Y USTED, SEÑOR BLASCO, ERRE QUE ERRE......(25/02/11)
Cuando ya está cercana la resolución de la inspección de trabajo, ante la denuncia presentada por CGT (ver en noticias anteriores en el mes de noviembre, concretamente el día dos de ese mes) por cesión ilegal de trabajadores a sociedades anónimas, nuestro flamante Consejero de Deportes, por ahora, sigue empeñado en hacer trabajos gestionados por entes diferentes a los municipales con personal municipal del servicio de deportes y de distritos.
A las duras y a las maduras, Señor Blasco. Que es muy bonito privatizar la gestión de las pistas de pádel, y quitar así una fuente importante de ingresos al ayuntamiento de TODOS, pero del mantenimiento y limpieza que se encarguen los trabajadores municipales. Eso en mi pueblo se llama cesión ilegal de trabajadores y si eso ocurre no dude que volveremos a denunciarlo por un lado y a oponernos sindicalmente por el otro.
Si es posible con todos los sindicatos, pero con nosotros, seguro, va a encontrarse con una dura defensa de lo público y creemos que pronto la inspección de trabajo dejara algunas cosas claras.
POSIBLE APOYO INSTITUCIONAL A CCOO Y UGT EN PERIODO ELECTORAL(25/02/11)
Curiosamente el día 24 de marzo, o sea, en medio del periodo electoral en el Ayuntamiento, la Corporación, junto a la MAZ, organiza una jornada de "Prevención de Riesgos laborales en la administración pública" con CCOO y UGT como participantes de la misma
Desde CGT entendemos que esta invitación en estas fechas ha sido un error, y si no lo ha sido, entendemos que esto es un claro apoyo a estos sindicatos rompiendo el principio de limpieza que debe imperar en estos procesos.
CGT ya ha puesto en conocimiento de los Técnicos responsables esta situación y esperamos que se corrija o nos veremos inmersos en un proceso de denuncias que no es lo deseable.
MESA TÉCNICA DE LOS MAESTROS DE BRIGADAS (25/02/11)
Los sindicatos hemos decidido solicitar a la Corporación la continuidad de la mesa técnica, entendiendo que se ha quedado a medias en su desarrollo. Entendemos que hay maestros que tienen una gran carga de trabajo y de trabajadores al cargo a los que hay que incorporar al nivel y estrato que ya tienen varios maestros de brigadas.
Además hay que revisar, equiparandolas, las retribuciones del c-21-7 de Oficios y de los mismos puestos que se obtuvieron por provisión como unidades técnicas.
RECURSO DE LOS SINDICATOS EN BOMBEROS(25/02/11)
La representación sindical va a recurrir a través de contencioso la decisión unilateral tomada por la jefatura de bomberos de modificar los reglamentos de las diferentes especialidades del Servicio.
Con esta decisión se vulnera la preceptiva negociación con los representantes de los trabajadores previa a cualquier modificación de las condiciones de trabajo de los empleados municipales. Se han modificado estos reglamentos con nocturnidad y alevosía, enterándose los trabajadores y sus representantes una vez que estas modificaciones han pasado el tramite plenario, esto demuestra también el interés que los partidos de la oposición tienen por los asuntos internos del Ayuntamiento que aceptan las modificaciones sin ni siquiera preguntar si están bien o nó.
Esperemos que la actitud prepotente de la jefatura de Bomberos cambie y por lo menos se atenga a las normas del juego antes de dar estos pasos de forma unilateral.
LOS MEDIOS CALLAN..... LAS PAREDES HABLAN (24/02/11)
"frase del día" (24/02/11)
"Dicen que el mono es tan inteligente, que no habla para que no lo hagan trabajar"
PROGRAMA MUJER (23/02/11)
El Servicio de Prevención y Salud Laboral en el marco de la Promoción de la Salud en el medio laboral, promueve el programa “mujer, ¡vive tu salud!” dirigido al conjunto de la población laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.
Este programa está orientado principalmente a fomentar la adopción de conductas saludables y preventivas.Para cumplir los objetivos propuestos en el programa se han organizado unas charlas-coloquio dirigidas por una especialista en ginecología. Dichas charlas se impartirán inicialmente en dos ediciones en las fechas y lugares indicados en el pdf adjunto.
