CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
ahora más fácil de recordar....también puedes teclear www.rojinegros.es para encontrarnos
LA COORDINADORA DEL AREA PUBLICA DE CGT, PRESENTE EN LA CINCOMARZADA
(29/02/12)
En CGT de Zaragoza, se ha creado una Coordinadora del Área Pública con la intención de trabajar en defensa de los servicios públicos, ante el ataque que se está llevando a cabo, tanto por parte del Gobierno Central como de los autonómicos y las corporaciones locales ademaslas diferentes empresas (entes, epes, sociedades, etc) del sector.
Entre los actos que esta Coordinadora ha programado, el próximo día 5 de marzo se realizará uno que en estos momentos estamos preparando. Por todo ello, quedáis invitados a este acto que desarrollaremos en el parque de Oriente durante la fiesta que allí hay programada.
Deciros que habrá barra con bebidas y bocatas, que esperamos nos sirva para, con lo que saquemos, poder realizar varias acciones más sin tener que saquear nuestras escasas arcas. La barra la atenderemos compañer@s del área pública de CGT, os esperamos a tod@s.
VUELVEN LOS 80s....
(29/02/12)
DIMITE EL JEFE DE CONTABILIDAD DEL AYUNTAMIENTO
(29/02/12)
Cuando en una empresa, el jefe de contabilidad dimite, los trabajadores tiemblan. La experiencia a lo largo de los años les indica que al final los paganos de esas crisis en la dirección de la empresa, son ellos.
La dimisión en el ayuntamiento del responsable de la contabilidad municipal, aun alegando motivos personales, nos llena de zozobra e inquietud, porque presuponemos que nada bueno traen estas cosas. No tenemos más datos, y por lo tanto no podemos opinar mucho más del tema...pero la experiencia es la madre de toda la ciencia, y la experiencia suele indicarnos que los trabajadores siempre salen perdiendo en estas movidas....
Esperamos que nos traigan ahora a contables que hayan pasado por el real zaragoza....
ANALISIS SINDICAL Y JURIDICO DE CGT SOBRE LA REFORMA LABORAL
(28/02/12)
Nos enfrentamos nuevamente, con unas políticas laborales que emanadas del poder legislativo (gobiernos de turno, ligados a una práctica de alternancia más o menos consolidada) y, pactadas en lo esencial por los agentes sociales (empresarios y sindicatos), sostienen ideológicamente que, la rigidez o rigideces existentes en el mercado laboral, es decir la regulación de derechos laborales, como derechos mínimos o derecho necesario, estrangulan el mercado laboral, haciendo imposible cualquier solución flexible que no sea la pérdida de cientos y cientos de miles de puestos de trabajo, en aquellas situaciones de contracción, recesión de la economía y, con mayor virulencia, en situaciones de crisis y en un estado basado en una actividad económica que utiliza fundamentalmente mano de obra de forma intensiva y en general de forma poco cualificada.
El anterior argumento ha venido repitiéndose de forma reiterativa en todas y cada una de las Reformas Laborales llevadas a cavo desde la primera, que en realidad es el propio Estatuto de los Trabajadores de 1980. Este argumento mentiroso, falaz y, particularmente ideológico neoliberal, se constituye en la política rectora en la Reforma Laboral llevada a efecto por el Gobierno del PSOE en la reforma de 2010 y reforma de la negociación colectiva de 2011 y, con fecha de 11 de Febrero 2012, el PP, a través del RDL 3/2012, no sólo ha reforzado, sino que ha legalizado la desregulación casi total de los derechos laborales, tanto los individuales, como sobre todo, los colectivos.
El RDL 3/2012 de 10 de febrero sobre medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, sumado al RDL 7/2011 de 11 de junio de medidas urgentes para la reforma de la Negociación Colectiva, constituyen la esencia de la desregulación laboral, al abordar y exigir a las partes negociadoras, la flexibilidad impuesta unilateralmente por el Empresario, [dejando sin efecto (por ahora), la “flexibilidad pactada”que así se establecía en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 (IIAENC)], en las condiciones de trabajo (jornada, tiempo de trabajo, sistemas de remuneración, cuantía salarial, sistemas de turno, movilidad funcional y movilidad geográfica), en la moderación del precio del trabajo con incrementos salariales ligados a la situación concreta de la empresa bajo parámetros no del incremento de los precios (IPC), sino de criterios de gestión empresarial (resultados, productividad, etc.), cuando dicha gestión, en nuestro ordenamiento laboral corresponde únicamente al capital, no al trabajo, a la vez que la posibilidad de desligarse el empresario concreto de las obligaciones salariales y condiciones de trabajo (existiendo causa) que se hayan fijado por convenio.
