratorio Físico y Químico I, como titular, y doña Carmen Sevilla Alcaine, jefa laboratorio Físico y Químico III, como suplente.
Secretaria:
Doña Concepción de Marco Gómez, jefa de la Sección de Selección y Contratación, y doña Mónica Gajón Oliveros, jefa de Sección del Registro y Gestión de Personal, que actuarán como titular y suplente, indistintamente, en la forma legal establecida.
Segundo. — Disponer la publicación del presente decreto en el BOPZ.
Lo que se hace público para general conocimiento.


COMPOSICIÓN TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE TRES PLAZAS DE MAESTRO DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS(promoción interna)
Hoy ha salido publicado en el BOP la composición del tribunal calificador del proceso selectivo convocado para la provisión de tres plazas de maestro de mantenimiento de instalaciones deportivas
La Consejería de Servicios Públicos y Personal, mediante decreto de fecha 9 de octubre de 2015, ha determinado la composición del tribunal calificador del proceso selectivo convocado para la provisión de tres plazas de maestro de mantenimiento de instalaciones deportivas, mediante turno promoción interna y sistema selectivo de concurso-oposición, del Ayuntamiento de Zaragoza.
De conformidad con lo dispuesto en la base cuarta de la convocatoria, se informa que la citada lista de aspirantes admitidos y excluidos se encuentra expuesta en el tablón de anuncios del edificio Seminario (sito en vía Hispanidad, 20) y en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza, cuya dirección es www.zaragoza.es.
Conforme a lo dispuesto en la base quinta de la convocatoria, el tribunal de selección queda constituido por los siguientes miembros:
Presidente:
Don Alfredo Berges Saldaña, jefe del Departamento de Recursos Humanos, como titular, y doña María José Benito Tomás, jefa del Servicio de Relaciones Laborales, como suplente.
Vocales:
Vocal 1.º: Don Miguel Mendo Martínez, jefe del Servicio de Instalaciones Deportivas, como titular, y don Eloy Gonzalo Gracia, jefe de la Unidad de Infraestructuras, como suplente.
Vocal 2.º: Don José M.ª Oseira Baquero, jefe de Sección de Dirección Deportiva, como titular, y don Javier Sanz Rebollo, jefe de complejo deportivo, como suplente.
Vocal 3.º: Don Roberto Bello Muñoz, jefe Sección Conservación Infraestructuras, como titular, y doña Eloísa Murillo Maza, jefa de Sección Técnica, como suplente.
Vocal 4.º: Don Santiago Tomás Gil Arguedas, jefe de Brigadas de Arquitectura, como titular, y doña Belén Plou Escola, jefa Sección de Proyectos y Obras, como suplente.
Secretaria:
Doña Concepción de Marco Gómez, jefa de la Sección de Selección y Contratación, y doña Mónica Gajón Oliveros, jefa de Sección del Registro y Gestión de Personal, que actuarán como titular y suplente, indistintamente, en la forma legal establecida.
Lo que se hace público para general conocimiento.

 


 

MULTAS SALVAJES A NUESTROS COMPAÑEROS BOMBEROS FORESTALES

(01/03/16)

Desde esta sección, nos hacemos eco, del comunicado de prensa que han emitido nuestros compañeros de las BRIF, denunciando unas multas desorbitadas de 2600 euros a tres compañeros por protestar ante la ministra del ramo, en una visita que hizo a Huesca.


Desde esta web, todo respeto y solidaridad hacia estos excelentes profesionales, que se juegan la vida por mucho menos de mil euros al mes, y sin continuidad en el empleo.


¡¡No a la ley mordaza, no a la represión de la protesta, justicia con las brif y su justa lucha!!.

