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LA OFICINA ANTIFRAUDE. UNA HERRAMIENTA ÚTIL, TAMBIÉN, EN MANOS DEL PERSONAL MUNICIPAL

♦16.11.2017

Ayer se presentó el proyecto de lo que va a ser  una herramienta para contribuir al control y la prevención del fraude y la corrupción en el ámbito municipal y ayudar a que la ciudadanía recupere la confianza en las instituciones públicas. Santisteve ha animado a los colectivos y a la ciudadanía en general a realizar aportaciones que enriquezcan el borrador de reglamento elaborado por el Gobierno. El anteproyecto se va a someter a consulta pública a través de la web municipal durante los próximos tres meses.


En dicha presentación, la sección sindical de CGT ha participado de forma activa, al entender que podría ser una buena herramienta en manos del personal municipal, ya que somos nosotras y nosotros las que tenemos acceso a un montón de expedientes y también pasan por nuestras manos todas las actuaciones municipales.


La Oficina Municipal contra el Fraude y la Corrupción se plantea como un órgano independiente, con autonomía funcional, que dependerá del Pleno y que actuará sobre todo el Ayuntamiento, incluidos los organismos públicos y sociedades municipales.
Su función será la de alertar e investigar el uso ilícito de fondos públicos, las situaciones de incompatibilidad y conflictos de intereses o los casos en los que haya un aprovechamiento privado de información obtenida en el desempeño de funciones para el Ayuntamiento. Además tendrá una función preventiva, evaluando áreas de riesgo e impulsando códigos de buenas prácticas que fomenten la ética pública, la transparencia y la integridad de cargos y empleados públicos.


Desde CGT hacemos un llamamiento a toda la plantilla municipal, para que a partir de la puesta en marcha de dicha oficina, seáis capaces de denunciar, comunicándonos a nosotros y nosotras, cualquier sospecha de tropelía que podais avistar. O también directamente a la oficina , si no queréis usarnos de intermediarios.


En este sentido, cualquier persona podrá dirigirse a la oficina para comunicar presuntas prácticas fraudulentas, conductas ilegales o corrupción. Se preservará su confidencialidad y la de las actuaciones que denuncie mediante la aplicación del estatuto del denunciante de buena fe. En este sentido, no se admitirán denuncias anónimas. Cuando concluya su investigación el director de la oficina informará al órgano competente para que adopte medidas. En caso de que haya presuntas conductas delictivas, lo comunicará al fiscal o a la autoridad judicial.

 


 

LECTURA GRATUITA PARA UN FIN DE SEMANA DE NOVIEMBRE

♦10.11.2017

El libro que vas a comenzar a leer es una crónica periodística extraída de varios medios de la época sobre los acontecimientos vividos en Zaragoza durante el primer tercio del siglo XX. En estos años Zaragoza fue el escenario de las luchas sociales que se repetían por todo el Estado, pero que aquí tuvieron una especial
virulencia e importancia ya que, tras Barcelona, Zaragoza fue el gran núcleo del anarcosindicalismo, tanto por el número de afiliados como por la importancia de muchos de los nombres míticos de la historia del anarquismo que se relacionaron con esta ciudad y por la repercusión que los acontecimientos, aquí ocurridos, tuvieron en el resto del Estado.
No sólo Zaragoza, el resto de Aragón tuvo una importancia vital en el desarrollo y la práctica del movimiento libertario

El movimiento anarquista dio muchos pasos hasta llegar a la creación de la CNT y hasta llegar a poner en práctica su revolución en el llamado Consejo de Aragón durante la guerra civil. Dentro de este movimiento hubo distintas tendencias ideológicas que se mantuvieron dentro de la CNT, por un lado una tendencia
sindicalista, por otro la anarcosindicalistas y por último la anarquista. Estas diferencias dieron como lugar a distintas rupturas y apariciones de otros grupos: en 1931 la parte más sindicalista de la CNT firmó el llamado Manifiesto de los treintistas que supondría una escisión. Unos años antes, en 1927 la parte más anarquista y partidaria de la gimnasia revolucionaria, o acción directa, creo la FAI. Zaragoza fue escenario de estas luchas y discusiones internas y también de la reunificación en el Congreso de 1936.
En estas luchas Zaragoza fue un teatro importante, aquí nacieron o vivieron figuras míticas del movimiento anarquistas desde Joaquín Ascaso y sus primos, Francisco, Domingo y Alejandro a Buenaventura Durruti, pasando por Teresa Claramunt, Antonia Maymón, Manuel Pardiñas, Manuel Buenacasa... y aquí se vivió con toda su crudeza las luchas que buscaban alcanzar «la Idea», como llamaban los anarquistas a su movimiento......

Esperamos que os apasione su lectura. Conocer una historia de Zaragoza no contada

 

DESCARGAR EL LIBRO

 


 

ANDE O NO ANDE, EL BURRO DELANTE

♦10.11.2017

Jugar a ser el más cool del mundo, a veces no sirve, jugar a ser el adalid de las peticiones de la acción sindical, pero simplemente por ponerse delante en una hipotética carrera electoral, no cuela cuando las burradas (y perdón por los burros) suenan a risa.


CSIF, juega a ponerse medallas (afición muy extendida, al parecer en los últimos meses entre algún otro sindicato) pero con unas lagunas de memoria que nos preocupan.


Acaban de remitir un correo al personal laboral, atribuyéndose un gran logro en la oferta del 2017, la consecución de que se puedan presentar a plazas de promoción gracias a un escrito que presentaron en mayo de este año, (lo del burro delante). ver escrito de csif
 Pero oh que cosas, si hacemos un poco de historia:


* En reunión celebrada en diciembre del 2015 en el despacho de Aurelio Abad con el Comité de empresa, se asumió el compromiso de lo que consta en el doc nº 1,.  Posteriormente CGT recordó lo hablado en esa reunión en el comité del dia 22/04/2016. En esa reunión ya se aportaron propuestas relativas al caso.


* Con fecha 26/04/2016 el Comité de empresa acordó cursar propuesta (presentada por CGT), una vez más, relativa a la funcionarización-promoción interna a la Directora General de Personal. Doc nº 2.


* El 20/04/2017 CGT propuso al Presidente del Comité de empresa convocatoria para tratar el tema de la promoción interna de los laborales.doc nº 3


Pese a la crónica relatada anteriormente, hecho con el mero objeto de centrar las cosas, y desde nuestra óptica sindical, lo de jugar a apuntarse tantos para ver si se rasca algo es un juego ridículo. Alguien se debe pensar que los trabajadores y trabajadoras de esta casa premian a quien tiene la ocurrencia antes que nadie, a quien vende humo y pompas jabonosas. Ilusos.


Tenemos miedo a que los y las trabajadoras nos vean a los sindicatos como simplemente participantes en una carrera de ver quien es más rápido que el otro. A que se crean que en vez de trabajar unidos para mejorar entre todos lo que podamos, trabajamos como agentes publicitarios al margen de las peticiones laborales, salidas desde abajo, para vender nuestro propio producto y arruinar al de la competencia. Pelea entre tiburones para ver quien se come más currantes.


¿Quieren burros delante? ¿Quieren medallas? , coñe, pues que se las ganen, que busquen sus zanahorias a toda velocidad, pero al menos que lo hagan cuando tengan la certeza de que esa carrera no se ha celebrado ya antes.


En fin, el objeto de este comunicado no es ver quien es más rápido, pero nos da rabia que la falta de memoria les juegue malas pasadas y les aconsejamos que cuando vendan motos, las vendan con la documentación en regla. En las parafarmacias venden un producto que se llama “DeMEMORY”, les sugerimos que se compren unas cajas.


Y compañeras y compañeros laborales, y en general compañeros y compañeras del ayuntamiento, exigidnos unidad y acciones por el bien de toda la plantilla. Y olvidad por favor estas peleas de gallos (gallo rojo y gallo negro, como la poesía).

Presionadnos, al menos a la CGT, para que seamos meros portavoces de vuestras reivindicaciones, que esa es la misión verdadera de un sindicato que cree en la participación colectiva.

 


 

EL TORTUGUISMO DEL AREA DE PERSONAL

♦09.11.2017

Nos acabamos de inventar un nuevo término lingüístico, tortuguismo, que pasaríamos a definir de la siguiente manera:


Tortuguismo: dícese de aquellas políticas que se emplean en el área de personal del ayuntamiento de Zaragoza, a la hora de poner en marcha la maquinaria para mover los temas relacionados con la gestión de concursos de traslados, promociones internas, ofertas de empleo libres, reconocimiento de derechos de las personas fijas-discontinuas, negociación de rpt para puestos base en cualquier área, y de todo aquello que las y los trabajadores municipales consiguen  su reconocimiento, pero que por extrañas circunstancias ven pasar los días sin que se materialicen dichos acuerdos.

Y es que sin inventar una nueva palabra, no veíamos la forma de comprender y explicar la continua acumulación de retrasos en multitud de cosas.


Pero claro con una política enfocada más hacia afuera que hacia adentro, con una gestión en rrhh a todas luces falta de personal y lo que es más grave de liderazgo, los retrasos se acumulan, el malestar crece y a los sindicatos, al menos a la CGT, nos burocratiza en forma de reuniones y reuniones, de información hacia las y los compañeros que nos preguntan, y de malestar generalizado, que impide nuestra acción sindical y nos convierte en una área de personal más, casi en un servicio de información paralelo, y de agencia de resolución de preguntas, que aquellas personas que confían en nuestra experiencia, nos solicitan.

Somos como un valle de lágrimas.


Estamos cansados y cansadas de este tortuguismo asentado en la segunda planta del edificio seminario y en algún despacho jurídico-empachado en la plaza del pilar.


No podemos seguir tan descabezados y tan poco resolutivos. Si quieren que esto funcione de una forma más engrasada, más normal, más ágil, tienen que ponerse las pilas, y no precisamente las de duracel.


Menos tortuguismo por favor, menos ineficacia  y más acción y más agilidad, que el personal está más harto que las maracas de Machín (y la gente joven que no sepa quién era Machín, lo puede buscar en san google)

 


 

SOBRE FANGOS Y OTROS OLORES......

♦08.11.2017

nota de prensa

Los Sindicatos  con representación en la PLANTA RECUPERADORA DE AGUA  Y EN LA EDAR DE LA ALMOZARA, CGT y UGT no entienden el empecinamiento por parte de la sociedad municipal Ecociudad Zaragoza, que nuevamente saca pliegos de contratación para:
Asistencia técnica para apoyar las labores de inspección, seguimiento y mantenimiento de las estaciones depuradoras de aguas residuales de Zaragoza


Concurso que ya fue licitado por un importe de 532.000 € y con fecha 22 de Septiembre queda desierto.
Pues  con fecha 31 de Octubre sale de nuevo a concurso,  pero esta vez para hacerlo más atractivo  cuenta con una dotación de 1.064.000€ sin iva.


UGT Y CGT en las depuradoras piden al Consejo de la sociedad y más concretamente a su presidenta D. María Navarro la inmediata retirada de dicho pliego. Pliego que viene a dar la razón a dichos sindicatos, que denuncia tras denuncia pusieron sobre la mesa de los consejeros la falta de control por parte de Ecociudad.


Esa falta de control, va a llevar a la fiscalía a quien denuncio las presuntas irregularidades  de Ecociudad. Los representantes sindicales preguntamos  a PP,PSOE, CHA y Cs porque este silencio para entregar a manos privadas algo más de UN MILLON DE EUROS.

 


 

CGT DECIDE NO AVALAR LA OFERTA DE EMPLEO DEL 2017

♦07.11.2017

En la asamblea de la afiliación celebrada esta mañana y tras un intenso debate y con una ajustada votación, hemos decidido no avalar con nuestra firma la propuesta de la corporación para la oferta de empleo público del 2017.


Básicamente, hemos decidido que, pese a ser conocedores de las intensas negociaciones realizadas durante semanas por haber participado en ellas activamente, y las ataduras que tiene la corporación para sacar empleo nuevo, CGT sigue optando por la creación de empleo neto, pensando que esa es la mejor arma para defender los servicios públicos.


Con esta posición nos desmarcamos de otros sindicatos; tanto los que están a favor de firmarla, como los que están en contra, porque ninguno habla de defender los servicios públicos creando nuevo empleo, (no empleo que sustituya interinos, nada más), y de aquellos otros que no quieren que salga nada para que así todo siga mal, con posiciones que tienen  más  de políticas privatizadoras que de  sindicales.


También seguiremos pidiendo que en las ofertas de empleo que al final se aprueben, se ofrezcan con un temario desarrollado, facilitando la bibliografía de donde van a salir las preguntas, como forma de acabar con la inseguridad de los y las opositoras que no saben por dónde empezar a buscar dicho desarrollo de los temas.


CGT exigirá además, que las ofertas dejen de ser papel mojado, por la desidia de no sacar los exámenes en el plazo de los tres años que obliga la ley. Queremos un plan de choque que acabe con todo el pasado lamentable a la que nos han acostumbrado en las últimas décadas.

 

¡¡¡por la creacion de empleo público!!!

¡¡¡por la defensa de los servicios para la ciudadania, con gestión directa  desde las administraciones!!!

 


 

SOBRE EL TEMA DE LOS PERROS EN EL ALBERGUE:  ALGUNAS PREGUNTAS Y CONSIDERACIONES

♦06.11.2017

Hoy ha salido en los medios de comunicación el tema de que en el albergue se va a iniciar una experiencia para que los usuarios y usuarias que allí van, puedan entrar con sus mascotas, en este caso solo perros. Como decisión política que es, desde CGT no vamos a opinar sobre la oportunidad del tema y más si es un mandato de pleno desde el 2014, pero no entendemos que algunas dudas no hayan sido aclaradas y negociadas con la representación sindical

A nuestro entender hay varios aspectos a tener en cuenta con este asunto:

►Como, donde y de qué manera? Se ofrecen unos datos, dando por hecho una realidad de PSH (personas sin hogar)  (que no “transeúntes”)  pese a que las y  los trabajadores que están allí,  día a día  con este colectivo no comparten, al menos mayoritariamente.
Dan por hecho una realidad, que está sustentada en que datos? Resultado de que  investigación, en que estudio, que variables?
Hablan de datos del 2014, tres años atrás. Hoy por hoy, con la información que nos han facilitado y que consta en ese centro, a fecha de 3 de noviembre de 2017, desde la institución que aborda el ámbito de calle,  no tienen  contabilizado a nadie  que duerma en la calle con animales.
Otro perfil son personas que permanecen en naves, en situación de ocupación, de los cuales no constan datos.   Todas las personas que están en la calle con animales duermen en la calle?  Se da por hecho esta realidad?  Qué tipo de aproximaciones y seguimiento se ha hecho de esas personas?
A nuestro entender, los datos han de ser rigurosos,  para  luego formalizar  hechos y presentar  realidades.

►Se ha decidido reservar un espacio para alojar al usuario que venga con perro. Un espacio destinado hasta la fecha para cuatro personas. Debido a esta decisión, se pierden tres plazas, ya que en ese espacio solo podrá estar el usuario y el perro.

►En este momento caminamos hacia el frio, con lo cual en breve se abrirá el espacio de EMERGENCIAS POR FRIO, esto va a suponer efecto llamada?

►En su documento, plantean espacios de otras ciudades donde entran animales, son espacios de baja exigencia, hoy por hoy en Zaragoza solo tenemos la Casa Abierta como espacio de baja exigencia. El albergue no es un centro de baja exigencia. Con lo cual la comparativa es cuestionable.

►Otra cuestión que nos parece importante, es que toda la responsabilidad recae en el usuario, insistimos ¿en los usuarios de un servicio público?, las y los usuarios han de responsabilizarse de todo en cuanto a ciudadanos de un servicio Público?   y en el TAS ( Técnico Auxiliar Sociocultural )?. No hay más responsabilidades?

►nos preguntamos, inocentemente, ¿se da prioridad a esta cuestión,  y en cambio no se da prioridad a las personas que no pueden alojar en el albergue, ya que el centro no está adaptado, ni a nivel de infraestructuras ni de plantilla?  Ejemplo: personas discapacitadas, personas con alto nivel de deterioro físico y social  que requieren  soporte asistencial y sanitario.

►Y por último,  dan por hecho y se les  traslada un PROTOCOLO DE MORDEDURA? ¿pero esta cuestión la tienen que aceptar las y los trabajadores porque sí? Su ficha de funciones (la ficha descriptiva) recoge algo de esta cuestión?

Desde CGT también entendemos que toda esta cuestión, debería haber sido analizada con los representantes de los y las trabajadoras, al fin y al cabo es un aspecto importantísimo, y que puede cambiar las circunstancias del desarrollo laboral en el albergue.

Las prisas son malas consejeras, y se deben articular las propuestas con todas la partes afectadas, incluidas la voz de aquellas personas que van a tener que acometer los cambios en el día a día.

Hay cosas que hablar, que discutir, cosas que también son importantes.

 


 

MIENTRAS NOS ENTRETENEMOS CON CATALUNYA……

♦06.11.2017

Aunque parezca mentira, en las últimas semanas ha habido vida más allá del referéndum del 1 de octubre, la correspondencia epistolar entre Rajoy y Puigdemont, la declaración de la República catalana y la encarcelación de los Jordis, Oriol Junqueras y siete consellers.

La crisis en Catalunya ha monopolizado el foco informativo y ha provocado que muchas noticias pasen desapercibidas. Noticias que se cuecen en los juzgados y en los despachos del Gobierno que afectan a nuestro bolsillo y, sobre todo, a nuestro futuro.

Te las resumimos.  

 
Corrupción
Gürtel."La existencia de la caja b del PP ha quedado plena y abrumadoramente acreditada". Esas fueron las palabras de la fiscal anticorrupción Concepción Sabadell en el juicio del caso Gürtel, que empezó hace poco más de un mes. En su informe final, la fiscal afirmó que la trama liderada por Francisco Correa hizo de su enriquecimiento mediante sobornos y comisiones a cargos públicos del PP "un modo de vida" que sirvió para financiar el partido. Además, quedó probado que el PP y Ana Mato se beneficiaron de las comisiones que cobró el ex marido de ésta valiéndose de que fue senador y alcalde de Pozuelo de Alarcón (Madrid)


Caso Rato. La Audiencia Provincial de Madrid ordenó reabrir las investigaciones contra el exvicepresidente del Gobierno Rodrigo Rato por presunto blanqueo de dinero al considerar que "ha tenido sociedades domiciliadas en el extranjero cuyo fin era defraudar a la Hacienda Pública".


Caso Lezo. Alberto Ruiz Gallardón está imputado en la operación Lezo por prevaricación y falsedad documental en el supuesto "desvío de fondos" ilícito para comprar en 2001 Inassa, la filial latinoamericana del Canal Isabel II. En su declaración, el pasado jueves, negó haber cobrado comisiones del Canal ni haber pactado con Ignacio González.


Caso Palma Arena. La Fiscalía Anticorrupción y la Abogacía de Balears han rebajado su petición de condena a tres años de prisión para el expresidente del Govern Jaume Matas por delitos continuados de fraude a la Administración y prevaricación. Inicialmente pedían cuatro años.


Caso del 3%. La Fiscalía ha pedido que el exconsejero de Justicia y diputado de Junts Pel Sí, Germà Gordó, no salga de España por el caso del supuesto cobro de comisiones a cambio de adjudicaciones por parte del Gobierno de CiU. Gordó fue hombre fuerte en Convergència y mano derecha de Artur Mas.


Recortes
El Gobierno reducirá por tercer año consecutivo la inversión en Sanidad, Educación y Protección Social. Según el Plan Presupuestario del Ejecutivo de Mariano Rajoy, la partida destinada a Educación pasa del 4% al 3,8% del PIB y la de Sanidad se contraerá del 6% al 5,8%. En la partida destinada a pensiones, servicios sociales y políticas de fomento del empleo, la reducción será incluso mayor: pasará de recibir el 16,5% del PIB a quedarse en el 16,2%.


Economía
El 7 de septiembre supimos que el Banco de España daba por perdidos más de 40.000 millones de euros del rescate a la banca. Ese mismo día salió a la luz que el Estado perderá 14.471 millones con la venta de sus acciones en Bankia y Banco Mare Nostrum (BMN) tras la fusión de ambas entidades.


Paro
Con República catalana o sin ella, España sigue siendo el segundo país con más paro de Europa. El Gobierno celebró hace unas semanas la mejor cifra de ocupación en España desde 2008 (el número de parados se recortó en 182.600 de julio a septiembre), aunque obvió señalar qué tuvieron que ver en estos datos la temporalidad y el trabajo turístico. La EPA, además, reflejaba que la creación de empleo se ralentiza y, hace dos días, el último dato del Ministerio de Empleo y Seguridad Social lo confirmaba: el desempleo aumentó en octubre hasta rozar los 3,47 millones de parados.


Consumo
Luz. El precio de la luz alcanzó el pasado 24 de octubre el precio más alto de los últimos seis años. El incremento del coste medio del recibo de ese mes rondaría el 7% con respecto a septiembre. El incremento tarifario deriva de una reforma introducida en 2015 que conlleva que haya épocas del año (e incluso horas del día) en las que la luz es más cara o más barata en función de la climatología y del consumo.


Hipotecas. El Gobierno ha guardado en el cajón la reforma hipotecaria esperando a que pasara el temporal catalán. La norma, que se debería de haber aprobado en septiembre, está pensada para proteger al consumidor de los abusos de las entidades bancarias. "Está todo preparado pero hay que esperar el momento adecuado", argumentó recientemente el ministro de Economía, Luis De Guindos. El momento llegó, por fin, el pasado viernes, una semana después de la aprobación en el Senado de las medidas del artículo 155 de la Constitución.


Bloqueos y del Gobierno
Vetos. El Ejecutivo del PP ha bloqueado al menos 43 leyes en un año. Por un lado, desestima proposiciones de ley por motivos económicos bloqueando así el trabajo parlamentario. Por otro, utiliza la mayoría que tiene con Ciudadanos en la Mesa del Congreso para taponar el recorrido de iniciativas ya aprobadas. La Cámara baja sólo ha aprobado tres leyes en lo que llevamos de legislatura.


Plan de choque por el empleo juvenil. El Ministerio de Empleo llegó a un acuerdo con los agentes sociales para impulsar un plan de choque por el empleo juvenil, pero el texto no ha llegado al Consejo de Ministros para su aprobación. El ministerio está esperando a que escampe la tormenta catalana para que su presentación atraiga todos los focos. El plan establece una reforma del contrato de relevo para facilitar que los trabajadores que se van a jubilar puedan enseñar a los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que se incorporen a la empresa sin experiencia ni cualificación previa para ese puesto de trabajo.


Pérdida de derechos
Enaltecimiento del terrorismo. Los 12 miembros del grupo de hip-hop La Insurgencia han sido juzgados esta semana por enaltecimiento de los Grapo en algunas de sus letras. La Fiscalía, que pide para cada uno dos años y un día de cárcel, reclama que los 12 músicos sean condenados al pago de una multa de 4.800 euros cada uno y solicita al tribunal que acuerde la retirada de internet de los contenidos objeto del delito de enaltecimiento del terrorismo.
Desde el 1 de enero de 2016 la Audiencia Nacional ha condenado al menos a 30 personas por enaltecimiento del terrorismo de ETA y/o los Grapo en redes sociales. Sin embargo, en 2011, cuando ETA anunció el cese de la violencia, sólo fueron condenadas por este delito dos personas y ninguna de ellas fue por mensajes en las redes sociales. Otro ejemplo de esta deriva judicial es Alfredo Remírez, que ingresará en prisión este sábado tras ser condenado en dos ocasiones por enaltecimiento del terrorismo. El hecho que le llevará a prisión es haber dado la bienvenida en Twitter a miembros de ETA a su salida de la cárcel tras cumplir condena.


Aprobación del CETA. El Senado aprobó el tratado comercial entre la UE y Canadá (CETA) en un pleno que apenas duró una hora después del celebrado para autorizar la aplicación del artículo 155 en Catalunya. Como estaba previsto, el Senado dio la aprobación definitiva con 157 votos a favor (PP, PNV); 20 en contra (Podemos) y 60 abstenciones (PSOE) a un tratado que se ha negociado de manera opaca. Diferentes grupos de izquierda consideran que sólo beneficia a las multinacionales. Tambien desde los sindicatos, o al menos desde CGT, nos oponemos con todas nuestras fuerzas

Que no te engañen, que no desvíen tu mirada., todo esto también se debe tener en cuenta a la hora de celebrar el día (o a este paso el año) de la banderita.

 


 

LA ESPERADA Y DEFINITIVA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017

♦06.11.2017

Por fin y tras muchos meses de retraso, ya podemos publicar la lista definitiva de la oferta de empleo 2017.


CGT decidirá mañana en asamblea de afiliación si le damos el visto bueno o no. En nuestro seno sigue habiendo muchas dudas, incluso después de las mejoras producidas en las últimas fechas, pero es una decisión que debemos tomar en común, porque ya no va a ver más cambios.


Al margen de lo que decida CGT sobre si le damos el visto bueno, lo que si tenemos claro es que queremos la mayor celeridad posible y que como venimos exigiendo desde siempre, nos gustaría que los temas se desarrollaran desde la corporación, para que todo el mundo pudiera saber de dónde saldrán las preguntas; y nos daría igual que facilitaran el temario desarrollado o al menos que dieran la bibliografía.


Confiábamos que esta corporación entendería que hay que acabar con la incertidumbre  de donde buscar entre la de millones de bibliografías que nos pueden salir, de la inseguridad que produce que haya que pasar por academias (que curiosamente cuentan con muchos profesores que son personal municipal, contratados no se sabe cómo) y del temor a que la soberanía del tribunal llegue hasta extremos insospechados, pero como se dice castizamente, de momento “nastis de plastis”


En fin que si queréis verla o imprimírosla, os la facilitamos en PDF.


Suerte y tenacidad a las y los que vayáis a usarla.

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Noticia de Última hora:
DESCUBRIMOS EL BORRADOR QUE EL DELEGADO DE GOBIERNO PREPARA PARA SUSTITUIR NUESTRO PACTO-CONVENIO EL AÑO QUE VIENE

♦31.10.2017

Nuestras espías Mara y Bunta nos han conseguido este documento.... será el del DELEGADO DEL GOBIERNO, en caso de ganar los recursos que nos ha puesto al actual?


NUEVO PACTO-CONVENIO PARA EL 2018

►VESTIMENTA:
Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo. • Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario. • Si viste usted en un término medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.

►DÍAS POR ENFERMEDAD:
De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

►CIRUGÍA:
Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

►DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS:
Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

►DÍAS DE VACACIONES:
Todas las empleadas y los empleados del Ayuntamiento tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

►DÍAS POR FUNERAL:
No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.
En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

►AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN:
Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta (si decidimos contratar a uno)

►USO DE LOS BAÑOS:
Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por "A" irán de 9:00 a las 9:20. Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez.
Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".

►HORARIO DE ALMUERZOS O MERIENDAS:
Las personas delgadas tendrán 20 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos. Las personas de tamaño normal tendrán 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea. A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla quema-grasas.