¿TRATO DE FAVOR CON EMPRESAS "AMIGAS"?(23/02/11)
Desde CGT, no entendemos mucho sobre trato de favores, por lo que os exponemos un caso y vosotros y vosotras opináis...
Nos confirman que la empresa "Vitalia plus", empresa que parece que tiene todos los puntos para que se le adjudique en el pleno del día 25 la gestión de la tercera planta de la casa de Amparo, a partir de las 5 de la tarde de hoy empieza a hacer entrevistas personales para contratar personal para ocuparse de la susodicha planta.
Hasta aquí nada que objetar, pero ¿donde hacen las entrevistas?
Bueno pues las hacen en la propia casa de Amparo, en la sala de juntas...Asi que por aquí vemos que a una empresa que todavía no se le ha adjudicado la gestión, utiliza instalaciones municipales en su beneficio. Y quien le cede ese privilegio es el mismo ayuntamiento que cobra 60 euros a los padres que quieren organizar un cumpleaños durante dos horas en las pérgolas de las piscinas.....
Tambien nos gustaria saber como la empresa ha localizado personal para esas entrevistas, puesto que han llamado a gente que lleva trabajando bastante tiempo en el insalud, y claro se han enfadado de que tengan sus datos.....Seguramente porque saben que la gente que trabaja o trabajó en la casa Amparo han sido y son bastante competentes...
En fin, hasta aquí podemos leer... sacar vosotros y vosotras las conclusiones....
Tenéis a vuestra disposición, en la página "materia de reflexión" un boletín informativo, el nº 131, que habla sobre las pensiones. Recomendamos su lectura. (22/02/11)
"frase del día" (22/02/11)
“Las causas profundas de los grandes cambios humanos no se hallan en los círculos de letrados: radican en las aspiraciones de los sencillos. Son los desheredados de la tierra quienes han perseguido más enérgicamente el ideal y han elaborado el bien en que vivimos. Son los infinitamente pequeños, en lo profundo del sombrío mar de los pobres, quienes fundan el porvenir”.
LOS MEDIOS CALLAN..... LAS PAREDES HABLAN (21/02/11)
12 DE MARZO EN MADRID: MANIFESTACIÓN "CONTRA EL PACTO SOCIAL, MOVILIZACIÓN Y LUCHA" (21/02/11)
La CGT hace partícipes de esta convocatoria a todas las organizaciones sindicales y sociales que no aceptan el Pacto Social alcanzado por el gobierno, la patronal y el sindicalismo institucional de CCOO y UGT y que defiendan los derechos laborales y sociales de las y los trabajadores y clases populares.
“CONTRA EL PACTO SOCIAL: MOVILIZACIÓN Y LUCHA”
- Por la Jubilación a los 60 años
- Por la Jornada Laboral de 35 horas
- En defensa de los derechos laborales y sociales
12 DE MARZO MADRID
desde la Plaza de Cibeles a la Plaza de España
MITÍN Y CONCIERTO
de 12,30h a 17h
Desde esta sección sindical, vamos a fletar autobuses, QUE PAGAREMOS NOSOTROS, para acudir, por lo que hacemos un llamamiento a todos y todas para que os apuntéis.
Pasaros por la sección o llamarnos antes del día 9 de marzo para concretar y deciros la hora de salida.....
Es necesario que tomemos conciencia de la importancia de luchar por nuestros derechos, adquiridos a lo largo de muchos años.
Con la excusa de la crisis, los gobernantes de todo el mundo quieren reducirnos a la mínima expresión los derechos sociales.
¿lo harán con tu pasividad?
VENTE CON NOSOTROS A MADRID.
LUCHEMOS EL PRESENTE PARA TENER UN FUTURO. AHORA MÁS QUE NUNCA.
"frase del día" (21/02/11)
"Cuando alguien asume un cargo público, debe considerarse a sí mismo como propiedad pública"
EL COMIC DE AZAGRA(18/02/11)
Azagra, un dibujante afamado de "El Jueves" nos ha hecho un comic, explicando el futuro que nos espera.......
