seccion sindical CGT Ayuntamiento Zaragoza

  

 

   

"La única forma de cambiar el mundo es ir a las barricadas, que pueden ser físicas o intelectuales. Hay que impedir que este sistema depredador siga llevándonos al precipicio y la única forma es ponernos enfrente de él."

                                                                                                                                                                                                       


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LA REFLEXIÓN DE HOY

♦01.12.2016

 

 ¿Queréis una sociedad sincera, honrada virtuosa? Pues haced que las personas sean virtuosas, honradas, sinceras… Si en cada persona se da mayor ilustración, mayor virtud, en todas juntas se darían también las mismas cualidades.

Seamos anarquistas hoy, y no solamente mañana; practiquemos la base moral del anarquismo, desde ya, ahora, entre nosotros y nosotras, entre las y  los trabajadores, entre todos los hombres y mujeres, y nuestra vida será feliz, más grande y luminosa. Y al mismo tiempo con nuestra personalidad, con los nuestros, con las nuestras, crearemos una personalidad mejor, más apta e independiente. Una personalidad capaz de vivir sin opresión, es decir, sin sufrirla ni hacerla sufrir a otros. Y la revolución futura, la revolución social será anarquista.

Y cuando la hora de la rehabilitación humana suene, no serán menester otras influencias para conducirnos a la felicidad que las de nuestras recíprocas bondades, que las de nuestros actos más nobles, más generosos.

 


 

EDICIÓN ESPECIAL DEL MOSCÓN

TODO LO QUE EL PP NOS QUIERE QUITAR.....

♦30.11.2016

Hemos editado un moscón especial para que tengáis información, punto por punto, articulo por articulo de todo lo que el pp y su delegación del gobierno nos quiere suprimir del pacto-convenio. Como es tan extenso, os lo ponemos en pdf para que os lo podaís descargar....

VER MOSCÓN EN PDF

 


 

EL PP MUESTRA SUS MISERIAS:

LA DELEGACION DEL GOBIERNO EXIGE ANULAR UN MONTON DE ARTICULOS DEL PACTO-CONVENIO

♦30.11.2016

Una bomba explotó ayer en el ayuntamiento de Zaragoza, una bomba en forma de requisitoria desde la delegación del gobierno de la nación  QUE EXIGE AL AYUNTAMIENTO QUE EN EL PLAZO DE UN MES ANULE 7 ARTICULOS DEL PACTO Y 6 DEL CONVENIO.
Cosas como el horario anual, el tema de las bajas, el permiso solidario, los permisos por enfermedad, fallecimiento, la gratificación por permanencia, la gratificación al jubilarnos, el premio de antigüedad, la jubilación anticipada, las vacaciones, el permiso por unión marital, y así seguiríamos con un montón de cosas más….(informaremos detalladamente).


El ataque es de tal calado, que toca cosas que ya existían en nuestros acuerdos desde hace 30 años….y la miseria es tal que anula de facto la capacidad de los trabajadores y trabajadoras para mejorar sus condiciones laborales.


Este ataque de tintes políticos y clarísimamente dirigido contra ZEC, nos utiliza como arma a la plantilla y  se lleva por delante muchas mejoras conseguidas por generaciones de personas de este ayuntamiento.


¿Lo vamos a permitir? Desde CGT hacemos un llamamiento a toda la plantilla a que esté atenta a todas las movilizaciones se convoquen desde su representación. Unión y acción, no queda otra.


Esta noticia es un flash informativo, seguiremos informando de todo. AHORA, LO MAS IMPORTANTE, CONSEGUIR A LO LARGO DE ESTA MAÑANA LA UNIDAD SINDICAL PARA DAR RESPUESTAS CONTUNDENTES, QUE HAGAN REPENSAR AL PP ESTE ATAQUE A LA LINEA DE FLOTACIÓN DE LA DIGNIDAD DE ESTA PLANTILLA MUNICIPAL


CGT DECLARA EL INICIO DE LA LUCHA SINDICAL HASTA EL FINAL.
SI QUIEREN CAÑA, CAÑA TENDRAN.

 


 

APERITIVO DEL CALENDARIO 2017....PARA IR HACIENDO BOCA.....

♦30.11.2016

 

        GOLUM Y SUS SECUACES....

 

 

 

                             

 

                LOS HOBBIT......

  

BUENO PUES YA TENEMOS EN IMPRENTA EL ESPERADO CALENDARIO DE LA CGT PARA EL AÑO 2017. ¿LA TEMÁTICA? PUES ESTE AÑO LA COSA VA DE "EL SEÑOR DE LOS ANILLOS".....

Os hemos  puesto dos pequeños flashes de él.... :)

 


 

EL POZO SIN FONDO DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL AYUNTAMIENTO HACIA SU PERSONAL

♦29.11.2016

En el ayuntamiento de Zaragoza desgraciadamente la seguridad y la salud de la plantilla municipal, sigue siendo una asignatura pendiente. Nuestro ayuntamiento, es una de las principales “empresas” incumplidoras de la normativa de prevención como así viene avalado por los numerosos requerimientos de la Inspección de Trabajo, cuando debería ser ejemplar y punto de referencia para una aplicación coherente de la legislación.

Desde CGT estamos acostumbrados a soportar la falta de sensibilidad  de la clase política a lo largo de todas las legislaturas,  desde que entró en vigor la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Suponemos que esta impunidad viene avalada por la falta de sanciones económicas por parte de la Inspección y por la falta de implicación por parte del ayuntamiento a la hora de exigir responsabilidades a toda la cadena de mando, en los incumplimientos de la normativa de prevención.  La situación que pasamos a detallar es una muestra de la falta de implicación denunciada:

En su trabajo diario, en algunas ocasiones y con cierta frecuencia, los oficiales guardallaves, del servicio de Explotación de Redes, dependiente del área antiguamente llamada Vialidad y Aguas, tienen que acceder a espacios subterráneos a través aberturas angostas y en los que puede existir el  riesgo de  deficiencia de oxígeno, contaminantes tóxicos, sustancias inflamables, inundación por roturas entre otros. Estos recintos se denominan espacios confinados.

Debido a la gravedad de los accidentes que ocurren en espacios de este tipo, la ley de PRL a través de sus normas de desarrollo, establece un protocolo de acceso a los mismos para garantizar al máximo la seguridad de los trabajadores. Un requisito indispensable que establece el protocolo para poder acceder al espacio confinado, es la firma de la “autorización de trabajo en espacios confinados”. Este documento deberá ir firmado por los responsables de la instalación. Antes de acceder al recinto, los responsables de la empresa deben comprobar una serie de puntos clave para garantizar la seguridad de los trabajadores, y así lo han de  reflejar mediante la firma de la autorización.

Para poder desarrollar la tarea de acuerdo con la Ley, el Servicio de  Prevención elaboró en el año 2013 el Procedimiento de PRL-1601 con el objeto de establecer las normas de seguridad a seguir así como los recursos materiales y humanos, entre los que se encuentran las responsabilidades y funciones de la estructura jerárquica. Este procedimiento es el documento  que sirve de modelo para la elaboración de las Instrucciones Operativas específicas para cada servicio o tarea concreta.

En este caso es el servicio de Explotación de Redes el que tiene que elaborar la Instrucción Operativa, siguiendo el modelo. El problema surge a la hora de designar las funciones y responsabilidades que difieren mucho de lo que marca el  Procemiento - 1601 (de obligado cumplimiento puesto que está aprobado por el Comité de Seguridad y Salud e integrado en el Sistema de Gestión de Prevención del Ayuntamiento y basado en la normativa y recomendaciones del I.N.S.H.T dependiente del Ministerio de Trabajo.).

 Como al parecer a los técnicos encargados de elaborar la Instrucción Operativa, no les gusta la idea de que la persona que tiene que firmar el permiso de entrada sea un “responsable de la instalación” o que “esta figura debería ser asumida por una persona con formación técnica, buen conocimiento de sus instalaciones y que tenga capacidad de mando dentro de la estructura jerárquica” la solución que se les ocurre es modificar la Instrucción varias veces hasta que el  oficial guardallaves sea la única figura de toda la estructura jerárquica, sobre la que recae estas funciones de responsabilidad : valoración del espacio y sus riesgos antes de la entrada, firma del permiso de entrada a terceros, asunción de la figura de recurso preventivo, aparte de todas las demás funciones propias de su puesto de trabajo.

Desde CGT nos parece inadmisible e intolerable,  la actuación por parte del  personal que ha desarrollado esta Instrucción Operativa. Creemos que resulta impropia de una administración cuyo  deber es  asumir  su papel de garante de la protección de la salud de las personas en su trabajo y poner a trabajar los recursos necesarios en la dirección adecuada para conseguir la máxima eficacia.
 

¡¡YA VALE, ESTAMOS HARTOS Y HARTAS  DE ESTAS CUESTIONES!!

¡¡CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD NO SE JUEGA!!

¡¡Y LAS PERSONAS "RESPONSABLES" QUE ASUMAN SUS RESPONSABILIDADES O QUE SE VAYAN A SU CASA!!

 


 

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL

♦29.11.2016

Toda persona tiene derecho a la igualdad de trato, a la no discriminacion, a la salvaguarda de la dignidad, a la integridad moral y a la intimidad.


En virtud de esto, el ayuntamiento ha aprobado el protocolo de PREVENCION Y ACTUACION para impedir cualquier accion dentro de su ámbito laboral, que vulnere  dichos derechos, siendo este protocolo de aplicacion a todo el personal municipal.


Desde CGT llevamos trabajando en este protocolo desde hace tiempo y entendemos que es fundamental que el personal municipal,lo conozca. Para que tengais un acceso directo a dicho protocolo hemos visto conveniente colgarlo en nuestra web.


Para verlo hemos habilitado una pestaña donde podreis verlo (pone en la pestaña PROT. ACOSO SEXUAL), consultarlo y en su caso descargarlo. Os recomendamos su lectura para que tengais pleno conocimiento de él.

 


 

INFORMACIÓN SOBRE EL EXAMEN DE OPERARIAS/OS CELEBRADO EL DÍA 26 DE NOVIEMBRE

♦28.11.2016

En espera de que se publiquen las plantillas con los resultados correctos, (y que publicaremos tambien aquí) podemos poner a vuestra disposición en pdf el examen que se puso, para que, si no lo teneis, podais descargaroslo y tenerlo para analizar el tipo de preguntas que se hicieron.


Descargar aquí

 

YA TENEMOS TAMBIEN LA PLANTILLA CON LOS RESULTADOS QUE CONSIDERAN CORRECTOS.....

 

Descargar aquí

 


 

LA POSICIÓN DE CGT ANTE EL VESTUARIO POR PUNTOS.

♦28.11.2016

El jueves pasado, se celebró una reunión de la comisión de vestuario, con la presencia de los técnicos del servicio, sindicatos y con la representación, también de los servicios de la policía local y bomberos, que son los únicos que son invitados por la corporación, a participar.

En esa reunión CGT puso una premisas para que se pudiera debatir el tema de los puntos, de los que desconocemos casi todo de cómo se podría implementar, pese al interés de otros sindicatos de ponerlo en marcha, sin una explicación exhaustiva.

CGT expuso que no entendíamos por qué solo venían los servicios de policías y bomberos a todas las reuniones y no aparecían de otros servicios, que antes de nada, queríamos que se publicara anualmente (como manda el reglamento) el listado de que servicios tienen derecho a ropa y cual es ella. También pedimos que se distinguiera en ese listado que tiene la consideración de equipo de protección individual y qué es vestuario, de uniformidad o de representación.

En cuanto a otros asuntos, también dijimos que antes de hablar de puntos, queríamos que se entregara a todo el mundo la ropa atrasada, que funcionara el programa por el cual cada trabajador puede ver cómo está su situación, qué ropa tiene pendiente, qué ropa ha recibido, qué periodicidad tiene y cuales de ellas, son a reposición.

También pedimos que todo el mundo debería saber qué valoración económica tiene la ropa que se entrega en cada puesto  tipo de trabajo para que en el caso de ir al final a un vestuario por puntos saber cuántos puntos tendría cada trabajador con derecho a ella.

También para nosotros era más prioritario que se hiciera un esfuerzo en dividir muchísimo más los lotes para que pudieran participar el mayor número de personas y que esos lotes, al ser más pequeños, no tuvieran que pasar por los requisitos tan asfixiantes para pequeñas empresas que están ahora reglamentados, en aras de lograr una mejor calidad con precios más baratos y racionales.

Que entendíamos que la petición de puntos, en el fondo solo iba a beneficiar a aquellos colectivos que mas ropa se les entrega y por lo tanto no era un interés de toda la plantilla, sino de solo unos determinados colectivos muy específicos.

 

También dijimos que la partida actual era escasísima y que la tónica habitual de los últimos años solo había servido para que la falta de presupuestos hiciera que a unos colectivos se les entregara por encima de sus necesidades básicas (tal vez por la presión de sus jefaturas) y a otros se les fueran racaneando las entregas.

No entendemos que la solución para todo esto sea lo de los puntos, que en la administración en estos momentos solo está implementado en la guardia civil y el ejército y con ciertas premisas. La solución para nosotros y nosotras pasa antes por una entrega igualitaria en todos los lados, una aclaración de que es epi y que no, un esfuerzo del personal, en caso de que se entregara todo en forma y tiempo, para recoger solo aquello que fuera necesario y por conocer el periodo de caducidad en cuanto a tiempo y lavados, que ahora nadie conoce, y que además, la ropa considerada como epi fuera lavada por el propio ayuntamiento, para asi llevar un control la empresa de la caducidad y el estado de dichos epi. Recordamos en esa reunión que en algunos servicios, este lavado ya se producia.

Vamos que no nos parecería mal que se hiciera más adelante alguna prueba piloto en algún servicio pequeño, con el tema de los puntos,  cosa que no fue aceptada por ningún otro sindicato.

Por parte de la corporación también se hicieron algunas matizaciones: que la ropa de alta visibilidad eran epi, y por lo tanto dado su carácter preventivo no podría estar dentro del programa de libre elección por acumulación de puntos y que estos debido a la idiosincrasia de la administración no podrían guardarse de año en año, porque las partidas están incluidas en los presupuestos anuales, y que si un año no se gastaban  los puntos (vamos que no se compraba toda la ropa presupuestada), no podrían guardarse para otros años, y que el despliegue de almacén que se debería tener para tener en cantidades superiores ropa en previsión de una mayor demanda o al revés, seria inmenso.


Para CGT, la empresa debe facilitar la ropa y los epi a la plantilla y es función de ésta “in vigilando” ver que la gente la usa correctamente. Que los trabajadores debemos pedir que se nos dé la adecuada, de igual calidad, y que se pueda reponer sin problemas en caso de romperse o deteriorarse y que el resto, ósea, los puntos, no es muy importante para aquellos sitios donde la ropa entregada es muy poca y espaciada en el tiempo, si no se cumplen las anteriores premisas.


 Y lo hacemos público para que quede clara y no se tergivese nuestra opinión.

 


 

¡¡RAQUEL ABSOLUCIÓN!!

 ♦22.11.2016

Las Marchas de la Dignidad del año 2014 significaron la expresión ciudadana más importante de los últimos tiempos. Miles de personas andando hacia la capital, entre otras, compañeras y compañeros de nuestra sección sindical, recorriendo pueblos, ciudades y encontrando la solidaridad de las gentes a su paso. Unas marchas que culminaron con una manifestación de más de un millón de personas pidiendo otras propuestas de salida de la crisis.

En esas marchas y en esa manifestación participaron gentes de todos los territorios, estratos sociales y movimientos ciudadanos. Una de estas personas fue nuestra vecina Raquel Tenías Barón que, además de hacer alguna etapa, el día 22 de Marzo cogió un autobús desde Zaragoza con el resto de sus compañeros/as de las marchas y de organizaciones sociales y políticas y acudió a la manifestación. Pero Raquel esa noche no volvió con el resto. Cuando Raquel se dirigía junto con otras compañeras y compañeros al autobús se vio arrastrada por una marabunta de personas que corrían huyendo de una carga policial en la plaza de la Puerta de Alcalá, y acto seguido, fue placada por varios agentes de la policía que la tiraron al suelo y se la llevaron detenida a la comisaría de Moratalaz. Lo siguiente fue cerca de 72 horas de incomunicación en una celda sin luz. Y después la petición de 4 años de prisión. Cuatro años de prisión por ejercer un derecho básico. Cuatro años de prisión por pedir que se dé otra solución a esa penosa situación social.