Gracias por su lealtad Al Ayuntamiento o como coño nos llamemos. Estamos aquí para procurarle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo

 

(cualquier parecido con la realidad, puede ser verdad......o no)

 


 

FINALIZADA LA NEGOCIACION DE LA O.E. P. DEL 2017.

♦31.10.2017

Hoy ha concluido la negociación de la Oferta de Empleo Público del 2017, faltaba por decidir por parte de la Corporación si aceptaba el concurso-oposición en los procesos de estabilización y del personal laboral indefinido no fijo. La respuesta de la Corporación ha sido afirmativa, con lo que se da por finalizada esta negociación y se iniciaran los trámites administrativos para su posterior publicación.


CGT decidirá en los próximos días y en asamblea de afiliados si avala o no esta Oferta, haciendo una valoración global de la misma.


Aprovechando la reunión de oferta hemos pedido a RRHH un cronograma de todos los procesos que tenemos pendientes de ejecutar siguiendo un proceso lógico, y evitando que se vayan acumulando: concurso de traslados de Operarios, proceso de reconocimiento de antigüedad de fijos discontinuos, ejecución de los procesos de promoción interna de las Ofertas del 2015 y 2016 y calendario de ejecución de la Oferta de Empleo del 2017.


En los próximos días colgaremos como queda definitivamente la O.E.P. en cada proceso.

 


 

NOS LA CLAVAN CON EL CETA

♦31.10.2017

El viernes día 27 en el Senado, en un ejercicio de opacidad y de manera rápida, después del debate, sobre la aprobación de la aplicación del art. 155 de la Constitución, entre frases grandilocuentes de defensa de la unidad de España y de su soberanía, inmediatamente después y tras un breve receso, sus Señorías, incluido el representante del PdeCAT en el Senado, no tenían ningún empacho en entregar la patria y la soberanía a las Transnacionales, ratificando el CETA (Tratado de Libre Comercio UE-Canadá) con escasa o nula repercusión en los medios y en la opinión pública.


El 21 de septiembre entró en vigor provisional la aplicación del CETA en todo el territorio de la UE.


La arquitectura de la impunidad de la que gozan las Transnacionales y los poderes financieros sale reforzada con la implementación de este tratado y todos los que sigue negociando y firmando la Comisión Europea (UE- Singapur, UE Mercosur, JEFTA TTIP, TISA etc...).


Las “democracias de mercado”, fieles servidoras del poder económico neoliberal, reinterpretan el término “democracia” como la gestión única del capital y su libertad absoluta de movimiento, sin que nada ni nadie, (legislaciones, regulaciones, etc.) impida su expansión.


Las empresas multinacionales han presionado con éxito para garantizar que el CETA se aplique a todos los Servicios Públicos, agua, salud, servicios sociales, energía..., blindando, mediante las cláusulas de “paralización y trinquete”, en el presente y en el futuro, la liberalización y privatización de los Servicios Públicos, impidiendo que los gobiernos puedan promulgar nuevas leyes o reinstaurar las que sustentaban el suministro público de servicios. Esto conduce a una situación donde la protección a los pacientes, clientes y personas trabajadoras está subordinada al único propósito de la obtención de beneficios de las multinacionales y de sus inversores financieros.

 

El CETA establece un amplio acceso de las multinacionales y las empresas extranjeras al suministro de las compras de los gobiernos, limitando la capacidad de los mismos para apoyar a proveedores locales, forzando la contratación con las grandes empresas Transnacionales.


La carrera hacia la consolidación y normalización de la gobernanza económica y la Lex Mercatoria como exponente de las “democracias avanzadas”, auspiciada por la Comisión Europea con la complicidad de los gobiernos europeos, tanto conservadores como “progresistas”, continua su ritmo imparable hacia el desastre social y medioambiental que ya estamos empezando a padecer.


Con total hipocresía y falta de escrúpulos el poder político neoliberal, encabezado por el PP, pero no sólo, Cs, PNV, Foro Asturias, UPN y PdCAT, han vendido el País a los grandes poderes Transnacionales y Financieros.


 La CGT seguirá defendiendo los derechos de nuestro pueblo en lo que más importa, derechos laborales y sociales, defensa del medio ambiente, defensa de las libertades, etc..., que se ven seriamente amenazadas por estos Tratados.

 


 

VEAMOS, DIJO UN CIEGO A UN SORDO

♦27.10.2017

Revisando los puntos para el pleno del ayuntamiento del dia 30 , nos encontramos con el siguiente punto que presenta el partido socialista:
•  42. Presentada por el grupo municipal Socialista en el sentido de instar al conjunto de administraciones a favorecer incrementos salariales anuales en los acuerdos entre patronal y sindicatos, para lograr que en 2021 los salarios hayan recuperado el peso que tenían en el reparto de la renta nacional en el periodo previo a la crisis y otros extremos (P-3.677/2017).
Y claro al leer eso nos ha venido a la mente lo que pone nuestro pacto-convenio (ese pacto tan odiado y recortado por algunos sectores casposos):
Disposición Transitoria Primera.- RECUPERACION PODER ADQUISITIVO
El Ayuntamiento de Zaragoza garantiza, durante la vigencia del presente Pacto y en el marco que se determine dentro del Presupuesto Municipal, la recuperación del poder adquisitivo perdido por el personal municipal en los últimos años.
Para el año 2016 por el Gobierno de Zaragoza se aprobará la aplicación del incremento retributivo del 1% sobre el complemento específico.
Para los años 2017, 2018 y 2019, la Comisión de Seguimiento del Pacto será la encargada de determinar el modo de aplicación y de hacer efectiva dicha recuperación incluida la diferencia del IPC que pudiera producirse a lo largo de los citados años.


Y nuestra duda surge en ese momento, ¿el partido socialista y con él sus seis votos, apoyara si antes de que acabe el año 2017, se nos abona la subida de lo que marque la diferencia del ipc de este año?


Porque si fuera así CGT convocara con urgencia una comisión de seguimiento del pacto para reclamar, al menos a la corporación o en su caso  a Zec y cha y también al psoe  que se pongan de acuerdo y al pleno de noviembre lleven esa subida.
Y así podríamos brindar con cava catalán (que en asuntos de bebidas no es bueno hacer ridículos boicots) en vez de ver los brindis al sol que nos tienen acostumbrados el señor Pérez y el “especialista” de análisis económico, señor Trivez.

 


 

ANTE LA SITUACION EN CATALUNYA

♦27.10.2017

Defendemos la emancipación de todas las personas trabajadoras de Catalunya y del resto del mundo. Tal vez, en este contexto, sea necesario recordar que no entendemos el derecho a la autodeterminación en clave estatista, como proclaman los partidos y organizaciones nacionalistas, sino como el derecho a la autogestión de nuestra clase en un territorio determinado. Así entendida, la autodeterminación pasa más por el control de la producción y el consumo por parte de trabajadores y trabajadoras y por una democracia directa de abajo a arriba, organizada según los principios federalistas, que por el establecimiento de una nueva frontera o la creación de un nuevo Estado. Como internacionalistas, entendemos que la solidaridad entre las personas trabajadoras no debe verse limitada a las fronteras estatales, por lo que nos preocupa poco dónde se dibujen éstas.

Lo que sí nos parece muy preocupante es la reacción que se está viviendo en muchas partes del resto del Estado, con la  exaltación de un españolismo rancio, que más recuerda a épocas pasadas, jaleado desde los medios de comunicación y en sintonía con la deriva autoritaria del gobierno, patente tras el encarcelamiento de personas por convocar actos de desobediencia  o la aplicación del artículo 155 de la Constitución. No se nos escapa que este brote nacionalista sienta las bases para posteriores recortes de derechos y libertades, contra los que nos debemos prevenir. La bochornosa unidad de las llamadas “fuerzas democráticas” en la justificación de la represión, augura un panorama sombrío para todas las disidencias futuras. Pareciera que el régimen posfranquista que nos gobierna desde hace 40 años, cerrara filas para asegurar su continuidad.

Dicho régimen, que ha existido y existe en Catalunya tanto como en el resto del Estado español, siente que su propia supervivencia está en juego. Cuestionado ampliamente y sumido en una profunda crisis de legitimidad, observa alarmado cómo se le acumulan los frentes abiertos. La amenaza a la integridad territorial del Estado se suma a los escándalos por corrupción, al desprestigio de la monarquía, al cuestionamiento de los rescates y recortes que se han aplicado sobre la población, al descontento por el esclavismo en el puesto de trabajo derivado de las últimas reformas laborales, por el alargamiento de la edad de jubilación y la minoración económica de las pensiones, etc… Las constantes llamadas a defender la constitución se deben entender como toques a rebato para atajar esta verdadera crisis existencial que le asedia. El peligro es que en el proceso se sancionen y se vuelvan norma comportamientos represivos como los que se han visto recientemente en muchas ciudades catalanas. O peores…

Evidentemente, no sabemos en qué sentido se decantarán los acontecimientos. Permaneceremos atentas a lo que ocurra, dispuestas a defender los intereses de las personas trabajadoras de todo el Estado. Nos opondremos con todas nuestras fuerzas a la represión y a la normalización de actitudes ultraderechistas, que ya se percibe. Por supuesto, tampoco nos dejaremos utilizar por las estrategias de los partidos políticos cuyos objetivos nos son ajenos. A la vez, no dejaremos de alentar las movilizaciones  de la clase trabajadora cuando ésta decida, por fi que ha llegado el momento de sacudirse el dictado de unas élites políticas y económicas que llevan demasiado tiempo gestionando el control del territorio para servir, en exclusiva, a sus propios intereses.

Como organizaciones sindicales de clase, libertarias y combativas, estaremos a pie de calle, en las movilizaciones, como ya hemos demostrado en muchas ocasiones, contra la represión, los recortes de derechos y libertades y contra la corrupción.

Puede que la crisis de Catalunya sea la puntilla de un modelo de Estado que agoniza. Que este cambio se decante en un sentido u otro dependerá de nuestra capacidad, como clase, de llevar el proceso en la dirección opuesta a la represión y al auge de los nacionalismos. Confiemos en lograr que el resultado final sean más libertades y derechos y no al contrario. Nos jugamos mucho.


¡POR LOS DERECHOS Y LAS LIBERTADES!

¡CONTRA LA REPRESIÓN A LAS CLASES TRABAJADORAS!



CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO

SOLIDARIDAD OBRERA 

 


 

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017, NUEVA SUSPENSIÓN DE REUNIÓN

♦26.10.2017

La reunión prevista para el día de hoy, 26 de Octubre, ha vuelto a ser suspendida, y ya van varias.  La petición  de PP y PSOE  de retirar el  expediente de modificación parcial de la plantilla, que debía dar cobertura a diferentes plazas que se debian incorporar en la O.E.P del 2017 ha hecho que una vez más se suspenda la reunión.


Desde CGT no vamos a hacer una valoración de la situación política de esta casa, si se llevan mal o bien, si acuerdan temas o no, eso entra dentro de las dinámicas políticas de cada grupo municipal, lo que no entendemos es que esta situación afecte al día a día de la gestión municipal, en este caso al empleo municipal.


Esperamos que los grupos municipales entiendan que hay muchas personas pendientes de los procesos selectivos pendientes y que estos no se deben retrasar más por una falta de diálogo político.

 


 

MEDALLAS DE CHOCOLATE

♦26.10.2017

En el mundillo del deporte competitivo, aquellos que se quedan en un cuarto puesto, son premiados virtualmente con una medalla que no existe, la llamada medalla de chocolate. Es el consuelo de aquellas personas que dicen “cachis, casi pillo el tercer puesto “y con eso se sienten recompensados.


Este símil nos viene a pelo estos días, ante el intento de aparecer, por parte de comisiones obreras como el gran vencedor de la cuestión del reconocimiento de la reivindicación del personal que fue fijo discontinuo que el ayuntamiento ha hecho para el tema de la antigüedad.


Ha llegado a nuestras manos un panfleto editado por ccoo, en el que viene a decir que gracias a ellos, que habían planteado un juicio, con forma jurídica de conflicto colectivo, para que a 34 personas laborales (casi todas ellas ocupando plaza de médico) les reconocieran  más antigüedad en su periodo como fijo discontinuo, se ha logrado. Juicio que en caso de haber sido ganado (también se podía haber perdido, ya sabéis como va esto de los juicios) hubiera servido para que otras trescientas personas que ahora son personal funcionario pudieran iniciar una larga vía de contenciosos administrativos para que esa sentencia inicial,  se asimilara y, tras años de litigios se pudiera lograr el mismo reconocimiento.


Pues vale, por nuestra parte,  que se queden esa medalla. Si para ellos es un logro que no se haya celebrado un juicio por haberse retirado ese sindicato a dos días de la vista, porque ha desaparecido la causa del litigio, nosotras y nosotros le damos esa medalla de chocolate tan ansiada.


Pero para CGT esto no va de apuntarse medallas. Os recordamos que CGT nació, en esta casa,  allá por el año 85, como el sindicato del personal fijo discontinuo que luchábamos por la mejora de nuestras condiciones laborales.  Nuestras fueron las luchas por  los seis meses de trabajo efectivo para poder tener paro, y las de poder pasar a fijos a tiempo completo tras ocho temporadas de fija o  fijo discontinuo.


A partir de entonces, nuestro sindicato empezó a crecer y a asentarse en la casa, hasta llegar a estos tiempos, donde podemos decir de forma orgullosa que somos un sindicato con una amplia representación en casi todos los colectivos. Pero nunca hemos olvidado nuestras raíces, y es por eso que, en cuantos tuvimos noticias de que había alguna sentencia en el estado español que reconocía mayor tiempo de antigüedad a personas fijas discontinuas, nos empezamos a mover, con acción sindical, para lograrlo también en el ayuntamiento.  Solo con revisar nuestro historial en la web, se puede comprobar este hecho.


CGT confía más en la acción sindical que en los juzgados, confía más en la unidad de los colectivos, que en acudir a  magistratura para pedir por unos pocos y es por eso, que de forma cabezona, hemos insistido una y otra vez en pedirlo en los despachos, en explicarlo al personal afectado, convocando asambleas, y en llamar a las movilizaciones si así lo solicitaba la gente. También hemos intentado facilitar todos los pasos, como ocurrió este año que solicitamos a todo el mundo del ayuntamiento que fué fijo discontinuo que nos facilitara su vida laboral como personal fd, para que así, recursos humanos supiera de cuanta gente estábamos hablando y pudieran calcular lo que supondría económicamente  nuestra reivindicación.


En este largo camino, hemos contado con la colaboración de otros sindicatos. Otros, sin embargo decidieron emprender otra vía. Estaban en su derecho, claro que sí, cada uno entiende el sindicalismo de forma diferente.


Ahora, por fin, nuestras peticiones han sido atendidas de forma definitiva. Y no ha sido un juez quien lo ha dicho.


Ya solo nos queda que la corporación abra un plazo para solicitar el reconocimiento y a partir de ese momento empezar a disfrutar de esta conquista laboral.


No queremos medallas, queremos que el personal fijo discontinuo sea consciente de que la lucha sirve, Con eso nos conformamos. Las medallas, para quien quiera llenar sus estanterías con trofeos.

 


 

POSICIONAMIENTO DE  CGT SOBRE LOS ACONTECIMIENTOS DE CATALUÑA

♦20.10.2017

El Comité Confederal de la CGT aprueba por unanimidad la siguiente resolución en relación con la situación en Catalunya:

La CGT está absolutamente en contra de la escalada represiva que ha puesto en marcha el Gobierno del Estado español contra la población de Catalunya y defenderemos a las personas represaliadas de nuestra clase provenga la represión desde donde provenga. Del mismo modo estamos en contra de la represión que tambien  ha ejercido el gobierno de la Generalitat de Catalunya.


► La CGT defiende todas las libertades ciudadanas, la de reunión y manifestación, la de libre asociación, la libertad de expresión, el derecho a la huelga, etc…, y también apoya el derecho a decidir sobre todos los aspectos de la vida, en todos los territorios y en todo el planeta, y la democracia directa como fórmula para la toma de decisiones.


► Respetamos y defendemos el derecho a la diversidad cultural y social de cada lugar, con todas las implicaciones que ello tenga en la vida cotidiana de las personas.


► Defendemos el derecho a la autodeterminación de todos los pueblos. La autodeterminación implica, para la CGT, la capacidad para decidirlo todo sobre todo, y se tiene que concretar en la práctica de una autogestión real a todos los niveles (económico, social, etc).


► La CGT no apoya la construcción de ningún estado, ni en forma de república ni en ninguna otra forma. La CGT tiene, entre los principios que la definen, la lucha contra todos los estados, y seguirá defendiendo y auspiciando la desaparición de los estados-nación.


► La CGT defiende la Autogestión de la sociedad y el fin del capitalismo como sistema.


► La CGT no va a dejarse utilizar por el chantaje y las estrategias de las clases políticas, catalanas, españolas, ni de cualquier otro lugar, pues entendemos que ello no va a mejorar la situación de explotación de nuestra clase.


► La CGT forma parte de la clase trabajadora y no acepta participar en procesos interclasistas de gestión territorial, junto a quien nos explota y nos reprime (leyes Mordaza, Pandora I y II, Piñata, desalojos violentos de las plazas durante el 15M, Desahucios, Reformas Laborales, art. 135 de la Constitución, CETA, 27 i Més, imputaciones a sindicalistas por su participación en piquetes de huelga, montajes policiales y jurídicos, etc…), porque somos una organización de clase, autónoma, federalista, internacionalista, autogestionaria y libertaria, lo que definimos como Anarcosindicalista.


Secretariado Permanente del Comité Confederal

 


 

GUIA DE VOCABLOS PARA ENTENDER LA OFERTA DE EMPLEO QUE SE AVECINA

♦19.10.2017

Mañana se reanudan las negociaciones para desatascar la oep del 2017. Durante estas negociaciones han ido apareciendo una serie de vocablos nuevos que tienen a la gente que se ha ido enterando de lo negociado en un mundo de dudas, y que vamos a intentar desentrañar para todo el mundo:
CONSOLIDACIÓN: con esta palabra nos referimos a todas las personas que llevan de interinos o interinas en esta casa desde antes del 1 de enero del 2006. Pero es “palabro confuso”, puesto que no es una consolidación directa sino que debe pasar por un proceso selectivo.
Están identificadas todas las plazas ocupadas y todas las personas que las ocupan, y se les va a dar la oportunidad, única de poder aprobar de una vez por todas, pero para eso deben superar la primera fase del examen. Si lo hacen, luego tendrán en la fase de concurso unas condiciones y una baremación (todavía por determinar) bastante beneficiosas. Todo esto está apoyado en la disposición transitoria cuarta del ebep

ESTABILIZACIÓN: en la administración local, al igual que en el resto de las administraciones, existe muchísimas personas interinas, algunas de las cuales han permanecido  de forma temporal desde hace más de tres años seguidos, y que han visto que o bien no salían oposiciones de su plaza, o bien salían pero no para ocupar sus vacantes, puesto que eran otras las que se ofertaban (no siempre ha sido así basta recordar los despidos del personal interino que no aprobó en deportes o en colegios).


En la ley de presupuestos generales del estado del 2017, se abrió la posibilidad de convocar oposiciones o concursos oposiciones, al margen de las tasas de reposición establecidas, para dar estabilidad a las personas con empleo temporal, en según qué sectores (los que el gobierno estatal consideró prioritarios)
La pelea ha venido por saber si ésta oferta especial, saldría como concurso oposición u oposición libre. Mañana, el equipo de gobierno municipal nos dirá que aceptan o no de nuestras propuestas sobre este tema en el ayuntamiento.


Y luego ya vendrían las oposiciones que permiten las TASAS DE REPOSICIÓN normal, que según el gobierno central, solo puede ser en casos muy concretos del 100% y en el resto del 50% de las bajas producidas el año anterior. Estas podrían ser también en forma de concurso oposición  o de oposición libre, aunque debido a la multitud de recursos planteados por el lobby de los recursos judiciales, todo nos hace pensar que por seguridad jurídica saldrán por oposición pura y dura (mañana saldremos también de dudas a este respecto) AQUÍ CABE AÑADIR QUE POR LO TANTO EL NÚMERO LEGAL QUE SE PUEDE OFERTAR ES MUY REDUCIDO.


Así pues con estos mimbres nos movemos. Veremos mañana en que queda la cosa, pensamos que definitivamente, en una oferta de empleo municipal del 2017 que, un poco más, y les lleva a aprobarla ya en el año 2018.


CGT SEGUIRA PELEANDO PORQUE SE PUEDAN CUBRIR TODAS LAS VACANTES EXISTENTES Y QUE, ADEMÁS, SE AMPLIE LA PLANTILLA MUNICIPAL CON PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN, TAN IMPORTANTES PARA UN CORRECTO DESARROLLO DEL MUNICIPALISMO PUBLICO, QUE HAGA DESAPARECER LOS EMPLEOS PRECARIOS QUE TANTO LES GUSTAN AL TRIPARTITO DERECHOSO DE ZARAGOZA (PPCSPSOE) QUE PREFIEREN EMPRESAS PRIVADAS A EMPLEO PÚBLICO. (TAL VEZ PORQUE LAS AMISTADES TIRAN MUCHO Y LOS CONSEJOS DIRECTIVOS DE ESAS EMPRESAS SUELEN SER SALIDAS BIEN REMUNERADAS PARA CUANDO SE LES ACABA SU VIDA EN LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN POPULAR)

 


 

MAÑANA, CHARLA DEBATE SOBRE EL AMIANTO PARA EL PERSONAL DE INFRAESTRUCTURAS

♦16.10.2017

Mañana CGT ha convocado una asamblea en el aula polivalente de vialidad, dirigida a las y los trabajadores afectados por el amianto en infraestructuras, brigadas, fontaneros, guardallaves y planta potabilizadora, a la una del mediodía.


El “leitmotiv” de la charla la hemos llamado “enfermedad por amianto, aspectos jurídicos” porque contaremos con la presencia de la abogada Susana Tirado, experta en el tema y que ha llevado varios casos de compañeros de la Opel.


Creemos que es importante que todo el mundo conozca los aspectos jurídicos que acarrea este tema, que ya ha producido algún fallecimiento en esta casa.


El desconocimiento y  la exposición continuada,  han sido  manifiestos en el ayuntamiento durante muchísimos años. Ha llegado el momento de poner fin a este sinsentido y valorar, por los propios afectados de la gravedad de un tema como el amianto y su enfermedad, la asbestosis, que puede, y de hecho así ha ocurrido, producir la muerte, una muerte silenciosa y de desarrollo lento, pero con un proceso  acumulativo en el cuerpo de quien ha estado expuesto a las fibras que se desprenden tras su manipulación, por ejemplo en tuberías de fibrocemento, habituales en el desarrollo del trabajo diario.


Acude, te interesa saber, es tu vida la que corre riesgo.

La asamblea cuenta con todas las autorizaciones para que te puedas presentar en ella

 


LAS COSAS CLARAS Y EL ARROZ, CON LECHE.
CONTESTACIÓN INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE RECAUDACIÓN.

♦10.10.2017

Inspección de trabajo recoge las deficiencias en condiciones materiales y organizativas de los puestos de trabajo EN EL SERVICIO DE RECAUDACIÓN, tras comprobarlas personalmente y analizar la documentación que solicitó, formula un REQUERIMIENTO al Ayuntamiento de Zaragoza para que realice cambios y mejoras en los siguientes apartados:

►Organización del Trabajo.
►Conflictividad.
►Formación.
►Iluminación/Reflejos En Pantallas.
►Temperatura.
►Ruido
►El inspector pide la valoración de trasladar atención telefónica a otra ubicación.

También nos gustaría aclarar muy resumidamente, que la intervención de las  y los delegados de prevención de CGT en este asunto, viene motivada por el escrito de un grupo de trabajadores/as del servicio de Recaudación, en el que firman un documento explicando las deficiencias en materia de Prevención y Salud que encuentran en sus puestos de trabajo.

    Una vez comprobadas, se dió aviso de las mismas al servicio de Prevención   propio, para que tome cartas en el asunto y aporte soluciones a los problemas detectados.
    Que ante la persistencia de la problemática se informó a Inspección de Trabajo, que constató todas estas deficiencias, obligando posteriormente al Ayuntamiento a subsanar con los requerimientos que enumeramos en este documento.

También queremos aclarar que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su desarrollo interno del Ayto de Zaragoza, en el “Manual de Gestión de Prevención”,  indican que:

    ⇒Serán funciones y responsabilidades de los distintos niveles de Mando gestionar la prevención; para lo cual debe planificar, organizar, implantar, dirigir y controlar, dentro de su área de responsabilidad y asesorados por el Servicio de Prevención y Salud, las actividades de prevención.

     ⇒De los Delegados de Prevención Art.36 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

      ⇒De los trabajadores municipales Art. 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995:
Promover y buscar las mejores condiciones generales (de Seguridad, Mantenimiento, Producción y Calidad) en su área y puesto de trabajo y realizar propuestas de mejora en los mismos.


Informamos también, de que el texto completo de la Contestación de Inspección de Trabajo, está a disposición de quien quiera verla, en la sección sindical de CGT.

 


 

¿PARA CUANDO CABEZUDAS O GIGANTAS?

♦09.10.2017

Mucha gente de fuera de la casa, no conoce quien se esconde detras de esos queridos cabezudos y gigantes que recorren nuestras calles estos días.


Bueno, pues es personal del ayuntamiento, que de forma voluntaria, se apuntaron a una lista, hace muchisimos años. No valoramos como se hizó esa eleccion que dá honor, alegria y cuatro duros al portador, (no es cuestión de organizar una oposición para ello, ni nada parecido, aunque vendría bien alguna rotación) pero nos sorprende que no haya ninguna mujer.

Nos extraña y esperamos que en próximas convocatorias, (que debería haber pronto) puedan participar mujeres. Si hay figuras de cartón y de fibra, que representan a mujeres, debajo  de alguna figura,debería haber tambien alguna compañera , ¿o qué?

 


 

Crónica personal de  Vassili Záitsev.    

SOBRE LAS PUERTAS GIRATORIAS QUE FLIPA LA CSIF MUNICIPAL.

♦06.10.2017

Me ha llegado por whatsapp una foto de una cosa que ha escrito CSIF. Viendo el título al principio me ha parecido que si picaba en el cuadradito me iba a salir el negro del whatsapp. No ha sido así pero no por ello el contenido me deja menos perplejo. Han utilizado una terminología que usa Pablo Iglesias para describir el hecho de que algunos ministros o presidentes acaben con sueldos de torero en empresas a las que beneficiaban cuando desempeñaban el cargo. No es la manera en que CGT denominamos a este fenómeno pudiendo por economía de lenguaje utilizar la palabra corrupción. Lo curioso es que parece que han advertido que esto ocurre entre el gobierno de ZeC y CGT.

Esto es materialmente imposible, porque en el supuesto de que alguien de ZeC beneficiase a CGT, con el objeto de colarse dentro sería “mu” tonto o tonta, puesto que a diferencia que otros, al ser sólo sindicato y no dedicarnos a actividades empresariales como la formación o la creacion de empresas satélite, no tendríamos un sitio para colocarlo. No sé de dónde íbamos a sacar el dinero para pagarle porque vivimos de las cuotas de los afiliados únicamente. Con excepción de la propina de los domingos que ofrece el ayuntamiento a todos si es que todavía lo hace, que no sé.


