Hoy por la mañana hemos celebrado una reunión que teníamos pendiente con la corporación, y que la representación sindical habíamos solicitado para intentar retomar cosas pendientes y conocer de primera mano temas, que nos inquietaban y que por parte de la plantilla se nos demandaba información.

En esta reunión, se han tratado nada menos que siete temas que intentaremos resumiros en este documento.

  • Para empezar, podemos informaros que según se nos ha comentado, la subida salarial del 2% que teníamos pendiente desde enero, será abonada, al fin, en la nómina de julio. Así que recordad, en junio la extra y en julio la subida con efectos retroactivos desde enero. Ha sonado bien.
  • Las oposiciones pendientes de los años 17/18 se retoman, y con cierta celeridad, puesto que se quiere evitar que lleguen a caducar, así que podrían estar negociadas las bases entre junio y julio; convocadas para el mes de septiembre y ya sería enero cuando se celebren los primeros procesos. En total 38 procesos selectivos.
  • Luego ya hemos hablado del tema de la RPT de estructura, que se aprobó a principios de junio, con poco tiempo para su estudio, dos días por cierto, y con la NO aprobación por parte de este sindicato, nos explica que tenia un fallo, pero que finalmente se aprobó con una plaza del alcaldía dualizada A1/A2 que no nos habían informado previamente.
  • Otro tema que ha salido es el teletrabajo, tan en boga estos meses. Según nos han dicho, tienen preparando un borrador que nos pasaran esta misma semana donde intentaran plasmar medidas preventivas y conciliadoras para la plantilla.
  • Sobre las ayudas sanitarias del año 2019, saldrán las bases este mes de como solicitarlas, pero dejando claro que en total no sobrepasaran la cantidad de 500000 euros, que es lo que aparece en el pacto/convenio, y que se regulara el ellas como concederlas, en caso de que la cantidad solicitada por la plantilla, supere esa cantidad.
  • La oferta de empleo de este año 2020, se pasará a su negociación cuando tengan el borrador de con propuestas, intentando que esto termine antes de agosto y así estar ya preparada para incluirla en el estudio de los presupuestos del año que viene, quieren tenerlos preparados el ultimo trimestre de este año.
  • Sobre la conciliación, que la tienen contemplada en su punto 53 de la comisión de futuro de Zaragoza, tiene previsto negociarla con la DGA y crear una mesa de negociación con los sindicatos para su puesta en marcha en esta administración, se busca atender las necesidades de la plantilla y sera RRHH quien valorara las peticiones pendientes una por una para su concesión.

Asi hemos terminado la reunión y esperamos que, con esta información, muchas de vuestras preguntas e inquietudes se vean atendidas

Seguiremos informando. Transparencia. CGT