Si la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico contemplan hasta la saciedad los principios que rigen la actuación de la Administración y los poderes públicos, desde el Ayuntamiento de Zaragoza se ignoran por completo. Nos referimos al principio de transparencia y al de buena fe respecto de los cambios incorporados en el Área de Presidencia, Hacienda e Interior implantados de forma unilateral, sin conocimiento previo de los/as trabajadores/as hasta la inmediata puesta en marcha de los mismos.

Por un lado, la implantación de Gestiona desde la empresa esPublico, de gestión electrónica de los expedientes, que supone una tramitación mucho más costosa en tiempo y recursos que la anterior herramienta SEA que respondía de forma más intuitiva y eficaz. Se realizaron formaciones grupales a las/os trabajadoras/es de escasa entidad (una hora en dos ocasiones).

Por otro lado, el cambio de horario de atención al ciudadano que se ampliaba en una hora y de la que las trabajadoras y trabajadores fueron conocedores unas horas antes de su puesta en marcha, mientras que desde la empresa esPublico, eran conocedores meses antes y los trabajadores tuvieron que enterarse en petit comité en una de las formaciones de lo que se forjaba detrás.

Por otro lado, el cambio de horario de atención al ciudadano que se ampliaba en una hora y de la que las trabajadoras y trabajadores fueron conocedores unas horas antes de su puesta en marcha, mientras que desde la empresa esPublico, eran conocedores meses antes y los trabajadores tuvieron que enterarse en petit comité en una de las formaciones de lo que se forjaba detrás.

Al mostrar la herramienta en la formación, en el texto de la misma, indicaba un horario de atención al ciudadano que no correspondía con el de los/as trabajadores/as, la empresa hizo ver que ese sería el nuevo horario.

En el siglo XXI, la era de la información, llama la atención que la información y la comunicación no fluya en una organización. Ya que las/os trabajadoras/os tenemos que avisar a nuestros responsables de:

1) las vacaciones y días libres que vamos a solicitar con meses de antelación

2) de los cursos que vamos a realizar

3) de la ausencia por visita médica

Por necesidades del servicio y la mejor organización del mismo, también las trabajadoras esperan el mismo flujo de comunicación en el sentido opuesto por parte de los superiores.

¿Estamos ante una nueva e inquietante colaboración Público-Privada de esas que tanto le gustan a este Gobierno? ¿Cuál será el verdadero objetivo de este nuevo modo de gestión? El tiempo nos dirá