Tras el análisis de los servicios jurídicos de CGT, sobre la publicación en el BOPZ del 27 de mayo de 2022, de proceder a la aprobación definitiva del anexo III de la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Zaragoza, correspondiente al turno libre de estabilización de empleo temporal, no es acorde a derecho, porque, están continuando un expediente impugnado por este sindicato en el pasado mes de diciembre, nulo de pleno derecho, aprobado bajo un Decreto Ley derogado , usando ahora la figura de la subsanación de errores utilizada en esta modificación del anexo III, siendo no acorde a derecho y chocando frontalmente con la jurisprudencia actual en este aspecto, además, sin contar con colectivos completos que han obviado en el computo, entre otras irregularidades.

Esta nueva publicación, que le han querido dar envoltorio de Ley20/2021, publicándola en los plazos que esta ley marca, no es más que una burda estrategia de marketing para dar apariencia de cumplimiento normativo, recordamos, que este tipo de actos administrativos se pueden realizar en cualquier momento en el tiempo, mientras dure el procedimiento objeto, OPE 2021, donde esto no es una OPE extraordinaria bajo la Ley20/2021 sino una modificación de la OPE 2021.

Desde CGT hemos comenzado interponiendo un recurso de reposición, ante la resolución publicada, que continuará posiblemente con un nuevo contencioso administrativo, sino queda más remedio, pero al final dependerá del talante de esta corporación que ya sabemos cuál es cuando hablamos de derechos de los trabajadores.

Sobre las plazas no incluidas o incluidas en el acceso de forma incorrecta obviando el concurso de méritos o el concurso oposición, aunque sepamos que el acto sea nulo y además CGT lo tenga impugnado, es recomendable dejar el listado de las personas afectadas bien documentado. Lo mismo ocurre con los criterios en los concursos, es recomendable dejar las bases sólidas, aunque sepamos de su impugnación.