Hay testigos presenciales. Personas que caminaban con ella todo el tiempo, charlando, paseando y a quiénes no detuvieron, el azar hizo que la cogieran a ella. Podríamos haber sido cualquiera de nosotros y nosotras. Raquel es madre de un hijo de 14 años y nunca se ha visto en ninguna situación violenta. Es una trabajadora como cualquiera de nosotras. Es una persona conocida y querida en la ciudad, vinculada a su Movimiento Asociativo Vecinal ‐ha sido miembro de la ejecutiva de la FABZ-Federación de Asociaciones Vecinales- y a gran parte del Movimiento Social y Político de Zaragoza y Aragón. No en vano está recibiendo el reconocimiento público de personas, entidades e instituciones de todos los estratos y orientación ideológica, que piden su absolución porque conocen a Raquel, y saben que es imposible que cometiera aquello de lo que arbitrariamente le acusan.

Sabemos que cualquiera de nosotras podía haber sido y la injusticia de querer encarcelar a una madre durante 4 años por reclamar futuro, ha hecho que en este tiempo la respuesta de apoyo sea impresionante: más de 20.000 firmas recogidas, cientos de fotos de apoyo y miles de muestras de cariño.

El juicio se celebrará en Madrid, en el Juzgado de lo Penal no 13, el viernes 25 de noviembre a las 11:00h y ante esta horrible situación sufrida por nuestra vecina y compañera, nos sumarnos a la amplia campaña de solidaridad que se está desarrollando en nuestra ciudad, pidiendo nosotras y nosotros también su libre absolución.

 


 

LOS ATRASOS, EN LA NÓMINA DE DICIEMBRE

 ♦22.11.2016

Tras la reciente firma del pacto-convenio, quedaba pendiente saber cuándo lo iban a aplicar, en materia de salarios, en la nómina.


Según nos informan, la subida pendiente, todavía,  (el uno por ciento en el complemento específico) se hará efectiva en la nómina de diciembre, es decir, la subida de todo el año 2016 de ese  complemento tiene que aparecer en esa última nómina del año.


Quedaran pendientes por confirmar, y haremos hincapié en que así sea, si también en esa nómina, aparecen las ayudas sanitarias solicitadas que están en estos momentos preparando, en función de si son capaces de elaborar los listados definitivos.

 


 

LAS COMPAÑERAS DEL 010, EN HUELGA INDEFINIDA

 ♦21.11.2016

Se colmó el vaso. Nuestras compañeras del 010, hartas de que mes tras mes sigan con los retrasos en el cobro de sus nóminas, hartas de la empresa pyrenalia, hartas del negro futuro que se les avecina a partir del uno de enero, donde corren el riesgo de quedarse en la calle, literalmente, ha decidido ponerse en huelga indefinida.
Ha llegado el momento de que los partidos con representación en el pleno municipal, den un paso adelante. No solo basta con la voluntad de ZEC de remunicipalizar un servicio que nunca se tenía que haber externalizado. Hace falta que otros partidos, en especial el psoe de la deriva derechista, den un paso adelante hacia la solución definitiva de un asunto lamentable y penoso para las personas que prestan ese servicio.
CGT apoya incondicionalmente a estas compañeras y nos ponemos a su disposición para todo aquello en que nos necesiten a la vez que exigimos a los partidos y especialmente al psoe, que dejen de marear la perdiz y abran la puerta a que retornen estas prestaciones al ayuntamiento. ¿La fórmula? pues Ya se verá. Nosotros y nosotras optamos por la remunicipalización con todas las consecuencias.  


¡Solidaridad con las compañeras del 010!
¡Adelante con su lucha y su huelga, hasta el final. Si luchas puedes perder, si no luchas, estas perdido!

 


 

ABIERTO EL PAZO PARA ECHAR INSTANCIAS PARA LA OPOSICION DE OPERARIOS/AS DE LA OFERTA 2016.

♦18.11.2016

Ayer se publicó esto en el BOE:


BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 278 Jueves 17 de noviembre de 2016 Sec. II.B. Pág. 80513
II. AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos ADMINISTRACIÓN LOCAL 10733

Resolución de 4 de noviembre de 2016, del Ayuntamiento de Zaragoza, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza» número 253, de 3 de noviembre de 2016, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Cincuenta y cinco plazas de Operario Especialista, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, mediante el sistema de oposición, en turno libre ordinario.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las bases.
Zaragoza, 4 de noviembre de 2016. –El Secretario General, Luis Jiménez Abad


Así pues, si queréis participar en ese proceso, debéis echar instancias, tenéis de plazo hasta el día 7 de diciembre (incluido)

Animo y a por todas.
 

 


 

25N DIA INTERNACIONAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS

♦16.11.2016

El 25 de Noviembre es el Día Internacional contra las Violencias Machistas. Nos están asesinando, golpeando, violando, maltratando, explotando… En lo que va de año, 74 hombres han asesinado a 74 mujeres, 2 niñas y 1 niño.

 

Pero esto no son hechos aislados, esto se llama patriarcado, y se sustenta en el silencio, la desidia y la pasividad de muchas personas así como en la dejación de funciones de las Instituciones que, de manera activa o pasiva, llevan reforzando, durante cientos de años, el modelo de mujeres objeto, mujeres como posesiones de sus parejas; se sustenta en el modelo explotador de la economía capitalista; en la Iglesia machista, homófoba y racista que no evoluciona; en la judicatura que otorga custodias compartidas impuestas incluso a maltratadores; en la clase política que permanece al margen de lo que está sucediendo, absorta en sus propias intrigas e intereses…

 

El día 25 de Noviembre, queremos denunciar que, a menudo, quienes ostentan el poder y legislan, responsabilizan y culpabilizan a las mujeres del paro estructural existente, de las diferencias salariales, del déficit en el sistema público de pensiones, de la diferencia de derechos, de las violaciones, de los malos tratos… son quienes actúan directa o indirectamente para impedir nuestra emancipación y empoderamiento como mujeres libres.

 

Las mujeres exigimos a la sociedad y luchamos por un modelo de coeducación pleno, por una cultura de la libertad de los sexos; denunciamos la falta de ética de los violadores que llegan a describir las agresiones como “sexo en grupo” sin ningún escrúpulo; denunciamos a los medios de comunicación que “informan” de estos hechos con una falsa neutralidad, normalizando las violencias que sufrimos; demandamos a la Administración que  supervise el cumplimiento de sus propias leyes en favor de la igualdad.

 

Las mujeres estamos hartas de que se nos exija a nosotras todo el trabajo necesario para denunciar, solucionar y acabar con las violencias machistas. Llevamos más de 100 años empoderadas y haciéndolo. Esto debe cambiar, ¿cuándo se va a exigir a los agresores que dejen de matarnos?, ¿cuándo se va a exigir a la clase política que deje sus concepciones patriarcales en aquello que legisla y apruebe partidas presupuestarias contra las violencias?, ¿para cuándo nuestra exigencia de acompañamiento a las mujeres víctimas de violencia machista y la formación feminista en violencia de género?, ¿cuándo se va a desenmascarar a todos los agresores?, ¿cuándo se va a señalar a los traficantes de personas y la explotación sexual?

 

Las mujeres queremos vivir en paz, con alegría, en libertad, sin amo, sin machistas, sin malos tratos.

 

¡Acabemos con las violencias hacia las mujeres por el hecho de serlo!

 “A LAS VIOLENCIAS MACHISTAS:

RESPUESTAS DE APOYO MUTUO y AUTODEFENSA ANARCOFEMINISTAS"

 


 

CGT, CONTRA EL NEGOCIO DE LAS OPOSICIONES

♦15.11.2016

Buscar empleo público. Una alternativa que en tiempos de crisis mucha ciudadanía busca. Y esa ciudadanía confía en que los procesos sean lo más justos e igualitarios que se puedan hacer.


La CGT en el ayuntamiento, lleva muchísimos años buscando el objetivo de que los procesos selectivos sean totalmente transparentes.


Y seguimos diciendo lo mismo, como forma de presión, los y las afiliadas a CGT no participamos en los tribunales de las oposiciones municipales, porque no nos parece que sea de recibo que se sigan desarrollando de una forma poco convincente y por lo tanto no daremos nuestro visto bueno para hacer exclusivamente de marionetas en ese tribunal.


Y por qué decimos de forma “poco convincente”? y por cierto porque nos sentimos solos en esta postura?


Pues muy sencillo, porque no tenemos otros intereses.


No comprendemos el porqué de la negativa de la corporación a que las oposiciones salgan con unos temarios claros y concisos, a que  se facilite o bien un desarrollo editado por la corporación de los temarios,  o al menos se digan de qué bibliografía van a salir las preguntas por parte de la parte contratante.


No comprendemos como se permite que empresas privadas (academias), tengan, casualmente, tanta "intuicion" sobre las posibles preguntas que puedan caer, que hace que un opositor u opositora si quiere tener una mínima posibilidad de aprobar, tenga que matricularse en ellas, con unos desembolsos tremendos, porque claro, las oposiciones salen cuando salen, generalmente varios años después de su convocatoria, atacando a su economía, cuando de hacerse lo que nosotros hemos pedido a lo largo de muchísimos años, tal vez podría tener, cómodamente, los libros de donde van a salir las preguntas y se los pueda preparar tranquilamente en su casa. Y que conste que nos parece muy bien que haya academias que te enseñen a estudiar esos libros, esos temas, claro que sí, pero queremos acabar con ese rumor extendidísimo de que las academias tienen muchísima información sin saber de dónde sale, sobre qué es lo que puede caer. Las academias de conducir, preparan temarios, pero sobre unos libros a disposición de toda la ciudadanía. Eso es lo que nos gustaría.


Pero el negocio es el negocio, y en el negocio de las academias participan sindicatos, funcionarios de forma,  posiblemente, irregular, y, sobre todo, mucha información que, para nosotros, es altamente curiosa.


Exigimos al resto de sindicatos que se planten, que no permitan que afiliados suyos participen en los tribunales hasta que se arregle el tema; exigimos a la corporación que controle segundos trabajos  de funcionarios por si les acoge, o no, la ley de incompatibilidades; exigimos a la corporación que desarrolle los temas, que los facilite, que se sepa que de esos desarrollos facilitados van a salir los test, las preguntas. Queremos limpieza y un tratamiento justo para las oposiciones.


Ya vale, ya vale de que una oposición, si no vas a una academia, sea muy difícil prepararla, porque el temario no está desarrollado, ya vale dejar al libre albedrío de los tribunales, de donde sacar las preguntas.


Ahora parece que se coge carrerilla a la hora de sacar oposiciones, ahora es cuando ZEC y su delegado concejal de personal, debería echar el resto para acabar con prácticas asentadas en el tiempo que no facilitan el acceso en igualdad de condiciones a todas las personas.

 


 

LISTADO DE CALIFICACIONES PARA ADMINISTRATIVA/O. TURNO LIBRE. FASE DE CONCURSO

♦15.11.2016

El Tribunal de Selección que está juzgando el concurso-oposición convocado para la provisión de 49 plazas de Administrativo ha acordado publicar en el “Tablón de Anuncios del Edificio Seminario”, y en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza (www.zaragoza.es), la calificación provisional de los aspirantes reflejada en la casilla titulada “TOTALPUNTUACIÓN: _______”

modelo normalizado, de conformidad con lo establecido en la Base Sexta Tercero d) de la convocatoria.

Consulta de aprobados por DNI

En aplicación de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se comunica que el acceso a las puntuaciones de todos los procesos selectivos, se realizará con el número del Documento Nacional de Identidad de cada aspirante. Para eso debereis entrar en la siguiente página:

http://www.zaragoza.es/oferta/verNotasDNI.jsp?id=757&turno=TL&tipo=1&idAnuncio=2536
 

 


 

PUBLICADA LA PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS CORRECTAS DE LA OPOSICION DE OPERARIOS/AS EXAMEN DEL DIA 12

♦14.11.2016

Ya se ha publicado la plantilla provisional de las respuestas correctas del  examen del pasado sábado de las plazas de operario u operaria. para que os sea más fácil su visualización, os facilitamos que os la podáis descargar desde AQUÍ

ahora se abre un plazo de un mes para posibles reclamaciones.

 


 

IV BICICLETADA DE MEMORIA HISTORICA

♦14.11.2016

 

 Un año más CGT Aragón-La Rioja organiza, con la colaboración de Pedalea, una clase de Historia sobre dos ruedas.

En esta ocasión recorremos los escenarios principales del enfrentamiento de las cloacas del Estado contra los militantes de la CNT, visitaremos y hablaremos de las víctimas de ambos bandos. Los grupos de acción anarquistas, el Sindicato Libre, la Ley de Fugas...de 1919 a 1923 fueron cientos las víctimas en Barcelona pero esta lucha desigual también tuvo su eco en las calles de Zaragoza

Será el sábado 19 de noviembre a las 11:00 en la Plza Europa para terminar en el Solar del Conejo (Coso Bajo) con un vermú de apoyo a "los 10 antifascistas de Zaragoza."

Os esperamos, traer vuestras bicis.

 


 

FECHAS PARA LOS EXAMENES DE MAESTRO Y OFICIAL INSPECTOR (LISTA DE ESPERA)

♦11.11.2016

Maestro Inspector: Fecha de Primera y segunda prueba (constitución lista de espera)

    Día 30 de noviembre de 2016, a las 17,00 horas, en la Facultad de Derecho, sita en C/ Pedro Cerbuna 12 de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de D.N.I. o documento equivalente(pasaporte o carnet de conducir) y de bolígrafo negro.

Oficial Inspector:
Fecha de Primera y segunda prueba (constitución lista de espera)

    Día 2 de diciembre de 2016, a las 17,00 horas, en la Facultad de Derecho, sita en C/ Pedro Cerbuna 12 de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de D.N.I. o documento equivalente(pasaporte o carnet de conducir) y de bolígrafo negro.

 


 

ESTAR MAS QUEMADOS QUE LA PIPA DE UN INDIO

♦11.11.2016

¿Qué es el burnout laboral?

El burnout laboral, también denominado síndrome del quemado o síndrome de quemarse en el trabajo, es un trastorno emocional de creación reciente que está vinculado con el ámbito laboral, el estrés causado por el trabajo y el estilo de vida del empleado. Este síndrome puede tener consecuencias muy graves, tanto a nivel físico como psicológico.
Los síntomas más comunes son depresión y ansiedad, motivos de la gran mayoría de las bajas laborales.
El síndrome de burnout suele aparecer, en la mayoría de los casos, en las personas que han elegido su oficio de manera vocacional (es muy frecuente en enfermería, medicina y el profesorado) y entre el funcionariado responsable. Aunque al principio las manifestaciones y el malestar sólo se extienden a la vida laboral, finalmente también llegan a alcanzar, en casi todas las situaciones, la vida social y familiar del trabajador afectado.

Causas
El principal detonante del síndrome de burnout es el entorno laboral y las condiciones de trabajo.
El empleado que está expuesto de manera continua a, entre otros, altos niveles de estrés, carga de trabajo excesiva, poca autonomía, malas relaciones en el trabajo y ausencia de apoyo en su entorno, falta de formación para desempeñar las tareas, etc., puede llegar a padecer un estrés crónico que acabe provocando el burnout. Por ese motivo, el vínculo entre el estrés y el burnout es muy fuerte.
Las causas suelen ser exigencias excesivas que originan tensiones. Sin embargo, existen una serie de factores de riesgo:

La organización: Situaciones como el exceso de burocratización sin apoyo específico, falta de tiempo para organizar las tareas (que llevan a que el trabajador nunca salga a su hora y tenga que llevarse trabajo a casa), así como no contemplar las sustituciones por bajas temporales pueden elevar los niveles de estrés y, a la larga, propiciar el burnout.

Expectativas interpersonales:
Todos los trabajadores tienen unas expectativas respecto a su actividad laboral que muchas veces no se ajustan a la realidad cotidiana y provocan que la adaptación a esa realidad se produzca de forma más lenta.
Si esas expectativas son muy altas y no se cumplen, el trabajador puede desarrollar síntomas como ansiedad, apatía o tristeza, entre otros.