Si todavía no lo has visto o no te ha llegado, aquí lo tienes para que lo veas, a todo color e interactivo , y,
como siempre ,también visible desde los ordenadores "capados" del ayto....
ver comic Azagra
"frase del día" (18/02/11)
"La unión en el rebaño obliga al león a acostarse con hambre".
MALOS TIEMPOS PARA LOS ANTICIPOS DE NÓMINA......(17/02/11)
En una reunión, para otra cosa, se nos ha comunicado que los anticipos están retenidos desde septiembre del año pasado y dudan de si se va a pagar algo y ni siquiera han querido hablar del tema porque se han levantado de la mesa y se han ido, así tan felices....diciendo que ya nos convocaran oficialmente para hablar de esto cuando tengan tiempo y ganas...
Más de lo mismo recortes y recortes, incumplimientos, ninguneos y ahora támbien malos modos.....
Hay que espabilar, compañer@s, y cuanto antes mejor.....
"frase del día" (16/02/11)
“Instrúyanse, porque necesitaremos toda nuestra inteligencia. Conmuévanse porque necesitaremos todo nuestro entusiasmo. Organícense, porque necesitaremos toda nuestra fuerza.”
parece un chiste pero no lo es... más bien acojona.....(16/02/11)
Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas
leer decreto
LA SABIDURIA CONVENCIONAL SOBRE LAS PENSIONES (15/02/11)
Este artículo muestra que la transición demográfica hacia una población con mayor porcentaje de ancianos, y por lo tanto de pensionistas, no tiene por qué afectar negativamente la viabilidad del sistema público de pensiones. El artículo también señala que el contraste que existe en España entre lo que propone y aprueba el establishment político por un lado a favor del retraso obligatorio de la edad de jubilación y el profundo rechazo a tal medida por parte de la mayoría de las clases populares representa un cuestionamiento de la credibilidad y legitimidad de las instituciones democráticas que debilitan enormemente a tales instituciones.
El articulo es de Vicent Navarro,de lectura recomendadisima...
leer articulo
CALENDARIO ASAMBLEAS INFORMATIVAS (15/02/11)
La CGT te convoca a las asambleas siguientes:
16 de febrero 08:00 Naves de Cogullada
16 de febrero 14:00 Morlanes
17 de febrero 08:00 Agencia Ejecutiva
17 de febrero 13:30 Cementerio
18 de febrero 08:00 Trafico y Transportes
21 de febrero 08:00 Seminario
Ante el saqueo del sistema de pensiones que se está produciendo, los trabajadores municipales tenemos el derecho a saber que han negociado a nuestras espaldas. Por eso es fundamental que tomes conciencia.....
acude, pregunta, comprende y.... lucha por tu futuro.
"frase del día" (15/02/11)
"La libertad es como la vida, sólo la merece quien sabe conquistarla todos los días".
COMUNICADO DE CGT ANTE EL PLAN DE CHOQUE PARA CREAR EMPLEO (14/02/11)
LEER COMUNICADO
"frase del día" (14/02/11)
"La riqueza de un hombre no se encuentra en la cantidad de dinero que posee, sino en la calidad de su conocimiento y educación"
LOS MEDIOS CALLAN..... LAS PAREDES HABLAN (11/02/11)
TRAS EL PENSIONAZO, SEGUNDO BOFETÓN: ACUERDO SOBRE CRITERIOS BÁSICOS PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (10/02/11)
El acuerdo “social y económico” firmado por patronal, gobierno y sindicatos “garbanceros” (entiéndase a aquellos que se sientan a negociar y lo único que hacen es repartirse con la patronal los garbanzos que el gobierno echa encima de la mesa), aparte del conocido pensionazo también afectará sustancialmente a la negociación colectiva.
En la introducción del acuerdo (lo que acabará como una Exposición de motivos –espiritu- en una futura ley) figura claramente que dichos cambios de la negociación afectará a:
- “una mejora en la organización del trabajo”: quiere esto decir una mayor flexibilidad en lo referente a horarios, turnos y un fomento del contrato a tiempo parcial (que con los salarios actuales son totalmente insuficientes para subsistir).