Además, se da un paso más, hacia la gestión autoritaria de la fuerza de trabajo, aquella que requiere de eliminar el conflicto (capital/trabajo), por medio de regular, bien a través de acuerdos inter-confederales, bien a través de pactos directos empresa/sindicatos/trabajadores, procedimientos de solución de discrepancias, ante cualquier conflicto surgido en el seno de las relaciones laborales, e imponer el arbitraje obligatorio,.
El gobierno del PP, a finales de diciembre, “amenaza” a los agentes sociales con las políticas de la UE condensadas en el denominado “Pacto del Euro”, de imponerlas por Decreto, de no llevarse a efecto una Reforma Laboral “de verdad, de calado y como el dios mercado manda”.
Las respuestas empresariales y de los sindicados CC.OO y UGT son inmediatas, el 9 de enero 2011 se suscribe el Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (acuerdo interconfederal que recoge la Mediación y Arbitraje establecidos en la reforma de 2011, BOE 23 de febrero de 2012) y, el 25 de enero suscriben el “II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014”. El “dios mercado” con sus representantes en la política: BCE, Comisión Europea, FMI, Banco de España y todo el sistema financiero y empresas multinacionales, parecen no tener suficiente y, exigen medidas al estilo de la tragedia griega y portuguesa y, de esta manera, el 11 de Febrero de 2012 se publica en el BOE el RD 3/2012 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. La agresión de este Decretazo al derecho laboral, es de tal calibre, que constituye una reforma en toda su extensión política y social, retrotrayéndonos a sistemas de relaciones laborales unilaterales y autoritarios, donde la discrecionalidad de la que se dota al empresario a la hora de disponer del contrato del trabajador/a, eliminando cualquier vestigio del carácter tuitivo del derecho laboral hacia el trabajador, del acceso a la tutela judicial y creando una inseguridad plena en el trabajo.
BOLETIN Nº 135 CGT REFORMA LABORAL 2012. PDF
EL CHISTE DE HOY
(27/02/12)
FIRMADO EL PREACUERDO CON LA CORPORACION
(27/02/12)
Hoy la corporación nos ha citado a una reunión donde nos ha informado que aceptaban el preacuerdo de bases de negociación del nuevo pacto-convenio, donde se comprometen a aceptar las premisas que establecimos de común acuerdo todos los sindicatos municipales:
En concreto lo aceptado es: mantenimiento de la jornada de 35 horas; la defensa del empleo público y el desarrollo de la oferta de empleo pendiente; iniciar el proceso de funcionarización del personal laboral; aplicación de la promoción por niveles del articulo 24.2; y el mantenimiento de los derechos y mejoras sociales de carácter general recogidos en el todavía vigente pacto-convenio.
el documento también recoge que surte efectos con carácter inmediato, siempre supeditado al resultado final del proceso de negociación y a cuantas modificaciones por disposiciones normativas resulten aplicables.
CGT ve con buenos ojos este preacuerdo (insistimos, preacuerdo) y retomaremos las conversaciones con más tranquilidad aunque no con menos firmeza....
Veremos que nos deparan las futuras negociaciones....
SE CONCRETA UN POCO MÁS UN RETRASO LAMENTABLE...
(27/02/12)
En la reunión mantenida el jueves con la corporación, se nos anuncio que las fechas probables para el segundo examen de la oposición de oficiales polivalentes seria a principios de mayo en función de que consigan un espacio físico para realizarlo.
Un retraso que consideramos excesivo, y que hace que, nuevamente, todo se retrase...
Nos tememos que el hecho de que la gente consolide un empleo público no entra dentro de las prioridades organizativas de este ayuntamiento.
En cuanto se sepan fechas concretas informaremos, y desde aquí, nuestro ánimo a los futuros compañeros y compañeras.
EL AYUNTAMIENTO SE NOS QUIERE LLEVAR AL HUERTO....
(24/02/12)
Ayer, el Alcalde de la ciudad y su agregado cultural, Jerónimo Blasco anunciaron a bombo y platillo la creación de 200 huertos sociales en la parcela del parque del agua que se ve en la foto que encabeza esta noticia.
todo se vende muy bonito, muy ecológico, muy sano y muy social.
Pero, y aquí viene lo irrisorio, privatizando la gestión.
Resulta que por una módica cantidad de 250000 euros como inversión para acondicionar el terreno y construir una caseta de aperos, una barbacoa y una pérgola...la empresa adjudicataria cobrara, una cantidad ridícula, dijo el alcalde...
Pero claro, en CGT no nos tragamos, por principio, las cuentas que hacen para vender las privatizaciones y las hemos echado.
Os lo vamos a explicar :
190 huertos x 25 euros al mes x 12 meses: 57000 euros
10 huertos x 5 euros al mes x 12 meses: 600 euros
total al año:57600 euros para la empresa, con el único gasto del agua que se emplee(vendra del ebro y de la noria, osea, barata) y alguna reparación y limpieza anual..
Conclusión por una inversión inicial de 250000 euros va a sacar una rentabilidad de unos 50000 euros anuales, vamos que en cinco años amortizadas.....BUEN NEGOCIO.
