MAÑANA DE CONCENTRACIONES Y SOLIDARIDAD
(29/04/14)
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concentración apoyo HP | 
concentración apoyo servicios sociales |
CGT, como sindicato de acción y nuestra sección en concreto, ha participado en la mañana de hoy en dos concentraciones, que aun siendo diferentes, responden a una misma política, la política del gobierno PePero y su sumisión a los intereses de la troika y de las grandes corporaciones que quieren gobernar y gobernarnos con sus intereses particulares.
A las once una parte de nuestra representación ha acudido a apoyar a las y los compañeros de la multinacional de informática HP en los momentos en que les estaban comunicando en el hotel tryp de Zaragoza, las intenciones de despedir a mas de doscientas personas, para trasladar la producción a otras partes del mundo con condiciones salariales mas precarias.
Y por otro lado, otra parte de nosotras y nosotros nos hemos trasladado a las once y media a las puertas del gobierno de Aragon a una concentración en defensa del IAI ante la sede del gobierno de la Señora Rudi y sus amiguicos PAReros. 250 personas indignadas de Marea Naranja, movimientos y entidades sociales y usuarios de la prestación que hemos pedido la retirada de la modificación de la ley, que quiere cargarse las ayudas a las personas más necesitadas
FALTA DE PERSONAL EN EL TORREON FORTEA
(29/04/14)
Un nuevo servicio, una nueva instalación municipal, sufre la escasez de personal. En este caso el la conserjería del Torreón Fortea, dependiente del Servicio de Cultura, que sufre un problema de personal. Pero esta pérdida de personal entendemos que no debe recaer en el personal de museos, con una modificación unilateral del calendario y horario pactados tras una ardua y complicada negociación en febrero del 2013.
Todos los sindicatos municipales, tras un debate en el que se limaron diferencias, hemos decidido exigir al Servicio de Cultura que articule los mecanismos necesarios para cubrir las carencias, pero sin modificaciones de lo anteriormente pactado. Las y los trabajadores de museos, no pueden ser marionetas de quita y pon que vayan tapando agujeros que no son producidos por los y las trabajadores.
Deben articularse otras formas imaginativas que no pasen por los de siempre, para taponar las heridas producidas por la falta, evidente, de personal en esta casa.
1º DE MAYO:
POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA ¡BASTA DE CORRUPCIÓN! ¡BASTA DE REPRESIÓN!
(28/04/14)
El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de reconocimiento de la lucha como garantía de los derechos: al trabajo digno; a una jornada laboral que posibilite conciliar el trabajo obligatorio con la vida social; a un salario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene; a pensiones adecuadas para vivir con dignidad; a la libertad sindical y de negociación colectiva, etc….
Derechos que al sexto año de la crisis-estafa del sistema capitalista y, a dos años de las Leyes de Reforma Laboral y de la Seguridad Social, han desaparecido con este golpe de estado que gobiernos, poderosos y empresarios han dado contra “su estado social y de derecho” y que nos ha hecho retroceder laboral, social y políticamente a tiempos del capitalismo caciquil y medieval, situándonos ante el espejo que nos devuelve a la realidad del horror, donde ya se nos garantiza por su parte que “el futuro aún será peor para la mayoría social”.
Este es el futuro-presente que nos tienen diseñado:
Seis millones de personas en paro, desahuciadas del empleo y negándoseles su derecho más esencial: el derecho a “ganarse la vida”. Por extensión nos niegan la protección ante estados de necesidad: sin prestaciones sociales ni Rentas Básicas suficientes para vivir dignamente.
Más de medio millón de empleos públicos destruidos, haciendo de los servicios públicos “organismos ineficaces”, con sus políticas de recortes, de no inversiones, hasta llevarlos a la desaparición. Al no cubrir las necesidades básicas de las personas, encuentran la “excusa perfecta” para traspasar al mercado y a sus amigos empresarios privados, miles y miles de millones, en un descarado robo del patrimonio público, de lo que es de todos y todas.
El derecho a la Negociación Colectiva y a la Libertad Sindical, han sido arrebatados a los trabajadores y trabajadoras, a sus organizaciones sindicales, sacrificados en el altar de la única libertad existente, la del capital, para que la voluntad unilateral de los empresarios sea quien organice a su antojo, el trabajo y la vida, convirtiendo al asalariado/a, en una mera mercancía de usar y tirar.
El empobrecimiento material de millones de trabajadores y trabajadoras, a través de mecanismos como el recorte masivo de las rentas salariales, está generando una de las sociedades más desiguales del mundo: 20 personas del estado español acumulan tanta riqueza como el 20% de la población más empobrecida, es decir más de 8 millones de personas.
Y cuando las personas salimos a la calle en defensa de estos derechos básicos, esenciales para una vida mínimamente digna…, tratan de amordazarnos, de acallarnos, con sucesivas leyes cada vez más liberticidas (ley de seguridad ciudadana, ley del aborto, ley de huelga, ley de jurisdicción universal etc..) y represión policial absolutamente desproporcionada.
Este 1º de Mayo, tiene que seguir siendo el día en que millones y millones de trabajadores y trabajadoras, digamos BASTA y llenemos nuestras vidas cotidianas, no de sufrimiento ni desesperación, sino de LIBERTAD, imponiendo a gobiernos, empresarios y poderosos, otro Orden Social, otro sistema, donde el reparto del trabajo y de la riqueza, haga que una VIDA DIGNA para todas las personas sea posible aquí y ahora.
¡VIVA EL 1 DE MAYO DE LUCHA Y DIGNIDAD! ¡HACIA LA HUELGA GENERAL LABORAL Y SOCIAL!
"Ellos mandan hoy, porque tú obedeces..." la ración de humor negro de hoy......
(25/04/14)
CONFLICTO DE COMPETENCIAS EN EL CDM TORRERO Y LA INSTALACION DEL VELODROMO MUNICIPAL
(25/04/14)
Hoy tres sindicatos, CGT, CCOO y UGT, hemos presentado un escrito ante el Consejero de acción social y deportes exigiendo que no se pase a los trabajadores municipales de deportes, las labores que deben hacer aquellas empresas o entidades con las que se tiene convenio y entre sus clausulas figura el mantenimiento de la instalación cedida (en el caso del velódromo , convenio que viene prorrogándose desde el año 2002) VER NOTICIA EN ESTA WEB DEL DIA 26 DE MARZO
Esperamos que el consejero haga caso de nuestra petición, porque entendemos que desde el servicio de instalaciones se está interpretando el convenio firmado con la federacion de rugby, de forma muy poco favorable para los intereses municipales.