 "Desde el colectivo de Trabajadoras y Trabajadores de la BRIF de Daroca queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a nuestros tres compañeros que la semana pasada fueron sancionados al amparo de la Ley Mordaza por una protesta ante la responsable del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Isabel García Tejerina.
El conjunto de trabajadoras expresamos nuestro más profundo rechazo a la decisión de la Subdelegada del Gobierno en Huesca, Mª Teresa Lacruz Lázaro de sancionar a nuestros compañeros por la protesta realizada a comienzos del mes de Octubre en el Palacio de Congresos de Huesca.
Los hechos denunciados se encuadran dentro de la huelga indefinida que el colectivo BRIF llevo a cabo durante 105 días a lo largo de la campaña del 2015.
Debido a la intransigencia e inmovilismo por parte de la empresa pública TRAGSA a la hora de atender las reivindicaciones del colectivo de Bomberos Forestales, extendimos la presión y las reivindicaciones a los responsables políticos de esta situación, los representantes del MAGRAMA.
Nos desplazamos a Huesca para solicitar a la Ministra Isabel García Tejerina que interviniera y mediara en el conflicto entre trabajadores y TRAGSA, ya que las BRIF en última instancia dependen del MAGRAMA
La solución al conflicto de las BRIF y de todos los Bomberos Forestales no solo pasa por la disposición de las empresas concesionarias, que gestionan los diferentes operativos de incendios, a mejorar las condiciones de los trabajadores, sino que necesita de una clara implicación y voluntad política de nuestros representantes políticos para regularizar la situación de precariedad laboral que sufre el colectivo.
Nula voluntad como se puede ver en este caso, en el que meses después se criminaliza la lucha obrera, utilizando la táctica del miedo a través de la Ley de Protección Ciudadana más conocida como Ley Mordaza. Los tres trabajadores han sido sancionados con un total de 2600 € por realizar una concentración a las puestas del Palacio de Congresos de Huesca y por la interrupción del discurso de la Ministra.
Sanción que, desde el colectivo BRIF, entendemos desproporcionada y fuera de lugar, por lo que pelearemos para que sea retirada a nuestros compañeros.
La lucha de los Bomberos Forestales seguirá hasta que se consiga el reconocimiento de esta profesión y se dignifique la vida de las trabajadoras. Por muchas veces que seamos golpeados y ninguneados volveremos a levantarnos. Si una cosa hemos aprendido a lo largo de nuestro conflicto es que la unión de los trabajadores es la mejor herramienta para hacer frente a las presiones y agresiones que sufrimos los trabajadores para silenciar nuestras reivindicaciones.
¡Vuestra mordaza no silenciara nuestra lucha!
BRIF en Lucha"

 

PARA COLOCAR EN TABLONES O DIFUNDIR, NOTICIA EN PDF

 


 

COMENZAMOS EL REPARTO DEL MOSCÓN DE MARZO

(01/03/16)

En los próximos días pasaremos por casi todos los puestos para entregaros en mano el nuevo moscón   y recoger vuestras inquietudes y dudas.

En él hablamos de la oferta de empleo, del nuevo comité de seguridad y salud, sobre los servicios sociales y la posición de CGT ante el nuevo pacto-convenio, explicando uno de los puntos estrella, como es que los funcionarios, al igual que pueden hacer los laborales, pudiéramos acogernos a la jubilación parcial.



Pero, si veis que no llegamos, o tenéis interés en verlo en color y desde ahora mismo, os lo podéis descargar o verlo     AQUÍ.



Y YA SABEÍS, EN LOS PRÓXIMOS DIAS, LA VISITA DEL MOSCÓN  :)

 


 

EN ARAS DE LA TRANSPARENCIA Y CLARIDAD EN LOS PROCESOS

(25/02/16)

Nota de Prensa – Comité de Empresa del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen

 

El viernes 22 de enero de 2016, se celebró el Consejo del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen de Zaragoza con un único punto en el orden del día: “Información sobre modificaciones en la estructura organizativa del Patronato”. En dicho Consejo, el Vicepresidente del Patronato comunicó el Acuerdo del Gobierno de Zaragoza, aprobado ese mismo día, por el que se cesaba al actual Gerente y se aprobaba la convocatoria pública para la selección del candidato más idóneo para proveer el puesto de trabajo.

El lunes 25 de enero se publican las bases de la citada convocatoria en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza, comenzando el plazo para presentación de instancias. En la web se indica que el plazo finalizará el 18 de febrero pero no se da difusión a través del Boletín Oficial de la Provincia, tal y como se hace con el resto de convocatorias del Ayuntamiento de Zaragoza. Esta circunstancia no ha garantizado  el principio de publicidad de las convocatorias y sus bases, como se exige en el Estatuto Básico del Empleado Público. Tampoco se ha seguido la práctica habitual en cuanto al inicio del plazo de presentación de instancias a partir de la publicación en los Boletines Oficiales.
 
Hasta el día de hoy, en las publicaciones relacionadas con este hecho, se hace referencia a que el proceso para realizar la sustitución se llevará a cabo mediante concurso público, pero no se especifica la fórmula de selección/provisión por la que se opta (Concurso de Méritos o Libre Designación). Las bases de la convocatoria no concretan la necesaria denominación del procedimiento para que exista claridad y transparencia sobre el régimen jurídico aplicable al mismo.
 
No hay un baremo de méritos tasados y se establece que  “podrán valorarse” en vez de “se valorarán” que proporcionaría una mayor garantía del respeto a los principios constitucionales de mérito y capacidad, consagrados en el Art. 103.2 de la Constitución Española evitándose así que se puedan valorar o no determinados méritos de forma arbitraria.
 
