seccion sindical CGT Ayuntamiento Zaragoza

  

 

                                                                                                                                                                                                           


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         CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DE LAS OPOSICIONES Y SU CONVOCATORIA INMEDIATA.   MARTES 4 OCTUBRE 9HORAS EN EL AYTO        


 

HOMENAJE A LOS COMPAÑEROS, TRABAJADORES MUNICIPALES, ASESINADOS TRAS EL GOLPE MILITAR DEL SÁTRAPA FRANCO

(30/09/16)

Comunicado de la sección sindical de  CGT en el ayuntamiento

Hoy se va a rendir, por parte del ayuntamiento y su equipo de gobierno, un sentido homenaje a aquellos compañeros y compañeras, trabajadores y trabajadoras municipales, que fueron ejecutados por los golpistas en el año 1936 por ser fieles a la ciudadanía y al gobierno, tanto municipal como estatal.

Entre ellas, se encontraban personas de nuestra ideología, y por lo tanto nos sentimos orgullosos de que por fin el ayuntamiento les rinda el homenaje que se merecen, en forma de placa que va a ser colocada esta tarde, en un acto a las 19 horas, en la fachada del ayuntamiento.


Nos hubiera gustado que el equipo de gobierno hubiera contado con nosotros y nosotras, para este homenaje ya que al fin y al cabo, entre los asesinados había compañeros anarcosindicalistas, pero aun así, creemos que hoy se va a llevar un acto de justicia y de reparación histórica.

CGT alaba este acto y recordaremos a todos aquellos y aquellas que, por el solo hecho de defender los valores republicanos o libertarios, fueron asesinados por los fascistas, por los golpistas, por los traidores miserables.

 


 

DIAS DE FIRMAS, CONGRESOS Y MOVILIZACIONES

(30/09/16)

CGT ha firmado el pacto y el convenio, cosa que por diversos motivos, hacía mucho que no rubricábamos y entendemos que es un paso adelante en la mejora de nuestras reivindicaciones. Para nosotros y nosotras, recuperar las 35 horas, volver a articular la escala auxiliar, regular de una forma más comprensible los días de ausencia, la promoción interna, etc era primordial y por eso esta vez SI que hemos firmado.
Os haremos pasar un resumen explícito de aquello que haya cambiado, al igual que os facilitaremos el texto, cuando sea refrendado por el pleno municipal, pero CGT y nuestra sección no para.

Y como muestra de ello, informaros que también estos días estamos celebrando un congreso de CGT de Aragón, de donde saldrá un secretariado  nuevo y con ganas de seguir peleando por la parcela del sindicalismo asambleario, honrado y combativo, que es donde mejor nos encontramos, dando el sentido verdadero a la palabra sindicalismo, en nuestro caso anarcosindicalismo.

Y como no puede ser de otra manera, también hemos participado activamente en las movilizaciones a favor de la remunicipalización, que las y los compañeros de diversas contratas están llevando a cabo. Y más hoy donde el psoe (recordamos de que bando está, su cabecilla…nuestro siempre visto en el poder Carlos Pérez Anadón, en el bando de los “golpistas”) va a votar junto al pp y ciudadanos en contra de las remunicipalizaciones.
Porque CGT es un sindicato que firma, si hay que firmar, pero lucha y se forma si también es lo que toca.
Y hablando de tocar, y en clave municipal, recordaros que el martes de 9 a 10 de la mañana, nos vamos a concentrar ante las puertas del ayuntamiento, en la plaza del pilar, para pedir que se cumplan los plazos de las oposiciones, que se acaben con los retrasos incomprensibles, y que se apoye de hecho, y no de palabras, el empleo público. Estáis invitados e invitadas a participar, invitación que hacemos extensiva a todas las personas que están pendientes de opositar.

 


 

¡¡ última hora!! LA CGT FIRMA  EL PACTO-CONVENIO DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

(28/09/16)

Hoy los sindicatos damos por finalizadas las negociaciones del Pacto-Convenio 2016-2019.


CGT hace una valoración positiva del acuerdo alcanzado con la Corporación Municipal. Desde el principio de las negociaciones entendimos que éste debería ser un acuerdo que recuperara los derechos perdidos y limitados por los recortes de los gobiernos de Zapatero y posteriormente de Rajoy, y enmarcado en un difícil contexto económico.


Un acuerdo que por la situación sindical del Ayto. (7 sindicatos con ideologías y posiciones muy diferentes) necesitaba de mucho diálogo para poder alcanzar consensos.


Con este acuerdo se garantizan y se refuerzan derechos laborales perdidos o congelados para el personal funcionario y laboral de la plantilla municipal.
•►    La aplicación, tanto por edad como por enfermedad o lesión, de la Escala Auxiliar.
•►    El reforzamiento de la formación, como pilar básico en la modernización y actualización de las  y los empleados públicos.
•►    La Promoción profesional.
•►    La implantación del Plan de Igualdad.
•►    El establecimiento de una jornada mínima presencial de 35 horas semanales complementada con la formación.
•►    El reforzamiento de los público, instando a no seguir externalizando y a que los trabajos municipales se hagan con personal de la plantilla municipal.
•►    La creación de una comisión de trabajo, donde los trabajadores podrán hacer propuestas para la mejora de la prestación de los servicios públicos.
•►    La funcionarización del personal laboral existente en plantilla


Por otro lado, hemos eliminado del texto anterior cuestiones como el plan de pensiones con entidades bancarias, que CGT considera contrario a la defensa de lo público o la disposición adicional tercera que permitía la flexibilidad y movilidad de los trabajadores de forma unilateral y que nos impedía, por principios,  ratificar anteriores pactos.


Resumiendo, un acuerdo que, aunque no recoge todas nuestras reivindicaciones, nos permite recuperar parte del terreno perdido y que abre un nuevo camino en la defensa de las y los trabajadores públicos.


La asamblea de CGT, como órgano soberano, ha decidido ratificarlo, que no le quede a nadie la duda que, ahora, tras la firma,  pelearemos para que se cumpla en toda su integridad, con todos los medios a nuestro alcance, igual que lo hemos hecho para añadir las mejoras en este texto.

 


 

 LISTADO DE PERSONAS ADMITIDAS PARA LAS 49 PLAZAS DE ADMINISTRATIVAS. PROMOCIÓN INTERNA

(27/09/16)

La Consejería de Servicios Públicos y Personal, por Decreto de 16 de septiembre de 2016, aprobó la lista provisional de aspirantes admitidos y excluídos del proceso selectivo convocado para la provisión de 49 plazas de ADMINISTRATIVO convocadas por este Ayuntamiento, mediante ingreso por el turno promoción interna y sistema selectivo de concurso- oposición.

Efectuada la correspondiente publicación en el B.O.P. de fecha 27 de septiembre de 2016 se abre un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones por quienes se consideren perjudicados.

Dicho plazo plazo finaliza el 8 de octubre de 2016

Lo que se hace público para general conocimiento.

I.C de Zaragoza a 27 de septiembre de 2016

EL JEFE DEL DEPARTAMENTO,
Fdo: José Luis Serrano Bové

PODEIS VER EL LISTADO COMPLETO AQUÍ

 


 

CGT AL RESCATE DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

(27/09/16)

El modelo liberal se podría resumir en una frase, “privatizar los beneficios y socializar las pérdidas”. O dicho de otro modo, negocio y beneficio para unos pocos y carencias y situaciones de crisis económica para el resto. Por eso la CGT convoca una concentración a favor de la remunicipalización del ciclo integral del agua, como primer paso para rescatar todas las externalizaciones que hay en el ayuntamiento


Los empresarios, contra la remunicipalización porque si no, no podrán seguir saqueando lo público, además piden más dinero para poder cumplir los pliegos de condiciones y alaban la flexibilidad de la subcontratación, es decir acabar con los derechos de los trabajadores. Y piden analizar los informes, es decir, hacerlos ellos. VERGUENZAAAAAAAAA


El PSOE Zaragoza, con Perez Anadón a la cabeza, reclama seguir con la privatización del agua.


“¿Por qué se quiere cambiar el modelo de gestión de los servicios municipales?”, se pregunta el portavoz del grupo municipal del PSOE en Zaragoza, Carlos Pérez Anadón, que lleva semanas recordando que, para remunicipalizar cualquiera de las 142 contratas que la capital aragonesa mantiene privatizadas, y que solo en IVA suponen 40 millones al año, “es necesario un acuerdo de Pleno”. Y éste, como consecuencia de la sintonía de su grupo con el PP y Ciudadanos en este asunto, es hoy contrario a que los servicios vuelvan a ser públicos.


BUENO, PUES EL DIA 30 ES ESE PLENO Y A ESE PLENO IREMOS A EXPLICAR Y REIVINDICAR LA POSTURA DE LAS Y LOS TRABAJADORES Y A SACARLES LOS COLORES A ESE PARTIDO Y SUS COMPAÑEROS IDEOLÓGICOS

 


 

CAMBIOS EN LOS HORARIOS DEL PERSONAL MUNICIPAL DE MANTENIMIENTO, EN LOS COLEGIOS PÚBLICOS

(22/09/16)

Reunion, hoy, con la concejala responsable de los colegios públicos, señora Arantza Gracia.
 