Advierto a los concejales de ZeC que si esa es su intención se pasen antes por CSIF, puesto que de haber un hueco será más fácil allí que en CGT. Por otra parte, me desconcierta cómo pasan de Pablo Iglesias a Eduardo Inda en un pis-pas. Nos denominan Consejería Bolivariana de la nueva política Sindical. Me voy a permitir usar, esta vez yo, las palabras de Pablo Iglesias porque esas cosas las dice el bueno del señor Inda, y me voy a permitir decir que es una “Pantuflada”.

 

El CSIF se ha convertido en el sindicato “Don Pantuflo” del Ayuntamiento.


Al final si lee uno la carta completa ve que se trata de una rabieta. Una rabieta porque al parecer el ayuntamiento actúa sólo para CGT. Por eso, el personal fijo discontínuo consigue el reconocimiento de sus trienios. Pero ojo, que son todos y en esto hemos estado de la mano de UGT optando por la negociación y no arriesgándonos a ver que dice un juez que igual es del Opus Dei. Ocurre lo mismo con el tema del concurso de operarios y operarias. Pero en este caso también es para todo el personal, no sólo para los de CGT. También se recogió el mandato del personal de deportes convocando la huelga (curiosa acción para partes que se llevan tan bien), donde ahora se respeta el convenio firmado. Pero es todo el personal quien se beneficia, no sólo CGT. Lo que ocurre es que cuando se presenta un escrito algunos han acabado la acción sindical y otros es cuando la hemos empezado.
Descubro que es otra cosa lo que les debe de molestar. “El humo”. El tema estrella es el economato. CGT se gobierna por acuerdos a nivel nacional que se adoptan desde la democracia directa donde cada persona vota ponencias o puede elaborar la suya y elevarla. Democracia directa se llama. Eso se condensa en un texto que marca el rumbo a seguir. Y en esos acuerdos está el de conseguir una sociedad que controle su soberanía alimentaria. Estos acuerdos marco, nos llevaron, a desarrollar la propuesta de un afiliado. Un equipo de trabajo desarrolló la labor y su trabajo y su propuesta fue elevada a votación de toda la afiliación. Se aprobó su impulso y una semana después unos compañeros trasladaron el acuerdo a la concejalía.  El hecho de que el Ayuntamiento hubiese participado junto a otras ciudades en el Pacto de Política Alimentaria de Milán, nos facilitó una razón más para plantearlo. Esto también es para todo el personal municipal, pero en este caso, la idea es que también personas viudas o jubiladas puedan disfrutar de sus beneficios. Pero esto ya lo explicarán los compañeros mejor. Luego no es sólo para CGT. Ese humo deseamos que un día sea una de las materias primas del salmón de nuestro economato.
He dejado en último lugar lo que me ha parecido que era rarito. Aquí me refiero a la “acusación” del hecho de que algunos miembros del Gobierno municipal hayan sido delegados de CGT. Es cierto. Tan cierto que si lo fueron fue porque sus compañeros afiliados les votaron. Tan cierto como que la afiliación sindical en este país es libre. Tan cierto como que antes de formar parte de un proyecto político es obligatoria la dimisión en CGT. Quien se afilia a CGT sabe que es un sindicato con orientación anarcosindicalista. Es decir que la orientación política es el anarquismo. A nivel particular cualquier persona puede tener las simpatías políticas que quiera pero ha de saber que su actividad sindical se realiza en el marco de unos acuerdos y que no puede torcer el camino. Esto unido a que la capacidad decisoria está en la asamblea de la afiliación hace que hoy CGT no se encuentre ni un milímetro fuera del sitio que tenía hace dos años. Es un tema particular y personal conciliar la afiliación a una organización que no se presentará jamás a las elecciones como es CGT, y su actividad política en un partido de diferente orientación. Pero es que en CGT, cualquiera puede ejercer su actividad y no preguntamos la religión, raza, nacionalidad u orientación sexual. Es una organización libre de personas libres.


El párrafo anterior lo considero como una especie de “curso de formación” de lo que es un sindicato independiente. Aclaración a un sindicato en cuya denominación está incluída la palabra inclusiva independiente y la exclusiva funcionarios. Porque además de la vía sindical, en la ideología del anarcosindicalismo siempre ha estado presente la formación. Una vez que he hecho la parte formativa, me queda decir VIVA EL ECONOMATO DEL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO!, y de este modo rindo homenaje al lema de Joaquín Costa “Despensa y Escuela”.

Vassili Záitsev.

Es mejor estar callado y parecer tonto, que hablar
 y despejar las dudas definitivamente.
(Groucho Marx)

 


 

LA HUELGA INVISIBLE DE LAS COMPAÑERAS DEL 010

♦05.10.2017

Marcas tres números el 0, el 1 y otro 0 y te sale una voz mágica que te intenta resolver tus dudas municipales, "que cuando tengo que pagar el agua?  Que quiero hablar con el de urbanismo y no se me la extensión….que he visto una mierda de perro y quiero que vengáis a recogerla..." preguntas de lo más variopinto que son hábilmente contestadas.


Pero estos días, esa voz no está disponible, te sale un contestador que te informa que la compañera que atendía está de huelga. Y te quedas extrañado “que raro si esto es del ayuntamiento, y nadie ha dicho que el ayto esté en huelga” “¿anda pues vaya, y ahora quien me informa?” y ya está, no investigas que pasa, no investigas porque están de huelga, cuáles son sus motivos. Como mucho y si eres de los que nada piensan, igual hasta le echas la culpa al alcalde, o a cubero, que es más fácil darle estopa.


Por si te interesa, nosotras y nosotros si que hemos investigado, nosotros sabemos el por qué de su huelga.

Es en primer lugar una huelga de dignidad, por encima de todo, de una orgullosa dignidad. Pero aparte de esto no cobran desde mayo, su empresa las quiere echar, la derechona las quiere en otra empresa o donde sea, pero nunca en la casa, y algunos sindicatos aplauden su infortunio con argumentos tan falaces como “ojo que esta gente como entren nos quitaran nuestros privilegios porque seremos más a repartir..sic….”


Pobres compañeras, olvidadas, silenciadas, despreciadas…
Os queremos, compañeras, os apreciamos y estamos con vosotras. En estos momentos tristes, tal vez lo más importante que necesitáis, es un beso y un hombro donde apoyaros, pues el nuestro está a vuestra disposición.

 


De interés para el personal de deportes:

AL SR. JEFE DEL SERVICIO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS,  MIGUEL MENDO.

 ♦05.10.2017

La Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en el Ayuntamiento de Zaragoza, con motivo de la situación de convocatoria de huelga del pasado verano y la modificación de la Instrucción DEP-IN 06-03 sobre gestión de plantillas, necesita aclarar la situación tanto al personal municipal, como a la Jefatura del Servicio como a la Concejalía de Deportes ante la sospecha de que el proceso pueda no haber quedado claro para alguna de las partes. Con motivo de aclararlo decimos:


PRIMERO. La Sección Sindical de CGT en este Ayuntamiento, convocó huelga a petición de una asamblea de trabajadores, no sólo de afiliados. El impedimento legal de que los trabajadores puedan convocar un derecho fundamental como el de huelga o el de asamblea por sí mismos y que sólo pueda realizarse desde los sindicatos es lo que impulsa a CGT a proporcionar cobertura a este derecho legítimo a quien lo solicita si así lo respalda la asamblea de la afiliación o la de delegados y delegadas según proceda. No es necesario que quien lo solicite pueda no ser ni una cosa ni otra.


SEGUNDO. Cuando se convoca huelga por cualquier motivo, el ámbito de las negociaciones del contenido de las reivindicaciones de la huelga pasa a ser competencia del comité de huelga, no de los sindicatos. El hecho de que se convocara una reunión de las Secciones Sindicales cuando lo que procedía era una reunión con el comité de huelga, pensamos que fue motivo de una equivocación, y no de un intento de ningunear al comité de huelga. Es fácil que no se entienda el funcionamiento de CGT, donde la capacidad de decisión está en manos del trabajador y no en una minoría si se procede de otras organizaciones en las que quien decide es una ejecutiva. Si no se hubiese dado el hecho de coincidir la figura de delegado sindical de algún miembro del comité de huelga, podría haberse llegado a la situación de que nadie del comité de huelga hubiese estado presente. Situación muy grave a nuestro juicio.


TERCERO. El acuerdo de suspender la huelga, es adoptado por asamblea de trabajadores. El comité de huelga comunica su decisión a la Sección de CGT que la desconvoca.


CUARTO. La modificación de la citada Instrucción de trabajo DEP-IN 06-03, NO CUENTA CON LA FIRMA DE CGT NI CON SU VISTO BUENO. CGT, igual que el resto de Secciones Sindicales de este ayuntamiento firmantes del pacto convenio, exigieron por escrito ya en su día, el cumplimiento del Pacto-Convenio vigente. Esa y no otra es la postura de esta Sección Sindical que exigirá que dicha instrucción se ajuste a lo firmado con todos los actores competentes, aceptando sólo aquellos postulados que mejoren las disposiciones del convenio. Nunca se firmará ni se ha firmado minoración de derecho alguno.


QUINTO. La disposición de la instrucción DEP-IN 06-03 que dice que los trabajadores accederán a la compensación de las horas extras únicamente en dinero sigue siendo contraria al convenio. Es derecho de todo el personal compensarla en tiempo o en dinero, y eso es lo que defenderá CGT, e imaginamos que cualquier otra Sección Sindical del Ayuntamiento con igual énfasis.


SEXTO. Hemos considerado aclarar la situación ya que el matiz nos parece sobradamente importante. Más aún cuando la existencia de disposiciones de esta instrucción que eran contrarias a convenio en el pasado sí que fueron avaladas con firma de otras Secciones Sindicales, hecho que dificultaba su denunciabilidad. Hoy, esta instrucción es aplicada de forma unilateral por parte del Servicio y sin ningún acuerdo Sindical ya que se entendió que algunas disposiciones de la misma podían ser perjudiciales o vulnerar otros acuerdos alcanzados. La ley permite al empresario imponerlas si este justifica la negociación con los sindicatos. Este es el sostén legal de la Instrucción en estos momentos. Esperamos que próxima instrucción se ajuste al convenio al 100% y que pueda plasmarse la firma de CGT en la misma, hecho que no ha ocurrido jamás.

SÉPTIMO. Se colgará copia en la web y se distribuirá en el próximo moscón.

 



 Avances significativos en los frentes que teníamos abiertos:
LA CORPORACION NOS REUNE PARA INFORMARNOS DE QUE SE ACEPTA LA REINVIDICACION DE LOS ANTIGUOS FIJOS DISCONTINUOS Y LA PUESTA EN MARCHA INMINENTE DEL CONCURSO DE TRASLADOS DE OPERARIOS

 ♦03.10.2017

Hoy la corporación nos ha citado a todos los sindicatos a una reunión, para informarnos (como la CGT anuncio hace una semana) que el concurso de traslados se va a iniciar de forma inminente, pese a ciertas sentencias que podrían cambiar el orden y el número de las plazas ofertadas y que adquieren el compromiso formal de dar solución a un concurso largamente esperado y por varias veces aplazado.


Por otro lado, las negociaciones planteadas desde este sindicato desde hace muchos meses y las acciones que teníamos organizadas para las próximas fechas cgt y ugt, han dado su fruto con el tema de las y los fijos discontinuos. La corporación nos ha comunicado que asume, por fin ese derecho reivindicado, y que en breves días iniciara los trámites para corroborar uno por uno la información y los listados del personal afectado, (que en su momento les facilitamos) con el objeto de que a poder ser, desde enero ya se tengan en cuenta los tiempos prestados sin trabajo efectivo a efectos de trienios y de antigüedad, tanto en la nómina, como en el resto de asuntos donde el tiempo prestado tenga repercusión.


CGT y UGT mantenemos en marcha la “asamblea sonora” que tenemos convocada para el personal fd, el  viernes a la una en el hall del ayto (plaza del pilar), aunque debido a las ultimas noticias igual cambiamos pitos por palmas, pero lo valoraremos entre todas y todos los presentes en la asamblea, por lo que sigue siendo fundamental que la presencia de las, más o menos, trescientas personas, sea masiva.

 

Las negociaciones sirven, las luchas sindicales sirven.

 


 

HORARIOS ESPECIALES PARA LAS FIESTAS DEL PILAR

 ♦03.10.2017

  Se comunica a todo el personal que, con motivo de las fiestas en honor a Nuestra Señora del Pilar, los/las empleados/as municipales que inician su jornada entre las 7,00 horas a 8,30 horas de la mañana podrán realizar una jornada de trabajo efectivo de 5 horas y media en la jornada normalizada durante los días 9, 10 y 1 1 de octubre de 2017

 El personal que, por prestar su servicio a turnos o por necesidades del servicio, no pueda disfrutar en esos días de dicho horario, podrá compensarlo con tiempo de descanso cuando las necesidades del servicio lo permitan.

 El personal municipal que preste su servicio a turnos y en horarios especiales entre los días 7 a 15 de octubre, ambos inclusive, y que no se encuentre en ninguna de las situaciones citadas anteriormente, podrá compensarlo con un tiempo de descanso de 1 hora y 50 minutos por jornada trabajada hasta un máximo de 5 horas y 30 minutos, cuando las necesidades del servicio lo permitan.

 


 

TEMA FIJOS DISCONTINUOS:

EL VIERNES: ASAMBLEA SONORA. COMIENZA EL PREGÓN

 ♦02.10.2017

Cansadas y cansados de pelear por un tema que debia estar zanjado, de que nos digan que sí, pero espera...

A tí, antigua fija discontinua, a ti, compañero que aprobaste una oposicion fija en el ayto, aunque tuvieras la desgracia de trabajar menos meses que otra gente igual de fija que tu, os convocamos a una "asamblea" sonora, a un subir el tono para que nos oigan en los despachos de la corporacion que estan retrasando un derecho.

Como es una asamblea sonora, traete algo sonoro, para poder "hablar"

Se acabó la espera, llega la acción. Comienza nuestro pregón.
 

P.D. Y MIENTRAS TANTO, TE PUEDES ENTRETENER :

El mensaje de twitter CON LOS HASTAGS
#asamblea
#fijosdiscontínuos
#Zaragoza

Nombrar a @cubero_alberto
Se puede poner otros hastags o nombrar al ayuntamiento @zaragoza_es o a Zgz en común @zaragozaencomun
Ideas:
¿porque la corporacion de @zaragozaencomun del @zaragoza_es no reconoce la #antigüedad de sus #fijosdiscontínuos? ¿alguna idea @cubero_alberto?

#fijosdiscontinuos del @zaragoza_es en lucha. Sr. @cubero_alberto reconocimiento de la antigüedad ya.
Y todo lo que se quiera poner...



recuerda: el viernes 06 a la una del mediodia en el hall del ayto.

 


 

 VIDEO QUE RECOGE INTEGRAMENTE LA RUEDA DE PRENSA DE CGT PARA RECLAMAR UN ECONOMATO DE PRODUCTOS AGROECOLOGICOS Y DE PROXIMIDAD PARA EL PERSONAL MUNICIPAL

 ♦02.10.2017 

 

 

 

 

28 de septiembre de 2017. Propuesta de economato agroecológico(1).mp4
Download

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

PETICIÓN AGÓNICA DE AYUDA DE LAS COMPAÑERAS DEL 010

♦29.09.2017

Hoy se celebraba en el ayuntamiento, un pleno por dos veces aplazado, en el que las compañeras del 010 querían hacer visible su problemática.


Una problemática conocida, pero no solucionada. Porque sus desventuras fluctúan entre buenas y malas intenciones, entre intentos baldíos de solución e intentos fructíferos de soluciones urgentes a su chandrío.


Hoy en el pleno se hablaba de subrogar al personal de “Zaragoza Expo” a la plantilla municipal. Y parece que el consenso existe en que si reúnen las condiciones legales, entren rápidamente.


Hoy también en ese  pleno se ha visualizado que ese  consenso que existe para unos, no existe en otros casos.


Desde CGT denunciamos esta situación, denunciamos que las compañeras del 010 llevan sin cobrar desde mayo, que su empresa no las quiere ni en pintura y que la oposición municipal sigue sin querer cumplir con las obligaciones de subrogación que deberían tener.


¿Cuantas camisetas se van a tener que comprar las compañeras?  ¿A cuantos plenos van a tener que ir a levantarse? ¿Cuando van a cobrar, cuando van a poder trabajar dignamente? ¿Cuando van a entender los partidos politicos que la solución es la remunicipalizacion?

 


 

CGT LANZA LA PROPUESTA DE LA CREACIÓN, PARA EL PERSONAL MUNICIPAL, DE UN ECONOMATO LABORAL PARA PRODUCTOS BÁSICOS, ECOLÓGICOS Y DE PROXÍMIDAD

♦28.09.2017

Hoy CGT ha plasmado en una rueda de prensa, celebrada en el ayuntamiento, la entrega del documento preparado para la corporación con nuestra petición de que se cree, un economato laboral que atienda las necesidades del personal municipal de adquirir productos básicos de consumo de carácter ecológico y de la huerta zaragozana o de proximidad.


Existe una preocupación cada vez mayor sobre la calidad de los alimentos que consumimos, con un aumento de la conciencia ciudadana respecto a criterios como la procedencia, la sostenibilidad medioambiental, económica y social de las explotaciones donde se cultivan.


Mediante la puesta en marcha de un Economato Municipal pretendemos dar la oportunidad de mejorar de forma positiva la calidad de la alimentación de la plantilla de este Ayuntamiento, y es por este motivo que atendemos a la necesidad de impulsar a las administraciones públicas para que lleven a cabo acciones que influyan de forma positiva en la calidad de vida de las personas, y de la sociedad, mediante una alimentación saludable, variada y equilibrada, consumiendo productos ecológicos, de temporada y proximidad

Proponemos la creación e implantación del Economato laboral en 2 fases:
• Una primera fase en donde sólo hubiese productos no perecederos y que no requieran conservación en frío. El objetivo es su utilización de una forma regular bajo pedidos temporales medios (quincenal, mensualmente).

• Una segunda fase tras evaluar el uso del economato durante la primera fase que extienda el  catálogo a todo tipo de alimento bajo consumo programado, tomando como ejemplo el utilizado en grupos y cooperativas de consumo

En el escrito también damos la argumentación jurídica por la que es incluso obligatorio que el ayuntamiento diera este servicio.

Creemos que esta iniciativa puede tener un estupendo desarrollo. El ayuntamiento nos proporcionaría local y personal (podría ser un buen puesto para la escala auxiliar) y el personal que se apuntara de forma voluntaria al economato, podría hacer pedidos de verduras, hortalizas, productos artesanales o ecológicos, (miel, aceite, conservas, etc) y pasar a recogerlos cuando fuera, preparados en una caja para su rápida recogida y abonarlos en el economato.

CGT  se alegra de la buena acogida que ha tenido la propuesta y esperamos verla plasmada en los próximos meses, tras su aprobación por la corporación.

 

VER DOSSIER EXPLICATIVO PRESENTADO A LA CORPORACION.

 


 

CELEBRADA LA ASAMBLEA DEL PERSONAL QUE FUÉ FIJO DISCONTINUO

♦28.09.2017

Ayer, en la casa de la mujer, se celebró una asamblea del personal que fue fijo discontinuo alguna vez en esta casa. En un ambiente distendido, se palpó el malestar existente ante la política seguida hasta ahora por el área de recursos humanos, con el Concejal Cubero a la cabeza, con el tema del reconocimiento de la antigüedad y de los trienios, desde el tiempo que se adquirió la condición de fijo.

Casi dos años de espera a una cuestión que hasta ellos mismos reconocen que es justa, como así ha sido reconocido por diversos tribunales, avalan ese enorme malestar que se palpaba.


Hartas y hartos de que no se solucione el tema, la asamblea decidió:


1- Seguir con las negociaciones encaminadas a que se reconozca el derecho, apremiando a la corporación a que resuelva, antes de que se acaben los plazos de promoción interna y concurso de traslados.
2- Movilización del tema a través de las redes sociales para que se haga visible. Seguimiento de algún twiter o Facebook de los responsables políticos de la decisión final de aceptación. Recordatorio en estos sitios del problema.
3- Echar por registro general un escrito de protesta, de forma personal, exigiendo una contestación a la petición realizada por todos los sindicatos en el mes de junio del año pasado en el que se pedía la solución a esta cuestión de derecho colectivo.
4- EMPLAZARNOS PARA EL DIA 6 DE OCTUBRE A UNA MOVILIZACION GENERAL DE TODO EL COLECTIVO QUE DEJE CLARO ANTE LA OPINION PÚBLICA Y LOS RESPONSABLES POLITICOS NUESTRO PROFUNDO MALESTAR ANTE UNA CUESTION QUE DEBIA ESTAR RESUELTA HACE MUCHISIMOS MESES. En cuanto al acto en concreto a ejecutar se informara en su momento a todo el mundo para que la respuesta sea masiva. Recomendamos no obstante que se vaya produciendo una compra de objetos ruidosos.


Estos cuatro puntos fueron aprobados por mayoría absoluta.


También quedó plasmado la necesidad de dar este tema por zanjado, cuanto antes y evitar judicializar lo que es de justicia arreglar sin mas esperas.

 


 

AUTORIZADA LA ASAMBLEA DE ESTA MAÑANA DE ANTIGUOS FIJOS DISCONTINUOS DEL AYUNTAMIENTO

♦27.09.2017

Ya nos ha llegado la autorización para la asamblea que hemos convocado esta mañana, a las 13 horas en la casa de la mujer, para el personal que en algún momento fue nombrado personal fijo del ayuntamiento con carácter discontinuo.


En esta asamblea vamos a tratar de explicar cómo está la situación en estos momentos y la necesidad de emprender acciones que aceleren de una forma satisfactoria la resolución del caso que lleva coleando casi dos años del reconocimiento de trienios y de la antigüedad.


Por si alguien la necesita, os facilitamos en pdf, dicha autorización.


VER AUTORIZACIÓN

 


 

BUENAS NOTICIAS: NOS CONFIRMAN QUE EL CONCURSO DE TRASLADOS EN OPERARIOS SALE ADELANTE

♦22.09.2017

Tras la batalla dada por CGT para que  el concurso  del personal operario se celebrara sí o sí, hoy tenemos buenas noticias que daros.


Nos acaban de confirmar que en próximas fechas se sacara adelante el esperado concurso. Lo hemos peleado con insistencia. CGT ha echado toda la carne en el asador y la noticia es que a lo largo del mes de octubre, más o menos saldrá el plazo para presentar las instancias. Desde luego, esperamos que sea  antes de que se celebren los exámenes de promoción interna, para no liarla más.


Nos congratulamos de esta noticia, ya que desde CGT lo habíamos planteado en forma de un frente abierto del que no íbamos a cejar hasta conseguirlo.


Así pues, personal ha reconocido que ha llegado el momento de sacarlo, tras anteriores aplazamientos y demoras.


Cuando tengamos confirmación de fechas os lo seguiremos contando. Por fin aquellas personas que quieren moverse y vieron como no lo podían hacer antes de la toma de posesión de los últimos que han entrado en la casa, como debería haber sido, lo van a poder hacer ahora.


Agradecemos la insistencia con la que las personas afectadas nos lo habéis pedido, y  volvemos a reafirmarnos en una de nuestras máximas. Si luchas, puedes ganar, si no luchas, ya has perdido.

 


 

ES HORA DE MOVILIZARSE: LLAMAMIENTO A TODO EL PERSONAL QUE EN UN MOMENTO DADO, FUE FIJO DISCONTINUO EN EL AYUNTAMIENTO

convocada asamblea

♦22.09.2017

Como sabéis, llevamos más de un año y medio intentando que la corporación reconozca un derecho que los tribunales en otros sitios, ya han reconocido, evitando así, judicializar un tema que debería ser resuelto de buena voluntad. En concreto estamos hablando que por el mismo hecho de haber aprobado una oposición de carácter fijo, en su momento, se nos reconozca a efectos de trienios y antigüedad (aclaramos que no de días cotizados, que eso es diferente) desde la fecha en que se aprobaron las oposiciones.
Este verano y en vista de las pegas que nos ponían para averiguar cuanta gente estaría afectada, hicimos nosotros y nosotras la labor de elaborar un listado pormenorizado de todo el mundo afectado (alrededor de unos 300) y fue entregado al servicio de recursos humanos para que hicieran la valoración económica de lo que supondría su reconocimiento. Menos de 70000 euros anuales….
Sin embargo, desde el área de personal, siguen dándonos largas y así mes tras mes vemos como el cobro de uno o dos trienios más  (en el mejor de los casos) nos sigue siendo ninguneado.
Saben que tenemos razón, lo saben, pero mes que pasa, mes que se ahorran
Si a esto añadimos que en estos momentos se han abierto plazos para la promoción interna y que dentro de la fase de concurso, cuenta la antigüedad, el agravio se agranda.
Y ha llegado el momento de movilizarnos. Hemos demostrado más paciencia que el tal Job, que debió ser un señor con mucha paciencia, tanta que el debieron hacer santo por eso.
No podemos permanecer más tiempo persiguiendo por los pasillos a los y las que deben tomar la decisión y que jueguen al gato y al ratón.
Es por eso que los sindicatos CGT y UGT hemos decidido convocar una asamblea decisoria para movilizarnos y organizarnos y exigir en bloque unido, que nos reconozcan los derechos de una vez.
CGT y UGT CONVOCAMOS A TODO EL PERSONAL QUE HA SIDO FIJO DISCONTINUO EN ESTA CASA A UNA ASAMBLEA EL MIERCOLES DIA 27 A PARTIR DE LAS 13 HORAS EN LA CASA DE LA MUJER, PARA DECIDIR ENTRE TODAS QUE PASOS A TOMAR.


ACUDE, PASA LA VOZ, LLAMA A QUIEN CONOZCAS, TENEMOS QUE ESTAR UNIDOS Y UNIDAS.


NOS USURPAN UN DERECHO, NO NOS CALLARAN. LO VAMOS A CONSEGUIR. PERO TIENES QUE PARTICIPAR. TODOS Y TODAS UNIDOS.

 


 

¡¡¡IMPORTANTE!!! A PARTIR DE MAÑANA ABIERTO EL PLAZO PARA PRESENTARSE A LA PROMOCION INTERNA DE LAS 26 PLAZAS DE MAESTROS

♦22.09.2017

¡¡¡ PLAZO DE SOLICITUD, DEL 23 DE SEPTIEMBRE AL 12 DE OCTUBRE !!!

HOY SE HA PUBLICADO, EN EL BOE, LA CONVOCATORIA:

 

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
10794
Resolución de 31 de agosto de 2017, del Ayuntamiento de Zaragoza, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la provincia de Zaragoza» número 200, de 31 de agosto de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión de veintiséis plazas del grupo/subgrupo C1, escala Administración especial, por el turno promoción interna y el sistema selectivo de concurso-oposición.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las bases.