VER ESCRITO PRESENTADO EN PDF
SERVICIOS SOCIALES: NI IAI ANTIGUO, NI IAI RECORTADO, RENTA BÁSICA ¡¡YA!!
(25/04/14)
CGT se opone frontalmente a los cambios legislativos que el Gobierno de Aragón pretende hacer en el acceso y gestión del Ingreso Aragonés de Inserción. Actualmente este subsidio, pensado para parados que se han quedado sin prestaciones, sólo cubre a unas 4000 personas y apenas supone un gasto de 25 millones de euros. Pese a la escasa dotación de recursos aportada y al exiguo importe de lo recibido por cada parado, 420 euros, el Partido Popular y el PAR pretenden arrebatar la prestación a 1000 familias y dejar en el limbo a otras 1500, tramitadas el año pasado por los trabajadores sociales por tener derecho a la prestación.
Las intenciones que subyacen en la política del PP están claras. Por un lado trasvasar los recursos destinados para las necesidades básicas de los trabajadores a las cuentas y negocios especulativos de los empresarios y banqueros que en verdad ostentan el poder del Estado. Por otro aplastar y disciplinar a los obreros para multiplicar sus vergonzosos beneficios y conseguir la vuelta a un autoritarismo y discrecionalidad total dentro de las empresas, como las que ya gozaron durante gran parte del franquismo.
Estos objetivos no son posibles sin el mantenimiento de altas tasas de paro y pobreza severa, previa y deliberadamente generadas en los estratos más débiles de la sociedad. Actualmente cuatro, de los seis millones de parados reconocidos por la EPA, carecen de prestaciones y muchos trabajadores precarios y a tiempo parcial no consiguen cubrir algunas de sus necesidades más básicas.
Por todo ello, y porque somos nosotros, los trabajadores, los que realmente producimos la riqueza y bienestar para todos, exigimos entre otras la puesta en marcha de una Renta Básica como única forma de aliviar las necesidades urgentes de los más perjudicados por la crisis-estafa. Los subsidios existentes actualmente no sirven para solucionar la avalancha de parados que quedaron en paro hace años y que han ido agotando todos sus recursos y prestaciones
28 DE ABRIL, DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL EN EL TRABAJO
(24/04/14)
“Sus crisis nos enferman aún más: ¡no tragues con lo que sea, en el puesto de trabajo!”
La declaración de los Derechos Universales de NNUU de 1948, proclama el derecho a la vida, el derecho al trabajo, el derecho a la salud y el derecho a una vivienda digna, como derechos fundamentales o inalienables de todos los seres humanos.
La primera pregunta que planteamos es que no existe esa igualdad proclamada constitucionalmente, y la desigualdad de trato, para las personas asalariadas (la mayoría de la sociedad), se convierte en norma en estos tiempos de estafa social, denominada por los poderosos y empresarios, crisis económica o recesión.
Los seres humanos no tenemos un tratamiento igualatorio para el ejercicio efectivo de los derechos reconocidos a todos y todas. Por el contrario, los seres humanos ni nacemos iguales, ni todos somos portadores de los mismos derechos, a pesar de que el mundo del derecho formal insista una y otra vez (que lo hace) en proclamar lo contrario.
La salida a la “crisis económica” se está haciendo sobre una mayor precarización de las condiciones de empleo y, a la vez, sobre las condiciones de vida al desproteger a la clase trabajadora de servicios públicos esenciales para una buena salud: prestaciones de desempleo, rentas básicas que aseguren un mínimo vital, vivienda y habitat accesible con elementos esenciales (agua, energía eléctrica, etc.), acceso a cuidados y sanidad suficiente y eficiente, a la vez que educación libre, y claro, los costes en términos de salud son y serán elevados.
Un trabajador, una trabajadora precarios, donde la temporalidad de su contrato es una característica, y el contrato a tiempo completo y fijo se ha convertido en una anomalía, es un trabajador o trabajadora más vulnerable, que ocupa con mayor frecuencia un puesto de trabajo con peores condiciones de trabajo, y que “con tal de trabajar” se ve impelido a “tragar con lo que sea”. Su capacidad para ejercer su derecho de protección a la salud, se ve disminuida, cuando no anulada.
La cadena de consecuencias, tanto por la frágil seguridad jurídica del contrato, como por la absoluta libertad de desprenderse del mismo, no sólo disciplina al trabajador y a la trabajadora, sino que le crea una conciencia donde el trabajar en cualquier condición: accidentabilidad, ansiedad, disociación, siniestralidad, agresiones a su salud mental social y biológica, considera que lo importante es trabajar y su seguridad física, su salud, pasa al plano de la "causalidad", a ver si hay suerte y no me toca a mí.
Los colectivos más vulnerables a los efectos de la crisis son los trabajadores y trabajadoras jóvenes nacidos en las décadas de los 80 y los 90 del pasado siglo, que nunca han sufrido una coyuntura económica como la actual.
No están acostumbrados a vivir bajo presión y muy sensibles a la conciliación de la vida laboral, social y familiar, se ven inmersos en la perplejidad de un “sin futuro y sin dinero”. Disociaciones, agresividad, ansiedad, depresiones…
Los trabajadores y las trabajadoras inmigrantes, generalmente en puestos de baja cualificación profesional, con contratos temporales o simplemente sin contrato, en paro fundamentalmente y con “rechazo latente”. Carecen de una red familiar y social, al estar lejos de su país, que les aporte apoyo emocional, ayuda y asistencia tanto en lo emocional como en lo no emocional. Y negado su derecho fundamental a la libre circulación y a la asistencia sanitaria, sus niveles de salud se degradan integralmente.
Los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 años, y en especial los que están cerca de la jubilación. La posibilidad de perder el empleo y la certeza de no volver a ingresar al mercado de trabajo, si se pierde el empleo, hace aparecer consecuencias derivadas de esta pérdida, salud mental, ansiedad, depresiones, disociación, etc. y a la vez, las consecuencias derivadas en un descenso en las cotizaciones sociales y por tanto en la consiguiente pensión. Perciben y viven la realidad como una amenaza, paralizando su voluntad.
La desigualdad de trato ha empeorado dramáticamente en el Estado Español con las políticas de los gobiernos y los poderosos “anti-crisis”. Las personas pobres: asalariados y asalariadas, excluidas, pensionistas, jóvenes, mujeres…, somos cada vez más pobres y las personas ricas y poderosas, menos del 10% de la población del estado español, no han notado “sus crisis” y, han trasladado a la mayoría de la población una peor salud laboral, social y mental.