Las bases no reflejan el Nivel del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, dato que sí se incluye en las demás convocatorias municipales.
 
Respecto a los requisitos establecidos para ser candidato, las bases posibilitan que puedan ser aspirantes “funcionarios de carrera o personal laboral” sin especificar qué tipo de personal laboral. En este sentido, dado que los funcionarios interinos no pueden ser candidatos y que se exige ser funcionario de carrera, las bases deberían precisar que para ser candidato se exige la condición de personal laboral fijo, respetándose así el principio de igualdad.
 
En aras de la transparencia que esta Corporación quiere dar a todos sus procesos, las bases deberían reflejar la retribución del puesto. Asimismo, en coherencia con el Código Ético de Zaragoza en Común, entendemos que se va a respetar la limitación de 45.000 € brutos para los asesores o el personal directivo de libre designación nombrado por ZeC.
 
Estas y otras cuestiones fueron planteadas por el Comité de Empresa del Patronato de Artes Escénicas y de la Imagen al Presidente del mismo mediante escrito presentado en Registro del Ayuntamiento el 28 de enero, así como en la reunión mantenida el 1 de febrero con el Director del Área de Cultura y su Asesor. En la citada reunión se nos transmitió que era un proceso de Libre Designación con   Concurrencia Pública y solicitamos que así se identificase, por ser un dato fundamental para los aspirantes al puesto y para el interés general. A pesar de nuestra solicitud, no se observa que se haya añadido la denominación Libre Designación a través de los medios de comunicación, boletines oficiales o página web del Ayuntamiento.
 
Por los motivos expuestos, el 19 de febrero, este Comité presentó Recurso Potestativo de Reposición contra la convocatoria aprobada por Acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 22 de enero de 2016.


Zaragoza, a 25 de febrero de 2016

 

 

(nota de la redacción: el comite de empresa del pmaei, en su totalidad, esta formado por compañeros y compañeras electas de CGT)

 


 

Quien culpabiliza a la víctima, nos culpabiliza a todas.
Quien no nos representa, debe irse.
‪#‎SiTeVanAsesinarAvisa‬

(25/02/16)

 

No sabemos si en este país no sabemos leer, no entendemos al escuchar o, simplemente, todo debe ser deformado en beneficio de intereses mezquinos.

 

Las palabras de Amparo Bella en las Cortes de Aragón son diáfanas, están muy claras para quien desee entenderlas y no coger el rábano por las hojas. Vienen presididas por un condicional, <podríamos haber hecho>.

Claro, podríamos haber hecho, podríamos haber dicho esa barbaridad a la que se refiere la diputada, si tuviéramos la maldad, la mala voluntad, que tiene el actual delegado del gobierno en Aragón.

Pero como no la tenemos, no solo no hicimos declaraciones de ese estilo sino que, conmovidos por el asesinato de Miguel Angel Blanco, salimos a las calles a manifestarnos. Amparo Bella lo que dice es que sería una barbaridad decir que Blanco debiera haberse prevenido más, achacarle una parte, aunque sea mínima, de responsabilidad en su asesinato. Lo mismo que es una barbaridad achacar algún tipo de responsabilidad a Soraya, última víctima del terrorismo machista en Zaragoza.

Al márgen de la polémica, las declaraciones de Gustavo Alcalde, Delegado del Gobierno en Zaragoza, son inasumibles en una sociedad que realmente aspire a superar los asesinatos machistas, (el terrorismo machista, que no se olvide que, esto, es terrorismo y asesina mas que otros tipos de terrorismo) más viniendo del responsable directo de la desprotección que sufría Soraya.

Este hombre, que impugnó oposiciones, que mutiló ofertas de empleo en el ayuntamiento, ha vuelto  a saturar la paciencia. Sus declaraciones son un golpe bajo a la lucha contra el terrorismo, con el apellido que le queramos dar. ¡¡¡ Que se vaya ya!!!

 


 

AVANCE DE ÚLTIMA HORA SOBRE LO OFERTA DE EMPLEO

(24/02/16)

VOLVEMOS A INTENTAR ESTAR LO MAS ÁGILES POSIBLES EN LA INFORMACIÓN.

 

Cuando todavía no se ha cerrado la reunión de hoy sobre la oferta de empleo, os podemos informar de lo siguiente:
la tasa de reposición del 2015: 47 plazas

La oferta 2006-2009,  de los  tres procesos afectados por procesos judiciales la primera la de maestro de instalaciones deportivas con sentencia firme, no la van a recurrir; la segunda la de tag, siendo el juicio es el 8 de marzo, se esperan a la sentencia y la tercera, la de operarios, que el juicio es junio, se retiran del proceso.

