Una vez más, y ya hemos perdido la cuenta, hemos solicitado a RECURSOS HUMANOS, que se acuerde del artículo 28.1 del Pacto convenio, ese gran desconocido titulado: MOVILIDAD DEL PERSONAL-TRASLADO. Es tan desconocido que si fuese un animal estaría en el listado de animales en peligro de extinción y tendría varios reportajes de Félix Rodríguez de la Fuente y alguno más de la CNN.

Siendo una demanda continua de la plantilla, ésta brilla por su ausencia, salvo algunos pequeños reductos en algún servicio que tienen a bien hacer pequeños concursillos de traslados previos a la toma de posesión de una vacante por una persona interina o concursos de movilidad dentro del servicio en periodos de menor volumen de trabajo. Pero ahí te quedas, no solo depende de lo a bien que estés con tu servicio, sino que no existe la posibilidad de cambiar a puestos de igual categoría a otros servicios.

A RRHH le gusta mucho cumplir el pacto convenio en lo que quiere, en otros artículos, ya si eso tal… El mismo empeño que está poniendo en la implantación del sistema de fichajes debería de poner en el DERECHO A LA MOVILIDAD DE LA PLANTILLA.

El artículo es bastante sencillo:

Artículo 28.- MOVILIDAD DEL PERSONAL

1.- Traslado.

“El traslado consiste en el cambio o adscripción de un/a funcionario/a de una Delegación o Área a otra diferente o entre Servicios de la misma Área para ejercer funciones de naturaleza análoga a las desempeñadas, sin que suponga cambio de puesto de trabajo no singularizado.

Todos los años se elaborará una relación de vacantes de puestos no singularizados.

El traslado se realizará mediante el oportuno concurso interno de méritos, que será negociado con la representación sindical previamente a su convocatoria en el que se garantizarán los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Será imprescindible haber permanecido dos años en el anterior puesto de trabajo para poder participar en el concurso. Los méritos se valorarán por la correspondiente Comisión en la que se garantizarán los principios de paridad en su composición y profesionalidad de sus miembros, y se celebrarán una vez resuelta la Oferta de Empleo Público del correspondiente año.”

¿Quizá poniéndolo en chino?

1.- 轉移。 調動包括將一名官員從一個代表團或地區調至不同的代表團或地區，或在同一地區的不同部門之間調動或指派，以履行與所履行的職能類似的職能，而不涉及非單一工作職位的變更。 每年都會準備一份非單一職缺清單。 調動將透過適當的內部績效競賽進行，該競賽將在召集之前與工會代表進行談判，其中平等、績效和能力的憲法原則將得到保證。 必須在上一份工作工作兩年才能參加比賽。 其優點將由相應的委員會進行評估，其中將保證其組成和成員的專業性的平等原則，並將在相應年度的公共就業機會解決後進行。

Adjuntamos copia del documento presentado sellado por la mayoría sindical.

Solicitud concurso traslados