REUNIÓN DE BASES DE ESTABILIZACION DE LA OPE 2021.

La reunión mantenida el día 24 de octubre entre el Concejal de Personal, Recursos Humanos y la Representación Sindical, comenzó con la información por parte del Concejal sobre cuáles son los criterios que han de regir estos procesos de negociación.

-Plazas afectadas 395, de las que 155 van a Concurso de Méritos, y 240 a Concurso-Oposición.

-Las plazas que queden desiertas de los procesos de estabilización de las OPEs anteriores y que cumplan los requisitos de la Ley 20/2021 se incorporaran a estos procesos.

-Se negociará en primer lugar las bases del Concurso de Méritos. Estos criterios servirán posteriormente para la fase de méritos del Concurso-Oposición.

-Valoración total del concurso 100 puntos, repartidos de la siguiente forma:

Experiencia profesional. Máximo 60 puntos, con un máximo de 11 años.

  • Experiencia profesional en el Ayuntamiento de Zaragoza en plaza objeto de la convocatoria 5,45 puntos por año trabajado.
  • Experiencia profesional en otras Administraciones en plaza idéntica 2,89 puntos por año trabajado.

No contempla la experiencia profesional en el Ayuntamiento en plaza distinta a la convocada.

Ejercicios aprobados. Máximo 10 puntos.

  • Procesos selectivos realizados por el Ayuntamiento.
  • Posteriores al 1/1/2001
  • Que hayan sido superados.

Titulaciones. Máximo 20 puntos.

  • Licenciaturas, Grados, Diplomaturas, Máster, Técnico Superior, Bachiller.
  • En una horquilla de 2 a 14 puntos.

Formación. Máximo 10 puntos. Máximo 200 horas

  • Que tenga relación con la plaza objeto de convocatoria.
  • Obtenida en los últimos 20 años.
  • Formación genérica en: Prevención de Riesgos, Igualdad, Procedimiento Administrativo, Organización Municipal, informática, Atención al Público.

También el Concejal nos ha recordado que las bases de los procesos de estabilización de la OPE 17 y 18 tenían seguridad jurídica y los recursos interpuestos no prosperaron, por lo que imaginamos que el modelo podría ser parecido, aunque deriven de Leyes diferentes.

CGT ha planteado varias preguntas, y una en concreto que no se quede contestada, y es la valoración de la experiencia profesional en puesto y plaza, ya que no todo el personal temporal del Ayuntamiento ha ocupado una plaza. Consideramos que esto es de suma importancia para el desarrollo de los procesos.

CGT ya presentó por registro en tiempo y forma el pasado día 21, su propuesta de bases. Esta propuesta fue elaborada con aportación de la afiliación en asamblea convocada al respecto. A continuación os la adjuntamos con posibilidad de descargarla.

Seguiremos informando.

PROPUESTA-DE-BASESDescarga