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COMO QUEDAN LOS PERMISOS A PARTIR DEL DIA 23 DE JUNIO, DIA ACIAGO PARA LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SU CAPACIDAD NEGOCIADORA

♦22.06.2017

 

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Y AHORA DIME QUE NO VIENES MAÑANA A LA ASAMBLEA-CONCENTRACION A LA PLAZA DEL PILAR.......

RECUERDA: ASAMBLEA Y PITADA: 13,30 VIERNES 23 , AYUNTAMIENTO-DELEGACION DEL GOBIERNO

 


 

COLOCADOS PANELES PARA INSONORIZAR  LA ZONA DE RECAUDACIÓN

♦21.06.2017

Poco a poco y tras varias actuaciones de este sindicato en cuanto a las condiciones laborales en las que el personal de recaudación desempeñaba sus encomiendas, y tras la visita del inspector de trabajo ante nuestras denuncias, parece ser que alguien se ha puesto las pilas y empieza a actuar con celeridad para solucionar los problemas denunciados por el propio personal que en esa zona desarrolla su trabajo.


Nos alegramos de que las cosas se arreglen, nos alegramos que algunos responsables se tomen en serio nuestras denuncias y la de las personas que allí trabajan.

 

CGT seguira denunciando lo que haga falta para conseguir que las condiciones del personal del ayuntamiento mejoren, como  parte de nuestros principios ideologicos.

 

 

 

 

 


 

♦21.06.2017

 

P.D. perdón por la errata. Por muy "zen" que seamos, somos unos asnos...:( . Debería poner autoricen. Nuestras más sinceras disculpas.

 


 

NO BASTA CON DECIR "UFF QUE CALOR" . CUIDA TU SALUD

♦21.06.2017

 

En época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos las y los trabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales.

La causa del problema no es sólo la elevada temperatura, sino la acumulación excesiva de calor en el organismo, que se puede producir tanto por las altas temperaturas, como por el calor que genera el cuerpo en actividades físicas intensas. Además, existen factores personales que incrementan el riesgo de accidente como, por ejemplo, que los trabajadores puedan padecer dolencias previas (enfermedades cardiovasculares o respiratorias, diabetes, etc.)

El estrés térmico por calor resulta especialmente peligroso en los trabajos al aire libre,  ya que, al tratarse de una situación peligrosa que fundamentalmente se da en los días más calurosos de verano, no suele haber programas específicos de prevención de riesgos como en el caso de los trabajos donde el estrés por calor es un problema a lo largo de todo el año.

La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud, de diferente gravedad, tales como erupción en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave de la exposición a situaciones de calor intenso es el golpe de calor. Cuando se produce el llamado golpe de calor, la temperatura corporal supera los 40,6 , siendo mortal entre el 15 % y 25 % de los casos.

 

 


 

EL DIA 23, A LA CALLE OTRA VEZ.

A FAVOR DE NUESTROS ACUERDOS, CONCENTRACIÓN ANTE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO

♦19.06.2017

Todos los sindicatos (menos el que todos y todas os imagináis, el que no firmó) convocamos a todo el personal municipal a manifestar nuestra rabia e indignación ante la injerencia sufrida por la delegación del gobierno, y posteriormente tras la admisión de la petición de cautelares y su resolución favorable por los jueces.


¿Por qué el día 23?
Porque ese día es cuando entran en vigor las cautelares solicitadas, hasta que salga el correspondiente juicio.


¿Por qué debes acudir?
 ►Porque no es de recibo que los acuerdos (pacto y convenio) firmados entre partes, que solo  atañe a las partes implicadas y que no contradice ninguna ley, (es más se basa en leyes que regulan la posibilidad de acuerdos en la administración local), han sido atacados por intereses partidistas del partido en el gobierno y de aquellos que les sustentan, que quieren dañar al actual equipo de gobierno, fastidiándonos a los y las trabajadoras municipales.
►Porque querer ampliar nuestros horarios y derechos consolidados desde hace varias décadas es un ataque directo hacia nuestra autonomía
►Porque es discriminatorio en comparación con otros ayuntamientos, que con los mismos acuerdos no han sido recurridos
►Porque responder ante las agresiones es un derecho y un deber de las personas, un derecho y un deber de los que no debemos hacer dejación
►Porque, si aún nos queda dignidad, debemos mostrarla
►Porque está legalizado y autorizado ante el ayuntamiento y la delegación
►Porque te da la gana y te tienes que desfogar (que también es importante)


Para que la cosa no quede aburrida, sería conveniente que os trajerais cualquier objeto para hacer ruido. Que el ruido traspase paredes y llegue nuestra protesta a los despachos bien acondicionados y con sillones cómodos y confortables ocupados por personas nombradas para representar al gobierno del estado actual.


Así que, CGT, junto al resto de sindicatos te solicitamos tu presencia. Es bueno que nos vean unidas y unidos, es bueno que se enteren, que por cosas como estas y otra interminable retahíla, sus días al frente del gobierno central están contados.


Recuerda:
El viernes 23 a las 13,30 horas, ven a tocar el pito (o lo que sea que hace ruido) al gobernador (o como lo llamen ahora). Primero en el hall del ayto y luego en la plaza.


NO FALTES, NO DEJES QUE CREAN QUE NO TE IMPORTA. NO OLVIDES QUE SI NO PROTESTAS, LO PRÓXIMO QUE TE HAGAN SERÁ MAS GORDO. (y lo harán, ten por seguro que este gobierno no te quiere)


EL DÍA 23, A LA CALLE OTRA VEZ.

 

autorizacion asamblea 23 junio.pdf
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¡¡¡¡MI TESOROOOOOOO!!!!

♦15.06.2017

Por fin el aire acondicionado, de momento en cajas, ha aparecido por el centro cívico del “tío Jorge”.


El ansiado aire acondicionado, el ansiado tesoro de trabajadores y usuarios ha llegado tras años y años de pelea de usuarios, trabajadores, inspecciones, sindicatos…


Y es que ayer mismo la situación era insostenible. No se podía resistir de calor en ese centro. Solo la visión de las cajas con los equipos de aire acondicionado hacía prever una solución confortable.


Nuestra web se ha hecho eco de esta demanda a lo largo de los años, con numerosos artículos, nuestros delegados y delegadas han peleado duro por ello, y ver las máquinas nos reconforta. Nos avisan que solo a final del verano se podrá disfrutar de ellas. Bueno, mientras tanto, esperaremos a que algún inteligente ser con despacho y aire acondicionado (él sí que tendrá, por supuesto) nos indique como hacer abanicos con papel.


Pero desde esta web, desde este sindicato, seguiremos en la pelea de conseguir condiciones dignas para el personal de esta casa. Ayer mismo, nos llegaban noticias de que en centros municipales y donde deben estar trabajando personas sin poderse mover de su sitio, había temperaturas de 34, 7 grados (nos referimos a taquillas de algún cdm).


Cerraremos el tema del centro cívico tio Jorge, de la casa amparo, pero abriremos nuevos frentes. ¿Son conscientes en deportes que hay taquillas en donde no hay dios que aguante?


Mi tesoroooo, oh mi tesorooooo .  Y eso que solo pedimos trabajar en las temperaturas que marca la ley……

 



CONVOCADA, POR CGT,   HUELGA EN LAS PISCINAS MUNICIPALES PARA ESTE VERANO:
LAS PISCINAS PODRIAN DEJAR DE PRESTAR SERVICIOS ALGUNOS DOMINGOS DE JULIO Y AGOSTO EN HORARIO DE MAÑANA

♦15.06.2017

A LA HUELGA CIEN A LA HUELGA MIL...Peligra el verano y su reconfortante frescor de las piscinas zaragozanas. Y todo porque el ayuntamiento se niega aplicar el  pacto-convenio al personal operario y oficial de Instalaciones Deportivas, en adelante puestos base, que es como ellos nos denominan.


Por fin, los puestos base, reunidos en asamblea (los que pudieron asistir debido a la premura del tiempo y la proximidad de la apertura) decidieron que ya valía de ser los paganos de todas las situaciones “raras” que se dan en deportes. De momento pedimos tan sólo que se aplique el convenio, puesto que también somos personal municipal. Así pues, y como contempla el artículo 12, pedimos que se respeten nuestros cuadrantes, de modo que los cambios serán lo que de hecho son, horas extraordinarias. Lo mismo en cuanto a la media hora de descanso, que no se cumple en los casos en los que se hacen turnos en solitario ya que no dejamos la atención al público en ningún momento, y queremos acumular estas medias horas como establece el propio pacto.


Sabemos que es un sacrificio tener que exponernos a perder salario, puesto que es por él por el que cada día obreros y obreras de todo el mundo madrugan cada día.  El personal de los puestos de base de instalaciones deportivas, ha dado muestras de sensatez a lo largo de todos los años que llevamos de funcionamiento del Servicio de Deportes, y de hecho son los puestos base los que dan la cara día a día en cada una de las instalaciones atendiendo a miles de personas y poniendo a su disposición todas las instalaciones mientras que el Servicio se preocupa de no aplicarnos el disfrute del Pacto-Convenio porque dice que si se hace “somos capaces de cerrar alguna instalación”.


Nuestro Servicio parece obviar las múltiples ocasiones en las que hacemos esfuerzos, ya que al final, siempre es un puesto base el que abre cambiando el turno a aquel compañero que le resulta imposible por motivos personales. Hoy por fin los puestos base serán los únicos interlocutores con la jefatura para que se nos aplique el convenio.


GRACIAS A AQUELLOS Y AQUELLAS QUE PUEDAN RESPALDAR LA HUELGA. AQUELLOS QUE NO PUEDAN, ESTÉN DE VACACIONES O DE FIESTA PODRÁN APOYAR LA LUCHA DE SUS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS HACIÉNDO MENOS DURA LA PÉRDIDA SALARIAL.


PORQUE ES UNA LUCHA POR LA JUSTICIA Y LA IGUALDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES FRENTE A LA APLICACIÓN DEL PACTO, LUCHAD EN LA ÚNICA HUELGA CONVOCADA POR LOS DE ABAJO CONTRA LOS QUE NO NOS APLICAN NI EL MÍNIMO INDISPENSABLE, QUE ES EL PACTO.

 


 

DEPORTES Y EL PRESTAMISMO LABORAL

♦14.06.2017

 No nos hemos olvidado de denunciar el prestamismo laboral en deportes.

Este año hemos estado liados denunciando otras cosas, pero no nos hemos olvidado. No es que se haya arreglado. Ni se arreglará. Es bien cierto que las subcontratas de verano que nosotros defendemos  deberían de ser personal municipal, como antes, ahora ya son un negocio de FERROVIAL, EULEN o el que toque en cada concurso. Y este negocio les fue proporcionado en algunos sitios por PP y en otros por PSOE.

No sabemos a ciencia cierta, ni nos importa, quién fue el primero en hacerlo en Zaragoza. De hecho, ahora se ha podido volver a los inicios, al antes de la externalización en el 010 y tanto el PP como el PSOE, que siempre están de acuerdo en lo fundamental en  política neoliberal, están de acuerdo en que sigan siendo negocios privados.


    Seguimos denunciando que las subcontratas no ponen en funcionamiento su estructura empresarial, sus cuadros de mando son de paja, y es personal municipal quien da las directrices necesarias. Prestamismo laboral de toda la vida. ETT´s encubiertas trabajando donde un pueden las ETT´s “de verdad”.


    Y decimos que no cambiará porque el “gobierno municipal” no quiere que la situación cambie... y no es que el gobierno municipal actual no quiera remunicipalizar, sino que el “Gobierno municipal de verdad”, el formado por el tándem PP-PSOE con las votaciones en el pleno bloquean cualquier medida de este tipo. Y es que defienden lo que siempre defendieron, lo que ocurre es que ahora, al haber otro ostentando los cargos municipales, se nota más que son iguales. Así de simple. También apoya estas medidas Ciudadanos, pero no hemos creído necesario hacerlo constar. Este partido, es como las ruedas de repuesto estrechitas que vienen ahora en los coches. Aunque los coches sean diferentes, esas mismas ruedas valen para todos...


CGT seguirá exigiendo empleo municipal, seguirá pensando que deberían ser personal fijo discontinuo quien se ocupe de esas labores veraniegas en deportes, en las piscinas. Pero mientras tanto, máximo control a las contratas, máxima colaboración con sus trabajadores y nula participación con las empresas que no quieren gastar dinero en encargados y encargadas que sean los que les den las órdenes de las funciones a realizar a su personal. No es la gente del ayuntamiento quien debe dar las órdenes, la obligación del personal municipal es ser vigilantes de como esas empresas desarrollan su trabajo y en caso de detectar dejadez de funciones, denunciarlas.

 


 

CARIDAD Y LAS LÁGRIMAS DE LAS NIÑAS ESCLAVAS

♦12.06.2017

No sabemos su nombre. Ni la edad que tiene. Ni qué come con los 1,3 euros al día que gana por coser las camisas y pantalones que su jefe luego vende en Europa multiplicado por diez. Con su salario, no se puede comprar ni la prenda más barata que haya en la tienda de Zara de cualquier ciudad española. Es una niña esclava, a ella nadie le hace homenajes de cumpleaños porque su única meta es salir viva de la esclavitud diaria que padece para que Amancio Ortega pueda llorar y presumir de emporio empresarial.


A sus ocho o nueve años, esta niña no va a la escuela pero eso no nos emociona en Occidente, porque no ha emprendido tanto y tan bien como el tercer hombre más rico del mundo, su jefe, que presume de origen humilde como si el origen fuera suficiente para ser justo con la gente sencilla el resto de su vida.


Tampoco sabemos nada de las cientos de niñas que han ido muriendo abrasadas por las llamas en los incendios que tienen lugar en los talleres textiles de Bangladesh por menos de 30 euros al mes. Del último incendio conocido, sabemos que murieron 400 personas y más de 1.000 heridos. Ni siquiera sabemos si esta niña sigue viva o ha muerto mientras engordaba la cuenta de resultados del dueño de Inditex.


Sabemos algo más, pero no mucho más, de las criaturas que venden las ropas estilosas de Amancio Ortega en las tiendas de su emporio en España. Mujeres jóvenes a las que les pagan 800 euros y que su dueño, para evitar la representación sindical y que las trabajadoras reclamen derechos a un salario digno y un trabajo decente, despieza sus tiendas en innumerables sedes fiscales con el objetivo de pagar menos impuestos en el país que lo ha encumbrado a los altares de los emprendedores.


No sabemos nada de los pobres, de las víctimas del sistema capitalista que se nutre del sufrimiento y explotación de los seres humanos. De los ricos, en cambio, lo sabemos todo: cuánto ganan, dónde viven, el lujo del que están rodeados, adónde van de vacaciones, la elegancia de su vestimenta, la fecha de sus cumpleaños, los donativos que dan y lo trabajadores y sufridores que han sido para levantar su fortuna.


De los pobres sólo sabemos que se merecen ser pobres, que no han trabajado lo suficiente como para merecer una vida digna y que de vez en cuando les afecta un terremoto para el que damos un donativo, porque en Occidente, otra cosa no, pero somos muy buenos cristianos y nos encanta sentar a un pobre en la mesa por Navidad. Si te preguntas por qué los pobres son pobres ya pasas a ser enemigo y señalado por anarquista y querer romper España. O las dos cosas.


En cualquier sociedad decente, Amancio Ortega estaría perseguido por la Justicia por haber levantado un emporio a base del sufrimiento de niñas de ocho o nueve años y de trocear sus empresas para pagar los mismos impuestos que cualquier pequeño y mediano empresario decente que se las ve y se las desea para sobrevivir.


Sin embargo, este gallego de fama internacional recibe honores del Gobierno de España, premios de reputados institutos internacionales y es el héroe en todas las escuelas de negocios. Las donaciones de Amancio Ortega ocupan portadas en esta versión de capitalismo a lo Paulo Coelho que nos paraliza con la emotividad para que no pensemos que es inmoral poder ser enterrado en dinero, mientras que tus empleadas ganan menos que lo que cuesta una camisa en cualquiera de tus tiendas de ropa con olor a plástico y a sufrimiento humano, que es inmoral donar el dinero que por otro lado no pagas en impuestos, que es inmoral el descaro de sus impunidades.

 


 

Listado de Calificaciones para: Operario/a Especialista (Concurso-Oposición). Oferta 2016. Turno Libre. Notas Totales

♦08.06.2017

El Tribunal de Selección que esta juzgando el concurso- oposición convocado por el Ayuntamiento de Zaragoza para cubrir 55 plazas de Operaria/o Especialista ha procedido a sumar las calificaciones de la fase de oposición y la puntuación definitiva obtenida por los aspirantes en la fase de concurso, resultando lo siguiente:

Lo que se hace público para general conocimiento.

I.C. de Zaragoza, a 8 de junio de 2017.

 

 

 

Buena fortuna a las personas que a partir de ya mismo van a formar parte de este ayuntamiento de una forma consolidada, y sabed que en CGT podeis tener tambien un trocico de vuestra casa.

 


 

Y NUESTRAS SUBIDAS ¿PARA CUANDO?

♦08.06.2017

El tiempo pasa y nuestras nóminas siguen tan comprimidas como en los últimos años…no hay forma de que florezcan ni con la primavera.
Esta reflexión viene a cuento porque hete aquí que ya estamos en el mes de junio, y ni sabemos que pasa con la subida de este año. La excusa de que había que esperar a los presupuestos generales ya no sirve, ya están. Es por eso que ha llegado el momento de preguntar en voz alta: y nuestras subidas para cuándo? .
Porque que no se le olvide a la corporación que hay muchos colectivos, sobre todo de los “puestos base” que no han visto las pequeñas alegrías de esas subidas que han aparecido tras las diversas rpt, que están con sus cuentas justas, que están esperando a esa subida como agua de mayo (por cierto, ese mes ya ha pasado).
En el pacto-convenio también hay un apartado muy clarito, en el transcurso de la vigencia de esos acuerdos, se deberá abonar una subida extra cuantificada en el 5% que perdimos ya hace demasiados años. Y como la vigencia es de cuatro años, ya llevamos cierto retraso, o al menos eso nos parece.
Ha llegado el momento de que desde la corporación, se pongan las pilas. Y nos alegren un poquito. Queremos que en la nómina de junio o julio veamos algo ya, queremos compromiso de aplicar las subidas ya.

 


 

MESA REDONDA-PRESENTACIÓN del libro "PAÍS EN LLAMAS. LOS SIRIOS EN LA REVOLUCIÓN Y EN LA GUERRA"

♦08.06.2017

HOY JUEVES 8 DE JUNIO, A LAS 19:00 HORAS EN EL CENTRO DE HISTORIAS DE ZARAGOZA , LA PANTERA ROSSA, con la colaboración de la ASOCIACIÓN DE APOYO AL PUEBLO SIRIO AAPS, Y EL COLECTIVO ANTIMILITARISTA DE ZARAGOZA "MAMBRÚ" , organiza una mesa redonda sobre la revolución y la guerra en Siria a propósito del libro "PAÍS EN LLAMAS. LOS SIRIOS EN LA REVOLUCIÓN Y EN LA GUERRA".

Una novedad editorial de CAPITÁN SWING, escrita por ROBIN YASSIN KASSAB, comentarista sobre Siria y Oriente Medio donde fue profesor, y LEILA AL SHAMI, la bloguera anarquista siria que fundó la red Tahrir-ICN para conectar las luchas antiautoritarias a través de Oriente Medio, el Norte de África y Europa.

Intervendrán los autores del libro y moderará el coloquio posterior la activista hispano siria, especialista en comunicación y derechos humanos en Oriente Medio y norte de África, LEILA NACHAWATI , autora del libro "Cuando la revolución termine" y CARLOS PÉREZ BARRANCO, especialista sobre el conflicto sirio de Antimilitaristes MOC.Valéncia y la WRI - Internacional de Resistentes a la Guerra (IRG).

Servirá de intérprete en el acto ELISA MARVENA, colaboradora de Global Voices, Betmanna y Solidaridad con la Revolución Siria.

Más allá de aplaudir, o no, la totalidad de los análisis del libro que presentamos y motiva este acto, nuestro sincero deseo es provocar la reflexión colectiva con la amplísima información directa que proporciona: el objetivo fundamental de la mesa redonda es, por tanto, que hable la propia gente siria y se les escuche, y que debatamos sobre el origen y curso de un conflicto sangriento, al que nuestros Estados y demasiada gente han dado la espalda durante años, para poder al menos atisbar una salida pacífica y constructiva al mismo. Para frenar juntas esta guerra y sus dramáticas consecuencias, para conquistar las libertades por las que tanto ha luchado la revolución pacífica siria.

En 2011, muchos sirios tomaron las calles de Damasco para exigir el derrocamiento del Gobierno de Bashar al Asad. Hoy, gran parte de Siria se ha convertido en una zona de guerra y el país está al borde del colapso. Este libro explora la compleja realidad de la vida en la actual Siria con unos detalles y una sofisticación sin precedentes, aprovechando nuevos testimonios de primera mano de combatientes de la oposición, exiliados perdidos en un archipiélago de campamentos de refugiados y valientes defensores de los derechos humanos.

El periodista Yassin-Kassab y la activista de derechos humanos Al Shami entrelazan expertamente estas historias con un análisis incisivo de la militarización del levantamiento, el surgimiento de los islamistas, la guerra sectaria y el papel del Gobierno sirio en exacerbar la brutalización del conflicto. A través de estas cuestiones y de una amplia gama de materiales de fuentes secundarias, los autores sostienen que la comunidad internacional ha fracasado en sus compromisos declarados de apoyar a los movimientos de oposición sirios. Cubriendo el Estado Islámico y el islamismo, la geopolítica regional, las nuevas organizaciones revolucionarias de base y la peor crisis de refugiados desde la Segunda Guerra Mundial, estamos ante una mirada vívida y pionera sobre una de las mayores pesadillas políticas y humanitarias modernas.

ROBIN YASSIN-KASSAB

Excepto por seis meses en Beirut, Yassin-Kassab creció en Inglaterra y Escocia. Es un prestigioso y riguroso comentarista sobre Siria y Oriente Medio, donde fue profesor de inglés durante mucho tiempo. Es autor de The Road From Damascus, publicado en varias lenguas. Sus reportajes sobre Siria y sus reseñas de libros han aparecido en The Guardian, National, Foreign Policy, The Daily Beast, Newsweek y Al Jazeera entre otros medios, y ha colaborado con la BBC, Channel 4 y Al Jazeera.
También es coeditor y colaborador habitual de PULSE, calificada por Le Monde Diplomatique como una de las cinco páginas web mejor informadas del mundo.

LEILA AL SHAMI

Bloguera anarquista británica-siria, que trabajó en Damasco con la valiente abogada por los derechos humanos Razan Zaitune, secuestrada desde el 2013 por un señor de la guerra. A ella le dedicó "Un país en llamas". Ha trabajado con el movimiento por los derechos humanos y la justicia social en Siria y en otras partes de Oriente Medio, y es miembro fundador de Tahrir-ICN, la red que buscaba conectar las luchas antiautoritarias a través de Oriente Medio, el Norte de África y Europa. Sus principales artículos y trabajos se pueden encontrar en su blog: leilashami.wordpress.com.

 


 

PRESENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL, APROBADO EN EL AYUNTAMIENTO

♦07.06.2017

NO AL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJOHoy se presenta en sociedad el protocolo elaborado en el ayuntamiento.


El acoso sexual en el trabajo es una cuestión que debemos abordar de forma activa los sindicatos, ya  que se produce cuando se dan relaciones de poder en el ambiente laboral y por lo tanto los trabajadores y trabajadoras más vulnerables o los ambientes de trabajo con determinadas características pueden ser los más proclives para que surjan casos de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual. Lo que hoy se presenta es un protocolo de Prevención y Actuación frente a estos tipos de acoso.


Esto supone a nuestro juicio una oportunidad para que se conozca el contenido de este Protocolo, de forma que llegue la información a todas las personas que trabajan en el Ayuntamiento y se dé a conocer también entre el personal de Sociedades y Patronatos municipales, así como entre los trabajadores y trabajadoras de empresas que contrata el Ayuntamiento.


Ante cualquier sospecha de Acoso Sexual, no podemos quedarnos callados, es necesario actuar para que tanto  la representación sindical como la propia administración pongan todos los medios a su alcance para eliminarlo.


El acoso sexual tiene un carácter transversal ya que afecta directa o indirectamente a todas las personas, estructuras y colectivos laborales y sindicales que componen el Ayuntamiento.

 Este Protocolo es una herramienta fundamental para prevenir y actuar frente a conductas intolerables y nos acercará al objetivo global de todas  las acciones emprendidas en esta materia, que es el de lograr una igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

 


 

CGT CONVOCARA HUELGA EN DEPORTES PARA ESTE VERANO, SI ANTES NO SE RESPETA EL PACTO EN ESE SERVICIO.

 ♦06.06.2017

Aceptando la petición de la asamblea del colectivo de los puestos base de las instalaciones deportivas, CGT hemos aprobado el convocar huelga en las piscinas municipales para algunos domingos de los meses de julio y agosto, convocatoria que esperamos sea compartida por el resto de los sindicatos firmantes del pacto-convenio, con los cuales haremos un esfuerzo de integración.

Dado que el único objetivo de esta huelga es reivindicar el cumplimiento del pacto en aquellos artículos que la delegación del gobierno no se ha atrevido a recurrir y que sin embargo la jefatura de deportes con su concejal a la cabeza no sabe aplicar, ni comprender que esos pactos (el actual pacto-convenio) están por encima de anteriores circulares con carácter restrictivo que se siguen aplicando y que por lo tanto al ser de mayor rango, deben tener su reflejo en cualquier circular que regule condiciones laborales. Estamos sorprendidos que el concejal de deportes actue como un komando pepero y decida boicotear el pacto convenio desde adentro en aquellos articulos como es el art 12, por ejemplo, donde habla de conocer los calendarios laborales con tiempo suficiente para poder conciliar vida y trabajo.

CGT hará un esfuerzo sobrehumano en dos cosas, especialmente:
►Conseguir un acuerdo que evite el llegar a los días de huelga que convocaremos próximamente.
►En caso de no lograr lo anterior, conseguir, y a poder ser con unidad sindical, una huelga con un 100 por 100 de éxito.


Luego que no lloren los que ahora dan largas a nuestras peticiones.
No hay otra manera, o con la patronal o con la clase obrera.

 


 

OFICIAL MUSEOS. FECHA DE EXAMEN PARA LISTA DE ESPERA

 ♦05.06.2017

PROCESO SELECTIVO PARA LA AMPLIACIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA CORRESPONDIENTE A LA LA PLAZA/CATEGORÍA DE OFICIAL MUSEOS, GRUPO C, SUBGRUPO C2.

La Comisión de Selección que está juzgando el proceso selectivo para la ampliación de la lista de espera correspondiente a la plaza/categoría OFICIAL MUSEOS, ha acordado que la prueba única del proceso selectivo tendrá lugar el día 17 de junio de 2017, a las 10,00 horas, en el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza, sito en C/ María de Luna s/n de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de D.N.I. o documento equivalente(pasaporte o carnet de conducir).

Asimismo se informa que la distribución de aulas y de aspirantes se publicará oportunamente en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza y en el Tablón de Anuncios del Edificio Seminario, sito en Vía Hispanidad 20 de Zaragoza.

Lo que se hace público para general conocimiento.