Zaragoza, 31 de agosto de 2017.–El Consejero de Servicios Públicos y Personal,
Alberto Cubero Serrano

 

LAS BASES  OS LAS PODEIS DESCARGAR EN LA NOTICIA DEL 31 DE AGOSTO, EN ESTA MISMA WEB

 


 

¡¡¡IMPORTANTE!!! A PARTIR DE MAÑANA ABIERTO EL PLAZO PARA PRESENTARSE A LA PROMOCION INTERNA DE LAS 75 PLAZAS DE OFICIALES

♦21.09.2017

¡¡¡ PLAZO DE SOLICITUD, DEL 22 DE SEPTIEMBRE AL 11 DE OCTUBRE !!!

HOY SE HA PUBLICADO, EN EL BOE, LA CONVOCATORIA:

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
10756
Resolución de 31 de agosto de 2017, del Ayuntamiento de Zaragoza,referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza» número 200, de 31 de agosto de 2017, se han publicado íntegramente las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión de setenta y cinco plazas de Oficial, grupo/subgrupo C2, escala Administración especial, por el turno promoción interna y el sistema selectivo de concurso-oposición.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las bases.

Zaragoza, 31 de agosto de 2017.–El Consejero de Servicios Públicos y Personal,
Alberto Cubero Serrano.

 

LAS BASES  OS LAS PODEIS DESCARGAR EN LA NOTICIA DEL 31 DE AGOSTO, EN ESTA MISMA WEB

 


 

LA CGT ANTE LA REPRESIÓN DESATADA POR EL ESTADO EN CATALUNYA

♦21.09.2017

Ante los últimos acontecimientos represivos que se han producido en Catalunya tales como las detenciones a representantes políticos, registros a medios de comunicación y sedes de organizaciones, asaltos a domicilios, anulación de las garantías constitucionales y de libertades públicas como la libertad de expresión, de reunión..

desde la CGT queremos manifestar que:


► Consideramos absolutamente intolerable la respuesta autoritaria que desde el gobierno y las administraciones del Estado se está dando a lo que no es más que una manifestación ciudadana del ejercicio a la libre expresión.


► Es muy alarmante la escalada represiva que estamos viviendo estos días en Catalunya pues supone un grave e injustificado recorte de los espacios de participación colectiva pero, al margen del referéndum del 1-O, nos preocupa mucho que esta represión se extienda a otros espacios como el mundo sindical y el activismo social o ciudadano. Históricamente, cuando las actitudes fascistas entran por la puerta, nunca salen si no se las expulsa. El estado de excepción implantado en Catalunya nos recuerda a épocas pasadas que creíamos definitivamente superadas.


► Desde la CGT manifestamos nuestro compromiso con la defensa de las libertades y en contra de la represión que ha puesto en marcha el estado contra el pueblo catalán. Hacemos un llamamiento a toda nuestra afiliación y a sus sindicatos para que acudan defender en la práctica estos principios, en la calle y donde sea necesario. No vamos a dejar que nos quiten por la fuerza más derechos y libertades.


Combatiremos estas formas de terrorismo de estado con todos nuestros medios y con todas sus consecuencias.


Madrid, 20 de Septiembre de 2017


Secretariado Permanente del Comité Confederal

 


 

EL PERSONAL SANITARIO DE BOMBEROS, HERIDO Y DESARMADO.  ¡¡TOCA MOVER FICHA!!

♦20.09.2017

Los equipos de emergencia extrahospitalaria (061,112) están facultados para asistencia sanitaria a víctimas en intervenciones , pero no están ni equipados ni entrenados para el rescate en situaciones de difícil acceso y riesgo físico, químico o biológico.


Con fecha 7 de marzo, se aprobó la Ley 1/2013  Regulación y Coordinación de Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, la cual establece en su art. 1º “La presente ley tiene por objeto establecer los criterios y principios básicos para la creación y coordinación de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma de Aragón, fijando su organización, funciones, recursos y medios de financiación”. El art. 6 asigna al Personal Operativo las funciones específicas de prevención, extinción de incendios y salvamento, configurando un marco cerrado para la consideración como bombero a otro tipo de empleado público que sin ser bombero sí, que realiza las funciones de operativo, caso del personal médico y diplomado en enfermeria, bomberos del SPEI del Ayuntamiento de Zaragoza.


La citada ley que, probablemente ha venido a solucionar algunos problemas de nuestro territorio, ha  obviado por completo esta unidad de intervención sanitaria del Ayuntamiento de Zaragoza, al no incluir a su personal sanitario en la Ley, pasando a considerarse como personal adscrito (personal técnico, administrativo o de oficios ) con los consiguientes perjuicios.


La crítica situación de este equipo de intervención sanitaria, ya conocida, se está poniendo de manifiesto en estos momentos en los que la edad del personal es un factor a tener en cuenta en una óptima prestación del servicio. Se debe recordar que este personal realiza su trabajo en condiciones reconocidas de penosidad, turnicidad, nocturnidad, sometimiento a ritmos de producción elevados operativos los 365 días del año 24 horas, peligrosidad, toxicidad, riesgos biológicos, mecánicos, fatiga mental y postural, inhalación de gases tóxicos, alteración de biorritmos etc,.
►   Realizan intervenciones conjuntas con bomberos en caso de  accidente tráfico, lugares de difícil acceso, suicidios etc,
  Están en los siniestros desde el minuto 0, al formar parte del tren de salida de  bomberos.
►   Están preparados para actuar en el rescate de víctimas en situaciones de riesgo y en lugares de difícil acceso, asumiendo el estrés y la responsabilidad de asistencia vital inicial.

Los requerimientos psicofísicos exigidos para el ingreso en el colectivo y el desarrollo de la actividad no pueden hacerse a partir de unas determinadas edades.

La legítima reivindicación de este colectivo es la consideración de personal operativo plenamente integrado en el denominado cuerpo de bomberos, para poder optar a situaciones tales como, una Escala Auxiliar o en su caso,  jubilación anticipada optando a los coeficientes reductores de los que goza el personal de bomberos, pilotos de aviación, trabajadores del mar etc,.

Con estos antecedentes, el comite de empresa del ayto  está moviendo el tema en las cortes aragonesas para que se ponga fin a este agravio, pero en clave interna, echamos en falta el apoyo decidido por parte del servicio de extinción de incendios, como del servicio de  personal así, y fundamentalmente, del equipo de gobierno y los grupos políticos de esta casa, que pese a ser conocedores de la valía , el sacrificio y  la dedicación de este grupo de bomberos profesionales de la sanidad, no están moviendo sus resortes para que la situación revierta.

¿De verdad van a permanecer sin hacer nada viendo como un médico o un diplomado en enfermería, del servicio de bomberos, continúa, con 67 años, teniendo que salir de acompañamiento en todas las salidas, atendiendo todas la emergencias, acudiendo en primera fila a incendios, accidentes, o llamadas de emergencia de la ciudadanía?

De siempre, Zaragoza ha estado orgullosísima de las respuestas que dan este grupo de compañeras y compañeros. Pero ¿que dirán cuando los vean llegar con bastón, canas y achaques a socorrerlos? ¿No sería lógico que existiera una renovación de este tipo de personal, que fuera personal como todo el mundo tiene en mente que es una bombera o un bombero?


CGT luchara con fuerza para que  las y los compañeros bomberos sanitarios tengan los mismos derechos que el resto de personal operativo y porque el servicio de ambulancias de bomberos siga siendo un servicio de los mejores de España y de Europa, de los que nos sentimos, la ciudadanía, enormemente orgullosa.

 


 

CIRCULAR INTERNA SOBRE LA SOLICITUD DEL PASE A LA ESCALA AUXILIAR

¡¡¡¡plazo de solicitud del 20 de septiembre al 20 de octubre!!!!!

♦20.09.2017

¿QUE PONE EN EL PACTO SOBRE LA ESCALA AUXILIAR?

En la Relación de Puestos de Trabajo se determinarán aquellos puestos a desempeñar por funcionarios/as municipales (excluidos el personal de la Policía Local y del Cuerpo de Bomberos) que se encuentren en situación de servicio activo y desempeñen en propiedad plazas clasificadas en la escala de Administración Especial de los Grupos “C-C2” y “Agrupaciones Profesionales (D.A. 6ª del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público)”, así como el personal Subalterno y Maestros de Oficios que tengan disminuida la capacidad psicofísica necesaria para el desempeño habitual de su puesto de trabajo y/o hayan cumplido la edad de 58 años.
Percibirán las retribuciones de sus puestos de origen excluidos los complementos variables, salvo que los venga percibiendo mediante el sistema de retribuciones finales previsto en este Pacto. Se asignará a los/las funcionarios/as un puesto de trabajo que lleve consigo la percepción de los complementos que percibía habitualmente.
Estos puestos de trabajo serán ocupados por los/las funcionarios/as que tengan mermadas sus facultades psicofísicas, bien por accidente, enfermedad o edad, y hayan sido considerados en tal situación por los servicios médicos competentes, concretando el informe médico los puestos auxiliares adecuados para cada uno de estos/as funcionarios/as.
A tales efectos se establecerá un manual de funciones para la Escala Auxiliar, donde principalmente se tendrá en cuenta las aptitudes psicofísicas del/de la funcionario/a.
Conforme al acuerdo establecido entre el Ayuntamiento y la representación sindical, al efecto de facilitar la adaptación de funciones del personal que pase a prestar funciones auxiliares sin que se produzca menoscabo en la presentación de los servicios que venían realizando, se incluirán anualmente, en las plantillas las plazas del citado personal en los supuestos de tratarse de plazas de personal de oficios, personal de funciones de atención al público o en servicios de carácter asistencial. Con carácter anual y de acuerdo al criterio planteado, se procederá al estudio de las plazas que deban generarse por tal motivo, incluyendo en el estudio aquellas que se generen con motivo de la jubilación de titulares que se encuentren actualmente en funciones auxiliares.
Lo dispuesto anteriormente será de aplicación a partir del 1 de enero de 2017. En desarrollo del Reglamento de la Escala Auxiliar, se procederá a la elaboración de un catálogo de puestos en el que se determine los puestos de carácter obligatorio y los que se ofertarán de carácter voluntario.
Prioritariamente el catálogo de puestos se orientará a la creación de estos en el mismo Servicio o Área.
De no ser posible lo anterior, se generarán en otros Servicios. En este caso, el personal que acceda a los mismos recibirá un curso de formación vinculado al nuevo puesto.
El referido catálogo será revisado anualmente

 


 

¿VIVES EN EL ACTUR? SEMANA CULTURAL, PUEDE QUE TE INTERESE

FRANCISCO FERRER I GUARDIA. PEDAGOGO LIBERTARIO

♦18.09.2017

Quién fué Francisco ferrer

Yendo pedagógicamente más allá de las escuelas laicas de inspiración anarquista que habían visto la luz en el siglo XIX, Francisco Ferrer Guardia fundó en Barcelona la Escuela Moderna. Esa institución abrió sus puertas en 1901, y rápidamente fue fustigada por la iglesia y los poderes establecidos. La Escuela Moderna era laica, mezclaba en sus aulas niñas y niñas que gozaban de una libertad insólita para la época, defendía una educación científica y humanista que potenciaba el pensamiento libre y críticas, y orientaba a sus alumnos hacia una comprensión de la realidad que debía conducir a la emancipación individual y de ella a la de la sociedad.


La ocasión para desembarazarse de Ferrer Guardia y la Escuela Moderna surgió con los acontecimientos de la Semana Trágica. Falsamente, Ferrer Guardia fue acusado de ser el organizador de la revuelta. Juzgado en consejo de guerra, fue condenado a la pena máxima y fusilado el 13 de Octubre de 1909. Ante el oficial que mandaba el piquete de ejecución. Ferrer Guardia gritó “Viva la Escuela Moderna” antes de ser asesinado.

 

 ¿quieres conocer su libro "la escuela moderna?

 

te lo facilitamos completo en pdf

 


 

CIRCULAR Nº 9 DE FORMACION

♦18.09.2017

17PAZ01.- TÉCNICAS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL MEDIO LABORAL. ARBITRAJE, CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN


Destinatarios: Preferentemente personal de los grupos A1, A2 y C1 de la Oficina de Recursos Humanos y del Servicio de Prevención y Salud.
Fechas; 2, 7, 9, 14 y 16 de noviembre. Horario: 9,30 a 14,30 horas Duración: 25 horas. Plazas: 20
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 20 de octubre.
Lugar de realización: Se comunicará oportunamente.
Avance del programa:: Módulo I: Trabajando la cultura de paz en grupos y organizaciones. La facilitación de grupos. Introducción a los procesos grupales. Herramientas, técnicas y habilidades en prevención y gestión de conflictos grupales. Estructuras grupales: roles, influencia, poder y liderazgo. Introducción a la comunicación empática, asertiva y no violenta. Módulo II. Análisis y gestión de conflictos. Los conflictos. Teoría y análisis de los conflictos . Tipos de conflictos. El ciclo del conflicto. Gestión positiva de Los conflictos . Módulo III. Los métodos alternativos. Solución de conflictos y la mediación. Métodos, técnicas y herramientas de gestión y solución de conflictos. La negociación y la mediación. Concepto y tipos. Métodos y fases de la negociación y la mediación . Marco normativo de los métodos alternativos de solución de conflictos (MASC, ADR): transacción, conciliación y Mediación. El arbitraje .  En especial, la mediación. Principios de la mediación. Marco institucional y ámbitos. Antecedentes y evolución. Funciones y ventajas. Límites.  Instituciones y servicios de mediación. El estatuto Profesional de las personas mediadoras. Módulo IV, Los conflictos en las relaciones sociolaborales. Elementos, prevención y gestión. Solución extrajudicial de conflictos sociolaborales en el ordenamiento español. Métodos para afrontar conflictos laborales individuales y colectivos. El proceso de negociación, conciliación y mediación: modelos y fases de desarrollo. Finalización del proceso, acuerdos y seguimiento. Gestión de conflictos en organizaciones públicas y prevención de riesgos laborales (aspectos psicosociales).
Impartido por: Director: José Luis Argudo Périz. Profesor Titular de Derecho Civil. Experto Universitario en Mediación de la Universidad de Zaragoza
Profesorado: José Luis Escorihuela Domínguez. Facilitador de grupos . Mª Begoña Castilla Cartiel. Abogada, facilitadora y mediadora . Cristina Martínez Sánchez. Abogada y mediadora . Francisco de Asis González Campo. Profesor de UZ. Experto jurídico en Mediación . Eva Durán Boldova. Psicóloga y mediadora sociolaboral. Experta en prevención de riesgos laborales . Ignacio Casorrán Royo. Graduado social. Conciliador y mediador sociolaboral
Observaciones: Se trata de un curso de reciclaje y en el caso de que el curso coincida con el horario de trabajo, la solicitud deberá contar con el conforme de la Jefatura de Servicio o Unidad.

 


 

LUZ AL FINAL DEL TUNEL DE LA ESCALA AUXILIAR

♦14.09.2017

Hoy se ha celebrado una reunión de la mesa técnica de la escala auxiliar, en la que, por fin, se han puesto fechas para iniciar el camino de vuelta de funcionamiento de la escala auxiliar. A falta de la aprobación definitiva del calendario, podemos anunciar que antes de que acabe este mes, alrededor del 20, se abrirá un plazo de un mes para que el personal que crea que debería estar en dicha escala, pueda solicitarlo por instancia general.


 Esta noticia que llevábamos muchos años esperando y que en los últimos tiempos CGT había decidido abrir un frente de lucha para su puesta en marcha urgente, cansados de reuniones que no avanzaban nada, nos alegra, porque era un objetivo de principios para nuestra central sindical y que habíamos impulsado en el actual pacto y convenio.


Así pues el esperado plazo se abrirá en breve, y esperamos que dé solución a  los colectivos afectados que veían que un derecho reconocido no se ponía en marcha.


Son tres las premisas, que aun así, vamos a seguir exigiendo. Una, que el catálogo de puestos sea lo suficientemente grande para que todo el mundo que tenga derecho, tenga nuevo puesto de trabajo; otra que recoja a los dos grupos que les afecta, por enfermedad o lesión y por edad (mayores de 58 años) y una tercera y muy importante, que el pase a la escala auxiliar genere, de forma automática, una vacante que deberá ser cubierta, para lo cual se deberán modificar todos los aspectos internos que lo hagan posible.

 


 

LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO SIGUE CON SU MARCAJE AL  AYUNTAMIENTO Y AL PERSONAL FUNCIONARIAL DE LA CASA

♦14.09.2017

La fijación contra alguien puede considerarse una enfermedad en algunos casos y en otros un delito, pero la fijación contra una administración no aparece ni en un catálogo ni en otro.


Pues desde nuestra opinión, la delegación del gobierno central, con el ínclito Gustavo Alcalde a la cabeza, tiene una fijación con las y los funcionarios del ayuntamiento y de paso con el equipo de gobierno municipal que está al frente del consistorio en estos momentos. Y si no ¿como se puede llamar a que vuelva de nuevo a las andadas de suprimir acuerdos consolidados a lo largo de decenas de años en nuestros sucesivos pactos?


Como todos y todas sabéis, en su tiempo recurrió la aplicación del artículo 39 del pacto municipal que hablaba del premio por antigüedad. Y lo recurrió tras la firma del nuevo pacto, pese a que este artículo llevaba años y años vigentes con gobiernos del pp o del psoe.


Además y como le parecía poco dejarlo en manos de un futuro juicio, solicito que se aplicaran medidas cautelarísimas, sobre este “peligroso” articulo para los intereses de la patria. Estas medidas cautelares fueron aceptadas en un Auto con fecha 11 de mayo.


El ayuntamiento, debía hacer caso a estas medidas, y siendo así,  y antes de que se hicieran efectivas dichas medidas abrió un plazo para que todo el mundo que tuviera derecho, lo solicitara, porque después de que hiciera efectiva la cautelar, se entendía que ya no se le podrían conceder, en espera de la decisión judicial tras la celebración del pertinente juicio. Dicha concesión de permisos, antes de la fecha marcada para la aplicación de las cautelares, fue notificada a la delegación del gobierno, como marca la ley.


Y tras recibir esa notificación, la delegación del gobierno, ha pedido al ayuntamiento que le pase un listado pormenorizado de las personas con condición funcionarial, a las que se les concedió, tal vez con la intención de avisar al juzgado de que un número determinado de personas con nombre y apellidos, podrían salir beneficiadas de una artículo, el 39 sobre el que regía una orden de no aplicación cautelar y que el ayuntamiento entendía que tenían derecho hasta el día 23 de junio.


¿Para que quiere ese listado la delegación? Para que la va a emplear? Por qué quiere saber si fulanito o menganito va a utilizar un premio en fechas posteriores?


Para nosotros y nosotras está claro, y os dejamos a la plantilla que lleguéis a vuestras propias conclusiones, que imaginamos coincidirán con nuestra intuición.


Llegados a este punto de persecuta, solo nos queda pedir una cuestión al equipo del gobierno municipal, os exigimos que no juguéis en la misma liga, os exigimos que aquellos acuerdos y pactos que en su día firmamos y no han sido recurridos, los apliquéis con celeridad, no vaya a ser que la persecuta se convierta en enfermedad contagiosa y hagáis vosotras y vosotros como la delegación, dejar de aplicar lo firmado en el actual pacto convenio y son muchos los artículos que no se han puesto en marcha tras dos años de vigencia contractual.

 


 

LLAMAR OFERTA DE EMPLEO A LO QUE NO ES

♦13.09.2017

Cuando oímos que una administración (en nuestro caso el ayuntamiento)  va a sacar una oferta de empleo, todo el mundo piensa que la administración va a crear nuevo empleo, ¿verdad?

Es lo lógico, la ciudad crece, las necesidades crecen y los poderes públicos comprenden que los servicios deben prestarlos de forma directa, que es lo que se ha demostrado que da más estabilidad al trabajador o trabajadora contratada, que consigue un puesto de trabajo, que de otra forma caería en manos privadas, dando un peor servicio y unas peores condiciones laborales. Eso es en general, lo que la gente cree.


Pues esto no es así. Desde hace unos años, demasiados ya, la plantilla municipal no crece, aunque veamos que todos los años se anuncia por tierra, mar y aire, una nueva oferta de empleo.
Esta reflexión viene a cuento en estos momentos en  que CGT está negociando con la corporación la oferta de empleo del 2017.


Os lo vamos a explicar.
Hace una década, el ayuntamiento tenía un 25% aproximadamente, más de plantilla. Este es un dato objetivo. ¿Pero cómo puede ser esto si mal que bien todos los años salen ofertas de empleo vendidas a bombo y platillo?
Pues muy sencillo, lo que eufemísticamente se llama oferta de empleo, en realidad es la confirmación anual de la destrucción de empleo. Ésta destrucción va en función de lo que el gobierno central decide, unos años el 90% de las plazas, otras el 50% y solo desde este año en algún sector no se pierda ninguna, pero claro solo en policías locales, bomberos y en algún sector que el gobierno considera prioritario (recaudaciones, control, etc.)
Porque la letra pequeña es que el gobierno solo deja reponer plazas de personas jubiladas del año anterior, y no todas, solo el 10%, (a principios de esta década)el 50%.... y así el acumulo de plazas perdidas crece año tras año, desde hace diez años.
Una oferta de empleo, para que se pudiera llamar como tal, debería, por un lado cubrir todas las vacantes, y luego, por otro,  cubrir las nuevas necesidades creadas.
La administración local ha llegado a tal punto de desmantelamiento que en los últimos años, ha tenido que buscar fórmulas para poder prestar algunos servicios que iban camino de la desaparición por falta de personal. La fórmula mágica que ha encontrado, es buscar perras de otros apartados que no son el capítulo uno (de donde salen los sueldos) y destinarlas a contratar, provisionalmente, a interinas e interinos. Con esta fórmula intenta paliar el hundimiento del titanic municipal, que hace aguas por todos los lados.
Llegados a este punto, el personal interino crece, y claro, crecen sus expectativas de que alguna vez podrán consolidar ese puesto de trabajo, aunque, mientras, tenemos la espada de Damocles de que no se pueden sacar sus plazas porque no dejan cubrir todas las vacantes ni se amplía la plantilla. Ni la oferta pura y dura de oposición libre, les garantiza eso.

Y en ese dilema nos movemos. CGT celebró ayer una asamblea de afiliación para hablar de esto, y, claro, salieron muchos puntos de vista, tantos como casi personas asistentes. Pero vimos una cosa clara, lo que estamos negociando ahora no es una oferta de empleo. Es otra cosa, es un barco que navega entre dos películas “salvemos al soldado interino ryan” y  “la ciudad (y su empleo público), no es para mí”


Difícil tarea, tenemos. Y encima explica a la calle esta falacia, a ese parado o parada que lleva años sin trabajar, que lleva años estudiando, que lleva carreras a sus espaldas mientras sirve hamburguesas o reparte pizzas como falso autónomo.

CGT opta por el empleo público, queremos que se cree empleo público, no nos conformamos con que se cubran algunas vacantes producto de las jubilaciones producidas el año anterior. QUEREMOS QUE SE CUBRAN LOS PUESTOS PERDIDOS, TODOS Y QUE, ADEMÁS, SE GENERE EMPLEO NUEVO. Eso es para nosotros y nosotras crear empleo. Eso y no otra cosa es ofertar empleo.

 


 

AVISAMOS: TENEMOS TRES FRENTES ABIERTOS

♦12.09.2017

CGT es un sindicato que sabe negociar pero también sabemos hacer acción sindical y acción directa.
Y cuando al camino de la negociación, se le ponen muros, se le dan largas, se le ningunea, tenemos que tomar y dar otro tipo de respuestas.


Y a  las y los compañeros y a la corporación anunciamos que tenemos tres frentes abiertos y sin solución, de momento:


Tema fijas y fijos discontinuos
Tema concurso de traslados
Tema escala auxiliar


Estos tres temas de fácil solución con voluntad política están dilatándose en demasía y ya estamos cansadas y cansados de esperar soluciones.
Y si en un breve plazo de tiempo no se solucionan, emprenderemos las movilizaciones que estimemos oportunas, incluido el conflicto colectivo  o acciones directas de carácter pacífico pero con contundencia cegetera.


QUE LA PACIENCIA SE ACABA….

 


 

LLEVAS AÑOS SIN ESTUDIAR Y VAS A OPOSITAR? 10 CONSEJOS PARA LO QUE TE ESPERA

♦11.09.2017

Para conseguir uno de esos puestos en el ayuntamiento y por extensión, en la administración pública, hay que pasar por las oposiciones, un suplicio de por sí que se hace más cuesta arriba si, además, has perdido el hábito de estudio.

1. Asume que opositar es un trabajo
Opositar no es como ir al instituto o a la universidad. Cuando preparamos estos exámenes, tenemos vidas más complejas. La clave es encontrar un hueco. Debemos ser constantes.

2. Aprende a estudiar en la era de internet: evita distracciones que antes no existían
La mayoría de las personas que afrontan unas oposiciones no tenían un smartphone en su anterior etapa académica. Ahora sí lo tienen y se ponen a estudiar con él al lado. Aunque lo tengas en silencio, el solo hecho de que lo mires cada cinco minutos fastidia tu concentración. Evitar distracciones es muy importante.

3. Usa los recursos que te ofrece internet
Quizá haya más distracciones que antes, pero también hay más recursos al alcance de cualquiera. Y, sobre todo, más baratos. Estamos, por principios, en contra de ciertas academias. Internet  te puede ayudar de una manera incalculable.

4. Apóyate en alguien
Hace tiempo de que dejaste de estudiar, pero en tu entorno, hijos, familiares, amigos puede haber gente que tiene reciente la dinámica de estudiar. Apóyate en él o ella.

5. Empieza por lo fácil
La mayoría de los exámenes tienen una parte que odia todo el mundo: la Constitución. Aunque sea el primer tema, te recomendamos que no empieces por ahí. No resulta aconsejable empezar por la parte más densa del temario. Es como si alguien que no se ha leído un libro en su vida empezase por el Quijote.

6. Renuncia a los atracones
Recuperar el hábito de estudio es cuestión de tres semanas. Si conseguimos repetir una misma rutina durante 21 días, lo convertimos en un hábito. Si lo mantenemos durante 66 días, llegamos a un punto en el que aunque no apetezca lo hacemos sin problemas. A lo largo de ese periodo, lo mejor es que las horas de estudio vayan aumentando de forma progresiva. Echar ocho horas nada más empezar para gripar el motor a los pocos días no sirve de nada

7. Prepárate también psicológicamente
El mayor obstáculo para las personas que llevan varios años sin estudiar es el desánimo. No se ven capaces. Los jóvenes dicen que los más mayores tienen demasiada experiencia y los mayores que cómo van a competir ellos con los que vienen por detrás. Pero recuerda, estudiar es como montar en bicicleta, nunca se olvida.

8. Ponte metas
Lo más importante es ponerse una meta muy clara. Lo primero en lo que debemos trabajar es en eliminar el lenguaje negativo. No digas nunca un no puedo. Visualiza la meta. Es mucho más fácil llegar de lo que parece. Compartir tus metas con tus amigos y amigas o familiares siempre es buena idea. Así te comprometes más a cumplirlas.