Una buena salud es terminar con este sistema, el Capitalismo. ¡Nos va la Vida!
Los Mártires de Chicago - HISTORIA del 1º de MAYO
(24/04/14)
COMIENZA LA HUELGA INDEFINIDA EN FCC PARQUES Y JARDINES
(24/04/14)
Ante la rebaja salarial del 21% y la retirada unilateral, por parte de FCC, de todos los derechos adquiridos en los últimos 25 años, la plantilla se ve abocada a una huelga indefinida que se prevé larga y dura. Una huelga donde no solo está enfrente la multinacional FCC sino también el gobierno municipal socialista poniendo trabas y dificultades a la lucha y reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras.
Un gobierno que niega incumplimientos por parte de FCC en el contrato de parques y jardines y que a su vez decreta servicios mínimos que pudieran ser abusivos, ya que habrá servicios que estarán mejor dotados que cualquier día habitual, vulnerando el derecho de huelga de los trabajadores y trabajadoras.
DESDE LA CGT DEL AYUNTAMIENTO MANIFESTAMOS TODA NUESTRA SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE LA CONTRATA MUNICIPAL EN SU JUSTA REINVIDICACIÓN.
SE HA ABIERTO UNA CAJA DE SOLIDARIDAD CON ELLOS, POR SI QUEREIS COLABORAR, DEBIDO A QUE TIENE PINTAS DE SER UNA HUELGA INDEFINIDA DE LARGO RECORRIDO
carta enviada a los medios de comunicación:
CARTA AL DIRECTOR
¿Quién manda en el Ayuntamiento de Zaragoza?
Son sorprendentes las declaraciones y falsedades realizadas a la prensa por Jerónimo Blasco en relación al conflicto laboral en el Ayuntamiento de Zaragoza y FCC Parques y Jardines. Asegura, en primer lugar, que es un conflicto laboral y no debe mediar. Los parques y jardines y su mantenimiento, es una competencia municipal de su directa responsabilidad, así lo dispone el artículo 25.2.b de la Ley de Bases Reguladora del Régimen Local, y por lo tanto la responsabilidad del Ayuntamiento de Zaragoza es solidaria y no subsidiaria, y adquiere la condición de empresario principal (RD 171/2004). Lamentablemente es normal que Jerónimo desconozca la legalidad vigente debido a la falta de la evaluación de desempeño de sus funciones a la que el resto de empleados/as públicos estamos sometidos. ¿Para cuándo un informe que valore económicamente el costo de las decisiones que este Concejal ha realizado “a la torera”?. Sólo un hipócrita justificaría el ahorro de un 30% para las arcas municipales al no prorrogar un pacto de empresa a los trabajadores y desplazarlos al convenio estatal cuando su salario de concejal se fijó equiparándolo al A-30 local y no se equipara voluntariamente al A-30 de la Administración del Estado. La rebaja a las arcas municipales se determina en la aplicación de la reforma laboral, cuya aplicación no se debería hacerse en el ámbito municipal ya que él mismo votó a favor de su rechazo y así consta en el acta del pleno municipal de fecha 1/3/2012, moción número 32. Porque ya puestos a ahorrar podría devolver sus ingresos como miembro del gobierno municipal no electo, algo que declaró nulo el Pleno del Tribunal Constitucional en fecha 8/5/2013. Los trabajadores municipales, que sentimos como nuestros/as compañeros/as a los trabajadores de contratas, tomamos nota de sus declaraciones. Esta la pierdes Jerónimo, los trabajadores están en una piña.
MARCHAS POR LA DIGNIDAD ARAGON. 30 DE ABRIL, ZARAGOZA, JORNADA DE ACCION CONTRA EL PARO
(22/04/14)
Concentración 30 de abril. 11:30 am.
Oficina INAEM de Calle Santander (Zaragoza).
COMUNICADO PLATAFORMA MARCHAS POR LA DIGNIDAD ARAGON
Integrada por 40 organizaciones sociales, sindicales (ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRA CGT)
y políticas, además de numerosa ciudadanía a título individual..............
Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo, sin futuro y con un presente muy complicado por la imposibilidad de encontrar un trabajo digno. En Aragón el desempleo se ha convertido en una situación estructural y dramática con 108.862 aragoneses sin trabajo. Esta situación es humillante y se ceba especialmente con la juventud. Se está desperdiciando el talento colectivo de una sociedad e hipotecando indefinidamente su futuro. Los trabajadores y trabajadoras no se merecen este atropello a nuestra dignidad colectiva.
La patronal, aprovechando el drama del paro masivo, aprieta las tuercas a la baja de los salarios y de las condiciones de trabajo a las personas que aún tienen un empleo, intensificando la explotación por el gran capital y los mandatos de la troika.
Esta es una “crisis-estafa”, a través de la cual el gobierno del PP recorta derechos laborales y sociales con una reforma laboral sangrante y amparado en la modificación de la Constitución al margen de la voluntad del pueblo; privatiza lo que es público y rentable hacia empresas propiedad de las grandes fortunas y recorta presupuestos en salud, educación, transportes públicos, agua energía, comunicaciones, servicios sociales.
Por todo ello debemos movilizarnos y luchar.
+ CONTRA EL PARO, LUCHA OBRERA.
+ POR EL REPARTO DE LA RIQUEZA, POR EL TRABAJO DIGNO.
+ POR UNA RENTA BÁSICA INDIVIDUAL Y UNIVERSAL, POR EL DERECHO A SUBSISTIR.
+ GENERALIZACIÓN Y EXTENSIÓN DEL I.A.I. (INGRESO ARAGONÉS DE INSERCIÓN)
+ DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
Y EL UNO DE MAYO NUESTRA SECCIÓN SINDICAL PARTICIPARA ACTIVAMENTE EN LAS MANIFESTACIÓN CONVOCADA POR CGT.......
LA PLAZA DEL PILAR SERÁ ESCENARIO DE UNA "LIBERACION MASIVA DE LIBROS"
(22/04/14)
La Fundación El Tranvía organiza el próximo 30 de abril, con la colaboración de la Biblioteca de Jóvenes BJ Cúbit, Casa de Juventud Las Fuentes y Bookcrossing, una “liberación masiva de libros”, una actividad cultural programada en conmemoración del Día del Libro. La plaza del Pilar de la capital aragonesa será escenario, a partir de las 18.30 horas, de la liberación de más de 2.000 libros libres de Bookcrossing.