Y nosotr@s le decimos al equipo de gobierno y a los partidos que le apoyan, que se caigan del guindo(no el ministro) y que no nos engañen. No dicen que están pobres? pues que no pierdan estas ganancias....
Porque si esto lo hiciera el ayuntamiento, cuanto le costaría si tiene personal especializado, en parques y jardines y montes, tiene albañiles, para hacer la barbacoa y caminos, tiene fontaneros electricistas, etc..., maquinaria.etc? basicamente nada e ingresaria todos los años 57000 euros en tasas....
Pues eso, que no nos lleven al huerto....queremos eso municipal ¿queda claro?
HOY EN EL PUENTE DE PIEDRA.....
(23/02/12)
Hoy hemos acompañado a los compañer@s de la multinacional Hewlett-Packard, empresa que pese a arrojar beneficios, está empeñada en despedir a trabajadores negándose a hacer un plan de empleo. En CGT si nos tocan a un@, nos tocan a tod@s. Y por eso hoy el puente de piedra ha tenido un manto de solidaridad.
ANTISISTEMAS Y ENEMIGOS
(22/02/12)
SE AGUDIZA LA FALTA DE PERSONAL EN LAS ESCUELAS INFANTILES (22/02/12)
nota de prensa enviada a los medios....ya veremos si la publican...
Desde esta Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Zaragoza y desde el Sindicato de Enseñanza de CGT-Aragón estamos realizando durante estos días visitas a las Escuelas Municipales Infantiles, pertenecientes al Patronato de Educación y Bibliotecas, organismo gestor del Ayuntamiento de Zaragoza, en donde tenemos sección sindical propia.
Durante estas visitas estamos detectando la FALTA DE PERSONAL que están padeciendo las trabajadoras y trabajadores de dichas Escuelas. Desde el Patronato Municipal de Educación y Bibliotecas no se cubren todas las vacantes ni bajas (de corta ó larga duración), estando las plantillas actuales cubiertas de forma insuficiente para prestar el servicio de una forma adecuada.
Esta falta de personal de momento no está incidiendo de manera muy grave en la prestación del servicio gracias al sobreesfuerzo que están llevando a cabo las trabajadoras y trabajadores para cubrir las tareas propias de su cualificación. Sin embargo este sobreesfuerzo derivará en una sobrecarga física y mental, agravada por el hecho de que en ocasiones acuden a trabajar –al no cubrirse sus bajas de corta duración- cuando sus condiciones de salud son susceptibles de incapacidad transitoria. La situación está creando un grave riesgo psicosocial para estas trabajadoras y trabajadores.
De todos es conocido la falta generalizada de personal municipal en casi todos los servicios, pero existen algunos que son especialmente sensibles a estas carencias de personal y, precisamente las Escuelas Infantiles, deberían tener un tratamiento especial dada su función educativa en la edad más temprana de nuestros/as hijos/as. Detrás de un discurso político de preocupación por lo social debe existir una realidad que no lo contradiga.
A todo ello debemos añadirle la preocupación que todo el personal de dicho Patronato tiene hacia su futuro laboral, dada la intención del actual equipo de gobierno de suprimir los Patronatos y crear entidades públicas empresariales, así mismo, la no apertura de escuelas infantiles ya construidas (parque Bruil) y la tendencia hacia la externalización de servicios que este equipo de gobierno viene imponiendo en su gestión de personal, todo ello motivo de alta preocupación.
Desde nuestra sección en el Patronato y desde el Sindicato de Enseñanza vamos a realizar próximamente una asamblea de dicho personal para organizar cauces de información a los vecinos y las vecinas de Zaragoza para intentar solucionar esta problemática.
En Zaragoza a 22 de febrero de 2012
OJO CON EL PELIGRO QUE SE NOS VIENE EN EL PACTO-CONVENIO: LA FLEXIBILIDAD QUE ELLOS QUIEREN..... (22/02/12)
INDOMABLES Y LIBRES (21/02/12)
SOBRE "ENEMIGOS Y LAPONIAS" (21/02/12)
Ayer, día de luchas estudiantiles por la dignidad y por una enseñanza de calidad y frente a las detenciones en Valencia, representantes de la policía y de la patronal hicieron declaraciones , cuanto menos peligrosas.
El uno comparando a chavales quinceañeros con el enemigo...y la batalla y el otro diciendo que los parados con ofertas en laponia, o la aceptan o se quedan sin paro....
Es sintomático esta política de considerar al pueblo enemigo y a los parados unos sinvergüenzas y vagos.....es un modelo que en españa funciono durante cuarenta años y se llamaba dictadura fascista.....
Es hora que reaccionemos, poco a poco, o deprisa, deprisa... porque a este paso vamos camino de la nada....