Cualidades personales: Aunque no existe un perfil de la persona que puede padecer esta afección, sí existen algunas cualidades y rasgos personales que si los tiene una persona indica que ese trabajador es más propenso a tener el síndrome.
Así, las personas conformistas, inseguras y dependientes tienen más posibilidades de sufrir depresión y ansiedad si tienen que enfrentarse a situaciones estresantes.

Evalúa tus síntomas
 

 Las principales manifestaciones de este síndrome son:

    Sentimiento de agotamiento, fracaso e impotencia.
    Baja autoestima.
    Poca realización personal.
    Estado permanente de nerviosismo.
    Dificultad para concentrarse.
    Comportamientos agresivos.
    Dolor de cabeza.
    Taquicardia.
    Insomnio.
    Bajo rendimiento.
    Absentismo laboral.
    Aburrimiento.
    Impaciencia e irritabilidad.
    Comunicación deficiente.
 

 

Prevención
La prevención del síndrome del trabajador quemado debe comenzar en la empresa del empleado. La primera medida que deben tomar es evaluar las situaciones que generan el estrés y la ansiedad en el trabajador y tomar las decisiones y las medidas adecuadas para intentar reducirlo.
Para ello deben mejorar la organización y proveer de herramientas necesarias para que el trabajador pueda realizar sus tareas de forma adecuada y no tenga tanta sobrecarga laboral.
Además, el trabajador puede adquirir una actitud asertiva, estableciendo una relación comunicacional, sin discutir, ni someterse a la voluntad del resto de compañeros y defendiendo sus convicciones.
Por otro lado, es recomendable que los trabajadores modifiquen las expectativas que tienen en el trabajo. No se trata de que el empleado renuncie a sus ambiciones y aspiraciones. Simplemente debe buscar un punto intermedio que se ajuste más a la realidad y ver la situación como una oportunidad para aprender y crecer en otros ámbitos diferentes a los que se había propuesto inicialmente.


Tipos
El síndrome del trabajador quemado puede dividirse en dos tipos:

    Burnout activo: El empleado mantiene una conducta asertiva. Se relaciona con elementos externos a la profesión.
     
    Burnout pasivo: Suele tener sentimientos de apatía y se relaciona con factores internos psicosociales.

Diagnóstico
Para poder diagnosticar el síndrome, los especialistas tienen que conocer los síntomas de la patología y realizar una entrevista clínica con el empleado que les permita averiguar si existe la sospecha de padecer la enfermedad. Además, conviene que el profesional conozca cómo es su situación dentro de la empresa y cómo está organizado el trabajo.

Tratamientos
Las estrategias para tratar el burnout van encaminadas a reducir los niveles de estrés, ansiedad y depresión (en los casos en los que hubiere).

Consecuencias
El síndrome de burnout se caracteriza porque es un proceso que va creciendo de manera progresiva si no se toman medidas para impedirlo.
Esto puede provocar que el desgaste laboral evolucione y alcance otros aspectos como los ideales y la percepción de los logros. A medida que avanza, el trabajador puede tener dificultades para resolver problemas y ejecutar tareas que antes le resultaban sencillas.
La frustración comenzará a estar presente de manera constante, permanecerá en un estado continuo de agotamiento y los síntomas podrán evolucionar a estados más graves. En algunos casos, los trabajadores pueden llegar a abusar de los psicofármacos, del alcohol y las drogas.

Por último, algunos pueden llegar a tener síntomas depresivos, de psicosis e incluso tener ideas de suicidio.

 


 

BUENOS DIAS AMERICA, Y, BUENA SUERTE

♦09.11.2016

¿Por qué os sorprendéis de que Trump sea el nuevo presidente de los Estados Unidos? Hace tiempo que la ficción supera a la realidad y en este país tenemos matrícula.

Ha ganado Trump. La crisis profunda del mundo, tal y como lo conocimos hasta 2007, genera derivas y consecuencias imprevisibles. En pleno 2016, los EEUU eligen a un presidente multimillonario, xenófobo y misógino.

 

La política neoliberal que ha dado la espalda a la gente y que ha desmantelado una estructura de modelo de sociedad pierde fuelle en las urnas. Ante eso, la ciudadanía busca alternativas útiles y honestas, pero si no las hay, si no las encuentra, el rumbo puede girar hacia la extrema derecha, como ha pasado en EEUU.

 

Que no decaiga. Como ayer, como hoy, como mañana, seguiremos trabajando duro para no ceder ningún espacio mínimamente democrático a la deriva autoritaria a la que nos quieren conducir algunos privilegiados. Es urgente cambiar y ampliar nuestras estrategias de intervención socio-política para reaccionar y enfrentarnos a lo que nos viene.

No repitamos errores del pasado, no nos creamos lo que nos imponen las empresas de comunicación para masas. Construyamos nuestras propias alternativas.

Nuestras esperanzas radican en nuestra enorme capacidad de movilizarnos y transformar. Sigamos caminando hacia el fin de la guerra, la violencia, el patriarcado y las injusticias que nos rodean. Tenemos capacidad de reflexionar, evolucionar personal y colectivamente, organizarnos, enraizarnos, crear mundos propios más justos y sostenibles, ganar fuerzas.

 Ánimo, compas. Ah y que propongan rápido a Trump como premio Nobel de la paz, a ver si no les va a dar tiempo antes de liarla...

 


 

BASES DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA AMPLIACIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA PARA   OFICIAL ALBAÑIL

♦08.11.2016

BASES QUE DEBERÁN REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA AMPLIACION DE UNA LISTA DE ESPERA PARA LA PLAZA/CATEGORÍA DE OFICIAL ALBAÑIL GRUPO C, SUBGRUPO C2. DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.
PRIMERA.
Objeto y publicidad:
Es objeto de las presentes bases y su consiguiente convocatoria la ampliación de una lista de espera para la provisión del puesto de trabajo de Oficial Albañil.
Una vez ampliada la Lista de espera de OFICIAL ALBAÑIL y a medida que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia se produzcan solicitudes de
personal en las que concurra alguna de las circunstancias establecidas en el artículo 10.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se procederá a llamar a los aspirantes integrados en la Lista de espera conforme a lo dispuesto en el Decreto de la Consejería de Hacienda, Economía y Régimen Interior de 15 de diciembre de 2008, Las funciones previstas para el puesto de trabajo de Oficial Albañil serán conforme al nivel del puesto de trabajo –C2-, pudiendo prestar servicio en cualquier dependencia de este Ayuntamiento que se requiera sus servicios. (Cementerio, Brigadas,etc.)

SEGUIR LEYENDO LAS BASES O DESCARGARSELAS, AQUÍ.



 

POR FIN FECHA PARA LA PROMOCION INTERNA DE LAS Y LOS AUXILIARES.

♦07.11.2016

Administrativa/o

Fecha Primer Ejercicio

El Tribunal de Selección encargado de juzgar el CONCURSO-OPOSICIÓN convocado para la provisión de 49 plazas de ADMINISTRATIVA/O (P.I.) del Ayuntamiento de Zaragoza, ha acordado que el ejercicio de la oposición tendrá lugar el día 3 de diciembre de 2016 a las 10,00 horas, en la Facultad de Derecho Aulas 11 y 12 en el Campus Plaza San Francisco sito en C/ Pedro Cerbuna 12 de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de D.N.I. o documento equivalente(pasaporte o carnet de conducir) y de bolígrafo negro.

Lo que se hace público para general conocimiento.

 

ÁNIMO A LAS Y LOS QUE SE PRESENTEN. TODO LLEGA (O CASI SIEMPRE).

 


 

FALLIDA REUNION EN DEPORTES

♦07.11.2016

Somos unos ilusos, hete ahí que nos presentamos hoy todos los sindicatos a reunirnos con la cúpula deportiva (excepto el concejal que debía tener otros asuntos) pensando que nos iban a presentar una estructura de deportes que venimos reclamándosela hace más de un año?


Ay, tonticos, tonticos, de eso nada monada.


Y es que la reunión ha sido un coitus interruptus en toda  regla. Como mucho nos han presentado unas ideas básicas personales de cómo podría ser la estructura pero olvidándonos, como siempre, de los indios.


Que existe preocupación en el servicio por la falta de personal es evidente y compartido, que de seguir por este camino no les va a quedar más remedio que cerrar instalaciones, todos lo vemos, pero con eso nos quedamos.


La obligación sindical es defender los intereses de las y los trabajadores, velar porque no solo nuestras jefaturas vean obligaciones sino que vean también derechos, entre otros el derecho a conciliar la vida personal con la vida laboral. De seguir por este camino, lo de trabajar en deportes suena a carnaval, por el baile continuo del puesto de trabajo, y por la disposición a cambiar y aumentar jornadas de forma alocada. Pero que de ahí pasemos a tener que ser nosotros y nosotras quienes busquemos las soluciones, media un trecho largo.


No podemos seguir así, con una estructura que viene de miles de vaivenes, más políticos que técnicos, de miles de ajustes parcheadores, de miles de voluntades por salvar un bien público como es el derecho a la práctica deportiva de la ciudadanía.


CGT está dispuesta a proponer modelos de estructuras, pero cuando conozcamos las intenciones del servicio.


Y mientras tanto pediremos que se solucione el día a día, porque las navidades y sus compromisos deportivos están muy cercanos, y sin personal, no se pueden dar.


Lo dicho, otra reunión vacía de contenido, otra pérdida de tiempo, otro peregrinar en un valle de lágrimas que no nos lleva a ningún sitio.

 


 

CIRCULAR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Nº 5

♦04.11.2016

Ha salido la circular nº 5 de las actividades formativas del centro de formacion y desarrollo. Los cursos ofertados son:

►MANEJO DE PLATAFORMAS ELEVADORAS
►AUTOPOSTURAS DE REEDUCACIÓN POSTURAL GLOBAL
►FORMACIÓN EN PROCESOS PARTICIPATIVOS
►REVIT ARCHITECTURE
►ELECTRICIDAD EN LA PLANTA POTABILIZADORA

 

 

 



Podeis descargaros en pdf AQUÍ el desarrollo de los cursos, a quien va dirigido, y las fechas de desarrollo.

 


 

AL HILO DE LA FORMACIÓN DE GOBIERNO DE AYER……….........

80 ANIVERSARIO DE LOS Y LAS MINISTRAS ANARQUISTAS

♦04.11.2016

Se cumplen 80 años de la remodelación ministerial en el gobierno de Largo Caballero por la que accedieron a carteras personas de filiación anarquista como Federica Montseny o Juan García Oliver.

El 4 de noviembre de 1936 se producía un hecho trascendental en la historia. Ese día, en un Madrid sitiado por las tropas que se habían sublevado contra la República el 18 de julio de 1936, se produjo una remodelación ministerial en el gobierno de Largo Caballero.


Y por primera vez en la historia accedieron a dicho gobierno ministros anarquistas. Juan García Oliver como Ministro de Justicia, Federica Montseny como Ministra de Sanidad y Asuntos Sociales, Juan Peiró como Ministro de Industria y Juan López como Ministro de Comercio.


Los eternos enemigos del Estado y del gobierno, el movimiento obrero que había protagonizado las luchas contra todo tipo de autoridad accedían a tomar cargos de responsabilidad en el gobierno republicano ante la crítica situación que se vivía en aquellos momentos de la Guerra Civil.


Pudiera parecer que fue una contradicción sin paliativos. Y contradicción fue. Pero los órganos de responsabilidad del movimiento libertario, sus voceros de prensa y la gran mayoría de su numerosa militancia lo consideraron necesario. Hubo quienes se opusieron a ello. Voces que vinieron, sobre todo, de los sectores juveniles del anarquismo y de plumas libertarias desde el extranjero, que no compartían los criterios de sus compañeros españoles.

Lejos de la imagen que se ha querido ofrecer del anarquismo como un ente monolítico, como una ideología cerrada sobre sí misma y ajena al entorno que le rodeaba, los anarquistas españoles buscaron la colaboración con otras fuerzas políticas dependiendo de las circunstancias.Durante la dictadura de Primo de Rivera la política de alianzas de los anarquistas y los republicanos fue una de las claves del derrocamiento definitivo de la dictadura y de la monarquía de Alfonso XIII. Los anarquistas no fueron ajenos a la proclamación de la República el 14 de abril de 1931, a la que recibieron con reservas pero reclamándose como uno de sus protagonistas en el momento revolucionario que vivía España.


Sólo las políticas laborales y sociales del primer bienio republicano, que los anarquistas consideraron escasas, llevaron al enfrentamiento.


Sin embargo, cuando la derecha ganó las elecciones en noviembre de 1933, y el movimiento obrero detectó un peligro de ascenso del fascismo, tal como sucedía en Europa, se volvieron a poner encima de la mesa la política de alianzas con otras fuerzas. Fue el ejemplo de Asturias en 1934 o de los acercamientos a socialistas y comunistas en otros puntos del país.


La lectura que sacaron los anarquistas de aquellos primeros años republicanos fue la incapacidad por parte del movimiento libertario de derrotar al capitalismo con sus propias fuerzas.


Por ello, durante 1936 y ratificado en el Congreso de Zaragoza de mayo de ese año, los libertarios optaron por proponer una alianza revolucionaria que uniera el destino de la CNT y de la UGT.


Todos estos debates y movimientos que pretendían llevar a un pacto revolucionario entre las dos sindicales, fueron cortados por el golpe de Estado contra la República el 18 de julio de 1936.

 

Y DESPUES DE ESTE RECORDATORIO HISTORICO, ACORDAROS DE LAS COSPEDALES, MONTOROS, DE GUINDOS, ZOIDOS......etc, adalides de la derecha beata, retrógada y servilista hacia los poderes fácticos de siempre

 


 

TODA NUESTRA SOLIDARIDAD CON LAS COMPAÑERAS DEL 010

♦03.11.2016

La plantilla del servicio municipal de información telefónica 010 hemos decidido realizar un encierro desde las 20 h del día 4 de Noviembre hasta las 9 h del día 5 de Noviembre con motivo del retraso continuado e impago de las nóminas por parte de la empresa concesionaria Pyrenalia. En concreto en este momento nos deben las de Septiembre y Octubre. Hemos solicitado permiso para dicho encierro a través de Registro a la concejala delegada  del 010 Elena Giner.

Por otro lado también exigimos una respuesta por parte del Ayuntamiento con respecto a la continuidad del servicio 010, debido a que la empresa Pyrenalia ha comunicado su decisión de revertir dicho servicio a finales de año y hasta el momento no se ha hecho nada, lo que genera una gran incertidumbre en la plantilla.

Un saludo

Desde CGT, todo nuestro apoyo y solidaridad con estas compañeras. ¡¡¡¡¡RESCATE YA!!!!!

 


 

DE LA OFERTA DEL 2016!!!. PUBLICADAS EN EL BOP NUEVAS BASES OPOSICIONES. OPERARIOS Y OPERARIAS ESPECIALISTAS

♦03.11.2016

AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA. RECURSOS HUMANOS.

BASES CONVOCATORIA 55 PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE OPERARIA/O ESPECIALISTA TURNO LIBRE ORDINARIO MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN


AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA. RECURSOS HUMANOS.

BASES CONVOCATORIA 5 PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE OPERARIA/O ESPECIALISTA TURNO LIBRE RESERVA PERSONAS CON DISCAPACIDAD MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN


AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA. RECURSOS HUMANOS.

BASES CONVOCATORIA 3 PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE OPERARIA/O ESPECIALISTA TURNO LIBRE RESERVA PERSONAS CON DISCAPACIDAD MEDIANTE OPOSICIÓN

 

PODEIS DESCARGAROS LA PUBLICACIÓN DE LAS BASES EN PDF. PINCHAD EN CADA OPOSICIÓN PARA VISIONAR EL BOP

 


 

CONDENADO UN RESPONSABLE DE INSTALACIONES DEPORTIVAS POR HUMILLAR Y CAUSAR TRASTORNOS A TRABAJADORES MUNICIPALES

02.11.2016

La titular del Juzgado de lo Penal número 3 de Zaragoza, María del Milagro Rubio, ha condenado a Miguel Chaure Berges, responsable del Centro Deportivo Municipal Santa Isabel, a un año de prisión y al pago de 33.040 euros por el "grave acoso laboral" al que sometió durante más de un año a siete  trabajadores y trabajadoras municipales, compañeros y compañeras del servicio de  instalaciones deportivas.