Los horarios de los oficiales en los centros educativos, con jornada continua,  seran  de 7,50 a 15,10 donde sólo haya un oficial. Donde haya dos, se mantendra los horarios que habia, según nos ha sido comunicado oficialmente.

CGT ha manifestado que quiere una reunion urgente, para tratar todos los temas que afectan al colectivo: relación con DGA, manuales de funciones, más proteccion de nuestros trabajadores frente a otras administraciones....y otros temas pendientes.

CGT ha planteado que no podemos seguir siendo servidumbre para todas las administraciones que se les antoje hacer cambios, ni depender de sus "caprichos horarios"

 

 


 

LOS SÁBADOS PASAN A SER INHÁBILES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

(22/09/16)

La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, entra en vigor el 2 de octubre de este año. Uno de los aspectos que contiene es declarar los sábados como días inhábiles, equiparándolos a domingos y festivos. Es importante tener en cuenta esta novedad incluida por la ley a efectos de presentar trámites en las administraciones o en los plazos de un procedimiento.

El capítulo II, de términos y plazos, establece las reglas para su cómputo, ampliación o la tramitación de urgencia. Como principal novedad destaca la introducción del cómputo de plazos por horas y la declaración de los sábados como días inhábiles, unificando de este modo el cómputo de plazos en el ámbito judicial y el administrativo

Artículo 30. Cómputo de plazos.

      2.Siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos
......


Desde CGT entendemos que a partir de ese lunes, día en que entra en vigor esta ley y por lo tanto de aplicacion desde ese momento, se deberia revisar a efectos laborales, tambien, la consideración de los sábados como dias inhabiles y por lo tanto todo el personal que por necesidades del servicio o de la actividad que realiza tuviera que trabajar en esos días, se le considere como trabajado en dia inhábil con la consiguiente consideración en el calendario laboral y, subsidiariamente, con la modificacion pertinente de las retribuciones pactadas por trabajar en dichos días inhabiles, que, repetimos deben ser considerados como inhabiles a efectos  de procedimiento.

 


 

LOS SINDICATOS CGT Y UGT EN LAS DEPURADORAS HACEN UN LLAMAMIENTO AL “EL TRIPATITO PRIVATIZADOR”

(22/09/16)

Como representantes de los trabajadores de las depuradoras no entendemos la postura del grupo municipal socialista, impulsando la licitación de los pliegos (privatización) de la depuradora de la Almozara y de la planta recuperadora de agua.
Instamos a la portavoz del tripartito privatizador, Lola Ranera, que haga públicos los informes municipales que dicen desaconsejar la remunicipalización de estas plantas, informes que desde hace meses Lola Ranera esgrime para oponerse a dicha  remunicipalizacion
Así la ciudadanía podrá comprobar si son falsas sus continuas declaraciones sobre los citados informes municipales.
Los citados informes garantizan la subrogación de los trabajadores con el mismo convenio y contrato que tenemos en estos momentos, acallando así las manipulaciones mediáticas y políticas que dicen que solo buscamos ser funcionarios.
Así mismo se constata que hay un ahorro importante para el municipio (500.000.00 euros) con la gestión directa de estos servicios.
Esperamos que salgan a la luz dichos informes, de lo contrario solicitamos la dimisión de la concejala y consejera de Ecociudad Lola Ranera, por falsear a sabiendas, la naturaleza de dichos informes.
Así mismo, queremos hacer constar la firma del PSOE en el acta del 7 de mayo del 2014 donde se especifica que la depuración debe de ser 100% pública.
Resumiendo, mienten a sabiendas y no cumplen ni su firma.


 Aprovechamos para invitar  a todas las asociaciones, colectivos y ciudadanos en general a la concentración que tendrá lugar el próximo día 30 de Septiembre en la Plaza del Pilar frente a la puerta principal del Ayuntamiento, donde se devatira la moción de la remunicipalizacion de las Depuradoras

 


 

REUNION SOBRE EL PROCESO DE REDISTRIBUCION DE EFECTIVOS EN SERVICIOS SOCIALES

(21/09/16)

En relación al proceso de “Redistribución de efectivos” por la jefatura del Servicio de Servicios Sociales Comunitarios, se ha mantenido hoy, miércoles 21 de septiembre de 2.016, reunión con los máximos responsables del área y las secciones sindicales.
La Jefatura del Área y del Servicio plantea que la Redistribución de efectivos técnica y política  que está vinculada a la nueva organización de los Servicios Sociales Comunitarios y que el hecho en sí no es cuestionable. Sí aceptan la colaboración y aportaciones de las secciones sindicales para intentar hacerlo de manera sosegada y alcanzar el mayor consenso posible.
Desde CGT se ha transmitido en primer lugar la importancia de no olvidar la historia más reciente, especialmente la que tiene que ver con el Área de Derechos Sociales. Además hemos manifestado la urgente necesidad de desarrollar la provisión de los puestos de trabajo del área

Se han planteado cuestiones importantes que modifican sustancialmente la forma de llevar a cabo este proceso y que entendemos lo hacen más transparente para todas y todos los trabajadores del servicio.
En estas cuestiones existe cierto consenso entre las secciones sindicales presentes en la reunión.
-    Se solicita que el Servicio elabore una lista del personal, por perfiles profesionales, ordenada por los siguientes criterios

   Funcionario con plaza en propiedad: teniendo en consideración en primer lugar a las personas que han obtenido su plaza a través de una provisión de puestos de trabajo.
    ►   Antigüedad en el servicio o puesto/plaza (pendiente de definir)
    ►   Antigüedad en el ayuntamiento.
    Trabajadores sin plaza en propiedad:
    ►    Antigüedad en el servicio o puesto/plaza (pendiente de definir)

    ►   Antigüedad en el ayuntamiento.

Se abrirá un plazo posterior a que estas listas se hagan públicas a todo el personal del Servicio para presentar reclamaciones, subsanar errores, etc.

-    Se solicita que el Servicio elabore una lista de todos los CMSS en la que conste el número de plazas por perfil profesional.
-    Se solicita que la forma de elección de centro de trabajo se realice mediante un acto público que garantice la transparencia y la dignidad.
-    Se solicita que el orden de elección se inicie por las directoras de los CMSS y se continúe por categoría profesional.
-    Se solicita se tengan en consideración situaciones especiales (informes del servicio de prevención, adaptación de tareas)

Queda pendiente conocer la decisión de la jefatura respecto a si el colectivo de psicólogas va a participar en esta redistribución.
El compromiso por parte de la Jefatura de Servicio es incorporar todas estas aportaciones en un nuevo documento que remitirá al personal del Servicio y a las secciones sindicales en un breve plazo de tiempo.

 


 

HARTOS DE ESPERAR, CGT ANUNCIA MOVILIZACIONES CONTRA LA POLITICA EVASIVA EN MATERIA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

(20/09/16)

CGT anuncia que a partir de la semana que viene, si antes no hay una respuesta contundente y positiva, empezará una campaña de acción sindical, para que, de una vez, los responsables políticos del área de personal del ayuntamiento, tomen las riendas y empiecen a cerrar frentes abiertos a lo largo, ya, de muchos meses.


Entiende que ha llegado la hora de moverse sindicalmente ante la pasividad manifiesta en temas tan cruciales como son:
    Firma del  nuevo pacto-convenio, caduco desde noviembre del año pasado
    Ofertas de empleo. No se puede permitir que la oferta de empleo del 2006 esté todavía en el aire, cuando además hay sentencias que reafirman la idea de que se pueden ejecutar  con garantía jurídica. También están pendientes las del 2015 y 2016, sin ofrecer por parte de la ayuntamiento un calendario creíble para su ejecución
    Las estructuras en los servicios, las cuales solo han sido retocadas por los puestos de arriba, pero no se han desarrollado por la parte de abajo, y sin atender las demandas laborales de una retribución acorde a las encomiendas que desarrollan. En este punto solo creemos que es necesaria abordarla con calma de cara al año que viene, cuando hayamos desarrollado y solucionado los temas que desarrollamos en este escrito.
    La precariedad en muchas contrataciones que existen en la actualidad.
    La falta de respuesta política hacia temas como el concurso oposición de las y los auxiliares administrativos.
    La jornada laboral, pendiente de adaptarla a promesas incumplidas.
    La falta de respuesta política, pese a tener sentencias favorables para el reconocimiento de la antigüedad en los antiguos fijos discontinuos.
    La resolución de conflictos larvados por las tensiones existentes por la acumulación de faenas ante la falta objetiva de plantilla que genera roces innecesarios entre mandos y personal que se encuentra por debajo de ellos y ellas.
    La funcionarización del personal laboral, del poco que queda, para que no se produzcan retrasos en un tema que tenía que estar resuelto hace muchos años.