Si se desea profundizar en estos aspectos se puede buscar en la web sobre el concepto (nacido en las directivas comunitarias) de FLEXISEGURIDAD.
- “y un mayor protagonismo del concepto de productividad en todos los aspectos”. Quiere esto decir que intervendrá, no sólo en los salarios, sino en la flexibilidad, vacaciones, etc…
-
Y tras señalarse el espíritu, en la parte 3ª del Acuerdo se desarrolla un poquitín mas:
“habrá que racionalizar y vertebrar mejor los convenios colectivos, potenciando asimismo la negociación colectiva en el ámbito de la empresa”.
“establecer la estructura de la negociación mediante la negociación colectiva sectorial, de ámbito estatal, o en su defecto de ámbito autonómico”
Estos 2 párrafos parecen antagónicos. ¿Qué intentan decir ó no-decir?:
Los sindicatos mayoritarios lo que desean es perpetuarse como UNICOS valedores de la firma de convenios. Lo que hacen que se fijen los acuerdos ó convenios marcos ESTATALES como algo de obligado cumplimiento en su mayor parte para la negociación colectiva inferior (ámbito de empresa). Es decir: desde arriba se fija el MARCO (y sólo los sindicatos mayoritarios ESTATALES podrán fijarlo) y desde abajo se encaja aspectos sueltos (salarios) dependiendo de la empresa.
Continúa el acuerdo con: “la imprescindible adecuación a los cambios…, a través de medidas de flexibilidad interna, debe realizar con una mayor participación de los representantes de la empresa”
Con ello se pretende que sea desde el propio ámbito de empresa (el más débil dentro de la negociación colectiva actual) desde donde se asuman las medidas flexibilizadoras que aprovechará la patronal para imponerlas en las empresas. Máxime con el libertinaje mercantil de las empresas y la consolidación de la descentralización productiva (contratas y subcontratas).
Es decir, se desentiende de una regulación general y genérica y se deja al ámbito de empresa la mayor flexibilización de las condiciones de trabajo (y por lo tanto de vida) de los trabajadores.
Continúa el acuerdo con: “los interlocutores sociales apoya una mejor gestión y administración permanente de los convenios… potenciando los instrumentos de consulta, interpretación, solución de discrepancias… y propiciando que los medios de solución extrajudicial de conflictos aporten asistencia activa”.
¿Que significa esto?: Aquí se ve claramente los nuevos papeles del sindicalismo-empresa. Los sindicatos garbanceros y patronal lo que hacen es echar más funciones a la comisión de SEGUIMIENTO DEL CONVENIO, por ejemplo tendrá competencias incluso para permitir o no la negociación de convenios a ciertos niveles (CCAA, Provincia, empresa), para no facilitar la participación a otros sindicatos que no son representativos nivel estatal.
Pero no sólo esto, sino que desactivará los métodos tradicionales de lucha (huelgas, etc),porque obligará a resoluciones por parte de dicha comisión antes del conflicto (recuerdo que hay que pagar para pedir consulta a estas comisiones),así como a los órganos extra-judiciales que no son más que chiringuitos para colocar, tanto sindicatos como patronal, a los suyos.
DINAMITA EN VIALIDAD Y AGUAS(10/02/11)
Después de encontrarse una gran carga de dinamita en la mesa donde los sindicatos negociábamos el calendario y las retribuciones en vialidad, hoy en la reunión con quien ostenta el poder politico en materia de personal, desde CGT hemos visto como se encendía la mecha de esas cargas.
Como sabemos que va a explotar, de todas, todas, vía decreto (como nos han anunciado) nos vamos de allí......
El próximo decreto que regulara el servicio, impresentable de cabo a rabo, certifica el paso que lleva esta corporación que no es otro que el crear una inestabilidad crónica que lleve a la muerte por inanición del servicio público
.
Los trabajadores tienen ahora la última palabra.