Será un día lleno de lectura. “Desde por la mañana iremos a empezar nuestra escultura de más de 10 metros, e iremos creando la palabra ‘LECTURA’, en el suelo, con los libros. Queremos crear inquietud y sorpresa todo el día, hasta el momento de liberarlos”, explican desde El Tranvía.
A las 17.00 horas todas las personas que colaboren con la Fundación el Tranvía en este evento, saldrán de la entidad con carros y mochilas cargadas de libros. “Iremos dejando señuelos con libros y globos que indiquen la hora del evento”, añaden.
Al llegar a la plaza de Pilar, “nos juntaremos con los voluntarios y voluntarias del resto de entidades colaboradoras y seguiremos formando nuestra escultura”. A partir de las 19.00 horas de la tarde liberarán todos los libros.
“Nuestro objetivo, es aportar nuestro granito de arena a la ciudad, en relación al día del Libro y a todas las actividades programadas. Queremos repartir cultura, de forma gratuita. Además de comprometernos con el reciclaje de libros, apostando por un consumo responsable. Un libro que ya me he leído, que lo tengo en la estantería, le puede servir a otra persona. Las tres ‘r’ del reciclaje: reduce, recicla y reutiliza”, aseveran El Tranvía.
DE LAS MALAS FORMAS Y LAS PEINETAS
(22/04/14)
Cuando se pierde la compostura, aparece la esencia interior.
Jorge Azcon, concejal de este ayuntamiento, por la derecha pepera, saco un dedito a pasear en la procesión de la religión cristiana en la que participó como miembro electo de la corporación.
Al margen del efecto que hace el participar en un acto cristiano y sacar la peineta, para dirigirse a alguien que les está recordando que este ayuntamiento debería ser aconfesional (participaba, recordemos no como persona física, sino como concejal), desde este sindicato pensamos que ese acto vulgar y chabacano solo demuestra que su fé no es muy sólida y penitente que digamos.
Por nosotros y nosotras puede sacar los dedos como quiera y cuando quiera, pero nos gustaría que cuando lleva una banda roja para significarse entre la multitud que acude a ese tipo de actos, tuviera un poquito de educación.
Ahora dice que si la foto es un montaje, que si él no hace esas cosas que si patatín o patatán....pero en esta casa es conocido por sus campechanas afirmaciones, por su altanería y por más cosas que no vienen al caso.
En fin, el hecho es anecdótico, y no le damos mayor importancia, simplemente lo comentamos porque una vez más vuelve a retratarse, vuelve a sacar ese dedo al que son tan aficionados aquellos que en su ideología, se creen por encima de los demás.
Ay, Jorge, Jorge, como se te ve el plumero cuando te descuidas......
CGT EXIGIRA EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA LA ELABORACION DE UNA EVALUACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EXISTENTE EN ESTA CASA
(21/04/14)
Rodeados como estamos, y siendo conscientes de que irán a más los conflictos laborales existentes o latentes en todos y cada uno de los servicios municipales (carencia de personal, partidismo en la dirección, etc...), se va haciendo urgente que se pida Servicio por servicio evaluaciones del clima organizacional. Herramienta fundamental para prevenir conflictos dentro de una organización
La CGT ya presentó esta posibilidad hace tiempo al Servicio de Deportes, quien declinó la propuesta... poco tiempo después los conflictos reales van emergiendo...
Estas evaluaciones se hacen en la mayoría de países "subdesarrollados" o "en vías de desarrollo", lo cual suma a la necesidad de hacerlo en este Ayuntamiento ante la deriva de gestión política de sus servicios.
DEFINIMOS , EN ESENCIA QUE ES LO QUE QUEREMOS QUE SE EVALUE:
CLIMA ORGANIZACIONAL:
Se define al Clima Organizacional como las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo. El estudio del clima organizacional, permite conocer, en forma científica y sistemática, las opiniones de las personas acerca de su entorno laboral y condiciones de trabajo, con el fin de elaborar planes que permitan superar de manera priorizada los factores negativos que se detecten y que afectan el compromiso y la productividad del potencial humano.
Importancia
La elaboración del estudio del clima organizacional es un proceso sumamente complejo a raíz de la dinámica de la organización, del entorno y de los factores humanos. Por tanto muchas organizaciones reconocen que uno de sus activos fundamentales es su factor humano y requieren contar con mecanismos de medición periódica de su Clima Organizacional.
Al evaluar el Clima Organizacional se conoce la percepción que el personal tiene de la situación actual de las relaciones en la organización, así como las expectativas futuras, lo que permite definir programas de intervención y desarrollar un sistema de seguimiento y evaluación.
Cuando se realizan intervenciones para el mejoramiento organizacional, es conveniente realizar mediciones iniciales del Clima Organizacional, como referencia objetiva y técnicamente bien fundamentada, más allá de los juicios intuitivos o anecdóticos. Dicha medición permite una mejor valoración del efecto de la intervención.
Un Clima Organizacional estable es una inversión a largo plazo.
Características del Clima Organizacional
Las características que definen el clima son aspectos que guardan relación con el ambiente de la organización en que se desempeñan sus miembros. Tiene una cierta permanencia, a pesar de experimentar cambios por situaciones coyunturales.
Tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de la organización. Afecta el grado de compromiso e identificación de los miembros de la organización.
Es afectado por diferentes variables estructurales (estilo de dirección, políticas y planes de gestión, etc.)
PARCHES URGENTES PARA SERVICIOS SOCIALES. NUEVAS CONTRATACIONES
(21/04/14)
Los malos tiempos que corren están sometiendo a una presión tremenda. Tras la asamblea, celebrada el dia 11 de abril con todo el personal de los servicios sociales, Los sindicatos CGT, OSTA y CCOO asumimos el compromiso de exigir nuevas contrataciones, no solo para cubrir bajas, sino de parte de las vacantes existentes, para dar servicios de calidad tal y como demanda la ciudadanía..
Fruto de ello, se ha conseguido que se proceda a la contratación urgente de 3 asistentes sociales y una psicóloga/o, tras una reunión mantenida con Lola Ranera y otra celebrada hoy con Alfredo Berges y Maria Jose Benito, aceptando la petición formulada por escrito por estos tres sindicatos. (ver PDF).