CGT entiende que los tiempos de negociación y buen rollismo han acabado, al haber transcurrido suficiente tiempo desde la entrada de la nueva corporación, y su pasividad en materia de personal y exige un golpe de mano urgente y firme por parte del gobierno municipal en una materia que afecta a quien desarrolla el servicio público hacia la ciudadanía zaragozana.


CGT hará concentraciones, asambleas y cualquier otra acción que considere necesaria para orientar la errática política municipal en este tema que afecta a casi 5000 personas.

 


 

LA CASA AMPARO Y SUS ETERNAS PROBLEMATICAS. AHORA TOCA PREVENCIÓN

(16/09/16)

Años y años de problemas sin solucionar, hacen un clásico de nuestra web este centro municipal.

Y como siempre, como no, con su responsable por medio. Este personaje,   que es capaz de ocupar la dirección de dos centros, Casa Amparo y Albergue Municipal, como si tal cosa y desde un puesto A2, sigue con su habitual verborrea, dando largas a cualquier cosa que haga que se le cuestione.

Temas tan sencillos como el mantenimiento o sustitución de equipos de trabajo que no funcionan, y que están destrozando físicamente a la plantilla, elaboración de protocolos escritos para el turno de noche (donde solo existen dos auxiliares para atender a toda la residencia), para saber cómo actuar en casos de emergencia, conflicto entre residentes, valoración una posible urgencia ante la enfermedad de un residente, cómo actuar ante un posible accidente de trabajo de una de las dos auxiliares etc . o algo tan sencillo como incorporar a dicho turno a una persona responsable o sanitaria, se convierten en eternos estudios y valoraciones por grupos de trabajo que se pierden en la noche de los tiempos.

Desde esta sección estamos ya bastante hartos de que se nos tome por idiotas mientras la salud tanto física como psíquica de la plantilla se está deteriorando considerablemente. Entendemos que la situación económica del ayuntamiento no es la mejor de los últimos tiempos...... pero la falta de voluntad para resolver problemas que a veces solo son organizativos..

 


 

NOTA DE PRENSA DE LOS COMPAÑEROS DE LAS DEPURADORAS

“Los trabajadores de las Depuradoras en pie de guerra contra el PSOE zaragozano.”

(16/09/16)

Los sindicatos UGT y CGT anuncian movilizaciones contra el PSOE y señalan directamente a la responsable socialista de servicios públicos, Marta Aparicio Sainz de Varanda”, como máxima responsable de continuar privatizando el Ciclo del Agua.
    Los trabajadores apuntan, “estamos indignados ante las mentiras vertidas por el PSOE, cuando Marta Aparicio dijo que  si salía más barato y se garantizaba el empleo apoyarían la remunicipalización, los informes municipales hablan de un ahorro de un 30% y la subrogación del personal con sus condiciones laborales actuales”.
    Los sindicatos alertan “del matrimonio político de Jorge Azcón (PP) y Lola Ranera (PSOE), como la unión contra los intereses generales de la ciudad, con el único objetivo de seguir beneficiando a las grandes multinacionales, que durante años han financiado a estos partidos”.
    Los representantes sindicales piden al PSOE que dejen de preocuparse por los trabajadores de las depuradoras, pues “el 100% de la plantilla apuesta por la subrogación a la sociedad municipal Ecociudad”,  y cada vez ven al PSOE más alejado del Socialismo y mucho mas de las reivindicaciones Obreras.
    Desde las secciones sindicales afirman que,  “el PSOE lleva un tiempo con una campaña mediática en contra de la remunicipalización, obviando y mintiendo respecto a los informes municipales y de Ecociudad, que son conocidos”. Con la gestión directa supondría un ahorro de casi medio millón de Euros, “pero al PSOE siempre se le olvida mencionarlo”, apostillan los sindicatos.
    El verdadero tripartito de esta ciudad PP, PSOE, y Cs,  que defiende la privatización de los servicios públicos esenciales, como la depuración del agua.
     Con esta declaración conjunta convocando un consejo extraordinario de Ecociudad, para la licitación de las depuradoras, “se declaran abiertas sus verdaderas intenciones siendo estos nuevos pliegos casi 500.000 Euros más que remunicipalizar el servicio”, reiteran los sindicatos CGT y UGT.

 


 

LOS EXTRAÑOS ENCARGOS DE ZARAGOZA DEPORTE MUNICIPAL S.A. A LA UNIVERSIDAD SAN JORGE

(16/09/16)

Ayer, en el seminario, se celebró una jornada  para analizar el Estudio “Análisis de los hábitos, demandas y tendencias deportivas de la población zaragozana, 2015”. Hasta ahí todo correcto y positivo.

Lo extraño, viene a continuación. Este estudio fue encargado en el 2015, antes del cambio de corporación, todo sea dicho, por la sociedad municipal a la universidad san Jorge, universidad privada, como todos conoceréis, con un coste indeterminado (o por lo menos desconocido para la CGT).

Esto no es que nos sorprenda, ya que estamos habituados a que este tipo de encargos gravosos por parte de anteriores corporaciones, pero nos irrita. No entendemos que con el personal de la casa, estos trabajos de campo no se puedan realizar. El servicio de instalaciones deportivas tiene personal competente para realizarlo, la sociedad municipal también cuenta con personal, según nosotros entendemos, capacitado para desarrollar este tipo de trabajo. Es más entendemos que cualquiera de los dos entes deberían hacerlo de forma normalizada y rutinaria, dentro de sus competencias.

Pero no, parece que  es más fácil, encargárselo a una universidad privada, que por cierto aparece en los peores puestos del ranking de universidades, para que sea ella quien lo haga y de paso genere unos ingresos extras a esta universidad y a los profesores que lo han realizado.

Y estamos hartos, primero:  que se disponga con tanta facilidad del erario público para externalizar estudios y análisis y segundo: que se les quite al personal municipal o a los entes de la esfera municipal de este tipo de labores, que por lógica debería entrar dentro del trabajo habitual de los técnicos deportivos de la casa.

Señor Pablo Hijar, como máximo responsable de la corporación en temas  deportivos, esperamos que bajo su mandato estas cosas no vuelvan a ocurrir, y que ayer, cuando hizo la presentación de la jornada, cayera en la cuenta, como hemos hecho nosotros, que estas cosicas se pueden hacer desde dentro.

 

SI TIENES INTERES EN CONOCER EL INFORME, DESCARGATELO AQUÍ

 


 

MIENTRAS EN EL AYUNTAMIENTO SEGUIMOS PELEANDO POR EL RETORNO A LAS 35 HORAS......

La jornada sueca de seis horas: una demanda histórica del anarcosindicalismo

(15/09/16)

Vemos así como demandas históricas erigidas desde el anarquismo han sido paulatinamente recogidas, con sus ventajas y defectos, en el comportamiento social y por los marcos institucionales pertinentes. La influencia en las sociedades de las ideas anarquistas es algo constante en la historia de la humanidad.

Desde hace un tiempo circula la celebrada noticia de que en Suecia se adoptó la jornada laboral de seis horas. Así, el pueblo productor de aquella región, concretamente en Gotemburgo, experimentó disponer de más tiempo para tareas domésticas, ocio y descanso. Matthias Larsson, de 33 años (foto), aseguró a NY Times que gracias a la jornada de seis horas “puede pasar más tiempo con sus hijos, cocinar, limpiar e ir a hacer las compras“. Erika Hellstrom (34 años), quien después de años de cumplir jornadas interminables comenzó a trabajar en una de las empresas suecas que está experimentando turnos de seis horas al día, declaró a la BBC:
“Para mí es absolutamente fantástico, tengo más tiempo libre para hacer deporte, salir al aire libre mientras todavía es de día o para hacer trabajos en mi jardín”


La iniciativa ha sido acogida como un gran avance, digna de estudiar e imitar. La demanda no es nueva, sin embargo. Los y las anarcosindicalistas hace largas décadas venimos levantando tal consigna. El apartado de disminución de la jornada de trabajo, del III Congreso de la organización anarcosindicalista de la región ibérica, C.N.T., celebrado en Madrid del 11 al 16 de junio de 1931, sostenía:
«Los perfeccionamientos técnicos, al intensificar la producción, permiten el mismo rendimiento con una jornada menor. No existe ninguna posibilidad técnica ni económica que impida la implantación de la jornada de seis horas. Mientras nosotros preparamos la revolución, no podemos tolerar que el capitalista español obtenga beneficios exagerados haciendo un mínimo de inversiones y estrujando en cambio, el esfuerzo del trabajador.Antes de tolerar ese criminal egoísmo, exigiríamos, no la jornada de seis horas, sino la de cuatro, si fuese necesario; y si para ello los beneficios del patrono bajan del 30 al 15%, tanto mejor, puesto que así sería facilitada la expropiación definitiva»

La finalidad principal de la jornada de seis horas era la de encontrar un remedio parcial a la desocupación obrera provocada por la crisis económica.