¿VOLUNTARIOS O ROBAPUESTOS? (21/02/12)
¿Si Ana Botella usa voluntarios en las bibliotecas de Madrid es reaccionario, y si lo hace Belloch es guay?
En la biblioteca para jóvenes Cubit el cuerpo municipal de voluntariado desempeña una nueva labor, hacer de bibliotecarios.
Creemos que esto ya raya en lo que podríamos definir como robapuestos. Para eso no son los voluntarios, no tienen que ser utilizados para quitar puestos de trabajo. Es personal municipal quien debe hacer estas labores, o al menos personal del patronato de bibliotecas.
No podemos consentir estas cosas, y entendemos que sobretodo CHA e IU tendrían algo que decir a sus amigos que ahora dirigen el equipo de gobierno...Y desde los sindicatos también deberíamos hacer un frente común frente a estas tropelías.....
GRAVE INCIDENTE LABORAL EN EL CEMENTERIO (20/02/12)
Hoy, alredededor de las 11,30 de la mañana se ha producido un grave hecho que ha afectado a varios trabajadores. Una carretilla portaferetros, SIN HOMOLOGAR, ha volcado, cuando estaba siendo manipulada por trabajadores municipales en una exhumación de cadáveres, cayendo sobre una furgoneta nuestra con personal dentro.
Afortunadamente no ha habido lesiones físicas, pero el susto ha sido tremendo y las consecuencias podían haber sido mortales.
CGT ya denuncio en su día que estas elevadoras no tenían homologación, y pedimos un informe técnico al servicio de prevención. Se emitió dicho informe en el que se ponían de manifiesto las deficiencias existentes así como se recomendaban unas medidas preventivas que hasta la fecha no se han llevado a cabo.
CGT, también denunció la falta de Procedimientos de Trabajo en los trabajos de exhumación y traslado de restos. El Servicio de Prevención también emitió en agosto de 2011 informe técnico en el que se requería la necesidad de elaborar dicho Procedimiento. Hasta la fecha no se ha llevado a cabo.
¿cuando se van a exigir responsabilidades en el Ayuntamiento en materia de Seguridad y Salud?. Esperamos que este hecho sirva para reaccionar a quien dirige con tanta "alegría" un servicio que puede tener muchas implicaciones incluso, como en este caso, arriesgando la propia vida.
CGT va a estudiar la posibilidad, de plantear algún tipo de acción legal, y más si tenemos en cuenta toda la documentación de incumplimientos en materia de prevención que se producen el cementerio municipal
Y AHORA QUE? (20/02/12)
La semana pasada, los trabajadores de este país hemos salido masivamente a la calle a demostrar al gobierno que estamos en contra de esta maldita reforma, o más bien atraco, laboral. El retroceso es tan bestial que la gente ha reaccionado y hemos dejado claro que nos oponemos.
Desgraciadamente esta demostración de fuerza no servirá de nada si todo lo dejamos para sentarnos a negociar, como pretenden los dos sindicatos, con sus cúpulas llenas de pactitas y vendidos, mayoritarios de este país.
Desde CGT entendemos que los trabajadores ya hemos hablado, y hemos dicho bien claro que no queremos nada de esta reforma, absolutamente nada, y por lo tanto no queremos negociar, queremos que no la hagan, así de simple.
Para conseguir esto, las diversas manifestaciones no pueden ser un punto final, sino el comienzo de una lucha continuada por nuestros derechos, y si no ceden, es urgente que convoquemos una huelga general que les deje claro a quien se enfrentan.
Veremos en que acaba todo esto, pero CGT cree que ha llegado el momento de luchar, no de negociar. ¿entenderán lo mismo los señores toxo y mendez?
CONCURSILLO INTERNO PLAZA AUXILIAR/ADMINISTRATIVO (20/02/12)
El servicio de recursos humanos ha sacado la convocatoria de una plaza de auxiliar o administrativo para las oficinas del cementerio. El plazo acaba mañana.
Podéis descargaros la convocatoria AQUÍ
PORQUE CONVIENE SABER LO QUE FIRMAN LOS SINDICATOS VENDIDOS:
INFORME JURIDICO DE CGT SOBRE II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACION COLECTIVA FIRMADO POR CEOE, CEPYME, CCOO Y UGT (17/02/12)
El gabinete jurídico confederal de CGT, ha elaborado un extenso informe sobre el acuerdo firmado por los sindicatos, que el domingo, en un alarde de cinismo, se manifiestan contra la reforma laboral. Parece que lo que hace su mano derecha no lo sabe su mano izquierda, porque creemos que despues de haber leído el informe, en vez de llamar a la movilización, lo que deberían es pedir perdon.