I. C. de Zaragoza, a 5 de junio de 2017

 



CRÓNICA DE LA ASAMBLEA PERSONAL  DE “PUESTOS BASE” DEL SERVICIO DE DEPORTES.

 ♦05.06.2017

El miercoles, en el aula teórica del Servicio de Deportes en el siglo XXI, trabajadoras y trabajadores sometidos a retribuciones finales protagonizaron una asamblea cuyo objetivo era llegar a un acuerdo o no de seguir hacia adelante en las reivindicaciones de aplicación del pacto-convenio en este servicio.


Es inaudito que tengamos unos artículos del pacto-convenio recurridos por el delegado del gobierno y otros no se apliquen por parte del gobierno, esta vez municipal.


Éste personal municipal tan sólo pide que se aplique el pacto-convenio como ya hicieron TODOS LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL PACTO CONVENIO el 5-4-2017, es decir, que nuestro cuadrante no pueda ser alterado con menos de dos meses para poder planificar nuestra vida privada, y tener derecho a acumular o disfrutar al final de la jornada la media hora de descanso que no podemos disfrutar al estar realizando turnos en solitario y no poder (por no ser razonable) cerrar la ventanilla de atención al público.

Eso, ni más ni menos.


Acordamos con un 90% de votos a favor y un 10% de abstenciones solicitar a los sindicatos que convoquen huelga para el personal municipal de puestos-base de deportes para conseguir este objetivo.


Las jornadas de huelga serán los días 16, 23, 30, de julio y 6 de agosto de 8.00 a 15:00 horas. Se quedó abierta la posibilidad de crear una caja de resistencia para repartir el esfuerzo económico de aquellos que tengan que hacer algún día más de huelga.


Esperamos que esto comporte una jornada de huelga a cada trabajador pero teniendo la posibilidad de cerrar la totalidad de piscinas todos los domingos centrales del verano. En caso de no conseguir los objetivos, continuaremos con los cierres en sábados por la tarde de los pabellones municipales que acordemos a lo largo del invierno.


Esperamos que el gobierno municipal lea con más detenimiento el pacto-convenio y aplique lo que firmó con todos los sindicatos excepto STAZ en vez de sumarse a los recursos del delegado del gobierno.


El personal asistente, afiliado a diversos sindicatos municipales acordó dirigirse a los sindicatos que cada cual considere para solicitar apoyo para con esta iniciativa de los trabajadores y trabajadoras.


Con esta nota se da por enterada de la petición la Sección Sindical de CGT que acordará la convocatoria de huelga en asamblea de Delegados y Delegadas por petición del personal municipal implicado el próximo martes 6. CGT, trabajará junto con las distintas secciones sindicales con el objetivo de que todos puedan participar en esta convocatoria.

 

P.D. la foto corresponde a la accion directa emprendida por los compañeros del cdm torrero, el dia de la presentación de la temporada ante los medios de comunicación.

 


 

UN PLATO PARA NACHO CELAYA Y ELENA GINER…

♦29.05.2017

Si vais por Segovia, hay un restaurante que se llama Cándido que se hizo famoso en la televisión porque cortan los cochinillos asados con un plato. Así de tiernos quedan. Horno de leña.


    Nacho Celaya también tiene un horno. Aunque no es suyo. Lo gestiona Elena Giner, él sólo lo utiliza y lo controla la jefatura de centros cívicos.. Y éste es más ecológico porque es solar. Ahora empieza el verano y se pone a pleno rendimiento. Lo que ocurre es que no asa cochinillos en su interior, sino personas. En ese horno conocido como Centro Cívico Tío Jorge, se empiezan a registrar temperaturas en las que no se puede ni trabajar ni a atender personas. Entre dos la tenían y ella sóla se murió dice el refrán.


    En el Comité de Seguridad y Salud, ya nos comunicaron que está en proceso de adjudicación la climatización. Eso es tanto como decir que hay que esperar, que la están peinando. Creo que nadie de los presentes creyó que la cosa estaría solucionada este año, pero esperábamos que por respeto al personal municipal y a la ciudadanía que se atiende se cerrara si se volvía a repetir la situación.


    No parece razonable tener que cerrar un centro municipal por temperatura, pero tampoco que las condiciones de trabajo sean las mismas que las de una paridera en medio del monte.


    Como no parece que puedan gestionar con eficacia la atención a la ciudadanía y las condiciones de trabajo saludables para el personal municipal, que gestionen el horno, y cuando estén hechas las personas, que Nacho o Elena o quie tambien tengo competencias sobre este tema, las corten con  un plato.

 

¡Como los cochinillos en Segovia!.

 


 

TEMA RECAUDACIÓN: PARA LO QUE ME QUEDA EN EL CONVENTO…

♦26.05.2017

No podemos saber que lleva a una persona a hacer dejadez manifiesta de sus funciones.

    De nuevo hemos de escribir un artículo relacionado con el Servicio de Recaudación. Desde hace tiempo venimos denunciando los ruidos, reflejos, calor, frío, falta de organización, falta de formación e información a la sufridora plantilla… ahora se suma el hacinamiento de trabajadores y trabajadoras  que se apiñan como en un metro japonés.


    Y no sabemos qué hacer ya. Se pidió que las personas de atención telefónica fuesen cambiadas de lugar porque atendiendo por teléfono en un ambiente de ruido de fondo contínuo no es posible entenderse, más si consideramos que pueden estar atendiendo a personas que puedan presentar dificultades en pronunciar nuestro idioma correctamente.


    Se pidió que la atención especializada puntual fuese hecha por el superior que correspondiese, pero de forma presencial, no a través del teléfono. Incluso propusimos que ya que había un problema con la atención telefónica, el personal técnico oportuno,  que  bajase a la zona de ventanillas  y se llevasen a quien atiende por teléfono al lugar que ocupan los jefes. La solución fue construir una campana que costó un pastonazo a las arcas municipales y meter dentro a los trabajadores de modo que a fecha de hoy, el ruido se ha multiplicado y el personal que allí trabaja corre el riesgo de terminar asado cual pollo al ast.


    Las jefaturas llevan implícita una responsabilidad en cuanto a la prevención de riesgos laborales y la salud de los y las trabajadoras. Bien es cierto que no en todos los lugares. Hay países en los que no se respeta la salud de los trabajadores. Pero en España sí se debería. No sabemos si el responsable del Servicio de Recaudación se cree Amancio Ortega gestionando una fábrica en Vietnam, o cual es el motivo que tiene para obviar la salud de su personal. En cualquier caso, parece ser que no está a la altura para gestionar un servicio municipal donde trabajan personas  ni aún en el sur de Europa.  ¿Es que nadie  va a exigir responsabilidades?.

Desde CGT estamos pensando recaudar una pasta para regalar a algún responsable próximo en edad de jubilación unas gafas de realidad virtual, porque total , para lo que me queda en el convento.....

 


 

CGT TAMBIEN RECURRIRA LA SENTENCIA DEL PERSONAL LABORAL QUE NOS ANULA LOS ACUERDOS SOBRE LA JORNADA

♦25.05.2017

Una vez analizada la sentencia con nuestros servicios jurídicos, hemos decidido seguir adelante en el recurso ante el tribunal superior de justicia, en la sala de lo social. Creemos que hay suficientes motivos para defender lo acordado, en este caso con el personal laboral (recordamos que es un caso diferente al que se está siguiendo con el pacto que afecta al personal funcionarial)

Las relaciones laborales, en este caso, empresa-trabajadoras y trabajadores, están reguladas por el estatuto de los trabajadores (¿para cuándo un cambio en su denominación genérica?) y creemos que nos ampara el derecho de negociar libremente como se distribuye la jornada laboral y como se aplica el derecho a la formación y el reciclaje dentro del cómputo anual de horas.

Es por ello, que CGT seguirá en el proceso judicial, sin descartar la acción sindical y la acción directa, principios básicos de nuestro concepto de sindicalismo combativo.

A otros sindicatos más mediáticos se les da mas cobertura en sus actos, pero CGT seguirá defendiendo los intereses laborales del personal de esta casa. Aunque no nos mencionen en los periódicos ni en las radios.

 


 

PUBLICADAS EN EL BOP LAS BASES PARA TRES PLAZAS LETRADO ASESOR, TURNO LIBRE

♦25.05.2017

En el bop de hoy, se han publicado las bases que regiran la oposicion de tres plazas de letrado asesor para el ayto de Zaragoza. Recordad que ahora se abre un plazo para pòsibles recursos de estas bases, pero que las instancias se entregan en el momento que dichas bases una vez sean definitivas y salgan publicadas en el respectivo BOE.
 

bases letrado asesor 2017.pdf
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ASAMBLEA DE LOS LLAMADOS        “Puestos Base”                        DEL SERVICIO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS.

♦24.05.2017

El próximo día 31 de mayo de 2017, CGT convoca a una asamblea del personal de Instalaciones deportivas sujeto a las retribuciones finales, es decir, que desempeñan el puesto de oficial-operario.


El objetivo de tal asamblea es EXIGIR al Servicio de Deportes que cumpla el Pacto-convenio. Esta exigencia ha sido puesta de manifiesto por todos los sindicatos firmantes del pacto-convenio.


    En los últimos días, conversaciones mantenidas con diferentes personas con responsabilidades organizativas del Servicio, (Jefe de complejo, Técnico medio, o Jefe del Servicio), ninguno supo interpretar lo que significa “Los servicios pondrán en conocimiento de los/las empleados/as municipales, como mínimo con carácter semestral, los horarios y turnos a realizar, con objeto de conciliar la vida laboral y familiar. Las modificaciones que se produzcan en estos calendarios de trabajo serán conocidas con una antelación mínima de dos meses”… “los /las empleados que por necesidades del servicio, debidamente justificadas, no puedan disfrutar de la pausa en su jornada, acumularán en una bolsa de horas el citado tiempo para su posterior compensación que podrá realizarse en tiempo o compensación económica”.  Ante tan confusa redacción, todos aplican la Instrucción DEP-IN-06-03, que dice que se puede imponer un cambio de turno con seis días y sin compensar siquiera. Cuando se les manifestamos que el convenio dice lo que dice, ellos responden que la Instrucción es vigente en estos aspectos, obviando que hay un pacto convenio que la contradice y cuya jerarquía normativa está por encima.


    Desde CGT decimos que lo que no se contempla en el cuadrante como jornada, será jornada extraordinaria.  No puede ser que la falta de personal endémica del servicio se solvente con cambios de turno en contra de convenio ya que son considerados como turno normalizado al no ser compensados. Es una reivindicación histórica de los trabajadores que cuando el tiempo de trabajo invada las horas de fiesta como mínimo se compense de forma adecuada. El servicio siempre ha dicho que revisaría estas peticiones. Nunca se ha producido tal revisión.


    Ya vale de negociaciones que no conducen más que a cercenar los derechos fundamentales de los puestos base, los que abrimos cada día. Hace diez días nos reunimos con el Sr. Concejal manifestando el incumplimiento del Pacto Convenio y le dijimos que esperaríamos diez días una carta en la que dijese que Deportes también es un servicio del Ayuntamiento y que por lo tanto también aquí se aplica el convenio. Que no se puede cambiar el turno de este modo y sin compensar lo que de hecho son horas extraordinarias. Que ante la imposibilidad de guardar la media hora de descanso en turnos de mínimos por prestar atención continuada, esta media hora ha de poder ser acumulada, como dice el convenio…. Hoy hemos llamado por si no funciona bien el correo. No hay nada. En Deportes no es necesario un delegado del gobierno. Nos quitan articulados del Pacto-Convenio desde dentro.

           

Es por ello, que CONVOCAMOS ASAMBLEA DE OFICIALES/LAS Y OPERARIAS/OS EL DÍA 31 DE MAYO EN EL AULA TEÓRICA DEL SIGLO XXI A LAS 13:00 HORAS. En la misma, expondremos el problema y discutiremos entre todos la posibilidad de ejercer medidas de presión como una “huelga imaginativa” a lo largo del período de piscinas de verano cuyos detalles discutiremos y cuyo objetivo es no perder poder adquisitivo, y al mismo tiempo presionar para que se respeten nuestros derechos…


    Disculpad la premura de la convocatoria, pero no ha sido posible el día 2 por que se hacía el simulacro (aunque se hace siempre bastante antes de las 13:00), y no la iban a autorizar. El día 1 les parecía muy cerca del día de apertura. Los temas de los puestos base siempre pueden ser para otro días. Estamos acostumbrados.


Queda pues la asamblea para el día 31. Esperamos vuestra asistencia, está autorizada y en las instalaciones se puede quedar el personal responsable de ella, por lo que podeis acudir todas las personas convocadas sin ninguna pega, ya que sería interesante que hubiese suficientes trabajadores para tomar acuerdos lo más amplios posible y que las medidas fuesen lo más consensuadas posible.


    PORQUE YA BASTA. PORQUE TENEMOS DERECHO A LA VIDA PRIVADA, ¡ACUDE A LA ASAMBLEA!.

 


 

NUESTROS MUERTOS

♦23.05.2017

La semana pasada ocurrió un hecho desgraciado y lamentable en nuestro ayuntamiento.

Un trabajador de esta casa, un compañero fontanero, de las brigadas de conservación e infraestructuras, falleció por una enfermedad profesional relacionada con su puesto de trabajo.

Hemos querido esperar unos días, por respeto a la familia del fallecido y a sus amistades, pero hoy es el día en que queremos que este hecho sea conocido por toda la plantilla.

No ha habido ni actos, ni menciones honorificas, ni luto oficial ni nada de nada.


El amianto ha sido el culpable.

El maldito amianto, agente asesino y larvado que desgraciadamente han estado utilizando mucha gente en este ayuntamiento se ha cobrado una nueva víctima.

Este agente, ha sido utilizado por trabajadores y trabajadoras a lo largo de muchísimos años, probablemente sin usar las medidas protectoras necesarias, medidas que desde hace años, el ayuntamiento tenía  y tiene la obligación de facilitar y observar.

Se ha ido uno de los nuestros y desgraciadamente otros vendrán. Pero nos sentimos ofendidos porque este hecho haya pasado sin pena ni gloria, ocultado y silenciado.

No han estado a la altura, no han sabido reaccionar ni los poderes políticos ni los poderes técnicos. Tal vez porque este trabajador llevaba en sus manos una radial y no una porra.

Pero tenemos que decirlo, tenemos que honrarlo, porque este compañero era de los nuestros, de  los de pico y pala. Y por su memoria tenemos que luchar para que no vuelva a ocurrir, al menos para que nadie más pueda aspirar partículas de amianto, también conocido por asbesto, al menos mientras desarrolla su trabajo municipal.

Este debe ser nuestro más sincero homenaje. Que no lo hayan hecho quienes tenían la obligación moral no nos debe hacer olvidar que nuestro homenaje sindical es recordar este hecho y poner los medios necesarios para que no se repita.

Allá, cada uno y una con su conciencia.

Pero que quede claro, que poca vergüenza tiene la gente que diferencia unos muertos de otros, que unos tienen honores y cultos y otros tienen olvido y silencios.

¡¡¡¡¡ QUE LA TIERRA TE SEA LEVE, COMPAÑERO !!!!!

 


 

¿HAS SIDO PERSONAL FIJO DISCONTINUO, DURANTE ALGÚN TIEMPO, EN EL AYUNTAMIENTO?   PONTE EN CONTACTO CON NUESTRA SECCIÓN

♦19.05.2017

 Desde CGT estamos intentando elaborar un listado, lo más exacto posible de todas las personas que en un momento dado han sido fijos discontinuos en esta casa. Como desde personal nos manifiestan que hacerlo de oficio supone un gran esfuerzo, puesto que no se guardan archivos de los años 80, por ejemplo, y deberían mirar ficha y vida laboral, uno por uno, y desde CGT pensamos que es muy importante tenerlo, para saber que podrían suponer algunas sentencias, incluida una del 2016 en unificación de doctrina, por las que se reconocen ciertos derechos que llevamos ya tiempo reivindicando y negociando,


OS SOLICITAMOS:


Que mediante el correo cgt@zaragoza.es cgt@cgtaytozar.com  (sería lo mejor) o si no disponéis de medios, por teléfono al 976721239 en horario de mañana,
nos informéis de si habéis sido f.d. y en que años.


También os rogamos que para que el estudio sea exacto, seáis portavoces de esta petición, para que llegue a todo el mundo que estando en activo en estos momentos, y haya sido fijo discontinuo y no se entere a través de nuestra web o del correo que os enviaremos, y lo comentéis entre aquellas personas que recordéis que hayan sido contratados en algún momento bajo esta modalidad.
Nos gustaría tener el listado cerrado a mediados del mes de junio, por lo que os rogamos colaboración.


Nada que perder, mucho por ganar.


Gracias por vuestra colaboración.

 


 

CGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN FCC PARQUES Y JARDINES

♦19.05.2017

El sindicato CGT ha ganado las elecciones sindicales en la empresa FCC parques y jardines, adjudicataria de la limpieza y mantenimiento de las zonas verdes de Zaragoza.

El sindicato CGT ha sacado 5 delegados con 108 votos, el sindicato COOPERACIÓN SINDICAL ha sacado 3 delegados con 63 votos y el CSIF 1 delegado con 31 votos. (UGT y CCOO tras la desafiliación masiva de sus afiliados, no consiguieron ni sacar listas).


Los resultados, que han supuesto la mayoría absoluta de CGT con el 52,4% de los votos, “suponen el respaldo y apoyo de la plantilla al trabajo sindical realizado en los últimos años” aseveran desde el sindicato CGT.


Desde CGT afirman que “en un momento clave  donde o bien se remunicipaliza el servicio o se saca una nueva adjudicación, estos resultados expresan la confianza de la plantilla a seguir con la misma linea de trabajo, mostrándose firmes en la defensa de los derechos laborales y sociales de la plantilla”. Así mismo desde CGT se asevera que seguirán fomentando la unidad de la plantilla y trabajando por los intereses de las y los trabajadores, posicionándose en contra de las políticas de recortes que se han venido aplicando en la contrata en los últimos años.


Desde CGT explican que “estos resultados avalan que sigamos actuando con firmeza, mostrando como hasta ahora autonomía e independencia frente a cualquier interés que no sea el de las y los trabajadores”

 


 

POR EL DERECHO A LA LIBRE NEGOCIACIÓN

♦18.05.2017

 

 PORQUE TENEMOS DERECHO A

NEGOCIAR LIBREMENTE ACUERDOS

ENTRE LA CORPORACIÓN

Y SINDICATOS,

PORQUE TENEMOS DERECHO A

NEGOCIAR JORNADAS,

PERMISOS Y

 PREMIOS DE ANTIGÜEDAD....


CGT PLANTEARÁ  PROPUESTAS QUE

SALVEN LAS MEDIDAS CAUTELARES

QUE NOS QUIEREN IMPONER.

¡¡NO NOS DAMOS POR VENCIDOS!!

 

 


 

ESPACIOS CONFINADOS. TU SALUD, LO PRIMERO.

♦18.05.2017

 

 

VER FOLLETO

 


 

27 M: MARCHAS DE LA DIGNIDAD A MADRID

♦17.05.2017

 

 
Una vez más desde CGT salimos a reivindicar nuestros derechos, organizados como bloque sindical combativo, en las marchas de la dignidad, vamos a acudir el día 27 a la manifestación convocada en Madrid.

Se ha organizado un autobús propio para la afiliación, que saldrá por la mañana hacia Madrid el día 27. Hay que reservar los billetes en la federación local del Coso 157. Disponemos de 50 plazas, reservar lo antes posible por si fuese necesario ampliar esta cifra. Plazo de reserva hasta el día 22 de mayo.

Os esperamos, para mostrar que decimos basta ya, que estamos en contra de los recortes, de las reformas laborales, que defendemos lo público y las pensiones dignas para todas y todos, en definitiva que no nos creemos su mentira de la crisis.

EL 27 DE MAYO VOLVEMOS A MADRID

Pan, trabajo, techo e igualdad.

 


 

PRESENTACIÓN DE LA REVISTA "LIBRE PENSAMIENTO"

♦17.05.2017

El viernes 19 de mayo, a las 19:30 horas, se presenta en La Pantera Rossa la publicación "Libre Pensamiento", una revista de reflexión sobre la realidad y la intervención social, que se edita cuatrimestralmente a iniciativa de la secretaría de comunicación de la central anarcosindicalista Confederación General del Trabajo (C.G.T.).

Intervendrán: Jacinto Ceacero (Director-Coordinador), Emilio Pedro Gómez (miembro del Consejo Editorial). Y dos de las personas que han colaborado en este nº de la revista, pertenecientes a su Consejo Editorial: Laura Vicente y Francisco Marcellán Español

Libre Pensamiento quiere ser una publicación a través de la cual la C.G.T. piensa sobre sí misma, contando para ello con materiales propios y ajenos. Pero pensándose a la luz pública, de modo que esa reflexión se pueda convertir en polo de atracción y apertura.

La revista consta de un dossier, que pretende tener cierta unidad y de una miscelánea o conjunto de artículos sueltos. El dossier alterna un tema sindical con otro no estrictamente sindical. El número 89 de la revista está dedicado a "los nuevos totalitarismos" con un dossier elaborado por Laura Vicente y Félix García Moriyón. Además, contiene, entre otros, los artículos "Inteligencia artifical y el futuro: de la percepción a la realidad" de Joaquín Borrego Díaz; "La liberación, también será animal" de Aitor Bayón; "Los mitos de la II República: la reforma, la represión y el anarcosindicalismo español" de Chris Ealham

 


 

DE MOMENTO Y HASTA EL 23 DE JUNIO, EL PACTO ACTUAL SIGUE PLENAMENTE VIGENTE

♦16.05.2017

Tras la reunión mantenida ayer con la jefatura de personal..........

El articulado del pacto laboral con el Ayuntamiento de Zaragoza se mantendrá en vigor hasta que haya una sentencia firme (cosa que ocurrira como muy tarde el 23 de junio, o cuando se admita, si se admite si se decide pedirlo y se indique por el tribunal supremo si se aplican las cautelares) respecto al recurso presentado por la Delegación del Gobierno contra la reducción de la jornada laboral y una serie de artículos relativos a permisos y licencias al funcionariado.


Así lo informamos en un comunicado conjunto los sindicatos firmantes del pacto de aplicación al personal funcionario CGT, CCOO, CSIF, OSTA, UGT y CSL, en respuesta al auto de suspensión cautelar del pacto municipal emitido por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón.


Nos reafirmamos en la legalidad de la totalidad del acto firmado, si bien, reconocemos que el TSJA no entra a valorar la legalidad o ilegalidad del acuerdo.


A nuestro juicio, el tribunal "ha primado el interés del gobierno Rajoy, en concreto la estabilidad presupuestaria y los recortes, frente al derecho a la negociación colectiva y a la autonomía municipal y se contradice con la realidad, ya que es la Administración local, dentro de ella el Ayuntamiento de Zaragoza, quienes más han contribuido en la reducción del déficit público".


Los sindicatos aseguramos que no tenemos intención de ir contra la legislación vigente, sino "hacer compatible a través de la negociación colectiva, la aplicación concreta del horario de trabajo y la necesaria formación del personal municipal".


Recordamos, además, que "muchos" de los derechos afectados por auto del TSJA, llevan años reconocidos en el Ayuntamiento de Zaragoza, y otros suponen un avance en la lucha por los derechos de los empleados municipales.


Informamos al personal funcionarial, que dado que hasta el día 23 de junio cabe recurso de casación, el auto no es firme, y continúa en vigor la totalidad del articulado del pacto, entre ellos la jornada laboral de 35 horas y su compensación hasta las 37,5 mediante horas de formación,  o el permiso por antigüedad.

 


 

LOS ENTRESIJOS DEL AUTO DEL JUEZ QUE IMPONE LAS MEDIDAS CAUTELARES

♦15.05.2017

CGT es un sindicato de trabajadoras y trabajadores, no somos por tanto parte del sistema judicial, y es por eso que muchas veces las sentencias y autos emitidos por el poder judicial, nos llena de asombro.


En el caso concreto que nos ocupa, en el auto al que hemos tenido acceso, por ser parte codemandada por la abogacía del estado, (vamos que nos demandaron también a la CGT) encontramos cosas que nos llenan de incertidumbre y que no entendemos por mucho que nos esforcemos.


El auto viene a decir que por nuestro bien, para que podamos conciliar la vida familiar, cree conveniente suspender lo pactado; también dice que fíjense ustedes, en caso de que no aceptáramos las cautelares y en el caso de que la sentencia definitiva anulara el pacto, aquellos derechos que hemos pactado y usado, sería difícil de devolverlos, puesto que ya los habríamos disfrutado. (en cambio no dice nada de que en caso de que la sentencia sea favorable, el hecho de no haberlos usado en su momento, nos produciría una injusticia tremenda, por lo que parece que al juez solo le preocupa si hemos usado el pacto en un sentido).


Y para colmo, nos anuncia que los costos de esta actuación judicial van a recaer sobre nuestras arcas, la de nuestro sindicato, junto con el resto de sindicatos firmantes y la corporación). Vamos que firmamos un acuerdo, en pleno derecho de nuestra autonomía negociadora, la abogacía del estado pide su nulidad y las medidas cautelares para que se supriman cuanto antes esos acuerdos, y el juez les da la razón y nos obliga a pagar. ¿El mundo al revés? No lo sabemos,  pero que, encima, nos tenemos que rascar el bolsillo, el bolsillo de un sindicato que no recibe subvenciones y que funcionamos con nuestras cuotas de afiliación. Igual tenemos que pasar la gorra a toda la plantilla para poder pagar, (tranquilos que no los pediremos) puesto que las mejoras eran para toda la plantilla. ¿Alguien entiende algo?


En fin esto es lo que hay, veremos que nos dicen por parte de la corporación ahora a las doce que tenemos una reunión con ella.

 


¡¡¡¡¡ULTIMA HORA!!!!! LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO SE SALE CON LA SUYA. EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA ADMITE LAS CAUTELARES SOBRE EL PACTO CONVENIO

♦12.05.2017

Para acabar esta semana, nos acaba de llegar una muy mala noticia. El tsja aplica las cautelares solicitadas por la delegación del gobierno pepero. Traducido y con la rabia en nuestras mentes y corazones os informamos que:
Nos anulan la jornada laboral de 35 horas. A partir de ya, 37.5 horas semanales o un montón de horas más al año.
Tema permisos: permisos por fallecimientos, enfermedad grave de familiares, traslado de domicilio y matrimonio de familiares, a cascarla.

Tema premio por antigüedad: olvidaros de él.



TERRIBLE ATAQUE, TERRIBLE INDIGNACION.
ARTICULEMOS UNA RESPUESTA CLARA Y CONTUNDENTE. EL PP Y SUS LACAYOS NO DEBEN INTERFERIRSE EN NUESTRA AUTONOMIA NEGOCIADORA.


Compañeros, compañeras: esta política de odio aplicada al personal de esta administración local, por resultar la parte más débil de una guerra hacia un gobierno municipal de distinto color, nos acaba de infligir un gran palo. Hay que devolverlo o agachar la cabeza y pasarnos al régimen borreguil. Elijamos una de esas dos opciones.

 


 

UN AÑO DESPÚES, TODO UN AÑO DESPÚES, DE ESTA NOTICIA, SEGUIMOS IGUAL. ¿¿¿¿ A QUE JUEGAN ????