Vemos así como demandas históricas erigidas desde el anarquismo han sido paulatinamente recogidas, con sus ventajas y defectos, en el comportamiento social y por los marcos institucionales pertinentes. La influencia en las sociedades de las ideas anarquistas es algo constante en la historia de la humanidad. Anarquistas fueron quienes en el Chicago de 1886 levantaron el movimiento por las ocho horas.  Anarquistas fueron quienes ejercieron tempranamente el nudismo en España como una práctica de liberación y en rechazo a «un sistema de valores obsoleto e hipócrita». Anarquistas fueron también quienes a principio de siglo pasado proclamaron la escuela libre de Francisco Ferrer i Guardia, sin premios ni castigos, sin exámenes ni discriminación por la casualidad del sexo al nacer......

 

Desde CGT, como sindicato anarcosindicalista, siempre diremos :TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TODAS



 

COMUNICADO DE CGT ANTE LA PROBLEMÁTICA EN SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS

(15/09/16)

CGT siempre ha estado en contra de los movimientos internos en los servicios de forma unilateral.

Sin embargo ahora ha salido el tema en servicios sociales comunitarios, para empezar un proceso de movilidad en el que no lo tenemos nada claro en su exposición inicial y por eso hemos pedido la paralización de ese proceso.

Como sindicato asambleario que somos, hemos convocado una asamblea de afiliados y simpatizantes en ese servicio para consensuar nuestra postura, ya que vemos muchas lagunas en cómo se quiere impulsar. Esta asamblea se celebrara el martes que viene, para intentar tener una postura común, antes del día 21, miercoles, día en el que hemos sido citados para retomar el tema con la corporación, tras aceptar está la petición sindical de paralizar el mal llamado proceso de traslados interno en servicios sociales comunitarios.

Cualquier proceso de movilidad interna, debe estar elaborado con cabeza, y con las leyes en la mano. El buen rollismo que pudiera traducirse en un intento de hacer las cosas sin unilateralidad, no debe ni dañar derechos adquiridos, ni forzar a todo el mundo a tener que entrar en la rueda de los cambios. Es por esto que desde CGT queremos que este proceso sea inmaculado y que sirva de referencia para otros servicios, donde los movimientos son a dedo y con el solo criterio de la jefatura.

Animamos a todas y todos los trabajadores de ese servicio, a que independientemente de su situación jurídica, se pongan en contacto con nuestros delegados o con nuestra sección, para tener más objetividad a la hora de plasmar nuestra postura.

No sabemos si acertaremos o no, pero creemos que es necesario que una cuestión fundamental para nosotras y nosotros se resuelva dentro de un reglamento justo y digno de copiar para otros servicios de esta casa.

 


 

ESTO PUSIMOS EN JUNIO.......¿CUANDO NOS VAN A CONTESTAR?

(14/09/16)

SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS PARA LOS FIJOS DISCONTINUOS

SR. ALCALDE AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.....

(17/06/16)

ASUNTO: Solicitud, a efectos de trienios y demás complementos vinculados a la permanencia en el Ayuntamiento de Zaragoza, del periodo de inactividad del personal fijo discontinuo del Ayuntamiento de Zaragoza.

LAS SECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA abajo firmantes, por el presente escrito y como mejor proceda en derecho,

EXPONEN

Que siendo conocedores de la nueva tendencia jurisprudencial de reconocimiento, a efectos de antigüedad para trienios y otros complementos personales, iniciada en el año 2002 por la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de noviembre de 2002 y recientemente consolidada por sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de junio de 2014,

Y CONSIDERANDO:

1.    Que la causa que justifica la percepción del complemento personal de antigüedad  es la permanencia (fidelidad) del trabajador dentro de la empresa más que la prestación efectiva de servicios dentro de ella.

2.    Que existen situaciones, fuera del trabajo efectivo, en donde se reconoce el tiempo a efectos de antigüedad, como: Excedencia forzosa, excedencia por cuidado de hijos y familiares, las situaciones de incapacidad temporal o incapacidad permanente, el tiempo dedicado a recibir cursos de capacitación, etc.

3.    Que los trabajadores fijos discontinuos son trabajadores indefinidos, no temporales, cuyo nexo contractual con la empleadora está vigente desde su inicio, con independencia de la distribución de los tiempos de prestación de servicios en atención a los llamamientos que haga la empresa.

Es por todo lo cual, estas secciones sindicales,

SOLICITAN

1.    La inclusión de los fundamentos expresados en esta solicitud en el articulado del futuro pacto-convenio que estamos negociando en la actualidad.

2.    El reconocimiento económico a efectos de trienios y otros complementos personales vinculados con la permanencia en el Ayuntamiento, desde fecha 01/01/2016, de los periodos de inactividad de los fijos discontinuos, considerándose como tales los casos de contratación temporal previa a tal calificación posterior como fijo discontinuo
.

Es de justicia que se pide en Zaragoza, a 17 de junio de 2016.

CCOO, CGT, CSIF, CSL, OSTA, STAZ, UGT

 


 

ZARAGOZA Y SU AYUNTAMIENTO DEBEN RECUPERAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS

(14/09/16)

La Plataforma por la Remunicipalización de Zaragoza organiza unas jornadas el sábado 24 de septiembre en el CSC Luis Buñuel. Los actos, que comenzarán a las 11.00 de la mañana y durarán hasta la media noche, contarán con diferentes charlas, una comida popular y música para cerrar las jornadas. Entre los ponentes destaca la presencia de Pedro Santisteve, Alcalde de Zaragoza, Alberto Cubero, concejal de Servicios Públicos, y de Santiago Gutiérrez, Consejero delegado de Medina Global (Cádiz).

El sábado 24 de septiembre, la Plataforma por la Remunicipalización de Zaragoza invita a la ciudadanía a acudir a las jornadas y a participar en los debates acerca de la remunicipalización de los servicios públicos. Las jornadas se desarrollarán en el CSC Luis Buñuel (plaza Santo Domingo s/n) de la capital aragonesa.

Las charlas de las ‘Jornadas por la Remunicipalización de los Servicios Públicos’, estarán divididas en tres bloques diferenciados que “harán debatir y reflexionar sobre de la necesidad de recuperar los servicios públicos que ahora están en manos privadas y grandes multinacionales”. La intención de la Plataforma, desde que se constituyó en 2015, no es otra que frenar “el saqueo y el deterioro de lo público”.

►Las jornadas arrancarán a las 11.00 de la mañana con la charla ‘Remunicipalización y modelo de ciudad’. Para esta primera parte, contarán con José Luis Carretero, miembro del Instituto de Ciencias Económicas y de la Autogestión (ICEA). “Con él queremos reflexionar sobre el modelo de ciudad y los servicios públicos municipales, es decir en la construcción de lo común de todos y todas las vecinas de los municipios. Las ciudades, los lugares donde habitamos, están ampliamente privatizados, autobús, parques, limpieza, ayuda a domicilio, educación social, alcantarillado… Son servicios públicos imprescindibles para la vida en la ciudad que actualmente están gestionados por empresas privadas que no persiguen el bien común de las personas sino el beneficio empresarial que les genera”, apuntan.

En la misma mesa participará José Antonio Turégano, miembro de la Plataforma por la Remunicipalización de Zaragoza, que explicará las propuestas de la plataforma y hará un repaso por las diferentes situaciones que se están viviendo en los servicios municipales de Zaragoza, como “las innumerables sanciones a las empresas por incumplimientos de contrato, la precariedad y la continua conflictividad laboral, las irregularidades en la contratación pública o los beneficios que generaría la remunicipalización para nuestra ciudad”.

►A las 12.30 horas, ‘Hoja de ruta del Ayuntamiento de Zaragoza’. La segunda parte contará con la presencia de Pedro Santisteve, Alcalde de Zaragoza, y de Alberto Cubero, concejal de Servicios Públicos. Ambos, expondrán cual es el plan y la hoja de ruta que tienen previsto para iniciar los procesos de remunicipalización en la capital aragonesa.

►A las 15.00, Comida popular. La comida estará organizada y preparada por los miembros de la Plataforma. Lo que se recaude servirá para la autogestión de estas mismas jornadas.

Tras el parón para coger fuerzas, las jornadas continuarán ►a las 17.00 horas, con la charla ‘Experiencias de remunicipalización’. El tercer bloque de las charlas expondrá las ventajas y beneficios que ha supuesto los procesos de remunicipalización en diferentes ciudades y municipios que ya han iniciado estos procesos en los últimos años.

Para ello, la Plataforma ha invitado a Antonio Nicolás, Presiente del comité de empresa de limpieza viaria de León. En esta ciudad castellana, la remunicipalización de la limpieza viaria ha significado un ahorro del 50% del presupuesto anual -o lo que es lo mismo, 9 millones de euros anuales de ahorro-, la mejora de la limpieza y garantizar el empleo de los trabajadores y trabajadoras que venían prestando el servicio.