Pues ya sabemos a otros que no hay que votar :
Belloch dice que habrá gestión mixta en más servicios públicos si gana (10/02/11)
El alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch, defendió ayer, en su visita al centro privatizado "cdm duquesa villahermosa" la gestión mixta (público-privada) de los servicios públicos porque considera el modelo "especialmente adecuado" y anunció que, si se mantiene en la alcaldía, lo extenderá "a otros ámbitos"
Ruta peligrosa la quiere consolidar el Sr. Belloch. Nuestra ciudad no necesita gestión mixta, nuestra ciudad necesita gestión. La gestión supone ideas claras, dedicación, control. En el caso de lo público, supone idea clara de lo que son los servicios públicos. Que son eso: servicio publico en el que prime la calidad al precio accesible. El principio básico de la empresa privada es el beneficio. Para que se dé, o se resiente el servicio o se explota al trabajador. Así de claro.
Mal compañero de viaje se ha buscado el Sr. Alcalde, el PAR, partido que defiende la coexistencia de la empresa privada con la pública. La pública recibe pérdidas, la privada no se compromete si no presupone beneficios.
Pagamos a nuestros políticos para que impulsen lo público, garanticen igualdad de oportunidades y controlen recursos humanos y dinerarios. Menos saraos, menos megalomanías, y más labor de despacho, de contacto con los funcionarios y con la realidad que vivimos la ciudadanía. Más gestión. Claro que todo esto supone más compromiso y dificultades reales en la acción política.
Desde CGT nos oponemos rotundamente a las privatizaciones por dos motivos fundamentales, porque es mentira que lo privado cueste menos a los ciudadanos y porque creemos en el empleo público y en sus empleados y en la calidad que éstos dan,y por lo tanto aquellos que se posicionan en contra de estos dos principios, nos encontraran enfrente.......
"frase del día" (10/02/11)
"Hacer muchas preguntas puede parecer de imbéciles, pero el que no hace ninguna lo sera toda la vida".
¿Sabes por qué han puesto los años para jubilarse a los 65 en 38 años “y medio”? (09/02/11)
La primera impresión que muchos tuvimos al enterarnos que CCOO-UGT aceptaban el recorte en las prestaciones y la jubilación a los 67 años fue de ingenua estupefacción “Serán…. ¡Lo han firmado!” Una vez lees los detalles, hay un punto que te llama la atención como condición para jubilarte a los 65, los 38 años ‘y medio’. ¿Y “medio”? ¿A qué viene esa ridiculez? ¿Quizás en ‘yo digo 38, tú 39, aceptamos 38 y medio? No exactamente… Cuando alguien de un bando traiciona a su grupo a cambio de razones que no pueden ser conocidas, tiene una preocupación principal: Que no se note.
En este caso estaba difícil: El 76% de la población española en contra de la reforma de las pensiones, el mes anterior gritando a todo el que tenía orejas que ‘a los 67’ jamás, que no se debía actuar sobre las prestaciones, que todo era mentira, que habría confrontación, que Huelga General, que…. Así que tocaba maquillar la puñalada y para ello el Gobierno sería comprensivo: una pincelada por aquí, otra por allá y sobretodo apoyarse en la consigna ‘el mal menor’. Es que querían hacer algo peor. Los dirigentes intentan quitar importancia a la agresión realizada con el siguiente argumento: ‘bueno, actualmente la mayoría de los trabajadores se jubilarían a los 65 con las condiciones acordadas’. Uno suele tender a pensar que siempre está en ‘la mayoría’.
Si observamos la tabla de años de jubilación por trabajador del año 2009 vemos lo siguiente: el 52,7% cotiza al menos 38 años, el 48,5% tiene cotizados 39 años.
Así pues, 38 años y medio es el punto en el que llegaba el 50,00000000001% en 2009. Lo suficiente para poder venderlo indecentemente como ‘la mayoría’. Pero eso no es todo. Los trabajadores que ahora se están jubilando proceden de carreras en que se empezaba a trabajar de muy joven, en que los trabajos eran más estables. Hoy la precariedad, los despidos, el paro juvenil es el pan nuestro de cada día. Los trabajadores que se jubilen a los 65 serán una ínfima minoría. Y lo saben. Diversas otras medidas, al margen de trabajar más tiempo, están calculadas en un recorte de 40000 millones de € sobre las miserables pensiones españolas, un 4% del PIB.