Os recomendamos su lectura y vosotras y vosotros sacareis vuestras propias conclusiones
VER INFORME EN PDF
MILES DE PERSONAS SE MANIFIESTAN EN ZARAGOZA CONTRA LA REFORMA LABORAL Y LOS RECORTES PÚBLICOS (17/02/12)
Más de tres mil personas se manifiestan por las calles de la capital del país, a pesar del frio y el cierzo. Convocados por CATA, CGT, CNT, Intersindical y SOA. Y apoyada por colectivos como: Bloque Independentista de Cuchas, Marea Verde de Aragón, 15-M, Ritmos de Resistencia, Red Anticapitalista de Aragón, Izquierda Anticapitalista y Puyalón de Cuchas. Tambien hubo una pequeña representacion de CHA e IU.
En un ambiente reivindicativo y bajo unas frías temperaturas, más de tres mil personas han recorrido el centro de Zaragoza hasta el edificio Pignatelli, sede de la DGA, para mostrar su rechazo a la Reforma Laboral y a los Recortes Públicos. Tras la pancarta de cabecera, en la que se encontraban los representantes de las organizaciones convocantes, se encontraba un amplio bloque del Sector Público, encabezado por los y las docentes de la Marea Verde de Aragón tras los cuales se encontraban representantes de CGT de los sectores de Enseñanza, Sanidad, Ayuntamiento y Administración Pública entre otros. La presencia de los y las trabajadoras del Sistema Público ha sido muy numerosa.
La manifestación ha sido muy colorida, junto a los globos y banderas verdes, y las numerosisimas rojinegras, destacaban las banderas aragonesas del SOA, las rojas de Izquierda Anticapitalista, o las estreladas aragonesas del BIC, sin olvidar el colorido del resto de convocantes; Intersindical y CATA.
A los lemas ya clásicos de toda manifestación “alternativa, popular y de clase” contra el Gobierno del Estado, la Patronal, el gobierno de Aragón, contra el sistema capitalista, y por la huelga general, se han escuchado canticos contra la Familia Real, desde el “reforma laboral para la Casa Real” al “Urdangarín trabaja en el Burger King, Leonor trabaja de cajera en el Hipercor”. O los más coreados “contra el capital, Huelga General”, o “PSOE, PP la misma mierda es”, “la crisis del banquero la paga el obrero”, “unión, acción, autogestión”, o también “ni un paso atrás, contra la Reforma, Huelga General”.
La manifestación ha terminado frente al edifico de la DGA donde se ha leído el comunicado conjunto, que reflejaba el malestar, la indignación e incluso la cólera, frente al “atraco a los bolsillos de la clase trabajadora por los poderosos”, se ha destacado “la imposición por real decreto del despido libre, de las rebajas salariales, de la arbitrariedad entorno a los Eres, la movilidad, los turnos…”, se ha destacado que el PP-PSOE están llevando a la clase trabajadora aragonesa a situaciones de indefensión similares a las de principios del siglo pasado, se ha destacado la necesidad de coordinar las luchas en defensa de los derechos de la clase trabajadora en un marco territorial europeo, y por supuesto se ha realizado, finalmente, un llamamiento a continuar con la unidad de acción del sindicalismo de clase y combativo aragonés e internacional.
Una vez más, la unión y el trabajo sindical de CATA, CGT, CNT, Intersindical y SOA, más el apoyo de colectivos sociales y políticos, ha demostrado que existe una alternativa de clase al sindicalismo pactista y entreguista que representan UGT y CCOO.
Unos miles de trabajadores y trabajadoras han vuelto a alzar la voz reivindicando sus derechos colectivos. La lucha continúa, quizá sea larga y dura, pero hoy el sentimiento de fraternidad entre quienes han asistido a esta manifestación retroalimenta a los sectores más combativos del anticapitalismo aragonés.
YA NO VALEN EXCUSAS..(16/02/12)
YA NO VALEN EXCUSAS, HOY, TODOS Y TODAS A LA MANIFESTACION DE ESTA TARDE
LOS SINDICATOS COMBATIVOS ALLÍ ESTAREMOS
A LAS 19,30 DESDE LA PLAZA SANTA ENGRACIA AL PIGNATELLI
NI UN PASO ATRAS, VENTE CON LA CONFEDERACION
CAMPAÑA DE CGT EN DEFENSA DE LO PÚBLICO (16/02/12)
Con este logo, común a todas las administraciones, CGT inicia una campaña de información a la ciudadanía de la importancia de lo público como garante del estado del bienestar.
Se van a iniciar una serie de actos que comienzan con la manifestación de hoy a las 19,30 en la Pza. Santa Engracia, el próximo lunes a las 09,00 enfrente de la Aljaferia, y seguiremos con mesas informativas y otro tipo de actos orientados a explicar a la ciudadania que son y para que sirven los servicios públicos.
Desde esta sección animamos a la participación activa de todas y todos los trabajadores municipales en esta campaña.
Seguiremos informando puntualmente de todos los actos que vayamos celebrando.