Además, intervendrá Santiago Gutiérrez, Consejero delegado de Medina Global Sociedad Municipal de Medina Sidonia (Cádiz). Gutiérrez expondrá los diferentes servicios que se han recuperado en el municipio andaluz y como, tras la remunicipalización del agua en Medina y la creación en 2003 de la empresa pública Medina Global para gestionar el abastecimiento del agua, la factura del agua para familias en exclusión ha pasado a ser de “cero” euros garantizando el acceso a los derechos y servicios a todos los vecinos y vecinas.

Participará también Paky Bejarano, Concejala del Ayuntamiento de Villareal del Río (Sevilla). Bejarano contará como la municipalización del servicio de dependencia de este municipio ha supuesto estabilidad laboral para las trabajadoras y cobrar puntualmente a final de mes, derechos que antes no tenían asegurados y las ventajas que ha supuesto la remunicipalización de la limpieza de edificios.

Para cerrar este intenso día, se ha preparado ►un final de jornadas amenizado con música que comenzará a las 20.00 horas.

 

CGT, como parte integrante de esta plataforma, hace un hincapie especial a todas y todos los trabajadores municipales, para que acudan (aquellos y aquellas que puedan) a conocer de primera mano este tema.

 


 

¿SE ACUERDA CUBERO QUE ESTAMOS SIN PACTO-CONVENIO DESDE NOVIEMBRE PASADO?

(08/09/16)

A ocho de septiembre, seguimos sin pacto ni convenio. Conociendo la administración, aceptamos pulpo como animal de compañía, y ya sabemos que en el verano, sobretodo en Agosto, la administración se paraliza, pero ya son muchos meses los transcurridos desde que finalizó el anterior acuerdo.


Seguimos pendientes de que se nos envíe el último borrador, el definitivo, para decidir si lo firmamos o no, y en esas estamos…


Creemos que es una cosa que ya no admite más demora y urgimos al responsable político a que proceda a dar las pertinentes instrucciones para que nos sea remitido en esta o la próxima semana.


Así que a ponerse las pilas y a ver si empezamos a zanjar temas, que tenemos la agenda muy completa y todo está demasiado parado para nuestro gusto.


Aquí no ocurre como en el gobierno del país, que están en funciones sine die, aquí hay un equipo que gobierna desde  mayo del año pasado…Hay que tomar el área de personal por los cuernos antes de que nos sintamos corneados y apaleados.

 


 

EXIGIMOS LA PARALIZACION DE LOS TRASLADOS EN SERVICIOS SOCIALES HASTA LLEGAR A UN CONSENSO

(07/09/16)

La sección sindical de CGT del Ayuntamiento de Zaragoza, junto a otras secciones sindicales, hemos solicitado al coordinador del Área de Derechos Sociales la paralización del concurso de traslados en los Centros Municipales de Servicios Sociales iniciado a fecha 1 de septiembre.

Consideramos que esta convocatoria puede entrar en contradicción con lo establecido en el pacto convenio, además de no haber recibido información previa acerca de la forma de llevar a cabo este proceso. Desde 2.002 no ha tenido lugar un proceso de estas características, por lo que nos parece que tiene la importancia suficiente como para ser motivo de consulta e intento de consenso con los representantes de los trabajadores.

Por este motivo, y junto a otras secciones sindicales, solicitamos reunión con el coordinador de Área de Derechos Sociales y la Jefa de Servicio de Servicios Sociales Comunitarios para tratar cuestiones relativas a este proceso.

Desde CGT opinamos que de esa reunion debe salir ya el tema encauzado. Es muy importante que esta cuestión quede totalmente diafana y limada y que es esencial articular bien, algo tan fundamental en este servicio como son los traslados. Nosotros y nosotras tambien "amamos la inteligencia colectiva, capaz de construir acuerdos poderosos que permanezcan en el tiempo", señor Celaya.

 


 

CUANDO LOS POBRES NOS CREIMOS CLASE MEDIA

(02/09/16)

No hay político ni tertuliano que no apelen insistentemente a lo que ellos llaman clase media, como víctima de la crisis y sus recortes o motor de las soluciones que proponen para arreglar el país. Aceptando la posibilidad de que algunos periodistas y politólogos hayan olvidado casi todo lo que intentaron enseñarles en la facultad, no puede ser inocente tanta coincidencia en meter en el saco de una clase superior a la mayoría de la población, el antiguo proletariado, cuya única aparente coincidencia con la verdadera clase media (según las aceptadas definiciones de Weber, Marx y otros teóricos) es la posesión de una modesta vivienda y un automóvil (o varios) por familia, en la mayoría de los casos pendientes del pago al banco de respetables cantidades aplazadas.

Que la clase trabajadora muerda el anzuelo que desde la pantalla catódica se le ha venido lanzando por los ideólogos del sistema hegemónico tiene muchas más implicaciones y consecuencias de lo que, a primera vista, pudiera pensarse. Si un operario de la cadena de Ford o una cajera de Mercadona (por poner algún ejemplo) han dejado de considerarse clase obrera, simplemente porque cobran una nómina que les permite acceder limitadamente al consumo, eso supone también que en el mismo lote les han inoculado la idea del individualismo más insolidario y competitivo.

A partir de esta aparente y falsa pertenencia a la clase media y al libre mercado, el trabajador habrá perdido la que ha sido su clásica herramienta para mejorar las condiciones de vida, su garantía de protección ante los más que previsibles abusos de la patronal. Históricamente, la conciencia de formar parte de una colectividad, de una clase social, unida y solidaria, dispuesta a defender y a reivindicar mejoras salariales y sociales, ha permitido las grandes conquistas que hasta ayer mismo disfrutábamos aquellas personas cuyas únicas posesiones son nuestras manos y nuestra formación, con las que tenemos que ofrecernos a los dueños de las empresas por un salario cada día más menguado y más volátil e inseguro.

No ha sido mala estrategia del capitalismo arrancarnos sutilmente la identidad colectiva al numeroso sector social que nos vemos obligados a depender de la venta de nuestra fuerza de trabajo para poder vivir y sacar adelante a nuestras familias. Si nos hemos creído que somos igual que los comerciantes, notarios, rentistas, hacendados... ahora estaríamos pagando el error; un valioso error para las clases dominantes, todo sea dicho. Lo que no tiene ninguna explicación es que los partidos y sindicatos mayoritarios de izquierdas (de clase, se supone) también se unan a la moda y hablen sin rubor de los problemas de la clase media, cuando la que de verdad tiene problemas (y gordos) es la clase trabajadora de la que sindicalismo y socialismo nacieron en el siglo XIX. ¡Quién lo diría escuchando a sus herederos!

 


 

A VUELTAS CON LA PREVENCIÓN

(30/08/16)

PLAN DE PREVENCIÓN Y DE EMERGENCIA PARA LA HARINERA DE SAN JOSÉ.


Desde CGT, la delegada y el delegado de prevención junto con otros sindicatos, hemos solicitado la elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y el Plan de Actuación ante la Emergencia del edificio denominado “La Harinera de San José”.  Como al parecer no está  claro si  los Planes los debe realizar  el servicio de Prevención y Salud Laboral del Ayuntamiento de Zaragoza o el servicio de prevención ajeno de la Sociedad Municipal Zaragoza Cultural, pedimos desde aquí que se pongan de acuerdo cuanto antes y se proceda a la  elaboración de dichos documentos a la mayor brevedad posible para dar cumplimiento a la normativa de PRL.

 

Y por otro lado......
INCUMPLIMIENTOS DE LAS JEFATURAS DE SERVICIO


Con el objeto de que las evaluaciones de riesgos laborales que se realizan en  los diferentes centros del Ayuntamiento de Zaragoza no queden en un simple documento escrito como viene siendo habitual, desde la sección sindical pedimos y exigimos nuevamente que las jefaturas de los diferentes servicios, cumplan con las obligaciones y asuman las responsabilidades que les exige la normativa de prevención de riesgos.
Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración del calendario de ejecución de las medidas preventivas derivadas de la evaluación de riesgos, definiendo qué personas o unidades se van a ocupar de llevar a cabo cada medida preventiva. Pedimos además que figure por escrito las responsabilidades y funciones concretas de la organización del centro en materia de prevención y salud para los diferentes niveles, de acuerdo con el Plan de Prevención y el Sistema de Gestión para la PRL en el Ayuntamiento de Zaragoza.
De momento, a pesar de que todos los servicios o centros evaluados tienen la obligación de presentar ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral en el plazo máximo de seis meses desde la recepción del Plan de Prevención, la preceptiva planificación de las medidas preventivas, vamos a proceder a pedir por escrito su ejecución de manera que si  algún  servicio que no presenta  la planificación en el plazo referido, nos veremos en la necesidad de denunciar los incumplimientos  ante la Inspección de trabajo.