De los otros siete procesos empezados y con actuación en vía administrativa, informaran para recuperar las plazas para el 2016.....

Saldrán 163 plazas (47 del 2015 + 116 del 2016)  en la oferta 2016

En los procesos de promoción interna que se convocaron en el plazo y que tienen lista de aspirantes, siguen adelante. Estos son los de letrado asesor, ingeniero industrial, profesor de danza, maestro cantero, maestro instalaciones deportivas, técnico auxiliar de laboratorio y técnico auxiliar de información.


El próximo miércoles nos traerán la propuesta de la empresa para el desarrollo de las necesidades a cubrir en la oferta de este año.

 

 


 

2ª REUNIÓN PACTO-CONVENIO

(24/02/16)

 

Ahora acaba de terminar la segunda reunión sobre el futuro pacto-convenio. Según se nos informa, poco ha cundido hoy la reunión. Podría haber acuerdo en los primeros cinco artículos, para lo cual se nos pasara mañana? una redacción nueva, recogiendo lo planteado en la plataforma que cinco sindicatos hemos unificado.

 


No aceptan que en la comisión de seguimiento estén los sindicatos no firmantes, pese a ser ese el sentir de cuatro sindicatos, incluido el nuestro, que no queremos excluir a nadie.


El resto del articulado tratado hoy, se deja de nuevo para el final lo relacionado con incrementos económicos, y manifiestan "afinidad" con la plataforma en el articulo relacionado con los permisos, pero no se avanza en su redacción definitiva.


Y esto es todo, amigos y amigas
Se continúa para bingo con la negociación de la oferta de empleo..

 


 

#PASAJESEGURO         CONCENTRACION POR LAS Y LOS REFUGIADOS

(24/02/16)

 

Esta concentración es un evento de marca blanca, impulsado por la ciudadanía, somos personas preocupados por el sufrimiento de otros seres humanos. Estáis todos y todas invitados, sin banderas, ni siglas, ni marcas solo ciudadanos y ciudadanas con ganas de protestar por una grave injusticia social y una gran crisis humanitaria.

Exigimos a nivel nacional e internacional, pasajes Seguros (or Safe Passage) para todos los seres humanos que por peligro para sus vidas, hambre, guerras, tienen que huir de su tierra y buscar una vida mejor (desde el Estrecho de Gibraltar hasta las Islas griegas pasando por centro Europa). Exigimos que los gobiernos trabajen para detener esas guerras y conflictos y que abran vias seguras para refugiados y migrantes.

Os proponemos a los asistentes, que vengáis con un chaleco de seguridad vial emulando a un chaleco salvavidas,
https://youtu.be/F42Mp8PWXPc

También podéis traer mantas térmicas (se venden en grandes almacenes de deporte por 2€) o mantas viejas de casa para recrear la imagen que por desgracia no cesa de llegar de los refugiados, otra idea hacer banderas con una manta térmica y un palo de escoba (por 0,70 €) las mantas las podemos recoger al final de la concentración , guardar y mandarlas en próximos envíos para los refugiados. Otra idea más, esto viene del equipo en Amsterdam... hacer barquitos de papel con un buen deseo y 'lanzarlos' al agua (que su evento se hace cerca a un canal) y nosotros tenemos una fuente en la plaza. Podemos llevar varios barquitos cada uno y que los niños que acudan escriban sus deseos para hacerlos partícipes y que la concienciacion forme parte de la concentración. Al final se recogerán y se tirarán donde corresponde.
https://youtu.be/VeHK_1rujQU

La idea de esto es ser más visibles en la calle y remover más conciencias. Os dejo un pequeño tutorial de como podemos hacer fácilmente un chaleco salvavidas para la concentración.
https://youtu.be/F42Mp8PWXPc

Las mantas térmicas se venden en grandes almacenes de material deportivo y en algunas farmacias. Podéis traer pancartas o cartulinas con mensajes de apoyo a esta reivindicación escrito por vosotros mismos o con el tema de #pasajeseguro.

El lema de la concentración es "#pasajeseguro y Derechos para todos"

A nivel internacional contamos ya con 16 paises y mas de 50 ciudades, entre ellos tambien Bodrum en Turquia y Nueva York en Estados Unidos.
Para detalles del evento internacional:
https://www.facebook.com/events/586531178166656/

A nivel nacional contamos ya con unas 30 ciudades apuntadas y la lista sigue creciendo aun. Para detalles del evento nacional:


https://www.facebook.com/events/450992615105731/

 

 


 

 

 


 

 

 

 

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