9. Afronta el desánimo si suspendes o no te da la nota
Suspender entra dentro de las posibilidades. Y no solo eso: también es muy probable que apruebes y que tu nota no sirva más que para estar en una lista de empleo. Si no apruebas a la primera, lo más importante es creerte capaz. Otras vendrán.

10. Ni caso al entorno: ignora las comparaciones
No hay que compararse con nadie, ni preocuparse por cuántas horas más que yo están estudiando los demás, ni mirar los grupos de Facebook, ni hacer caso a los agoreros. No hay que dejarse intoxicar por otros opositores y tampoco por los gurús de los exámenes, que anticipan temarios, o te recomiendan academias que salen a mansalva, como conejos.

Y por último te damos uno adicional, que para nosotros y nosotras tambien es importante. Podria ser el 10+1 : afiliate. En CGT siempre vas a encontrar el apoyo mutuo. Creemos en tí.

 


 

CGT SOLICITA QUE SE HABILITE UN PEQUEÑO COMEDOR  PARA EL PERSONAL, EN EL SEMINARIO

♦08.09.2017

Creemos, desde esta sección, que esta petición no es nada extraña, que muchas empresas lo tienen como una cosa normalizada y que sería una iniciativa útil para el personal, donde en un  determinado espacio se dispusiera de un pequeño comedor habilitado con mobiliario y utensilios donde se pudiera calentar comida  y el personal, en su periodo de descanso lo utilizara  tanto para  almorzar o  por aquellas personas que con su flexibilidad horaria pudieran comer, antes de acabar su jornada laboral, e incluso para celebrar pequeños ágapes como jubilaciones, cumpleaños etc.

El seminario es un lugar lo suficientemente grande como para que no hubiera problemas para encontrar un sitio adecuado.

Esta petición que la hemos presentado por registro a la atención del consejero delegado de personal esperamos que sea atendida a la mayor brevedad, ya que entendemos que no supone un gran desembolso y daría solución a una reivindicación planteada por varios compañeros y compañeras de dicho edificio.



Podéis visionar dicha petición  que os facilitamos en formato pdf.

VER ESCRITO

 


 

URGE PONER EN MARCHA LA ESCALA AUXILIAR

♦07.09.2017

Después de que esta corporación haya cruzado ya el ecuador de su legislatura, después de hacer ya casi un año de la firma de nuestro vigente pacto-convenio, después de mucho tiempo perdido, la escala auxiliar para el personal de oficios,  sigue estancada en vía muerta.


CGT, en las negociaciones del actual pacto, puso la escala auxiliar como punto innegociable, si querían que firmáramos dicho pacto. Y hubo acuerdo. El artículo 48 lo deja claro:
     
"En la Relación de Puestos de Trabajo se determinarán aquellos puestos a desempeñar por funcionarios/as municipales (excluidos el personal de la Policía Local y del Cuerpo de Bomberos) que se encuentren en  situación de servicio activo y desempeñen en propiedad plazas clasificadas en la escala de Administración Especial de los Grupos “C-C2” y “Agrupaciones Profesionales (D.A. 6ª del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público)”, así como el personal Subalterno y Maestros de Oficios que tengan disminuida la capacidad psicofísica necesaria para el desempeño habitual de su puesto de trabajo y/o hayan cumplido la edad de 58 años.
Percibirán las retribuciones de sus puestos de origen excluidos los complementos variables, salvo que los venga percibiendo mediante el sistema de retribuciones finales previsto en este Pacto. Se asignará a los/las funcionarios/as un puesto de trabajo que lleve consigo la percepción de los complementos que percibía habitualmente.
Estos puestos de trabajo serán ocupados por los/las funcionarios/as que tengan mermadas sus facultades psicofísicas, bien por accidente, enfermedad o edad, y hayan sido considerados en tal situación por los servicios médicos competentes, concretando el informe médico los puestos auxiliares adecuados para cada uno de estos/as funcionarios/as.
A tales efectos se establecerá un manual de funciones para la Escala Auxiliar, donde principalmente se tendrá en cuenta las aptitudes psicofísicas del/de la funcionario/a.
Conforme al acuerdo establecido entre el Ayuntamiento y la representación sindical, al efecto de facilitar la adaptación de funciones del personal que pase a prestar funciones auxiliares sin que se produzca menoscabo en la presentación de los servicios que venían realizando, se incluirán anualmente, en las plantillas las plazas del citado personal en los supuestos de tratarse de plazas de personal de oficios, personal de funciones de atención al público o en servicios de carácter asistencial. Con carácter anual y de acuerdo al criterio planteado, se procederá al estudio de las plazas que deban generarse por tal motivo, incluyendo en el estudio aquellas que se generen con motivo de la jubilación de titulares que se encuentren actualmente en funciones auxiliares.
Lo dispuesto anteriormente será de aplicación a partir del 1 de enero de 2017. En desarrollo del Reglamento de la Escala Auxiliar, se procederá a la elaboración de un Catálogo de puestos en el que se determine los puestos de carácter obligatorio y los que se ofertarán de carácter voluntario.
Prioritariamente el catálogo de puestos se orientará a la creación de estos en el mismo Servicio o Área.
De no ser posible lo anterior, se generarán en otros Servicios. En este caso, el personal que acceda a los mismos recibirá un curso de formación vinculado al nuevo puesto.
El referido catálogo será revisado anualmente
"


Pues bien ha llegado el momento de que esto se ponga en marcha sin más dilación.

ESTAMOS HARTAS Y HARTOS de ver como por ejemplo a cierto colectivo se le mima con cariño y devoción y se le permite irse a su casa con una segunda actividad inexistente a los 55 años (más de diez años antes de su actual jubilación) y al colectivo de oficios, se le ningunee un derecho que deberían poder ejercer, tanto las personas que tienen menguadas sus capacidades psicofísicas como aquellas que ya han llegado a una edad en que sus capacidades físicas no le dan para subirse a podar árboles o hacer zanjas a pico y pala, por ejemplo y que en nuestro pacto está fijada en 58 años (tres más que en colectivos como bomberos o guardias urbanos)


El día 14 estamos citados para hablar de la escala auxiliar con la corporación. Esperamos que en esa mesa CGT no tenga que pegar un puñetazo en la mesa. La queremos en marcha ya, sin más dilación, sin más excusas, sin más trampas y queremos que los servicios, todos sin excepción normalicen esta situación. No hay trabajadores de primera y tercera categoría. Y recordamos que ni la delegación del gobierno que todo nos recurre, se ha atrevido a recurrir esto. Hasta ellos lo tienen claro y lo consideran justo.


ZEC,  ponte las pilas, dile a tus técnicos responsables en personal, que ya vale, que parece que estáis en la higuera.

 


 

CIRCULAR DE FORMACIÓN Nº 8-2017

♦07.09.2017

Ha salido publicada la circular de formación nº 8 de este año.En ésta circular aparecen, entre otros, cursos tan interesantes como:

► grabaciones a empleados públicos y relacionada con la protección de datos

► manipulación de productos fitosanitarios

► autocad civil 3D

► atención al público en centros de mayores

► open office

► manejo de carretillas

 ► transmisión de legionella.........

 

 

Podéis descargaros la circular aquí, en formato pdf

 

 


 

En estos días convulsos de consultas, un hecho que conviene recordar:

La República Anarquista de Aragón

♦06.09.2017

Unas cadenas rotas, la A de Aragón (y de acracia), un olivo de Teruel, las montañas del Pirineo en Huesca y el río Ebro cruzando un puente en Zaragoza, todo ello bajo un sol naciente, figuraban en el escudo del Consejo de Aragón, el territorio semiindependiente que gobernó la mitad este de la región desde julio (desde octubre formalmente) de 1936 hasta agosto de 1937. Durante ese año justo, un territorio de unos 25.000 km2, poblado por medio millón de personas, tuvo un gobierno anarquista. Este primer y único estado libertario de la historia (si no contamos el sur de Ucrania entre 1918 y 1920, la época de Néstor Majno) publicó un Boletín Oficial y nombró un Gobierno con trece carteras, dominado por consejeros de la CNT.

 

 Como si de un estado soberano se tratase, el Consejo mantenía excelentes relaciones con la Generalitat de Catalunya, con encuentros entre el Presidente del Consejo, Joaquín Ascaso, y el presidente Companys, durante el curso de las cuales se reafirmó el tradicional papel de Aragón como suministrador de productos agrícolas de la industrializada Cataluña. “Se ha llegado a conclusiones definitivas en cuanto a las relaciones comerciales entre Cataluña y Aragón” recogió la prensa republicana con satisfacción en febrero de 1937, y también se firmó un contrato muy importante de suministro de trigo aragonés para el país catalán.


Y es que el estado aragonés anarquista era casi 100% agrario: había sido despojado de sus tres capitales de provincia, incluyendo el núcleo industrial de Zaragoza. Tal como quedó, su territorio era una franja de unos 350 km de alto por 100 de ancho, completamente rural. La única ciudad de alguna importancia era Caspe, sede del Consejo. La variedad ecológica de este paisaje agrícola era enorme, sin embargo: pastos alpinos en el Pirineo, los ricos regadíos del Alto Aragón, tan peleados por Joaquín Costa, el área desértica de Los Monegros, las riberas del Ebro, los páramos del Bajo Aragón y la zona de olivares y almendros más próxima a la costa mediterránea. Sobre esta variedad de paisajes el Consejo impuso una estructura muy flexible: la Federación de Colectividades Agrarias. Las colectividades debía, según su emocionante texto de constitución, calcado de las obras de Kropotkin, “Propagar intensamente las ventajas del colectivismo basado en el apoyo mutuo”. La asociación a la colectividad era libre, pudiendo cualquiera seguir trabajando su propia tierra por su cuenta, aunque en este caso sin gozar de las ventajas de la asociación, y solamente el trozo de terreno que pudiera cultivar con sus propias fuerzas. La idea general, que no se cumplió en todos los casos, era que quedaba abolida la circulación de moneda dentro de las colectividades, sustituída por cartillas de racionamiento (en la práctica se usaron mucho vales y dinero local), aunque el conjunto de la Federación seguiría usando el dinero en el contacto con el mundo exterior.

 

Si todo esto suena a una utopía agraria “primitiva”, los Estatutos de la Federación se encargaban de desmentirla: una y otra vez se insiste en la experimentación, la tecnología, la formación técnica de los jóvenes campesinos, la profesionalización y la especialización. Parece dibujarse el panorama de una república agraria de tecnología avanzada, capaz de ventajosos intercambios comerciales en el exterior y basando parte de su éxito en la gran variedad ecológica de su territorio: el Estatuto llega incluso a poner un ejemplo concreto en su solemne texto, la cría de patata de siembra en las zonas altas y frías, donde no pueda ser alcanzada por la enfermedades, para su empleo en las tierras calientes y húmedas del llano.
El experimento anarquista aragonés llegó a su fin en agosto de 1937, cuando el gobierno de Madrid decidió tomar las riendas de toda la zona republicana. El Consejo se declaró disuelto, su presidente fue acusado de robo de joyas y detenido y se nombró un Gobernador de la región. No se sabe mucho sobre el impacto real del “colectivismo basado en el apoyo mutuo” en el este de Aragón. Hay que tener en cuenta que fue derrotado dos veces,  en agosto de 1937 y en abril de 1939, y las derrotas sucesivas suelen enterrar a gran profundidad la historia de los perdedores.


Su propia visión era idílica: “Nuestros hermanos campesinos viven una vida sencilla, feliz, con sus colectividades agrícolas tuteladas por el Consejo de Aragón, sin el espantajo trágico de los caciques, terratenientes, curas, escribanos y avaros”. En agosto de 1937 la prensa no-anarquista y especialmente la comunista acusó al Consejo de Aragón de todo lo imaginable, desde el robo al asesinato, pasando por la malversación, el contrabando y la extorsión. Se publicaron reportajes ilustrados mostrando el alivio real o supuesto en los rostros de los campesinos de Aragón, liberados de la tiranía anarquista y de los “cartoncicos”, los vales de los comités que sustituían al dinero contante y sonante. En febrero de 1937 se contaron 280 colectividades, con unos 140.000 afiliados. Menos mal que la cosecha de trigo del verano de 1937 fue buena, algo mayor que la del año anterior.......

 

Y, sí, hubo un tiempo en nuestra tierra que reinó la anarquia, un largo verano de felicidad y utopía.

 


 

SE RETOMAN LAS NEGOCIACIONES PARA APROBAR LA OFERTA DE EMPLEO DEL 2017

♦06.09.2017

Tras la pausa veraniega, hoy se inicia la negociación de la oferta de empleo del 2017. Durante el pasado mes de Agosto,  CGT ha tenido tiempo de revisar y analizar la documentación que nos facilitaron el 14 de Julio, por lo que  ya tenemos las ideas claras de cuales van a ser nuestras peticiones. Esperamos que ambas partes hayamos tenido tiempo para analizar el anteproyecto de oferta y podamos avanzar rápidamente, porque ya urge que sea aprobada.

Del desarrollo de las negociaciones informaremos puntualmente a través de nuestros habituales medios de comunicación.

Por otro orden de cosas, os informamos que estamos pendientes de la confirmación de que en la nómina de este mes recibiremos la subida del 1% de este año que el gobierno central aprobó y que tendrá que ser de los nueve meses que nos adeudan.

 


 

CGT SOLICITA REUNION URGENTE EN DEPORTES

♦01.09.2017

Tras el acuerdo alcanzado en el mes de Julio por CGT (que modificaba parcialmente una instrucción interna) con la corporación y que paralizaba de momento la convocatoria de huelga que habíamos hecho, hoy hemos presentado por registro una petición para  una reunión urgente con el servicio de deportes, tal y como acordamos en la firma de la desconvocatoria.

Ya estamos en septiembre, y ya es hora de que hablemos de dos cuestiones fundamentales para nosotras y nosotros.

Una de ellas pasa por entrar a fondo en una reestructuración de deportes que llevamos muchísimos meses esperando, y que pondría sensatez y cabeza en un servicio colapsado por el lastre de arrastrar años y años una estructura obsoleta y modificada por cada concejal  y las diversa jefaturas de servicio que ha habido al cargo de esa delegación, pero sin ningún criterio lógico y racional, que ha ido creando un monstruo con una pirámide invertida, con competencias repartidas al son de unas músicas no consensuadas y que ha aumentado  la sensación que dentro de ese servicio hay infinidad de reinos de taifas que basculan entre intereses personales y personalismos rancios.

Sabemos que el servicio, o mejor dicho sus trabajadoras y trabajadores se han esforzado en que nada de esto saliera al exterior y que con su compromiso han logrado que el servicio de deportes de puertas afuera fuera un servicio muy bien valorado por la ciudadanía.

La otra  cuestión pasa por consensuar unas instrucciones internas de cómo desarrollar el trabajo que necesitan una revisión a fondo.

Estamos a mitad de una legislatura que en principio parecía que rompería los moldes caducos del servicio de deportes, pero todo sigue igual. Ha llegado la hora de coger el toro por los cuernos y CGT asume ese compromiso, sabedores de que con nuestra experiencia en ese servicio, podremos aportar entre todas y todos nuestro granito de arena para recomponer un digno servicio que necesita una reforma integral, para que no se declare en ruinas.

No vamos a permitir más tardanzas, más desconocimientos ni más maltratos psicológicos a una plantilla cansada y hastiada por años de dejadez y luchas políticas de sus máximos responsables que han usado deportes como una catapulta para intereses partidistas.
 
Esperamos que en este embarque participen todos los actores implicados. No queremos protagonismos, pero tenemos las cosas muy claras en relación a cuales van a ser nuestras propuestas.

 

ver instancia

 


 

DOS AÑOS SIN TU PRESENCIA, COMPAÑERO LUIS.

♦01.09.2017

El domingo hará dos años que te nos fuiste. En plena juventud, una maldita enfermedad te arrancó de tu familia y de tus amigos y amigas, de tu querido sindicato, de tu querida camaradería en la Casa de Amparo y en esta sección sindical.


Luis Serrano, nos abandonó de su presencia física, pero su presencia sigue viva en nuestros recuerdos y en nuestras acciones, y es por eso que sigue presente en nuestro cariño.


Por lo demás nada nuevo que contarte compañero, por aquí seguimos trabajando, enarbolando esas banderas de libertad e igualdad que tú, también, portabas, soñando con el internacionalismo, labor que tú asumiste a nivel confederal y creyendo que un nuevo mundo es posible.


En multitud de veces hemos notado tu aliento, hemos reconocido  tu aptitud, te hemos recordado en pequeños y grandes gestos que eran característicos tuyos, y te aseguramos que ese sentimiento perdurara en nuestros corazones y en nuestra acción sindical.


Y si alguna vez alcanzamos en vida un mundo nuevo, un mundo libertario y utópico, tú trabajo también habrá formado parte de la argamasa para ese mundo que soñábamos cuando intentábamos darle forma estando entre nosotras y nosotros.


La tierra te habrá sido leve, compañero.

 


 

¿POR QUÉ NADIE SE SOLIDARIZA CON LAS TRABAJADORAS DEL O1O?

♦31.08.2017

Sentimos una gran pena y una gran vergüenza como se está tratando el tema del 010, y ya no hablamos de fuera de la casa, con sus más y sus menos, con sus jueces sensibilizados con la empresa privada y nada con las que se lo curran,  con las remunicipalizaciones y demás historias, sino del personal municipal.


Esas compañeras que están trabajando físicamente en el ayuntamiento, que están dando una perfecta información cuando las llamamos para que nos faciliten un teléfono interior, que amablemente nos informan de todo, que conocen esta casa mejor que nadie, que sabemos que cobraban una mierda, que sabemos que tenían que haber estado siempre integradas en la plantilla municipal, están pasando un momento horrible, están sin cobrar desde mayo, están trabajando sin saber quién es su jefe, su empresa, su pagador, no están recibiendo ni una miserable respuesta de solidaridad por la plantilla municipal. Están a nuestro lado como si fueran invisibles, nadie las ve, nadie les escucha, nadie reclama que tienen derecho a un trabajo digno y remunerado.


Y nadie siente vergüenza. Somos en general, todas y todos los que agachamos la cabeza, los que nos hacemos los desalmados, pero allí siguen, allí están respondiendo a nuestras llamadas cuando las necesitamos.

 

Y los primeros, los sindicatos. Los sindicatos municipales seguimos callados, como si la defensa de los puestos de trabajo no fuera con nosotros. Incluso alguno se atreve a maldecirlas, a quererlas apartar como si fueran leprosas, como si nos fueran a contagiar algo, o nos fueran a robar nuestros cuscurros.


Hoy sentimos una enorme pena, hoy sentimos que los sindicatos no estamos a la altura que se merecen. Hemos permitido que la política entrara en nuestras decisiones, y nadie se moja. Y hablamos en general, porque nadie está respondiendo a su llamada de socorro, nosotras y nosotros los primeros, aunque sí que es verdad que CGT siempre y desde el primer momento hemos estado a su lado.


Pero deberíamos hacer mucho más, deberíamos hacer visible nuestra solidaridad, deberíamos hacerles ver que son compañeras nuestras. No sabemos si eso lo perciben, y si no lo perciben de nuestro sindicato imaginaros con los demás….


EN FIN, QUE  NUESTRA AUTOCRITICA VAYA POR DELANTE, NUESTRA SINCERIDAD AL EXPRESARLO, NOS DEBE HACER RECTIFICAR.


Adelante compañeras, procuraremos rectificar. Somos como vosotras, somos trabajadores  y trabajadoras municipales. Y queremos una solución urgente para vuestra injusticia. Y queremos que sigáis en nuestra y vuestra casa. Y queremos que nos digáis como os podemos ayudar un poco más. Os lo merecéis, sois ejemplo de dignidad en esta casa sin corazón.

 


 

PUBLICADAS EN EL BOP LAS BASES QUE REGIRAN EL CONCURSO-OPOSICION EN PROMOCION INTERNA DE 26 PLAZAS  DEL GRUPO C-1

♦31.08.2017

Hoy se publican en el bop de Zaragoza, las bases para el concurso-oposición en su modalidad de promoción interna, de 26 diversas plazas encuadradas en el grupo C1

Para ser admitidas en este proceso selectivo las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Condición funcionarial y plaza: Ser funcionaria o funcionario de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza en plaza integrada en el grupo/subgrupo C2 de la escala de Administración especial.

b) Antigüedad: Tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo como funcionaria o funcionario de carrera en plaza integrada en el grupo/subgrupo C2 de la escala de Administración especial del Ayuntamiento de Zaragoza

podéis descargaros las bases aquí mismo en formato pdf

 


 

PUBLICADAS EN EL BOP LAS BASES QUE REGIRAN EL CONCURSO-OPOSICION EN PROMOCION INTERNA DE 75 PLAZAS  DE OFICIAL

♦31.08.2017

Hoy se publican en el bop de Zaragoza las bases para el concurso-oposición en su modalidad de promoción interna, de, nada menos, que 75 plazas de oficial de diversos oficios.

A estas plazas se podrán presentar las y los funcionarios operarios que lleven mas de dos años en el puesto y también las y los operarios y oficiales LABORALES que también lleven mas de dos años en el puesto.

Entendemos, desde CGT, que es una magnifica oportunidad para promocionar que se presenta a ambos colectivos, funcionarial y laboral y desde aquí animamos a todos y todas las compañeras a que llegado el momento se presenten a dicha promoción. Son muchísimas plazas y es una buena ocasión .

También recomendamos que se estudien estas bases para que no pueda haber errores que sirvan a los de siempre para impugnar.

podéis descargaros las bases aquí mismo en formato pdf

 


 

EL EXTRAÑO CASO DE LA DESAPARICIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS EN OPERARIAS/OS

♦30.08.2017

Todo iba bien, todo parecía estar encaminado, pero unas sucesivas concatenación de hechos ha supuesto que un esperadísimo concurso de traslados haya desaparecido para el personal que ocupa los puestos más bajos de esta casa.


El caso ha supuesto que infinidad de detectives privados, frikis y diverso personal de lo más variopinto se lancen en su búsqueda. Se le busca por los cajones de personal, por las redes, incluso por el triángulo de las bermudas. Hasta puede que  algún osado u osada haya asaltado el despacho de Cubero, por la noche, en su búsqueda, pero nada oyes, que está más desaparecido que Roldan en su época  guardia civilera.


Ni rastro, nadie sabe nada de ese concurso.


Hasta la CGT, nada propensa en creer teorías conspiratorias, ha iniciado su búsqueda. El reinicio de la actividad otoñal en esta casa debería darnos pistas de su paradero, pero empezamos a estar muy con la mosca negra tras la oreja.

 


Hemos investigado hasta en el “Heraldo de Azcon” por ver si esa prensa tan dispuesta a destapar  los más extraños casos, sabía algo. Pero nada.
Sospechamos, (ya sabemos que creéis que somos muy mal pensadas) que la deserción por motivos personales de Aurelio Abad, tendrá algo que ver también con la deserción del misterioso concurso.


Hacemos un llamamiento a la sociedad civil en su conjunto, a las fuerzas vivas de esta ciudad, al papa de Roma y hasta E.T. para que se movilicen y nos ayuden a encontrar este concurso.


No podemos permitir que se nos haya escapado al limbo de los inocentes, y permanezca allí “per sécula secularum”.Cuando todo un colectivo lleva años esperándolo como agua de mayo, para dar un aire nuevo a sus relaciones laborales en esta casa, CGT se compromete a seguir reclamando su aparición.


Hace meses nos hablaron que podría aparecer en el mes  de septiembre, pero nuestra pituitaria nos indica que o lo buscamos entre todas y todos o no aparecerá. Esto lleva camino de ser como la muerta de la curva, que todo el mundo habla de ella, para bien o para mal, pero mucha gente la teme sin conocerla ni verla.


Repetimos ¿Quién sabe dónde está ese concurso? Lobatón, ilumínanos.

 


 

VIA MUERTA EN EL TEMA DEL ANTIGUO PERSONAL FIJO-DISCONTINUO

♦29.08.2017

Desde  CGT estamos muy asqueados con un tema que ya lleva mucho tiempo, demasiado, en vía muerta.


Estamos hablando de reparar un agravio que los tribunales ya han dictaminado, estamos hablando de que esta casa debería reconocer un derecho que atañe a varios cientos de personas en esta casa y que parece que nadie quiere asumir la realidad.


A lo largo de los dos últimos años, nuestro sindicato (y algún otro, las cosas como son) hemos estado intentando hacer ver que se estaba produciendo un daño con el personal que en su tiempo fueron fijos discontinuos. Todo han sido buenas palabras y ninguna acción.


Ante la desidia por hacer el trabajo de campo que esta corporación mostraba, para evaluar y conocer  lo que significaría a efectos laborales y económicos el reconocimiento de la antigüedad que los tribunales marcaban clarísimamente, la CGT decidió, esta primavera, asumir esa labor, y facilitar a la corporación  una tarea que ellos no querían hacer.


Cuando todo parecía estar encaminado, esta organización se ha vuelto a encontrar con la desidia como arma desmovilizadora, primero por saber quién debía resolver, luego con las excusas de mal pagador y por último el silencio más absoluto.


Y claro nuestra paciencia está llegando a un límite. Nos toman por gilipollas integrales. Se lo curramos, se la damos mascado, y como si nada. Siguen queriendo meter este tema en un limbo, un limbo que está produciendo daño económico y promocional a, repetimos, varios cientos de trabajadoras y trabajadores municipales.


CGT no se va a rendir, ni por aburrimiento  ni por desidia. Anunciamos que de no resolverse en breves días este tema, convocaremos movilizaciones. No vamos a permanecer callados. Les hemos hecho el trabajo, les hemos dado la argumentación y si no se resuelve les daremos la movilización y la acción sindical. Ese es nuestro cometido.

 


 

JORNADAS 80 ANIVERSARIO DE LA FEDERACION MUJERES LIBRES

♦28.08.2017

Con motivo de la conmemoración del 80 Aniversario (1937-2017) de la constitución de la Federación de Mujeres Libres, la Confederación General del Trabajo (CGT) va a celebrar unas Jornadas de Formación y la publicación de las Actas, en las que analizaremos dicho acontecimiento trascendental en las luchas de las mujeres por la igualdad en nuestro país y a nivel internacional.
Las Jornadas tendrán lugar durante los días 8, 9 y 10 de septiembre de 2017 en el Centro Cultural Casa del Reloj, Paseo de la Chopera nº 6 y 10 de Madrid, teniendo como objetivos analizar lo que supuso en su época, los efectos que produjo y la actualidad de los mensajes del singular movimiento Mujeres Libres.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EXPOSICIONES:
“LA MUJER EN EL ANARQUISMO ESPAÑOL”
“LA MIRADA DE KATI HORNA”
DEL 4 AL 25 DE SEPTIEMBRE DE LUNES A SÁBADO DE 09:00 A 21:00
Centro Integrado Dotacional Arganzuela
(Madrid)

 

 

 

 

 

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HEROES ANONIMOS

♦22.08.2017

El jueves pasado por la tarde, cuando todos estábamos mirando hacia los graves sucesos ocurridos en Barcelona... el centro de Zaragoza se inundaba, el tranvía navegaba, Sagasta y Constitución eran ríos, y la plaza de los sitios un embalse... Se produjo una grave rotura, en una de las arterias principales de la red de abastecimiento de la ciudad.