 


 

SOBRE EL PACTO PP-C's. PEQUEÑAS CONSIDERACIONES A PIE DE CALLE

(30/08/16)

La MOCHILA AUSTRIACA o cómo hacer que el despido además de libre sea gratuito: Consiste en que mes a mes el trabajador va acumulando un dinero que recibirá el día que sea despedido como indemnización por despido. De esta manera, la empresa tiene que pagar mes a mes esta indemnización con independencia de si despide o no trabajadores pero cuando decida despedir a alguien le saldrá gratis. Esto es como si todos los conductores pagásemos un impuesto de exceso de velocidad pero el día que nos pillase el radar no sufriéramos ninguna multa. Sin embargo la llamada mochila austriaca no es simplemente una idea absurda (como lo de la multa por exceso de velocidad) sino que para el capital es una excelente medida puesto que debilita la capacidad de resistencia del trabajador, sobre todo del más antiguo. Ahora un trabajador que lleve mucho tiempo indefinido en una empresa puede negarse a ciertos abusos porque tiene cierta tranquilidad de que no será despedido por el alto coste que tendría para la empresa, sin embargo, en el momento en que el despido salga gratis la antigüedad desaparece factor como de protección para el trabajador.


El COMPLEMENTO SALARIAL GARANTIZADO o cómo subvencionar a las empresas el salario de sus trabajadores: Si en un sector o empresa los salarios son muy bajos, el complemento salarial implicaría que con dinero público se le complementaría el sueldo al trabajador para que cobre un poco más. De esta manera, se reduce la presión hacía la patronal para que suba los salarios. Este complemento salarial aprobado por la derecha surge en respuesta a la reivindicación de la izquierda de subir el SALARIO MÍNIMO y que implica que el necesario incremento en los sueldos de miseria que hay en España se haga a costa de los beneficios empresariales y no del dinero público.


Estas dos medidas son dos claros ejemplos de lucha de clases y de cómo es la burguesía la que lleva la iniciativa para seguir rascando cada vez más trozo de la tarta.

 


 

LA GRAN MENTIRA

(30/08/16)

A propósito de lo que hasta ahora considerábamos “nuestro sistema público de Pensiones”

 

Millones y millones de personas, no necesariamente economistas o con una cultura económica basada en tanto ingreso, tanto gasto y tanto me falta, es capaz de asegurar de manera categórica que… es mentira que le economía esté mejorando.


Y la macroeconomía les da la razón: endeudamiento público del 100,5 %, eso sí, porque el “Estado en nuestro nombre y por nuestro bien”, asumió la deuda privada de banqueros, constructores, inmobiliarios y demás casta despreciable.


Desempleo y empleo, que fue arrasado después del 2012, con una facilidad de despedir absoluta y, además a bajo precio, (el derecho laboral low cost) y que mantiene cerca de 5 millones de personas desempleadas, de las cuales parece (estadísticamente)que más de 3,5 millones no reciben ninguna prestación. El empleo que se genera, no solo es “low cost”: temporal en el 95%, fraude que queda impune en jornada, en salarios y, por supuesto ausencia absoluta de cualquier derecho laboral que pueda dignificar a la persona asalariada.


El crecimiento económico (inversiones en capital, exportaciones, industria –del automóvil, claro-, el turismo, cierto repunte de la construcción y…ya), solo obedece a factores externos a “nuestro saber hacer”: los bajos precios del petróleo (dependemos de este producto en más del 85%), los menores costes de la deuda, ya que el BCE no deja de “comprarnos deuda….”, los bajos tipos de interés y que “el turismo” busca no sol necesariamente, sino que no le revienten y, como elemento esencial la connivencia política entre la Troika y los gobiernos neoliberales de Rajoy…se le da tiempo para que pueda embridar a las poblaciones y “no se les castiga” (como hicieron con Grecia), ante sus no cuadres de las cuentas… cuestión de tiempo…


La economía mejora pero no para quienes (millones y millones) su salario no llega a los 750 euros al mes. Para quienes han dejado de percibir cualquier prestación de desempleo y ya llevan más de 2 años desempleadas, situación donde se encuentra la friolera del 64% de todas las personas estadísticamente desempleadas. Para quienes realizan millones y millones de horas extras y saben que es “trabajo gratuito para el empresario” y nos dicen que no estamos en un régimen esclavista… Para más del 16% de las personas que aún teniendo trabajo son personas pobres. Para quienes (más del 50%) siendo “joven mano de obra cualificada o sobre cualificada”, aquí en el “mercado de trabajo español” han decidido que son excedentes con 20 a 24 años…


Y el problema no termina ahí, sino que la GRAN MENTIRA –entre las otras y alguna más-, es que siguen diciéndonos que eso que eufemísticamente le denominamos “nuestro sistema público de pensiones” está “asegurado”. Quizás no les falte razón, pues de la “seguridad” a la cual se refieren es el de las aseguradoras, los bancos… que se frotan las manos ante la “gran orgía que se están dando con el gran bocado de las pensiones públicas”.


LA GRAN MENTIRA: Se está descapitalizando la Seguridad Social desde un planteamiento político consciente, premeditado y en nombre de la “racionalidad”. Algunos elementos de cómo se ha llevado a cabo el “gran desfalco” correspondiente al vaciamiento de recursos de nuestro sistema Público de Seguridad Social, que a diciembre 2015 han colocado a la Seguridad Social en un déficit nominal de 16.707 Millones de €, lo que equivale al -1,5% de todo el déficit del estado español.


El Fondo de Reserva, o dicho de otra forma, por qué se ha tenido que tirar de esta “hucha”, no obedece sino a la grave caída de los ingresos vía cotizaciones (empresariales y trabajadores/as); a los mayores gastos del Estado al tener que abonar las cotizaciones en situaciones de desempleo, el cual se incrementó de manera espectacular a partir del 2011 y hasta el 2013; a los menores ingresos por cotizaciones por la devaluación masiva de los salarios y los precios significativamente menores de los salarios que se pagan a los nuevos contratos a partir de la reforma laboral del 2012 y al mayor gasto de los pensionistas que acceden a la situación de jubilación en estos años.


Cuatro factores -absolutamente dependientes de la voluntad política de quienes gobiernan-, que explican la desposesión, el robo y el camino al desmantelamiento de nuestro sistema Público de Pensiones:
1. En primer lugar nos encontramos que la gran destrucción de puestos de trabajo, las horas extraordinarias no pagadas y en consecuencia no declaradas y los contratos precarios, suponen una minoración de ingresos de 32.966 millones de euros.
2. El mercado de trabajo: el empleo nuevo que se genera, sus precios salariales por debajo de los 750€ y las cotizaciones de éstos, ha entrado en un campo lleno de minas, que hace crecer el ingreso respecto a los gastos, en tasas negativas. Es decir, se ingresa casi 2 puntos menos de lo que se gasta en prestaciones mensualmente. Las Tarifas Planas y las exenciones de cotización empresarial (exención de cotizar hasta los 500€), además de las bonificaciones al empleo, permite dejar de ingresar 1.500 Millones de €.
El empleo que termina, especialmente vía jubilaciones, al ser de personas con carreras laborales largas y cotizaciones medias altas, sus pensiones son más elevadas.
3. La otra gran sangría son el mantenimiento de los topes máximos de cotización y las rentas salariales que se exoneran de cotizar, que asciende a la friolera de 26.775 Millones de €.
4. Y en el mismo sentido no reformador de todos los gobiernos, es la no equiparación de las bases medias de cotización entre el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y el Régimen General, que sustrae otros 7.000 Millones de €.
5. Las subvenciones por bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social han supuesto 21.106 millones de ahorro a las empresas a cambio de crear empleos precarios, inestables y baratos.
6. El recorte en la Ley de Dependencia, ha supuesto en cuatro años, desde que el PSOE “despidió” a cientos de miles de cuidadoras/es, la pérdida de 4.109 millones de euros en cotizaciones.


La mirada que la gran mayoría de personas -denominada ciudadanía-, no sólo es de resignación e impotencia, sino de una “irracionalidad suicida” ante este “juegos de sombras” donde los partidos, políticos y casta empresarial, nos tienen abobados y abobadas en este “gran teatro de la vida”.

 


 

CIRCULAR Nº 2 SOBRE CURSOS DE FORMACION PARA EL PERSONAL MUNICIPAL

(29/07/16)

Acaba de salir la segunda circular con la convocatoria de varios cursos de formación. Algunos son libres, otros específicos para colectivos y también hay varios de reciclaje.

Os dejamos  un pdf para que los visionéis, y si estáis interesados o interesadas, los podáis solicitar en su caso, si es posible.

 

VER CONVOCATORIA

 


 

APROBADAS LAS CLIMATIZACIONES DE LA CASA AMPARO Y DE LOS CENTROS CÍVICOS TIO JORGE Y SANCHEZ PUNTER

(28/07/16)

Por fin una vieja reivindicación de  trabajadores y usuarios de estos centros se va a llevar a cabo. Ayer, en el pleno municipal, se aprobó una modificación presupuestaria, para atender la necesidad urgente, desde hace muchos años, de la climatización de estos lugares.


Desde hace mucho tiempo, y con intervenciones de inspección de trabajo por medio, se venía solicitando por parte de este sindicato y otros, que se atendiera esta demanda. Bueno, pues parece que esta vez sí que sí, el presupuesto va para delante y con ello su ejecución definitiva.