LA RAZA "CASPOHISPANICUS", PROTEGIDA (15/02/12)
(articulo de Rosa Maria Artal)
Nos cuenta uno de los portavoces oficiales del PP, el diario ABC, un par de noticias interesantes. Comencemos con la salud:
Rajoy dara más poder a las mutuas para reducir el absentismo laboral. La reforma posibilita que incluso las bajas justificadas sean motivo de despido objetivo. En el régimen vigente enfermar está penado. Me acaban de contar por ejemplo que ahora preguntan ante una prueba médica si el paciente es “enfermo crónico”, porque “lleva otro protocolo”.
No se trata en realidad de primar la raza aria, dado por otro lado que aquí altos, rubios y de ojos azules hay pocos, aunque aquello no fuera una justificación y la propugnará un señor bajito, moreno y feo; la raza, clase, especie o subespecie que protege el PP es la de los ricos y los superdotados de cualquier condición que aspiren a parecerse a ellos. Han de estar sanos, no suponer una carga para el Estado, aunque hayan pagado la sanidad pública con sus impuestos. Entretanto, los ricos con salud débil se costean ellos solos sus tratamientos médicos. No importa que ellos o sus familias hayan obtenido su fortuna en expolios medievales o especulando y malversando en cualquier época.
La raza “caspohispanicus” se protege a sí misma además. José Ignacio Wert que acaba de cargarse de forma expeditiva la asignatura Educación para la Ciudadanía recomendada por el Consejo de Europa, porque toda Europa la estudia sin problemas, ya prepara el nuevo texto. Aquél estaba ideologizada, dice. El nuevo texto se está consensuando, nos cuenta ABC, entre Wert y un grupo de empresarios nada ideologizados para quienes “los manuales de la anterior asignatura denigraban la actividad empresarial y el capitalismo”. Es que nos va de ensueño con el capitalismo, sí, hay razones objetivas para resguardarlo. Por encima de todo y sin contrapesos.
Más aún, el Ministro Wert –desplegando una enorme actividad fruto probablemente de su entrenamiento como tertuliano perenne- va a conceder las becas basándose en el rendimiento y la excelencia del alumno. En la línea del pensamiento de Esperanza Aguirre entre otros. Y volvemos así a la “selección natural” de esta raza “caspohispanicus”. El pobre o clase media tonto, no estudia; el tonto rico sí, a base de insistir y pagar consigue un título. Protegida la especie, se propaga. Como en los amados tiempos de Mary Cheatnut hoy redivivos. Ésa es la razón por la que tanto indocumentado –rico o privilegiado- ocupa actualmente puestos de poder. Son sanos y titulados sacando la chequera.
Recupero ahora un viejo post, que se ha venido cumpliendo como si de una apisonadora se tratase. Y, de él, el ideario del presidente del Gobierno, un señor moreno, con poca cultura, defectos en el habla… española, porque otra no conoce. Un ejemplar, en definitiva, prototipo de la raza “caspohispanicus”.
Rajoy no cree que todas las personas sean iguales y tengan la misma capacidad. Para él la desigualdad es consustancial género humano. “Faro de Vigo”, 4 de Marzo de 1983”, Rajoy firma un texto titulado “Igualdad humana y modelos de sociedad”. Y dice: “Ya en épocas remotas se afirmaba como verdad indiscutible que la estirpe determina al hombre (…), era un hecho objetivo que los hijos de ‘buena estirpe’ superaban a los demás“.
Por ello, “todos los modelos, desde el comunismo radical hasta el socialismo atenuado, que predican la igualdad de la riqueza” tienen como objetivo imponerla y son “radicalmente contrarios a la esencia misma del hombre (…) y por ello, aunque se llamen modelos progresistas, constituyen un claro atentado al progreso porque contrarían y suprimen el natural instinto del hombre a desigualarse, que es lo que ha enriquecido al mundo y elevado el nivel de vida de los pueblos”.
Un año más tarde, Rajoy comenta en el mismo periódico un libro “La envidia igualitaria”, de un ilustre -e ilustrado- franquista, Gonzalo Fernández de la Mora. Y describe la desigualdad humana fundada en los genes de mayor o menos calidad: “El hombre es desigual biológicamente, nadie duda hoy que se heredan los caracteres físicos como la estatura, el color de la piel y también el cociente intelectual. La igualdad biológica no es pues posible. Pero tampoco lo es la igualdad social: no es posible la igualdad del poder político”.
Rajoy traduce la desigualdad en la que cree, al descender al terreno práctico y echarse las manos a la cabeza porque la Declaración de la Renta impone baremos distintos: “¿Por qué, mediante la imposición progresiva, se hace pagar a unos hasta un porcentaje diez veces superior al de otros por la misma cantidad de ingresos? Para penalizar la superior capacidad, o sea, para satisfacer la envidia igualitaria”. Es imposible, por cierto, que la cantidad percibida sea la misma. En ese caso se aplicaría el mismo porcentaje. Sospecho que los ingresos globales, los niveles de renta, sí deben ser algo distintos.
