Tras un intenso e interesante debate, y una valoración muy meditada por parte de las personas asistentes, la Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Zaragoza, reunida en asamblea de afiliadas el día 21 de mayo, ha decidido avalar la OPE 2024.

Los motivos que nos han llevado a tomar esta decisión son los siguientes:

  • Este año RRHH nos ha facilitado más datos que en ocasiones anteriores, lo que nos ha permitido hacer una propuesta de OPE más cercana a la realidad de la plantilla, si bien es cierto que no han sido todos los necesarios. Seguiremos solicitando, insistentemente, que se nos faciliten a toda la representación sindical para próximas ocasiones.
  • El señor concejal ha sido más receptivo a las propuestas de los sindicatos, las de CGT también, lo que siempre es bien recibido, y hace todo más fácil.
  • Aunque no todas las propuestas de CGT han salido adelante, nos sentimos satisfechas por lo aceptado, viene a solventar problemas de personal en varios servicios municipales, y permitirá, aunque mínimamente, la creación de empleo. Desde CGT ofrecimos herramientas legales para poder realizar una oferta de empleo ambiciosa en el colectivo de Extinción de incendios, con la creación de 46 nuevas vacantes, oferta que el Concejal rechazó, pero no cerro la posibilidad de su valoración en otro ámbito diferente al de la OPE.
  • El número de plazas que se incorporan, en los diferentes perfiles profesionales a la OPE coinciden bastante con nuestra visión de la misma, aunque nunca es suficiente y tenemos que seguir avanzando en la creación de empleo neto.

Aun hay cosas que se pueden mejorar y, aunque CGT avale esta OPE, no podemos obviar que tenemos que seguir avanzando en los siguientes términos:

  • Seguiremos solicitando toda la información necesaria sobre la plantilla (sin vulnerar la protección de datos) incluida la numeración de las plazas, al objeto de hacer propuestas que sean lo más técnicas posibles.
  • CGT ha solicitado la creación de nuevas plazas en varios perfiles profesionales (Bomberos, Servicios Sociales o Deportes….) ya que no hay más vacantes y, con los efectivos actuales, no se puede abordar una prestación de los servicios óptima, cuestión esta compartida por el concejal, que nos traslada a otras negociaciones (plantilla) para tratar este tema. Le tomamos la palabra, y esperamos llevar estas negociaciones a buen puerto.
  • Tenemos que seguir trabajando para revertir la situación de años y años de tasas de reposición del 0 y del 10% que han ido lastrando la creación de empleo.