♦12.05.2017

 Lo de deportes, clama al cielo. Ayer nos reunimos con la direccion politica en este servicio y les dimos un ultimatún de diez dias. CGT se reserva el derecho a que, de no notar nada que ponga fin a la desidia existente, iniciariamos acciones que podrian acabar en una convocatoria de huelga. Que luego nadie se llame a engaño.......

URGE ACLARAR LA ESTRUCTURA DE DEPORTES.           NO PODEMOS SEGUIR ASÍ.           

(25/05/16)

"Tras meses  y meses de espera ante una promesa, con actas por medio,  de presentación de un modelo de estructura reiterativamente solicitado por CGT y otros sindicatos, nuestra paciencia está llegando a las líneas rojas. La alarma está sonando y puede que estalle de un momento a otro.

....Un servicio que se ha dedicado a lo largo de los años a engordar la directiva, a potenciar la gestión frente al mantenimiento, a dar funciones de gestión a maestros de oficios, pero sin crear las plazas de técnico auxiliar de gestión (que son los que deberían ocupar las plazas de gestión en instalaciones pequeñas, los autollamados encargados) donde las únicas plazas de gestión son para técnicos medios pero cada uno o una gestionan cosas diferentes....

....Un servicio que en sus oficinas centrales donde el mayor componente, en materia de personal deberían ser auxiliares, administrativos y personal de servicios generales, pero que sin embargo lo llena con operarios, oficiales y maestros de servicios especiales....

....Un servicio donde no existen unas funciones claras, donde los operarios hacen de oficiales, los oficiales hacen de operario, de oficiales y la mayoría de los horarios de responsables de la instalación, donde los maestros no hacen de maestros sino de jefaturas de unidad y de dirección de personal en la variante administrativa, donde los técnicos medios hacen de encargados de un complejo y de relaciones con el barrio y equipos, pero con idénticas funciones que en otros sitios hacen los maestros....

....Un servicio que ha perdido la mayoría de sus funciones con la gestión de las actividades deportivas, para dejarlas en manos de una sociedad anónima, al igual que las instalaciones más representativas....

....Un servicio que permite que entren empresas y empresas para el mantenimiento, para el socorrismo, para las taquillas, para la limpieza, para las reparaciones, para la gestión del espacio, para los pádeles y los jacuzzis, o que se permite que los pabellones los abran profesores de colegios....

 

En definitiva llevamos arrastrando unos lodos desde su creación allá por el año 82, donde cada jefe de servicio que ha habido, ha ido improvisando a su medida y condición, donde las direcciones políticas han brillado por su ausencia, donde se ha accedido a cambiarlo todo y a ver que esas reformas improvisadas no han servido para nada, donde han convivido instalaciones menores y mayores, donde han convivido sociedades y servicios, donde se ha asistido a traspasos incomprensibles al servicio de  distritos, donde se han creado animadores deportivos, para luego cargárselos, donde se han perdido centenares de plazas de personal fijo discontinuo para dejar esos puestos en manos de empresas buitres, donde se han hecho desaparecer botiquines, ats y médicos, donde se ha creado una macro oficina técnica que luego ha visto como su personal se traspasaba a la sociedad anónima, donde los técnicos medios han aparecido sin saber muy bien sus competencias,  donde se han dado gratificaciones desorbitadas e injustificadas para pretender unas guardias irrisorias, donde se han pagado taxis para ir a comprar tornillos o donde se ha permitido poner coches particulares para realizar gestiones, donde los requisitos para entrar han pasado de poseer un título de entrenador superior de cualquier deporte para ser jefe, a unos temarios salvajes y de nivel de ingeniería para ser oficiales… donde hemos visto pagar cifras astronómicas por informes  zafios  de antiguos jefes pasados a la privada, para privatizar todo, donde han convivido potreros descontrolados con campos de fútbol cedidos por misteriosas negociaciones…donde se han casi regalado instalaciones a federaciones deportivas .....y así podríamos seguir hasta el infinito y más allá.

En fin, pese a que en estos momentos, desde el cambio de jefatura y el cambio de concejalías, se podía vislumbrar un definitivo estudio para poner orden a todo este desbarajuste, volvemos a encontrarnos con la cruda realidad……un ratio de indios ínfimo para un ratio de jefes y jefecillos máximo, un autentico ejército de Taifas de todas las dimensiones....

Ya vale señor Pablo Hijar, ya vale señor Nacho Martinez, ya vale señor Miguel Mendo….hace un año que queríamos ver, también en deportes, aires de cambio. "Y si esto no se apaña, caña, caña, caña; y si esto no se arregla, guerra, guerra, guerra".

P.d. las piscinas de verano se abren ya mismo, el 4 de junio.....y la vida pasa felizmente si hay amor, y las estadísticas en las rotativas. Que paseis un buen verano."

 


 

SERVICIOS CHICLE

♦12.05.2017

En esta casa, hay servicios que están adquiriendo las propiedades de los chicles, pueden estirarse casi hasta el infinito y en ese estiramiento se van pegando competencias por la simple adherencia que tiene ese material.


La última noticia que hemos tenido de estas extrañas propiedades, ocurre en disciplina urbanística. ¿Qué hacen falta “pegarles” la elaboración de recibos? Pues oye se les pega; ¿Qué hay que ampliar el horario de atención al público considerablemente? Pues nada, otra cosica más; ¿qué hace falta convertirlos en oficiales archiveros? Pues nada, ahora a hacer esas competencias.


Según nos cuentan, y debido a la falta de personas en el puesto de oficial archivero, alguna persona “pensante” ha decidido que sería interesante que asumieran una nueva función, la de bajar al archivo a buscar y facilitar expedientes a las personas usuarias que los solicitan en asuntos urbanísticos.


Y claro estas nuevas competencias, se van añadiendo a su trabajo habitual, cargando de tareas, que en el organigrama municipal corresponden a otros servicios. Los problemas estructurales de la falta de personal, recaen en personas que ya tienen una dilatada carga de trabajo, y esto no puede seguir así.


Entendámoslo, nada decimos de un caso puntual, ¿un día, una semana, por un problema concreto?, de acuerdo. ¿Un problema estructural, un asumir cargas de otros puestos por falta de personal?, en contra. Así de claro.

 


 

 

 ¿RECUPERACIÓN ECONÓMICA? JA

♦10.05.2017

2600 personas apuntadas en el ayto de zaragoza para formar parte de una lista de espera, para la plaza de oficial de museos, para que te llamen, con un poco de suerte, a trabajar unos dias para sustituir alguna baja.

Jodo petaka

 


 

ESTAMOS HASTA EL MOÑO,  HASTA LAS GÓNADAS,  HASTA LAS NARICES O HASTA.....

♦09.05.2017

No sabemos hasta donde estamos, pero estamos muy hartas y hartos del tema de la climatización del centro cívico del tio jorge. Nos han tomado tantas veces el pelo que esta noticia se parece a la del monstruo del lago ness, que todos los veranos aparece, con la única diferencia de que esta noticia no es falsa, es una cruda y tristisima realidad. Año tras año lo mismo, buenas palabras y ninguna solución definitiva. y si esto no se aclara, caña, caña caña.....¿algo vamos a tener que hacer y seriamente, de esas cosas que aparecen en los telediarios para que nos hagan caso? ¿pero que tomadura es ésta?


Damos un ultimátum, aviso a navegantes.                   ¡¡¡¡¡¡ QUEREMOS LA CLIMATIZACIÓN YA!!!!!!!!!

 

 

 

 

Para que veais que nuestro hartazgo tiene base, os hacemos un copy-paste de lo puesto en nuestra web, a lo largo de los años, y que solo es una parte de todo lo que llevamos peleando por este tema:

 

 

 

 

APROBADAS LAS CLIMATIZACIONES DE LA CASA AMPARO Y DE LOS CENTROS CÍVICOS TIO JORGE Y SANCHEZ PUNTER
(28/07/16)
Por fin una vieja reivindicación de  trabajadores y usuarios de estos centros se va a llevar a cabo. Ayer, en el pleno municipal, se aprobó una modificación presupuestaria, para atender la necesidad urgente, desde hace muchos años, de la climatización de estos lugares.

Desde hace mucho tiempo, y con intervenciones de inspección de trabajo por medio, se venía solicitando por parte de este sindicato y otros, que se atendiera esta demanda. Bueno, pues parece que esta vez sí que sí, el presupuesto va para delante y con ello su ejecución definitiva.

Nos congratulamos de esta decisión y nos felicitamos que el error de no haberlo metido con anterioridad en los presupuestos de este año, se solucione con la modificación aprobada ayer.

Ahora solo nos cabe esperar, que los siguientes pasos no se dilaten en el tiempo y la partida se ejecute en plazo y forma.

PP, CS Y PSOE VOTAN EN CONTRA DE UNA MODIFICACIÓN DE CREDITO PARA CLIMATIZAR LOS CC "TIO JORGE" Y "SANCHEZ PUNTER"
(24/06/16)
Ayer en la comisión de economía, el gobierno municipal llevaba varias modificaciones crediticias, entre otras una plurianual para atender la demanda desde hace muchos años (denunciada por trabajadores y usuarios y con amplia cobertura desde esta web y nuestro sindicato) de climatizar el centro cívico Tío Jorge y el Sanchez Punter, con la gravedad de existir varios requerimientos desde la inspección de trabajo para que se hiciera urgentemente.
Pues bien, a estos tres partidos, los requerimientos de la inspeccion de trabajo, de los usuarios, de los trabajadores y de sus representantes legales, se les debe traer al pairo.

En su afán de poner zancadillas a Zaragoza en Común, han votado en contra de unas modificaciones, que para CGT eran imprescindibles. Creemos que es conveniente que los y las trabajadoras afectadas sepan quien no quiere dejar que se climatizen sus puestos de trabajo para que reunan condiciones dignas que hasta la propia inspección de trabajo ha exigido.

Sorprende además en este afán negacionista que sin embargo no pusieran ninguna pega para comprar ocho coches nuevos para la policía, éstos si con aire acondicionado....y no nos parece esto último mal si se cree que son necesarios, pero en la climatización había requerimientos de la inspección.....vamos que parece que  las prioridades no son las mismas ni las varas de medir....


CERRADO, POR AHORA, EL CENTRO CÍVICO TIO JORGE, POR LAS TARDES, POR LA OLA DE CALOR
(07/07/15)
Tras la espera por una solución definitiva que no llega, y tras comprobar que no hay forma de prestar un servicio a la ciudadanía, sin unas mínimas garantías de calidad, se ha decidido que de momento, el centro cívico "tio jorge" permanezca cerrado a partir de la una del mediodía, todos los días, hasta que se instalen, al menos de forma paliativa, las medidas que se han previsto para solucionar el tema.

Ha tenido que ser la presión de los propios trabajadores y de algunos y algunas compañeras de prevención, los que hayan sacado a la luz, las deficiencias no solucionadas por negligencias políticas.

CUANDO HAY ACTITUD, LAS SOLUCIONES LLEGAN. EL CASO DEL TIO JORGE
(02/07/15)
Han tenido que transcurrir cinco años largos, para que algo que se tenia que haber previsto en su día, esté ahora en vía de solucionarse. Estamos hablando de la condiciones, en cuanto a temperatura del centro cívico "tio jorge". Ya en el 2013, a través de los escritos de los y las trabajadoras y usuarios del centro, e incluso de nuestra web, se venia denunciando el tema, pero todo parecía indicar que no se pensaba solucionar, tampoco,  este año pese al compromiso adquirido por la anterior corporación en el mencionado año 2013.
Ha sido la actuación de los propios trabajadores, la intervención de los y las delegadas de prevención, y de nuevo la denuncia publica a través de la web y de la intervención en las radios locales, lo que ha hecho que esta vez, la corporación, tomara cartas en el asunto, pese a la dejadez intencionada o no, de las responsables del servicio.

Creemos que en la visita que realizaron ayer los técnicos para estudiar las posibles soluciones provisionales, debería haber asistido alguna responsable del Servicio, ya que tuvieron que ser los propios sufridores del problema y la representación sindical junto con los técnicos, los que aportaron las  soluciones, algo que consideramos que debería ser de su competencia.

Tras la rápida intervención de la consejera delegada, Elena Giner, para ver como se podía solucionar el tema aunque fuera de forma provisional, y teniendo en cuenta que el proyecto definitivo no contaba con partida presupuestaria por la anterior corporación, se ha optado por comprar de modo urgente  unos once aparatos de refrigeración portátil, que esperamos que estén operativos a principio de la semana que viene.

Las movilizaciones, de nuevo, se ven como elementos justos para conseguir objetivos en los temas laborales y  de salud.


EXIGIMOS CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO EN EL CENTRO CÍVICO TIO JORGE
(10/07/13)
Las y los trabajadores del Centro Cívico Tío Jorge tienen que soportar en su lugar de trabajo temperaturas que rondan los 30 grados, ya que carecen de un sistema de aire acondicionado. La normativa indica que en los locales "donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares" la temperatura estará comprendida entre los 17 y los 27º C. El proyecto de la climatización de este espacio de uso público lleva pendiente desde 2010, año en que se acometió una remodelación para acabar con las barreras arquitectónicas del centro. es por eso que no entendemos como se sigue permitiendo esta situacion.
 En mayo, los compañeros que allí trabajan,  enviaron un escrito a todos los Jefes de Servicio de los Servicios Municipales que se prestan desde este centro. El escrito lo firmaron  todos los trabajadores y trabajadoras del centro, tanto el personal municipal como el personal de la empresa PRIDES que gestiona la Casa de Juventud Arrabal y la Ludoteca Bolinche.
 Bueno, pues siguen igual.....¿a que espera el ayuntamiento a actuar? ¿a que haya algun suceso lamentable? No es de recibo, señores politicos....hay que cumplir la legislacion vigente, porque me imagino que hasta ahí, les llegara su capacidad....

 


 

MACRON Y UNA FRANCIA EN ESTADO DE EXCEPCIÓN

♦08.05.2017

Artículo de OLGA RODRIGUEZ

2017 es año de arenas movedizas. El viejo mundo del capitalismo voraz busca cómo mudar de piel para perpetuarse y el auge de la extrema derecha ayuda a presentarlo como mal menor o incluso como salvador. Emmanuel Macron es ejemplo de ello. Símbolo neoliberal, candidato del marketing, defensor de otra reforma laboral, ha logrado representar consuelo frente a Le Pen. La propuesta xenófoba y neofascista de la candidata del Frente Nacional empequeñece la gravedad de las políticas insolidarias y racistas de la Unión Europea, defendidas por Macron, quien ha prometido refuerzo de fronteras, más policía de inmigración y más estado de excepción.


 Que haya ganado Macron es un alivio. Pero ¿es realmente posible que quienes dijeron no al saqueo, quienes tomaron las calles indignados, quienes votaron en la primera ronda contra las políticas continuistas, quienes desean medidas en favor de sus intereses, se conformen con esto?

¿Van a sentirse lo suficientemente aliviados cuando Macron aplique sus políticas económicas y su reforma laboral o cuando apoye operaciones militares internacionales contrarias a los intereses de la población francesa? ¿Es esto el fin del conflicto?

Desde hace un tiempo el establishment, lejos de asumir que es hora de pasar página, de apostar por más democracia y menos saqueo, por más igualdad y menos estafa, prefiere una huida hacia adelante con la esperanza de poder seguir como hasta ahora.

El modelo liberal no hace ascos a quienes se ajusten a sus dictados económicos. Frente a la amenaza de una Latinoamérica independiente y soberana en busca de sus propios modelos económicos el liberalismo prefirió a dictadores sanguinarios como Pinochet o Videla. Frente a la amenaza de un Oriente Medio autónomo y dueño de sí mismo el establishment opta por golpistas como Al Sisi, por monarquías absolutistas o por Estados que amparan el yihadismo.

Ahora los intereses del neoliberalismo se ven amenazados en pleno corazón de Europa o en Estados Unidos, con el surgimiento de movimientos sociales rebelándose contra las políticas saqueadoras, de nuevos representantes políticos que apuestan por alternativas, de discursos que defienden cambios en favor de los intereses de la mayoría.

En este contexto, las tácticas empleadas en los territorios satélite comienzan a ser “necesarias” en el corazón de la metrópoli: frente al avance de las voces indignadas se suministran recortes de derechos y libertades. Frente al crecimiento de actores políticos que defienden el bien común, se agitan el miedo y las alertas. Frente al agotamiento de la credibilidad del discurso neoliberal, se lanza una carrera armamentística, se plantea más gasto en Defensa, se despliegan tropas en la frontera europea del este, se coquetea con los tambores de guerra.


El trampantojo de una democracia desteñida

La extrema derecha ha servido al liberalismo económico durante décadas en sus excolonias. Ahora puede resultarle útil también dentro de las fronteras en las que operan sus mandos. De cara a la galería el neofascismo puede salvar al capitalismo de sus propias contradicciones, temporalmente, desempeñando el trabajo más sucio, el papel de poli malo, cediendo al otro el espacio del mal menor, el del consuelo, poniendo en bandeja la amenaza: “Si no te gusta esto, ya sabes lo que hay: yihadismo en Oriente Medio, caos en América Latina, fascismo en Europa”.

Sin la candidata del Frente Nacional Macron no habría podido acaparar el apoyo de tantos sectores diferentes que saben que él es el mal menor. Sin ella él no habría sido en esta segunda vuelta el candidato del alivio sino el candidato de la patronal, de la reforma laboral, de los grandes medios de comunicación, de Hollande, del neoliberalismo, de Merkel.

Sin ella quizá  no se habría logrado este fascinante trampantojo en el que una democracia desteñida en favor de un modelo económico impuesto como único aparece como el último sueño feliz que todos queremos abrazar antes de escribir THE END con letras alegres y coloridas.

Estamos en una época en la que sentimos consuelo porque será presidente de Francia alguien que dice que "hay que liberar las energías, dejar de proteger a los que no pueden y no tendrán éxito". Cuanto más se ahogan los derechos de la gente en pro de los “derechos” del mercado, condenando a vida indigna y a precariedad a amplios sectores de la población, el fascismo encuentra más terreno en el que expandirse.

Las fuerzas de la izquierda que defienden el bien común y que crecen como alternativa real deben tomar buena nota de todo esto, para seguir explorando estrategias eficaces, para apostar no solo por la vía electoral, para construir más espacios en el terreno social y educativo, para hacer entender a la mayoría social que los Trump y Le Pen de turno no defenderán sus intereses.

Hay en el estado de excepción decretado en Francia desde hace año y medio toda una metáfora de la situación actual a nivel local y global. La realidad trota desbocada derrochando medidas que endurecen las condiciones de vida de la gente y que provocan hartazgo social, movilización, respuesta política. Ante ello quienes quieren seguir llevando las riendas necesitan posponer acontecimientos; perpetuar al máximo una imagen congelada de la Historia. Todo quieto parado. Un bonito estado de excepción que Macron ya ha dicho que mantendrá "si la seguridad lo requiere".

Más allá de los debates que anidan en la superficie y que retrasan día tras día el análisis de la raíz, de fondo transita por todos nosotros una pregunta que marca profundamente nuestra época: la de hasta dónde y de qué forma podrán continuar las políticas que han facilitado el crecimiento de la extrema derecha, las mismas que han recortado derechos y libertades, las mismas que han aumentado la precariedad, la desigualdad, el desamparo, las mismas que han desposeído a las clases medias en pos de un enriquecimiento aún mayor de la elite.

Qué alivio que haya ganado Macron. Pero la frustración sigue estando ahí. Los trabajadores, los parados, la clase media venida a menos, el precariado, las víctimas de los recortes siguen existiendo. Y su problema continúa irresuelto.

 


 

JORNADAS EN EL SEMINARIO SOBRE LA GESTIÓN SERVICIOS PÚBLICOS. INTERVENCIÓN DE NUESTRO COMPAÑERO PABLO ALCONCHEL.

♦08.05.2017

Dentro de las jornadas celebradas en el seminario, el segundo día, en la primera mesa de debate, participó nuestro compañero Pablo, junto a un catedrático experto en derecho administrativo, una representante de la red de aguas públicas de Aragón, el presidente de la ceoe zaragozana y como moderadora la presidenta de la federación aragonesa de municipios.


En el debate, que duro una hora y media, destacó  por su crudeza y análisis de la realidad y por la defensa de las remunicipalizaciones, la comunicación de pablo, que se ganó a todas las personas presentes en el salón de actos, y fue el único que fue aplaudido profusamente tras finalizar su intervención.


Desde la sección sindical de CGT nos felicitamos por dicha intervención y os invitamos a que la veáis, oigáis y analicéis. Y por cierto, estupendo zasca de Pablo a Ricardo Mur, pepero de pro y en la actualidad presidente de la patronal zaragozana. Nosotras y nosotros entendemos los servicios públicos como derechos de la ciudadanía y la CEOE los entiende como parte del mercado donde hacer su negocio.....

 

Os informamos que dura el debate hora y media aproximadamente y que la intervencion de Pablo comienza alrededor del minuto 45. Para visionar el debate, lo podeis hacer en el siguiente enlace:


https://youtu.be/Ekwsk8mSbPM

 


 

FASCISMO SINDICAL

♦03.05.2017

El fascismo sindical existe. Y en España tenemos ejemplos de ello. Antes del golpe de estado del 36 teníamos el sindicato libre, cuya única actividad conocida era asesinar sindicalistas.

Con la dictadura franquista, bañada de nacional sindicalismo, teníamos el llamado sindicato vertical.

Posteriormente otros han jugado ese papel, engendros como el frente nacional del trabajo, manos limpias, hogar social, han querido tomar esa bandera, además de otros sectoriales y corporativos que también han optado por defender el populismo y la ideología fascista , discriminatoria, nacional  e incluso racista.

 

Pues bien, cuando uno lee ciertos comunicados encuentra la semilla de ese tipo de fascismo populista, mentiroso, demagogo y faltón, que se disfraza de actuación sindical, cuando lo que esconde es puro odio, sinrazón y defensa  de sus postulados personalistas.


Y esto lo decimos tras recibir un comunicado en esta casa de una agrupación autotitulada sindicato de trabajadores municipales, que está lleno de mentiras odio y otras barbaridades populistas que quieren separar a la clase trabajadora entre nativa o extranjera, entre los de dentro y los de fuera, entre funcionarios y contratados, que nos llena de indignación.


Son pura bazofia, pura mentalidad retrograda y que recogen lo peor de las mentes humanas. Maldad y falsedad para sembrar confusión y recabar apoyos entre los menos informados, entre los que se creen superiores por vender su trabajo a una empresa, en este caso a una determinada administración, la municipal y con eso sentirse por encima de la cruda realidad, la de ser vendedores de su trabajo y esfuerzo a cambio de un salario que les permita vivir en una sociedad que requiere del dinero para poder hacerlo.


La vida es bella, decía una película, pero para esta gente la vida consiste en sentarse encima de alguien y si ese alguien es una persona con menos recursos, pues mucho mejor.


Desde CGT anunciamos que este tipo de sindicalismo por llamarlo algo nos da nauseas, infinitas nauseas.


Entraríamos en desgranar frase por frase el comunicado “sindical” de esa agrupación, y lleno de odio, pero no lo vamos a hacer porque releerlo nos da asco infinito, pero canta mucho la manipulación por asimilar regímenes jurídicos diferentes (empleados públicos y cuenta ajena general), por mentir en lo referente a la subrogación, por no nombrar la subrogación del Articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores… en fin, pura mierda.


Solo diremos una cosa, con ese tipo de sindicalismo, con ese odio que recorre sus cuerpos, no tenemos nada que ver.


Creemos en la solidaridad, en el apoyo mutuo, en el progreso y en el raciocinio. Somos librepensadores y ver como gente destila odio no nos gusta si encima se disfrazan de sindicalistas (aunque sea de pacotilla).

 


 

VOLVEMOS A LAS CALLES EL 27 DE MAYO. UNIFICANDO LUCHAS. GRAN MANIFESTACIÓN EN MADRID

♦03.05.2017

La CGT, el Bloque Combativo de Clase, las Marchas de la Dignidad, volvemos a las calles de Madrid el 27 de Mayo para seguir reivindicando la ya clásica consigna que identifica este movimiento “Pan, Trabajo, Techo e Igualdad”.

Al capitalismo le estorban las libertades y los derechos de la mayoría social. Es un sistema que busca exclusivamente el beneficio privado de unas pocas personas y que nos lleva inexorablemente a una catástrofe social y medioambiental de alcance incalculable.

 

Y cuando se protesta, siempre obtenemos la misma respuesta: la represión y criminalización del verdadero sindicalismo de clase y de los movimientos sociales. Es un sistema que necesita la represión, que genera leyes como la “Ley Mordaza” para mantenerse y que debe ser superado con la lucha en la calle.

 

Ahora, la aprobación de leyes que dejan las manos libres al esquirolaje y limitan el derecho de huelga, que aceleran el desalojo de viviendas ocupadas, o el nuevo Pacto Social que se está “cocinando” con la complicidad de los sindicatos del régimen, son nuevas vueltas de tuerca que nos atenazan y a las que hay que enfrentarse con lucha obrera y popular.

El sistema está corroído por la corrupción y no tiene ninguna legitimidad. A las capitalistas herederas del franquismo, se les han sumado los nuevos ricos que amasaron sus fortunas con las privatizaciones y la escandalosa corrupción.

 

Esta corrupción generalizada actúa con total impunidad por la supervivencia de todas las estructuras de poder herederas de la Dictadura. Es este Régimen podrido el que pretende asentarse sobre la miseria de la inmensa mayoría de la clase obrera, la precariedad laboral y social y la represión de la lucha social.

 

 


    ►En defensa de Pensiones Públicas dignas y a cargo de los  Presupuestos. No al Pacto de Toledo.
    ►Por el Empleo estable, Salarios dignos y la Renta Básica: Derogación de las Reformas Laborales.
    ►Por la libertad de las personas presas y procesadas por luchar. Amnistía Social.
    ►Por el No pago de la Deuda. UE y FMI fuera ya de aquí.
    ►Por la defensa de los Servicios Públicos como Derechos Esenciales de las personas.
    ►Contra el Feminicidio: Nos queremos Vivas, ni una menos.

 

Desde la CGT hacemos un llamamiento para unificar las luchas, para agruparnos como clase con las personas pensionistas, desempleadas, mujeres en lucha por la igualdad y contra las violencias machistas, trabajadoras y trabajadores en conflicto, las personas que están luchando por la defensa de los Servicios Públicos como Derechos esenciales de las personas para tener un proyecto de vida digno (sanidad, educación, cuidados y dependencia, acceso al agua, el gas, la electricidad, los transportes, las comunicaciones, la universidad, las limpiezas de las ciudades, el mantenimiento de los parques y jardines…), a las personas migrantes, a las que luchan por los derechos de las personas refugiadas, a los colectivos que luchan contra la represión de las personas por luchar, a los que luchan contra los desahucios, a los que están contra el pago de la Deuda ilegítima y contra esta UE, a los que luchan contra la ratificación y entrada en vigor del CETA… Llamamos a sumarse en fin, a todas aquellas personas que creen que otro mundo, más justo y solidario, además de posible, es necesario.

En ese camino de construcción paciente y firme de la fuerza necesaria para cambiar de verdad las cosas, llamamos a llenar de dignidad y rebeldía Madrid el 27 de mayo de 2017.

 

Ese día llegaremos columnas de todos los pueblos del estado a Madrid y también desde la emigración. Al tiempo que convocamos a la clase obrera y a todos los pueblos del Estado español a movilizarse, hacemos un llamamiento especial al pueblo de Madrid, antifascista y solidario, a incorporarse a esta gran movilización.