Durante siglos sólo las clases privilegiadas tuvieron acceso a la educación. Y no implicaba que fueran más listos. Poco a poco se fue consiguiendo democratizar la enseñanza para brindar oportunidades a todos. El problema es que tampoco estas medidas del gobierno de Rajoy –que implica la recuperación del clasismo- afectará a sus votantes. Ellos, los españoles en general, ya se sienten superiores porque habitan una casa propiedad de un banco durante los próximos 30 años.
Un pacto por la educación es vital para la España analfabeta funcional en que la vivimos. La educación obligatoria hasta los 18…. ¡o los 81! con continuas campañas de reciclaje de los adultos. Y como primera medida para labrar un futuro distinto: Educación para la ciudadanía obligatoria y auténtica –como sucede en el resto de Europa sin problemas- extensiva a los padres que se oponen a que sus hijos la aprendan, y, sin duda, a los gobernantes. La educación actual –y no sólo en España- asiste a una progresiva frivolización tendente a seguir infantilizando a la sociedad. Ése es el camino a abordar. Pero… vamos en dirección contraria.
ESTO ES EL CAPITALISMO EN SU CRUDA REALIDAD....(15/02/12)
MANIFESTACION CONTRA LOS RECORTES PÚBLICOS Y SOCIALES (14/02/12)
El próximo 16 de febrero a las 19.30 en la Plaza Santa Engracia, LOS SINDICATOS CATA, CGT, CNT, INTERSINDICAL de ARAGÓN Y SOA, nos convocan a una Manifestación contra el Paro, los Recortes y en Defensa de los Servicios Públicos.
El ataque a los servicios públicos y sociales es el más brutal desde la dictadura, ante esta situación hemos decidido hacerles frente desde el movimiento obrero combativo y hacemos un llamamiento a la sociedad civil y a todos los colectivos y personas que trabajan para conseguir cambiar este modelo económico y social que nos lleva al desastre. Por lo que llamamos a la participación en esta manifestación como comienzo de una lucha continúa contra este sistema que nos aplasta.
No esperes al domingo, el jueves vente con nosotros y nosotras. Vente con el sindicalismo combativo
¡¡EL JUEVES A LA MANIFESTACION!!
LA SÁTIRA DE HOY...(14/02/12)
REPERCUSIONES DEL DECRETO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (13/02/12)
Va a ser posible el despido del personal laboral fijo y se va a poder contratar personal por ETT.
La reforma laboral, que sigue su curso parlamentario ante el silencio de la oposición y de los medios de comunicación, va a suponer el cambio más importante en la política de personal en la Administración que cualquiera que lea esto haya conocido jamas
Despidos.
El despido del personal laboral va a ser posible gracias a la facilitacion del despido objetivo por esta reforma laboral. Aunque sea personal laboral "fijo" o temporal, aunque hayan aprobado una oposición, dijera lo que dijera su convocatoria y aunque su plaza y/o nombramiento esta en el Boletín Oficial correspondiente firmado con sangre por el rey de reyes. Por supuesto, da lo mismo que sea Administración estatal, autonómica o local; el Estado, autonomías, universidades, ayuntamientos, diputaciones, organismos autónomos (CIS, CSIC, CNI, INE, Patrimonio Nacional…), agencias estatales (BOE, AEMET…) y entidades publicas y empresariales (AENA, RTVE, RENFE, FNMT, ICO…). Los funcionarios pueden estar tranquilos... de momento. Esto creemos que no ha sido comentado por ningún medio de comunicación, ni siquiera en Internet.
El Estatuto del Empleado Publico, a diferencia del Estatuto de los Trabajadores, exige que ante despidos colectivos u objetivos en la Administración se tramite un plan de ordenación de recursos humanos. Es decir que antes de despedir tienen que hacer unos papeles que tendrá que aprobarles otra Administración. Menudo problema para los que son profesionales precisamente de eso.
La facilitacion del despido objetivo por la reforma laboral en curso va a suponer que se pueda despedir objetivamente (de forma colectiva o individual) al personal laboral fijo en dos casos:
· Por causas económicas. Hasta ahora no se podrá hacer porque era necesario que estuviera en peligro la viabilidad de, por ejemplo, el ayuntamiento del que se tratase. Cuando la reforma sea aprobada definitivamente, ya no sera necesario este requisito.
· Por causas organizativas. Por ejemplo porque se privatice un servicio publico o simplemente porque empiece a funcionar mediante contratas. Ya no habrá obligación de re-ubicar al personal ni de esperar a que se jubilen. Por ejemplo, un Ayuntamiento podrá poner de patitas en la calle a todo su personal de oficios (mantenimiento, telefonistas, ordenanzas, jardineros...) y contratar el servicio con cualquier empresa.
ETT.
