Ayer, la sección sindical de CGT tuvo una larga reunión con Alfonso Mendoza, concejal de personal de la nueva corporación. En esa reunión aprovechamos la oportunidad para contarle cuales son los planteamientos del sindicato y de la plantilla municipal sobre diversos temas.

Os hacemos un resumen para que tengáis conocimiento.

TEMAS TRATADOS

  • Sobre el pago que falta del 0.25 en la nómina, tiene previsto hacer una modificación de crédito en capítulo 1 para pagar esta propinica. Sabe que lo tiene que pagar desde junio y lo quiere pagar antes de final de año.
  • Le explicamos, para que las estudie, algunas de las posibles consecuencias que podría tener el ayuntamiento si se sacasen las oposiciones pendientes con  plazas ocupadas por interinos si, al final, las cuestiones que se están dirimiendo en el tribunal de justicia europeo son favorables a los intereses de las y los interinos. Le pedimos que utilizase el principio de prudencia en este asunto por las consecuencias legales que podrían acarrear para el ayuntamiento y esperando que antes de final de año este la sentencia o como mínimo el informe previo de la abogada del tribunal europeo, le solicitamos que aplazara la ejecución de los exámenes  que podrían ser susceptibles de complicaciones.
  • Le solicitamos que el ayuntamiento de modo propio elaborase un protocolo pactado con los sindicatos para que se hiciera efectiva la carrera profesional de las personas interinas sin tener que enfrentarse a un proceso judicial,ya que hay sentencias del Tribunal supremo que avalan esta situación.
  • Nos dijo que tiene la intención de reunirse con su equipo para, iniciar la negociación del pacto – convenio con intención de tenerlo cerrado para final de año.
  • También estuvimos hablando de la plantilla de la ambulancia de bomberos. Nos informó que ante la falta de técnicos en emergencias sanitarias, se han solicitado voluntarios entre los bomberos para que se pasen a la plantilla de la dotación de las ambulancias, además preparan la transformación de 8 plazas de bomberos en una nueva categoría, Técnico en Emergencia Sanitarias con 12 plazas. Por otra parte le recordamos la propuesta que desde CGT le hicimos en referencia a la necesidad de ampliar la plantilla de médicos y DUE de bomberos por las jubilaciones de casi toda la plantilla de esa unidad, en cuatro años.
  • Le planteamos, en relación a las RPT, que es preceptiva la entrega de las fichas de valoración de los puestos de trabajo cada vez que se realice alguna modificación de ellas, y que deberían pactarlas (diferente a la ridícula negociación que hasta ahora se hace) con la representación sindical, y también le expresamos la necesidad de tener un sistema de VPT con unos ítems y una redacción clara de cada uno de ellos, que nos sirvan de referencias reales. Queremos negociar una nueva rpt de forma global, donde no se olviden de los colectivos que nunca han salido en la foto.
  • 010.
    • A la pregunta que se le hace sobre si conoce o tiene ya calculado los costes de los retrasos impagados, reconoce tener un informe con los costes que supondrian los acuerdos con el comité de empresa y el servicio.
    • Sobre la convocar una reunión para negociar el calendario manifiesta que se comprometió a mirarlo en septiembre y que cumplirá con su palabra, le insistimos para que se pudiera poner en marcha en octubre, ya que las modificaciones son pequeñas y se podría planificar mucho mejor la prestación de la encomienda
  • Comité de salud laboral
    • problemática sobre el amianto y su importancia de mantener la vigilancia con total cumplimiento de las medidas preventivas
    • Funcionamiento del comité y su mejora, ya que desde CGT tenemos muchas quejas sobre ello
    • resoluciones sobre Colegios, en concreto de las doce denuncias con resoluciones de inspección de trabajo, que no han sido resueltas desde el ayuntamiento.

Todos estos temas fueron, al menos, apuntados en la agenda mágica del concejal, y esperamos que les colocara el asterisco de material urgente y necesario de realizar.

CGT, como uno de los sindicatos mayoritarios del ayuntamiento, planteó y expuso su seriedad y firmeza en los temas tratados y la predisposición para negociar, pero también para manifestar firmeza si es necesario en la resolución de las muchas batallas que debemos afrontar en estos cuatro años.