 

Compañeras, compañeros, del ayuntamiento, de los patronatos y sociedades municipales, si quereis acompañarnos en esta demostración de fuerza y firmeza, de dignidad, no dudeis en poneros en contacto en nuestra sección y os explicaremos como acudir y participar.

 


 

 JORNADAS SOBRE LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES

♦02.05.2017

Jornadas dirigidas a alcaldes, concejales, empleados públicos, técnicos de entidades locales, organismos públicos y sociedades mercantiles dependientes de estas,
representantes de la sociedad civil organizada y público en general interesado en la materia de los diferentes modelos de gestión de servicios públicos municipales
existentes.



Del 4 al 5 de Mayo de 2017

El Ayuntamiento de Zaragoza y Ebrópolis, van a organizar los días 4 y 5 de mayo en el edificio municipal Seminario unas Jornadas sobre la Gestión de los Servicios Públicos Municipales. En este encuentro se va a proponer una reflexión conjunta, desde las entidades locales, acerca de los modelos de gestión de los servicios públicos, la posible reversión de los servicios privatizados y, como consecuencia, su internalización, a partir de las experiencias de distintos municipios de nuestro país. Para CGT este encuentro es importante por el nivel de los y las ponentes, entre los que se encuentra nuestro compañero Pablo Alconchel.

En el caso de estar interesado en asistir será imprescindible confirmar asistencia en el correo zaragoza@ebropolis.es dado que el aforo de la sala es limitado.
 

 

DESCÁRGATE EL PROGRAMA COMPLETO DE LAS JORNADAS

 

 


 

MILES DE PERSONAS EN LA MANIFESTACION DE AYER, DIA DE LA CLASE TRABAJADORA, DE CGT Y OTROS COLECTIVOS LABORALES

♦02.05.2017

Miles de personas han celebrado en Aragón ayer dia 1 de Mayo, dia de la clase trabajadora, con diversas manifestaciones y concentraciones en las que han reclamado la defensa de los derechos laborales de los y las trabajadoras haciendo hincapié en la precariedad que aumenta de manera significativa en el mercado laboral.

La manifestación convocada en la capital aragonesa por CGT, OSTA e Intersindical de Aragón partió con un ligero retraso sobre la hora de inicio prevista a las 12.00 horas. La marcha, que también contó con la participación de los sindicatos CATA, CUT, ISTA, SASA y SOA, salió de la Plaza Salamero con un tono fuertemente reivindicativo con el que los y las manifestantes recorrieron la Avenida de César Augusto y el Paseo de Echegaray y Caballero, lugar donde realizaron un acto en defensa de la gestión pública del agua, hasta llegar a su destino final en la Plaza de La Seo.

En este lugar los convocantes de la manifestación dieron lectura al manifiesto unitario. En el texto destacaron los ataques que, según afirmaron, está sufriendo la clase trabajadora, dirigidos tanto a su situación económica como de libertad sindical. Frente a este deterioro los convocantes propusieron la unidad de acción en la respuesta, la cuál compaginaron con las críticas a la labor que en los últimos años han llevado a cabo los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO.

Además, el manifiesto también señaló otras condiciones que, a su juicio, han sido imprescindibles para este retroceso de las condiciones de vida de la clase trabajadora. Entre ellas destacaron la ‘Ley Mordaza’, por facilitar la criminalización de la protesta y la disidencia, y las reformas laborales llevadas a cabo por los gobiernos del PSOE y el PP, que han vuelto a los y las trabajadoras más vulnerables y han restado poder a la negociación colectiva, subrayaron.

Una vez finalizada la lectura del manifiesto se disolvió la concentración, no sin antes invitar a las personas asistentes a no reblar en la lucha y continuar activos a través de asambleas, como la que celebrará CGT el próximo 4 de mayo para personas paradas y precarias en su sede (Coso, 157) a las 18.00 horas, o en concentraciones, como la que tendrá lugar frente a la Subdelegación del Gobierno por el sexto aniversario del 15M a las 20.00 horas.

 


 

 A VUELTAS CON LA SUSODICHA ENTREGA DE DOCUMENTACION PERSONAL EN DEPORTES

♦28.04.2017

La Sección Sindical de CGT del Ayuntamiento de Zaragoza, INFORMA, respecto a la petición de documentación por parte del servicio de Deportes en cuanto a la identificación para el cumplimiento de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, cuyo artículo 2 establece quien son los sujetos obligados, dice que no se puede aplicar la citada ley a los empleados del Ayuntamiento, tal y como establece el apartado 2 del citado artículo, que reproducimos textualmente a continuación,


Artículo 2. Sujetos obligados.
1. La presente Ley será de aplicación a los siguientes sujetos obligados:
a) Las entidades de crédito.
b) Las entidades aseguradoras autorizadas para operar en el ramo de vida y los corredores de seguros cuando actúen en relación con seguros de vida u otros servicios relacionados con inversiones, con las excepciones que se establezcan reglamentariamente.
c) Las empresas de servicios de inversión.
d) Las sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva y las sociedades de inversión cuya gestión no esté encomendada a una sociedad gestora.
e) Las entidades gestoras de fondos de pensiones.
f) Las sociedades gestoras de entidades de capital-riesgo y las sociedades de capital-riesgo cuya gestión no esté encomendada a una sociedad gestora.
g) Las sociedades de garantía recíproca.
h) Las entidades de pago y las entidades de dinero electrónico.
i) Las personas que ejerzan profesionalmente actividades de cambio de moneda.
j) Los servicios postales respecto de las actividades de giro o transferencia.
k) Las personas dedicadas profesionalmente a la intermediación en la concesión de préstamos o créditos, así como las personas que, sin haber obtenido autorización como establecimientos financieros de crédito, desarrollen profesionalmente alguna de las actividades a que se refiere la Disposición adicional primera de la Ley 3/1994, de 14 de abril, por la que se adapta la legislación española en materia de Entidades de Crédito a la Segunda Directiva de Coordinación Bancaria y se introducen otras modificaciones relativas al Sistema Financiero.
l) Los promotores inmobiliarios y quienes ejerzan profesionalmente actividades de agencia, comisión o intermediación en la compraventa de bienes inmuebles.
m) Los auditores de cuentas, contables externos o asesores fiscales.
n) Los notarios y los registradores de la propiedad, mercantiles y de bienes muebles.
ñ) Los abogados, procuradores u otros profesionales independientes cuando participen en la concepción, realización o asesoramiento de operaciones por cuenta de clientes relativas a la compraventa de bienes inmuebles o entidades comerciales, la gestión de fondos, valores u otros activos, la apertura o gestión de cuentas corrientes, cuentas de ahorros o cuentas de valores, la organización de las aportaciones necesarias para la creación, el funcionamiento o la gestión de empresas o la creación, el funcionamiento o la gestión de fideicomisos («trusts»), sociedades o estructuras análogas, o cuando actúen por cuenta de clientes en cualquier operación financiera o inmobiliaria.
o) Las personas que con carácter profesional y con arreglo a la normativa específica que en cada caso sea aplicable presten los siguientes servicios a terceros: constituir sociedades u otras personas jurídicas; ejercer funciones de dirección o secretaría de una sociedad, socio de una asociación o funciones similares en relación con otras personas jurídicas o disponer que otra persona ejerza dichas funciones; facilitar un domicilio social o una dirección comercial, postal, administrativa y otros servicios afines a una sociedad, una asociación o cualquier otro instrumento o persona jurídicos; ejercer funciones de fideicomisario en un fideicomiso («trust») expreso o instrumento jurídico similar o disponer que otra persona ejerza dichas funciones; o ejercer funciones de accionista por cuenta de otra persona, exceptuando las sociedades que coticen en un mercado regulado y estén sujetas a requisitos de información conformes con el derecho comunitario o a normas internacionales equivalentes, o disponer que otra persona ejerza dichas funciones.
p) Los casinos de juego.
q) Las personas que comercien profesionalmente con joyas, piedras o metales preciosos.
r) Las personas que comercien profesionalmente con objetos de arte o antigüedades.
s) Las personas que ejerzan profesionalmente las actividades a que se refiere el artículo 1 de la Ley 43/2007, de 13 de diciembre, de protección de los consumidores en la contratación de bienes con oferta de restitución del precio.
t) Las personas que ejerzan actividades de depósito, custodia o transporte profesional de fondos o medios de pago.
u) Las personas responsables de la gestión, explotación y comercialización de loterías u otros juegos de azar respecto de las operaciones de pago de premios.
v) Las personas físicas que realicen movimientos de medios de pago, en los términos establecidos en el artículo 34.
w) Las personas que comercien profesionalmente con bienes, en los términos establecidos en el artículo 38.
x) Las fundaciones y asociaciones, en los términos establecidos en el artículo 39.
y) Los gestores de sistemas de pago y de compensación y liquidación de valores y productos financieros derivados, así como los gestores de tarjetas de crédito o debito emitidas por otras entidades, en los términos establecidos en el artículo 40.
Se entenderán sujetas a la presente Ley las personas o entidades no residentes que, a través de sucursales o agentes o mediante prestación de servicios sin establecimiento permanente, desarrollen en España actividades de igual naturaleza a las de las personas o entidades citadas en los párrafos anteriores.
2. Tienen la consideración de sujetos obligados las personas físicas o jurídicas que desarrollen las actividades mencionadas en el apartado precedente. No obstante, cuando las personas físicas actúen en calidad de empleados de una persona jurídica, o le presten servicios permanentes o esporádicos, las obligaciones impuestas por esta Ley recaerán sobre dicha persona jurídica respecto de los servicios prestados.
Los sujetos obligados quedarán, asimismo, sometidos a las obligaciones establecidas en la presente Ley respecto de las operaciones realizadas a través de agentes u otras personas que actúen como mediadores o intermediarios de aquéllos.

 

Desde CGT, junto a otros sindicatos, hemos pedido una reunión urgente con Deportes para aclarar este tema, que parece banal, pero tiene su trascendencia, puesto que una vez mas, alguna mente pensante, ha pensado dar mas faenas, con responsabilidad, a las personas de abajo, que hacen de jefes mas veces de las que sus retribuciones les adjudican.

 

 


 

PUBLICADAS EN EL BOP, LAS BASES PARA 4 PLAZAS DE TECNICA/O MEDIO DE INFORMÁTICA PROMOCION INTERNA Y OTRAS 4 PROMOCION LIBRE

♦27.04.2017

En el bop de hoy, salen publicadas las bases que regiran estos  procesos

OJO A ESTO:
DE MOMENTO SE HAN PUBLICADO LAS BASES EN EL BOP, todavia no se tienen que echar instancias


El plazo de presentación de la instancia será el de veinte días naturales a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”
 

bases promocion interna

bases oposicion libre

 


 

BASES PROCESO SELECTIVO PARA LA AMPLIACIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA PARA LA PLAZA DE AUXILIAR CASA AMPARO

♦27.04.2017

En el bop de hoy, salen publicadas las bases que regiran el proceso, (que te facilitamos en el enlace de abajo), para ampliar una lista de espera que en estos momentos esta acabada.


 OS RECORDAMOS QUE SE TRATA DE UNA LISTA DE ESPERA PARA HACER SUSTITUCIONES U OCUPAR VACANTES HASTA QUE SALGA LA OPORTUNA OPOSICION.(asi pues esta lista no es una oposicion para ocupar puesto de funcionariado fijo). Por cierto y aunque nos parezca una pasada, hay que abonar diez euros para apuntarse al examen.

Ojo a esto, que es nuevo:Titulación: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (auxiliares de enfermería o auxiliares de clínica), o Técnico de Atención Sociosanitaria, o cerfiticado de profesionalidad.



El plazo para presentar las instancias acaba el DIA 7 de Mayo (diez dias naturales)

 

VER BASES

 


 

1º DE MAYO: RECUPEREMOS DERECHOS Y LIBERTADES

♦27.04.2017

Otro 1 de Mayo con la clase trabajadora atrapada en la espiral de desposesión de derechos y libertades a la que nos han conducido estos gobiernos vasallos de la Troika (U€, FMI y BCE)  y sus aliados, con el pretexto de una crisis que no es más que una estafa social de grandes proporciones.


Mientras la corrupción política, judicial y empresarial campa a sus anchas, evidenciando con claridad el saqueo a las arcas públicas que han llevado a cabo, la falta de garantías judiciales para las personas más necesitadas y la connivencia delictiva entre poderes públicos que debieran ser independientes, la clase trabajadora se debate entre la desesperación de no poder desarrollar proyectos de vida dignos y la mayor precariedad de las condiciones laborales y sociales, donde la pobreza y la desigualdad se extiende en cada vez mayores capas de la sociedad.


Las cifras de personas desempleadas, sobre todo jóvenes y mujeres, siguen siendo inaceptables, la gran mayoría de los nuevos contratos son temporales, con salarios de miseria y condiciones laborales del siglo diecinueve y los ERE son la única salida que encuentra la reaccionaria clase empresarial que sufrimos en este estado.


Los “agentes sociales del régimen” tratando de salir de su “escondite” de años, con el único afán de volver a traicionar a la clase que dicen representar y firmar otro Pacto Social con el gobierno y la patronal que nos recorte aún más nuestros salarios y derechos. Además de volver a “retocar” el Pacto de Toledo, para recortar aún más las ya precarias Pensiones Públicas.

Las ilusorias aspiraciones sobre el llamado “asalto a las instituciones” no han sido más que un doloroso espejismo, quedando claro que la lucha en la calle, gobierne quien gobierne, es la única vía para conseguir recuperar los derechos y las libertades que nos han quitado, para llevar a cabo transformaciones sociales y para defender lo que es patrimonio de la colectividad, es decir “lo Público, lo Común”, los Servicios Públicos como derechos esenciales de todas las personas.


La CGT llama este 1 de Mayo a todas las personas, organizaciones y colectivos sociales, a las personas migrantes, a las pensionistas, a las estudiantes, a las mujeres, a las desahuciadas de sus casas y de sus empleos, a las represaliadas por luchar, a la clase trabajadora en general, a Manifestarse desde la dignidad de clase para ejercer el derecho a la protesta que pretenden eliminar, a través de Sentencias condenatorias para quienes luchan y Sentencias del máximo tribunal español (el Tribunal Supremo), que legalizan el esquirolaje empresarial cuando las personas trabajadoras convocan Huelgas para defenderse de las agresiones empresariales.


Exigiremos en este 1 de Mayo:
•    La derogación de las dos últimas Reformas Laborales
•   La derogación de las leyes Mordaza y la Amnistía Social para todas las personas encarceladas, encausadas, despedidas de sus empleos o multadas por luchar.
•    La Renta Básica como garantía de supervivencia
•    El No rotundo al pago de la Deuda ilegítima.
•    Los Servicios Públicos como Derechos Esenciales de las personas
•    Empleos estables con salarios y condiciones dignas.


El 1 de Mayo la CGT estará en las calles, en confluencia con los movimientos sociales y colectivos en lucha o con sus propias energías y gentes, reivindicando un cambio de modelo social basado en el reparto de la riqueza, el apoyo mutuo, la igualdad y la autogestión.

EN ZARAGOZA, EN LA PLAZA SALAMERO, A LAS 12 HORAS. VENTE CON NOSOTRAS Y NOSOTROS

 



 

 EL COMITÉ EMPRESA DEL PATRONATO DE ARTES ESCENICAS DENUNCIA LA NO REALIZACIÓN DE SIMULACROS DE EMERGENCIA CON EVACUACIÓN EN EL TEATRO PRINCIPAL DE ZARAGOZA

♦27.04.2017

El Comité de empresa del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen, actualmente compuesto totalmente por compañeras y compañeros de CGT, hechas las oportunas consultas legales, denuncia la no aplicación del Plan de Autoprotección en el Teatro Principal de Zaragoza: Los miembros del Comité y los Delegados de Prevención muestran su preocupación porque los trabajadores no han recibido información ni formación fijada por el Gerente del PMAEI para septiembre de 2016, tal como transmitió en la última reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral del que es Presidente. Por tanto, a 22 de abril de 2017, los trabajadores del Teatro Principal  de Zaragoza no han realizado los obligatorios simulacros de emergencia con evacuación total o parcial de público y personal propio o ajeno.

Entre otras cuestiones relacionadas con la Seguridad está también pendiente de actualización la información sobre  Planes de Emergencia y Autoprotección de otros espacios del PMAEI, sin embargo hay que destacar la complejidad de evacuar el Teatro Principal de Zaragoza por las características del edificio en cuanto a distribución, arquitectura, materiales, concurrencia de diferentes empresas y asistencia de un número importante de público. Dada la diversidad de la oferta, varía la complejidad de los espectáculos y el público asistente, con un amplio espectro por edades.

Como trabajadores no se nos dota de suficiente información ni formación para atender hipotéticas situaciones de emergencia, si bien siempre hemos actuado con voluntad, vocación y sentido común, la ciudadanía merece algo más y corresponde a los superiores jerárquicos proporcionarlo.

Esperamos que esta denuncia de la Representación, hecha desde la responsabilidad y el compromiso como servidores públicos, surta efecto y para ello apelamos a la conciencia y sensibilidad del Gobierno municipal y de los cargos por él nombrados.
 

 


 

SOBRE LAS PETICIONES DE DNI AL PERSONAL DE DEPORTES.....PARA PREVENIR EL BLANQUEO DE DINERO

♦27.04.2017

la semana pasada, la CGT se puso en contacto con el servicio de Deportes, debido a que ha aparecido en las instalaciones una petición de la entrega de una copia del DNI a todas las y  los trabajadores que prestan allí su servicio.


 Como quiera que además de existir una ley contra el blanqueo de capitales y el terrorismo existe otra sobre protección de datos y se requería esta información para proporcionarla a un fichero de datos de una tercera empresa, el servicio de deportes y los servicios jurídicos están trabajando en el asunto, (eso nos informaron) y cuando sepamos algo más de este asunto y como se resuelve, os lo comunicaremos.


Se está puliendo con la empresa esta exigencia de tal modo que la identificación válida ante el empleado de la empresa sea la tarjeta funcionaral, puesto que es también  un documento de carácter oficial y sirve como identificativa a nuestro entender.


Luego de momento, entendemos que no procede tal entrega de datos personales. No obstante si la empresa exige esta identificación lógico será que el empleado de la misma proceda, en el mismo sentido que los trabajadores y se identifique con un documento y no con una chapita y un número, y el empleado municipal también tenga una certificación fehaciente de la identidad del empleado al que entrega una bolsa con dinero público.


No deja de ser curioso que tras los escándalos de robo en las administraciones por parte de multitud de  políticos, consejeros y otra variada fauna se pretenda ser tan fino con los puestos más bajos de la administración. Máxime cuando ello se produce debido a la aplicación de una ley contra el blanqueo de capitales elaborada en los lugares donde día sí y día también aparecen escándalos de corrupción que asquean al contribuyente y deberían de escandalizar y provocar dimisiones por vergüenza torera entre aquellos que tan “preocupados” parecen estar por nuestra seguridad.


    Intentaremos desde CGT, que esta mierda de ley estatal  elaborada por una cuadrilla de representantes ajenos a su paja cercana y preocupados absurdamente por las y loos oficiales y operarios de deportes  nos afecte lo mínimo posible en nuestra intimidad y en tener que dejar fotocopias de nuestro dni en manos de emprersas externas, que esto es surrealista.

 


 

Y EN EL SORTEO DE LA RPT DE HOY, EL JEFE (O LA JEFA) AGRACIADA  HA SIDO………..

♦21.04.2017

Hartos, asqueados, quemados, avergonzados, saturados, irritados…..y así podríamos seguir hasta el infinito y más allá.


Lo de las modificaciones parciales de RPT en esta casa es un tema muy grave, y los nuevos juegan en la misma liga que los anteriores.


Cada día nos desayunamos con nuevas propuestas, para hoy mismo nos presentan un buen fajo de ellas. Y siempre en el mismo sentido, subidica para el de arriba.


Y es entonces cuando se nos queda cara de gilipollas, cuando las vemos y digamos lo que digamos, las aprueban.


Pero está por ver una sola RPT que beneficie a las personas de abajo, de las del tajo diario. Las personas de los grupos inferiores ven pasar delante de sus morros sueldos nuevos, alegrías financieras para los de arriba, simpatía por los cargos con denominación de origen, prebendas y modificaciones que solo alegran carteras de las que la tienen ya bien rellena.


No podemos seguir así, no podemos ver como se nos mean diciéndonos que llueve y que no nos quejemos, que fuera hace mucho frio.


En este sorteo diario, solo unos pocos acumulan todos los números, pero curiosamente quienes cortan el árbol, quienes sacan el papel, quienes los llevan a la imprenta, quienes confeccionan el boleto, verdes las han segado. Ni una sola posibilidad de comprar ni un miserable boleto que entre en el bombo.


Pero no para aquí el asunto de los sorteos de la lotería de la RPT. Si teniendo boletos no les toca tienen una última pedrea, la provisión de puestos otorgada por idoneidad, gran criterio para abrir la puerta a la subjetividad, al compadreo y al amiguismo.


Podéis deducir por este artículo que estamos enfadadas y enfadados, podéis. Pero no es verdad, no estamos en esa situación, estamos defendiendo la dignidad. Esa que, sean quienes sean los que manejan la barca, parece que no conocen.


¿Para cuándo la rebelión en la granja?

 


 

CARGA DE PROFUNDIDAD CONTRA LAS REMUNICIPALIZACIONES.

EL GOBIERNO PEPERO QUIERE PROTEGER A SUS EMPRESAS PRIVADAS

♦20.04.2017

El pp, ese partido tan amigo de las privatizaciones, tan fan de lo privado versus lo público, tan solidario con el empresariado amigo, ha visto, en los últimos meses,  como numerosos ayuntamientos  se cuestionaban las privatizaciones sufridas a lo largo de gobiernos peperos y socialistas e iniciaban un camino de retorno hacia aquellas prestaciones de servicios que generosamente habían puesto en sus manos antiguos gobiernos.


Y claro, algo tenían que hacer. En vista de que el camino de retorno parecía imparable desde el veredicto de las urnas, han sacado la artillería pesada. Si los recursos  jurídicos no funcionan, emplean a la CEOE, si esta opción tampoco funciona, pues a inventar como pararlas por otras vías.


Y en esas estamos. Ahora se les ha ocurrido emplear la ley de presupuestos generales anuales y meten de rondón en su borrador del 2017 una cláusula adicional, la 27 que es demoledora. Y a rezar en sus púlpitos mediáticos para que sus nuevos tontos útiles, (esos partidos que les apoyan visiblemente o en la sombra) se la aprueben.


En concreto esta cláusula adicional dice:

Con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley y vigencia indefinida, las Administraciones
Públicas del artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, no podrán considerar como empleados públicos de su artículo 8, ni podrán incorporar en dicha condición en una Administración Pública o en una entidad de derecho público:
a)
A los trabajadores de los contratistas de concesiones de obras o de servicios públicos o de cualquier otro contrato adjudicado por las Administraciones Públicas previstas en el artículo 2.3 de la
Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, cuando los contratos se extingan por su cumplimiento, por resolución, incluido el rescate, o si se adopta el secuestro o intervención del servicio conforme a la legislación de contratos del sector público que resultase aplicable a los mismos.
b)
Al personal laboral que preste servicios en sociedades mercantiles públicas, fundaciones del sector público, consorcios, en personas jurídicas societarias o fundacionales que vayan a integrarse en una Administración Pública.
Al personal referido en los apartados anteriores le serán de aplicación las previsiones sobre sucesión de empresas contenidas en la normativa laboral.
Dos.
En aquellos supuestos en los que, excepcionalmente, en cumplimiento de una sentencia judicial, o previa tramitación de un procedimiento que garantice los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, el personal referido en el apartado 1.a) anterior sea incorporado a sociedades mercantiles públicas, las incorporaciones que se produzcan de acuerdo con lo previsto en este apartado, se contabilizarán como personal de nuevo ingreso del cómputo de la tasa de reposición de efectivos, quedando sujeto a los límites y requisitos establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Tres.
Lo establecido en esta disposición adicional tiene carácter básico y se dicta al amparo de lo dispuesto en los artículos 149.1. 13.ª y 18.ª, así como del artículo 156.1 de la Constitución.


Desde la sección sindical de CGT en el ayuntamiento de Zaragoza, entendemos que en caso de aprobarse este borrador, el ataque a la administración local y a su autonomía seria brutal y el ataque a las y los trabajadores en manos privadas sería una barbaridad. Solo quieren precariedad y negocio, barbarie y explotación y sobretodo seguir beneficiando a sus amigos del empresariado, algunos tan generosos con sus cajas de abecedario completo.


No les importa que esos servicios que prestan se den en peores condiciones que si fuera público, no les importa las condiciones laborales, no les importan el gasto extra para la administración local, solo quieren que sus amiguitos sigan felices y haciéndose ricos( y a la vez generosos con ellos y sus cajas) con dinero público y explotación laboral.

Basta ya de privatizaciones, basta ya de odio y zancadillas hacia lo público. Basta de soportar gobiernos de derechas con apoyos de partidos que alguna vez fueron de izquierdas.


Y si esto no se arregla, guerra, guerra, guerra.
 

 


 

BASES PROCESO SELECTIVO PARA LA AMPLIACIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA PARA LA PLAZA DE OFICIAL MUSEOS

♦18.04.2017

En el bop de hoy, salen publicadas las bases que regiran el proceso, (que te facilitamos en el enlace de abajo), para ampliar una lista de espera que en estos momentos esta acabada.


 OS RECORDAMOS QUE SE TRATA DE UNA LISTA DE ESPERA PARA HACER SUSTITUCIONES U OCUPAR VACANTES HASTA QUE SALGA LA OPORTUNA OPOSICION.(asi pues esta lista no es una oposicion para ocupar puesto de funcionariado fijo). Por cierto y aunque nos parezca una pasada, hay que abonar diez euros para apuntarse al examen.



El plazo para presentar las instancias acaba el DIA 28 DE ABRIL

 

 

Bases

 


 

 ADMITIDO EL RECURSO DE CASACIÓN DEL AYTO DE CUARTE.


EL TRIBUNAL SUPREMO SE PRONUNCIARÁ EN CASACIÓN SOBRE LA CADUCIDAD DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO EN EL AYTO

♦17.04.2017

El Tribunal Supremo mediante Auto  2311/2017, de 21 de marzo, acaba de admitir el recurso de casación interpuesto contra la sentencia del TSJ de Aragón 1190/2017.
 Considera el Tribunal que “tiene interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia la cuestión atinente a si el plazo de tres años para la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar, previsto en el inciso final del artículo 70.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril (actual inciso final del artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) tiene la consideración de un plazo esencial, en el sentido de que su transcurso sin ejecución alguna de dicha oferta deja sin efecto, haciéndola inaplicable, la primera salvedad que establece el artículo 23.1 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre , para la prohibición general que en él se dispone”.
El citado Auto expone las razones por las que entiende que la cuestión tiene interés casacional:
 “1. Porque la sentencia sienta una doctrina sobre el artículo 70.1, inciso final, de la Ley 7/2007 que puede ser gravemente dañosa para los intereses generales, al considerar que deja de operar la primera salvedad a la prohibición general del artículo 23.1 de la Ley 17/2012, concurriendo así la circunstancia prevista en el artículo 88.2.b) de la LJCA.