Entendemos que es un logro objetivo, conseguido por la presión de los propios trabajadores y la gestión encomendada a los tres sindicatos por lo que nos felicitamos de ello. CGT apuesta por que esto no soluciona los problemas estructurales y que es necesario no solo la correcta estructuración del Servicio sino también dotarlo de personal necesario, a través de las modificaciones de créditos que sean pertinentes para que en el plazo de los próximos meses lleven a cabo nuevas contrataciones, cubriendo gran parte de las bajas y vacantes existentes.
AHORA MISMO EN EL SEMINARIO......
(11/04/14)
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NI SE RINDEN , NI SE CALLAN........... | 
UN GRAN EJEMPLO DE COMO SE DEFIENDE LA DIGNIDAD Y EL TRABAJO
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PUEDES INTENTAR QUE TE PERDONE TU DIOS.....NO LO HARE YO.........
(10/04/14)
¿MAS AUN? EL FMI RECLAMA MÁS RECORTES EN GASTO SOCIAL Y EN SALARIO DE FUNCIONARIOS
(10/04/14)
El organismo internacional, en su informe sobre los países industrializados, aboga por elevar la edad de jubilación.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) reitera que las economías avanzadas deben continuar con la consolidación fiscal de manera “firme y gradual”, y reclama que los ajustes se basen principalmente en reformas del gasto social y salarial de las administraciones públicas, haciéndolo más sostenible y manteniendo al mismo tiempo la igualdad.
En la presentación de la nueva edición del informe Fiscal Monitor, el director interino del Departamento de Asuntos Fiscales del FMI, Sanjeev Gupta, apuntó que hasta 2013 casi la mitad del ajuste vino del lado de los ingresos, “bastante más de lo que se pretendía inicialmente”, mientras que todo parece indicar que las economías avanzadas están actualmente adoptando medidas del lado del gasto.
El FMI señala que para lograr la sostenibilidad de las finanzas públicas es necesario tomar “decisiones difíciles” tanto en el lado de los gastos como de los ingresos. “Si bien la reforma del sistema impositivo puede contribuir a elevar el crecimiento potencial al eliminar distorsiones, es esencial introducir reformas del lado del gasto para mejorar la prestación de servicios públicos”, advierte.
Sin embargo, el Fondo reconoce que “no será una tarea fácil”, ya que a medida que aumenta la riqueza de un país se incrementa la demanda de bienes y servicios públicos, así como su coste. Esto, sumado al impacto del envejecimiento de la población, intensificará las presiones sobre el gasto público en el futuro.
En este contexto, defiende que la reforma del gasto debe basarse en tres elementos principales: asegurar la sostenibilidad del gasto social y de la masa salarial del sector público, lograr mejoras de la eficiencia prestando al mismo tiempo la debida atención a la equidad, y establecer instituciones que promuevan el control del gasto.
En concreto, apunta que hay que centrar la atención en el gasto social y la masa salarial del sector público debido a que estos dos elementos son los que más contribuyen al aumento tendencial del gasto público en la mayoría de los países.
Así, subraya que la experiencia muestra que en casos de ajustes fiscales exitosos su reducción ha tenido efectos más perdurables y ha contribuido más al crecimiento. En su opinión, para contener el aumento de la masa salarial de forma duradera sería necesario reemplazar la congelación de sueldos y contrataciones establecida en varios países desde 2009 por reformas estructurales más profundas que redunden en una mayor eficiencia.
Recortes en sanidad y educación
Por otro lado, insta a determinar “cautelosamente” las prioridades para lograr que los sistemas públicos de pensiones y de la salud sean sostenibles a largo plazo. Esto pasa por elevar la edad de jubilación y ajustar las cotizaciones y las prestaciones, así como por una mayor competencia y una mejor regulación en la sanidad pública.
En esta línea, reclama una mejor eficiencia del gasto en educación, para lo que es “crucial” limitar el crecimiento del gasto por alumno, por ejemplo modificando el tamaño de las clases y racionalizando el gasto en salarios en el área de la educación. Además, ve necesario aumentar la inversión pública o la mayor participación del sector privado.
Por último, subraya que el éxito de las reformas del gasto dependerá en gran parte del marco institucional dentro del cual se implementen. En su opinión, es más probable que las reformas del gasto tengan éxito y sean más duraderas si están respaldadas por un consenso político de amplio alcance y por una vasta estrategia de comunicaciones.
Ajustes y recuperación
Por otro lado, el FMI destaca que, aunque los riesgos fiscales están cediendo en cierta medida, “siguen siendo elevados”. Por ello, cree que la política fiscal debe orientarse a crear margen de maniobra para adoptar medidas de política y a respaldar a la vez la recuperación y las perspectivas de crecimiento a largo plazo.
En el caso concreto de las economías avanzadas, considera que las medidas tomadas recientemente han permitido estabilizar la deuda pública en términos generales, pero advierte de que las perspectivas a medio plazo “aún son inciertas y la deuda se mantiene en máximos históricos”.
En este sentido, espera que el ritmo de consolidación fiscal se desacelere en 2014 a medida que la deuda bruta se estabilice y se preste más atención a asegurar que la composición del ajuste apuntale una recuperación que aún es despareja. La principal excepción a esto es Japón, donde prevé que la consolidación fiscal se intensifique este año.
En su opinión, en la mayoría de los países, el nivel persistentemente alto de la deuda sigue ensombreciendo las perspectivas a medio plazo, y los pronósticos fiscales siguen estando sujetos a riesgos a la baja.
Entre esos riesgos, el FMI apunta a las perspectivas de “débil crecimiento”, la incertidumbre a medio plazo con respecto a las políticas y las persistentes preocupaciones deflacionarias que podrían tener efectos perjudiciales en la dinámica de la deuda y los resultados presupuestarios.
“En este contexto, la prioridad máxima sigue siendo diseñar e implementar planes creíbles de consolidación a medio plazo a fin de reducir los coeficientes de endeudamiento a niveles más seguros, procurando al mismo tiempo equilibrar prudentemente los objetivos de equidad y eficiencia”, aconseja.
POR CURIOSIDAD, SABEIS CUANTO COBRA ESTA SEÑORA?
Christine Lagarde cobró 352.859 euros el último año, un 1,8% más que el anterior........AHÍ LO DEJAMOS.
