Ooootro empentón
Una vez más insistimos en la necesidad de establecer una negociación de convenio colectivo para el personal laboral del ayuntamiento de Zaragoza. con el fin de renovar y mejorar algunos de los aspectos que contiene el convenio colectivo vigente, que si bien en materia de derechos es mejor que el acuerdo de los funcionarios firmado por la minoría sindical, necesita actualizar (como Mendoza aseguraba que estaba haciendo con el acuerdo) las retribuciones, afinar la redacción de algunos artículos que parecen dar lugar a interpretaciones diferentes a las nuestras por la oficina de Recursos Humanos, y algún aspecto más. Si no va a mejorar lo que existe…. ¿Para qué reunirse?. Esa fue nuestra pregunta siempre. Un convenio o un pacto, que es el texto que regula los derechos accesorios a la ley básica del personal, debe contener esos aspectos de mejora. Y si se necesita recortarlos en algún aspecto, no es una necesidad del personal trabajador sino de la patronal, la revisión del texto. Hemos visto las consecuencias de ir a negociar con flojos cuando no es necesario que una mayoría firme el pacto, que el pacto es flojo. En este caso, el convenio está pendiente aún, pues la mayoría del personal laboral, representada por CCOO Y CGT, ya no han aprobado el acuerdo. Con el texto de partida que es el convenio colectivo vigente y la voluntad de mejorarlo, la situación es muy distinta.
Para ello, hemos vuelto a solicitar la apertura de la mesa de negociación nueva, visto el fracaso de la que se dedicó a negociar el acuerdo para el funcionariado, que no consiguió el acuerdo de la representación de la mayoría de los trabajadores. A ver si esta vez llegamos a constituir una mesa de negociación real y que represente al personal debidamente. Adjuntamos noticia aparecida en los medios de comunicación al respecto.