 

Según la sentencia, "la situación permanente de temor, desasosiego y angustia" a la que les sometió les afectó directamente a la salud. Tanto es así, que a todos les dieron la baja por trastornos adaptativos, cuadros de ansiedad y depresión.

Esta sentencia, que es recurrible por ambas partes, es por ahora, demoledora para la aptitud mantenida por el ayuntamiento.

Cuando sea definitiva, CGT exigira que se depuren las responsabilidades tecnicas y politicas que han cuncluido con esta lamentable connotacion de sucesos. Se acabo el irse de rositas.

 


 

¿HAS TENIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO  EN EL AYUNTAMIENTO?

CÓMO ACTUAR CUANDO LA MAZ INTENTA ELUDIR SUS RESPONSABILIDADES                                  ¡¡MANUAL DE ACCIÓN PARA EL PERSONAL!!

28.10.2016

Cualquier accidente o lesión producida en el horario de trabajo, o de camino al mismo, así como de regreso a casa, es un accidente de trabajo y ha de ser atendido en la MAZ. La MAZ siempre nos atenderá pero… La MAZ, además de un hospital es una empresa. Es más, antes que un hospital es una empresa. Tiene unas cuentas que han de salir. Al funcionar como una aseguradora, una vez percibe el dinero del asegurado, en este caso el ayuntamiento, cuanto menos dinero gaste en atender a los trabajadores mejor cuenta de resultados. Es el fundamento de toda empresa privada, y las empresas dedicadas a la salud no son una excepción.

Ante lesiones físicas como golpes, roturas o heridas, es difícil que la MAZ se pueda escaquear de asumir que es un accidente y generalmente nos dará la baja si no podemos trabajar.

En el momento que nuestra lesión sea provocada por defectos posturales que producen dolor, situaciones de estrés o de tipo psicológico, resfriados y otras afecciones provocadas por trabajar a la intemperie o con usuarios que puedan contagiarnos, la MAZ va a pasar de nosotros como de la mierda. Nos atenderá pero va a decirnos que ellos no pueden saber si la lesión se ha producido en nuestro trabajo o no, y nos desviarán a nuestro médico de familia (lo que era el de cabecera) de la seguridad social. Y que él ya les dirá si es accidente o no. ¡¡NO OS LO CREAIS!!. Esto no ocurre. Nosotros nos quedaremos con una baja por enfermedad común y cobraremos menos. Y ellos no nos indemnizarán y ganarán más.

    Antes de abandonar la MAZ, pediremos en la ventanilla de recepción una hoja de reclamaciones y la rellenaremos con nuestros datos. No debemos olvidarnos de poner que no estamos conformes con el diagnóstico y que consideramos que nuestra dolencia tiene origen en el desempeño de nuestro trabajo. Es decir, se trata de un ACCIDENTE DE TRABAJO. A los tres o cuatro días, nos llegará una carta a casa que dirá que se desestima nuestra queja. Estamos exactamente como antes, pero hemos hecho una queja porque la MAZ, que cobra por atender nuestras dolencias laborales prefiere que las asuma la seguridad social. Así de grande es su morro.

    Si nuestro médico de familia considera que debemos de pasar a situación de baja laboral por no poder desempeñar nuestro trabajo, nos iremos al Servicio de Prevención y Salud Laboral con la documentación que tenemos, (el papel con la posible trola de la MAZ y el de baja médica) y solicitaremos por escrito que se considere que nuestra situación es excepcional y que el Ayuntamiento nos siga pagando el 100% de nuestro sueldo. Estas solicitudes se tramitan en los primeros días de cada mes, de modo que puede ocurrir que en el mes corriente no cobremos el 100%, pero si se aprueba la solicitud la situación se regularizará después.

Visto lo anteriormente expuesto aquí explicamos los pasos que debemos dar cuando la MAZ intente eludir sus responsabilidades:

•    Si la MAZ no reconoce tu accidente de trabajo, te deriva a la seguridad social y tú no estás de acuerdo:

   ⇒Rellena la hoja de reclamaciones y que te den una copia sellada.
   ⇒Además debes pedir siempre una copia del informe médico.
  ⇒Ponte en contacto con el Delegado o la Delegada de Prevención de la  sección sindical de la C.G.T y/o con el Servicio de Prevención y Salud Laboral.


•    Si la MAZ no te da la baja y no puedes trabajar:

 

   ⇒Ve al médico de cabecera y solicítale la baja por contingencias comunes explicándole lo que te ha ocurrido en la MAZ.
   ⇒Ponte en contacto con el Delegado o la Delegada de Prevención de la  sección sindical de la C.G.T. y/o con el Servicio de Prevención y Salud Laboral.
   ⇒Solicita en el INSS una “determinación de contingencia de incapacidad temporal”, rellenando un modelo tipo. El INSS determinará si el origen de la baja es laboral o no.
    ⇒Si no estás de acuerdo con el INSS puedes recurrir judicialmente.

•    Si la MAZ te da la baja y después de unos días te deriva al médico de familia:

   ⇒Exige un informe médico donde explique las razones por las que se te deriva  a la seguridad social y acude al médico de familia.
    ⇒Solicita en el INSS una “determinación de contingencia de incapacidad temporal”.
    ⇒Ponte en contacto con el Delegado o la Delegada de  la  sección sindical de la C.G.T. y/o con el Servicio de Prevención y Salud Laboral.


•    
Si crees que la MAZ no te ha tratado con el debido respeto y corrección:

   ⇒Rellena una hoja de reclamaciones y exige la copia sellada por la MAZ.
    ⇒Ponte en contacto con el Delegado o la Delegada de Prevención de la  sección sindical de la C.G.T. y/o con el Servicio de Prevención y Salud Laboral.



Pide siempre copia de todos los informes y pruebas que te realice la MAZ

 


 

SOBRE EL DESMANTELAMIENTO DEL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES

28.10.2016

Las distintas leyes de reforma del sistema de Seguridad Social en lo relativo a Pensiones, más allá de garantizar la consolidación de nuestro sistema público, universal y solidario, han supuesto la dinamitación del mismo.



La Ley 27/2011 de Zapatero, pactada con todas las fuerzas políticas y los sindicatos CC.OO y UGT, más la Ley 23/2013 reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del sistema de Pensiones de la Seguridad Social, han supuesto: la primera, una rebaja –media- en torno al 20%, mientras que la reforma del 2013 sumará una pérdida adicional del 15% por la reducción de la pensión media nominal tras la jubilación.

Aún a pesar de estas rebajas significativas y, en consecuencia, un menor gasto, las cuentas de la Seguridad Social (que tienen presupuesto propio) vienen reflejando déficit contable (ingresos – gastos) a partir del 2011, situándose a finales del 2015 en 16.707 millones de euros.

Dicho déficit conlleva un apalancamiento de las políticas de consolidación fiscal, siendo uno de los factores en las cuentas generales del estado español, que desvía los compromisos con Bruselas, enfrentándose dicho estado al siguiente dilema: o bien aplicar recortes en el gasto (se baraja la cifra de unos 14.000 millones de € en los ejercicios 2016 y 2017), o bien subir los impuestos directos y/o indirectos para obtener mayores ingresos.
La descapitalización de la Seguridad Social

El que se haya tenido que tirar del Fondo de Reserva (la llamada “hucha” de las pensiones), no obedece sino a la grave caída de los ingresos vía cotizaciones (empresariales y trabajadores/as), a los mayores gastos del Estado al tener que abonar las cotizaciones en situaciones de desempleo (el cual se incrementó de manera espectacular a partir del 2011 y hasta el 2013), a los menores ingresos por cotizaciones dada la devaluación masiva de los salarios que se pagan a los nuevos contratos a partir de la reforma laboral del 2012 y al mayor gasto de las y los pensionistas que acceden a la situación de jubilación en estos años.

Los factores que explican la desposesión, el robo y el camino al desmantelamiento de nuestro sistema público de Pensiones:

    En primer lugar nos encontramos que la gran destrucción de puestos de trabajo, las horas extraordinarias no pagadas y en consecuencia no declaradas y los contratos precarios, suponen una minoración de ingresos de 32.966 millones de euros.
   El mercado de trabajo: el empleo nuevo que se genera, sus precios salariales por debajo de los 750€ y las cotizaciones de éstos, ha entrado en un campo lleno de minas, que hace crecer el ingreso respecto a los gastos, en tasas negativas. Es decir, se ingresa casi 2 puntos menos de lo que se gasta en prestaciones, mensualmente. Las Tarifas Planas y las exenciones de cotización empresarial (exención de cotizar hasta los 500€), además de las bonificaciones al empleo, permite dejar de ingresar 1.500 Millones de €.
   La otra gran sangría es el mantenimiento de los topes máximos de cotización y las rentas salariales que se exoneran de cotizar, que ascienden a la friolera de 26.775 Millones de €.
     Y, en el mismo sentido no reformador de todos los gobiernos, es la no equiparación de las bases medias de cotización entre el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y el Régimen General, que sustrae otros 7.000 Millones de €.
    Las subvenciones por bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social han supuesto 21.106 millones de ahorro a las empresas, a cambio de crear empleos precarios, inestables y baratos.
   El recorte en la Ley de Dependencia ha supuesto, en cuatro años, desde que el PSOE “despidió” a cientos de miles de cuidadoras/es, la pérdida de 4.109 millones de euros en cotizaciones.

Las personas, todas: las pensionistas actuales y los millones de personas que accederán a pensión antes o después, tenemos la obligación moral y material de impedir que nos sigan robando y desposeyendo este Derecho Esencial para una vida digna: la pensión pública suficiente para todos y todas.

La MOVILIZACIÓN y el CONFLICTO SOCIAL es la única garantía de nuestros Derechos.

Porque TENEMOS DERECHO A TENER DERECHOS, llamamos a toda la clase trabajadora y a la mayoría social a la MOVILIZACIÓN.

 


 

PUBLICADAS EN EL BOP LAS FECHAS DE EXAMENES DE OPERARIOS

(26/10/16)

RECURSOS HUMANOS.- FECHA PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO DÍA 12.11.2016 PROVISIÓN VEINTIUNA PLAZAS OPERARIO ESPECIALISTA, TURNO LIBRE ORDINARIO, SISTEMA OPOSICIÓN.
 

Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza
Área de Servicios Públicos y Personal
Departamento de Recursos Humanos    Núm. 9.451

El tribunal de selección encargado de juzgar la oposición convocada para la provisión de veintiuna plazas de operario/a especialista del Ayuntamiento de Zaragoza por el turno libre ordinario sistema oposición ha acordado que el primer y segundo ejercicio del proceso selectivo tendrán lugar el día 12 de noviembre de 2016, a las 17:00 horas, en el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza, sito en calle María de Luna, sin número, de Zaragoza.

Asimismo, se informa de que la distribución de aulas y de aspirantes se publicará oportunamente en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza y en el tablón de anuncios del edificio Seminario, sito en Vía Hispanidad, número 20, de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carné de conducir) y de bolígrafo negro.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zaragoza, a 21 de octubre de 2016. — El presidente del tribunal de selección, José Luis Serrano Bové. — La secretaria del tribunal de selección, Pilar Valer López.

RECURSOS HUMANOS.- FECHA PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO DÍA 26.11.2016 PROVISIÓN CUARENTA PLAZAS OPERARIO ESPECIALISTA, TURNO LIBRE ORDINARIO, SISTEMA CONCURSO-OPOSICIÓN.

Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza
Área de Servicios Públicos y Personal
Departamento de Recursos Humanos    Núm. 9.452

El tribunal de selección encargado de juzgar el concurso-oposición convocado para la provisión de cuarenta plazas de operario/a especialista del Ayuntamiento de Zaragoza por el turno libre ordinario sistema concurso-oposición ha acordado que el primer y segundo ejercicio del proceso selectivo tendrán lugar el día 26 de noviembre de 2016, a las 17:00 horas, en el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza, sito en calle María de Luna, sin número, de Zaragoza.

Asimismo, se informa de que la distribución de aulas y de aspirantes se publicará oportunamente en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza y en el tablón de anuncios del edificio Seminario, sito en Vía Hispanidad, número 20, de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carné de conducir) y de bolígrafo negro.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zaragoza, a 21 de octubre de 2016. — El presidente del tribunal de selección, José Luis Serrano Bové. — La secretaria del tribunal de selección, Pilar Valer López.

 


 

CIRCULAR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Nº 4

(25/10/16)

Ha salido la circular nº 4 de las actividades formativas del centro de formacion y desarrollo. Los cursos ofertados son:

►ATENCIÓN AL USUARIO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
►OPEN OFICCE/LIBRE OFFICE. WRITER Y CALC INICIACIÓN
►COMUNICACIÓN DE PROYECTOS PÚBLICOS EN REDES SOCIALES
►USO DE LENGUAJE NO SEXISTA
►EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES.SENSIBILIACIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS
►MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES CON RIESGO DE TRANSMISIÓN DE LEGIONELLA
►OPEN OFFICE/LIBRE OFFICE. WRITER AVANZADO
►ATENCIÓN AL USUARIO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
►DEFENSA VERBAL Y PERSUASIÓN PARA AGENTES FORESTALES
►HERRAMIENTAS GRÁFICAS CON SOFTWARE LIBRE
                                                                              ►OPEN OFFICE/LIBRE OFFICE. CALC AVANZADO


Podeis descargaros en pdf AQUÍ el desarrollo de los cursos, a quien va dirigido, y las fechas de desarrollo.

 


 

PUBLICADO EN EL BOP.  ZARAGOZA DINÁMICA (ORGANISMO AUTÓNOMO) SE ENCARGARÁ DE APOYAR A RECURSOS HUMANOS PARA SACAR ADELANTE LOS PROCESOS SELECTIVOS EN EL AYUNTAMIENTO

(24/10/16)

En el boletín de la provincia del sábado, día 22 de octubre,  descubrimos esta PERLA:



"El Gobierno de Zaragoza, en fecha 28 de septiembre de 2016, en virtud de la competencia que le atribuye el artículo 141 h) del Reglamento Orgánico Municipal, ha adoptado el siguiente acuerdo:

Primero. — Aprobar la encomienda de gestión al organismo autónomo Zaragoza Dinámica para que preste apoyo técnico a la Dirección General del Área de Servicios Públicos y Personal en la implementación y desarrollo del programa operativo de los procesos de selección y actualización RHSP aprobado por la Consejería de Servicios Públicos y Personal el 15 de julio de 2016.

Segundo. — El plazo de vigencia de la presente encomienda de gestión, que no contendrá gasto económico alguno, se prolongará hasta tanto se provea al Departamento de Recursos Humanos del personal técnico necesario para la realización de sus funciones señaladas en el apartado anterior.

Tercero. — Publicar el presente acuerdo en el BOPZ, de conformidad con el artículo 15, número 3, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Cuarto. — Dar traslado del presente acuerdo al organismo autónomo de Zaragoza Dinámica a los efectos oportunos.

Zaragoza, a 20 de septiembre de 2016. — El jefe del Departamento de Recursos Humanos, José Luis Serrano Bové. — La jefa del Servicio de Gestión Económico-Administrativa de Recursos Humanos, María Pilar Valer López. — Conforme: La directora general de Personal, Carmen Sancho Bustamante."



De este hecho no teníamos noticia alguna y nos sorprende que personal tenga que recurrir a una empresa externa, aunque sea ZARAGOZA DINÁMICA, que es un organismo autónomo y está dotado de personalidad jurídica propia, con plena capacidad de obrar y patrimonio propio, para desarrollar los procesos de selección del Ayuntamiento. Vamos, que como sigamos por este camino, pronto veremos los procesos selectivos en manos privadas.

No dudamos de que zaragoza dinámica tenga capacidad para dar apoyo, pero pensamos que esta cuestión no entraba en sus competencias cuando se creó, allá por el 2001, y que lo lógico seria que una área municipal como es la de recursos humanos debería tener capacidad por sí sola de acometer una tarea tan fundamental en su cometido teórico. Vamos que si recursos humanos no puede o no sabe sacar adelante las oposiciones, apaga y vámonos.