SOBRE LA PAGA EXTRA SECUESTRADA
(10/04/14)
CGT, junto al resto de sindicatos firmantes del acuerdo, (como sabéis, CSL, no firmó) mantuvimos una reunión el martes con Begoña Pérez, (Lola Ranera justificó su ausencia) en la que se nos confirmó la intención, ratificada en pleno del 3 de abril, de abonar en la nómina de mayo la mitad del dinero que nos secuestraron de la parte devengada de la navidad del 2012, haciendo caso omiso al requerimiento de la delegación del Gobierno para que no se efectúe ese pago.
En una cronología de los hechos podemos decir que:
el 25 de marzo la delegación del gobierno envía un requerimiento de nulidad del acuerdo firmado, registrándose la entrada el día 31.
el 03 de abril, contesta el ayuntamiento, diciendo que no acepta dicho requerimiento y les remite un contra informe argumentando que incluso en las cortes, de Aragón y sin requisitoria de nulidad, se había abonado o en comunidades gobernadas por el PP (Castilla-León, Extremadura...) se habían tomado acuerdos para su abono..también sin ninguna cortapisa.
Que además, existían ya varias sentencias que obligaban a su abono en el entorno municipal.
Probablemente, nos tememos y la corporación también es de esa opinión, que la delegación no se quedara conforme y planteara un recurso contencioso-administrativo y pedirá la paralización cautelar.
¿Que puede ocurrir si esto sucede como lo planteamos? pues una de dos, que el juzgado admita el contencioso administrativo y de paso ordene la suspensión cautelar o que no haga caso de esta segunda parte y se inicie el expediente que de lugar a un juicio por la vía administrativa, que tardara varios meses.
¿Nuestra opinión? pues que seguramente el juez no dictara medidas cautelares y que el ayuntamiento tendrá el camino abierto para el abono de dicho devengo como se pactó en su día, por lo menos la parte del mes de mayo, y la de octubre quedaría a expensas de si el juicio ya había entrado en su parte resolutiva o no, y si esto era así, en función de lo que se dicte en la sentencia, aunque pensamos que con el retraso que lleva el estamento judicial en la resolución de los casos, este hecho tampoco ocurrirá en el mes de octubre.
Resumiendo, tenemos plena confianza en que se nos abonaran tanto la de mayo como la de octubre, pero también tenemos el pleno convencimiento de que está actuación de la delegación del gobierno, no es gratuita y aplicable a todo el mundo y que actúan así por el distinto color que tiene el gobierno municipal. y el tamaño de la ciudad y que lo único que les molesta es que en Zaragoza, nos adelantemos al farol que se piensa tirar la derecha a unos meses de las elecciones generales, diciendo que nos devuelven la paga porque gracias a ellos, manda egss, la economía española va subiendo como la espuma de una cerveza mala que no tiene más que gas carbónico y hace espuma de la que se esbafa a los dos segundos....
¿FRONTERAS? NI EN EL NORTE NI EN EL SUR....
(10/04/14)
EL AYUNTAMIENTO RECULA EN SU IDEA DE CONTRATAR EXTERNAMENTE UN "COMMUNITY MANAGER"
(10/04/14)
El día 1 de este mes, (ver noticia en la web) CGT denunció que se acudiera a una contratación exterior con un valor de 48000 euros para que alguien se dedicara a gestionar en las redes sociales la imagen corporativa del ayuntamiento. En esa denuncia pública que hicimos planteábamos que lo lógico sería que se convocara un concursillo interno para nombrar alguien en comisión de servicios, (y abierto a todo el mundo, que no se necesita ser licenciado en ciencias de la información para manejarse en las redes sociales).
Al saltar la noticia a la prensa y armarse cierto revuelo con el tema, el ayuntamiento a un día de que acabara la presentación de propuestas, recula y desconvoca dicha contratación.
Hace suyos nuestros argumentos, y decide buscar dentro del personal municipal.
Creemos que ha actuado con algo de coherencia al final, pero nos planteamos la siguiente pregunta ¿que hubiera pasado si no lo hubiéramos denunciado?.
CGT se congratula de dicho recule, y nos permitimos sugerirle al ayuntamiento, que la próxima vez que tenga este tipo de ideas brillantes, nos consulte antes. Puede que si se dignan a escucharnos, tengan una visión menos privatizadora, y esa vena externalizadora que tienen, se la deberían cauterizar.
ECONOMISTAS PRÓXIMOS AL PP PROPONEN JUBILARSE A LOS 75 AÑOS
(03/04/14)
Directivos del Colegio de Economistas de Madrid vinculados a FAES sostienen que cobrar una pensión durante más de 11 años otorga "un carácter asistencial" a ese derecho. Creen que es un problema que los pensionistas cobren durante mucho tiempo la pensión.
Jubilarse a los 75 o morirse a los 67, no? Así si hacemos sostenibles las pensiones, QUE LISTOS.....
A este paso lo van a imponer por la vía de los hechos, ya que va a ser imposible tener 35 años cotizados antes de los 75.. Vicenç Navarro aporta esos datos para el conjunto del Estado. "...los miembros de la burguesía viven dos años más que los miembros de la pequeña burguesía, los cuales viven dos años más que los miembros de las clases medias, los cuales viven dos años más que los miembros de la clase trabajadora cualificada, los cuales viven dos años más que los miembros de la clase trabajadora no cualificada, los cuales viven dos años más que los que han permanecido en paro largos periodos durante su vida. Diez años es la diferencia entre los dos polos sociales, una de las mortalidades diferenciadas por clase social más elevadas de la UE-15, cuyo promedio es de siete". ("El subdesarrollo social en España" pag. 29-30).
ACUERDO SINDICAL PARA PEDIR ENTREVISTA A LA CONSEJERA DE PERSONAL
(03/04/14)
Los sindicatos firmantes del acuerdo por el que llegamos a un pacto con la corporación para que se nos abonara la parte devengada de la paga extra secuestrada en la navidad del 2012, nos reunimos ayer para pedirle a la consejera, Lola Ranera, una reunión urgente en la que se nos explique claramente la posición final de la corporación ante la injerencia del ministro Beteta y la delegación del gobierno en Aragón en este asunto.
Entendemos que todo tiene su tiempo, pero no nos parece de recibo que nos enteremos de que por parte del señor Alcalde no se va a dar por enterado de dicho requerimiento de la delegación y que va a seguir adelante el acuerdo alcanzado con el personal municipal.
De momento queremos que nos lo confirmen directamente.
Y eso es lo que queremos oir mediante la reunión que solicitamos.
No nos gustaría llegar a el uno de junio y sorprendernos de que no se cumple..
