Os reproducimos una noticia que colgamos en nuestra web, con fecha del 12 de junio de 2019, pero que la corporación sigue sin molestarse en mover ficha. Desde CGT entendemos que ya vale de tomadura de pelo. Mes que pasa, mes que se pierde un dinero justo que se debería cobrar.

(por cierto esta noticia del 12 de junio, también se hace eco de otra petición nuestra con fecha de 10/12/2018…….)

LA JUNTA DE PERSONAL Y EL COMITÉ DE EMPRESA SOLICITAN LA CARRERA HORIZONTAL PARA EL PERSONAL INTERINO

Ambos órganos de representación del ayuntamiento, de los cuales en estos momentos CGT ocupa la presidencia, han solicitado que se abra una mesas de negociación por este tema, mediante un escrito presentado por registro el día  siete de junio.

En él se exponen los motivos por los cuales pedimos que se abra una mesa de negociación entre la corporación y los sindicatos con el objetivo de reconocer la carrera profesional al personal interino y al personal laboral no fijo en las mismas condiciones que al personal funcionario de carrera o personal laboral fijo.

Numerosas sentencias han llegado en este sentido, incluida la reciente sentencia del juzgado de lo social número 2 de Zaragoza en la que se reconoce el derecho a la carrera horizontal de un interino del propio ayuntamiento de Zaragoza.

Para CGT es un derecho que se debería reconocer sin más cuestiones, y desde luego sin obligar a presentar reclamaciones individuales por vía judicial, lo que retrasaría muchos meses o años la resolución de este conflicto que la corporación entrante debe solucionar sin dilación.

Como se puede ver, esto ya lo pedimos hace más de medio año, como queda reflejado en esta noticia que colgamos en diciembre del año pasado…

DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PERSONAL INTERINO EN EL AYUNTAMIENTO

comunicacion 10/12/2018

Recientemente, varias sentencias del contencioso administrativo en Zaragoza, han aclarado que el personal funcionario interino tanto para acceder la carrera profesional como para pasar de tramo, pueda ver reconocido su derecho.

Es por eso que desde CGT vamos a impulsar una reunión sindical con personal, para exigirles que antes de que cambie la legislatura, apliquen en el ayuntamiento su regulación.

Creemos que es de justicia, que el personal municipal que teniendo plaza de interina o interino en el ayuntamiento, pueda subir de niveles, si su plaza se retrasa en años en salir a oposición, y aún más, entendemos que sería de justicia, que mientras sale su convocatoria, pudieran ocupar en provisión y por concurso de méritos, plaza en jefatura. Y la explicación es sencilla, si mientras están en el ayuntamiento se les aplica el pacto, cobran trienios, lo lógico es que esos derechos a tener carrera horizontal, también se cumplieran.