El corte del suministro de esta arteria, solo lo pueden realizar los oficiales guardallaves. Y conocida es la problemática de seguridad que tiene este colectivo, para entrar a los subterráneos que dan acceso a las gigantescas válvulas que permiten cerrar el fluido de estas grandes tuberías.


Pues bien; el jueves por la tarde, solo había al frente de este servicio oficiales (el rango más básico de todo el servicio), que en un acto de responsabilidad ante la grave avería, asumieron responsabilidades muy por encima de su manual de funciones y sus atribuciones, estirando al máximo los límites de las instrucciones operativas de prevención de riesgos laborales, vamos a dejarlo ahí... tanto, que tuvieron que apoyarse de forma improvisada (con la consecuente pérdida de tiempo y agua) en los bomberos, para minimizar los riesgos asociados a los trabajos necesarios para el corte del suministro, consiguiendo pese a las graves dificultades hacerse con el control, y cortar el agua en la tubería afectada, dejando tras más de tres intensas horas de actividad bajo gran presión y nervios, el corte del suministro reducido a su mínima expresión, logrando así que no afecte la falta de agua a los vecinos...


Desde este sindicato, llevamos tiempo reivindicando la necesaria reestructuración de este servicio en varios frentes interrelacionados: el preventivo, que tiene que asegurar que estos trabajos se realicen sin riesgo para los trabajadores y el organizativo que tiene que asegurar un responsable que se puede poner al frente de este tipo de situaciones de tal forma que no quede hueco a la improvisación ni a la peligrosa heroicidad.

Consideramos que una dotación adecuada de medios materiales y personales hubiese evitado la perdida de algún que otro millón de litros de agua potable, alguna inundación y algún riesgo para las personas...


Pedimos que se deje escatimar y de dar vueltas a este asunto, las propuestas de solución están ya sobre la mesa. Pónganse los medios humanos y materiales necesarios para que este servicio funcione bien y rápido antes de que tengamos que lamentar más daños materiales o personales.


Recordemos que la situación era de emergencia, en la rotura se perdieron 12 millones de litros de agua, se tuvieron que desviar tres líneas de autobús y se tuvieron que cortar al tráfico las avenidas principales del centro de la ciudad Paseo Sagasta, Paseo
Independencia, Gran Vía, Constitución y Paseo Pamplona.
 

 


 

UN EJEMPLO DE LA PRECARIEDAD QUE SE ESCONDE TRAS LAS CONTRATAS MUNICIPALES

♦03.08.2017

Parece que ya está claro que tras las contratas que prestan servicios al ayuntamiento, se esconden muchas situaciones, que desde el punto de vista sindical, son totalmente deleznables.
Solo aquellas personas que llenas de perjuicios e intereses particulares, defienden como esencia de su forma de vida, la empresa privada y el más puro neoliberalismo, no ven lo que ocurre, pese a las reiteradas denuncias presentadas por este sindicato y otros más, se oponen a la investigación de las condiciones laborales y en su caso las recuperaciones de las prestaciones de los servicios por lo común.


Hoy hablaremos de una empresa “de inserción” que presta los servicios de jardinería municipales en la margen izquierda de la ciudad (como sabréis la ciudad está dividida en dos sectores, en materia de jardines, la margen derecha en manos de FCC y la margen izquierda en manos de Umbela)
Pues bien esta empresa, Umbela, fue creada en teoría para crear empleo entre personas con diversidad psíquica. Como empresa especial, tiene ciertos requisitos, como son los de cumplir un bien social o la de no tener beneficios. Hasta ahí todo correcto.
Los problemas vienen cuando el gerente y fundador se pone un sueldazo de tomo y lomo, mientras los trabajadores reciben unos salarios de mierda, unos salarios que hacen que incluso este tipo de trabajadores especiales, se muevan, elijan representantes sindicales, y empiecen a pedir mejoras en sus condiciones laborales.
Y claro, cuando esto ocurre, salta la chispa represora que en todo empresario habita.

 

►¿Que el personal se mueve? Pues nada llamada a sus familias para advertirles que encima que les dan trabajo a sus hijos “tonticos” no van a consentir que se pongan en plan reivindicativo, que hagan el favor de recriminarles en casa, porque a lo mejor pierden el empleo.
►¿Qué algún sindicato protesta? Pues campaña en los medios para decir que ellos son muy buenos, que hacen función social.
►¿Qué algún trabajador tras haber sido delegado, sigue molestando y espabilando en demasía? Pues nada, se espera el año que tiene seguridad jurídica tras su paso como delegado, y se le despide sin más contemplaciones.
►¿Qué alguien denuncia que tienen beneficios exagerados a costa del personal? Pues nada decimos que no son beneficios que son “fondos de reserva”.
►¿Qué los trabajadores deciden acciones? No hay problema, no se les dá validez, aduciendo que tienen que ser sus familias las que decidan, porque ellos tienen falta de capacidad.


Y así el negocio rula a las mil maravillas, acuerdos sin control con el ayuntamiento, manejos contables, beneficios encubiertos, despidos disciplinarios, no reconocimiento a la plantilla de sus derechos, coacciones a las familias, campañas de autobombo de su labor social……y así podríamos seguir hasta el infinito.


CGT quiere cortar con todas esta prebendas, somos acérrimos defensores de las remunicipalizaciones, no queremos que este tipo de empresas  se lucren a costa del dinero municipal y del sudor de su personal.
Quien permite estas tropelías por acción u omisión se convierte en cómplice.


¡¡¡ Solidaridad con el compañero despedido!!!
¡¡¡ Fuera umbela de Zaragoza!!!
¡¡¡ Adelante con los procesos remunicipalizadores en los jardines y parques zaragozanos!!!

 


 

¿DE QUE VAS, STAZ?

♦02.08.2017

La agrupación autollamada sindicato staz, ha vuelto a hacer lo que más le gusta, lo único que realmente saben hacer, recurrir a los juzgados.

Esta vez les toca a las desafortunadas compañeras del 010.

El amor que sienten por los tribunales, les ha hecho, ahora, encaminar sus miras hacia ese colectivo de compañeras que prestan el servicio de información telefónica municipal.

Han presentado un recurso contencioso-administrativo contra la resolución municipal de fecha 13 de febrero y publicado en el bop de 22 de marzo de liquidar el contrato con la empresa pyrenalia y asumir la prestación del servicio desde el ayuntamiento y subrogándose el ayuntamiento en los contratos de trabajo del personal de la empresa contratista, con sus mismas condiciones laborales.


¿Qué quiere conseguir esa agrupación de personas en plantilla del ayuntamiento?

Pues tenemos nuestras sospechas. De momento aliarse con la patronal CEOE   y el PP en sus intenciones de poner todo tipo de pegas a cualquier remunicipalización.

Pero si vamos al hecho concreto de este recurso, lo que quieren es que el 010 siga en manos privadas (apoyando a la CEOE y sus postulados) y que sus trabajadoras sigan sin cobrar su miserable sueldo de 750 euros por 40 horas semanales y con turnos horribles (como ocurre ahora); sigan en manos de los especuladores y empresarios de pacotilla; sigan con su incertidumbre laboral y sigan torturadas psicológicamente con una situación que les es ajena a su relación laboral.


¿Para que lo hacen?

Pues tampoco lo sabemos, aunque sospechamos también, que lo hacen para mostrar su verdadera cara: la de ser lo contrario a un sindicato que defiende a las y los trabajadores, la de ser una correa de transmisión de las ideas más retrogradas y antiobreras, la de dar por saco a un gobierno municipal salido de las urnas, y la de llevar a la justicia, cualquier cosa que les dé protagonismo y ganen puntos ante sus amos.


Sindicato se llaman. Para nosotras y nosotros, son otra cosa, otra forma de juntarse para, bajo la piel sindical, esconder a ese otro ogro que tienen en sus entrañas.

 


 

La EPA del segundo trimestre 2017, el “crecimiento de la economía”, la mentira acerca de la realidad de las clases obreras y… la estafa continúa

♦02.08.2017

La capacidad de los gobiernos y las clases empresariales (financieras, industriales y especuladoras), para estrujar la realidad con las estadísticas económicas, bien del mercado de los sectores productivos (industria, turismo, exportaciones, etc.), bien de los mercados de trabajo (personas empleadas, desempleadas, contrataciones, salarios, etc.), no deja de ser “sorprendente” ante la capacidad de “encantamiento” que transmiten a los medios de comunicación.

 

La EPA, esa encuesta que estadísticamente debe reflejar “la realidad”, ha sido literalmente “machacada” por el gobierno del PP y los empresarios, con un simple dato: …si crecemos a una media del 3,3%, por encima de cualquier economía de la UE, no es sino debido a las reformas estructurales llevadas a cabo por nuestro gobierno y especialmente la reforma financiera (se refieren al rescate pedido a Europa de hasta 90.000 millones de euros), la reforma del mercado de trabajo, la reforma de las pensiones…

Desde CGT entendemos que los cuentos que nos cuentan, acerca de las “cuentas”, es el ejercicio del “ilusionismo mágico”, para que el personal no vea el engaño y el truco de los poderosos.

Desde el segundo trimestre del 2008 hasta el 2014, se destruyeron 3,8 millones de puestos de trabajo. En el segundo trimestre de 2017, trabajan 1,9 millones menos de personas que lo hacían en el 2008, aún así la economía ha crecido a los mismos niveles que antes de la “gran crisis-estafa”. ¿Cómo es posible este “milagro”, cuando los y las que producimos valor por nuestro trabajo, somos casi dos millones menos?

La respuesta no está en el viento, aunque nos vendan humo. La respuesta se encuentra en que ahora los millones de trabajadores y trabajadoras que producimos y distribuimos mercancías, 18,8 millones, trabajamos más a base de contratos temporales a tiempo parcial, cobramos bastante menos, las perdidas en rentas salariales desde el 2008, ascienden a casi 4 puntos sobre la Renta Nacional total, y nuestras condiciones laborales, medidas en derechos, se han visto no sólo deterioradas sino en muchos casos “extirpadas” del mundo de los Derechos.

Conclusión sencilla que explica que no existe magia, sino explotación y sobre explotación: los costes de producción y distribución de mercancías para el empresariado han disminuido de forma significativa. Conjuntamente con los otros factores económicos (todos ellos creados por las políticas de la U€), precios bajos de la energía, precios del dinero en tasas negativas y la inyección de miles y miles de millones de euros por parte del BCE, ha conllevado a generar una “economía capitalista más competitiva” y aumentar la tasa de ganancia del empresariado de todos los pelajes.

Las personas paradas de larga duración, más de 2 millones; las personas asalariadas con contratos precarios integrales (más del 27% de la población ocupada); las personas que o bien han migrado (cerca de 1 millón) y los cientos de miles de desanimados y desanimadas de “apuntarse a la población activa”; la mayor parte de la población ocupada con sueldos que no llegan a mil euros mes… explican que el paro haya descendido en más de 300.000 personas y que la tasa de ganancia de los capitalistas se haya situado en niveles de rentabilidad superiores a los mejores años del ciclo especulativo-ladrillero-financiero.

No es magia, es sencillamente EXPLOTACIÓN.

La CGT pelea contra esta nueva explotación y contra la antigua, siendo las luchas: huelgas, manifestaciones, acción directa, la única alternativa de terminar con la Explotación.

Madrid 31 de Julio 2017

Secretariado Permanente del Comité Confederal

 


 

SOBRE LA SUBIDA SALARIAL DEL 1% DEL GOBIERNO RAJOY

♦01.08.2017

 

 No os podeis imaginar lo contento que estoy. Es emocionante, ilusionante y hasta caco senante.... nada menos que nuestro amado y amamantado lider, me va a subir el sueldo un uno por ciento.

Guau, despues de haber perdido un treintaytantos por ciento en los ultimos años, él, oh gran señor, ha decidido retribuirme, pensando en mis necesidades presentes y futuras, con un diezmo real.

Estoy tan bien que creo que voy a poner una lavadora vacia para gastar mi emolumento y hacer felices a los amigos de mi señorito, no vaya a ser que cuando necesite una puerta giratoria, no la encuentre.

 

komando socarrón

 


 

AUMENTA EL SINDROME DEL BOLI INQUIETO EN LA CASA

♦31.07.2017

El síndrome del boli inquieto arrasa entre algunos y algunas delegadas sindicales municipales.


Una extraña y terrible enfermedad está haciendo estragos en el colectivo de los delegados sindicales en el ayuntamiento. Se llama el “síndrome del boli inquieto”, y, aunque no existen cifras oficiales, se calcula que afecta a una buena parte de los delegados y delegadas de esta casa, sobre todo en los sectores menos combativos. Hemos consultado a los expertos sobre esta peculiar dolencia que ha hecho saltar todas las alarmas en la clase trabajadora y el personal municipal.


 La población de riesgo de esta enfermedad son los delegados de los sindicatos mayoritarios y alguno corporativo; el perfil típico de la persona afectada es varón blanco, liberado, con ansias de político centrista, de mediana edad y tonto del culo.


 El síntoma más llamativo del “síndrome del boli inquieto” es la necesidad compulsiva de estampar la firma en cualquier papel que se ponga por delante del sujeto afectado. Andrés Bolibic, experto en todo y becario de esta redacción cegetera, explica cómo detectar los casos: “Se da a menudo la circunstancia de que, habiendo un acuerdo en vigor, el sujeto firma otro acuerdo sobre la misma materia con peores condiciones. Este comportamiento se llama en la literatura científica ‘firmar mierdas’, y quien lo lleva a cabo es clasificado como un ‘firmamierdas’. Esa puede ser una señal de que nos encontramos ante un caso de síndrome del boli inquieto, salvo que el acuerdo suba el sueldo exclusivamente al sujeto afectado, en cuyo caso apuntaría más al síndrome del morro que se lo pisa. Firmar rpts en años alternos es otro de los posibles síntomas, igual que autojustificarse con frases como ‘para nosotros el conflicto en deportes no es un fin como lo es para los radicales y anarquistas, sino un medio para conseguir mejoras’, ser amigo de la directora de RRHH,  u oler a traidor”.


 En cuanto al tratamiento, Bolibic explica que “siempre es aconsejable alejar al sujeto del ámbito en el cual su compulsión puede resultar más dañina; esto significa apartarle indefinidamente de las negociaciones y de las infinitas reuniones con personal. Este tratamiento a menudo tiene como consecuencia ciertos comportamientos patológicos derivados del síndrome de abstinencia, como firmar autógrafos que nadie les ha pedido, o firmar algún artículo en el heraldo. Aunque algunos de estos síntomas son nocivos para el paciente si perduran, en algunos casos el sujeto ha conseguido sublimar su compulsión de firmar en una carrera artística en el mundo del grafiti, simplemente cambiando el soporte de la firma del papel a los muros. En casos extremos, en los que el sujeto recae una y otra vez en su vicio, puede llegar a ser recomendable la terapia del boli que no pinta”.

 


 

ALGO DE LECTURA PARA EL FINDE O LAS VACACIONES

♦28.07.2017

 

 

 Se acercan días donde, con un poco de suerte, podemos leer, de forma más relajada.

Con ese fin, esta semana os facilitimos una serie de cuentos cortos, que seguro que os gustan.

 

Os pasamos los cuentos en formato pdf para que os los descargueis para su lectura

                    cuentos cortos contra la autoridad. Descarga

 


 

LAS PRIMERAS VACACIONES PAGADAS

♦28.07.2017

• En España no se generalizaron hasta los años sesenta

Que te paguen sin trabajar? Imposible. Vagos más que vagos. Muchos de nuestros abuelos murieron sin terminar de asimilar el concepto de las vacaciones tal y como las conocemos ahora. Sus conciencias, moldeadas por siglos de una lucha elemental por la supervivencia, eran incapaces de entender algo así. Vivir sin hacer nada, decían, era cosa de señoritos; los demás no tenían más remedio que ir todos los días al tajo si querían comer. El ocio remunerado es un fenómeno relativamente reciente, por mucho que ahora nos parezca inconcebible un verano sin recibir la nómina en casa. «Las primeras demandas de días libres pagados -precisa Francisco Javier Capistegui, profesor de Historia Contemporánea de la Universidad de Navarra- tienen lugar en Alemania a mediados del XIX, pero habrá que esperar al siglo siguiente para que esa aspiración cobre cuerpo».

 

En el pinar. Una familia durante un almuerzo campestre en medio de un pinar. A su lado, el inevitable Seat 600, que ha quedado asociado a los primeros viajes de vacaciones de los españoles.


El Gobierno bolchevique que se hace con el poder en Rusia con la revolución de 1917 es el primero que introduce el derecho del trabajador a disfrutar de vacaciones. «Es un derecho nominal -puntualiza el historiador- porque en realidad solo está al alcance de aquellos que son señalados por la dirección del partido para premiar su comportamiento. Ocurre algo parecido con el nazismo, que luego llegaría al poder en Alemania, que incorpora un sistema de penalizaciones y recompensas en el que las vacaciones son un señuelo para ganarse la lealtad de los trabajadores».


En España, el ocio había sido durante siglos un concepto desconocido para la gran mayoría de la población. Únicamente las clases privilegiadas conocían el auténtico significado del término 'dolce far niente'. Es a partir del siglo XIX cuando surge entre los círculos más cercanos al poder el deseo de disfrutar del tiempo libre emulando modas como la estancia en balnearios o playas. A principios del nuevo siglo, militares, maestros o empleados públicos habían arañado ya permisos que les permitían ausentarse unos días de sus obligaciones. Una ley de 1918 contemplaba 15 días de vacaciones para todos los funcionarios. Un año más tarde, otra norma abría la puerta a que capitanes y oficiales de la marina mercante disfrutasen de un mes de permiso remunerado.


La inquietud fue calando entre las nuevas clases urbanas. Ferroviarios, tipógrafos o empleados del comercio y la banca empezaron a incorporar esta reclamación. Satisfechas ya las demandas sociales más acuciantes, las vacaciones pagadas se consolidaron en el núcleo duro del listado de reivindicaciones. Países como Austria, Finlandia, Suecia o Italia introdujeron de una u otra forma este derecho en sus legislaciones en los años veinte. España no se quedó atrás y en 1931, con la Segunda República, aprobó una norma -Ley del Contrato del Trabajo- que contemplaba en su artículo 56 un permiso anual retribuido de siete días para todos los asalariados. Fue una normativa pionera que apenas tuvo repercusión en aquella España agrícola. Y las convulsiones políticas que sacudieron al Ejecutivo de Manuel Azaña impidieron la estabilidad necesaria para que las clases urbanas se beneficiasen de su implantación.


En Francia, con una estructura laboral más diversificada y un peso mucho mayor de la mano de obra de las grandes industrias, las vacaciones pagadas se convirtieron en uno de los argumentos estelares de las elecciones del 3 de mayo de 1936. El rotundo triunfo del Frente Popular, que agrupaba a socialistas y comunistas, desencadenó una euforia sin precedentes que se tradujo en huelgas y ocupaciones de fábricas. «Han pasado a la historia como las 'huelgas alegres' porque se desarrollaron en un ambiente festivo, con conciertos y bailes en los talleres. Además, propiciaron una gran mejora de las condiciones de vida de la población trabajadora», observa el profesor Capitegui.


Las movilizaciones perseguían la implantación de la semana laboral de 40 horas, el reconocimiento de la representación sindical y, claro está, las vacaciones pagadas. Más de tres millones de franceses se sumaron a ellas y el país quedó por completo paralizado. El Gobierno que presidía el socialista Leon Blum convocó a la patronal y a los sindicatos en el palacio de Matignon, en París. De ahí surgieron los acuerdos el mismo nombre, paradigma de la teórica superioridad de las democracias a la hora de resolver conflictos frente al autoritarismo del fascismo y el comunismo. «Los acuerdos de Matignon -indica el historiador- son uno de los puntos de partida de la universalización de los derechos laborales y también de lo que hoy conocemos como el Estado del bienestar que define a Europa».


El pacto fue ratificado por la Asamblea Nacional y entró en vigor el 20 de junio de 1936. Decenas de miles de trabajadores franceses disfrutaron ese mismo verano de las primeras vacaciones pagadas de su vida en medio de un entusiasmo al que sin duda contribuía el incremento medio salarial del 15%, reconocido en la letra pequeña del texto. El Gobierno de Leon Blum implantó billetes populares de tren a precios especiales (con un 40% de descuento) y habilitó una red de albergues en áreas de playa y de montaña. El primer verano se vendieron unos 500.000 pasajes, cantidad que se duplicaría en agosto de 1937. Nacía así un nuevo fenómeno, el del turismo de masas, llamado a adquirir una relevancia extraordinaria como vector de crecimiento económico, pero también como transmisor de costumbres.


El pacto de Matignon terminó siendo conocido popularmente como el de la ley de las vacaciones pagadas. Eran inicialmente dos semanas que pasarían a ser tres en 1956 y cuatro en 1968. La quinta fue una promesa electoral del socialista François Mitterrand, que se hizo realidad en 1982, un año después de ser elegido presidente. Acabada la Segunda Guerra Mundial, el acuerdo de Matignon se convirtió en una referencia a la hora de regular los derechos laborales. La socialdemocracia, que inspiró las relaciones laborales de buena parte de los países europeos a partir del despegue económico que siguió a la posguerra, bebió en las fuentes de aquel pacto.


España reconoció, de nuevo, el derecho a las vacaciones remuneradas en el Fuero del Trabajo (1938) dictado por el Gobierno de Franco cuando aún no había acabado la Guerra Civil. La disposición no recogía la duración del permiso ( en la republica se reconocian 7 dias) y tampoco el país, fracturado y paupérrimo, estaba como para abrir un debate sobres los días de descanso. Posteriores desarrollos legislativos fueron marcando los límites de los permisos hasta llegar al actual Estatuto de los Trabajadores, que fija un mínimo de 30 días naturales. El veraneo, tal y como lo conocemos, es cosa del desarrollismo de los años 60, cuando la industria y los servicios emplearon a decenas de miles de españoles que hasta entonces solo habían conocido la esclavitud del campo. El crecimiento económico y la aparición de una industria del turismo en localidades como Torremolinos o Benidorm -que inyectó divisas a espuertas en las arcas públicas- propiciaron que el franquismo emulase a los países de nuestro entorno y las vacaciones retribuidas se incorporasen al calendario de los españoles.


Los días de asueto reconocidos por ley constituyen uno de los pilares del armazón del Estado de bienestar levantado el siglo pasado en Europa, asediado ahora por el vendaval de los recortes neoliberales. Países como Estados Unidos, por ejemplo, no contemplan las vacaciones pagadas en su legislación laboral. Al otro lado del Atlántico son un asunto más a negociar entre la empresa y el empleado. Esa dinámica suele dejar sin días libres a los recién contratados: solo cuando su situación se consolida, al cabo de unos cuantos años, se empieza a hablar del asunto. Las estadísticas dicen que cuatro de cada diez trabajadores estadounidenses no las tienen y los que disfrutan de ellas cuentan con una media de diez días al año. Y no parece que nadie tenga mucho interés en mejorar las cosas.

 


 

LA CGT SE EXPANDE EN LA EMPRESA PUBLICA ARAGONESA (SARGA)

♦27.07.2017

Excelentes resultados de la CGT en las elecciones sindicales de la empresa publica SARGA (Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental) donde nos presentábamos por primera vez y en solo dos colegios electorales de los seis existentes en las tres provincias de la comunidad de Aragón, convirtiéndonos en sindicato mas representativo en los puestos base, al haber obtenido el 18’6 % de representatividad del total de los seis colegios electorales donde se dirimían 43 delegadas y delegados, lo que nos garantiza la presencia en el comité intercentros y que la empresa no pueda excluirnos de ninguna mesa negociadora.

Solo nos queda felicitar a nuestras compañeras y compañeros por su trabajo y campaña desarrollada en sus días libres y recordarles que para el duro trabajo que tendrán de ahora en adelante, van a seguir contando con el apoyo y solidaridad de toda la CGT.

 


 

TRABAJAR CON CALOR

♦14.07.2017

Ante la importancia del tema, hemos preparado un folleto con información general para que os lo podais descargar o visionar.

 

 

 

 

Es muy genérico, pero esperamos que os sea útil

 

 

 

 

 

DESCARGAR FOLLETO

 

 

 

 

 

 


 

¿LAS COMISIONES DE SERVICIO EN ESTA CASA, DISCRECIONALIDAD O ARBITRARIEDAD?

♦14.07.2017

La Comisión de Servicio es una forma extraordinaria, restrictiva y temporal en la provisión de puestos de trabajo, sujeta a razones de urgencia e inaplazable necesidad y con duración determinada.


No obstante a lo anterior, esta fórmula se ha aplicado y, se aplica, a nuestro entender, de forma abusiva en detrimento de las expectativas de promoción del común de la plantilla de este Ayuntamiento al privar de una concurrencia pública en la expectativa y manteniendo además, el puesto de origen en reserva. La consabida discrecionalidad y autorganización de las Entidades Locales se transforma, en su caso, en arbitrariedad.

Con el ánimo de favorecer una transparencia en la gestión de la plantilla CGT,  solicitara a la Oficina de Recursos Humanos la relación de todos los puestos del Ayuntamiento cubiertos por, la denostada fórmula, de Comisión de Servicios que incluya la denominación del puesto y la fecha de adscripción, información sencilla que no precisa de gran trabajo administrativo. Con la información recibida abordaremos con rigor un estudio objetivo y razonado de todos los puestos cubiertos por  este sistema excepcional, considerando conveniente definir y establecer los criterios  a observar en estas situaciones en aras a la debida transparencia de la gestión de los recursos humanos y los principios básicos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

 


 

MAREAR LA PERDIZ EN EL TEMA DE LA ESCALA AUXILIAR

♦13.07.2017

Estamos viendo pasar el tiempo, mes tras mes, reunión tras reunión, estamos viendo como la escala auxiliar, un derecho recuperado tras su lenta agonía en legislaturas pasadas, pese a estar reconocida en nuestro actual pacto-convenio, solo esta recuperada virtualmente.


Aquí estamos hablando de algo serio. De un derecho pactado y acordado que tiene dos variantes:
•    El derecho a pasar a la escala auxiliar por enfermedad o lesión en el momento que surja el problema y que ese derecho se vea plasmado en un puesto adecuado, sin pérdida económica y con la creación de vacante en el puesto ocupado anteriormente.
•    El derecho a pasar a la escala auxiliar, en determinados puestos, una vez alcanzada una edad que le imposibilita poder desarrollar sus funciones en unas condiciones exigentes de esfuerzo psíquico o físico, que ahora está fijada en 58 años (en cualquier caso con más edad que en otros colectivos en esta casa) y generando, también vacante en su anterior puesto de trabajo.
Este derecho, no puede ser un derecho encorsetado, reducido a un catálogo escaso, con unas fichas que limitan su acceso y que no crea vacantes.


No hay nada que negociar al margen.