SEÑOR BELLOCH, UNA IDEA PARA SU PRÓXIMO HOMENAJE....
(03/04/14)
En plena cruenta guerra civil la figura de un hombre, un anarquista libertario, se eleva sobre odios partidistas.
Melchor Rodríguez, desde su puesto de delegado especial de prisiones del gobierno republicano, apoyándose en la ley y en la palabra, pone freno a quien busca tomarse la justicia por su mano. Fiel a sus convicciones Melchor antepone el hombre a las ideas y se convierte en una especie de “Schindler” español salvando miles de vidas humanas durante la contienda, incluso la de sus adversarios que llegaron a bautizarle como “El Ángel Rojo”.
Militante de la CNT y de la FAI estuvo en prisión en más de 30 ocasiones, antes y después de la guerra, y se entregó a la defensa de los presos. Fue chapista, novillero y poeta popular...
El testigo de su pasión por la vida, su fe en la educación y la cultura, lo recoge su bisnieto Rubén Buren, pintor, músico, escritor... En su obra, llevada a escena, “La Entrega de Madrid”, recrea los días previos a la caída de la República, cuando su bisabuelo aún refugiaba en el Palacio de Viana a gente de ambos bandos y, como alcalde de Madrid, fue el encargado de entregar a los nacionales la ciudad. La obra es un homenaje de Rubén a su abuela Amapola, testigo inocente aquellos días de las tensiones de un Madrid en guerra y, por supuesto, a su bisabuelo, abanderado del anarquismo humanista, al que rescata de un olvido inmerecido.
AUMENTAMOS LA BIBLIOTECA
(03/04/14)
Os ponemos un nuevo libro para que os lo podais descargar libremente...el titulo es :
Frank Mintz: Autogestión y anarcosindicalismo en la España revolucionaria.
os lo podeis descargar directamente desde aquí, en ultimas noticias y tambien lo colgamos en la pestaña libros recomendados, para que sea más fácil, descargarlo cuando os venga bien.
VERGÜENZAS PROPIAS Y VERGÜENZAS AJENAS
(02/04/14)
Ela, de 73 años, jubilada e integrante del colectivo de los ‘yayoflautas’, es juzgada acusada de desórdenes públicos e insulto a la autoridad. Su ‘delito’, increpar a unos agentes de la policia local, que estaban requisando la mercancía de un grupo de ‘manteros’ sudafricanos.
“¿Nos os da vergüenza quitarles la comida a los pobres?”, dijo Ela a los agentes, a lo que un policía reaccionó pidiéndole la documentación y poniendo la denuncia.
¿Quién debe sentir vergüenza?¿Una mujer que increpa a unos policías por ‘quitarles la comida a los pobres’? ¿O unos agentes que la toman con el escalafón más bajo de la sociedad?
¿Qué es vergonzoso? ¿Defraudar cientos de miles o millones de euros o manifestarse en las Marchas de la Dignidad? ¿Quién debe sentir vergüenza? ¿Quienes crean leyes y marcos que permiten que las grandes fortunas apenas paguen impuestos, o quienes piden ‘pan, trabajo y techo’?
Porque si asumimos que nos tiene que dar vergüenza intentar vivir dignamente sin condenar a otros a la pobreza, estaremos cerrando el único futuro decente que le queda a esta sociedad. De eso iban las Marchas de la Dignidad, de eso hablaron los participantes y los oradores en el escenario, de eso se conversó en la manifestación.
El nivel de propaganda es tal, que el discurso dominante intenta relativizar las respuestas a estas preguntas. Se intenta criminalizar a los 13 millones de pobres que ya hay en España, a quienes protestan, al discriminado, al que reivindica sus derechos, al más de medio millón de familias desahuciadas. Estamos ya en esa fase que cuestiona a las víctimas, atribuyéndolas esa escalofriante frase de “algo habrán hecho”.
Los grandes poderes llevan las riendas del país pero pretenden eximirse de toda responsabilidad culpándonos de nuestras penas. Llegan a decirnos que, por recibir un sueldo digno, vivíamos por encima de nuestras posibilidades, mientras ellos ganaban cientos de miles o millones de euros al mes. Juegan con la inseguridad de la gente, con la falta de autoestima de tantos que no han aprendido aún algo fundamental: que todos merecemos una vida digna.
Hay líneas rojas infranqueables en cualquier Estado que se quiera llamar libre y democrático, y estas tienen que ver con los derechos fundamentales que evitan que un trabajador sea un explotado o que un desempleado se convierta en un condenado a la exclusión social.
Quien considere lo contrario, quien piense que hay que explotar, excluir y apartar... realmente no tiene vergüenza.
HOY HACE 75 AÑOS QUE SE CONSUMÓ EL GOLPE DE ESTADO FASCISTA CONTRA EL PUEBLO ESPAÑOL
(01/04/14)
Tras la dolorosa agonía, la II República Española exhala su último estertor y muere miserablemente en los muelles de Alicante, abandonada por las democracias occidentales y por la Unión Soviética y despedazada por las dictaduras fascista, nazi y franquista.
El 1 de abril de 1939 el ejército nacional dictó el último parte. El golpe de Estado había terminado, dando paso a la instauración de un régimen fascista con Francisco Franco auto-erigido Caudillo de España que durante los primero años pondría especial énfasis en perseguir y exterminar a los disidentes políticos.
Había terminado la guerra pero la paz no había llegado. Ni llegaría.
El franquismo aplicó a los vencidos la ley de responsabilidades políticas dictada en febrero de 1939. A partir del 1 de abril, fecha del último parte de guerra, los tribunales militares no dejaron de funcionar, aplicando a millares la pena de muerte. En julio del mismo año, las ejecuciones se daban a un ritmo de 250 por día en Madrid, 250 en Barcelona y 80 en Sevilla......
La represión discurría pese a su carácter terrorífico en un clima de impavidez. Entre 1939 y 1944 habrían sido fusiladas 190.694 personas, momento en el que la causa general contra la dominación roja era el texto que más vindicativamente se blandía contra los vencidos. Aparte de los fusilamientos, proliferaron los campos de concentración, los batallones de trabajadores, el destierro a otras localidades y su control por servicios de investigación, las discriminaciones en el trabajo y la expulsión de sus ocupaciones de cuantos se habían significado por su carácter militante, extendiéndose el interdicto a los mismos familiares.
penal del Puerto de Santa Maria, al acabar la guerra
Hoy en el aniversario de esa fatídica fecha, 75 años después de la felonía fascista, el pueblo trabajador no debe olvidar el sufrimiento, el dolor que unos malditos traidores infringieron a todo un pueblo.