Ángela Merkel estuvo hace unos días en España comprobando cómo se implantaban los recortes sociales. En sus palabras, el caso español es un ejemplo para el mundo: No sólo están implantando las agresiones, sino que lo están haciendo en ausencia de conflicto social. ¡Es fantástico! ¡Les machacamos y además les mantenemos quietos, a por la siguiente!
Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en todas las movilizaciones que se están preparando contra los recortes, a no callar, a no doblegar la cabeza ante los poderosos y sus cómplices. A reflexionar dónde es mejor agruparse. Escoge un sindicalismo diferente, donde las decisiones no las tome una camarilla de dirigentes en opacos centros de poder, en negociaciones que nada tienen que ver con los intereses de todos. Las debemos tomar participando desde la base sin dirigismos de ningun tipo. Planta cara a los ataques contra los trabajadores y elige entre los que están a tu lado.
Aislados o domados es como nos quieren ¿Y nosotros?
BELLOCH Y BLASCO VISITAN HOY EL CDM VILLAHERMOSA, PARA VER LO BIEN QUE LES HA QUEDADO LA PRIVATIZACIÓN (09/02/11)
La inauguración de pantanos ha quedado en el anecdotario de nuestra historia, como una de la aficiónes del dictador que sufrimos en España durante 40 años
.Esta aficion reconvertida a nuestros días, lleva hoy de visita a nuestro alcalde y su fiel compañero del Par al primer CDM municipal que ya no tiene personal municipal ni tan siquiera para llevar un control, y que la gestión y las ganancias ya no son del Ayuntamiento.
Nuestros próceres deben entender que inaugurar algo que se ha pagado con dinero público y va a parar a manos privadas, debe de ser lo más de lo más y allí que se nos tiran de cabeza.
Nosotros por nuestra parte, queremos decirles, que en vez de inaugurar lo que se regala al negocio de una empresa experta en fregonas, aprovechen para explicar las ventajas de semejante invento, porque nosotros no vemos ninguna ventaja... vamos ni nosotros ni nadie en su sano juicio, porque jamas dirán que el ayuntamiento pierde mucho dinero en estas ansias privatizadoras.
LOS FALSOS ARGUMENTOS PARA JUSTIFICAR LO INJUSTIFICABLE (08/02/11)
El vicealcalde de Zaragoza, Fernando Gimeno, en declaraciones a los medios de comunicación trató de justificar lo injustificable en la externalización de la tercera planta de la Casa de Amparo. Poco o nada debe saber este señor sobre la Casa de Amparo y eso qué es el máximo responsable político de Acción Social. Desde hace varias décadas en la tercera planta hay 60 personas en sit
uación de total dependencia y con grave deterioro cognitivo
Dice que la razón de la externalización es que estos residentes necesitan una "mejor y más especializada atención". Lamentable apreciación. El tiempo dará la razón. Nadie se cree que una empresa cuyo principal objetivo es ganar dinero con menos medios que el Ayuntamiento pueda prestar una mejor atención a los residentes.
Y si de verdad piensa así ha cometido una gran irresponsabilidad al dejar que unos trabajadores no cualificados según él hayan prestado durante tantos años el servicio.
No engañe a nadie, señor vicealcalde. Desde esta sección le rogamos cambie de fuente de información y escuche más a los trabajadores y trabajadoras. Durante muchos años vienen prestando el servicio en la Casa de Amparo con una gran profesionalidad y entrega y saben qué es lo mejor para la residencia porque la conocen y la viven diariamente.
"frase del día" (07/02/11)
"Si el hombre procurase ser tan bueno como procura parecerlo, conseguiría su objetivo."
EL ACUERDO CON VIALIDAD Y AGUAS HACE AGUAS (04/02/11)
Cuando todo parecia indicar que por fín iba a haber acuerdo entre personal y los sindicatos con el tema de las retribuciones finales y los calendarios en vialidad y aguas, un nuevo factor (o viejo) ha echado el acuerdo para atrás.
Un poder fáctico, el de los ingenieros, ha reaccionado ante la posibilidad de llegar a un acuerdo, negándose a admitir el calendario último presentado e imponiéndose a todo, nos ha hecho retroceder al principio, a los tiempos de las guardias y las horas....