Y otra cosa, ¿por qué no nos han contado nada de estos planes? creemos que no es conveniente que nos oculten este tipo de información, creemos que los sindicatos debemos ser participes en estas cosas antes de que lo veamos plasmado en un boletín oficial.

 


 

¡¡POR FIN!!  FECHAS PARA EL EXÁMEN DE OPERARIAS/OS CONCURSO-OPOSICIÓN  Y OPOSICION LIBRE 2006-2015

(20/10/16)

Bueno pues parece que el cuento de nunca acabar, por fin tiene un final.

Desde hace DIEZ años se están esperando unas oposiciones, que han pasado por mil vericuetos, retrasos impugnaciones, recursos, y, sobretodo, por mucha dejadez de los sucesivos gobiernos municipales que ha  habido en esta casa.


Pero, tras muchas presiones, esta vez si que parece que la cosa tira para adelante. Nos ha llegado la siguiente circular que os reproducimos íntegra
:

El Tribunal de Selección nombrado por el Consejero de Servicios Públicos y Personal para juzgar los procesos selectivos convocados para cubrir 21 plazas de operario especialista por el sistema selectivo de oposición y 40 plazas de operario/a especialista por el sistema selectivo de concurso-oposición, ha acordado en el día de hoy que el primer y segundo ejercicio se celebre el día 12 y 26 de noviembre del cte. respectivamente a las 17 horas en la Universidad de
Zaragoza, Campus Rio Ebro sito en c/ Maria de Lurta s/n.

 

Seguiremos informando de todo lo que nos llegue en relación a esta oposición. Animo y acierto para las y los opositores.

 


 

RECTIFICACIÓN DE ERRORES EN OPOSICIONES PUBLICADAS EN EL BOP

(20/10/16)

20 octubre 2016 BOP Zaragoza. — Núm. 242

SECCIÓN QUINTA
Exmo. Ayuntamiento de Zaragoza Área de Servicios Públicos y Personal Departamento de Recursos Humanos
Núm. 9.288
En el BOPZ núm. 115, de fecha 23 de mayo de 2006, se publicó la oferta de empleo público correspondiente al año 2006 del Ayuntamiento de Zaragoza;detectándose un error en dicha publicación se procede a rectificarlo en el sentido siguiente:
Donde Dice:
«Anexo I: Turno libre: Plantilla de funcionarios escala de Administración General.Técnico medio de Gestión. Dos plazas, oposición. Una de turno libre y una de promoción interna».
Debe decir:
«Técnico medio de Gestión. Dos plazas, oposición. Una de turno libre (oposición) y una de promoción interna (concurso-oposición)».

Asimismo, en el BOPZ núm. 95, de fecha 29 de abril de 2015, se publicó la oferta de empleo público correspondiente al año 2015 del Ayuntamiento de Zaragoza, y detectándose un error material se procede a rectificar lo siguiente:
Donde dice:
«Anexo II: Turno promoción interna: Plantilla de funcionarios escala de Administración General.Técnico medio de Gestión. Una plaza, oposición».
Debe decir:«Técnico medio de Gestión. Una plaza, concurso-oposición».

Sirva el presente anuncio como rectificación.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zaragoza, a 13 de octubre de 2016. — El jefe del Departamento, José Luis Serrano Bové

 

 

 


 

COMUNICADO DE LA CGT EN RELACIÓN A LAS COMPAÑERAS DEL 010

(18/10/16)

Nuestras compañeras del 010, que desempeñan su trabajo en el ayuntamiento haciéndose cargo de toda la información telefónica, están sufriendo un escarnio, otro más. La empresa que las contrata y que ya ha anunciado que a final de año las abandonará a su suerte, Pyrenalia, no les está pagando. Todavía no han recibido su sueldo del mes de septiembre, ¡¡¡¡¡y estamos a 18 de octubre!!!!!


La situación de estas compañeras es lamentable. Tras 19 años de prestar este servicio, su situación es insostenible y vergonzosa.


Para la CGT es incomprensible que estas compañeras estén sufriendo un trato tan denigrante y creemos que es obligación de los trabajadores municipales apoyarles. Están, codo con codo, con nosotros y nosotras, están en dependencias municipales, están prestando un servicio de información municipal, y deberían, también, en el sueldo y en su situación estar equiparadas  a los nuestros. Es una obligación moral, sindical y humana que nos solidaricemos con ellas.


Para CGT cualquier movimiento que no pase por su remunicipalización sería una gran injusticia.


Basta ya de excusas, parches y zancadillas. Llamamos a los grupos políticos a que se pongan en su lugar, a que exijan a la empresa el abono de su sueldo ya mismo, o si no, que las rescaten este mismo mes, rescindiendo el contrato con esa empresa morosa y apoyen su remunicipalización.  Y hacemos un llamamiento a toda la plantilla municipal a que mostremos nuestra solidaridad y apoyo hacia estas personas que sufren en sus carnes la avaricia de las privatizaciones injustas.

 

¡¡¡¡¡ 010, remunicipalización ya !!!!!

 

 


 

¿CRIMINALIZAR A CGT? SOMOS 27 Y MÁS

(18/10/16)

 

 En abril de 2013 se realizo una más de las tradicionales ocupaciones del rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona. Las razones fueron exigir al rectorado el cumplimiento de acuerdo del Claustro que evitaría una dura subida del 66% de las tasas y despidos de trabajadores/as.

En dicha ocupación, varios profesores mostraron su solidaridad, entre ellos Ermengol Gassiot, actual secretario general de CGT de Catalunya. La sección sindical de la CGT en la UAB mantuvo todo este tiempo una férrea oposición a las políticas neoliberales de recortes lideradas por el rectorado.

Un tiempo después, la exvicerectora Silvia Carrasco presentó una denuncia ante los mossos, fabulando la existencia de un entramado político-estudiantil-sindical con oscuros fines. Dicha denuncia fue respaldada por el resto del rectorado y puso fácil a Fiscalía la realización de un brutal montaje contra el movimiento estudiantil y el sindicalismo que molesta.

Un trabajador de la UAB, el secretario general de la CGT de Catalunya y 25 estudiantes afrontan una petición de penas de prisión de entre 11 a 14 años, equivalente a delitos de homicidio según el Código Penal.

En el sumario no se imputa ningún hecho concreto contra Ermengol Gassiot. Únicamente se especifica que pertenece a la sección sindical de la CGT en la UAB y, reiteradamente, se indica que la CGT participa constantemente en activismo político y sindical en el campus. De la revisión cuidadosa del sumario se desprende que la denuncia busca perseguir y criminalizar la lucha contra los recortes, la privatización y la vulneración de derechos laborales que la CGT en la UAB ha protagonizado en los últimos años, a menudo con repercusión mediática y una fuerte capacidad de movilización.

Pedimos la solidaridad contra este nuevo montaje represivo. Quieren atacar la protesta, el sindicalismo que no agacha la cabeza y dar un escarmiento al movimiento estudiantil.

¡Defender la Universidad pública no es delito! ¡Libertad para los estudiantes y trabajadores de la UAB!

Concentración; jueves 20 de octubre, 12:00 Paraninfo, Plaza Paraiso

 


 

SOLICITUD DE REUNIONES PARA HABLAR DE BAJAS Y VACANTES Y DE BASES PARA LAS OPOSICIONES DE TAG

(17/10/16)

Hoy hemos presentado en el registro dos peticiones de reuniones con la oficina técnica de recursos humanos.

La primera para hablar de como se están cubriendo las bajas y vacantes que hay en estos momentos, puesto que ya hace muchos meses que no se nos informa absolutamente  de que tipo de contrataciones se están haciendo y que criterios siguen para ello. En concreto pedimos:
►conocer todas las bajas y vacantes cubiertas este año
►conocer la partida presupuestaria que en estos momentos queda para seguir contratando personal.
Esta petición ha tenido el consenso de todos los sindicatos

La segunda, para solicitar otra reunión urgente para empezar a negociar las bases de técnica de administración general (de la oferta 2015 y 2016) y continuar con el proceso selectivo de las de del 2006, que está paralizado desde septiembre del 2015.


Esta petición ha sido avalada por 5 sindicatos, ya que tanto csl como staz no tienen interés en que salgan.

 


 

ACTIVIDADES FORMATIVAS EN EL AYUNTAMIENTO. CIRCULAR Nº3

(17/10/16)

Han salido dos nuevos cursos de formación interna. Os pasamos la información de ellos que nos ha llegado:

16TLAI01.- TRANSPARENCIA Y LIBRE ACCESO A LA INFORMACIÓN
Destinatarios: Todo el personal municipal.
Fechas: 14 a 17 de noviembre.
Horario: 17 a 20 horas. Duración: 12 horas. Plazas: 12

Lugar de celebración: Aula de Informática del Edificio Seminario, Vía Hispanidad, 20, 1ª planta.
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 27 de octubre.
Avance de programa: Concepto de transparencia y libre acceso a la información. Marco legal. Ordenanza Municipal de Transparencia y Libre Acceso a la Información Pública.
Impartido por: Técnicos de la Sección Web Municipal.

16PDAA01.- LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SU ÁMBITO DE ACTUACIÓN
Destinatarios: Personal del Área de Presidencia y Derechos Sociales.
Fechas: 18 y 25 de noviembre.
Horario: 8 a 15 horas.
Duración: 14 horas. Plazas: 20.

Lugar de celebración: Centro de Formación de la Fundación DFA, C/ Luis Pomarón, 9, planta 2ª.
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 4 de noviembre.
Avance de programa: Discapacidad: Conceptos generales. Definición y tipos de discapacidad. Características específicas de cada discapacidad. La discapacidad y el momento de aparición en las personas. Actuación: Discapacidades generales, de nacimiento o en los primeros años de la infancia; Discapacidades adquiridas a lo largo de la vida; Trato adecuado a las personas con discapacidad. Legislación y recursos sobre discapacidad: Legislación General Estatal, Autonómica y Local; Recursos: localizar información a través de la web; entidades de referencia para cada tipo de discapacidad y sus recursos.
Impartido por: Técnicos Especialistas pertenecientes a cada una de las Entidades que trabajan con los diferentes tipos de discapacidad: física, mental, intelectual, auditiva y visual.
Observaciones: Este curso tiene carácter de reciclaje y el caso de que el curso coincida con el horario de trabajo la solicitud deberá llevar el conforme de la Jefatura de Servicio.

INFORMACIÓN DISPONIBLE EN INTRANET: http://intranet.red.zaragoza.es/ciudad/intranet/desarrolloprofesional/listadoCursosCircular_Formacion.jsp
Las solicitudes de inscripción deben remitirse a:
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA - CENTRO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
Edificio Seminario, Vía Hispanidad, 20, ala  Este, 2ª planta -
Teléfonos: - 976724797 y 976721270 - Fax: 976721052
Las modalidades de envío son: correo ordinario, fax, Intranet:
http://intranet.red.zaragoza.es/ciudad/intranet/desarrolloprofesional/inscripcionforma.htm
o correo electrónico: formacion@zaragoza.es

 


 

OPINEN LO QUE OPINEN PP, CS Y PSOE, ANTONIO ARAMAYONA FUE, Y SERA CIUDADANO EJEMPLAR

(14/10/16)

 Ahora mismo en la comisión de presidencia y participación ciudadana, se acaba de echar para atrás, con los votos negativos de pp y ciudadanos y la abstención de psoe, el nombramiento del compañero Antonio Aramayona como ciudadano ejemplar de Zaragoza. El reconocimiento merecido y póstumo hacia el profesor era una propuesta que nos parecía de justicia. Pero la derecha y sus amigos lo han echado para atrás.

Nos da igual, para los que tuvimos la suerte de conocerlo, nunca lo olvidaremos. Siempre estará en nuestros corazones, él y su enorme valentía. A los que se  han opuesto o permitido con su abstención, este desprecio, la historia les juzgara.

 


 

DE MÁXIMO INTERES PARA LAS PERSONAS CONTRATADAS BAJO LAS MODALIDADES DE INTERINIDAD (LABORAL O FUNCIONARIA) EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

(11/10/16)

El gabinete jurídico confederal de la confederacion general del trabajo (CGT) ha elaborado un informe sobre unas sentencias recientes del tribunal de justicia de la union europea, que puede ser de máximo interes para muchas personas de esta casa. Os recomendamos su lectura y en caso de ser necesario, lo pongais en conocimiento de vuestros servicios juridicos en caso de que seais despedidas o despedidos.

                  


seguir leyendo el documento completo en pdf

 


 

LA GESTIÓN DE FANGOS Y LA DEPURADORA DE LA ALMOZARA, DE NUEVO, EN MANOS PRIVADAS

(11/10/16)

La suerte está echada, Don Piso y los suyos lo han conseguido... al final sale por 1.598.921,38 euros + IVA la gestión de fangos y depuradora... y eso que la gestión directa por ecociudad sale por 1.114.948.

Ahora alguno de sus amigos se lo adjudicará mediante una baja del precio de adjudicación y mediante la oferta de mejoras que si se sigue la costumbre y el papel de gestión de Ecociudad no se harán.

Enhorabuena a los premiados.

 

 

 

 

También queremos manifestar nuestra repulsa al juego sucio que desde hace dos semanas vienen realizando los portavoces del PP y PSOE, criminalizando las reivindicaciones laborales y sociales de los trabajadores de esas contratas y siendo a su vez los portavoces de la gran patronal.
Hoy en el consejo de EZ y a instancias del PSOE ha salido a licitación los pliegos para la nueva adjudicación, la  nueva adjudicación sale por dos años, cuando esos pliegos estaban confeccionados para un año.

 

 

https://www.zaragoza.es/ciudad/gestionmunicipal/contratos/ecociudad/contrato_Avisos?id=2192

Asistencia material para la prestación de tareas incluidas en la operativa diaria de la planta de recuperación de agua y la estación depuradora "la Almozara" de Zaragoza

    Fecha límite de presentación: Hasta las doce horas del día 11 de noviembre de 2016
    Presupuesto: 1.598.921,48 € IVA no incluido para una anualidad.
    Anuncio de licitación  - Fecha de publicación en la web: 11/10/2016
    Pliego de cláusulas administrativas particulares
    Pliego técnico

 

 

 

 

 

 


 

LAS OPOSICIONES DE OPERARIOS EN LA RECTA FINAL

(11/10/16)

Tras años de espera, convocatorias fallidas, recursos paralizantes por intereses extraños, tras el gran negocio de las academias y ultimamente, tras las presiones hechas al equipo de gobierno con multiples reuniones y tras plantarnos en la plaza del Pilar, como CGT, con una gran  pancarta,hace unos dias....  os queremos contar que parece ser que hemos cogido al toro por los cuernos.  Ayer lunes 10 de octubre nos reunimos, junto con el resto de sindicatos, con relaciones laborales para cerrar el tema de las oposiciones de operaria/o.
 
Se TERMINÓ DE NEGOCIAR (por fin) las bases de la oferta de 2016, 55 plazas concurso-oposición, y 5 plazas para personas con discapacidad.(tres para discapacidades psiquicas y dos para discapacidades fisicas y sensoriales)

También se va a poner fecha para las convocatorias de las plazas operarias de las ofertas de los años 2006 y 2015: 21 plazas oposición libre, y 40 de concurso-oposición. Solo se esta pendiente de encontrar un espacio bien dimensionado para diciembre o enero, por lo que todo parece indicar que la fecha del primer y segundo examen esta ya muy cercana. Ojo, que estaremos en expectativa si estas informaciones facilitadas no fueran ciertas y pretendieran engañarnos (otra vez más).

Los procesos van a ser uno detrás de otro, primero las 21 libres 2006/15; después las 40 concurso oposición 2006/15, y por ultimo las 55 plazas correspondientes al 2016. No hay una fecha exacta para la  realización de todos estos procesos, pero  la exigiremos con celeridad para que cuanto antes las sepais.

La toma de posesión y el nombramiento se realizará una vez terminados todos los procesos y todas las plazas a la vez.
Los procesos para las plazas para personas con discapacidad, tienen algo más de complejidad, por lo que se irán realizando en paralelo a las anteriores.