CGT exige que:

►Se empiecen a ocupar YA los puestos ofrecidos (de momento 169, que ya incluyen las ocupadas en la actualidad)
►Que se ponga fecha para solicitar el pase a la escala auxiliar en un primer golpe inicial que ajuste cuanto antes los años de dejadez, que en el tema de la escala auxiliar se han producido.
►Que se ponga fin a los impedimentos  y reticencias detectadas para facilitar a todo aquel que lo desee y tenga reconocido el derecho de pasar a la escala auxiliar por edad

Y anunciamos que:

►Si en septiembre no vemos movimientos definitivos para ponerla, en octubre, en marcha con la ocupación efectiva de los puestos ofertados y.....
►Si no vemos un interés político en desarrollar la escala auxiliar en los mayores de 58 porque se les ningunea con un escaso, a todas luces, catálogo......
emprenderemos cuantas acciones sindicales consideremos necesarias para que este tema se zanje definitivamente.

Ha llegado la hora de que, si esto no se apaña, caña, caña, caña.

 

 

 


 

FROILAN Y SU  UTOPIA PEDAGÓGICA

♦12.07.2017

Nuestro Felipe Juan Froilán de Todos los Santos de Marichalar y Borbón vuelve en todo su apogeo, pese a su pesar, ya que en su momento repitió (a eso algunos, monárquicos irreductibles, lo llamarían “constancia”, aunque, en realidad, se debería de decir “tener posibles”) tres veces 2º de la ESO, dos de ellas en España y la otra en la academia militar Culver de Estados Unidos.

Sin embargo, y ahora viene el por qué de la noticia, ha conseguido aprobar, en una especie de “milagro de los milagros”, los cinco cursos que le restaban, tres de ESO y dos de bachillerato, para acceder a la universidad, sin apenas dolerle, es un decir, en dos años, digamos que sin truco, o casi, mediante el sistema de estudios de los hijos (que cruel estoy siendo, ya lo sé) de Trump, es decir, de los estadounidenses.

La palabra clave para todo este milagro, o casi, se llama “convalidar”. Ya que nuestro sobrino, el díscolo, pero sobrino al fin, Froilán, ha conseguido convalidar sus estudios en España, según su historial, dilatado y azaroso, y acceder a lo que hace tan solo unos años, hubiera sido Utopía, y sin embargo ahora, se llama: Universidad.

Comenzará sus estudios universitarios, según se ha hecho eco la prensa, en Administración y Dirección de Empresas (ADE) en el CIS The College for International Studies, universidad internacional en el mismísimo centro de Madrid.

Ahora viene, por no decir el quid, sí el “matiz” de la cuestión. El centro elegido para Froilán en Madrid, ya que este vecino del mundo, se niega a pensar que todo esto ha sido idea de nuestro sobrino y sí “Realmente diseñado” por parte, claro está y como debe de ser, del “ente” familiar, y que le dará acceso a las principales universidades de las Américas del Trump de marras, costará la nada despreciable cifra de 18.000 euros por curso.


En una España que se sigue debatiendo entre la crisis, y ésta sí que es REAL, y la publicidad del gobierno de que ya se empiezan a atar, otra vez, los perros con longaniza, vemos, y esta noticia lo confirma, que está más vigente que nunca ese triste refrán: “El que tiene padrino, se bautiza”.


Y no nos confundamos, el verdadero padrino siempre ha sido, y es, el dinero. Lo demás, la familia, y en este caso los títulos, claro que ayudan, pero si la familia no tiene dinero, como hubiera dicho aquella miss, ya no estarían en el candelabro.

 


 

ACOSO LABORAL: CÓMO DETECTARLO Y DEFENDERSE

♦11.07.2017

En los casos de acoso laboral, la trabajadora o el trabajador tendrá que aportar indicios de la existencia de dicho acoso y será la empresa la que tenga que acreditar que existe una justificación objetiva y razonable de las conductas llevadas a cabo o de las medidas adoptadas.

En qué consiste el acoso laboral.


El acoso laboral, también conocido como mobbing, es definido por los tribunales como “toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral que genera, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador”.
En otras palabras, para que un tribunal aprecie que una persona está acosada laboralmente tiene que estar sometida a una sistemática y prolongada presión psicológica en el desempeño de su trabajo (se le ningunea, hostiga, amilana, atemoriza, acobarda, asedia, atosiga, veja, humilla, persigue o arrincona). Al atacar su dignidad personal se persigue destruir su comunicación con los demás para que, perturbada su vida laboral, abandone su puesto de trabajo.
En todo caso, para la existencia de acoso laboral no es suficiente con un hecho aislado de carácter abusivo –por muy reprochable que éste sea-; es necesario que se trate de una serie de hechos recurrentes (al menos una vez por semana) mantenidos durante un tiempo prolongado (al menos seis meses). Un ejemplo habitual de acoso laboral es la eliminación de funciones o la falta de ocupación efectiva, que puede ocasionar un problema de salud al trabajador.


Problemas que presenta el acoso laboral: dificultad probatoria.


Como regla general, la parte que alega unos hechos tiene la obligación de acreditar que los mismos son ciertos. La excepción a dicha regla lo constituyen los casos de vulneración de derechos fundamentales en los que se invierte la carga de la prueba. En los casos de acoso laboral el trabajador tendrá que aportar indicios de la existencia de dicho acoso y será la empresa la que tenga que acreditar que existe una justificación objetiva y razonable de las conductas llevadas a cabo o de las medidas adoptadas.
El principal problema al que se enfrenta el trabajador acosado es el de acreditar los hechos y conductas que constituyen el acoso, ya que uno de los rasgos característicos del acoso es que se lleva a cabo con la apariencia de una absoluta normalidad y sin prácticamente nunca dejar rastro por escrito.
Qué hacer ante un caso de acoso laboral: recopilación de pruebas.
La Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo de 20 de noviembre de 2014 ha marcado un antes y un después en lo que a la validez de las pruebas para acreditar la existencia del acoso laboral se refiere.
Dicha Sentencia ha otorgado validez a la utilización de las grabaciones magnetofónicas y de las conversaciones de whatsapp, al afirmar que las mismas no vulneran el derecho al secreto de las comunicaciones, siempre y cuando dichas pruebas sean utilizadas únicamente por el trabajador acosado para defenderse en un procedimiento judicial.
Además de las grabaciones y de los whatsapp, el trabajador cuenta también con otros medios de prueba -que podríamos denominar como “clásicos”-, entre los que se encuentran: el interrogatorio de la persona acosadora, la declaración del trabajador acosado, la declaración de testigos, el informe pericial médico/psicológico en el que se delimite el diagnóstico clínico del trabajador acosado y la causa del mismo, las actas de la Inspección de Trabajo y los correos electrónicos.

 

Cómo defenderse del acoso laboral: los distintos procedimientos legales


1) Denuncia ante la Inspección de Trabajo: el trabajador puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, con el fin de conseguir que un inspector constate de forma directa y personal los hechos denunciados mediante la visita al centro de trabajo, en el que pueda acceder a los testimonios de testigos, consultar documentos o verificar condiciones de trabajo.
Las actas emitidas por la Inspección de Trabajo cuentan con presunción de veracidad, objetividad e imparcialidad, por lo que es un medio de prueba idóneo para utilizar en un procedimiento judicial.
2) Procedimiento de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas (artículos 177 a 184 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social): cuyo objeto se limita al conocimiento de la lesión del derecho fundamental o libertad pública. Tiene carácter urgente y no requiere intento de conciliación previa en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), sino que se inicia directamente con la presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social.
En dicha demanda debe indicarse expresamente los hechos constitutivos del acoso, el derecho o la libertad vulnerados, la cuantía de la indemnización pretendida con especificación expresa de los daños y perjuicios ocasionados al trabajador.
La Sentencia que se dicte declarará si ha existido o no vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas y, en caso afirmativo, declarará la nulidad radical de las actuaciones llevadas a cabo por el empleador, a la par que ordenará el inmediato cese de la actuación, la restitución al estado anterior y el reconocimiento de una indemnización por los daños ocasionados a la víctima.
3) Extinción de la relación laboral (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores): el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo ante una modificación sustancial de sus condiciones laborales que redunden en perjuicio de su dignidad, con derecho a percibir la indemnización fijada para el despido improcedente (45/33 días de salario por año trabajado).
A dicho procedimiento es acumulable la solicitud de una indemnización adicional por los daños y perjuicios causados, siendo necesario en todo caso el intento de conciliación previa (SMAC). La demanda que interponga el trabajador tiene que contener el mismo detalle y precisión que la del procedimiento de tutela de derechos fundamentales, y en ambos casos, es necesario que la relación laboral se encuentre en vigor.
4) Procedimiento ordinario: indemnización por daños y perjuicios. El trabajador podrá acudir a dicho procedimiento en aquellos casos en los que el hostigamiento psicológico haya cesado, bien porque la empresa haya adoptado las medidas oportunas para poner fin al mismo, bien porque el trabajador a consecuencia del acoso se haya visto apartado de su puesto de trabajo, ya sea con motivo de una incapacidad temporal o permanente.
Dicho procedimiento requiere intento de conciliación previa, y la demanda debe contener el mismo grado de exhaustividad que en los dos procedimientos anteriores, debiendo acreditarse expresamente la conducta de hostigamiento y el resultado que la misma ha ocasionado en el estado de salud del trabajador.


Conclusión.

Cada vez son más numerosos los medios de prueba al alcance del trabajador para acreditar la existencia de acoso laboral. Además, existen distintos procedimientos judiciales para poner fin a dicha situación. Sin embargo, los trabajadores continúan enfrentándose a la dificultad que supone acreditar la conducta de hostigamiento y el nexo causal entre la misma y su estado de salud; ambos son presupuestos básicos de los que depende el éxito o el fracaso de la demanda en el Juzgado.

 


 

CGT EXIGIRA HOY, EN LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL PACTO-CONVENIO, UNA SUBIDA SALARIAL POR ENCIMA DEL 1%

♦05.07.2017

Hoy la corporación nos ha citado para tener una reunión en el marco de la comisión de seguimioento del pacto y del convenio.


En ella, CGT exigirá  que se cumpla, aunque sea poco a poco, la cláusula adicional que establece la recuperación salarial del poder adquisitivo perdido en la última década, en los tres años que nos quedan de vigencia del pacto.


Aun siendo cómplices de las dificultades económicas de este gobierno municipal, no podemos seguir como si nada pasara. Los acuerdos, cuando se firman, se tienen que cumplir, no son brindis al sol.


Ayer mismo esa ministra de trabajo que tenemos la desgracia de sufrir, decía que los empresarios tienen que soltar la cartera un poco, que se les está llenando solo a ellos. (Claro está que podía haber seguido sus propios consejos y hablar de subir al funcionariado), hasta el pp son conscientes de que si quieren recuperación, la gente tendrá que tener dinero para poder comprar. También la DGA parece que va a soltar un poco la cartera para su personal.


En el ámbito del ayuntamiento debemos una vez más ser pioneros en este tema que cualquier economista de lo común ve clarísimamente. CGT propone que se haga una subida lineal simbólica este año, que muestre al personal, sobre todo con sueldos más bajos que debemos recuperar poder adquisitivo y eso solo ocurre de dos formas, o bien bajando precios (que el ayuntamiento no puede influir en ello) o subiendo salarios (y eso sí que puede y debe,  que así lo ha plasmado con su firma en nuestros acuerdos).


Veremos en que queda la reunión. Veremos si no toca, si hay negativas, retomar las movilizaciones.

 

 

p.d. ¡¡¡¡ tomadura de pelo total, ya  hemos salido de una reunion que ha durado 5 minutos. Una de la nada más absoluta!!!!

 

 


 

EL COMITÉ DE HUELGA DE CGT LLEGA A UN PREACUERDO CON LA CORPORACIÓN PARA DESCONVOCAR LA HUELGA  CONVOCADA EN DEPORTES PARA ESTE VERANO

♦04.07.2017

En el día de hoy la corporación nos ha citado al comité de huelga, compuesto por personal de los puestos base de deportes (oficiales y operarios/as) afiliados a la CGT. En esta reunión, nos han presentado un documento en el cual aceptaban las reivindicaciones planteadas como motivos de la huelga, por lo que y aun estando a esperas de la ratificación por parte de  la asamblea convocada para mañana, vamos a proponer su desconvocatoria.

Nos felicitamos de que tras la toma de fuerza planteada por esta sección sindical, la corporación se haya atenido a comprender que nuestros motivos eran fundamentados y nuestra disposición de llegar hasta el final era firme.

Entendemos, que la instrucción que regula como cubrir ciertos calendarios y cambios de turnos en deportes era una barbaridad y por lo tanto teníamos que solucionarlo y así, ajustarnos a lo que en nuestro actual pacto-convenio pone en su artículo 12.

El documento que nos han presentado viene a decir que cualquier cambio o petición de realización de horas extras por ausencias ineludibles de otras compañeras o compañeros y para cubrir los mínimos necesarios para tener la instalación abierta producidos con menos de dos meses de antelación, deberán compensarse como horas extras. Esta cosa tan fácil de comprender, hasta ahora quedaba reducido a cuatro días. A partir de mañana esta premisa abusiva queda suprimida.


CGT se congratula, primero, por la buena aceptación que entre los trabajadores había tenido nuestra convocatoria y segundo que la corporación se haya hecho eco de ella y lo haya solucionado sin tener que llegar a la huelga.

Como CGT, entendemos que cuando no queda más remedio, la huelga es un arma que tenemos que utilizar, y que ésta es la mejor arma que de siempre hemos tenido los de abajo, los currantes y currantas.

Lamentamos que ningún otro sindicato se hubiese querido unir a la convocatoria y les queremos decir bien alto, que solo el arrojo de la CGT en convocar huelga en solitario y la predisposición a seguirla ha sido lo que ha lograd el cambio de la postura en la corporación.

 

¡¡ Si luchas, puedes ganar si no luchas, ya has perdido !!


¡¡ Las huelgas, la más potente arma que tenemos los trabajadores y trabajadoras !!


¡¡ Hemos vencido, hemos logrado nuestros objetivos !!


¡¡ compañeros y compañeras, acudid mañana a la asamblea de deportes en el siglo XXI a la una de la tarde donde explicaremos los términos del preacuerdo y la obligatoriedad desde mañana de que se abonen los cambios que se produzcan con menos de dos meses de antelación !!

 


 

ACLARANDO EL  PREMIO POR ANTIGÜEDAD (o lo que queda de él)

♦30.06.2017

Después de la aplicación exigida por el juez de cautelares en el artículo 39 de nuestro pacto-convenio, desde CGT queremos aclarar, en la medida de lo posible, como queda ahora el tema del premio.

Sintetizaremos:


Quien ha solicitado el dinero (unos 200) o los días (más de 400) durante la vigencia del Pacto 2016/2019, y antes del día 23 de junio, se les ha concedido el dinero o los días correspondientes que hubiesen generado y podrá usarlos como quiera y durante varios años. Pero y que quede claro, al menos de momento,  no generan más días, de cara a su futura jubilación.

Quien aun teniendo 15 o más años de servicio, pero no lo ha solicitado antes del 23 de junio, desgraciadamente no genera ningún derecho, (que sepa quién le ha hecho ese roto), nada, ni perras ni fiesta. Tampoco aquellos o aquellas que llevan menos de 15 años de curro en la casa.

Quien ya lo  utilizó en su momento, en años anteriores, seguirá teniendo derecho  a lo acumulado desde que lo disfrutó hasta junio de este año, para su usufructo en el momento de su jubilación, (si es que existe entonces ese derecho, porque al paso que vamos…)


¿Que nos deparará el futuro? No lo sabemos, no sabemos lo que dirá el juez en su sentencia, no sabemos si llegaran otras corporaciones que anularan esos derechos a futuro, no sabemos si podremos incorporar en nuevos pactos, lo que ahora nos quitan….lo que sí sabemos, lo que sí os podemos garantizar,  es que CGT peleará por recuperar y mejorar estas cuestiones sociales que siempre han dado un plus de  calidad a la plantilla municipal, que ha servido de ejemplo a otras personas y a otros convenios, tanto de la administración local, como de lo privado.

 


 

EN EL MERIDIANO DE ESTA LEGISLATURA, URGE ACOMETER LA REESTRUCTURACIÓN DE ALGUNOS SERVICIOS.

♦28.06.2017

Desde un punto de vista sindical, analizamos desde hace ya tiempo que esta corporación tiene, a nivel interno, una faena que urge acometer. La creación de estructuras nuevas, no ancladas en el pasado, que desarrollen servicios y áreas de forma completa, de abajo a arriba, y se salga de la dinámica de solo hacer pequeños cambios en cúpulas.


Son varios los servicios que están pidiendo un cambio estructural a gritos. Podemos hablar a voz de pronto de deportes, conservación de infraestructuras, policía,  brigadas y talleres, colegios, etc…..


Esta corporación no puede y no debe dejar este tema en el baúl de los recuerdos. Tienen que atreverse a iniciar a la mayor brevedad la apertura del melón del cambio estructural. CGT estará allí, para intentar que se haga como se debe hacer y sobretodo haciendo hincapié en no permitir lo que todas las remodelaciones, históricamente han hecho en esta casa, cados y cados en las jefaturas  y olvido total de los puestos de abajo e intermedios.


Estamos elaborando desde hace tiempo estructuras para proponerlas en  su momento. Creemos que debemos hacer ese esfuerzo como sindicato combativo, con un amplio conocimiento de la casa y dispuestos a dejarnos la piel en lo que creemos, la defensa de lo público, la defensa del bien común, la defensa del personal al servicio de una sociedad que nos demanda un mejor servicio, la creación de empleo y el fin de los beneficios de los buitres privados que esperan y desean el desmantelamiento para lanzarse a la rapiña.

 


 

PROMOCION INTERNA OFERTAS 2015-2016.

♦27.06.2017

En estos días estamos negociando las bases para la ejecución de las plazas de promoción interna de las ofertas de empleo público del 2015 y 2016 de los grupos C1 y C2.
En un primer borrador Recursos Humanos nos propone que cada candidato/a solo podrá participar en una de las especialidades/categorías/plazas, es decir solo se podrá optar por presentarse a un solo proceso. Se argumenta tal decisión para que sea posible ejecutar todos los procesos en una convocatoria única al objeto de no dilatar en el tiempo las oposiciones, teniendo en cuenta que la oferta del 2015 será caduca en Marzo del 2018, y que ejecutar los procesos por separado y de uno en uno nos llevaría más allá de esa fecha.
Para CGT la prioridad es ejecutar los procesos en tiempo y forma y que por fin la plantilla tenga procesos de promoción interna después de muchos años de no haber tenido procesos, pero esta cuestión no debe ser incompatible con el derecho de los opositores a poder optar a las plazas que se ofertan, en este sentido la propuesta que hace Recursos Humanos no nos parece adecuada por limitar derechos.
Por ello hemos hecho una propuesta en la que solicitamos que los opositores puedan participar en tres especialidades /categorías/plazas, realizándose todas las pruebas en un proceso único. Esta propuesta permite recoger el derecho de los trabajadores/as a participar en varios procesos y no alargar en el tiempo la ejecución de los mismos.
La mayoría del resto de sindicatos se ha sumado a esta propuesta hecha por CGT, por lo que estamos pendientes de la respuesta de RRHH. En caso afirmativo quedaría por cerrar las cuestiones técnicas de ejecución de las ofertas.


PLAZAS QUE SE CONVOCAN:
4 plazas  Maestro Fontanero
1 plaza Maestro Mecánico
1 plaza Maestro Mantenimiento
1 plaza Maestro Mantenimiento Instal. Deportivas
3 plazas Agente Hacienda Municipal
8 Plazas Técnico Auxiliar Sociocultural
1 plaza Técnico Auxiliar Topografia
1 plaza Agente Forestal
2 plazas Oficial Carpintero
4 plazas Oficial Electricista
5 plazas Oficial Fontanero
8 plazas Oficial Planta Potabilizadora
4 plazas Oficial Cementerio
1 plaza Oficial Albañil
2 plazas Oficial Herrero
1 plaza Oficial Pintor
13 plazas Oficial Mantenimiento
16 plazas Oficial Polivalente Instal. Deportivas
1 plaza Oficial Almacén
1 plaza Oficial Museos
2 plazas Oficial Inspector Jardinero
8 plazas Oficial Inspector
3 plazas Oficial Montes

5 plazas oficial guardallaves

 


 

ANTE EL ACERCAMIENTO DE LAS FECHAS EN LAS QUE HAY CONVOCADA HUELGA EN LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS:
AUTORIZADA ASAMBLEA EL 5 DE JULIO  PARA EL PERSONAL DE LOS PUESTOS BASE DE DEPORTES

♦27.06.2017

Como mucha gente sabe ya, CGT ha convocado HUELGA en deportes para los domingos 23 y 30 de julio y 6 y 23 de agosto, EN EL TURNO DE LA MAÑANA, y como resultado del mandato de otra asamblea celebrada con el personal de deportes.

Tambien sabeis que cuando  se convoca una huelga se crea un comité de huelga que es quien negocia hasta el momento de la acción, las posibilidades de un acuerdo que la evite, en este caso con la corporación.

Precisamente, CGT ha convocado una asamblea para informar al personal afectado,  de como van las negociaciones y de como se han producido los movimientos últimos con la corporación y el servicio, con respecto a los motivos esgrimidos en la convocatoria y otros asuntos de interes relacionados con deportes, que ya ha sido debidamente autorizada, para el miercoles 5 de julio a las 13 horas en el aula de formacion del pabellon siglo XXI.

Desde siempre, CGT ha creido conveniente utilizar todas las armas a nuestro alcance para mejorar las condiciones laborales. Y una de ellas, es la huelga. Es por ese motivo, y ante años de emplear otros recursos,que no han dado los resultados esperados,  que nos hemos visto en la obligación de convocarla.

Esperamos que ese día todo el mundo se haya puesto las pilas y que haya otros asuntos que informar, aparte de como montar el operativo de la huelga convocada.


ADJUNTAMOS AUTORIZACIÓN

 


 

PITADA HASTA LA SORDERA EN LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO

♦26.06.2017

 

 aspecto de la asamblea anterior a la pitada

 

 la pancarta de los 6 sindicatos ante la delegación del gobierno

El viernes, y con un calor de órdago, nos juntamos unas trescientas personas para manifestar nuestra indignación ante las puertas de la delegación del gobierno por sus injerencias manifiestamente politizadas, en nuestros acuerdos. Hoy lunes, y “gracias” a sus anhelos de fastidiar la libre negociación, en materias de horarios y permisos, nos vemos abocados a cumplir las cautelares que un juez ha impuesto hasta la celebración del juicio que decida si podemos o no podemos seguir con acuerdos asentados en tiempos muy pretéritos en nuestros pactos.


Gracias señor Gustavo Alcalde, gracias por su magnífica salvación de su patria al impedirnos tener un día de fiesta cuando se casen nuestros hijos, o porque nos den unos días de fiesta tras desarrollar más de 15 años de labor continua en esta casa, o por obligarnos a trabajar sin dedicar un tiempo a la formación que ayude a tener más conocimientos. Usted quiere marcarnos los tiempos y los esfuerzos para suplir su prohibición, la de usted y la del gobierno que representa, de poder contratar compañeros y compañeras que cubran la de cientos de vacantes producidas en los últimos años.  Usted quiere que trabajemos más y cobremos menos.

A nosotros y nosotras nos gustaría que usted y su partido ingresaran las filas del paro. Usted tiene que ser despedido por su ineptitud, por su desprecio de lo público, por su apoyo a las tesis antiobreras y neoliberales que hacen desde sus cómodos sillones.

¡¡Váyase señor Gustavo!!

 


 

¿QUIERES SABER COMO SE COBRA EN EL AYUNTAMIENTO?                           TE FACILITAMOS TODAS LAS TABLAS RETRIBUTIVAS

♦23.06.2017

Hemos preparado en pdf, para que las puedas consultar o descargar las tablas retributivas, actualizadas al año 2016 (en este año 2017 falta que nos metan las subidas que el gobierno central autoriza y alguna subida? de lo pactado en el pacto-convenio.

Es un documento importante para que puedas conocer tus retribuciones o la de otros puestos, ahora que esta casa se está llenando de personal interino otra vez... :( o para que el personal fijo que está pensando en futuras promociones internas, tenga más argumentos para decidirse.

 

 

 

DESCARGAR TABLAS RETRIBUTIVAS

 

 


 

COMO QUEDAN LOS PERMISOS A PARTIR DEL DIA 23 DE JUNIO, DIA ACIAGO PARA LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SU CAPACIDAD NEGOCIADORA

♦22.06.2017

 

DESCARGAR EN PDF

 

Y AHORA DIME QUE NO VIENES MAÑANA A LA ASAMBLEA-CONCENTRACION A LA PLAZA DEL PILAR.......

RECUERDA: ASAMBLEA Y PITADA: 13,30 VIERNES 23 , AYUNTAMIENTO-DELEGACION DEL GOBIERNO

 


 

COLOCADOS PANELES PARA INSONORIZAR  LA ZONA DE RECAUDACIÓN

♦21.06.2017

Poco a poco y tras varias actuaciones de este sindicato en cuanto a las condiciones laborales en las que el personal de recaudación desempeñaba sus encomiendas, y tras la visita del inspector de trabajo ante nuestras denuncias, parece ser que alguien se ha puesto las pilas y empieza a actuar con celeridad para solucionar los problemas denunciados por el propio personal que en esa zona desarrolla su trabajo.


Nos alegramos de que las cosas se arreglen, nos alegramos que algunos responsables se tomen en serio nuestras denuncias y la de las personas que allí trabajan.

 

CGT seguira denunciando lo que haga falta para conseguir que las condiciones del personal del ayuntamiento mejoren, como  parte de nuestros principios ideologicos.

 

 

 

 

 


 

♦21.06.2017

 

P.D. perdón por la errata. Por muy "zen" que seamos, somos unos asnos...:( . Debería poner autoricen. Nuestras más sinceras disculpas.

 


 

NO BASTA CON DECIR "UFF QUE CALOR" . CUIDA TU SALUD

♦21.06.2017

 

En época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos las y los trabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales.

La causa del problema no es sólo la elevada temperatura, sino la acumulación excesiva de calor en el organismo, que se puede producir tanto por las altas temperaturas, como por el calor que genera el cuerpo en actividades físicas intensas. Además, existen factores personales que incrementan el riesgo de accidente como, por ejemplo, que los trabajadores puedan padecer dolencias previas (enfermedades cardiovasculares o respiratorias, diabetes, etc.)

El estrés térmico por calor resulta especialmente peligroso en los trabajos al aire libre,  ya que, al tratarse de una situación peligrosa que fundamentalmente se da en los días más calurosos de verano, no suele haber programas específicos de prevención de riesgos como en el caso de los trabajos donde el estrés por calor es un problema a lo largo de todo el año.

La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud, de diferente gravedad, tales como erupción en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave de la exposición a situaciones de calor intenso es el golpe de calor. Cuando se produce el llamado golpe de calor, la temperatura corporal supera los 40,6 , siendo mortal entre el 15 % y 25 % de los casos.

 

 


 

EL DIA 23, A LA CALLE OTRA VEZ.

A FAVOR DE NUESTROS ACUERDOS, CONCENTRACIÓN ANTE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO

♦19.06.2017

Todos los sindicatos (menos el que todos y todas os imagináis, el que no firmó) convocamos a todo el personal municipal a manifestar nuestra rabia e indignación ante la injerencia sufrida por la delegación del gobierno, y posteriormente tras la admisión de la petición de cautelares y su resolución favorable por los jueces.