    Porque aquella sentencia afecta a un gran número de situaciones por trascender del caso objeto del proceso, habida cuenta de que se trata de una doctrina que es aplicable a los procesos selectivos en ejecución de ofertas de empleo público; máxime cuando la prohibición contenida en la Ley 17/2012 ha sido reproducida, con posterioridad, en las Leyes 22/2013, de 23 de diciembre; 36/2014, de 26 de diciembre; y 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para los años 2014, 2015 y 2016, respectivamente; y, a su vez, el artículo 70.1, inciso final, ha sido igualmente reproducido en el mismo precepto del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre ; razones por las que cabe apreciar la circunstancia que prevé el artículo 88.2.c) de la LJCA .
    Porque la tan citada sentencia interpreta y aplica para sustentar su razón de decidir unas normas, la de aquellos artículos 70.1, inciso final, de la Ley 7/2007 (actual Real Decreto Legislativo 5/2015) y 23.1 de la Ley 17/2012, sobre cuya interpretación y aplicación conjunta no existe jurisprudencia; concurriendo así la circunstancia que prevé el art. 88.3.a) de la repetida LJCA”.

Es indiscutible el interés casacional de la cuestión planteada en este caso; pero nos parece oportuno hace una precisión al respecto. Lo que requiere una interpretación clara por parte del TS es la cuestión referida al improrrogable plazo de tres años para la ejecución de las OEP, establecido en el artículo 70.1 EBEP, independientemente de la excepción a la prohibición de incorporación de nuevo personal contenida en las últimas leyes de presupuestos. La prohibición de incorporar nuevo personal y la salvedad que se hace con los procesos selectivos correspondientes a OEP de ejercicios anteriores, es algo tangencial.
La sentencia que resuelva el recurso de casación, deberá dejar claro cuáles son las consecuencias jurídicas derivadas del incumplimiento del improrrogable plazo de tres años, establecido en el artículo 70.1 EBEP para la ejecución de las OEP. Y ello al margen de las prohibiciones de incorporar nuevo personal establecidas en las últimas leyes de presupuestos. Una interpretación conjunta del artículo del artículo 70.1 in fine EBEP y de los artículos de las leyes de presupuestos que han establecido la prohibición de incorporación de nuevo personal, como plantea el auto de admisión, puede suponer que no quede clara la interpretación del artículo 70.1 EBEP fuera de esta situación coyuntural.
Esperaremos, por tanto, a ver qué resuelve el TS sobre esta  cuestión.

 


 

NUEVOS CURSOS DE FORMACION INTERNA EN EL AYUNTAMIENTO

♦17.04.2017

Ha salido la circular nº 3 de formacion. Estos son los cursos ofertados:

17ACUN01. Accesibilidad Universal
Destinatarios: Personal de los Servicios de Cultura, Servicios Sociales, Juventud, Educación, Distritos y todo aquel personal que tenga atención al público.
Fecha Realización: 23 a 25 de mayo
Horario: 9 a 12 horas
Duración: 9 horas
Plazas: 20
Lugar: Aula del Museo del Teatro de Cesaraugusta
Plazo Solicitud: 12/05/2017
Avance Programa: Normativa. Nuevo marco legislativo de la accesibilidad en España. Supresión de barreras físicas y arquitéctonicas: Diseño de espacios urbanos y arquitectónicos para todos/as. Diseño de sistemas de orientacion espacial: wayfinding. Accesibilidad al patrimonio histórico. Eliminación de carreras de comunicación: Servicios de accesibilidad a la comunicación; Ayudas técnicas y nuevas tecnologías. Organización de actividades culturales accesibles e inclusivas: Adaptaciones en actividades. Canales de comunicación.
Observaciones: Este curso tiene carácter de reciclaje y la asistencia al mismo deberá contar con el visto bueno de la Jefatura de Servicio o Unidad.
Impartido por: Alejandro Salvador Zazurca

17SCR01. Implantación de los diseños SCRIBUS en Centros de Convivencia
Destinatarios: Personal de la Oficina del Mayor
Fecha Realización: 15, 16 y 17 de mayo
Horario: 11 a 15 horas
Duración: 12 horas
Plazas: 12
Lugar: Aula de Informática del Edificio Seminario, Vía Hispanidad, 20, 1ª planta
Avance Programa: Plantillas Scribus. Creación, modificación y conrrecto guardado. Sftoware para el trabajo. Manejando texto, imágenes y gráficos. Ejercicios de creación de plantillas para el trabajo colaborativo en red.
Observaciones: Este curso tiene carácter de reciclaje y únicamente serán admitidos al mismo aquellos alumnos indicados previamente por la Jefatura de la Unidad y cuya relación será remitida al Centro de Formación con un mínimo de 15 días de antelación.
Impartido por: Miguel Angel Barcos Calvo

17MINDF01. Mindfulness
Destinatarios: Personal de Servicios Sociales Comunitarios
Fecha Realización: 4, 11, 18, 25 de mayo, 1 y 8 de junio
Horario: 17,30 a 19,30 horas
Duración: 12 horas
Plazas: 20
Lugar: Centro de Convivencia Pedro Laín Entralgo, Pº de la Mina, s/n
Plazo Solicitud: 25/04/2017
Avance Programa: Introducción. Mindfulness en la respiración. Caminar con atención plena. Ejercicios corporales con atención plena. Meditación en la bondad. La práctica durante la vida.
Impartido por: Laudelina Contreras Poza

17PRL01. Prevención de riesgos laborales. Nivel Básico.
Destinatarios: Todo el personal municipal.
Fecha Realización: 22 y 29 de mayo, y 5, 12, y 19 de junio.
Horario: 17 a 19 horas
Duración: 30 horas
Plazas: 20
Lugar: Aula del Servicio de Prevención y Salud, Pº de la Mina, s/n
Plazo Solicitud: 04/05/2017
Avance Programa: Conceptos básicos en materia de prevención. El marco legal. Gestión de la prevención de riesgos. Riesgos generales y su prevención. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. Sistemas elementales de control de riesgos. Medidas específicas: señalización. Elementos básicos de gestión. Estructura preventiva municipal. Evaluación de riesgos. Planificación de las medidas preventivas. La notificación/investigación de accidentes e incidentes. Organismos relacionados. Gestión básica en el centro. Instalaciones generales. Plan de emergencia. Primeros auxilios.
Observaciones: Semi-presencial, 5 sesiones presenciales de dos horas de duración cada una y otras 18 horas en la modalidad on-line, más la sesión de presentación de la plataforma on-line. Sesión de presentación: 15 de mayo. Se convocará a los alumnos en dos grupos, uno a las 17 horas y el otro a las 18 horas. Al tratarse de un curso de modalidad semi-presencial, los alumnos deben contar con acceso a Internet y tener cuenta de correo electrónico, así como nociones en el manejo de ambos.
Impartido por: Técnicos del Servicio de Prevención y Salud Laboral

 


 

CREACIÓN DE LISTA DE ESPERA PARA MÉDICA O MÉDICO DE BOMBEROS

♦06.04.2017

Ha salido publicado en el BOPZ con fecha del 05.O4.2017, las bases que deberán regir el proceso selectivo para la constitución de una lista de espera correspondiente a la plaza/categoría de médica/o del Servicio contra Incendios, de Salvamento y Protección Civil, grupo A, subgrupo A1.


Presentación de Instancias
Plazo de presentación de instancias: del 6 de abril al 17 de abril de 2017.
Para formar parte del proceso selectivo deberá cumplimentar el Formulario de solicitud normalizado.
•    Formulario de solicitud


AVISO: Una vez cumplimentada la instancia deberá presentarla en Registro General de la Corporación, según marcan las bases de la Convocatoria.


Recomendamos que no deje la inscripción para los últimos días.


Lugares y Horarios de Presentación de Instancias
1.    Oficina de Registro Seminario
Vía Hispanidad, 20, Planta B - Zaragoza 50071
Tfno: 976 721234 - 010
Horario: De lunes a viernes: de 8,30 a 14,30 h y de 16,10 a 18,50 h.
2.    Oficina de Registro Plaza del Pilar
Pza. del Pilar , 18, Planta B - Zaragoza 50003
Tfno: 976 721234 - 010
Horario: De lunes a viernes: de 8,30 a 13,00 h.
3.    Registros Auxiliares de Juntas municipales y vecinales
De lunes a viernes: de 8,30 a 13,00 h.

 

bases CONVOCATORIA.pdf
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OPERARIO/A ESPECIALISTA (Concurso-Oposición). Oferta 2016. 55 PLAZAS

♦31.03.2017

Plantilla de Resultados Definitiva Primer y Segundo Ejercicio

"El Tribunal de Selección designado para juzgar el proceso selectivo convocado para la provisión de CINCUENTA Y CINCO PLAZAS de OPERARIA/O ESPECIALISTA del Ayuntamiento de Zaragoza, mediante el ingreso por el turno LIBRE ORDINARIO y el sistema selectivo de CONCURSO-OPOSICIÓN, en sesión celebrada el día 29 de marzo de 2017 ha adoptado los acuerdos siguientes:

PRÍMERO.-
1. En relación al primer ejercicio:
1.1. Estimar las alegaciones interpuestas por aspirantes presentados al primer ejercicio y formuladas contra la pregunta número 10 del anexo I

En consecuencia acuerda la anulación de la pregunta que a continuación se indica:

Pregunta núm. 10 del anexo I.
1.2 Desestimar las alegaciones interpuestas por aspirantes presentados al primer ejercicio y formuladas contra las preguntas números:
1,2,4,5,7,8,11,15,16,17;18,19,20, del anexo I.
1.3. Desestimar las alegaciones interpuestas por aspirantes presentados al primer ejercicio y formuladas contra las preguntas números:
21, 22, 23, 26, 30, 31, 33, 35, 37, 38, 39, 46, 50, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 59, 60, 62, 63, 64, 66, 67, 69, 72, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 90, 92, 94, 95, 97, 98, 100, R1, R2, R3, R4, R5, R6, R7, R8, R9, R10, R11, R12 del anexo II.
1.4. La anulación de la pregunta señalada en el apartado 1.1 se produce con anterioridad a la frjación de la nota mínima par_a superar el ejercicio (nota de corte), en consecuencia LA PREGUNTA NÚM. 10, SERÁ SUSTITUIDA POR LA DENOMINADA RESERVA- R1- conforme a las bases de la convocatoria.

SEGUNDO.-
2. En relación al segundo ejercicio, supuestos teórico/prácticos:
2.1. Desestimar las alegaciones interpuestas por aspirantes presentados al segundo ejercicio y formuladas contra los siguientes supuestos teórico/prácticos:
Supuesto práctico núm. 1 preguntas 1,2,3,4
Supuesto práctico núm. 2 preguntas 1,2,3,4
Supuesto práctico núm. 3 preguntas 2,3
Supuesto práctico núm. 4 preguntas 1,2,3,4,5
Supuesto práctico núm. 5 preguntas 1,2,3,4,5
Supuesto práctico núm. 6 preguntas 2,3,5
3. Publicación:

Publicar en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento Edificio Seminario y web para municipal su general conocimiento, las plantillas definitivas correspondientes al primer y segundo ejercicio del proceso selectivo de referencia.
La plantilla provisional correspondiente al segundo ejercicio, deviene definitiva al haberse desestimado todas las alegaciones presentadas.

Las citadas plantillas servirán de base para la calificación definitiva de los dos ejercicios del proceso selectivo".
 

plantillaResultados 55_2016 OPERARIOS_AS.pdf
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VENDER BOTELLAS LLENAS DE HUMO:

O COMO  TRANSFORMAR UN ACUERDO PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD, EN UNA CREACIÓN DE EMPLEO FALSA, REPRESENTADA POR CCOO, UGT, CSIF Y EL GOBIERNO CENTRAL

♦31.03.2017

Todo gobierno que se precie, debe contar con una comparsa de aplauso fácil, que pregone sus bondades.


El gobierno derechista y ultraliberal que lleva las riendas en estos momentos, ha encontrado en el trio de los que se creen mayoritarios, un altavoz magnifico para vendernos botellas de cristal de lujosa edición llenas de humo contaminado.


Porque lo cierto de esta parafernalia que nos están vendiendo en estos momentos, es que no hay empleo nuevo, no hay creación de empleo que supla las miles de bajas producidas en todas las administraciones, incluida la local, la gran olvidada de este acuerdo fantasma y fantasioso.


Lo que venden, son puestos ya presupuestados, ocupados por una mayoría de interinas e interinos, longevos en tiempo de contratación, y que van a tener en el mejor de los casos posibilidad de luchar por una plaza que ya ocupan.


Pero en este juego, ¿para que necesitaban a los sindicatos corporativistas y del régimen? Alguien con dos dedos de luces, hubiera dicho al gobierno, que si decidía sacar por fin plazas para consolidar lo que ya son hechos, no hacía falta ningún aval, que eso es una obligación “per se” de aquellos y aquellas que gobiernan.

 

CGT cree que lo que conviene al personal público, son otras cuestiones con más calado: ►creación de nuevo empleo público estable que ►mejore las condiciones del personal que hasta ahora cubren con esfuerzos extras las plantillas adelgazadas por largos años de pérdidas de plazas, ►mejore la calidad de los servicios públicos prestados por las administraciones, sobretodo la local, (más alejada de las esferas del poder central) y reduzca el paro (y no sólo disminuir la temporalidad, ►eliminación de interinajes como contempla el acuerdo firmado), ►y la recuperación del poder adquisitivo perdido que actualice los salarios con el IPC real (este año ha subido un tres por ciento y nos ofrecen un 1%).


Para lograrlo sólo hay un camino: la movilización sostenida y contundente del conjunto del sector público, apoyada en la participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones, con el respaldo de un sindicalismo combatiente.

Un planteamiento que choca frontalmente, con los vendedores de elixires.


Flaco favor para la administración local.  Una administración que solo logra unas plazas para que se presenten las y los que llevan esperando desde antes del 2005 y unas tasas de reposición del personal jubilado del año anterior, que según colectivos como la policía, u otros pocos puede ser del 100% y de la mayoría del resto de servicios que seguirá siendo del 50%.


Flaco favor para las y  los que consideramos el sindicalismo como un mecanismo de defensa y avance.


Y mucho favor a un gobierno noqueado que necesita un baño de tranquilidad y de disimulo.

Y los vendedores de humo ofendidos por la competencia desleal que ha surgido en los despachos del poder.

 


 

LA AVALÓ LA  ASISTENCIA

♦28.03.2017

Ayer, pese a la negativa de la mayoría de sindicatos, se celebró una asamblea para personal con plaza de operaria y operario. La asistencia masiva, dejó clara su procedencia. Convocados por la CGT, con la compañía de CSL, unas 100 personas debatieron sobre la problemática creada a resultas de unos recursos judiciales, iniciados por gente que quiere anular casi todas las oposiciones y concursos que teníamos pendientes, y parte de las venideras.


Desgraciadamente por estas acciones y por la dejadez de anteriores corporaciones, el problema está dejando un montón de damnificados y damnificadas.


Desde nuestra posición sindical, creemos que el de ayer fue un paso correcto, en la que tras un relato de cómo está la situación actual, analizamos conjuntamente las diversas afecciones que se estaban produciendo. Cada persona, entendemos, que comprendió la situación, y entendió la importancia de mantenerse unidas en la defensa del empleo público, fijo y de calidad.


A partir de ahí y como pueden ser muchas las derivas, volvemos a recalcar que CGT no es protagonista de este cisma entre las necesidades de la corporación de cubrir plazas y de celebrar procesos para acabar con interinidades, dando contenido funcionarial a unos puestos en peligro, o al menos con menos oportunidad de sobrevivir en un mundo judicializado y dominado por políticas neoliberales,  y, por otro lado,  las necesidades de una agrupación de trabajadores, que miran por poner la justicia paralizante por encima del empleo.

 


 

CONVOCATORIA DE AYUDAS SANITARIAS AÑO 2016

♦27.03.2017

Ha salido la convocatoria para solicitar las ayudas sanitarias que vienen recogidas en el actal pacto y convenio.

Os ponemos en un pdf las bases de la convocatoria para que os las descargaueis y vayais preparando la documentacion necesaria. Recordad que los gastos sanitarios objeto de esta convocatoria, son los que hayais tenido durante el año 2016

El periodo para echar instancias queda abierto desde hoy dia 27 de marzo hasta el 26 de mayo, mediante una instancia que tambien os facilitamos.

 

Convocatoria Ayudas Sanitarias 2016 - ayudas-sanitarias-2016.pdf
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Solicitud de Ayudas Sanitarias 2016.pdf
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Y PARA ESTE FIN DE SEMANA, OS FACILITAMOS UN LIBRO GRATIS

♦24.03.2017

Un Mundo Feliz de Aldous Huxley en pdf

Un mundo feliz (en inglés Brave New World) es la novela más famosa del escritor británico Aldous Huxley, publicada por primera vez en 1932. El título tiene origen en una obra del autor William Shakespeare, La tempestad, en el acto V, cuando Miranda pronuncia su discurso:

¡Oh qué maravilla!
¡Cuántas criaturas bellas hay aquí!
¡Cuán bella es la humanidad! Oh mundo feliz,
en el que vive gente así.

Un mundo feliz es posiblemente la novela más leída de Huxley, y su influencia es evidente tanto en buena parte de la novela de ciencia ficción de calidad como en las novelas filosóficas. Presenta un mundo en el que el Estado controla hasta el más mínimo detalle de la vida de los individuos, a los que mantiene en una ignorancia, producto de un depurado "lavado de cerebro". Más tarde el autor escribiría "Nueva visita a un mundo feliz", donde analizaría lo que había escrito años antes y sacaría conclusiones muy distintas sobre el destino de la humanidad.

DESCARGATELO EN EL ENLACE Y....FELIZ LECTURA

 

un_mundo_feliz.PDF - unmundofeliz.pdf
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(Portada del libro de 1932)

 


 

SOBRE LOS CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA (ACUMULOS DE TAREAS). DE INTERES PAR LAS PERSONAS CONTRATADAS ASI EN ESTA CASA

♦24.03.2017

 

Desde hace ya unos cuantos meses, CGT mantiene un canal de televisión, en nuestro afán de dar información a las y los trabajadores,  ROJOYNEGRO TV, del que sacamos este vídeo que creemos de interés, ante el abuso, a nuestro entender, de la contratación por acumulo de tareas que se esta haciendo en este ayuntamiento, cuando entendemos que debería hacerse de otra forma.

 

podéis verlo pinchando aquí:

 


 

IMPORTANTE ASAMBLEA DE OPERARIOS Y OPERARIAS MUNICIPALES PARA EL LUNES 27 DE MARZO

♦23.03.2017

CGT es un sindicato que cree que entre una de sus funciones es la de informar a las y los trabajadores, y para nosotras y nosotros no hay un lugar mejor para informar, y de paso entablar debate y aclaraciones que una asamblea. La asamblea es el lugar idóneo para poner en común inquietudes y por eso entra dentro de nuestros principios.


Como a estas alturas de la película, muchas personas sabréis, en los últimos días se han sucedido una serie de acontecimientos, producto de un recurso ganado en tsja de la agrupación staz. Ese recurso buscaba anular unas oposiciones que anteriores gobiernos municipales habían atrasado por extrañas conveniencias y excusas y que la actual corporación se había comprometido a desatascar. En concreto esta sentencia anula las oposiciones de TAG (grupo A1) del 2006. Posteriores noticias nos llegan de que también hay pendientes otras sentencias, (de las que no sabemos en qué sentido irán) relacionadas con oposiciones del 2006, en este caso ya celebradas.


Ante esta disyuntiva de intentos de anular todo tipo de oposiciones de consolidación  y promoción interna, así como de las que pudieran salir a la calle, la corporación ha acelerado la toma de posesión de las dos primeras oposiciones de operarios de las tres celebradas, ya que ésta última todavía está en proceso de revisiones.


Las intenciones iniciales eran que los tres procesos de operarias y operarios se unieran en el día de toma de posesión para evitar ceses innecesarios, puesto que podría darse el caso que gente que no hubiera aprobado los primeros, aprobara los segundos o los terceros.
Pero todo esto se ha ido al traste, tras la sentencia última. Sería el colmo que después de años y años de espera, después de celebrase los exámenes, después de saber quién iba a ocupar las vacantes objeto de la oposición, una sentencia pudiera frustrar estas ansiadas expectativas.


Así pues a lo largo de esta semana, se han producido unos hechos que todo el mundo afectado debería entender y comprender. Y ese es el objeto de la asamblea, explicar que ha pasado y que puede pasar, porque esa agrupación de intereses particulares, parece ser que no quiere retirarse  del proceso judicial y quiere seguir hasta el infinito, hasta un infinito sin oposiciones por los motivos más rebuscados que se puedan encontrar.


Son tres cosas lo que han supuesto estos movimientos: 1º unos ceses, 2º unas consolidaciones definitivas y unas pocas entradas de gente de la calle, y 3º una momentánea perdida de un concurso de traslados ampliamente demandado.


Intentemos entre todas y todos avanzar en la resolución de estas cosas. En este caso,  el resto de sindicatos, con la excepción de CSL, con un miedo escénico ante las y los trabajadores incomprensible por nuestra parte, no quieren participar (aclaramos que a los de la cosa rara, a los staz ni lo hemos invitado ni los queremos como colectivo en nuestra asamblea)


ASI PUES EN ARAS DE LA INFORMACION, EN ARAS DE OTORGAR A LOS Y LAS PROTAGONISTAS, SU PAPEL, CGT (junto a CSL) CONVOCA LA SIGUIENTE ASAMBLEA, QUE CONTARA CON TODOS LOS REQUISITOS Y LEGALIDADES PARA SU CELEBRACION:


ASAMBLEA DEL PERSONAL QUE OCUPA PLAZAS DE OPERARIO Y OPERARIA EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA


LUGAR: SALON DE ACTOS DEL SEMINARIO
HORA Y DIA: A LAS 13 HORAS DEL LUNES 27 DE MARZO

 


 

FORMACION. TÚ PUEDES SER PROFESORADO INTERNO

♦23.03.2017

El Plan de Actividades Formativas del Excmo. Ayuntamiento para el año 2017 incluye acciones formativas que podrán ser impartidas, en su caso, por personal perteneciente a la plantilla municipal.

Los criterios para seleccionar al  profesorado interno de dichas acciones formativas se relacionan en el Anexo I.

En el Anexo II se relacionan las acciones formativas a las que prioritariamente pueden presentarse propuestas. Para una mayor información de estas acciones en lo relativo a objetivos del curso y programa orientativo pueden ponerse en contacto con el Centro de Formación y Desarrollo.
SOLICITUDES 2017
Las personas interesadas en impartir formación deberán dirigir un escrito al Centro de Formación cumplimentando los aspectos reseñados en la ficha adjunta (Anexo III), al que deberán acompañar los documentos acreditativos necesarios, con anterioridad al día 31 de marzo de 2017 así como el programa propuesto para la acción formativa.
 Plazo de presentación: hasta el 31 de marzo de 2017

En el caso de ser seleccionado para impartir un curso y alguna de sus sesiones se realizase dentro su jornada laboral, el/la docente deberá contar con la autorización expresa de la Jefatura de Servicio, comunicándolo a tal efecto al Centro de Formación.

De acuerdo con lo establecido en al Plan de Igualdad para Empleadas y Empleados del Ayuntamiento de Zaragoza, se deberá tener en cuenta la utilización de un lenguaje no sexista en todos los cursos que se oferten.
DOCUMENTOS
  Convocatoria
 Anexo I : Criterios de Selección de Profesorado interno

Profesorado interno. Acciones Formativas 2017 - profesorado-interno-anexoII.pdf
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Profesorado interno. Cursos - profesorado-interno-anexoIII.pdf
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RETRIBUCIONES:
La compensación económica por la colaboración de empleados municipales en actividades formativas organizadas por el Ayuntamiento de Zaragoza con el personal municipal queda establecida por el Decreto del Consejero de Hacienda, Economía y Régimen Interior de fecha 21 de enero de 2009, limitándose a los casos en que la formación se realiza fuera de la jornada laboral con un importe de 56 euros por hora y teniendo como límites los establecidos en la legislación vigente.

 


 

COMUNICADO URGENTE DE CGT SOBRE OPOSICIONES Y SENTENCIAS

♦21.03.2017

Una bomba ha estallado en el ayuntamiento, una bomba lanzada por manos conocidas, que trae como daños colaterales el que el empleo público en el ayuntamiento se puede tambalear.


La situación es más grave de lo que se podrían imaginar incluso los inductores  de tamaña “hazaña”.


 Vamos a intentar  hacer una síntesis de cómo está la situación en estos momentos con respecto a las ofertas de empleo:


Ayer tuvimos conocimiento de que una gente agrupada bajo las siglas de un supuesto sindicato, había conseguido una sentencia del TSJA donde se les reconocía un recurso de apelación a una anterior sentencia del contencioso administrativo en la que no se atendían sus peticiones.


Para no liar el tema en tecnicismos jurídicos, la situación actual es la siguiente:
►La oferta de empleo del 2009, ya fue anulada, perdiéndose todas esas plazas
►La oferta del 2006 podría  estar en el aire, puesto que la sentencia anteriormente citada, pese a ser exclusiva sobre la convocatoria de las plazas de técnico de administración general, entra en el fondo de la cuestión y pone en solfa la legalidad de que se pueda seguir con el proceso de una oferta que a su entender también está caducada.
►Las ofertas del 2015 y 2016 también están recurridas con la argumentación de que salían más plazas que las reguladas por el pp y su 50% de tasa de reposición. (Recurridas evidentemente por el club que hay en esta casa de  antiempleo público).


Como veis alguien tiene mucho interés en que no se celebren oposiciones en el ayuntamiento. Esta agrupación electoral tiene los bemoles de sacar un comunicado vanagloriándose de sus éxitos judiciales que se cargan el empleo público y ese comunicado viene a decir que :
Ellos comentaron amablemente a la corporación para que no sacaran las oposiciones atrasadas, y les advirtieron que como se atrevieran a ejecutarlas se las verían en los juzgados.


A continuación tienen el valor de decir que como el ayuntamiento y los sindicatos del ayuntamiento (y decimos bien, los sindicatos) no negociamos su apetencia de anular todo, se vieron en la necesidad de recurrir. Recordamos que esta agrupación tiene nula representación en laborales y solo el 11% de representación en funcionarios., pero ellos se creen que son otra cosa, algo así como hijos de un dios menor.


Sigue con su plática populista  y lanza el rollo de que el ayuntamiento y sus “ayudantes” (en una clara alusión a los representantes de más del 98% de la plantilla del ayuntamiento y organismos autónomos) no sabemos que los poseedores de la verdad absoluta son ellos (los del club antiempleo público)


Tienen la poca vergüenza de decir que “lamentan” tener que ir a los juzgados para que anulen oposiciones, pero sin mencionar los daños colaterales que van a producir, pero que la culpa es de los otros, del 98%  de representados en otros sindicatos y de una corporación y unos técnicos vendidos a querer el desatasco producido por anteriores corporaciones. Ni una sola línea en mencionar quienes fueron los que paralizaron las oposiciones, ni una sola línea contra los que prefieren lo privado a lo público.


Siguen con su retórica salvapatrias y adviertiendo que su siguiente paso será cargarse todas las oposiciones que faltan.


