El Proyecto COLABORACIÓN Y MEJORA es un proyecto de mejora interna.

Surge de la necesidad de cambio que varias trabajadoras y trabajadores municipales plantean al percibir, en gran parte del personal municipal, un descontento generalizado con el ambiente laboral y el funcionamiento interno del Ayuntamiento.

Hace ya tres años que se juntaron por primera vez con la idea de que “en el Ayuntamiento las cosas tenían que cambiar” y que cada persona podía ser motor de esa transformación.

Con el apoyo del Gobierno Municipal y durante el pasado año se inicia la andadura de este Proyecto.

Un PROYECTO para potenciar el trabajo colaborativo y en equipo, mejorar la comunicación y la información y fomentar un buen clima laboral.

Un PROYECTO participativo, voluntario y presencial, con vocación de continuidad en el tiempo y permanencia y donde se aporte valor al trabajo desempeñado en cada puesto.

Las integrantes del Grupo de Trabajo que lo desarrolla creemos en la idea de que COLABORAR sirve para MEJORAR:

  • Colaborar porque todos los trabajadores y trabajadoras somos igualmente valiosos
  • Colaborar porque el personal municipal es el que mejor conoce como hacer funcionar esta Administración y tiene la experiencia necesaria para hacerlo
  • Colaborar para sentirnos mejor en nuestros puestos de trabajo.
  • Mejorar la calidad de las relaciones interpersonales.
  • Mejorar la satisfacción laboral.
  • Mejorar el servicio a la ciudadanía.

 

Finalidad y Objetivos

El fin último del proyecto es “Mejorar la eficiencia en el servicio y la atención a la ciudadanía”.

El objetivo es introducir cambios en las relaciones interpersonales dentro del ámbito laboral para mejorar el grado de satisfacción en nuestros puestos de trabajo. Todo ello lo haremos mediante un proceso personal y cercano, diseñado por y para las personas.

Pretende poner en valor a todas las personas que trabajan en el Ayuntamiento que con su formación, experiencia y la motivación suficiente, son capaces de implicarse en los proyectos y metas que persiga la organización. Potenciar el trabajo en equipo y el trabajo colaborativo, buscando con ello, por qué no, un cambio organizacional.

El modelo de trabajo en el Ayuntamiento, que defendemos y queremos desarrollar mediante el proyecto, se resume en los siguientes elementos:

  • El fin último es servir al ciudadano.
  • Queremos ser eficientes en este fin.
  • Creemos en el trabajo cooperativo, colaborativo y sinérgico como impulso de la autonomía, la responsabilidad y la autodeterminación
  • Todas las personas son igualmente importantes.
  • Desde la consciencia de nuestra misión como personal municipal, debemos ejercer la responsabilidad que nos corresponde.

Grupo de Trabajo Colabora y Mejora

El Grupo de Trabajo Colabora y Mejora lo formamos actualmente cuatro personas que queremos un entorno de trabajo más positivo.

Sabemos que ahora mismo nos enfrentamos a la falta de motivación, los trabajos rutinarios, la mala distribución de efectivos, la falta de liderazgos, los ambientes de trabajo negativos, la escasa coordinación y comunicación entre servicios, las pocas oportunidades de mejora a través de concursos de traslados, las desigualdades entre trabajadores/as de la misma categoría profesional, el concepto negativo que en general tiene la ciudadanía de los empleados de la Administración, y… ¡Pero podemos actuar y queremos hacerlo! Con el impulso de todas las personas que trabajan aquí, porque solas no podemos.

El nuestro es un grupo que busca crecer, tiene vocación de permanencia, es independiente, imparcial, comprometido y abierto. Las integrantes compartimos la filosofía de que cooperar y colaborar lleva al desarrollo personal y la eficiencia en el servicio al ciudadano y que un ambiente de trabajo positivo mejora la implicación y los resultados y lleva por tanto a una mayor satisfacción personal.

El perfil de las personas que conforman el Grupo de Trabajo persigue reunir las siguientes cualidades:

  • Personales: Implicación, pro-actividad, responsables, con vocación de servicio al ciudadano por encima de todo.
  • Grupales: Representativo de diferentes Áreas de actuación municipal, así como de diferentes categorías profesionales o grupos laborales.

La ideología, afinidad política o la participación en organizaciones sindicales son aspectos no relevantes en la pertenencia al Grupo.

En la actualidad el Grupo lo forman:

  • Cristina Hoyos Corredor (Gerencia de Urbanismo)
  • Azucena Calavia Millán (Agencia de Medio Ambiente y Sostenibilidad)
  • Pilar Lázaro Sotorrío (Servicio de Cultura, en la actualidad en la seccion sindical de CGT)
  • Itxaro Garrido Beristain (Servicios Sociales Especializados)