En este ayuntamiento, según los datos de los 3 últimos años publicados por RRHH, se provisionan al año de manera provisional más 70 jefaturas de puestos de trabajo (Jefe de Negociado, Jefe  Unidad, Jefe  Sección, Jefe  Servicio etc,) en Comisión de Servicios. Los asignados por Adscripción provisional se desconocen ya que no se publican.

La sección sindical  de C.G.T., periódicamente y machaconamente solicita por un lado, los datos reales y totales (número y antigüedad) de puestos de trabajo ocupados en dichas situaciones; y por otro lado, requiriendo la provisión por el sistema concurso de méritos previsto en la RPT, que materialice el ejercicio del derecho del trabajador a la promoción profesional efectiva tal y como viene establecido .

La situación según nuestros datos aproximados fruto de un trabajo constante en el tiempo, a pesar de la escasa información municipal, es que más del 50% de Puestos Singularizados están ocupados de forma provisional y con escasa motivación, a disposición de que un día, el jefe, coordinador, político de turno etc, considere que el puesto deje de ser necesario, urgente y/o inaplazable la  necesidad y lo lleve en el mejor, de los casos, de vuelta a su puesto de origen.

* ¿Qué pasa en este ayuntamiento todo es por necesidades urgentes y además, inaplazables?

* ¿Se improvisa la gestión de personal? ¿estamos en situación de crisis permanente?

* ¿Se formalizan las prórrogas en comisiones de servicio existentes o ni tan siquiera ? ¿En dos años sigue la urgencia?

* ¿Qué consecuencias genera la situación abusiva de más de 2 años en comisiones de servicio o adscripción provisional en cuanto a valoración , cobertura definitiva? ¿Cuáles son los efectos profesionales y económicos?

C.G.T. no cuestiona que los agraciados por esta designación divina de comisionado o adscrito provisional no sean merecedores de la misma, en absoluto, pero tampoco duda de que hay otros trabajadores y trabajadoras igualmente merecedores, lo que CGT pretende es eliminar el abuso y el vicio, para ello planteamos cuatro cosas;

1.- Relación de todos los puestos ocupados provisionalmente con la fecha de antigüedad y prórrogas, tanto en adscripción provisional como en Comisión de Servicios.

2.- Negociar Convocatorias para provisión definitiva, en principio para las más de 2 años, situaciones fraudulentas estas que de declararse como tal provocarían un caos organizativo en el ayuntamiento. Es decir un “reseteo” de estas situaciones que dote de fijeza a las trabajadoras y trabajadores con más de 2 años en la provisionalidad.

3.- Una vez corregidos todos los vicios, planificar la carrera administrativa en igualdad según méritos, establecer convocatorias anuales de provisión de méritos con criterios objetivos y transparentes que dificulten la discrecionalidad.

4.- Uso ajustado a la legalidad formal y temporal de la Comisión de Servicios y Adscripción provisional.

El servicio gestor de personal dice que NO, bajo la sempiterna escusa del paraguas de la lentitud de estos procesos, lentitud que no le importa cuando destina medios arcaicos e intimidatorios para hacer giras de inspección/control del horario de trabajo.

  • Desde 2009, según nuestros datos, no se convocan concursos generales de méritos en puestos singularizados.

Nos alegra leer que algún sindicato más, a pesar de beneficiarse de las RPT ad hoc, parece que le preocupa esta situación.

 Esos concursos para puestos de estrato =>44.478,00 , con alto caché no se provisionan por Comisión de Servicios, esos puestos bendecidos, se conceden a perpetuidad (salvo improbable remoción), de modo y manera que el estrato estará a salvo de vaivenes políticos, de coordinadores, sumos sacerdotes etc,. En este caso si se cumple lo previsto en la RPT.

De acuerdo a lo publicado por RRHH (BOPZ) y “de muestra”, ahí van unos  cuántos puestos, estratégicos y bendecidos:

  • Jefe/a de Oficina de Control Financiero
  • Jefe/a de Oficina Técnica de Planificación y Programación del Área de Presidencia y Derechos Sociales
  • Jefa/e de Oficina de Recursos Humanos
  • Jefa/e de la Oficina Jurídico Técnica del Área de Urbanismo y sostenibilidad
  • Director/a de Servicios de Planificación y Diseño Urbano
  • Director/a de Estudios y Programas de Suelo y Vivienda
  • Jefa/e del Departamento de Ecología Urbana
  • Jefa/e del Departamento de Planificación y Diseño de la Movilidad
  • Jefa/e de la Oficina Técnica del Ciclo Integral del Agua
  • Jefa/e de la Oficina Técnica del Viario Público
  • Jefa/e Área Inspectora
  • Jefa/e de Servicio de Contabilidad (no se publica Comisión Valoración y,  procedimiento abierto otras administraciones)
  • Jefa/e Oficina de Recaudación (07/21 abierta otras administraciones)
  • Director/a Área Técnica de Control Financiero  (no se publica Comisión Valoración)
  • Jefa/e de Servicio de Parques, Jardines e Infraestructuras Verdes
  • Jefa/e Oficina Relaciones Institucionales

De 17 puestos premium 35 % son del área financiera.

¿Es casualidad que las jefaturas con mayor retribución se provean de manera fija y el resto sea provisional o hay casualidad?

 Tú decides

Quién quiera conocer los puestos provisionados por Comisión de Servicios adjuntamos documento con todos los puestos publicados desde el año 2019 en intranet municipal, año en el que el Tribunal Supremo obligó a las administraciones a su publicidad.

TABLAS.COMISIONES-1Descarga