Son tan guapos que dicen que hay que acabar con los tiempos del “ordeno y mando” pero se lo dicen a quien ha querido desatascar el atraso en las oposiciones.


Vaya tela y para acabar con el escrito, aparte de pedir dimisiones a diestro y siniestro, dicen que ya es hora de negociar cosas importantes, como por ejemplo la miseria de oposiciones que el gobierno de Rajoy nos permite y la consolidación de los interinos. Desfachatez absoluta. Piden negociar oposiciones que ellos y ellas recurren y negociar condiciones para los interinos con buenos concursos oposición que ellos logran anular. El mundo al revés.


Acaban diciendo “los trabajadores municipales no queremos más parches”….


No personajes del staz, no, las y los trabajadores municipales no queremos bajezas, eso es lo que no queremos. Que os quede claro. Y oposiciones y empleo público, que os quede todavía más claro.

 


 

LA HARINERA Y “LA MEMORIA DE ELEFANTE”

♦20.03.2017

Este fin de semana, “a bombo y platillo” el Ayuntamiento ha celebrado el aniversario de la apertura de la Harinera.


“El alcalde Pedro Santisteve y el consejero Fernando Rivarés han asistido al pasacalles 'Memoria de elefante' y han agradecido a todos los colectivos el trabajo desarrollado para fomentar la cultura.”


Y este titular nos viene al pelo, para recordar que la memoria de elefante es selectiva, hay cosas que por no darles importancia, no quiere recordarlas.


Bueno pues bien aquí está la CGT para recordar a estos gestores que en su memoria de elefante deben incluir la gestión del personal de esa instalación.


El surrealismo es un acicate en esta comunidad, y parece que eso entra dentro de la cultura que se quiere desarrollar en ese sitio. Porque surrealista es que el personal sea municipal, pero que estos compañeros sean dirigidos, orientados y reordenados por todo el mundo excepto por superiores jerárquicos municipales, lo es también. Surrealista es que no se tengan en cuenta sus  fichas descriptivas del puesto que ocupan, el manual de funciones, y que se les pongan horarios, funciones y diversas encomiendas que no respetan lo que otros oficiales de mantenimiento del mismo servicio, hacen en otros lados dentro del mismo servicio de cultura.


Porque seamos claros, si el personal es municipal, las funciones y los horarios se deben ajustar a lo que está regulado.


Así que si quieren fardar de gestión, que empiecen a hacer la gestión correcta con el personal municipal.


Queremos calendarios iguales y negociados, queremos funciones iguales y negociados, queremos responsables municipales.


Y si luego eso es compatible con una gestión creativa, integradora, colectiva, pues bien, estupendo, magnifico. Pero que no nos vacilen, los compañeros que allí trabajan tienen dignidad, dejad de pisársela. Y dejemos las peñas para los peñistas

 


 

SOBRE PRODUCTIVIDADES Y OTRAS MARAÑAS SALARIALES

♦17.03.2017

Hoy, la prensa escrita nos sorprende con un artículo en el que se hace eco de un informe del interventor en el que viene a decir que en esta casa, el ayuntamiento, se están pagando unas productividades que no se ajustan a derecho, puesto que al hacerse de forma periódica, rompe el concepto de gratificación extraordinaria y excepcional que tiene el  complemento de productividad.


Es curioso que esos complementos graciables, que desde CGT llevamos denunciando desde los años 80, nada menos, los descubra el interventor ahora y los enjuicie desde 2015 y 2016.


Repetimos, desde siempre y por todos los gobiernos que han regido esta ciudad, se ha hecho un abuso de estas prebendas que pagaban más favores  o silencios o subidas encubiertas, que otra cosa.


¿Quién decidió que los UAPO cobraran 228 euros más al mes que otras personas con la misma oposición aprobada?


¿Quiénes gratificaban a determinados jefes su “especial dedicación” con una productividad extra, labores que se suponía que ya iban  con el puesto?


Porque desde siempre estas prebendas se han utilizado de forma discreta, porque era muy difícil saber quiénes y por qué las cobraban y porque no eran objetivas, la CGT las hemos denunciado y peleado porque se eliminaran.


Vamos que nos parece muy bien que ahora el interventor vea estas cosas, y por nuestra parte, vemos muy interesante que se quiten. Y aunque sospechamos que este informe es viejo (ya debe tener algunos meses) y sospechamos intereses "externos" al airearlo precisamente ahora, nos congratula su publicación y nos gustaría que por fin un equipo de gobierno de esta ciudad se atreviera a quitarlas y  si consideran necesario que determinados puestos cobren más, se traslade a una mesa de negociación, se argumenten los motivos y se aplique a todas las personas que sea encuentran en la misma situación aunque estén en otros servicios o encomiendas.

 


 

ANTE LAS TORTICERAS INTERPRETACIONES DE STAZ, CGT INFORMA QUE SÍ, QUE LOS SINDICATOS PUEDEN RECURRIR ANTE LOS TRIBUNALES

♦16.03.2017

Estamos alucinados, una nueva sentencia condena a staz a las costas procesales. Ante esta derrota en los tribunales, este autollamado sindicato saca un comunicado torticero interpretando la sentencia hasta el punto de creerse que están haciendo toda una conspiración contra ellos y que les deslegitima para cualquier recurso y de paso a todos los sindicatos. Así encabezan su comunicado:


"LOS SINDICATOS YA NO PUEDEN RECURRIR ANTE LOS TRIBUNALES.
A partir de ahora cualquier sindicato legalmente constituido y con representantes elegidos en elecciones sindicales no podrá recurrir las convocatorias de procesos selectivos en el Ayuntamiento de Zaragoza………..
………Es un juego peligroso que con el fin de parar y neutralizar a STAZ, se cierre la puerta a la posibilidad sindical de recurrir aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores municipales en el futuro, ya sean fijos o temporales…………
"


Pero si vamos a la sentencia del tribunal superior de justicia, vemos que corrobora lo que en otra anterior les decían.


Y lo que les dice es que un sindicato no puede solicitar la paralización de unas oposiciones porque un afiliado suyo interino podría no aprobar el examen de la oposición convocada:


“La razón de la declaración de inadmisibilidad fue la estimación por la sentencia recurrida de la falta de legitimación activa del Sindicato recurrente para la impugnación que efectuaba

“Como se deduce de las manifestaciones de la parte transcritas, dos son las razones por las que el actor se considera legitimado. La primera de ellas son las aspiraciones de sus afiliados a presentarse en la convocatoria para cubrir la plaza.
Este razonamiento no cabe aceptarlo, ya que (aparte de la falta de concreción que presenta) en contra de lo que expone, precisamente es la convocatoria de la plaza lo que puede satisfacer las legítimas aspiraciones de quienes quieran optar a la plaza convocada, pues sí la plaza no es convocada, nunca podrán optar a ella.
La segunda razón expuesta por el recurrente sí tiene la precisa concreción.
Es claro que el concreto funcionario que ocupa la plaza de interino puede verse afectado por el hecho de que la plaza sea cubierta por funcionario titular. Pero resulta indudable que la defensa concreta de las expectativas de un funcionario a permanecer o no en su puesto no es encuadrable dentro de la legitimación sindical en los términos en que es entendida por la ley y Jurisprudencia arriba citada, que cifra la legitimación sindical en la defensa de intereses colectivos, conectados con el sindicato por razón de la existencia de un vínculo especial y concreto entre el sindicato (sus fines, su actividad, etc.) y el objeto del debate. Generalidad que en el caso de autos, evidentemente, no está presente”.

Estos dos párrafos entresacados de la sentencia, creemos que son lo suficientemente aclaratorios.


Podemos entender que esta agrupación, se sienta molesta ante la racha de sentencias en contra de sus intereses, pero de ahí a interpretar que los sindicatos no estamos autorizados a presentar demandas ante los juzgados para defender los intereses colectivos hay un trecho como el océano pacifico de grande.
 
En fin, cada uno puede hacer el sindicalismo que quiera, faltaría más, pero las motos vendidas a según qué oídos, suele traer accidentes de dichas motos, porque una moto tiene que tener ruedas y motor, no fotografías estáticas ancladas en despropósitos.

 


 

CGT DESAPRUEBA LA LEGALIZACIÓN DEL ESQUIROLAJE EXTERNO EMPRESARIAL Y LLAMA A DESOBEDECER LAS LEYES QUE VULNERAN DERECHOS FUNDAMENTALES

♦16.03.2017

CGT anuncia que interpondrá un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional contra la absoluta impunidad empresarial en las relaciones laborales.

La Confederación General del Trabajo ha mostrado, a través de un comunicado del Secretariado Permanente, su rechazo a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el vaciamiento del derecho fundamental de Huelga y la “legalización” del esquirolaje externo.

En dicho comunicado la CGT considera que esta sentencia es un “auténtico despropósito” además de ser un acto contrario a la legalidad vigente, al Estado de Derecho y a la doctrina del Tribunal Constitucional.

CGT explica que actualmente nos encontramos con un marco de relaciones laborales enfermo de neoliberalismo, inseguro para la clase trabajadora porque ha disuelto el carácter colectivo del conflicto, individualizando las relaciones laborales y alcanzando la homogenización a la baja de las condiciones del trabajo.

Ante esta situación, cuando la clase trabajadora decide organizarse y luchar por sus derechos laborales y ejercer la defensa de los mismos a través de herramientas legales, el Tribunal Supremo la frena legalizando el esquirolaje a través de la subcontratación.

CGT considera que esta decisión hace que el uso de una herramienta de lucha básica de las trabajadoras y trabajadores, como es el derecho fundamental a la huelga, pierda efectividad. Por ello, además de interponer un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, la CGT llama abiertamente a desobedecer aquellas leyes y sentencias que vulneran los derechos fundamentales, recordando que la movilización es la única solución.

 

VER COMUNICADO

 


 

GUARDALLAVES, ¿SALDREMOS DEL ATASCO?

♦15.03.2017

Tras años de innumerables reuniones en los diferentes ámbitos y servicios municipales sin conseguir desatascar el problema de los accesos seguros a espacios confinados la acción sindical tuvo su fruto en forma de reunión con el consejero de urbanismo.
Ayer mantuvimos una reunión con los técnicos municipales de Infraestructuras y Salud Laboral y  con la dirección, con Pablo Muñoz, Consejero de Urbanismo.
En esta reunión se sentaron las bases de la que podría ser la solución al grave problema de salud laboral y de prevención existente en el servicio de explotación de redes.
Se asumió como necesaria la realización de un catálogo completo de espacios confinados con una valoración técnica.
Quedó claro que la persona responsable de autorizar la entrada a estos espacios tendrá la capacidad jerárquica dentro del servicio. (Traducido, en ningún caso será el oficial, como nos querían hacer tragar).
Por delante nos queda la negociación sindical que permita articular toda esta nueva serie de trabajos tanto administrativos como técnicos que antes no se llevaban a cabo y que ahora se deberán de realizar para acceder a estos espacios de forma legal y segura.

Desde CGT presentaremos propuestas razonadas, previa consulta y análisis con los afectados, para que sirvan para desatascar el tema, y exigiremos que sean tenidas en cuenta.

 


 

CELEBRADAS LAS PRUEBAS PARA LAS 55 PLAZAS DE OPERARIO U OPERARIA

♦14.03.2017

La prueba se celebró el sábado pasado en el campus Rio Ebro. Fueron dos ejercicios eliminatorios y a todas las personas presentadas, desde CGT, os deseamos la mayor suerte posible.
En aras de la transparencia, tanto si participasteis en las pruebas, como si no pero os interesa tenerlas, por los motivos que sean, os facilitamos en pdf, tanto las preguntas como las respuestas provisionales, consideradas como válidas.

CUESTIONARIOS DE LOS DOS EJERCICIOS.

PLANTILLA DE RESPUESTAS PROVISIONALES.

 


 

COMUNICADO DE LOS SINDICATOS EN LA ASAMBLEA GENERAL DEL DIA 09-03-2017

♦10.03.2017

COMPAÑERAS, COMPAÑEROS:

Hoy nos juntamos aquí por un asunto muy grave, ésto es lo que pone en nuestra carta magna:
Título I. De los derechos y deberes fundamentales
Capítulo segundo. Derechos y libertades
Sección 2. ª De los derechos y deberes de los ciudadanos
Artículo 37
1.    La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

Pues bien, este articulo parece que no tiene importancia para quien nos gobierna a nivel estatal y de quien le apoya para que sigan gobernando,  bien votándolos afirmativamente o bien con una abstención camuflada de un sí. Son el PP, son CS, son PSOE, son ellos los que con sus actos o silencios quienes consienten estas prácticas.
Como sabéis, en el mes de noviembre, la delegación del gobierno central en Aragón, mandó una requisitoria a nuestra empresa, al ayuntamiento para que anulara una serie de puntos de nuestro reciente pacto-convenio.
A esa requisitoria nos opusimos tanto las y los trabajadores, las secciones sindicales en bloque, como el gobierno de la ciudad.
Para ello, para dejarlo por escrito, hicimos una recogida de firmas que en muy pocos días, rubricaron centenares y centenares de personas de este ayuntamiento y se las presentamos al delegado. También nos reunimos con él y sus asesores, para explicarles que nos parecía un ataque sin sentido y que le exigíamos su retirada.


Nada de esto ha servido.
Al final, y mediante la abogacía del estado, la delegación del gobierno presentó en los juzgados un escrito solicitando un pronunciamiento de éstos para que se anulen, si bien es cierto que algunos menos que los inicialmente apuntados, y con el agravante de solicitar la cautelarisima para que sean anulados a partir del día 13, que es cuando está prevista las alegaciones de las partes.
Sin llegar a la plasmación literal de lo recurrido os informamos que nos quieren quitar:


►El acuerdo sobre la jornada laboral semanal donde hablamos de unas horas presenciales, fijadas en 35 horas y otras  dos horas y media de formación (que serían de acumulación anual)
►los días concedidos por fallecimiento de los familiares próximos, familiares lejanos y enfermedad grave, hospitalización o accidente
►los días por traslado de domicilio
►los días por traslado de domicilio
►los días por matrimonio
►el premio por antigüedad.


Como observareis, algunos de estos artículos vienen conviviendo con nuestros acuerdos a lo largo de algunas décadas. Artículos consolidados y que todos y todas hemos usado a lo largo de nuestra trayectoria laboral en esta casa.
Este extraño ataque a nuestro entender, responde a una táctica de acoso y derribo a los derechos constitucionales de la libre negociación.

En tiempos en que las administraciones públicas deben defender los derechos laborales, para ser modelo de actuación ante los deseos del mundo empresarial en recortar derechos, debemos ser ejemplo a la sociedad de que tenemos derecho a tener derechos, y debemos ser el espejo en el que se miren los trabajadores de este país. Nos atacan en la línea de flotación, nos atacan en los derechos constitucionales, nos atacan para atacar a otros.
No es cuestión de valoraciones, no es momento de dilucidar si es mucho o poco lo que nos quitan o nos dejan, es momento de la unión, de la acción, de la defensa de nuestra dignidad.
Nos quieren pisotear, nos quieren calladas y callados, no quieren que seamos ejemplo de nadie.
Así nos encontramos en medio de una batalla política y en medio de esa batalla uno de los bandos nos toma por rehenes. Nos quiere mostrar como trofeos.


Los sindicatos firmantes del pacto, los sindicatos en general debemos ser firmes en defender nuestros acuerdos. Si no lo hacemos así no podemos hacer nuestro trabajo.
Pero sin vuestro apoyo, sin vuestro levantamiento de voz, tampoco podemos hacer nada.
Ha llegado la hora de defendernos, unidos, fuertes y cohesionados.


El futuro se decide en un juzgado, pero no debemos permitir que solo sea ese el sitio de decisión porque el futuro también lo debemos decidir nosotras y nosotros. Debemos aprender de generaciones pasadas. Hace ya un siglo que la clase obrera, en nuestro país,  consiguió la jornada de ocho horas. ¿Que verán nuestras generaciones  venideras? ¿Nuestra claudicación? Pensadlo, ¿qué futuro queremos para nuestros descendientes?  ¿Qué futuro les espera?

 


NO a las injerencias en las negociaciones

Si al derecho a llegar acuerdos entre las partes

Y un si inmenso, lleno de orgullo obrero, a la dignidad.

 


 

MASIVA E ILUSIONANTE MANIFESTACIÓN, AYER, EN ZARAGOZA

♦09.03.2017

La convocatoria de la Coordinadora de Organizaciones Feministas, secundada por miles de personas, partió, a las 19.00 horas desde la Glorieta Sasera para recorrer el centro de la ciudad, bajo el lema “Doblemente precarias. Doblemente revolucionarias”. “La revolución tiene que ser feminista”, fueron  unos de los lemas más coreadas por las y los asistentes. Miles y miles de voces, en una de las convocatorias más masivas que esta ciudad recuerda  recorrió el centro de la ciudad hasta la plaza del Pilar.
En un comunicado con un marcado carácter anticapitalista y antipatriarcal, leído al término de la manifestación en la Plaza del Pilar, la COF expresó el hartazgo de las mujeres de ser “doblemente precarias. De dobles jornadas, de la brecha salarial. Por eso nosotras paramos”. “Pero, también, alto y claro: somos luchadoras, vamos a parar el mundo, vamos a salir a las calles doblemente revolucionarias”,  añadieron.


Se hizo un recuerdo de las  20 mujeres asesinadas y se recalcó que “La lucha feminista va a continuar este 8 de Marzo y todos los días del año”

 

 

 

 


Desde CGT nos sentimos orgullosas y orgullosos de la respuesta de la ciudad de Zaragoza y desde la sección sindical del ayuntamiento hacemos un llamamiento a todo el personal municipal para que tome conciencia de la importancia de  esta lucha.


¡Bailemos juntas nuestra revolución!
¡No hay revolución sin liberación de las mujeres!
¡Nos queremos libres, viviendo!

 


 

PROTESTA DE LOS GUARDALLAVES EN LA COMISIÓN DE URBANISMO

♦08.03.2017

Hartos de que se les ningunee, hartos de que se les pase la pelota al personal de oficios, a los guardallaves del ayuntamiento sobre el tema de los espacios confinados, los trabajadores han decidido ahora mismo presentarse ante la comisión de urbanismo para que la corporación tome cartas en el asunto y obligue a asumir la responsabilidad de autorizar la bajada a los espacios confinados a aquellas personas que dentro de su cargo llevan la responsabilidad de autorizar estas bajadas.

No puede ser que todo el mundo se lave las manos y se obligue a quien menos responsabilidad tiene a asumir lo que no entra en sus competencias.

Han sido muchas horas de negociaciones, muchas requisitorias de la inspección de trabajo, pero el tema lejos de solucionarse, se sigue alargando y mientras tanto se juega con la seguridad de los trabajadores.


Exigimos una reunión definitiva que ponga orden a este desbarajuste y sinsentido. Pablo Muñoz tiene que tomar unas riendas de un caballo que está totalmente desbocado.

 


 

MAS DE 350000 EUROS ANUALES PARA PONER VIGILANTES DE UNA EMPRESA EXTERNA EN EL PABELLÓN PRINCIPE FELIPE.

♦07.03.2017

Leer el bop todos los días, nos muestra cosas tan curiosas como ésta:

BOP. 53    07/03/2017
Entidad publicadora: ZARAGOZA DEPORTE MUNICIPAL, S.A.
Número de registro: 1894/2017
Fecha de entrada: 02/03/2017
Materia: Licitaciones públicas
Sección quinta
CONTRATACIÓN SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD UNIFORMADA PARA EL CONTROL DE ACCESOS Y FUNCIONAMIENTO ORDINARIO DEL PABELLÓN PRÍNCIPE FELIPE DE ZARAGOZA
Zaragoza Deporte                                                             Núm. 1.894
ANUNCIO de Zaragoza Deporte Municipal, S.A.U., por el que se convoca procedimiento abierto para la contratación del servicio de vigilancia y seguridad uniformada para el control de accesos y funcionamiento ordinario del Pabellón Príncipe Felipe de Zaragoza.
1. Entidad adjudicadora:
—Sociedad Anónima de Capital 100% municipal: Zaragoza Deporte Municipal, S.A.U.
—Domicilio: Avenida Cesáreo Alierta, 120, Pabellón Príncipe Felipe, 50013 Zaragoza.
—Número de expediente: DEP01-2017.
2. Objeto y duración del contrato:
—Tipo: Servicios (incluido en la categoría 23 del anexo II del TRLCSP).
—Descripción del objeto: Establecer las condiciones que regirán la adjudicación del servicio de vigilancia y seguridad uniformada para el control de accesos y funcionamiento ordinario del Pabellón Príncipe Felipe, de Zaragoza.
—Duración del contrato: Dos años, con posibilidad de prórroga de dos años con vencimientos anuales (ver cláusula 6 del pliego).
3. Criterios de valoración: Oferta económica más ventajosa.
4. Presupuesto de licitación: 296.382 euros (IVA excluido) para los dos años de duración inicial del contrato.
Valor estimado del Contrato: 592.764 euros (IVA excluido).
5. Presentación de ofertas o de las solicitudes de participación:
—Fecha límite de presentación: Hasta las 13:00 horas del día 16 de  marzo      de  2017.
—Lugar de presentación: Departamento de Administración de Zaragoza Deporte Municipal, S.A.U. (Ver punto 1).
—Documentación a presentar: La indicada en los pliegos.
6. Gastos de anuncios: Los gastos derivados de la inserción de anuncios en boletines y cualesquiera otras publicaciones serán por cuenta del adjudicatario.
7. Información relativa a la convocatoria y dónde pueden obtenerse los pliegos: en la página web: www.zaragozadeporte.com  (en el apartado perfil del contratante), www.zaragoza.es/ciudad/gestionmunicipal/contratos/zaragozadeporte. Teléfono: 976 723 838.
Zaragoza, 1 de marzo de 2017. — El director gerente, José Antonio Martín Espíldora.


Desde CGT entendemos que cosas así se podían hacer con personal propio, (ESTARIAMOS HABLANDO DE HASTA 7 PUESTOS FIJOS) que es un error privatizar en general, que es un error también privatizar estas cosas y exigimos a la dirección de esta sociedad municipal, que anule este pliego y que saque plazas en su plantilla para ello. Por ahorro y por coherencia.

 


 

ASAMBLEA GENERAL PARA TODO EL AYUNTAMIENTO DIA 9 DE MARZO

♦03.03.2017

Como ya sabréis a estas alturas, la delegación del gobierno central en Aragón ha recurrido, a través de la abogacía del estado, algunos artículos de nuestro recientemente aprobado pacto laboral.


Los sindicatos CCOO, CGT, CSIF, CSL, OSTA y UGT hemos convocado una asamblea informativa para todo el personal municipal para tratar la problemática que nos quieren crear, anulando nuestro libre derecho a la negociación.


Como viene siendo habitual, el hecho de que convoquemos una asamblea general, refleja la importancia de la asistencia. Es por ello que como CGT os hacemos un llamamiento a vuestra participación, máxime teniendo en cuenta que al estar legalizada, la asistencia no puede tener ningún impedimento por parte de nadie.

La asamblea ce celebrará en el vestíbulo del edificio municipal de la plaza del pilar
La hora de la convocatoria será a las 13 horas, hasta finalizar  y os recordamos que para aquellas personas que deben fichar las salidas, se puede hacer desde allí mismo
El día, es el 9 de marzo, jueves

VER AUTORIZACIÓN


A ti que estas mirando, también te están robando.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.
Frente a los ataques, unión y acción.

¡¡¡¡ ACUDE A LA ASAMBLEA!!!!!

 


 

LA PINZA PP-CS-PSOE VUELVE A ACTUAR CONTRA LOS INTERESES PUBLICOS PARA BENEFICIAR EL INTERES PRIVADO
AHORA ACTUAN EN ZARAGOZA DEPORTE MUNICIPAL

♦02.03.2017

Ya no se cortan ni un pelo.

Ayer, el inicio del intento de  revertir a la gestión directa de la piscina del “huevo”, quedo frustrada en el consejo de administración de la sociedad “Zaragoza deporte municipal” donde estos tres grupos “el triunvirato privatizador” impusieron su mayoría, frente al consejero de deportes del gobierno municipal, que quería retirar del orden del día la aprobación de la redacción de los nuevos pliegos de condiciones para licitar el servicio de mantenimiento de la instalación conocida en Zaragoza como la “piscina del huevo”.


La respuesta del PP fue volver a incluir de urgencia este punto para su votación al final del consejo, que salió adelante con los votos de Ciudadanos (C’s) y PSOE.


Una vez más la maquinaria de defender los intereses de las empresas por encima de los intereses de la ciudad y de lo público como concepto se ha puesto en marcha. Y la pregunta que nos hacemos como CGT es la siguiente: ¿en caso de que se avance como gobierno de la ciudad en el proceso, por otras vías, de la remunicipalización del palacio de deportes, llamaran a la CEOE  con su presidente zaragozano a la cabeza, Ricardo Mur (antiguo concejal en la corporación por el pp) para que vuelva a intentar paralizar este proceso?

Veremos la evolución de esto. Veremos los pulsos por poner zancadillas a las remunicipalizaciones.

Contra el saqueo de lo público, esa es la postura inequívoca de la CGT. Adelante señor consejero, adelante y ni un paso atrás. Vamos a conseguir las remunicipalizaciones, como sea y frente a quien sea.

 


 

NUEVO PASO DE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN ARAGÓN PARA CARGARSE LOS ACUERDOS CORPORACIÓN-SINDICATOS.

♦28.02.2017

La delegación del gobierno en Aragón, a través del “ínclito” Gustavo Alcalde y mediante la abogacía del estado, ha dado un paso más en su ataque a la negociación y a los acuerdos que TODOS los sindicatos (salvo staz que juega en otra liga) teníamos con la corporación en relación al pacto-convenio 2016-2019.


Tampoco podemos olvidar que esta estrategia responde a la política estatal del pp-cs con la abstención activa del psoe, que mantienen un gobierno pepero.


En vista de que la requisitoria presentada  en noviembre, no hizo los efectos que esperaba, la citada delegación ha presentado recurso ante los tribunales de justicia, pidiendo, además, las cautelares para que la justicia paralice ya mismo, parte de la aplicación del actual acuerdo.


De concederse esta cautelar, nuestros acuerdos quedarían anulados (o en los que el juzgado considerase). Según informa la Delegación en una nota de prensa, “hay artículos que reducen la jornada laboral de las 37,5 horas de trabajo efectivo que establece la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado a 35 horas semanales. También se amplían los permisos, en contra de lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, en los supuestos de fallecimiento o enfermedad grave de un familiar; de matrimonio, bautizo o Primera Comunión; o por traslado domiciliario. Finalmente, el requerimiento hacía referencia al artículo, no contemplado en el Estatuto Básico, que establece la creación de un permiso de 15 días naturales por cumplir, el funcionario, 15 años de servicios”.


CGT cree que esta injerencia en los acuerdos, vulnera los derechos constitucionales a la libre negociación entre partes, y que además tiene un claro matiz político contra la actual corporación y que nos coge a la plantilla municipal y a la de los organismos adheridos al pacto convenio como rehenes de su disputa.


El atrevimiento al denunciar acuerdos incluso vigentes en este ayuntamiento desde hace 31 años, demuestra que los intereses son más políticos que otra cosa.


Desde nuestra condición de sindicato firmante el pacto-convenio, entendemos que al ser un tema de persecución política, la respuesta debe ser también política y por lo tanto el camino sería no aceptar, incluida la posibilidad de hacer una completa insumisión por parte de la corporación, asumiendo los riesgos por ello puedan ocurrir.