Hoy, más que nunca, debemos saber combatir cualquier atisbo de fascismo (ahora mas sutil, pero igual de dañino) y no permitir que su ideología, por dejadez, vuelva a imperar.
PLAZAS A DEDO O DEDOS CON PLAZA
(01/04/14)
Una vez más este ayuntamiento nos sorprende con su errática política en materia de personal. Esta vez han decidido que para que no se note mucho, externalizan una plaza nueva "el community manager" o traducido al idioma español, una persona para que les gestione el facebook, el twiter y el youtube institucional. Para eso y para poder justificar los 48000 euros que se van a gastar en ello anualmente, lo sacaran con un perfil del grupo A, especificando que debería ser licenciado en ciencias de la información, y con una contratación camuflada para saltarse todos los filtros.
No dudamos de que el ayuntamiento deba mantener su presencia en las redes sociales, de una forma activa, pero dudamos que no haya dentro de la casa nadie capacitado para ello, a no ser que estén pensando en algún nombre concreto y que no sea trabajador municipal.
Nos sorprende que para pelear por la reposición de personal en caso de bajas, tengamos que echar un pulso, y que para esto no haya ningún problema de tesorería.
Nosotros y nosotras proponemos que se saque un concursillo abierto a toda la plantilla, para ver si alguien estaría dispuesto a un cambio de puesto de trabajo en comisión de servicios. Desde luego seria más barato y mas eficaz.
NUMEROSOS INCUMPLIMIENTOS, POR ALGUNAS JEFATURAS DE SERVICIO, EN RELACIÓN A LA LEY DE PREVENCIÓN
(01/04/14)
Los y las Delegadas de Prevención del Ayuntamiento de Zaragoza en sesión del Comité de Seguridad y Salud de 31 de marzo de 2014, informamos de los numerosos incumplimientos de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales que se están produciendo en varios Servicios de este Ayuntamiento.
Estos incumplimientos se producen ya en una fase inicial, cuando algunos/as jefes/as de Servicio no asisten a las convocatorias del Servicio de Prevención para recoger el Plan de Prevención de su centro. A su vez no entregan al Comité de Seguridad y Salud en plazo, la correspondiente planificación de las actividades preventivas derivadas de las Evaluaciones de Riesgos y tampoco aplican dichas medidas.
En ocasiones son Incumplimientos que ponen en riesgo la seguridad y la salud de los y las trabajadoras. Un claro ejemplo es el del Cementerio de Torrero. Otro caso más concreto en el que el riesgo ya se ha materializado, es el accidente sufrido por un trabajador de la Brigada de Transporte hace un año. Respecto a este accidente el Acta de la Inspección de Trabajo indica que se produjo “UNA VULNERACIÓN CON CARÁCTER GENERAL DE LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 14 Y 15 DE LA LPRL Y CON CARÁCTER ESPECÍFICO EL RD 1215/1997 DE EQUIPOS DE TRABAJO”. Como el mismo Inspector indica este incumplimiento se califica y tipifica como INFRACCIÓN GRAVE en la LISOS.
Otros incumplimientos se traducen en actuaciones y conductas pasivas ante situaciones que presentan riesgos Psicosociales y que desembocan en graves conflictos interpersonales y que además producen daños a la salud de los y las trabajadoras. En estas conductas y actuaciones están implicados desde el Departamento de Régimen Interior hasta las diferentes cadenas de mando además de las Concejalías correspondientes, como así viene reflejado en el Acta de la Inspección de Trabajo de 5 de noviembre de 2013 y de la que se reproducen a continuación algunas frases.
En el Servicio de Instalaciones Deportivas concretamente, se han producido y se siguen produciendo estas conductas pasivas reconocidas por la Inspección de Trabajo:“la cronificación del conflicto pone de manifiesto que LA ACTUACIÓN DEL AYUNTAMIENTO HA SIDO TARDÍA Y NO COMPLETAMENTE EFICAZ en aras de solucionar el problema de riesgo psicosocial detectado”.
“ Los responsables máximos de la Organización Municipal (Consejería de Deportes, Régimen Interior, Personal) deberían haber asumido una participación más directa y haber adoptado medidas más rápidas y eficaces para evitar el enquistamiento.
“la jefatura del Servicio de Instalaciones Deportivas ha puesto de manifiesto que, a su juicio, carecía de la capacitación necesaria para llevar a cabo e implantar todas las medidas y recursos que pudieran haber resultado necesarios para reconducir conflictos”.
Respecto al Servicio de Servicios Sociales, es conocida la denuncia nterpuesta por los y las delegadas de prevención ante la Inspección de Trabajo por la falta de aplicación de medidas preventivas derivadas de las evaluaciones de riesgos psicosociales y varios Procedimientos de PRL.
La falta de aplicación de las medidas entre otros problemas, está generando conflictos entre trabajadores de algunos centros. Como muestra, en el CMSS “San Pablo”, se ha generado un conflicto entre dos grupos profesionales ante una insuficiente clarificación de funciones entre ambos grupos. El conflicto se está enquistando ante las actuaciones pasivas por parte de las cadenas de mando correspondientes, ya que son conocedores de esta circunstancia y hasta la fecha no se han clarificado formalmente dichas funciones ni se han producido reuniones con los y las trabajadoras en aras de una resolución del conflicto. Hay evidencias de daños a la salud ya que hay un caso que incluso se ha reconocido como accidente de trabajo por parte de la MAZ..
Por todas estas circunstancias, los delegados y delegadas de prevención EXIGIMOS UN COMPROMISO FIRME DE IMPLICACIÓN Y APOYO por parte de la Concejala Delegada y Presidenta del Comité de Seguridad y Salud Laboral y por parte de la coordinadora del Área de Régimen Interior, para concienciar a las concejalías implicadas, los Jefes de Servicio y cargos intermedios en general, sobre la importancia de los riesgos laborales especialmente los psicosociales y de su papel como responsables del cumplimiento de la Normativa de PRL como viene determinado en el SGPRL del Ayuntamiento de Zaragoza, que este apoyo, implicación y concienciación sea una compromiso continuo y no se limite a una jornada informativa que consideramos muy positiva, sin olvidar que se celebra a requerimiento de la Inspección de Trabajo. Así mismo consideramos necesario que se tomen las medidas disciplinarias oportunas, ante los incumplimientos de la normativa de PRL.