Lamentable y clarificador el poder que tienen algunos jefes y jefecillos en este ayuntamiento. Hoy los sindicatos hemos pensado que a lo mejor deberiamos estar sentados en vez de con quien ostenta el poder politico, con quien tiene el poder fáctico. o esa es la impresión que nosotros nos hemos llevado.......
La corporacion lo único que dice es que no se va a contratar a nadie, que no puede garantizar el servicio en caso de que se necesiten cubrir bajas, y que los maestros no sueñen con el C-21 y que esperan la propuesta de los ingenieros....
Pues eso, otro conflicto que no se soluciona... y ¿ahora que?
comunicado conjunto de la junta
CONCURSILLO DE PLAZAS EN COLEGIOS (04/02/11)
El dia 16 de este mes a las 13 horas, en el Torreon Fortea, se celebrara el concursillo para cubrir las vacantes (con vivienda incluida) de las plazas que existen en los colegios Calixto Ariño, Domingo Miral, Fernando el Catolico, Hispanidad, Jeronimo Blancas, Maria Moliner, Miraflores, Monsalud, Torre Ramona.
Para participar hay que comunicarlo a la Unidad de educacion antes del dia 14, señalando las preferencias.
Los requisitos son ser oficial de mantenimiento con plaza en propiedad y que hayan permanecido, al menos dos años en su plaza.
Criterios para la adjudicacion, la antiguedad dentro del colectivo y dentro del ayuntamiento y la intencion de ocupacion de la vivienda teniendo en cuenta que no debe tener bienes inmuebles en zaragoza, o una declaracion jurada de circunstancias sobrevenidas para tener necesidad de ocupar la vivienda.
SOBRE LAS PENSIONES, LA CGT TE INFORMA (presentación en flash visible desde todos los ordenadores del ayuntamiento) 04/02/11
"frase del día" (03/02/11)
" el silencio te hace cómplice de lo que con tu voz podrias denunciar"
CALCULA CUANTO TE ROBARAN CON EL PENSIONAZO (02/01/11)
En este arranque de “responsabilidad”, Gobierno, sindicatos y partidos políticos que apoyan este acuerdo (con el PSOE a la cabeza) se han esforzado por demostrar a las instituciones financieras internacionales que no hace falta que intervengan nuestra soberanía económica para garantizar los intereses del capital privado. Con la máxima desvergüenza, demuestran a bombo y platillo que ya son ellos los que se encargan de que los ricos sean cada vez más ricos, la principal consecuencia de esta crisis.
Por el momento, los principales puntos del “Pacto de Estado” para desmantelar las pensiones públicas, cuyo principal beneficiario será la Banca y sus fondos privados de pensiones (éste es el principal objetivo del “pensionazo”), queda de la siguiente manera:
Jubilación a los 67 años con 37 años cotizados.
Jubilación a los 65 con 38,5 años cotizados.
Prejubilación a los 63 años con pérdida de entre el 24 y el 30% de la base reguladora.
Aumento de los años de computo para el cálculo de la base reguladora de 15 a 25 años.
Aunque queda sin modificar el número de años cotizados necesarios para acceder a una pensión contributiva (15 años para cobrar el 50% de la base) o la pensión de viudedad, nuestros vigilantes del poder económico pueden estar tranquilos, pues queda todavía trámite parlamentario para rato. El acuerdo en la aplicación progresiva, ésa que parece que no va a llegar nunca [pero que llegará si no lo remediamos antes], queda de la siguiente manera en función de tu año de nacimiento; sobran más palabras…
* La aplicación progresiva del aumento de los años de computo para el cálculo de la base es una estimación ya que aún se está negociando la forma de aplicarlo
** Evolución descontando IPC que es la forma de medir la pérdida de poder adquisitivo.
¿Seguirá la mayoría votando a quienes les perjudican?
Las únicas preguntas que finalmente nos podemos —y debemos— hacer son las siguientes: ¿Seguirá la mayoría votando a quienes perjudican sus propios intereses, los mismos que les arrebatan su dinero cotizado y sus derechos adquiridos en beneficio de una ínfima minoría? Primero redujeron los derechos de los trabajadores y abarataron e hicieron más libre el despido con la Reforma Laboral… y ahora, el “pensionazo”.