Defender los acuerdos libremente firmados, defender acuerdos con antigüedades de más de tres décadas, no es un suicidio de la corporación, es un acto de valentía.


CGT, además hace un llamamiento al resto de los sindicatos, al resto de la plantilla, al resto de las plantillas de los organismos autónomos y a la sociedad en su conjunto a la defensa activa del principio de libre negociación.


CGT estudiara que acciones debe emprender para que la delegación del gobierno (siguiendo instrucciones del gobierno central sostenido por el pp y la colaboración de cs y psoe) retire su injerencia política en nuestros acuerdos, y exigirá al gobierno de la ciudad que (y en el caso de que la justicia conceda la cautelar), se niegue a aceptarla y que siga aplicando los artículos del pacto-convenio en los mismos términos que se están aplicando desde la validación con las firmas de su texto actual.


¡¡Basta de actuar contra la plantilla municipal, basta de maniobras políticas para derribar gobiernos elegidos por el pueblo zaragozano, basta de injerencias en asuntos de las relaciones laborales entre el ayuntamiento y su plantilla!!


Y si hay intrusismo, insumisión.  Y si hay mala intención, revolución.

 


 

8 DE MARZO, DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

♦22.02.2017

CGT conmemora el Día de la Mujer Trabajadora: “Seguiremos luchando sin perder la alegría”
 

Un año más, desde CGT, celebramos el Día de la Mujer Trabajadora reivindicando la desaparición de las relaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado para que dejen paso a la autoorganización y la autogestión. Para alcanzar este objetivo es necesario implantar derechos que protejan a las mujeres frente a los abusos del capital ya que los trabajos de todas las personas, especialmente el de las mujeres, son un violento punto de unión entre el patriarcado y el capitalismo.

 

A través de un manifiesto, la Confederación General del Trabajo se ha declarado como organización anarcofeminista, que defiende la autogestión de los Servicios Públicos y la inclusión de la economía feminista en todas las órdenes de la vida para erradicar las desigualdades, así como la defensa de los derechos de todas aquellas mujeres refugiadas y migrantes.

Desde la Secretaría de la Mujer de CGT se ha denunciado el salario precario que condena a la pobreza y a la exclusión social a muchas mujeres en nuestra sociedad y la intromisión e incidencia de las religiones en el ámbito educativo, legislativo, en los medios de comunicación y en la opinión pública. En este sentido, la organización anarcosindicalista también fija la atención en el ascenso de los fascismos a nivel mundial y reivindica los espacios seguros, exigiendo la erradicación de todos los tipos de violencia sexual contra las mujeres.

La CGT considera que la lucha feminista tiene más sentido que nunca porque se ha instalado en nuestra sociedad una falsa idea de igualdad. Las mujeres sufren actualmente una doble discriminación: como mujeres y como trabajadoras. Por ello, desde la CGT y a través de su Secretaría de la Mujer, se continuará luchando hasta conseguirlo, con dignidad, integridad, sin perder la alegría ni las ganas de vivir, bailando juntas nuestra revolución.

 

Suplemento especial del rojo y negro (nuestro periodico mensual)     ver en pdf

 


 

LISTADO DE CALIFICACIONES PAR ADMINISTRATIVAS/OS. Valoración Fase de Concurso Provisional

♦22.02.2017

El Tribunal de Selección que está juzgando el concurso oposición convocado para la provisión de 49 plazas (ampliadas por Decreto del 25 de Noviembre de 2016 a 54 plazas) de Administrativo, ha acordado una vez comprobada y revisada la auto-baremación manifestada por los aspirantes conceder las  puntuaciones provisionales en la fase de concurso.


Los aspirantes con número de opositor 78 y 215 presentaron la documentación fuera de plazo.


Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días naturales, con el fin de alegar o justificar lo que estimen conveniente, de conformidad con la Base Sexta de la convocatoria.
Dicho plazo finaliza el 3 de marzo de 2017

 


 

 TENEMOS DERECHO A TENER DERECHOS. MANIFESTACIÓN EL PRÓXIMO SÁBADO

♦20.02.2017

El 25 de Febrero, la CGT, junto a las Marchas de la Dignidad, se movilizará en todo el territorio del estado español para defender las Pensiones Públicas, los Servicios Públicos como derechos esenciales de todas las personas, el No al pago de la Deuda, la derogación del artículo 135 de la Constitución y la Amnistía Social para todas las personas encarceladas, encausadas y despedidas de sus empleos por luchar, además de las reivindicaciones ya clásicas que identifican el movimiento Marchas de la Dignidad “Pan, Trabajo, Techo y Dignidad”.

Secretariado Permanente de Comité Confederal de la CGT

Para la CGT será la 2ª Movilización (la 1ª fue el 18 de Junio de 2016 en Madrid) en el marco de la campaña “Por lo Público, Por lo Común”, que estamos desarrollando, en confluencia con muchas organizaciones, colectivos y movimientos sociales, durante los próximos años, para recuperar las empresas y servicios públicos que nos han venido robando (privatizando) desde hace largos años y aquellos que pretenden seguir robándonos, aplicando las políticas de saqueo al patrimonio público que el capitalismo impone a unos y otros gobiernos, en el ámbito estatal, autonómico y municipal.

Es una campaña absolutamente transversal a todas las personas y sectores (públicos y privados), pues se trata de recuperar derechos esenciales y libertades básicas para poder desarrollar proyectos de vida dignos, es decir, derechos como: la sanidad, la enseñanza, las pensiones, los cuidados a las personas dependientes, las energías (agua, electricidad, gas…), la vivienda habitable, el transporte público, las comunicaciones, la información veraz e independiente, el acceso a la universidad, a la cultura, a la justicia, a unas ciudades limpias y a un medio ambiente respirable, a unas rentas básicas que garanticen la supervivencia, a unos empleos estables y en condiciones laborales dignas, a la producción de alimentos no contaminados, etc…, y libertades como: el derecho a la huelga, a manifestarse, a la protesta ciudadana, a no sufrir discriminaciones por razones de género, orientación sexual, raza, ideas políticas o religiosas…

El 25 de Febrero debemos ocupar las calles en todo el estado. La CGT y las Marchas de la Dignidad se dirigen a todas las personas que sufren el ataque feroz que han desarrollado contra la mayoría social con el pretexto de la crisis-estafa, trabajadores y trabajadoras, en activo o desempleadas, estudiantes, pensionistas, migrantes, colectivos feministas, antirrepresivos, a las diferentes “Mareas”, colectivos anti-desahucios…

Esta movilización será el preludio de otra que llevaremos a cabo el 27 de Mayo, de manera centralizada en Madrid, dentro de la agenda que para este año se ha aprobado en la Asamblea estatal de las Marchas de la Dignidad. La lucha y la resistencia activa no tiene tiempos muertos. Unificar las luchas es una obligación, una urgencia y una necesidad de clase.

DEFENDÁMONOS JUNTAS CONTRA LAS AGRESIONES

 


 

PRESENTACIÓN DEL LIBRO "LA ESPAÑA ROJINEGRA"

♦20.02.2017

El próximo miércoles 1 de marzo, a las 19:00, se presentará en el Centro de Historias el libro "La España rojinegra. La insurrección anarquistas de diciembre de 1933." Presentación a cargo del autor, Fermín Escribano, y organizada por CGT.

En al acto el autor nos detallará el trabajo y las curiosidades que hay detrás de la investigación sobre la insurrección más importante, en cuanto a extensión territorial, de la República y de la que hasta ahora no había un trabajo que cubriese la totatalidad del levantamiento.

 

 


 

PUBLICADO EN EL BOP DE HOY: FECHA 1 Y 2 EJERCICIO CONCURSO-OPOSICION 55 PLAZAS OPERARIO ESPECIALISTA

♦16.02.2017

Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza

Área de Servicios Públicos y Personal

Servicio de Recursos Humanos                                                       Núm. 1.206

El tribunal de selección encargado de juzgar el concurso-oposición convocado para la provisión de cincuenta y cinco plazas de operario/a especialista del Ayuntamiento de Zaragoza por el turno libre ordinario, sistema concurso-oposición, ha acordado que el primer y segundo ejercicios del proceso selectivo tendrán lugar el día 11 de marzo de 2017, a las 17:00 horas, en el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza (sito en calle María de Luna, s/n, de Zaragoza).

Asimismo se informa que la distribución de aulas y de aspirantes se publicará oportunamente en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza y en el tablón de anuncios del edificio Seminario (sito en vía Hispanidad, 20, de Zaragoza).

Los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carné de conducir) y de bolígrafo negro.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Zaragoza, a 10 de febrero de 2017. — El presidente del tribunal de selección, José Luis Serrano Bové. — El secretario del tribunal de selección, Felipe Galán Esteban.

 


 

LAS MISTERIOSAS CLARIVIDENCIAS DE LAS ACADEMIAS

♦15.02.2017

EL EXTRAÑO CASO DE LA FECHA DEL 11 DE MARZO COMO FECHA ELEGIDA PARA EL EXAMEN DE OPERARIO/A.

 

Una vez más, las academias (o al menos alguna) saben la fecha de una oposición antes que los propios interesados e interesadas, antes que los sindicatos y si te descuidas antes que el propio departamento de recursos humanos.


Esta vez ha ocurrido con las oposiciones de operario que quedan pendientes de celebrar. Según nos han confirmado hoy en personal, y aun estando pendiente todavía de su publicación en el bop y en la web municipal, el examen será el próximo 11 de marzo, sábado, en el campus de rio Ebro. Y decimos confirmar porque la noticia ya corrió de boca en boca hace unos días..


Mentiríamos si dijéramos que nos sorprende que las academias (o alguna) sepan las fechas casi siempre con antelación. Lo que nos sorprende es que nadie haga algo.


Pero en fin es lo que hay…..ya hace años que CGT no participa en esta farsa de tribunales, con más agujeros que un colador y hace años que urgimos a las sucesivas corporaciones que se tiene que ser más riguroso con el tema de oposiciones, temas, cortes, academias y demás parafernalia que rodea a una oposición en esta casa.

 


 

PLAN DE FORMACIÓN. CIRCULAR 1 AÑO 2017

♦15.02.2017

Capacitación para las pruebas de acceso al subgrupo C1

Destinatarios: Personal perteneciente al subgrupo C2 con 5 años de antigüedad en el grupo y que carezcan de la titulación exigida para acceder al subgrupo C1 o que estén en condiciones de cumplir con la antigüedad requerida durante el transcurso de la acción formativa.

Duración: 100 horas

Plazo Solicitud: HASTA EL 10/03/2017

Observaciones: Al ser este curso consecuencia de la aplicación de lo establecido en la Ley 30/84, de Medidas de Reforma de la Función Pública, conlleva una serie de condiciones de obligada aceptación:
         ►Se realizará una prueba por cada uno de los módulos que deberá ser superada por el alumno para poder obtener la calificación global de apto en el curso.
         ► Las horas formativas del presente curso no podrán ser computadas a ningún otro efecto (niveles, concursos...)
         ►Deberán realizarse todos y cada uno de los módulos, aunque el alumno haya realizado anteriormente acciones formativas cercanas al contenido de los mismos.
         ►No se expedirá certificado o diploma alguno que no sea el acreditativo de haber superado el curso.
         ►El curso se realizará dependiendo del número de solicitudes presentadas y de si los solicitantes cumplen con los requisitos necesarios.

Fecha Circular: 08/02/201

 


 

COMUNICADO DE LA SECCION SINDICAL DE CGT EN EL AYUNTAMIENTO EN RELACION AL 010

♦14.02.2017

Los acontecimientos de las últimas horas en relación a la prestación del servicio 010 han acelerado un proceso que nunca tenía que haberse producido.


La externalización que se hizo en la década de los 90, del servicio de atención telefónica trae estos lodos. Un servicio que maneja información sensible, que da respuesta a numerosísimas cuestiones planteadas por la ciudadanía y facilita la vida a quien consulta, nunca se debería haber privatizado, y por lo tanto desde CGT aplaudimos, que por fin un gobierno municipal se decida reintegrar a su seno una privatización que nunca debería haber existido.


Una vez dicho esto, entendemos que era urgente dar una salida sobre todo a un colectivo de trabajadoras que están sin cobrar sus nóminas, con una empresa que tiene la concesión prorrogada y que además ya ha manifestado que desde el 1 de enero no quiere seguir con ella, y unos políticos que quieren que no se vea que sus privatizaciones no eran en beneficio de la ciudad.


Nos congratulamos de la decisión adoptada, si bien es verdad que  CGT exige que el proceso tenga  todas las garantías legales que desemboquen en una ampliación de plantilla para crear los puestos objeto de la prestación de ese servicio y que además, esta ampliación de plantilla tenga su plasmación correspondiente en una oferta pública de empleo venidera.
Nos opondremos a todos los movimientos que desde el empresariado o desde la política de derechas se hagan para impedir llevar esta cuestión a buen puerto y ofrecemos todo nuestro saber y toda nuestra voluntad a las trabajadoras y a la clase política que vayan en la línea que CGT ya aprobó en un congreso extraordinario confederal que celebramos para definir nuestra postura.


CGT apoya, pues, las remunicipalizaciones, apoya la creación de empleo público, y advierte que sin el menor resquemor nos enfrentaremos con la acción sindical a cualquier ideología que quiera quitar lo público para entregarlo a lo privado. Porque tenemos derecho a tener derechos, porque tenemos derecho a pedir que lo público esté en manos de la ciudadanía.

 

ver tambien el comunicado de CGT Aragon y la Rioja

 


 

EL GOBIERNO INDULTA A FUNCIONARIOS Y CONCEJALES CON DELITOS DE PREVARICACION EN EL EJERCICIO DE SUS PUESTOS

♦13.02.2017

los funcionarios condenados por prevaricación en el Ayuntamiento de Rota podrán volver a sus puestos gracias a los indultos



* El Gobierno indulta a los seis funcionarios del caso 'horas extra'
* Cambia sus condenas por inhabilitación por suspensiones temporales


El BOE de hoy recoge los primeros 11 indultos de 2017 ( http://boe.es/boe/dias/2017/02/13/index.php?d=37&s=3#BOEn ) . Tres de ellos a condenados por delitos contra la salud pública, uno por lesiones y los otros seis por prevaricación continuada. Se trata de los funcionarios y un exconcejal implicados en el caso horas extra del Ayuntamiento de Rota, por el que durante años se pagó a un funcionario, en forma de horas extra, en su nómina trabajos que el Consistorio debía haber adjudicado vía contrato, aprobados en el Consejo de Ministros del pasado viernes  .Hay que recordar que el conocido "caso horas extras"  juzgó la adjudicación irregular de contratos de suministro a un funcionario del Ayuntamiento de Rota y a su esposa entre 2004 y 2010, y que esos trabajos se pagaron por parte del Consistorio adjudicando en su nómina horas extras al funcionario que realizaba la tarea de bordado que nada tenía que ver con su condición de funcionario municipal.

La condena tiene doble vía: dieron un contrato a un funcionario -algo ilegal- y, además, lo hicieron vía horas extra, un método totalmente irregular. La pena se rebaja, para la mayoría de ellos, a dos años. Así, si el juez así lo decide, podrán evitar la cárcel. Además, los indultos cambian sus condenas de inhabilitación por suspensiones temporales, por lo que no perderán sus puestos ni su condición de funcionarios.

Ismael Puyana Román, exconcejal de Fiestas y Personal  , pasa de una condena de cuatro años y medio de cárcel a una multa y dos años; y de nueve años y tres meses de inhabilitación a una suspensión temporal de seis meses, con lo que podrá volver a su puesto. Mismas condenas y mismo tratamiento para la funcionaria Manuela Serrano  , José Manuel Caballero  , director técnico del Ayuntamiento y Francisco Arjona  , que era delegado de personal. Según la sentencia, ambos dieron su aprobación a estos métodos. Los tres fueron condenados, además de por prevaricación, por falsificar documentos oficiales.

Manuel García  , el funcionario que realizó las tareas encargadas por el ayuntamiento en su taller, pasa de sumar cinco años y nueve meses de inhabilitación a dos de suspensión. Su pena de cárcel ya era de dos años, por lo que se queda igual. Por último, Miguel Fuentes  , el interventor, para el que la condena era de dos años y siete meses de inhabilitación, pasa a estar suspendido en su empleo un mes.

 

Curioso lo de estos indultos? Para la CGT no, para nosotros y nosotras es indignante.

 


 

NOTA DE PRENSA, DEPURADORA ALMOZARA Y PLANTA RECUPERADORA CASABLANCA

♦13.02.2017

 Las secciones sindicales en la depuradora de la Almozara y la planta recuperadora de agua de Casablanca de CGT y UGT muestran públicamente su estupor e indignación con los responsables de la Sociedad Municipal Ecociudad Zaragoza.
     Nos preguntamos cómo es posible que desde el día 11 de Octubre del 2016 que se publican los pliegos, no esté resuelta la adjudicación de las depuradoras.
     ¿Se ha dado orden de ralentizar esta adjudicación?, ¿qué responsable de esta sociedad está jugando con el de trabajo de 23 personas?
     Pedimos que desde  Ecociudad se dé respuesta a estas preguntas, puesto que son  conocedores que la empresa explotadora Drace Infraestructuras (perteneciente al grupo empresarial ACS) termina el contrato el día 28 de Febrero del 2017.
     A su vez pedimos al presidente del consejo de administración de la sociedad EZ D. Pedro Santiesteve la convocatoria urgente del consejo donde se ha de buscar la solución al grave asunto que estamos tratando, consejo en el cual tienen que estar los representantes legales de los trabajadores.
     Esta situación demuestra claramente que los servicios públicos han de estar gestionados directamente desde este ayuntamiento, todos sabemos lo ocurrido en el pleno del mes de Septiembre donde se trataba la remunicipalización de las depuradoras y como desde el PSOE, PP y Cs se dio carpetazo a este asunto.
Seria inasumible para la ciudad que las plantas dejaran de funcionar el día 1 de Marzo por el gravísimo peligro ecológico que ello supondría.
     Según opinión de las secciones sindicales la solución a este grave problema pasa porque el día 1 de Marzo del 2017  la plantilla de  la depuradora de la ALMOZARA y la planta de FANGOS sean subrogados por la Sociedad  Municipal Ecociudad Zaragoza. Y que esta sociedad se haga cargo del ciclo integral del agua de este Ayuntamiento

 


 

ENCUENTRO EN BURGOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL CGT

♦13.02.2017

En el marco de la confraternización y la aportación, característica de nuestra organización, diversas representaciones de secciones sindicales de la administración local de la CGT, (en concreto hubo representación de Galicia, Aragón, Catalunya, Comunidad Valenciana, Andalucía, Canarias, Castilla la Mancha, Comunidad Madrileña y Castilla y León), nos juntamos en Burgos este pasado fin de semana, para hablar entre nosotras y poner en común las diversas cuestiones que nos afectan en estos momentos.
En concreto hablamos de remunicipalizaciones, funcionarizaciones, procesos de consolidación, jubilaciones parciales y anticipadas, convenios y pactos únicos, antiguedad fijos discontinuos, rpt, puesta en marcha del grupo B en la admón., (sin desarrollar en casi ningún municipio), prevención y salud laboral, jornadas laborales, estrategias de crecimiento, impugnaciones de los pactos y convenios por parte del gobierno y su aparato, diferenciación clara de nuestro modelo sindical y un sinfín de temas que fueron salieron el  fragor del debate.
También constatamos el auge de nuestras candidaturas, allí donde conseguimos implantarnos y la voluntad integradora manifestada por todas y todos de mantener un discurso idéntico allí donde estemos, con coherencia y sin caer en postureos, teniendo en claro que, también en la administración local tenemos derecho a tener derechos.

 


 

EL FRAUDE DE LAS ELECTRICAS. TE LO EXPLICAMOS CON DETALLE.

Así nos estafan las 3 grandes empresas eléctricas con el consentimiento del gobierno de turno

♦06.02.2017

El oligopolio energético español está formado por Iberdrola, Endesa y Gas Natural-Fenosa, producen el 90% de la energía que suministra España y el precio es el tercero más caro de los países de la zona europea. En los años de la crisis han ganado 56.000 millones de euros, más de 5.000 millones al año.
Estas empresas eléctricas gracias a sus relaciones con el poder político a través de las puertas giratorias (dentro de los consejos de administración de estas empresas han estado y están políticos de primera fila como Aznar, Felipe González, Elena Salgado, Pedro Solbes, Acebes, etc.), han conseguido que la legislación se adapte a la consecución de grandes beneficios. No se sabe cuánto cuesta producir la electricidad suministrada, se niegan a que sean auditados los costes de producción, se niegan al aumento de las energías renovables y el gobierno, ya sea de PP o del PSOE, no los obliga.
El importe de la factura de electricidad viene determinado por los costes de producción, los costes regulados y los impuestos aplicados.


LOS COSTES DE PRODUCCIÓN (entorno al 30% de la factura). Se determinan en un mercado mayorista al que acuden los productores de energía y los grandes compradores: grandes empresas muy demandantes de energía (Arcelor, Renfe, industrias químicas). Las plantas de generación informan para cada hora del día siguiente de la energía eléctrica que pueden ofrecer y el precio que quieren cobrar por ella, y las distintas ofertas se ordenan en función del precio, primero las más baratas y al final las más caras.
Mediante un sistema de subasta se ajusta la demanda prevista a la oferta existente y en ese punto se fija el precio de mercado. Ese precio, que corresponde al de la tecnología más cara que se precisa para cubrir la demanda, es el que cobran todas las centrales que han entrado en el sistema, independientemente del precio original con que pujaron. Así durante la última semana del mes de Enero los precios se dispararon por la demanda interna a causa de la ola de frio y la demanda externa por el parón de un mes por mantenimiento de 22 de las 55 centrales nucleares de Francia.
Este hecho tiene como consecuencia que, excepto en las tecnologías más caras, el resto se lleven beneficios extraordinarios, especialmente las más baratas, como son las nucleares o las grandes centrales hidroeléctricas, en su mayoría amortizadas y con costes de operación bajos.


LOS COSTES REGULADOS (entorno al 50% de la factura). Están integrados por los siguientes conceptos.
Transporte y Distribución (34% de los costos regulados) . Se paga por este concepto el transporte de la energía desde el lugar de generación hasta el de consumo por la empresa semipública, Red Eléctrica Española.
Servicio de Interrumpibilidad (3% de los costos regulados). Es un servicio que se presta a la gran industria que es gran consumidora de energía (papeleras, cementeras, RENFE). Cuando hay una fuerte demanda de energía en el sistema y para evitar posibles cortes de suministro a los pequeños consumidores, se obliga a esas grandes industrias a reducir su consumo a cambio de una compensación económica que pagamos los pequeños consumidores.
Primas a las energías renovables (39% de los costos regulados). Por permitir reducir las importaciones proporcionando un cierto grado de independencia energética.
 Déficit tarifario (15% de los costos regulados). Se regula anualmente y es un invento –único en toda Europa– que puso en marcha Josep Piqué, cuando era ministro de Industria con José María Aznar. Para contener la inflación y entrar en el euro, el ‘liberal’ Gobierno del PP congeló las tarifas, pero al mismo tiempo garantizó por ley a las eléctricas que la diferencia entre lo que realmente costaba la luz y lo que pagaban los consumidores –esto es, el déficit tarifario– se devolvería más adelante y con intereses, a cuenta de posteriores subidas de precio que nos va a suponer el pago de una deuda de 30.000 millones de euros.
Costes extra peninsulares (5% de los costos regulados). una tarifa eléctrica única para todos los consumidores independientemente de su lugar de residencia
Incentivos a la disponibilidad y a la inversión (4% de los costos regulados). Las centrales de gas y carbón obtienen una remuneración extra por el mero hecho de existir.


IMPUESTOS APLICADOS (entorno al 20% de la factura) . El sector eléctrico se liberalizó en año 1997 y el gobierno para compensar la posible competencia, recargó el precio con un 5,1127%. Además de ser injusto, a este 5% se le aplica el 21% del IVA, lo que supone un impuesto sobre otro impuesto.


Mientras las empresas eléctricas durante la crisis han tenidos beneficios millonarios, la pobreza energética se ha triplicado y la padecen 7 millones de pesonas que tienen dificultades o no puerden pagar la factura de la luz. La pobreza energética es inaceptable y no se pude permitir que sea la causa de la muerte prematura de 7.000 personas al año. Es urgente un cambio de modelo energético.

 


 

NUEVA ENTREGA DE VESTUARIO

♦06.02.2017

LUGAR DE ENTREGA: Almacén de Vestuario,

Camino Miraflores 11-Local (Tfno.976.384.322)

HORARIO: De 9 a 14 horas.

NOTA : Queda incluido el personal de otros colectivos que tengan en su grupo de vestuario alguna de las prendas objeto de esta entrega.

IMPORTANTE: El personal que por motivos justificados no pueda recoger su vestuario en la fecha que le corresponda, podrá hacerlo cualquier dia de la semana a partir del 3 de abril de 2017

 

 


 

 

BASES SELECCIÓN NO PERMANENTE PROYECCIONISTA

 

♦01.02.2017

Del 31 de enero al 9 de febrero se pueden presentar instancias para participar en el proceso de selección no permanente del puesto de Proyeccionista de la Filmoteca.

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NOS MULTAN POR SENTARNOS.      HISTORIA DE UN ABUSO

♦31.01.2017

Una pareja de  amigos estaban sentados en la acera de la foto, charlando tranquilamente. Solo por eso, la Unidad de Apoyo Operativo (UAPO) de la Policía Local de Zaragoza les ha denunciado con una multa de 400 euros. #400porsentarse.

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ARANTZA GRACIA NOS DEJA PLANTADOS

♦31.01.2017

FALTA DE RESPETO A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

El pasado 18 de Enero de 2017, todas las secciones sindicales del Ayuntamiento de Zaragoza firmábamos una solicitud de reunión con la Concejala Delegada de Educación e Inclusión, Arantza Gracia Moreno. Los sindicatos municipales queríamos tratar con ella el tema de horarios de los Oficiales de Mantenimiento de Colegios Públicos.


Simultáneamente, todas las secciones sindicales convocamos una asamblea de trabajadores y trabajadoras que se realizó el lunes 30 de Enero y en la que se recogió información de cómo está el colectivo y de los problemas que le afectan. Asistimos a la asamblea CCOO, CGT, CSIF, OSTA, UGT y STAZ.


Desde el despacho de la Concejala de Educación e Inclusión nos convocaron a todos los sindicatos para una reunión, hoy, martes, 31 de Enero de 2017.


Al principio de la reunión y presentes todas las secciones sindicales, por parte del Equipo de Gobierno solamente asiste la asesora de la Concejala, quien comunica que la Concejala no estará presente en la reunión. También nos dice que las cosas van más despacio de lo que les gustaría, y que están esperando un informe jurídico sobre el tema de las tareas de vigilancia en los colegios para abordar el resto de temas. Pero que en la reunión ella podía recoger información.


CCOO, CGT, CSIF, OSTA y UGT hemos decidido levantarnos de la reunión al no estar presente la concejala, ni nadie del cuerpo técnico con quien abordar la problemática del colectivo. Se han quedado reunidos con la asesora de la concejalía, CSL y STAZ. Hemos insistido para que nos convoque el día que pueda recibirnos.