 

tipo de oposición
 2006-2015 2016
 concurso oposición 40 plazas 55 plazas
 oposición libre 21 plazas 00 plazas
 específica para discapacidades 03 plazas 05 plazas

 

Como CGT queremos informar que esta pelea por sacar las plazas, por dar estabilidad al empleo de las personas interinas, por dar oportunidad a personas de fuera para entrar en el ayuntamiento y por sacar plazas para colectivos de personas discapacitadas, nos ha dejado llenas de cicatrices, de heridas que nos han hecho con muy mala idea, ya que las motos vendidas han sido muchas y variopintas, y algunas las vendian exclusivamente para herirnos. Pero de esas cicatrices hemos salido fuertes y con las ideas claras.


Creemos que todo el mundo ha visto que somos el sindicato que con más ahinco defiende el empleo público y la dignidad en los trabajos. CGT hace un llamamiento en clave interna para que todas las personas interinas que ocupan plazas de operaria y operario, no se confien y se pongan las pilas para que sus contratos sean definitivamente como personal funcionario de carrera.


 Es una oportunidad única, es un tren que no deben permitirse perder. Las queremos con nosotros y nosotras hasta el momento de su jubilación. Tambien les decimos que pelearemos como jabatos para que los tribunales ajusten sus preguntas al puesto objeto del proceso. Ya hemos tenido suficientes experiencias negativas en este sentido.


 Y ahora os toca a vosotros y vosotras no fallarnos, queremos que aprobeis limpiamente.

 

                                                   

 


 

MAÑANA EN ROJO Y NEGRO TELEVISIÓN: REMUNICIPALIZACIÓN

(10/10/16)

Martes 11 a las 21:00 h. RNtv Remunicipalización

Volvemos este martes 11 de octubre, en directo, a las 21:00 h. en Canal 33 y en nuestra web http://rojoynegrotv.org/

Hablaremos de la remunicipalización y de las políticas que se están llevando acabo, en esta materia, en algunos ayuntamientos.

https://youtu.be/hhbxa00ara0     ««««EN ESTE ENLACE PODEIS VER EL VIDEO PROMOCIONAL DEL PROGRAMA

 


 

OTOÑO EN RESISTENCIA. NI CETA NI TTIP

(10/10/16)

La Confederación General del Trabajo (CGT) como organización integrante de la Plataforma No al TTIP-CETA y de las Marchas de la Dignidad está implicada activamente en la convocatoria de la campaña contra los tratados de libre comercio de la UE con EEUU y Canadá, que se están negociando con absoluto secretismo por parte de los poderes políticos y financieros de ambos lados del Atlántico.

La primera de estas grandes citas contra el TTIP, el CETA y el TISA dentro del “Otoño en Resistencia” consiste en una semana de lucha (la que va del 8 al 15 de octubre) y en ella se desarrollarán toda una serie de acciones, charlas y talleres para denunciar ante la sociedad los graves recortes que para la salud, el empleo, la alimentación y los derechos sociales significan estos tratados.

El día 15 de octubre será la jornada central de las protestas contra el TTIP (Unión Europea y USA), el CETA (UE y Canadá) y el resto de los tratados que se están negociando y que tanto rechazo han levantado en muchos países europeos. Para ese día hay convocadas más de 20 manifestaciones en el Estado español, y en todos los estados miembros de la Unión Europea; de hecho ya han sido cientos de miles las personas que se han manifestado contra los tratados de libre comercio en Alemania, Francia, Bélgica, Holanda, Italia, etc.

La participación de CGT en estas y en futuras movilizaciones contra los tratados que dejan a la ciudadanía indefensa, a merced de las grandes empresas transnacionales y los bancos, no es una postura nueva u ocasional, ya que desde las primeras protestas contra el neoliberalismo y la globalización este sindicato ha sido parte activa de cada una de las citas de los movimientos alternativos contra los foros y actos del capitalismo salvaje.

Desde CGT se ha estado apoyando y participando, junto a infinidad de colectivos, en las grandes citas contra la globalización: Praga, Niza, Génova, Salónica, Barcelona, Sevilla, etc. También nuestra organización ha promovido muchas de las movilizaciones que pueden considerarse precursoras de toda esta resistencia al neoliberalismo: dos marchas contra el paro y la pobreza en el Estado español (1993 y 1995), una Marcha Europea contra el Paro y la Precariedad, junto a movimientos sociales y sindicalismo alternativo de todo el continente, que finalizó en Amsterdam (junio, 1996) y otra a Colonia (mayo, 1999).

Dando continuidad a ese compromiso con la lucha contra la pobreza, el paro y los recortes, la CGT ha estado trabajando también en las Marchas de la Dignidad, impulsando la realización de dos grandes movilizaciones que, bajo el lema “Pan, Techo, Trabajo y Dignidad”, congregaron en las calles de Madrid a cientos de miles de personas el 22 de marzo de 2014 y el 17 de octubre de 2015.

Evidentemente no han sido éstas las únicas actuaciones en este campo de la Confederación, puesto que otras muchas acciones se han desarrollado durante estos años en forma de mareas, marchas, plataformas, etc. en las que la militancia de la CGT ha sabido y querido estar, con o sin siglas, pero con su firme compromiso de lucha.

Por todas estas razones, de nuevo, la CGT llama a estar, y estará, en las calles y plazas todo el estado el próximo 15 de octubre, para gritar muy fuerte nuestro rechazo a los recortes, las privatizaciones y la precarización de condiciones y derechos sociales que el TTIP, el CETA y todos los pactos que a nuestras espaldas y a mayor gloria y beneficios del capital se están negociando. Esperamos que el clamor sea tan fuerte en toda la UE que evite la aprobación del CETA en la cumbre UE-Canadá convocada para el próximo 27 de octubre en el país norteamericano.

Sábado 15 de octubre a las 19.00 horas, manifestación desde plaza Paraíso a plaza España, en contra de la firma y ratificación de los tratados TTIP y CETA.

 


 

¿POR QUÉ SERÁ QUE PP, PSOE Y CS ESTÁN CONTRA LAS REMUNICIPALIZACIONES?

(10/10/16)

Datos que son necesarios para valorar las privatizaciones en esta casa.....seguiremos informando.

 


 

80 AÑOS DEL CONSEJO DE ARAGÓN: EL EFÍMERO, Y ÚNICO, GOBIERNO LIBERTARIO DE LA HISTORIA

(06/10/16)

La ocupación de las tres capitales provinciales por los sublevados propició, al dejar sin estructuras de Estado la mitad oriental de la comunidad, la creación, hoy hace ochenta años, del Consejo Regional de Defensa de Aragón, la única experiencia de Gobierno libertario de la que existe constancia

 “Les faltó tiempo. Fue una experiencia de organización política que, en unas circunstancias nada favorables, dio pasos hacia la normalización”, explica el historiador de la Complutense José Luis Ledesma. Se refiere al Consejo Regional de Defensa de Aragón, el primer, y prácticamente único, episodio de gobierno libertario del que hay constancia en la historia. Este organismo, presidido por Joaquín Ascaso, gobernó durante diez meses, entre el 6 de octubre de 1936 –hoy hace 80 años- y el 11 de agosto de 1937, la mitad oriental de lo que hoy es la comunidad autónoma.


El Consejo, íntegramente controlado por CNT en sus primeros tres meses y hegemonizado por los anarquistas a partir de enero de 1937, cuando entraron en él dirigentes del PCE, Izquierda Republicana y UGT –dos por organización por siete libertarios-, fue, señala Vicente Pinilla, historiador de la Universidad de Zaragoza, “una forma de organizar una administración en la zona que siguió fiel a la II República”, que se encontraba en una situación caótica cuando, alrededor de septiembre, los responsables del Frente Popular comenzaron a ser conscientes de que afrontaban a una guerra larga y contra un enemigo profesional y bien pertrechado.

El hecho de que los sublevados controlaran las tres capitales había estrangulado el tráfico comercial y desconectado la administración al dejar de haber diputaciones y gobiernos civiles. Por otro lado, las milicias campaban a sus anchas por las zonas rurales y los pueblos, en la mayoría los cuales las tierras habían sido colectivizadas, pasaban a ser gobernados por los comités revolucionarios formados por milicianos y vecinos de su cuerda. “Ascaso no dejó de protestar ante las milicias porque sus requisas lastraban la vida de los pueblos”, indica Ledesma.

Y, por otra parte, habían llegado a la zona oriental miles de refugiados que habían logrado salir de la zona controlada por los sublevados, especialmente de Zaragoza, antes de que el frente quedara estabilizado en los Monegros

Un improvisado Estado libertario

Ese cuadro llevó a la CNT a convocar un plenario sindical en Bujaraloz en septiembre de 1936 para impulsar la creación del Consejo, que tuvo su primera sede en Fraga antes de trasladarse a Caspe, capital simbólica del republicanismo y el autonomismo aragoneses que ofrecía la ventaja logística de estar comunicada por tren con Barcelona.

El balance del Consejo Regional de Defensa de Aragón incluye varios logros. “Consiguió a medias su objetivo fundamental, que era normalizar la vida civil. Su prioridad era consolidar las conquistas sociales, como la colectivización, y asentar las militares”, anota Ledesma, que está ultimando un libro sobre el efímero organismo. Todo desde la improvisación y mientras las luchas de poder internas -“los anarquistas intentaban utilizarlo como palanca de la revolución”, apunta- lo desgarraban hasta el punto de que fueron las organizaciones minoritarias las que reclamaron, primero con discreción y poco después abiertamente, al Gobierno de la II República que lo disolviera.

La sustitución de los comités revolucionarios por consejos municipales con representación de todos los partidos y sindicatos con presencia en cada pueblo significó un paso en la normalización de la vida local a partir de enero de 1937, mes en el que también fueron creados el Consejo de Seguridad, el Tribunal Popular de Caspe y los juzgados especiales de apoyo de esa ciudad, de Barbastro y de Alcañiz. Pese a tratarse de órganos más políticos que jurídicos, su entrada en funcionamiento provocó un segundo descenso en la represión en su territorio –“la inmensa mayoría de las condenas no fue de muerte”, anota Ledesma- que intensificó el de enero, cuando los grupos de investigación dependiente del Consejo relevaron, en ocasiones con los mismos miembros, a los de las milicias. “Lograron reequilibrar el orden público y atajar los asesinatos con una estructura policial”, apunta Antonio Peiró, historiador de la Universidad de Zaragoza.

Brigadas de alfabetización y tráfico comercial

El Consejo puso en marcha las brigadas de alfabetización itinerantes, inició la construcción de escuelas –en Caspe y Barbastro, entre otras localidades- y activó campañas de lectura, con camiones que recorrían los pueblos dejando y recogiendo libros.
Y, tras la situación de colapso inicial, activó nuevos circuitos comerciales que permitieron, con un sistema centralizado en la Consejería de Economía exportar, y comerciar con ellos en zonas como Catalunya y Valencia, con excedentes de productos primarios como cereales, aceite y frutos secos para reinvertir ese dinero en la adquisición de otros como leche, pescado y legumbres y avanzar en la mecanización del campo.
“La cosecha de 1937 fue buena –recuerda Ledesma-, y hay testimonios de las filas franquistas que reconocen que, cuando ocuparon la zona en la primavera de 1938, había importantes reservas almacenadas de grano y de aceite”.

 


 

CARRERA CONTRARRELOJ PARA EVITAR EL CIERRE DE CIENTOS DE EMPRESAS PÚBLICAS LOCALES

(06/10/16)

Hacienda guarda con celo la lista de empresas locales afectadas. Pero la ley es muy clara. Las sociedades con déficit deben liquidarse antes del próximo 1 de diciembre

La fecha clave es el próximo 1 de diciembre. Ese día, según establece la ley de racionalización del sector público local, los ayuntamientos deben disolver los organismos en situación de 'desequilibrio financiero'. O lo que es lo mismo, están obligados a cancelar los servicios que prestan a sus ciudadanos —algunos de ellos de carácter esencial— sin que tengan la posibilidad de hacer aportaciones patrimoniales para restaurar el equilibrio económico y salir de los números rojos.
Hacienda ya envió el pasado 12 de julio una misiva a los alcaldes y presidentes de Diputación con sociedades en esa situación, advirtiéndoles de que están obligados a liquidar esas empresas públicas o, al menos, alegar las causas de la no disolución. Pero, hoy por hoy, poco o nada se ha avanzado. Hasta el punto de que ni los propios afectados conocen las intenciones últimas de Hacienda, que guarda celosamente la lista de los entes concernidos, y que en alguna ocasión ha sugerido que estudiará la situación caso por caso.
En aquella carta, se daba 15 días naturales a los alcaldes para que comunicaran al Gobierno que ya habían disuelto las sociedades que Hacienda consideraba liquidables. Y se dejaba bien claro que, transcurrido ese plazo, “se podrá proceder a dar publicidad al incumplimiento y a adoptar las medidas automáticas de corrección” previstas en la leyes. Ahora bien, amenazando también con la “posible responsabilidad personal que corresponda”.
La situación es tan confusa que el presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Abel Caballero, reclamó hace unas semanas al ministro Montoro conocer de forma más precisa la situación de las sociedades municipales “con déficit recurrente”, y cuya disolución debe ser casi inmediata. En esa misiva, Caballero, alcalde de Vigo, no pidió directamente una dilación en los plazos, pero reclamó una reunión urgente de la Comisión Nacional de Administración Local (CNAL), el organismo que reune a los ayuntamientos, cabildos y diputaciones.
Hacienda, sin embargo, no dice nada al respecto y eso es, precisamente, lo que provoca la confusión actual. No en vano, en muchos casos se trata de sociedades que prestan servicios básicos, y que ninguna otra Administración está ahora en condiciones de satisfacer. Los sindicatos han llegado a sospechar que en el fondo se pretende la privatización de servicios públicos.
Hacienda, consciente de esta realidad, ya dio un plazo suplementario a los ayuntamientos para liquidar sus empresas deficitarias. Pero también ese plazo está a punto de sobrepasarse. En concreto, ofreció un año más cuando las entidades en desequilibrio financiero prestaran alguno de los siguientes servicios esenciales: abastecimiento domiciliario y depuración de aguas, recogida, tratamiento y aprovechamiento de residuos, y transporte público de viajeros.

ALGUIEN EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA DEBERIA CONTARNOS COMO ESTÁ EL TEMA, ¿NO OS PARECE?

 


 

HORARIOS ESPECIALES PARA LAS FIESTAS DEL PILAR 2016

(04/10/16)

Se comunica a todo el personal municipal que, con motivo de las fiestas en honor a Nuestra Señora del Pilar, Ios/las empleados/as municipales que inician su jornada entre las 7,00 horas a 8,30 horas de la mañana podrán realizar una jornada de trabajo efectivo de 5 horas y media en la jornada normalizada durante los días 10 y 11 de octubre de 2016.


El personal que, por prestar su servício a turnos o por necesidades del servicio, no pueda disfrutar en esos días de dicho horario, podrá compensarlo con tiempo de descanso cuando las necesidades del servicio lo permitan.


El personal municipal que preste su servicio a turnos y en horarios especiales entre los días 8 a 16 de octubre, ambos inclusive, y que no se encuentre en ninguna de las situaciones citadas anteriormente, podrá compensarlo con un tiempo de descanso de 1 hora y 50 minutos por jornada trabajada hasta un máximo de 3 horas y 40 minutos, cuando las necesidadesdel servicio lo permitan.

l.C. de Zaragoza, a 4 de octubre de 2016

EL COORDINADOR GENERAL DEL ÁREA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y PERSONAL

 


 

PUBLICADA EN EL BOP: FECHA PRIMER EJERCICIO 3 PLAZAS TÉCNICO SUPERIOR INFORMÁTICO EL DÍA 17.10.2016

(04/10/16)

Departamento de Recursos Humanos                                          

El tribunal de selección encargado de juzgar la oposición convocada para la provisión de tres plazas (dos por turno libre y una reservada a personas con discapacidad) de técnica/o superior informática/o del Ayuntamiento de Zaragoza por el turno libre ordinario sistema oposición, ha acordado que el primer ejercicio del proceso selectivo tendrá lugar el día 17 de octubre de 2016, a las 9:00 horas, en el Auditorio de Zaragoza, aula número 11, en calle Eduardo Ibarra, 3, de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carné de conducir).

Lo que se hace público para general conocimiento.

Zaragoza, a 30 de septiembre de 2016. — El presidente, José Luis Serrano Bové. — El secretario, Ángel Sierra Acín.

