Ayer tuvimos reunión con Recursos Humanos, donde nos hicieron entrega de la relación completa con las contrataciones realizadas a lo largo del año 2016; así como el listado de peticiones de personal de las distintas áreas pendientes de contratación.
A partir de ahora solicitaremos por escrito las contrataciones que consideremos necesarias y se decidirá por un órgano superior la contratación de las mismas, con lo que perdemos peso con relación a la anterior etapa, donde se decidía en la misma comisión las contrataciones a realizar.
Se estima en unos tres millones el presupuesto para la contratación de este año. Claramente insuficiente para dar cobertura al déficit de plantilla de la totalidad de los Servicios.
Desde CGT instamos al Gobierno Municipal a que se tome en serio la situación de precariedad a la que se está llevando a los Servicios municipales por la falta de recursos humanos, y que sea capaz de elaborar un plan de empleo de forma urgente.
Se nos informa también que el próximo viernes día 20 se nos va a citar para la negociación de las siguientes bases de las ofertas de empleo 2015 y 2016 y poner así en marcha el mecanismo para lograr su convocatoria:
–    10 plazas Oficial bombero (Cabo conductor/a)
–    6 plazas Oficial Conductor (Cabo conductor/a)
–    6 plazas de subjefe de Intervención bombero
–    1 plaza de subjefe de Intervención condutor/a
–    2 procesos de Técnica/o Superior Informatica/o
►3 plazas de Técnica/o Superior informática/o (concurso oposición promoción interna)
►2 plazas de Técnica/o Superior informática/o (oposición libre)
–    2 procesos de Técnica/o Medio de Gestión
►3 plazas de Técnica/o Medio de Gestión (concurso oposición, promoción interna)

►2 plazas Técnica/o Medio de Gestión (oposición libre) + 1 plaza Técnica/o Medio de Gestión (oposición, turno libre discapacidad)