Los sindicatos que no nos hemos quedado a la reunión, queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a esta forma de proceder por parte de la Concejala Delegada. Si no puede acudir a una cita, pedimos que nos lo comunique y buscaremos, entre todos y todas, día y hora para solucionar los problemas que afectan al colectivo. Nos parece una falta de respeto que ni la Concejala ni nadie del Área o del Servicio, con capacidad de intervención, haya estado presente en la reunión.

 


 

LA CGT, JUNTO A LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD, VOLVEMOS A LAS CALLES EL 25 DE FEBRERO

♦31.01.2017

Esta vez daremos prioridad al ataque que nos tienen preparado contra las Pensiones Públicas, a la defensa de los Servicios Públicos como derechos esenciales de todas las personas, a la eliminación del artículo 135 de la Constitución y el NO al pago de la Deuda ilegítima.

Ello además de todas las reivindicaciones incluidas en nuestro Manifiesto, entre las que siempre será prioritaria la del fin de la represión a las personas por luchar y la Amnistía Social para todas las que están encarceladas, encausadas, perseguidas…

 La CGT, junto a las Marchas de la Dignidad, volverá a las calles el día 25 de Febrero para exigir “Pan, Trabajo, Techo y Dignidad” para todas las personas que forman la mayoría social, la clase trabajadora, la población en general que sufre el saqueo de las arcas públicas por parte de empresarios y políticos sin escrúpulos desde que comenzó la Crisis-Estafa.


Nuevamente nos movilizaremos de forma descentralizada en todo el territorio del estado, en multitud de ciudades y pueblos, con la participación de colectivos en conflicto de muchos sectores, personas trabajadoras, en activo o en situación de desempleo, estudiantes, pensionistas, colectivos feministas, migrantes, personas usuarias de los servicios públicos, sindicatos alternativos, partidos políticos de la nueva y vieja izquierda, etc…


Las Marchas de la Dignidad constituyen un movimiento muy plural de organizaciones y colectivos, de diferentes procedencias ideológicas y geográficas, aunque todas situadas en el ámbito de la izquierda, cuya capacidad de movilización se ha demostrado a lo largo de estos años de crisis-estafa, cuando los sindicatos del régimen han permanecido escondidos. Su Manifiesto reivindicativo es el más amplio, contundente y completo de cuantas plataformas hay funcionando actualmente en el estado español. Su recorrido no ha estado exento de dificultades, debates, intentos de manipulación política, etc…, dada su diversidad e implantación geográfica pero, hasta ahora, el movimiento siempre ha salido reforzado después de abordar estos desencuentros.

 


 

CELEBRADA LA ASAMBLEA DE OFICIALES DE COLEGIOS

♦30.01.2017

Hoy hemos celebrado una asamblea con el personal de colegios. Para CGT es un colectivo con muchas problemáticas y veíamos, hoy, una oportunidad para reunir a todo el colectivo, ya que hoy al no haber clases por ser día festivo a efectos lectivos era un buen momento para desarrollar esa toma de contacto.


Problemáticas que en muchos casos son personales que enturbian la relación humana y crean muchos conflictos de interpretación y de indefensión hacia las y los trabajadores. Por otro lado nos encontramos a una dirección, a un equipo directivo que no tiene claro ni cuáles son las funciones de oficial de mantenimiento o incluso sus horarios.


Con libertad se ha hablado de posibles soluciones, soluciones que deben ser consensuadas y defendidas, en primer lugar por el propio colectivo, y apoyadas por los sindicatos que queremos soluciones y cuanto antes mejor.

 


 

PUBLICADA EN EL BOP LA LISTA DE ADMITIDOS/AS PARA LA OPOSICION LIBRE DE TECNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

♦27.01.2017

La Consejería de Servicios Públicos y Personal, por Decreto de 13 de enero de 2017, aprobó la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo convocado por este Ayuntamiento de Zaragoza, para la provisión de 9 plazas de TECNICO DE ADMINISTRACION GENERAL (1 Reservada a personas con discapacidad), mediante el sistema de oposición.
Efectuada la correspondiente publicación en el B.O.P., núm. 21 de fecha 27 de enero de 2017 de la lista definitiva.
La podéis consultar o bien en el tablón de anuncios del seminario o entrando en intranet y poniendo el dni.

 


 

PUBLICADAS EN EL TABLON DE ANUNCIOS LAS NOTAS DEL PRIMER Y SEGUNDO EXAMEN DEL CONCURSO-OPOSICION DE OPERARIOS

♦26.01.2017

 Acaban de colgar en el tablón de anuncios del seminario, las notas del primer y segundo examen de las plazas del concurso-oposición de operarios(el que se hizo el día 26 de noviembre).

Nos han informado que en la web se publicaran también hoy a última hora....por lo que hemos visto el corte se ha pegado en el primer examen en 21 puntos...lo que ha hecho que pasen mas de 440 personas...

Suerte a las y los afortunados, y suerte hasta el final, cuando se sume la fase del concurso, y para las y los que no han pasado el corte, :( animo, aun queda una nueva oportunidad en la tercera oposicion que está a punto de salir (como máximo dos meses)

 

p.d. mientras subiamos la noticia, hemos comprobado que ya estan en internet...y segun nos comunican desde personal, os informamos que el horario para rectificaciones de posibles errores de transcripcion a la hora de pasar las listas a limpio y la de presentacion a compulsa de los méritos es de 11,30 a 13,30 horas.

 


 

EN DEFENSA DE LOS ACUERDOS FIRMADOS

♦25.01.2017

CGT firmó, tras muchas dudas, la propuesta de plantilla para el año 2017. Y CGT cuando firma algo, firma eso, y no otra cosa.

Por lo tanto cualquier documento que no respete todos los términos del documento firmado, no puede llevar nuestro refrendo.

Cuando se negocia, se negocia y cuando se firma,  es que ese es el acuerdo que hay que respetar, ese es un principio democrático que CGT tiene claro.

Si luego la pinza pp-psoe-cs pide otra cosa, pone sus pegas en una sola  línea, lo lógico es que se nos vuelva a citar a los sindicatos firmantes y se nos informe, se nos diga el argumentario para ceder y se busque de nuevo el acuerdo, con alguna contrapartida o con una línea argumentaria honrada y fiel.


Lo otro es ninguneo, utilización barata de  postureo y fotos, que CGT denuncia. Nos sentimos, pues, utilizados y ninguneados. ZEC ha optado por ceder a las presiones y se ha pasado el acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras por el arco del triunfo.


CGT ANUNCIA, que de presentarse para la aprobación en pleno un texto que no recoja la totalidad del acuerdo no puede llevar nuestro visto bueno.

Si se nos ningunea, no pueden recibir nuestro apoyo; estamos en nuestro derecho de respetar los principios que rigen la relación sindicatos-corporación.

 


 

ASAMBLEA DE OFICIALES DE COLEGIOS PARA EL DIA 30 DE ENERO

♦24.01.2017

Aprovechando que el dia 30 es un dia no lectivo en los colegios,  los sindicatos hemos pensado que seria un buen dia para celebrar una asamblea del personal de colegios, por ser una oportunidad estupenda para podernos juntar todos y todas y debatir entre el grupo de oficiales y operarios.

  La órden del día que proponemos es la siguiente:

►Horarios
►Funcíones
►Relaciones con DGA
►Ruegos y preguntas

el horario sería a las diez de la mañana y el lugar  la casa de la Mujer


Es una oportunidad única para poder estar todos y todas reunidos, no faltes, tu voz y tu presencia es importante.

 

ver documento convocatoria

 


 

CAMPAÑA DE CGT "POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN".CHARLA EN ZARAGOZA

♦24.01.2017

 

 CGT ha emprendido una campaña en defensa de los servicios públicos que denominamos “POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN”.

Aquí, en Zaragoza la CGT vamos a realizar unas charlas como inicio de esta campaña, tanto para la afiliación como para el resto de la ciudadanía. Esta campaña empezará el día 27 de enero en la FABZ con los siguientes horarios:

Día 27 de enero FABZ (C/ SAN VICENTE DE PAUL,26)

De 10,30h a 14,00h sólo afiliación

De 18h a 21h abierta a todas y todos vosotros

os esperamos

la charla será impartida por Desiderio Martin, secretario de formación de la CGT confederal.

 


 

ECOCIUDAD: LAS EXTRAÑAS FORMAS DE ENTRAR. ¿OPOSICIONES O TRAJES  A LA CARTA?

♦23.01.2017

Imaginemos que esta empresa con capital municipal, dirigida por un consejo de administración, necesita una persona experta en informática para reforzar su plantilla para supervisar, (que no ejecutar) las tareas de mantenimiento preventivo y correctivo que hacen empresas externas sobre los equipos informáticos que tienen inventariados
Imaginemos que también tiene que analizar la gestión de recibos (que ya vienen desarrollando habitualmente con normalidad) y la integración de los programas que manejan, que ya hacen en la actualidad, en los programas municipales, además de otras funciones.
A todo esto la plaza seria integrada en la categoría A-25. (curiosamente estas mismas funciones salieron en el 2015 para un grupo C pero la plaza no se cubrió)

Y cuando ya hemos imaginado todo esto empiezan nuestras sorpresas:
►Primera sorpresa, el personal que quiera presentarse a esa plaza, solo puede ser personal municipal. ►Segunda sorpresa, les pide ser de categoría C1 o superior (cuanta generosidad el dejar presentarse a personas del grupo c para una plaza del grupo A y además da igual que sea laboral o funcionario). ►Tercera sorpresa, le piden una antigüedad de más de 4 años (ni uno, ni dos, cuatro, vete a saber por qué motivo). ►Cuarta sorpresa, pese a pedirle cuatro años de antigüedad, solo hará falta dos años de experiencia acreditable en la implantación de proyectos informáticos. Y para rizar el rizo, ►quinta sorpresa le piden que sepa de pozos  o puesto con su lenguaje, los aspirantes deberán acreditar tener conocimientos de infraestructura hidráulica, o por titulación o por haber hecho un cursillo interno de ello.

Para desarrollar la selección también van a contar los méritos aportados a la numerosísimas personas que van a optar a esa plaza (imaginaros la cantidad de personas que reúnen los requisitos anteriores)
►Les valoraran con muchísimos puntos que sea doctor  60 puntos (imaginaros cuantos del grupo c tienen el doctorando) y además otra tonelada de puntos (hasta 40 puntos) a razón de uno por mes si han estado desarrollando su trabajo en informática. Si además dan clases presenciales en algun centro educativo, hasta 20 puntos extras……y si a estas alturas todavía quedan muchos candidatos, darán hasta 20 puntos a los cursillos que presenten, aunque sean de reciclaje municipal….

Según nuestras cuentas, creemos que la elección va a tener muchísimas dificultades, ¿no os parece?

Y el consejo de administración ¿que va a decir de esta oposición tan selectiva?

Y el presidente de este consejo, que es el alcalde, ¿no tendrá algo que decir?

 


 

PLANTILLAS DEFINITIVAS DEL PRIMER Y  SEGUNDO EXAMEN CONCURSO-OPOSICION 40 PLAZAS OPERARIOS

♦20.01.2017

Han sido publicadas las plantillas definitivas, con las rectificaciones que han admitido en los diversos recursos presentados.

 

         Os las facilitamos en pdf

 

   ►plantilla primer examen

   ►plantilla segundo examen

 


 

PUBLICADAS EN EL BOPZ LAS LISTAS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PARA PRESENTARSE A LAS OPOSICIONES PENDIENTES DE OPERARIAS/OS

♦19.01.2017

En el boletin de la provincia de hoy sale lo siguiente:

La Consejería de Servicios Públicos y Personal, mediante decreto de fecha 23 de diciembre de 2016, ha dispuesto aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos al concurso-oposición convocado para la provisión de cincuenta y cinco plazas de operario/a especialista del Ayuntamiento de Zaragoza, al concurso-oposición convocado para la provisión de cinco plazas de operario/a especialista, mediante turno libre independiente de reserva para personas con discapacidad del Ayuntamiento de Zaragoza y a la oposición convocada para la provisión de tres plazas de operario/a especialista, mediante turno libre independiente de reserva para personas con discapacidad del Ayuntamiento de Zaragoza.

De conformidad con lo dispuesto en la base cuarta de la convocatoria, se informa de que la listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos se encuentran expuesta en el tablón de anuncios del edificio Seminario y en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza, cuya dirección es
www.zaragoza.es.

 


 

SOLICITUD DE CONCURSO DE TRASLADOS DE OPERARIOS/AS

♦18.01.2017

La Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Zaragoza ha solicitado de forma reglada la realización del concurso de traslados de Operarios previo a la toma de posesión de los Operarios que hayan superado las oposiciones que se están realizando en la actualidad.

Para nosotros y nosotras es fundamental que antes de tomar posesión de las plazas se dé la oportunidad al personal que ya ocupa esos puestos base, a poder optar en un concurso de traslados a los puestos en nueva adjudicación, como marca el artículo 24 del actual pacto-convenio.

 

 

VER ESCRITO PRESENTADO

 


 

LUCHAR CONTRA LAS PRIVATIZACIONES: LA POSTURA DE CGT SOBRE LAS AMPLIACIONES DE PLANTILLA EN EL AYTO

♦18.01.2017

   Estos días se ha recrudecido el debate sobre el 010 a raíz de que se hayan incluido en la propuesta de la plantilla para el 2017 de plazas para desempeñar esas tareas desde dentro del ayuntamiento.


  CGT quería que esas plazas y otras como las de las plazas de la planta de fangos, de puntos limpios, de jardines, de limpieza pública, de instalaciones deportivas, de basuras, de autobuses urbanos, de bizis, de mantenimientos etc… salieran de la esfera privada para integrarse a empresas públicas, que no funcionarial, pero esto ya está claro que las derechas políticas y sindicales no lo quieren y con su alianza de votos lo han conseguido. Ahora solo queda ganar esas plazas para la gestión directa, y con oposiciones, con concursos –oposición, o con lo que sea que se ajuste a la legalidad.


   La derecha antisindical, habiendo ya dado por ganada la batalla de que no pasen a empresas públicas, ha recrudecido, ahora,  sus ataques hacia unas ampliaciones que recogerían que ese servicio fuera prestado de forma directa con toda serie de argumentaciones populistas, falsas y demagógicas. Que si el ayuntamiento se arruinara, que si van a entrar por el morro unas trabajadoras enchufadas, que si es una vergüenza que ellas si y los interinos no…en fin bazofia antisindical para puestos de abajo.


   CGT cree que este debate interesado esconde los verdaderos motivos por los que se oponen, que no es otro que el de defender las privatizaciones que tan buenos resultados han dado para empresas exteriores y tan malo han dado para la economía municipal y para los trabajadores.


   CGT cree que esta batalla es una batalla con mucho calado, una batalla que como sindicato con claro contenido social, debemos ganar. Y no es por que entren quienes están ahora haciendo ese trabajo, que se lo deberán pelear en oposición como es preceptivo al salir como personal del ayuntamiento, no de ninguna de sus sociedades públicas. Es porque creemos en el empleo público y de calidad, porque queremos que en el ayuntamiento haya puestos de oficios, puestos básicos que están en vías de desaparecer si hiciéramos caso de las opiniones de los sindicatos corporativistas de la derecha y de sus reflejos políticos.


   Son cientos de puestos que deberían estar dentro: mantenimiento, limpiezas, piscinas, 010, parques,..... puestos todos ellos de perfil obrero, de perfil accesible por los desheredados de un sistema que solo premia a quienes tienen posibles y pueden aspirar a economistas, licenciados varios y puestos de grupos con la letra A.


    Porque nos jugamos el futuro de nuestras venideras generaciones. El personal del ayuntamiento es un personal a extinguir si excluimos policías (antiguos guardas urbanos) y puestos administrativos o de dirección. Y como sindicato no lo podemos permitir, porque primero queremos que el servicio a lo común lo desempeñen personas con esa vocación y segundo, porque queremos puestos de calidad que dignifiquen a quien lo desempeña. Y la tendencia privatizadora hay que revertirla con una postura de fuerza, con una postura rupturista que deje de caminar por las vías de empleos que no te dejan ni vivir con dignidad, que te obligan, pese a trabajar más horas que el reloj, a tener que ir a las puertas de los comedores sociales o de los servicios comunitarios para que te den ayudas para llegar a fin de mes.


   Y quien se opone a estas remunicipalizaciones es quien no quiere empleos dignos, y a nivel sindical, quien solo quiere  una manta para sus ombligos, sin importarles lo que ocurra con sus hijos en un futuro. Hay dos sindicatos en esta casa que no quieren la ampliación de plazas de cosas que vengan de fuera, de cosas anteriormente privatizadas. Su conciencia es débil, sus espaldas anchas y su corporativismo, deleznable.

 


 

RECTIFICACIÓN DE ERRORES EN EL PACTO-CONVENIO RECIENTEMENTE FIRMADO.

♦13.01.2017

Para todas las personas que en los próximos años de vigencia del pacto-convenio, se vayan a jubilar, esta noticia, que afecta algo a lo firmado, le deberia interesar...


El Gobierno de Zaragoza, en fecha 28 de diciembre de 2016, de conformidad con las competencias atribuidas al mismo, según el artículo 127 h) de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (modificación Ley 53/2003 de 16 de diciembre de Medidas para la Modernización del Gobierno Local) y artículo 141 h) del Reglamento Orgánico municipal, ha adoptado el siguiente acuerdo:


Rectificar el error material advertido en la redacción del Articulo 17- párrafo tercero- del texto del Pacto de aplicación al personal funcionario, de conformidad con lo establecido en el articulo 109.2 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.


El articulo 17 párrafo tercero del texto del Pacto de aplicación al personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza para los años 2016-2019, donde dice:
“El personal municipal, que por jubilación, cause baja en el Ayuntamiento disfrutará de los días de licencia anual reglamentaria en el cómputo que a continuación se establece:
- Los/las que causen baja en el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, disfrutarán 15 días naturales de licencia anual reglamentaria.
- Los/las que causen baja a partir del 1 de julio hasta el 31 de diciembre, disfrutarán 30 días naturales de licencia anual reglamentaria.”
Debe decir:
“El personal municipal, que por jubilación, cause baja en el Ayuntamiento disfrutará de los días de licencia anual reglamentaria que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicio prestados durante el año.”


Lo que comunico a Ud. para su conocimiento y efectos oportunos.

 


 

REUNIÓN  CON LA CORPORACIÓN SOBRE CONTRATACIONES

♦13.01.2017

Ayer tuvimos reunión con Recursos Humanos, donde nos hicieron entrega de la relación completa con las contrataciones realizadas a lo largo del año 2016; así como el listado de peticiones de personal de las distintas áreas pendientes de contratación.
A partir de ahora solicitaremos por escrito las contrataciones que consideremos necesarias y se decidirá por un órgano superior la contratación de las mismas, con lo que perdemos peso con relación a la anterior etapa, donde se decidía en la misma comisión las contrataciones a realizar.
Se estima en unos tres millones el presupuesto para la contratación de este año. Claramente insuficiente para dar cobertura al déficit de plantilla de la totalidad de los Servicios.
Desde CGT instamos al Gobierno Municipal a que se tome en serio la situación de precariedad a la que se está llevando a los Servicios municipales por la falta de recursos humanos, y que sea capaz de elaborar un plan de empleo de forma urgente.
Se nos informa también que el próximo viernes día 20 se nos va a citar para la negociación de las siguientes bases de las ofertas de empleo 2015 y 2016 y poner así en marcha el mecanismo para lograr su convocatoria:
-    10 plazas Oficial bombero (Cabo conductor/a)
-    6 plazas Oficial Conductor (Cabo conductor/a)
-    6 plazas de subjefe de Intervención bombero
-    1 plaza de subjefe de Intervención condutor/a
-    2 procesos de Técnica/o Superior Informatica/o
         ►3 plazas de Técnica/o Superior informática/o (concurso oposición promoción interna)
         ►2 plazas de Técnica/o Superior informática/o (oposición libre)
-    2 procesos de Técnica/o Medio de Gestión
         ►3 plazas de Técnica/o Medio de Gestión (concurso oposición, promoción interna)

     ►2 plazas Técnica/o Medio de Gestión (oposición libre) + 1 plaza Técnica/o Medio de Gestión (oposición, turno libre discapacidad)

 


 

Y SIGUE EL PROBLEMA EN RECAUDACIÓN

♦11.01.2017

Hoy, antes de que nuestras compañeras y compañeros comenzasen a atender a la ciudadania, nos hemos pasado por recaudación. A las 8:15, antes de que las máquinas empiecen a dar turnos, ya había casi treinta personas esperando a ser atendidas, dándose la vez entre ellas, como se hacía antes en el mercadillo del barrio,  para poder acceder (luego) a la máquina de turnos. Se ha notificado ya ante el comité de Seguridad y Salud Laboral esta situación, que no es nueva. Se  acometieron, en su momento,  reformas, pero...... son a toda vista insuficientes.

El nivel de ruido es ya, insoportable en estos momentos. Hemos de considerar, que si bien la cantidad de personas atendidas diariamente ronda las 400, ayer se llegaron a atender 1100. Más del doble. El nivel de ruido producido por el murmullo hace que aquellos que no trabajamos en este entorno no sepamos como son capaces de realizar su trabajo. A esto hay que añadir que algunos de estos ciudadanos pueden necesitar atención en un lugar diferente, con lo que el compañero o la compañera debe de llamar al técnico que no está presente en el sitio y transmitir las instrucciones recibidas por teléfono al ciudadano. Además de tener que estar expuestos a posibles situaciones de estrés provocadas por el comportamiento de algúna persona nerviosa o cabreada.....

Ya se habló con los responsables sobre la necesidad de que no se volvieran a repetir estos envíos masivos y que se escalonaran en el tiempo, evitando la sobrecarga de trabajo que ocasionan. Pareció que se tenía predisposición a hacerlo así. La realidad es bien otra. Se ha hecho un envío masivo de 60.000 cartas de embargo. Una sobrecarga que consiste en el trabajo que se desarrolla normalmente a lo largo de 150 días. Una situación de desprecio por la salud de nuestros compañeros y compañeras que nos deja ante la tesitura de no saber qué dirección tomar ya, salvo la de la denuncia ante inspección de trabajo, y una intervención en el punto de varios en el Comité de Seguridad y Salud que se celebrará mañana…

 


 

CGT SE REAFIRMA EN LA PETICION RELACIONADA CON LOS ANTIGUOS FIJOS DISCONTINUOS PARA QUE SE RECONSIDERE EL TIEMPO PRESTADO EN EL AYUNTAMIENTO

♦11.01.2017

CGT ya pidió hace tiempo que a raíz de varias sentencias existentes, se considerara el año completo de servicios prestados a la administración los años en que el personal  fijo discontinuo, precisamente por su carácter de fijo, presto sus servicios con esta condición laboral.


Desde el primer momento, CGT creía que en el ayuntamiento se debía contar el año completo a efectos del nacimiento de derechos y no solo retributivos del personal que prestó sus servicios en calidad de fijo discontinuo, por entender que pese a no prestar los servicios efectivos a lo largo de todo el año, no se rompía el contrato hasta posteriores llamamientos a la actividad efectivamente prestada, resaltando que no se perdía el carácter de fijo.

 

Ahora un sindicato, ccoo, sin encomendarse al resto de sindicatos que estábamos a favor de esta medida, y sin atender a demandas individuales en el juzgado de lo social promovidas por miembros de nuestro sindicato, plantea conflicto colectivo y nos demanda al resto de sindicatos, alguno sin representación en el  colectivo de laborales y a la corporación para llevar a juicio que en estos momentos todavía la empresa, no lo aplica.


Querer aparecer como adalid de este tema, cuando fuimos otros quienes lo defendimos en primera instancia (se puede ver en el histórico de nuestra web) puede hacer que  alguien se confunda.


Para CGT, y dado la actual situación, es primordial que este tema se resuelva cuanto antes sin esperar a la fecha del juicio fijado por conflicto colectivo, para finales de octubre. Y no solo queremos que se solucione para los que ahora siguen ostentando la condición de laborales, que ccoo fija en 34 personas, sino que incluya también a aquellas personas que en su dia obtuvieron la condición de funcionarios.


Urgimos a la corporación para que desde ya aplique las diversas sentencias que hay a favor de este tema y se tenga en cuenta a todos los efectos el carácter de año completo como prestado a todo el personal que en su día estuvo contratado como fijo discontinuo.


Queremos que se solucione por la vía de la negociación y cuanto antes, que la corporación tiene que aceptar nuestras tesis y que no tengamos que llegar a los extremos de esperar sentencias judiciales.


Desde ya y para todas y todos los fijos discontinuos. Porque es de justicia, y corremos el riesgo de que personas que tienen derecho, lleguen a sus jubilaciones sin poder acceder a este derecho reconocido y no efectuado por la corporación.

 


 

LOCURA EN RECAUDACIÓN

♦10.01.2017

Otra vez a vueltas con la mala situación en la que desempeñan sus funciones nuestros compañeros  y compañeras de recaudación en el Seminario. En este lugar desde ayer se está dando una situación inadmisible.
 
Una citación masiva de ciudadanos que no podrán ser atendidos y una situación desbordante para los y las  trabajadoras. El ruido en los puestos de trabajo es ensordecedor, el stress se manifiesta en su sentida queja.

No sabemos de qué modo consiguen entender las indicaciones de los ciudadanos con semejante volumen de ruido de fondo. Y es que si se envían de forma masiva citaciones,lógicamente se convierten a su vez en una masiva asistencia de ciudadanos.

 

Una ciudadana a la salida, nos manifestaba que es lamentable el tiempo de espera, que con una dosificación y organización mejor, se evitarían tales aglomeraciones, pero a su vez decía que no comprendía como podían hacer su trabajo nuestros compañeros y compañeras.

Si tenemos en cuenta que desde las 12.30 ya no se expenden turnos ya que de lo contrario no se podrá atender a tanto ciudadano como todavía a las 13.00 horas se concentra en el vestíbulo, vemos como el servicio es una autentica muestra de caos.

 



 Como más vale una imagen que mil palabras, aquí dejamos las imagenes de ahora mismo.

 


 

VESTUARIO: YA SE PUEDE CONSULTAR  LOS DATOS POR INTERNET

♦10.01.2017

A partir de hoy todo el personal (funcionario y laboral) municipal, con derecho a ropa de trabajo y epi, puede consultar sus datos de vestuario a través de Internet.
En concreto accederéis a la información que la Sección técnica de apoyo operativo dispone sobre:

►Servicio al que pertenecen
►Grupo de vestuario
►Entregas recibidas
►Entregas previstas
►Entregas pendientes
►Prendas de su grupo de vestuario

Al estar durante un año en pruebas, es posible que alguna información no sea correcta. Si detectas algún error, lo deberas comunicar al email
solicitudesvestuario@zaragoza.es para su estudio y corrección.


No obstante informamos que la efectividad de las entregas previstas y entregas pendientes se realizarán solamente en la cantidad y periodicidad que la economía municipal  lo permita (esparamos que haya presupuesto bien dimensionado para ello).

FORMA DE ACCESO
Por seguridad solo se podrá consultar desde ordenadores municipales.
Se escribirá en la barra de direcciones del navegador
http://almavespub.alerce.es/almaves
En la pantalla de acceso nos solicita código de personal municipal que se pondrá con 5 números y letra y como contraseña nuestro dni con 8 números y letra, en ambos casos sin puntos ni espacios

 


 

 


 

 

 

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