Como sabéis, con el apoyo de los sindicatos UGT y CSIF de este Ayuntamiento de Zaragoza, aun siendo una minoría representativa del personal laboral, y con la complicidad de la parte patronal del Ayuntamiento de Zaragoza que lleva 7 años ninguneando a la representación de las y los trabajadores laborales de este Ayuntamiento, se ha publicado el nuevo convenio colectivo aplicable a su personal laboral (BOPZ 60 del 15/03/2025)

Conforme anuncian, ahora igualan -POR ABAJO- nuestros derechos a los derechos de los y las funcionarias municipales, de hecho, a partir de ahora serán ellos quienes decidan nuestro futuro y negocien por nosotros.  Todo ello implica hechos como:

 

  • Recorte de días de disfrute en algunas licencias y permisos.
  • Desaparición de los 17.750 euros por jubilación anticipada 2 años. En estos momentos donde se va aumentando la edad de jubilación, y donde en el resto de empresas se tiende a lo contrario, a negociar por todos los sindicatos estos premios por jubilación anticipada.
  • Desaparición de la condición más beneficiosa en la aplicación de nuestro convenio colectivo.
  • Desaparición del premio por antigüedad.
  • Desaparición de la obligación TOTAL de aplicación de la jubilación parcial.

 

Eso sí, conforme anuncian se seguirán manteniendo las particularidades propias del personal laboral, es decir, seguiremos sin derecho a la promoción y provisión interna de plazas ya que se hacen todas funcionarias.

Esta alianza patronal – UGT-CSIF en el Ayuntamiento de Zaragoza ya está en manos de nuestros abogados y se presentará lo antes posible una demanda por vulneración de la libertad sindical a nuestra sección sindical de CGT.

Es por ello, y como aviso a navegantes, que os informamos, ya que, si el Juzgado de lo Social nos diera la razón, además de la indemnización correspondiente por la vulneración de nuestro derecho de negociación colectiva sindical implicaría la nulidad del recién publicado convenio colectivo “de la vergüenza”.