 


 

MOVILIZACIONES DE CGT PARA CONSEGUIR QUE NO SIGAN  PARALIZANDO LAS OPOSICIONES

(04/10/16)

Hoy nos hemos concentrado ante la puerta del ayuntamiento para exigir a la corporación que acometa con  la mayor brevedad el tema de las oposiciones.

Esta ha sido nuestra primera concentración  desde el anuncio que hicimos hace unos días, de una campaña de movilizaciones y acciones y que de momento ha servido para acelerar la firma del pacto-convenio y no dudaremos en seguir, ya que para CGT es fundamental que el tema de las oposiciones, también se resuelva de una vez por todas.

Es increíble que todavía haya un montón de oposiciones convocadas en el año 2006 y que todavía no se hayan ejecutado. No quitaremos parte de la culpa a esos sindicatos amarillos, delegaciones de gobierno y antiguas corporaciones que han preferido los recursos, las paralizaciones y la dejadez, pero creemos que es a esta corporación, la actual, a quien corresponde resolverlo.

Y emplazamos al consejero Alberto Cubero a que se ponga las pilas, si no quiere seguir viendo (y oyendo) como nos movilizamos, como defendemos el empleo público ante su sumisión y falta de valentía  para enfrentarse a uno de los mayores problemas de esta casa, como es el área de su competencia, y en concreto el tema de las oposiciones y promociones internas.

 


 

HOMENAJE A LOS COMPAÑEROS, TRABAJADORES MUNICIPALES, ASESINADOS TRAS EL GOLPE MILITAR DEL SÁTRAPA FRANCO

(30/09/16)

Comunicado de la sección sindical de  CGT en el ayuntamiento

Hoy se va a rendir, por parte del ayuntamiento y su equipo de gobierno, un sentido homenaje a aquellos compañeros y compañeras, trabajadores y trabajadoras municipales, que fueron ejecutados por los golpistas en el año 1936 por ser fieles a la ciudadanía y al gobierno, tanto municipal como estatal.

Entre ellas, se encontraban personas de nuestra ideología, y por lo tanto nos sentimos orgullosos de que por fin el ayuntamiento les rinda el homenaje que se merecen, en forma de placa que va a ser colocada esta tarde, en un acto a las 19 horas, en la fachada del ayuntamiento.


Nos hubiera gustado que el equipo de gobierno hubiera contado con nosotros y nosotras, para este homenaje ya que al fin y al cabo, entre los asesinados había compañeros anarcosindicalistas, pero aun así, creemos que hoy se va a llevar un acto de justicia y de reparación histórica.

CGT alaba este acto y recordaremos a todos aquellos y aquellas que, por el solo hecho de defender los valores republicanos o libertarios, fueron asesinados por los fascistas, por los golpistas, por los traidores miserables.

 


 

DIAS DE FIRMAS, CONGRESOS Y MOVILIZACIONES

(30/09/16)

CGT ha firmado el pacto y el convenio, cosa que por diversos motivos, hacía mucho que no rubricábamos y entendemos que es un paso adelante en la mejora de nuestras reivindicaciones. Para nosotros y nosotras, recuperar las 35 horas, volver a articular la escala auxiliar, regular de una forma más comprensible los días de ausencia, la promoción interna, etc era primordial y por eso esta vez SI que hemos firmado.
Os haremos pasar un resumen explícito de aquello que haya cambiado, al igual que os facilitaremos el texto, cuando sea refrendado por el pleno municipal, pero CGT y nuestra sección no para.

Y como muestra de ello, informaros que también estos días estamos celebrando un congreso de CGT de Aragón, de donde saldrá un secretariado  nuevo y con ganas de seguir peleando por la parcela del sindicalismo asambleario, honrado y combativo, que es donde mejor nos encontramos, dando el sentido verdadero a la palabra sindicalismo, en nuestro caso anarcosindicalismo.

Y como no puede ser de otra manera, también hemos participado activamente en las movilizaciones a favor de la remunicipalización, que las y los compañeros de diversas contratas están llevando a cabo. Y más hoy donde el psoe (recordamos de que bando está, su cabecilla…nuestro siempre visto en el poder Carlos Pérez Anadón, en el bando de los “golpistas”) va a votar junto al pp y ciudadanos en contra de las remunicipalizaciones.
Porque CGT es un sindicato que firma, si hay que firmar, pero lucha y se forma si también es lo que toca.
Y hablando de tocar, y en clave municipal, recordaros que el martes de 9 a 10 de la mañana, nos vamos a concentrar ante las puertas del ayuntamiento, en la plaza del pilar, para pedir que se cumplan los plazos de las oposiciones, que se acaben con los retrasos incomprensibles, y que se apoye de hecho, y no de palabras, el empleo público. Estáis invitados e invitadas a participar, invitación que hacemos extensiva a todas las personas que están pendientes de opositar.

 


 

¡¡ última hora!! LA CGT FIRMA  EL PACTO-CONVENIO DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

(28/09/16)

Hoy los sindicatos damos por finalizadas las negociaciones del Pacto-Convenio 2016-2019.


CGT hace una valoración positiva del acuerdo alcanzado con la Corporación Municipal. Desde el principio de las negociaciones entendimos que éste debería ser un acuerdo que recuperara los derechos perdidos y limitados por los recortes de los gobiernos de Zapatero y posteriormente de Rajoy, y enmarcado en un difícil contexto económico.


Un acuerdo que por la situación sindical del Ayto. (7 sindicatos con ideologías y posiciones muy diferentes) necesitaba de mucho diálogo para poder alcanzar consensos.


Con este acuerdo se garantizan y se refuerzan derechos laborales perdidos o congelados para el personal funcionario y laboral de la plantilla municipal.
•►    La aplicación, tanto por edad como por enfermedad o lesión, de la Escala Auxiliar.
•►    El reforzamiento de la formación, como pilar básico en la modernización y actualización de las  y los empleados públicos.
•►    La Promoción profesional.
•►    La implantación del Plan de Igualdad.
•►    El establecimiento de una jornada mínima presencial de 35 horas semanales complementada con la formación.
•►    El reforzamiento de los público, instando a no seguir externalizando y a que los trabajos municipales se hagan con personal de la plantilla municipal.
•►    La creación de una comisión de trabajo, donde los trabajadores podrán hacer propuestas para la mejora de la prestación de los servicios públicos.
•►    La funcionarización del personal laboral existente en plantilla


Por otro lado, hemos eliminado del texto anterior cuestiones como el plan de pensiones con entidades bancarias, que CGT considera contrario a la defensa de lo público o la disposición adicional tercera que permitía la flexibilidad y movilidad de los trabajadores de forma unilateral y que nos impedía, por principios,  ratificar anteriores pactos.


Resumiendo, un acuerdo que, aunque no recoge todas nuestras reivindicaciones, nos permite recuperar parte del terreno perdido y que abre un nuevo camino en la defensa de las y los trabajadores públicos.


La asamblea de CGT, como órgano soberano, ha decidido ratificarlo, que no le quede a nadie la duda que, ahora, tras la firma,  pelearemos para que se cumpla en toda su integridad, con todos los medios a nuestro alcance, igual que lo hemos hecho para añadir las mejoras en este texto.

 


 

 LISTADO DE PERSONAS ADMITIDAS PARA LAS 49 PLAZAS DE ADMINISTRATIVAS. PROMOCIÓN INTERNA

(27/09/16)

La Consejería de Servicios Públicos y Personal, por Decreto de 16 de septiembre de 2016, aprobó la lista provisional de aspirantes admitidos y excluídos del proceso selectivo convocado para la provisión de 49 plazas de ADMINISTRATIVO convocadas por este Ayuntamiento, mediante ingreso por el turno promoción interna y sistema selectivo de concurso- oposición.

Efectuada la correspondiente publicación en el B.O.P. de fecha 27 de septiembre de 2016 se abre un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones por quienes se consideren perjudicados.

Dicho plazo plazo finaliza el 8 de octubre de 2016

Lo que se hace público para general conocimiento.

I.C de Zaragoza a 27 de septiembre de 2016

EL JEFE DEL DEPARTAMENTO,
Fdo: José Luis Serrano Bové

PODEIS VER EL LISTADO COMPLETO AQUÍ

 


 

CGT AL RESCATE DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

(27/09/16)

El modelo liberal se podría resumir en una frase, “privatizar los beneficios y socializar las pérdidas”. O dicho de otro modo, negocio y beneficio para unos pocos y carencias y situaciones de crisis económica para el resto. Por eso la CGT convoca una concentración a favor de la remunicipalización del ciclo integral del agua, como primer paso para rescatar todas las externalizaciones que hay en el ayuntamiento


Los empresarios, contra la remunicipalización porque si no, no podrán seguir saqueando lo público, además piden más dinero para poder cumplir los pliegos de condiciones y alaban la flexibilidad de la subcontratación, es decir acabar con los derechos de los trabajadores. Y piden analizar los informes, es decir, hacerlos ellos. VERGUENZAAAAAAAAA


El PSOE Zaragoza, con Perez Anadón a la cabeza, reclama seguir con la privatización del agua.


“¿Por qué se quiere cambiar el modelo de gestión de los servicios municipales?”, se pregunta el portavoz del grupo municipal del PSOE en Zaragoza, Carlos Pérez Anadón, que lleva semanas recordando que, para remunicipalizar cualquiera de las 142 contratas que la capital aragonesa mantiene privatizadas, y que solo en IVA suponen 40 millones al año, “es necesario un acuerdo de Pleno”. Y éste, como consecuencia de la sintonía de su grupo con el PP y Ciudadanos en este asunto, es hoy contrario a que los servicios vuelvan a ser públicos.


BUENO, PUES EL DIA 30 ES ESE PLENO Y A ESE PLENO IREMOS A EXPLICAR Y REIVINDICAR LA POSTURA DE LAS Y LOS TRABAJADORES Y A SACARLES LOS COLORES A ESE PARTIDO Y SUS COMPAÑEROS IDEOLÓGICOS

 


 

CAMBIOS EN LOS HORARIOS DEL PERSONAL MUNICIPAL DE MANTENIMIENTO, EN LOS COLEGIOS PÚBLICOS

(22/09/16)

Reunion, hoy, con la concejala responsable de los colegios públicos, señora Arantza Gracia.
 
Los horarios de los oficiales en los centros educativos, con jornada continua,  seran  de 7,50 a 15,10 donde sólo haya un oficial. Donde haya dos, se mantendra los horarios que habia, según nos ha sido comunicado oficialmente.

CGT ha manifestado que quiere una reunion urgente, para tratar todos los temas que afectan al colectivo: relación con DGA, manuales de funciones, más proteccion de nuestros trabajadores frente a otras administraciones....y otros temas pendientes.

CGT ha planteado que no podemos seguir siendo servidumbre para todas las administraciones que se les antoje hacer cambios, ni depender de sus "caprichos horarios"

 

 


 

LOS SÁBADOS PASAN A SER INHÁBILES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

(22/09/16)

La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, entra en vigor el 2 de octubre de este año. Uno de los aspectos que contiene es declarar los sábados como días inhábiles, equiparándolos a domingos y festivos. Es importante tener en cuenta esta novedad incluida por la ley a efectos de presentar trámites en las administraciones o en los plazos de un procedimiento.

El capítulo II, de términos y plazos, establece las reglas para su cómputo, ampliación o la tramitación de urgencia. Como principal novedad destaca la introducción del cómputo de plazos por horas y la declaración de los sábados como días inhábiles, unificando de este modo el cómputo de plazos en el ámbito judicial y el administrativo

Artículo 30. Cómputo de plazos.

      2.Siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos
......


Desde CGT entendemos que a partir de ese lunes, día en que entra en vigor esta ley y por lo tanto de aplicacion desde ese momento, se deberia revisar a efectos laborales, tambien, la consideración de los sábados como dias inhabiles y por lo tanto todo el personal que por necesidades del servicio o de la actividad que realiza tuviera que trabajar en esos días, se le considere como trabajado en dia inhábil con la consiguiente consideración en el calendario laboral y, subsidiariamente, con la modificacion pertinente de las retribuciones pactadas por trabajar en dichos días inhabiles, que, repetimos deben ser considerados como inhabiles a efectos  de procedimiento.

 


 

LOS SINDICATOS CGT Y UGT EN LAS DEPURADORAS HACEN UN LLAMAMIENTO AL “EL TRIPATITO PRIVATIZADOR”

(22/09/16)

Como representantes de los trabajadores de las depuradoras no entendemos la postura del grupo municipal socialista, impulsando la licitación de los pliegos (privatización) de la depuradora de la Almozara y de la planta recuperadora de agua.
Instamos a la portavoz del tripartito privatizador, Lola Ranera, que haga públicos los informes municipales que dicen desaconsejar la remunicipalización de estas plantas, informes que desde hace meses Lola Ranera esgrime para oponerse a dicha  remunicipalizacion
Así la ciudadanía podrá comprobar si son falsas sus continuas declaraciones sobre los citados informes municipales.
Los citados informes garantizan la subrogación de los trabajadores con el mismo convenio y contrato que tenemos en estos momentos, acallando así las manipulaciones mediáticas y políticas que dicen que solo buscamos ser funcionarios.
Así mismo se constata que hay un ahorro importante para el municipio (500.000.00 euros) con la gestión directa de estos servicios.
Esperamos que salgan a la luz dichos informes, de lo contrario solicitamos la dimisión de la concejala y consejera de Ecociudad Lola Ranera, por falsear a sabiendas, la naturaleza de dichos informes.
Así mismo, queremos hacer constar la firma del PSOE en el acta del 7 de mayo del 2014 donde se especifica que la depuración debe de ser 100% pública.
Resumiendo, mienten a sabiendas y no cumplen ni su firma.


 Aprovechamos para invitar  a todas las asociaciones, colectivos y ciudadanos en general a la concentración que tendrá lugar el próximo día 30 de Septiembre en la Plaza del Pilar frente a la puerta principal del Ayuntamiento, donde se devatira la moción de la remunicipalizacion de las Depuradoras

 


 

REUNION SOBRE EL PROCESO DE REDISTRIBUCION DE EFECTIVOS EN SERVICIOS SOCIALES

(21/09/16)

En relación al proceso de “Redistribución de efectivos” por la jefatura del Servicio de Servicios Sociales Comunitarios, se ha mantenido hoy, miércoles 21 de septiembre de 2.016, reunión con los máximos responsables del área y las secciones sindicales.
La Jefatura del Área y del Servicio plantea que la Redistribución de efectivos técnica y política  que está vinculada a la nueva organización de los Servicios Sociales Comunitarios y que el hecho en sí no es cuestionable. Sí aceptan la colaboración y aportaciones de las secciones sindicales para intentar hacerlo de manera sosegada y alcanzar el mayor consenso posible.
Desde CGT se ha transmitido en primer lugar la importancia de no olvidar la historia más reciente, especialmente la que tiene que ver con el Área de Derechos Sociales. Además hemos manifestado la urgente necesidad de desarrollar la provisión de los puestos de trabajo del área

Se han planteado cuestiones importantes que modifican sustancialmente la forma de llevar a cabo este proceso y que entendemos lo hacen más transparente para todas y todos los trabajadores del servicio.
En estas cuestiones existe cierto consenso entre las secciones sindicales presentes en la reunión.
-    Se solicita que el Servicio elabore una lista del personal, por perfiles profesionales, ordenada por los siguientes criterios

   Funcionario con plaza en propiedad: teniendo en consideración en primer lugar a las personas que han obtenido su plaza a través de una provisión de puestos de trabajo.
    ►   Antigüedad en el servicio o puesto/plaza (pendiente de definir)
    ►   Antigüedad en el ayuntamiento.
    Trabajadores sin plaza en propiedad:
    ►    Antigüedad en el servicio o puesto/plaza (pendiente de definir)

    ►   Antigüedad en el ayuntamiento.

Se abrirá un plazo posterior a que estas listas se hagan públicas a todo el personal del Servicio para presentar reclamaciones, subsanar errores, etc.