Nos congratulamos de esta decisión y nos felicitamos que el error de no haberlo metido con anterioridad en los presupuestos de este año, se solucione con la modificación aprobada ayer.


Ahora solo nos cabe esperar, que los siguientes pasos no se dilaten en el tiempo y la partida se ejecute en plazo y forma.

 

 

 

 

 


 

PUBLICADAS EN EL BOP LAS BASES PARA  SACAR LISTAS DE ESPERAS PARA DIVERSOS PUESTOS DE TECNICOS EN RECURSOS HUMANOS

(25/07/16)

El ayuntamiento ha decidido sacar las bases para confeccionar listas de espera en el departamento de recursos humanos. en concreto, son dos listas:


BASES que deberán regir el proceso selectivo para la constitución de una lista de espera para la provisión interina del puesto de trabajo de técnico/a auxiliar de Recursos Humanos, grupo C, subgrupo C1.
Primera. —
Objeto y publicidad.
Es objeto de las presentes bases y su consiguiente convocatoria la constitución de una lista de espera para la provisión del puesto de trabajo de técnico/a
auxiliar de Recursos Humanos.


BASES que deberán regir el proceso selectivo para la constitución de una lista de espera para la provisión interina del puesto de trabajo de técnico/a de Recursos Humanos, grupo A, subgrupo A2.
Primera. —
Objeto y publicidad.
Es objeto de las presentes bases y su consiguiente convocatoria la constitución de una lista de espera para la provisión del puesto de trabajo de técnico/a de Recursos Humanos.


Podeis descargaros las bases aquí.

 

Plazo de presentación de instancias: del 26/07/2016 hasta el 04/08/2016

 


 

REUNIÓN SOBRE LA HARINERA...(y su extraña gestión)

(22/07/16)

Hoy viernes y a petición de los sindicatos se ha mantenido una reunión con Relaciones Laborales para exigir la negociación de un calendario de trabajo para los Oficiales de Mantenimiento que  prestan servicio en La Harinera. Además se ha pedido que se incremente el número de los mismos para poder prestar con cierta solvencia los horarios y calendarios que se negocien.


Al margen de este tema, que para CGT es prioritario, nos asaltan otras dudas que algún responsable debería contestar. No vamos a cuestionar los proyectos culturales de este Gobierno, pero entendemos que la puesta en marcha de un nuevo edificio municipal que de cobertura a las necesidades culturales del barrio no se puede hacer sin ningún tipo de información ni procedimiento, con carácter de urgencia y sin explicación alguna. Se contrata a personal de la plantilla municipal, pero ¿se gestiona desde la Sociedad Zaragoza Cultural?, ¿de quién dependen estos trabajadores orgánicamente?, ¿cuál es su referencia como mando inmediatamente superior del centro?
Pensamos que las cosas se pueden y deben hacer mejor, y si no se sabe se pregunta. Esperemos solucionar esto más pronto que tarde y que algún responsable político nos explique como entienden ellos la cogestión de un centro municipal y como se va a regular esta nueva forma de gestionar.

 


 

CLAUSULAS SOCIALES EN LOS PLIEGOS

(21/07/16)

La reciente Instrucción sobre la incorporación de cláusulas sociales de género en los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares (PCAP) de este Ayuntamiento nos parece un acierto, si bien echamos en falta  otras instrucciones que desarrollen el concepto «contratación pública socialmente responsable” recogido en el informe 16/2015 citado en la instrucción anterior y en la normativa europea. Entendemos que se debe incluir con  voluntad y rigor,  otros criterios éticos, sociales y solidarios en los procesos de contratación pública municipal y, concretamente en la promoción de empleo para personas en situación o riesgo de exclusión social con el objetivo de favorecer su incorporación  tanto social como laboral.

Los Pliegos Tipo de este Ayuntamiento, aprobados en noviembre del año 2012,  se limitan a recoger lo ya establecido en el  texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, respecto a Empresas con trabajadores discapacitados o en situación de exclusión social y entidades sin ánimo de lucro, con el término   tibio  y futurible: “se podrá” . La posibilidad hay que transformarla en deber y plasmarla en la fase de contratación correspondiente bien como criterio de ejecución, según naturaleza del contrato bien, como condición especial de ejecución  para favorecer la función social real  tal y como recomienda Estatregia Europa 2020 en el marco de la contratación pública .

 


 

SEÑORA LOLA RANERA, CUANDO SE ESCUPE AL CIELO, HAY QUE MIRAR DONDE CAE

(21/07/16)

Al menos como sorprendente podemos calificar la intervención, ayer, de la concejala del partido socialista, achacando al equipo de gobierno que la construcción del parque de bomberos de Casetas lo saque a licitación y no lo asuma con personal municipal.


Por recordar a mentes que son capaces de olvidar su pasado con tanta facilidad, os informamos que esta señora (que ostentó durante ocho años el área de personal cuando gobernaba su partido), es la misma que ocupaba el cargo de presidenta del comité de seguridad y salud laboral en el ayto.  Y esto lo contamos porque nos sorprende que, mientras duró su mandato, era conocido el estado de dicho parque, de la necesidad perentoria de acometer reformas o cerrarlo y desde el  cargo presidencial que ocupaba, pocas soluciones se emprendieron. También durante su mandato se vio el adelgazamiento de las brigadas hasta extremos de no poder afrontar ni tan siquiera muchas de  las reparaciones de la casa en general.


Y ahora, cual traviesa niña, escupe un chicle al cielo para que les caiga a los zec….”que malos sois que privatizáis la construcción de un edificio nuevo para los bomberos, y externalizáis todo, malos más que malos”.

Pero ese chicle, señora Ranera, hay que lanzarlo muy lejos para evitar que le caiga encima a uno o una. Señora Ranera, durante su mandato y otros mandatos de los de su partido, este ayuntamiento ha sufrido un montón de externalizaciones que ahora, demostrada por activa y por pasiva, su inutilidad, desde muchos sectores, incluidos los sindicales, estamos luchando por las remunicipalizaciones, por el retorno de esos trabajos y encomiendas sacadas para el beneficio de las grandes empresas a la matriz de donde no debieron salir nunca.


No venga usted con pijadas, que no tiene un pelo de tonta, sabe perfectamente que los edificios municipales nunca se han hecho con personal de la casa, no haga demagogia barata, y si realmente está a favor de la remunicipalización, vote en conciencia por remunicipalizar depuradoras, puntos limpios, 010, parques y jardines, limpieza, transporte….. Así no tendrá que quitarse los objetos que le caen del cielo, cuando se lanzan con malicia enfermiza e infantil, con mala puntería o fuerza pulmonar. Y es que cuando se escupe al cielo, hay que mirar donde cae……

 


 

NUEVA SENTENCIA CONDENATORIA A COSTAS PARA EL STAZ

(20/07/16)

De nuevo la justicia da un varapalo a los intereses particulares del autollamado sindicato de trabajadores del ayto.


En este caso la sentencia del juez del contencioso-administrativo nº 2 de Zaragoza, falla contra las pretensiones de esa agrupación, de anular las oposiciones del 2015, por pasarse en la tasa de reposición del 50%  e indica en la sentencia que cuestiona que los motivos alegados sean  una cuestión sindical de defensa de los trabajadores, y que más bien responden a intereses particulares.


Este hecho significativo expuesto en la sentencia viene a corroborar nuestra impresión, y es que el autollamado sindicato, responde más a intereses particulares que a los intereses colectivos de la plantilla municipal.


Para CGT es significativo que los jueces lleven ya varias sentencias contrarias a los intereses de  las  y los stazistas.


Animamos a la corporación a que se haga eco de esta sentencia y sin atender los posibles recursos, saque a la mayor brevedad un nuevo calendario de oposiciones que recoja las, más o menos, 160 plazas pendientes de dicha oferta, la del 2015.

 


 

LOS CHALECOS ANTI AGRESION LLEGARAN, COMO MUY PRONTO, EL AÑO QUE VIENE

(19/07/16)

La concejala delegada de Policía Local, Elena Giner, el superintendente de la Policía Local, Antonio Soriano, representantes de la Dirección de Organización, prevención de riesgos laborales y representantes de las diferentes secciones sindicales municipales  mantuvimos una reunión, ayer por la mañana, para tratar sobre la licitación del suministro de chalecos anti agresión mixtos (interior-exterior) con destino a la Policía Local de Zaragoza tras la solicitud que hicimos todos los sindicatos, la pasada semana  de  suspender la licitación e iniciarla de nuevo.


Informadas las secciones sindicales de que esto supondría de facto la imposibilidad de contar con los chalecos este mismo año, todas las secciones nos hemos reafirmado en la solicitud. CGT manifestó que para evitar de alguna forma, el retraso de un pliego mal planteado, se procediera a la compra por procedimiento de urgencia de un número pequeño de chalecos para poder ser usado ante algunas emergencias y actuaciones, en espera de la licitación definitiva.


