REUNIÓN DE BASES DE OPOSICIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DERIVADAS DE LAS OPES 2017 Y 2018.

En la primera reunión mantenida con RRHH el pasado dia 24 CGT ya solicitó, igual que el año anterior, la paralización de todos los procesos selectivos no publicados, a la espera de ver como evoluciona la trasposición de la Directiva Europea y la sentencia del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) en la que se vuelve a condenar al Estado Español por su alta tasa de abuso de temporalidad en la Administración Pública.

Ante la negativa de la Corporación a paralizar los procesos y seguir adelante con los mismos CGT ha presentado una propuesta de modificación de los criterios de ejecución de los procesos de estabilización, tanto en la fase de oposición como sobre todo en la fase de concurso.

Propuesta de CGT para la modificación de bases

Los procesos selectivos serán mediante Concurso-Oposición, valorandosé la fase de oposición en 60 puntos, y la fase de concurso en 40 puntos.

Fase de Oposición:

  • Grabación de audio y vídeo de las pruebas que no son de tipo test. Los ficheros resultantes tienen que ser accesibles por los aspirantes. Crear un procedimiento para el funcionamiento del proceso de grabación en las pruebas selectivas.
  • Eliminar de todos los procesos la prueba de aptitud.
  • Que exista una bibliografía del temario en las bases, para que cualquier aspirante pueda acceder en las mismas condiciones de igualdad al proceso.
  • La nota de corte será el 50% de la puntuación máxima obtenida por los aspirantes en cada proceso.
  • La prueba de lectura debe ser en sesión pública.

Fase de Concurso:

  • 30 puntos para la antigüedad en el puesto objeto de provisión.
  • 5 puntos para la antigüedad en el Ayuntamiento de Zaragoza.
  • 5 puntos para la antigüedad en otras administraciones.

La máxima puntuación en cualquiera de estos apartados será alcanzada con 10 años de antigüedad.