¿Por qué el día 23?
Porque ese día es cuando entran en vigor las cautelares solicitadas, hasta que salga el correspondiente juicio.


¿Por qué debes acudir?
 ►Porque no es de recibo que los acuerdos (pacto y convenio) firmados entre partes, que solo  atañe a las partes implicadas y que no contradice ninguna ley, (es más se basa en leyes que regulan la posibilidad de acuerdos en la administración local), han sido atacados por intereses partidistas del partido en el gobierno y de aquellos que les sustentan, que quieren dañar al actual equipo de gobierno, fastidiándonos a los y las trabajadoras municipales.
►Porque querer ampliar nuestros horarios y derechos consolidados desde hace varias décadas es un ataque directo hacia nuestra autonomía
►Porque es discriminatorio en comparación con otros ayuntamientos, que con los mismos acuerdos no han sido recurridos
►Porque responder ante las agresiones es un derecho y un deber de las personas, un derecho y un deber de los que no debemos hacer dejación
►Porque, si aún nos queda dignidad, debemos mostrarla
►Porque está legalizado y autorizado ante el ayuntamiento y la delegación
►Porque te da la gana y te tienes que desfogar (que también es importante)


Para que la cosa no quede aburrida, sería conveniente que os trajerais cualquier objeto para hacer ruido. Que el ruido traspase paredes y llegue nuestra protesta a los despachos bien acondicionados y con sillones cómodos y confortables ocupados por personas nombradas para representar al gobierno del estado actual.


Así que, CGT, junto al resto de sindicatos te solicitamos tu presencia. Es bueno que nos vean unidas y unidos, es bueno que se enteren, que por cosas como estas y otra interminable retahíla, sus días al frente del gobierno central están contados.


Recuerda:
El viernes 23 a las 13,30 horas, ven a tocar el pito (o lo que sea que hace ruido) al gobernador (o como lo llamen ahora). Primero en el hall del ayto y luego en la plaza.


NO FALTES, NO DEJES QUE CREAN QUE NO TE IMPORTA. NO OLVIDES QUE SI NO PROTESTAS, LO PRÓXIMO QUE TE HAGAN SERÁ MAS GORDO. (y lo harán, ten por seguro que este gobierno no te quiere)


EL DÍA 23, A LA CALLE OTRA VEZ.

 

autorizacion asamblea 23 junio.pdf
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¡¡¡¡MI TESOROOOOOOO!!!!

♦15.06.2017

Por fin el aire acondicionado, de momento en cajas, ha aparecido por el centro cívico del “tío Jorge”.


El ansiado aire acondicionado, el ansiado tesoro de trabajadores y usuarios ha llegado tras años y años de pelea de usuarios, trabajadores, inspecciones, sindicatos…


Y es que ayer mismo la situación era insostenible. No se podía resistir de calor en ese centro. Solo la visión de las cajas con los equipos de aire acondicionado hacía prever una solución confortable.


Nuestra web se ha hecho eco de esta demanda a lo largo de los años, con numerosos artículos, nuestros delegados y delegadas han peleado duro por ello, y ver las máquinas nos reconforta. Nos avisan que solo a final del verano se podrá disfrutar de ellas. Bueno, mientras tanto, esperaremos a que algún inteligente ser con despacho y aire acondicionado (él sí que tendrá, por supuesto) nos indique como hacer abanicos con papel.


Pero desde esta web, desde este sindicato, seguiremos en la pelea de conseguir condiciones dignas para el personal de esta casa. Ayer mismo, nos llegaban noticias de que en centros municipales y donde deben estar trabajando personas sin poderse mover de su sitio, había temperaturas de 34, 7 grados (nos referimos a taquillas de algún cdm).


Cerraremos el tema del centro cívico tio Jorge, de la casa amparo, pero abriremos nuevos frentes. ¿Son conscientes en deportes que hay taquillas en donde no hay dios que aguante?


Mi tesoroooo, oh mi tesorooooo .  Y eso que solo pedimos trabajar en las temperaturas que marca la ley……

 



CONVOCADA, POR CGT,   HUELGA EN LAS PISCINAS MUNICIPALES PARA ESTE VERANO:
LAS PISCINAS PODRIAN DEJAR DE PRESTAR SERVICIOS ALGUNOS DOMINGOS DE JULIO Y AGOSTO EN HORARIO DE MAÑANA

♦15.06.2017

A LA HUELGA CIEN A LA HUELGA MIL...Peligra el verano y su reconfortante frescor de las piscinas zaragozanas. Y todo porque el ayuntamiento se niega aplicar el  pacto-convenio al personal operario y oficial de Instalaciones Deportivas, en adelante puestos base, que es como ellos nos denominan.


Por fin, los puestos base, reunidos en asamblea (los que pudieron asistir debido a la premura del tiempo y la proximidad de la apertura) decidieron que ya valía de ser los paganos de todas las situaciones “raras” que se dan en deportes. De momento pedimos tan sólo que se aplique el convenio, puesto que también somos personal municipal. Así pues, y como contempla el artículo 12, pedimos que se respeten nuestros cuadrantes, de modo que los cambios serán lo que de hecho son, horas extraordinarias. Lo mismo en cuanto a la media hora de descanso, que no se cumple en los casos en los que se hacen turnos en solitario ya que no dejamos la atención al público en ningún momento, y queremos acumular estas medias horas como establece el propio pacto.


Sabemos que es un sacrificio tener que exponernos a perder salario, puesto que es por él por el que cada día obreros y obreras de todo el mundo madrugan cada día.  El personal de los puestos de base de instalaciones deportivas, ha dado muestras de sensatez a lo largo de todos los años que llevamos de funcionamiento del Servicio de Deportes, y de hecho son los puestos base los que dan la cara día a día en cada una de las instalaciones atendiendo a miles de personas y poniendo a su disposición todas las instalaciones mientras que el Servicio se preocupa de no aplicarnos el disfrute del Pacto-Convenio porque dice que si se hace “somos capaces de cerrar alguna instalación”.


Nuestro Servicio parece obviar las múltiples ocasiones en las que hacemos esfuerzos, ya que al final, siempre es un puesto base el que abre cambiando el turno a aquel compañero que le resulta imposible por motivos personales. Hoy por fin los puestos base serán los únicos interlocutores con la jefatura para que se nos aplique el convenio.


GRACIAS A AQUELLOS Y AQUELLAS QUE PUEDAN RESPALDAR LA HUELGA. AQUELLOS QUE NO PUEDAN, ESTÉN DE VACACIONES O DE FIESTA PODRÁN APOYAR LA LUCHA DE SUS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS HACIÉNDO MENOS DURA LA PÉRDIDA SALARIAL.


PORQUE ES UNA LUCHA POR LA JUSTICIA Y LA IGUALDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES FRENTE A LA APLICACIÓN DEL PACTO, LUCHAD EN LA ÚNICA HUELGA CONVOCADA POR LOS DE ABAJO CONTRA LOS QUE NO NOS APLICAN NI EL MÍNIMO INDISPENSABLE, QUE ES EL PACTO.

 


 

DEPORTES Y EL PRESTAMISMO LABORAL

♦14.06.2017

 No nos hemos olvidado de denunciar el prestamismo laboral en deportes.

Este año hemos estado liados denunciando otras cosas, pero no nos hemos olvidado. No es que se haya arreglado. Ni se arreglará. Es bien cierto que las subcontratas de verano que nosotros defendemos  deberían de ser personal municipal, como antes, ahora ya son un negocio de FERROVIAL, EULEN o el que toque en cada concurso. Y este negocio les fue proporcionado en algunos sitios por PP y en otros por PSOE.

No sabemos a ciencia cierta, ni nos importa, quién fue el primero en hacerlo en Zaragoza. De hecho, ahora se ha podido volver a los inicios, al antes de la externalización en el 010 y tanto el PP como el PSOE, que siempre están de acuerdo en lo fundamental en  política neoliberal, están de acuerdo en que sigan siendo negocios privados.


    Seguimos denunciando que las subcontratas no ponen en funcionamiento su estructura empresarial, sus cuadros de mando son de paja, y es personal municipal quien da las directrices necesarias. Prestamismo laboral de toda la vida. ETT´s encubiertas trabajando donde un pueden las ETT´s “de verdad”.


    Y decimos que no cambiará porque el “gobierno municipal” no quiere que la situación cambie... y no es que el gobierno municipal actual no quiera remunicipalizar, sino que el “Gobierno municipal de verdad”, el formado por el tándem PP-PSOE con las votaciones en el pleno bloquean cualquier medida de este tipo. Y es que defienden lo que siempre defendieron, lo que ocurre es que ahora, al haber otro ostentando los cargos municipales, se nota más que son iguales. Así de simple. También apoya estas medidas Ciudadanos, pero no hemos creído necesario hacerlo constar. Este partido, es como las ruedas de repuesto estrechitas que vienen ahora en los coches. Aunque los coches sean diferentes, esas mismas ruedas valen para todos...


CGT seguirá exigiendo empleo municipal, seguirá pensando que deberían ser personal fijo discontinuo quien se ocupe de esas labores veraniegas en deportes, en las piscinas. Pero mientras tanto, máximo control a las contratas, máxima colaboración con sus trabajadores y nula participación con las empresas que no quieren gastar dinero en encargados y encargadas que sean los que les den las órdenes de las funciones a realizar a su personal. No es la gente del ayuntamiento quien debe dar las órdenes, la obligación del personal municipal es ser vigilantes de como esas empresas desarrollan su trabajo y en caso de detectar dejadez de funciones, denunciarlas.

 


 

CARIDAD Y LAS LÁGRIMAS DE LAS NIÑAS ESCLAVAS

♦12.06.2017

No sabemos su nombre. Ni la edad que tiene. Ni qué come con los 1,3 euros al día que gana por coser las camisas y pantalones que su jefe luego vende en Europa multiplicado por diez. Con su salario, no se puede comprar ni la prenda más barata que haya en la tienda de Zara de cualquier ciudad española. Es una niña esclava, a ella nadie le hace homenajes de cumpleaños porque su única meta es salir viva de la esclavitud diaria que padece para que Amancio Ortega pueda llorar y presumir de emporio empresarial.


A sus ocho o nueve años, esta niña no va a la escuela pero eso no nos emociona en Occidente, porque no ha emprendido tanto y tan bien como el tercer hombre más rico del mundo, su jefe, que presume de origen humilde como si el origen fuera suficiente para ser justo con la gente sencilla el resto de su vida.


Tampoco sabemos nada de las cientos de niñas que han ido muriendo abrasadas por las llamas en los incendios que tienen lugar en los talleres textiles de Bangladesh por menos de 30 euros al mes. Del último incendio conocido, sabemos que murieron 400 personas y más de 1.000 heridos. Ni siquiera sabemos si esta niña sigue viva o ha muerto mientras engordaba la cuenta de resultados del dueño de Inditex.


Sabemos algo más, pero no mucho más, de las criaturas que venden las ropas estilosas de Amancio Ortega en las tiendas de su emporio en España. Mujeres jóvenes a las que les pagan 800 euros y que su dueño, para evitar la representación sindical y que las trabajadoras reclamen derechos a un salario digno y un trabajo decente, despieza sus tiendas en innumerables sedes fiscales con el objetivo de pagar menos impuestos en el país que lo ha encumbrado a los altares de los emprendedores.


No sabemos nada de los pobres, de las víctimas del sistema capitalista que se nutre del sufrimiento y explotación de los seres humanos. De los ricos, en cambio, lo sabemos todo: cuánto ganan, dónde viven, el lujo del que están rodeados, adónde van de vacaciones, la elegancia de su vestimenta, la fecha de sus cumpleaños, los donativos que dan y lo trabajadores y sufridores que han sido para levantar su fortuna.


De los pobres sólo sabemos que se merecen ser pobres, que no han trabajado lo suficiente como para merecer una vida digna y que de vez en cuando les afecta un terremoto para el que damos un donativo, porque en Occidente, otra cosa no, pero somos muy buenos cristianos y nos encanta sentar a un pobre en la mesa por Navidad. Si te preguntas por qué los pobres son pobres ya pasas a ser enemigo y señalado por anarquista y querer romper España. O las dos cosas.


En cualquier sociedad decente, Amancio Ortega estaría perseguido por la Justicia por haber levantado un emporio a base del sufrimiento de niñas de ocho o nueve años y de trocear sus empresas para pagar los mismos impuestos que cualquier pequeño y mediano empresario decente que se las ve y se las desea para sobrevivir.


Sin embargo, este gallego de fama internacional recibe honores del Gobierno de España, premios de reputados institutos internacionales y es el héroe en todas las escuelas de negocios. Las donaciones de Amancio Ortega ocupan portadas en esta versión de capitalismo a lo Paulo Coelho que nos paraliza con la emotividad para que no pensemos que es inmoral poder ser enterrado en dinero, mientras que tus empleadas ganan menos que lo que cuesta una camisa en cualquiera de tus tiendas de ropa con olor a plástico y a sufrimiento humano, que es inmoral donar el dinero que por otro lado no pagas en impuestos, que es inmoral el descaro de sus impunidades.

 


 

Listado de Calificaciones para: Operario/a Especialista (Concurso-Oposición). Oferta 2016. Turno Libre. Notas Totales

♦08.06.2017

El Tribunal de Selección que esta juzgando el concurso- oposición convocado por el Ayuntamiento de Zaragoza para cubrir 55 plazas de Operaria/o Especialista ha procedido a sumar las calificaciones de la fase de oposición y la puntuación definitiva obtenida por los aspirantes en la fase de concurso, resultando lo siguiente:

Lo que se hace público para general conocimiento.

I.C. de Zaragoza, a 8 de junio de 2017.

 

 

 

Buena fortuna a las personas que a partir de ya mismo van a formar parte de este ayuntamiento de una forma consolidada, y sabed que en CGT podeis tener tambien un trocico de vuestra casa.

 


 

Y NUESTRAS SUBIDAS ¿PARA CUANDO?

♦08.06.2017

El tiempo pasa y nuestras nóminas siguen tan comprimidas como en los últimos años…no hay forma de que florezcan ni con la primavera.
Esta reflexión viene a cuento porque hete aquí que ya estamos en el mes de junio, y ni sabemos que pasa con la subida de este año. La excusa de que había que esperar a los presupuestos generales ya no sirve, ya están. Es por eso que ha llegado el momento de preguntar en voz alta: y nuestras subidas para cuándo? .
Porque que no se le olvide a la corporación que hay muchos colectivos, sobre todo de los “puestos base” que no han visto las pequeñas alegrías de esas subidas que han aparecido tras las diversas rpt, que están con sus cuentas justas, que están esperando a esa subida como agua de mayo (por cierto, ese mes ya ha pasado).
En el pacto-convenio también hay un apartado muy clarito, en el transcurso de la vigencia de esos acuerdos, se deberá abonar una subida extra cuantificada en el 5% que perdimos ya hace demasiados años. Y como la vigencia es de cuatro años, ya llevamos cierto retraso, o al menos eso nos parece.
Ha llegado el momento de que desde la corporación, se pongan las pilas. Y nos alegren un poquito. Queremos que en la nómina de junio o julio veamos algo ya, queremos compromiso de aplicar las subidas ya.

 


 

MESA REDONDA-PRESENTACIÓN del libro "PAÍS EN LLAMAS. LOS SIRIOS EN LA REVOLUCIÓN Y EN LA GUERRA"

♦08.06.2017

HOY JUEVES 8 DE JUNIO, A LAS 19:00 HORAS EN EL CENTRO DE HISTORIAS DE ZARAGOZA , LA PANTERA ROSSA, con la colaboración de la ASOCIACIÓN DE APOYO AL PUEBLO SIRIO AAPS, Y EL COLECTIVO ANTIMILITARISTA DE ZARAGOZA "MAMBRÚ" , organiza una mesa redonda sobre la revolución y la guerra en Siria a propósito del libro "PAÍS EN LLAMAS. LOS SIRIOS EN LA REVOLUCIÓN Y EN LA GUERRA".

Una novedad editorial de CAPITÁN SWING, escrita por ROBIN YASSIN KASSAB, comentarista sobre Siria y Oriente Medio donde fue profesor, y LEILA AL SHAMI, la bloguera anarquista siria que fundó la red Tahrir-ICN para conectar las luchas antiautoritarias a través de Oriente Medio, el Norte de África y Europa.

Intervendrán los autores del libro y moderará el coloquio posterior la activista hispano siria, especialista en comunicación y derechos humanos en Oriente Medio y norte de África, LEILA NACHAWATI , autora del libro "Cuando la revolución termine" y CARLOS PÉREZ BARRANCO, especialista sobre el conflicto sirio de Antimilitaristes MOC.Valéncia y la WRI - Internacional de Resistentes a la Guerra (IRG).

Servirá de intérprete en el acto ELISA MARVENA, colaboradora de Global Voices, Betmanna y Solidaridad con la Revolución Siria.

Más allá de aplaudir, o no, la totalidad de los análisis del libro que presentamos y motiva este acto, nuestro sincero deseo es provocar la reflexión colectiva con la amplísima información directa que proporciona: el objetivo fundamental de la mesa redonda es, por tanto, que hable la propia gente siria y se les escuche, y que debatamos sobre el origen y curso de un conflicto sangriento, al que nuestros Estados y demasiada gente han dado la espalda durante años, para poder al menos atisbar una salida pacífica y constructiva al mismo. Para frenar juntas esta guerra y sus dramáticas consecuencias, para conquistar las libertades por las que tanto ha luchado la revolución pacífica siria.

En 2011, muchos sirios tomaron las calles de Damasco para exigir el derrocamiento del Gobierno de Bashar al Asad. Hoy, gran parte de Siria se ha convertido en una zona de guerra y el país está al borde del colapso. Este libro explora la compleja realidad de la vida en la actual Siria con unos detalles y una sofisticación sin precedentes, aprovechando nuevos testimonios de primera mano de combatientes de la oposición, exiliados perdidos en un archipiélago de campamentos de refugiados y valientes defensores de los derechos humanos.

El periodista Yassin-Kassab y la activista de derechos humanos Al Shami entrelazan expertamente estas historias con un análisis incisivo de la militarización del levantamiento, el surgimiento de los islamistas, la guerra sectaria y el papel del Gobierno sirio en exacerbar la brutalización del conflicto. A través de estas cuestiones y de una amplia gama de materiales de fuentes secundarias, los autores sostienen que la comunidad internacional ha fracasado en sus compromisos declarados de apoyar a los movimientos de oposición sirios. Cubriendo el Estado Islámico y el islamismo, la geopolítica regional, las nuevas organizaciones revolucionarias de base y la peor crisis de refugiados desde la Segunda Guerra Mundial, estamos ante una mirada vívida y pionera sobre una de las mayores pesadillas políticas y humanitarias modernas.

ROBIN YASSIN-KASSAB

Excepto por seis meses en Beirut, Yassin-Kassab creció en Inglaterra y Escocia. Es un prestigioso y riguroso comentarista sobre Siria y Oriente Medio, donde fue profesor de inglés durante mucho tiempo. Es autor de The Road From Damascus, publicado en varias lenguas. Sus reportajes sobre Siria y sus reseñas de libros han aparecido en The Guardian, National, Foreign Policy, The Daily Beast, Newsweek y Al Jazeera entre otros medios, y ha colaborado con la BBC, Channel 4 y Al Jazeera.
También es coeditor y colaborador habitual de PULSE, calificada por Le Monde Diplomatique como una de las cinco páginas web mejor informadas del mundo.

LEILA AL SHAMI

Bloguera anarquista británica-siria, que trabajó en Damasco con la valiente abogada por los derechos humanos Razan Zaitune, secuestrada desde el 2013 por un señor de la guerra. A ella le dedicó "Un país en llamas". Ha trabajado con el movimiento por los derechos humanos y la justicia social en Siria y en otras partes de Oriente Medio, y es miembro fundador de Tahrir-ICN, la red que buscaba conectar las luchas antiautoritarias a través de Oriente Medio, el Norte de África y Europa. Sus principales artículos y trabajos se pueden encontrar en su blog: leilashami.wordpress.com.

 


 

PRESENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL, APROBADO EN EL AYUNTAMIENTO

♦07.06.2017

NO AL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJOHoy se presenta en sociedad el protocolo elaborado en el ayuntamiento.


El acoso sexual en el trabajo es una cuestión que debemos abordar de forma activa los sindicatos, ya  que se produce cuando se dan relaciones de poder en el ambiente laboral y por lo tanto los trabajadores y trabajadoras más vulnerables o los ambientes de trabajo con determinadas características pueden ser los más proclives para que surjan casos de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual. Lo que hoy se presenta es un protocolo de Prevención y Actuación frente a estos tipos de acoso.


Esto supone a nuestro juicio una oportunidad para que se conozca el contenido de este Protocolo, de forma que llegue la información a todas las personas que trabajan en el Ayuntamiento y se dé a conocer también entre el personal de Sociedades y Patronatos municipales, así como entre los trabajadores y trabajadoras de empresas que contrata el Ayuntamiento.


Ante cualquier sospecha de Acoso Sexual, no podemos quedarnos callados, es necesario actuar para que tanto  la representación sindical como la propia administración pongan todos los medios a su alcance para eliminarlo.


El acoso sexual tiene un carácter transversal ya que afecta directa o indirectamente a todas las personas, estructuras y colectivos laborales y sindicales que componen el Ayuntamiento.

 Este Protocolo es una herramienta fundamental para prevenir y actuar frente a conductas intolerables y nos acercará al objetivo global de todas  las acciones emprendidas en esta materia, que es el de lograr una igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

 


 

CGT CONVOCARA HUELGA EN DEPORTES PARA ESTE VERANO, SI ANTES NO SE RESPETA EL PACTO EN ESE SERVICIO.

 ♦06.06.2017

Aceptando la petición de la asamblea del colectivo de los puestos base de las instalaciones deportivas, CGT hemos aprobado el convocar huelga en las piscinas municipales para algunos domingos de los meses de julio y agosto, convocatoria que esperamos sea compartida por el resto de los sindicatos firmantes del pacto-convenio, con los cuales haremos un esfuerzo de integración.

Dado que el único objetivo de esta huelga es reivindicar el cumplimiento del pacto en aquellos artículos que la delegación del gobierno no se ha atrevido a recurrir y que sin embargo la jefatura de deportes con su concejal a la cabeza no sabe aplicar, ni comprender que esos pactos (el actual pacto-convenio) están por encima de anteriores circulares con carácter restrictivo que se siguen aplicando y que por lo tanto al ser de mayor rango, deben tener su reflejo en cualquier circular que regule condiciones laborales. Estamos sorprendidos que el concejal de deportes actue como un komando pepero y decida boicotear el pacto convenio desde adentro en aquellos articulos como es el art 12, por ejemplo, donde habla de conocer los calendarios laborales con tiempo suficiente para poder conciliar vida y trabajo.

CGT hará un esfuerzo sobrehumano en dos cosas, especialmente:
►Conseguir un acuerdo que evite el llegar a los días de huelga que convocaremos próximamente.
►En caso de no lograr lo anterior, conseguir, y a poder ser con unidad sindical, una huelga con un 100 por 100 de éxito.


Luego que no lloren los que ahora dan largas a nuestras peticiones.
No hay otra manera, o con la patronal o con la clase obrera.

 


 

OFICIAL MUSEOS. FECHA DE EXAMEN PARA LISTA DE ESPERA

 ♦05.06.2017

PROCESO SELECTIVO PARA LA AMPLIACIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA CORRESPONDIENTE A LA LA PLAZA/CATEGORÍA DE OFICIAL MUSEOS, GRUPO C, SUBGRUPO C2.

La Comisión de Selección que está juzgando el proceso selectivo para la ampliación de la lista de espera correspondiente a la plaza/categoría OFICIAL MUSEOS, ha acordado que la prueba única del proceso selectivo tendrá lugar el día 17 de junio de 2017, a las 10,00 horas, en el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza, sito en C/ María de Luna s/n de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de D.N.I. o documento equivalente(pasaporte o carnet de conducir).

Asimismo se informa que la distribución de aulas y de aspirantes se publicará oportunamente en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza y en el Tablón de Anuncios del Edificio Seminario, sito en Vía Hispanidad 20 de Zaragoza.

Lo que se hace público para general conocimiento.

I. C. de Zaragoza, a 5 de junio de 2017

 



CRÓNICA DE LA ASAMBLEA PERSONAL  DE “PUESTOS BASE” DEL SERVICIO DE DEPORTES.

 ♦05.06.2017

El miercoles, en el aula teórica del Servicio de Deportes en el siglo XXI, trabajadoras y trabajadores sometidos a retribuciones finales protagonizaron una asamblea cuyo objetivo era llegar a un acuerdo o no de seguir hacia adelante en las reivindicaciones de aplicación del pacto-convenio en este servicio.


Es inaudito que tengamos unos artículos del pacto-convenio recurridos por el delegado del gobierno y otros no se apliquen por parte del gobierno, esta vez municipal.


Éste personal municipal tan sólo pide que se aplique el pacto-convenio como ya hicieron TODOS LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL PACTO CONVENIO el 5-4-2017, es decir, que nuestro cuadrante no pueda ser alterado con menos de dos meses para poder planificar nuestra vida privada, y tener derecho a acumular o disfrutar al final de la jornada la media hora de descanso que no podemos disfrutar al estar realizando turnos en solitario y no poder (por no ser razonable) cerrar la ventanilla de atención al público.

Eso, ni más ni menos.


Acordamos con un 90% de votos a favor y un 10% de abstenciones solicitar a los sindicatos que convoquen huelga para el personal municipal de puestos-base de deportes para conseguir este objetivo.


Las jornadas de huelga serán los días 16, 23, 30, de julio y 6 de agosto de 8.00 a 15:00 horas. Se quedó abierta la posibilidad de crear una caja de resistencia para repartir el esfuerzo económico de aquellos que tengan que hacer algún día más de huelga.


Esperamos que esto comporte una jornada de huelga a cada trabajador pero teniendo la posibilidad de cerrar la totalidad de piscinas todos los domingos centrales del verano. En caso de no conseguir los objetivos, continuaremos con los cierres en sábados por la tarde de los pabellones municipales que acordemos a lo largo del invierno.


Esperamos que el gobierno municipal lea con más detenimiento el pacto-convenio y aplique lo que firmó con todos los sindicatos excepto STAZ en vez de sumarse a los recursos del delegado del gobierno.


El personal asistente, afiliado a diversos sindicatos municipales acordó dirigirse a los sindicatos que cada cual considere para solicitar apoyo para con esta iniciativa de los trabajadores y trabajadoras.


Con esta nota se da por enterada de la petición la Sección Sindical de CGT que acordará la convocatoria de huelga en asamblea de Delegados y Delegadas por petición del personal municipal implicado el próximo martes 6. CGT, trabajará junto con las distintas secciones sindicales con el objetivo de que todos puedan participar en esta convocatoria.

 

P.D. la foto corresponde a la accion directa emprendida por los compañeros del cdm torrero, el dia de la presentación de la temporada ante los medios de comunicación.

 


 

 


 

 

 

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