En la misma, se ha acordado desistir del proceso de licitación para el suministro de dicho material, acceder a las peticiones de todos los representantes sindicales e incluir en el nuevo pliego los aspectos que fueron acordados en una Comisión Técnica el pasado mes de mayo.


La partida reservada en un principio a tal fin, que asciende a 400.000 euros, será destinada a otras necesidades de vestuario y equipos de protección individual (EPIs) para los empleados municipales,  ante la petición expresa de la CGT.


La concejala delegada de Policía Local ha manifestado 'el compromiso político del equipo de Gobierno de que de cara al presupuesto de 2017 haya una partida similar para el suministro de estos chalecos anti agresión, y que serán adquiridos de acuerdo al nuevo pliego'.


Ante todo este rocambolesco tema de los chalecos y su licitación, nos sorprende que quien ha asumido cambiar lo acordado, para los pliegos, sale de este lio, con un simple toque.

 


 

ERROR TRAS ERROR, HASTA EL ERROR FINAL?

 (07/07/16)

Pues va a ser que no. Nos acaban de mandar un boceto de previsión de procesos selectivos y de selección de personal no permanente que va a durar desde julio del 2016 hasta diciembre del 2018 para el Ayuntamiento de Zaragoza.


Y mirándolo nos sorprende ver la cantidad de oposiciones que dejan para el primer y segundo semestre del 2018, e incluso que quedaran 19 plazas de diversos procesos, allende del año 2018…..


Y nos sorprende porque tal vez olviden que en el año 2017, también habrá que llegar a acuerdos para sacar oferta de empleo, y en el año 2018…. Y eso nos lleva a pensar que igual ocurre que esas futuras ofertas de empleo salgan convocadas para pasada la segunda década de este siglo.


Tal vez olvidan que las oposiciones, deberían salir en el mismo año en el que se convocan, porque evidentemente son necesarias desde el primer día que se aprueba la oferta y que las leyes obligan a ello, a sacarlas cuanto antes y siempre antes de tres años, como último recurso.


No podemos irnos a los plazos finalistas, no podemos permitir que después del parón de una década volvamos a hacer calendarios a tres años y no podemos hipotecar las siguientes ofertas de empleo a iguales retrasos.


Nos da igual los problemas organizativos que planteen, las oposiciones se tienen que convocar a más tardar a finales del año que viene. Un año y medio es suficiente plazo para convocarlas, no es admisible más retrasos en este tema. Ya estamos escarmentados de otros años, de otros recursos, de otras formas de hacer lobbismo sindical con el objeto de suspenderlas “ad infinitum”.


Acudiremos, con ese espíritu, a negociar este boceto el día once de este mes que nos han citado, y nos gusta al igual que ellos, fijar nuestra posición.

 

 

Prevision_Oposiciones 2016.pdf
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SIEMPRE EN NUESTROS CORAZONES

(06/07/16)

Antonio Aramayona ha sido toda su vida un aprendiz de filósofo, y esa materia, Filosofía es la que ha impartido en diversos institutos de Madrid y Zaragoza a lo largo de su existencia. Con su inseparable silla de ruedas, Aramayona ha participado en casi todas las movidas que han circulado por Zaragoza, especialmente desde el 15M y con las distintas Mareas. El perroflauta motorizado, como él se autodenominaba, ha decidido terminar con su vida.

“Solo cuando se acaban los caminos desde los que se atisban horizontes, o cuando se otea un deterioro imparable o cuando se decide libre y responsablemente, es posible plantearse con fiereza y también con una sonrisa el propio acabamiento. Sí, el ser humano debe vivir bien y por esa misma razón también morir bien”. Es un fragmento de las palabras de despedida que ha dejado escritas en su blog.

Este es el texto completo:

ÚLTIMO Y FINAL: Mi último artículo, para ti

Cuando estés leyendo estas líneas, ya habré muerto. He decidido finalizar mi vida, ejercer mi derecho inalienable a disponer libre y responsablemente de mi propia vida.

Te preguntarás por qué, a qué viene esta decisión tan inusitada. De hecho, no soy un enfermo terminal, no me han detectado una enfermedad grave e incurable. Tampoco estoy deprimido. Simplemente, ha llegado mi momento de morir. Es el momento justo de morir. Ni demasiado pronto. Ni demasiado tarde. Es el momento justo de quedar abrazado a mi muerte libre, a esa muerte –como dice Nietzsche- que viene a mí porque yo quiero.

He procurado a lo largo de mi vida que coincidieran lo que pienso, lo que quiero, lo que hago y lo que debo. Por eso he intentado también que mi vida haya sido digna, libre, valiosa y hermosa. Y así he querido también mi último hálito de vida: digno, libre, hermoso y valioso. Así he querido vivir y así he querido morir.

He querido vivir en plenitud cada uno de los momentos de mi existir, he amado y sigo amando la vida con pasión y todas mis fuerzas. He conversado amistosa y plácidamente con su posible acabamiento, sin prisa, con mucha serenidad y reflexión. De hecho, la muerte no es sino el último latido de la vida, y si la vida ha sido valiosa y buena ha de desembocar igualmente en una muerte digna, apacible y buena.

Todo ser humano ha de vivir bien, dejar vivir, hacer que los demás vivan del mejor modo posible. Solo cuando se acaban los caminos desde los que se atisban horizontes, o cuando se otea un deterioro imparable o cuando se decide libre y responsablemente, es posible plantearse con fiereza y también con una sonrisa el propio acabamiento. Sí, el ser humano debe vivir bien y por esa misma razón también morir bien.

Nada ni nadie puede forzar a enquistarnos en situaciones penosas o indeseadas. Sin embargo, hay personas que intentan impedir que nuestra vida sea una vida buena y una buena vida. Esas personas llevan siglos no dejándonos vivir bien y morir bien.Algunos siguen hablando de dioses, de su laberíntica voluntad, de una supuesta ley natural encorsetada y ajustada a los intereses y delirios de quienes desde hace siglos y siglos quieren al ser humano tan esclavo y reprimido como ellos mismos. Pero nadie está obligado a permanecer en la vida. La vida consiste precisamente en decidir cada segundo, cada día, todos los instantes, qué hago y qué dejo de hacer. La libertad es ni más ni menos que el ejercicio de ese decidir permanentemente. La vida es libertad. Por eso reivindico mi libertad de decidir también cómo vivir y morir.

Existir debería ser siempre un acto permanente de gozoso, consciente y libre zambullirse en la aventura del vivir. Una botella o un lapicero son lo que son, están definitivamente terminados, pero los seres humanos estamos siempre por hacer: cada instante vamos escribiendo nuestra propia biografía, decidimos quiénes somos y no somos, qué hacemos con nosotros mismos. Pues bien, desde esa libertad suprema te digo ahora que por amor a la vida, podemos decidir también morir, y morir bien.

Tú y yo y todas y todos respiramos, bebemos, amamos y nos sostenemos cada instante en la voluntad de existir por amor a la vida. Quien ama incondicionalmente vivir no teme morir. De ahí que sea radicalmente ajeno a la vida que la obliguen a pervivir contra su voluntad. Soy libre, soy dueño de mis actos y errores, de mis sueños y luchas, y por eso mismo decido si y cómo y hasta cuándo existir. Estoy en mis manos y mi obligación fundamental es vivir bien y contribuir a la que la vida sea buena entre los seres humanos que habitamos este planeta, pues una ética responsable estriba en qué estoy haciendo de mi vida, también qué hago por y con los demás.

Si acabo con mi vida, si acabo, solo es, pues, por amor a la vida. Y si alguna vez hubiera ayudado a alguien a morir bien, habría sido un inequívoco acto de amor, el último acto de cariño y amor que puede darle. Te lo repito, se puede dejar libre y responsablemente la vida sin tristeza, sin temor, solo con quietud y por amor a la vida.

Necesito decirte una vez más que se mantiene incólume y con la misma fuerza mi amor a la vida y mi apasionada amistad con su posible acabamiento, ya hecho realidad, una vez que el sol ha descansado más allá de la línea de mi horizonte y estás leyendo ahora mis últimas palabras, mi último artículo.

Gracias. Un fuerte abrazo.

 

Desde CGT en el ayuntamiento, todo nuestro reconocimiento. Que la tierra te sea leve, compañero.

 El mundo es eso. Un montón de gente, un mar de fueguitos.

Cada persona brilla con luz propia entre todas las demás. No hay dos fuegos iguales. Hay fuegos grandes y fuegos chicos y fuegos de todos los colores. Hay gente de fuego sereno, que ni se entera del viento, y gente de fuego loco, que llena el aire de chispas. Algunos fuegos, fuegos bobos, no alumbran ni queman; pero otros arden la vida con tantas ganas que no se puede mirarlos sin parpadear, y quien se acerca, se enciende. El mundo es eso. Un montón de gente, un mar de fueguitos.

Eduardo Galeano, El libro de los abrazos.

 

 

 


 

 

 

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