CGT ya pidió hace tiempo que a raíz de varias sentencias existentes, se considerara el año completo de servicios prestados a la administración los años en que el personal  fijo discontinuo, precisamente por su carácter de fijo, presto sus servicios con esta condición laboral.

Desde el primer momento, CGT creía que en el ayuntamiento se debía contar el año completo a efectos del nacimiento de derechos y no solo retributivos del personal que prestó sus servicios en calidad de fijo discontinuo, por entender que pese a no prestar los servicios efectivos a lo largo de todo el año, no se rompía el contrato hasta posteriores llamamientos a la actividad efectivamente prestada, resaltando que no se perdía el carácter de fijo.

 

Ahora un sindicato, ccoo, sin encomendarse al resto de sindicatos que estábamos a favor de esta medida, y sin atender a demandas individuales en el juzgado de lo social promovidas por miembros de nuestro sindicato, plantea conflicto colectivo y nos demanda al resto de sindicatos, alguno sin representación en el  colectivo de laborales y a la corporación para llevar a juicio que en estos momentos todavía la empresa, no lo aplica.

Querer aparecer como adalid de este tema, cuando fuimos otros quienes lo defendimos en primera instancia (se puede ver en el histórico de nuestra web) puede hacer que  alguien se confunda.

Para CGT, y dado la actual situación, es primordial que este tema se resuelva cuanto antes sin esperar a la fecha del juicio fijado por conflicto colectivo, para finales de octubre. Y no solo queremos que se solucione para los que ahora siguen ostentando la condición de laborales, que ccoo fija en 34 personas, sino que incluya también a aquellas personas que en su dia obtuvieron la condición de funcionarios.

Urgimos a la corporación para que desde ya aplique las diversas sentencias que hay a favor de este tema y se tenga en cuenta a todos los efectos el carácter de año completo como prestado a todo el personal que en su día estuvo contratado como fijo discontinuo.

Queremos que se solucione por la vía de la negociación y cuanto antes, que la corporación tiene que aceptar nuestras tesis y que no tengamos que llegar a los extremos de esperar sentencias judiciales.

Desde ya y para todas y todos los fijos discontinuos. Porque es de justicia, y corremos el riesgo de que personas que tienen derecho, lleguen a sus jubilaciones sin poder acceder a este derecho reconocido y no efectuado por la corporación.