-    Se solicita que el Servicio elabore una lista de todos los CMSS en la que conste el número de plazas por perfil profesional.
-    Se solicita que la forma de elección de centro de trabajo se realice mediante un acto público que garantice la transparencia y la dignidad.
-    Se solicita que el orden de elección se inicie por las directoras de los CMSS y se continúe por categoría profesional.
-    Se solicita se tengan en consideración situaciones especiales (informes del servicio de prevención, adaptación de tareas)

Queda pendiente conocer la decisión de la jefatura respecto a si el colectivo de psicólogas va a participar en esta redistribución.
El compromiso por parte de la Jefatura de Servicio es incorporar todas estas aportaciones en un nuevo documento que remitirá al personal del Servicio y a las secciones sindicales en un breve plazo de tiempo.

 


 

HARTOS DE ESPERAR, CGT ANUNCIA MOVILIZACIONES CONTRA LA POLITICA EVASIVA EN MATERIA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

(20/09/16)

CGT anuncia que a partir de la semana que viene, si antes no hay una respuesta contundente y positiva, empezará una campaña de acción sindical, para que, de una vez, los responsables políticos del área de personal del ayuntamiento, tomen las riendas y empiecen a cerrar frentes abiertos a lo largo, ya, de muchos meses.


Entiende que ha llegado la hora de moverse sindicalmente ante la pasividad manifiesta en temas tan cruciales como son:
    Firma del  nuevo pacto-convenio, caduco desde noviembre del año pasado
    Ofertas de empleo. No se puede permitir que la oferta de empleo del 2006 esté todavía en el aire, cuando además hay sentencias que reafirman la idea de que se pueden ejecutar  con garantía jurídica. También están pendientes las del 2015 y 2016, sin ofrecer por parte de la ayuntamiento un calendario creíble para su ejecución
    Las estructuras en los servicios, las cuales solo han sido retocadas por los puestos de arriba, pero no se han desarrollado por la parte de abajo, y sin atender las demandas laborales de una retribución acorde a las encomiendas que desarrollan. En este punto solo creemos que es necesaria abordarla con calma de cara al año que viene, cuando hayamos desarrollado y solucionado los temas que desarrollamos en este escrito.
    La precariedad en muchas contrataciones que existen en la actualidad.
    La falta de respuesta política hacia temas como el concurso oposición de las y los auxiliares administrativos.
    La jornada laboral, pendiente de adaptarla a promesas incumplidas.
    La falta de respuesta política, pese a tener sentencias favorables para el reconocimiento de la antigüedad en los antiguos fijos discontinuos.
    La resolución de conflictos larvados por las tensiones existentes por la acumulación de faenas ante la falta objetiva de plantilla que genera roces innecesarios entre mandos y personal que se encuentra por debajo de ellos y ellas.
    La funcionarización del personal laboral, del poco que queda, para que no se produzcan retrasos en un tema que tenía que estar resuelto hace muchos años.


CGT entiende que los tiempos de negociación y buen rollismo han acabado, al haber transcurrido suficiente tiempo desde la entrada de la nueva corporación, y su pasividad en materia de personal y exige un golpe de mano urgente y firme por parte del gobierno municipal en una materia que afecta a quien desarrolla el servicio público hacia la ciudadanía zaragozana.


CGT hará concentraciones, asambleas y cualquier otra acción que considere necesaria para orientar la errática política municipal en este tema que afecta a casi 5000 personas.

 


 

LA CASA AMPARO Y SUS ETERNAS PROBLEMATICAS. AHORA TOCA PREVENCIÓN

(16/09/16)

Años y años de problemas sin solucionar, hacen un clásico de nuestra web este centro municipal.

Y como siempre, como no, con su responsable por medio. Este personaje,   que es capaz de ocupar la dirección de dos centros, Casa Amparo y Albergue Municipal, como si tal cosa y desde un puesto A2, sigue con su habitual verborrea, dando largas a cualquier cosa que haga que se le cuestione.

Temas tan sencillos como el mantenimiento o sustitución de equipos de trabajo que no funcionan, y que están destrozando físicamente a la plantilla, elaboración de protocolos escritos para el turno de noche (donde solo existen dos auxiliares para atender a toda la residencia), para saber cómo actuar en casos de emergencia, conflicto entre residentes, valoración una posible urgencia ante la enfermedad de un residente, cómo actuar ante un posible accidente de trabajo de una de las dos auxiliares etc . o algo tan sencillo como incorporar a dicho turno a una persona responsable o sanitaria, se convierten en eternos estudios y valoraciones por grupos de trabajo que se pierden en la noche de los tiempos.

Desde esta sección estamos ya bastante hartos de que se nos tome por idiotas mientras la salud tanto física como psíquica de la plantilla se está deteriorando considerablemente. Entendemos que la situación económica del ayuntamiento no es la mejor de los últimos tiempos...... pero la falta de voluntad para resolver problemas que a veces solo son organizativos..

 


 

NOTA DE PRENSA DE LOS COMPAÑEROS DE LAS DEPURADORAS

“Los trabajadores de las Depuradoras en pie de guerra contra el PSOE zaragozano.”

(16/09/16)

Los sindicatos UGT y CGT anuncian movilizaciones contra el PSOE y señalan directamente a la responsable socialista de servicios públicos, Marta Aparicio Sainz de Varanda”, como máxima responsable de continuar privatizando el Ciclo del Agua.
    Los trabajadores apuntan, “estamos indignados ante las mentiras vertidas por el PSOE, cuando Marta Aparicio dijo que  si salía más barato y se garantizaba el empleo apoyarían la remunicipalización, los informes municipales hablan de un ahorro de un 30% y la subrogación del personal con sus condiciones laborales actuales”.
    Los sindicatos alertan “del matrimonio político de Jorge Azcón (PP) y Lola Ranera (PSOE), como la unión contra los intereses generales de la ciudad, con el único objetivo de seguir beneficiando a las grandes multinacionales, que durante años han financiado a estos partidos”.
    Los representantes sindicales piden al PSOE que dejen de preocuparse por los trabajadores de las depuradoras, pues “el 100% de la plantilla apuesta por la subrogación a la sociedad municipal Ecociudad”,  y cada vez ven al PSOE más alejado del Socialismo y mucho mas de las reivindicaciones Obreras.
    Desde las secciones sindicales afirman que,  “el PSOE lleva un tiempo con una campaña mediática en contra de la remunicipalización, obviando y mintiendo respecto a los informes municipales y de Ecociudad, que son conocidos”. Con la gestión directa supondría un ahorro de casi medio millón de Euros, “pero al PSOE siempre se le olvida mencionarlo”, apostillan los sindicatos.
    El verdadero tripartito de esta ciudad PP, PSOE, y Cs,  que defiende la privatización de los servicios públicos esenciales, como la depuración del agua.
     Con esta declaración conjunta convocando un consejo extraordinario de Ecociudad, para la licitación de las depuradoras, “se declaran abiertas sus verdaderas intenciones siendo estos nuevos pliegos casi 500.000 Euros más que remunicipalizar el servicio”, reiteran los sindicatos CGT y UGT.

 


 

LOS EXTRAÑOS ENCARGOS DE ZARAGOZA DEPORTE MUNICIPAL S.A. A LA UNIVERSIDAD SAN JORGE

(16/09/16)

Ayer, en el seminario, se celebró una jornada  para analizar el Estudio “Análisis de los hábitos, demandas y tendencias deportivas de la población zaragozana, 2015”. Hasta ahí todo correcto y positivo.

Lo extraño, viene a continuación. Este estudio fue encargado en el 2015, antes del cambio de corporación, todo sea dicho, por la sociedad municipal a la universidad san Jorge, universidad privada, como todos conoceréis, con un coste indeterminado (o por lo menos desconocido para la CGT).

Esto no es que nos sorprenda, ya que estamos habituados a que este tipo de encargos gravosos por parte de anteriores corporaciones, pero nos irrita. No entendemos que con el personal de la casa, estos trabajos de campo no se puedan realizar. El servicio de instalaciones deportivas tiene personal competente para realizarlo, la sociedad municipal también cuenta con personal, según nosotros entendemos, capacitado para desarrollar este tipo de trabajo. Es más entendemos que cualquiera de los dos entes deberían hacerlo de forma normalizada y rutinaria, dentro de sus competencias.

Pero no, parece que  es más fácil, encargárselo a una universidad privada, que por cierto aparece en los peores puestos del ranking de universidades, para que sea ella quien lo haga y de paso genere unos ingresos extras a esta universidad y a los profesores que lo han realizado.

Y estamos hartos, primero:  que se disponga con tanta facilidad del erario público para externalizar estudios y análisis y segundo: que se les quite al personal municipal o a los entes de la esfera municipal de este tipo de labores, que por lógica debería entrar dentro del trabajo habitual de los técnicos deportivos de la casa.

Señor Pablo Hijar, como máximo responsable de la corporación en temas  deportivos, esperamos que bajo su mandato estas cosas no vuelvan a ocurrir, y que ayer, cuando hizo la presentación de la jornada, cayera en la cuenta, como hemos hecho nosotros, que estas cosicas se pueden hacer desde dentro.

 

SI TIENES INTERES EN CONOCER EL INFORME, DESCARGATELO AQUÍ

 


 

MIENTRAS EN EL AYUNTAMIENTO SEGUIMOS PELEANDO POR EL RETORNO A LAS 35 HORAS......

La jornada sueca de seis horas: una demanda histórica del anarcosindicalismo

(15/09/16)

Vemos así como demandas históricas erigidas desde el anarquismo han sido paulatinamente recogidas, con sus ventajas y defectos, en el comportamiento social y por los marcos institucionales pertinentes. La influencia en las sociedades de las ideas anarquistas es algo constante en la historia de la humanidad.

Desde hace un tiempo circula la celebrada noticia de que en Suecia se adoptó la jornada laboral de seis horas. Así, el pueblo productor de aquella región, concretamente en Gotemburgo, experimentó disponer de más tiempo para tareas domésticas, ocio y descanso. Matthias Larsson, de 33 años (foto), aseguró a NY Times que gracias a la jornada de seis horas “puede pasar más tiempo con sus hijos, cocinar, limpiar e ir a hacer las compras“. Erika Hellstrom (34 años), quien después de años de cumplir jornadas interminables comenzó a trabajar en una de las empresas suecas que está experimentando turnos de seis horas al día, declaró a la BBC:
“Para mí es absolutamente fantástico, tengo más tiempo libre para hacer deporte, salir al aire libre mientras todavía es de día o para hacer trabajos en mi jardín”


La iniciativa ha sido acogida como un gran avance, digna de estudiar e imitar. La demanda no es nueva, sin embargo. Los y las anarcosindicalistas hace largas décadas venimos levantando tal consigna. El apartado de disminución de la jornada de trabajo, del III Congreso de la organización anarcosindicalista de la región ibérica, C.N.T., celebrado en Madrid del 11 al 16 de junio de 1931, sostenía:
«Los perfeccionamientos técnicos, al intensificar la producción, permiten el mismo rendimiento con una jornada menor. No existe ninguna posibilidad técnica ni económica que impida la implantación de la jornada de seis horas. Mientras nosotros preparamos la revolución, no podemos tolerar que el capitalista español obtenga beneficios exagerados haciendo un mínimo de inversiones y estrujando en cambio, el esfuerzo del trabajador.Antes de tolerar ese criminal egoísmo, exigiríamos, no la jornada de seis horas, sino la de cuatro, si fuese necesario; y si para ello los beneficios del patrono bajan del 30 al 15%, tanto mejor, puesto que así sería facilitada la expropiación definitiva»

La finalidad principal de la jornada de seis horas era la de encontrar un remedio parcial a la desocupación obrera provocada por la crisis económica.


Vemos así como demandas históricas erigidas desde el anarquismo han sido paulatinamente recogidas, con sus ventajas y defectos, en el comportamiento social y por los marcos institucionales pertinentes. La influencia en las sociedades de las ideas anarquistas es algo constante en la historia de la humanidad. Anarquistas fueron quienes en el Chicago de 1886 levantaron el movimiento por las ocho horas.  Anarquistas fueron quienes ejercieron tempranamente el nudismo en España como una práctica de liberación y en rechazo a «un sistema de valores obsoleto e hipócrita». Anarquistas fueron también quienes a principio de siglo pasado proclamaron la escuela libre de Francisco Ferrer i Guardia, sin premios ni castigos, sin exámenes ni discriminación por la casualidad del sexo al nacer......

 

Desde CGT, como sindicato anarcosindicalista, siempre diremos :TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TODAS


 

COMUNICADO DE CGT ANTE LA PROBLEMÁTICA EN SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS

(15/09/16)

CGT siempre ha estado en contra de los movimientos internos en los servicios de forma unilateral.

Sin embargo ahora ha salido el tema en servicios sociales comunitarios, para empezar un proceso de movilidad en el que no lo tenemos nada claro en su exposición inicial y por eso hemos pedido la paralización de ese proceso.

Como sindicato asambleario que somos, hemos convocado una asamblea de afiliados y simpatizantes en ese servicio para consensuar nuestra postura, ya que vemos muchas lagunas en cómo se quiere impulsar. Esta asamblea se celebrara el martes que viene, para intentar tener una postura común, antes del día 21, miercoles, día en el que hemos sido citados para retomar el tema con la corporación, tras aceptar está la petición sindical de paralizar el mal llamado proceso de traslados interno en servicios sociales comunitarios.

Cualquier proceso de movilidad interna, debe estar elaborado con cabeza, y con las leyes en la mano. El buen rollismo que pudiera traducirse en un intento de hacer las cosas sin unilateralidad, no debe ni dañar derechos adquiridos, ni forzar a todo el mundo a tener que entrar en la rueda de los cambios. Es por esto que desde CGT queremos que este proceso sea inmaculado y que sirva de referencia para otros servicios, donde los movimientos son a dedo y con el solo criterio de la jefatura.

Animamos a todas y todos los trabajadores de ese servicio, a que independientemente de su situación jurídica, se pongan en contacto con nuestros delegados o con nuestra sección, para tener más objetividad a la hora de plasmar nuestra postura.

No sabemos si acertaremos o no, pero creemos que es necesario que una cuestión fundamental para nosotras y nosotros se resuelva dentro de un reglamento justo y digno de copiar para otros servicios de esta casa.

 


 

ESTO PUSIMOS EN JUNIO.......¿CUANDO NOS VAN A CONTESTAR?

(14/09/16)

SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS PARA LOS FIJOS DISCONTINUOS

SR. ALCALDE AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.....

(17/06/16)

ASUNTO: Solicitud, a efectos de trienios y demás complementos vinculados a la permanencia en el Ayuntamiento de Zaragoza, del periodo de inactividad del personal fijo discontinuo del Ayuntamiento de Zaragoza.

LAS SECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA abajo firmantes, por el presente escrito y como mejor proceda en derecho,

EXPONEN

Que siendo conocedores de la nueva tendencia jurisprudencial de reconocimiento, a efectos de antigüedad para trienios y otros complementos personales, iniciada en el año 2002 por la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de noviembre de 2002 y recientemente consolidada por sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de junio de 2014,

Y CONSIDERANDO:

1.    Que la causa que justifica la percepción del complemento personal de antigüedad  es la permanencia (fidelidad) del trabajador dentro de la empresa más que la prestación efectiva de servicios dentro de ella.

2.    Que existen situaciones, fuera del trabajo efectivo, en donde se reconoce el tiempo a efectos de antigüedad, como: Excedencia forzosa, excedencia por cuidado de hijos y familiares, las situaciones de incapacidad temporal o incapacidad permanente, el tiempo dedicado a recibir cursos de capacitación, etc.

3.    Que los trabajadores fijos discontinuos son trabajadores indefinidos, no temporales, cuyo nexo contractual con la empleadora está vigente desde su inicio, con independencia de la distribución de los tiempos de prestación de servicios en atención a los llamamientos que haga la empresa.

Es por todo lo cual, estas secciones sindicales,

SOLICITAN

1.    La inclusión de los fundamentos expresados en esta solicitud en el articulado del futuro pacto-convenio que estamos negociando en la actualidad.

2.    El reconocimiento económico a efectos de trienios y otros complementos personales vinculados con la permanencia en el Ayuntamiento, desde fecha 01/01/2016, de los periodos de inactividad de los fijos discontinuos, considerándose como tales los casos de contratación temporal previa a tal calificación posterior como fijo discontinuo
.

Es de justicia que se pide en Zaragoza, a 17 de junio de 2016.

CCOO, CGT, CSIF, CSL, OSTA, STAZ, UGT

 

 


 

 

 

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