Si no reaccionamos, que nadie dude que los recortes sociales continuarán mientras dure esta inconsciencia frente a la realidad de la mayoría social. ¿A qué estamos esperando para rebelarnos?, ¿a que nos arrastre una ola revolucionaria que llegue desde el Norte o desde el Sur, quizás? Despertemos de una vez de este letargo alienante y suicida
LOS MEDIOS CALLAN..... LAS PAREDES HABLAN (01/02/11)
"frase del día" (01/02/11)
"Trata de no considerar inteligentes sólo a quienes piensan como tú."
Relámpago jurisprudencial: Nulidad radical de las RPT no negociadas (31/01/11)
En el pasado mes de Diciembre el Tribunal Supremo dictó varias sentencias con el mismo razonamiento ( y creando jurisprudencia) sentando un criterio de tremenda relevancia en las relaciones entre Sindicatos y Administraciones Públicas, particularmente al afectar al alcance del derecho de intervención de aquéllos en la aprobación de las Relaciones de Puestos de Trabajo que, tras las citadas sentencias y ante el criterio novedoso del EBEP, no se limita al mero derecho de informe o consulta sino que se extiende al mas poderoso derecho de negociación y además canalizado a través de Mesas de Negociación.
En efecto, resumiendo el escenario normativo, tras la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, los sindicatos adquirieron el derecho de negociación pero con exclusión de las materias donde la Administración ejercitase sus potestad de organización (entre las que se incluía las Relaciones de Puestos de Trabajo). En la práctica, algunas Administraciones llevaban a cabo la negociación de las RPT (sin estar obligadas jurídicamente a ello) y otras Administraciones se limitaban a informar o dar cuenta a los sindicatos del borrador de RPT e informarle de su aprobación.
Pues bien, el Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Ley 7/2007 introdujo un inciso aparentemente inocente pero de grandes consecuencias, constituido por el art.37-2 a) que dispone “Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de trabajo de los funcionarios públicos contempladas en el apartado anterior, procederá la negociación de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere este Estatuto”. En suma, la Administración no tiene obligación de negociar los términos de la RPT pero sí cuando la misma afecta a las condiciones de trabajo de los funcionarios, lo que comporta el efecto práctico de que la Administración queda obligada a negociar la RPT y los sindicatos cuentan con derecho a exigirlo.
Por tanto, toda la jurisprudencia previa a la vigencia del EBEP que excluía de la obligación de negociar a la aprobación o modificación de la RPT ha cambiado y las Administraciones Públicas deberán tener a punto las Mesas de Negociación para la aprobación o modificación de la RPT. Si tenemos en cuenta que en tiempo de crisis económica, las Administraciones intentarán amortizar o reconvertir puestos de trabajo, las consecuencias de esta nueva línea jurisprudencial serán muy notables.
Y por tanto, habrá que poner fin a las inercias de las Administraciones que para aprobar las RPT o sus modificaciones se limitaban al mero informe o consulta a Juntas de Personal o a sindicatos, ya que por lo dicho, ha de existir “negociación” (no informe), y en el seno de la Mesa de Negociación (esto es, con los sindicatos formando parte de aquélla, y no con la Junta de Personal Funcionario ni delegados sindicales). Cosa diferente es que también el Tribunal Supremo ha precisado que la “negociación” no es lo mismo que “concertación” esto es, que el bloqueo negociador no impide que la Administración apruebe la RPT siempre y cuando haya precedido un escenario de reuniones, explicaciones y contraste dentro de la Mesa de Negociación que demuestre una voluntad seria de negociar; o sea, el derecho a “negociar” es el derecho a “sentarse, hablar e intentar transacciones” pero no un derecho a “alcanzar determinados acuerdos”.
Puede parecer un trabalenguas pero realmente el legislador y la jurisprudencia han querido transparencia y asegurar la participación de los sindicatos sin comprometer la aprobación del máximo instrumento de ordenación de la función pública: las RPT ( no olvidemos que son el cauce de reparto de puestos y retribuciones complementarias, y vertebración jerárquica de la Administración).