Se va a permitir la contratación por ETT dentro de las Administraciones Publicas. Esto sí que es gordo porque es directamente anticonstitucional, ya que infringe el principio de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública. Esto puede suponer directamente la muerte de las bolsas de trabajo y un golpe gigantesco para el negocio de las oposiciones (academias y editoriales), especialmente en algunas administraciones, como los servicios de salud, y en algunos puestos de escasa cualificación, como ordenanzas y auxiliares administrativos. Por ejemplo, si ahora se usa la bolsa de trabajo para cubrir las bajas de maternidad, dentro de un tiempo estará generalizado llamar a la ETT y pedirle un licenciado en derecho con conocimientos de informática para sustituir a Paqui, la auxiliar del Ayuntamiento que está embarazada. Hasta ahora las Administraciones tendrán que convocar oposiciones cada cierto tiempo con el objetivo de tener bolsa de trabajo. Ahora no va a hacer falta. El "chollo" para el funcionario con plaza y cuando haya mucho trabajo que hacer se llama a la ETT y ya está.
Consecuencias.
Todos sabemos que la contratación pública es el lugar habitual donde anida la corrupción. Hasta ahora la contratación de personal estaba al margen de este tipo de chanchullos, pero ahora esto puede ser Hollywood para algunos. Imaginad el volumen de negocio que puede suponer para una ETT el "captar" a una Administración cualquiera para proveerle continuamente de ordenanzas, auxiliares administrativos, personal de mantenimiento, monitores, enfermeros, auxiliares de clínica, celadores... Puestos todos ellos de baja cualificación, de fácil ocupación y sobre todo con muchísimo movimiento. Menudo negocio.
Tampoco hace falta pensar mal del todo. Sin necesidad de llegar a la corrupción, la posibilidad de despedir personal de la Administración y usar las ETT va a suponer un auténtico chollo, sobre todo para los funcionarios de alto nivel que trabajen en esa misma administración:
· Muchísimo menos trabajo. Ya no hay que llamar a personal para que te mande un auxiliar de la bolsa que seguramente ya se las sabe todas respecto a funciones, vacaciones, moscosos... ahora se llama a la ETT y si el que te mandan no te gusta te lo cambian por otro.
· Ya no hace falta convocar oposiciones para tener bolsa. En algunas administraciones ya de por sí estaban años sin convocar porque hacerlo es un año: negociar las bases con los sindicatos, ponerlas de forma que "los de dentro" se queden, los exámenes, corregirlos, los recursos, los nombramientos, mantener la bolsa actualizada... uf, que trabajo. Llamar a la ETT es mucho más fácil.
· Menos gasto. Si se puede despedir al personal laboral fijo y cambiarlo por una contrata que cobra menos (y paga más a según quien) ¿por qué no hacerlo? Así se ahorra dinerito que puede ser utilizado en mantener los espectaculares sueldos de algunos funcionarios, en obras públicas llamativas, etc, etc
Y aún te estás pensando en no salir a la calle? de verdad crees que no es importante afiliarse a CGT, luchar con nosotros y nosotras? REACCIONA.....
LA REFORMA LABORAL DEL DESPIDO, PUNTO POR PUNTO (13/02/12)
Una reforma laboral hecha a medida de banqueros, multinacionales y grandes empresarios, los mismos que han provocado la actual crisis y tienen el cinismo de decirnos que abaratando y facilitando el despido se crea empleo, será más bien que se crea más precariedad, inseguridad laboral y un futuro de semiesclavitud para los mas jóvenes.
La Reforma Laboral del despido punto por punto
EL DESPIDO:
La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años.
El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la "ultraactividad".
De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Ver Decreto
CONTRARREFORMA LABORAL Y CARGAS POLICIALES (13/02/12)
Esta es la respuesta del Gobierno a la grave situación de desempleo de este país. A falta de estudiar en más profundidad la letra pequeña de este grave ataque a los derechos de las y los trabajadores, podemos adelantar que no hay nada en la nueva reforma laboral que facilite un empleo digno, lo que se plantea aquí es la pérdida total y absoluta de los derechos laborales, conseguidos a lo largo de muchos años, mucho esfuerzo y muchas vidas.
Frente a esta pérdida de derechos no cabe negociación alguna, es una vuelta al siglo XIX y por lo tanto la respuesta de la sociedad debe de ser proporcional al daño infligido. Se convierte a los actuales trabajadores fijos en futuros parados, para que la supuesta nueva clase trabajadora sean los esclavos del siglo XXI.
CGT ya ha protestado por esta agresión, el viernes en la Puerta del Sol, cientos de personas se manifestaron a las que se sumo el movimiento 15M, la respuesta del gobierno, represión policial, heridos y detenidos, aun así seguiremos en la calle, como hemos hecho hasta ahora. Y la pregunta es, ¿cuando dejarán CCOO y UGT de ser cómplices de esta situación? ¿cuando dejarán de ser agentes asociales y volver a la senda de sindicatos de clase?.
EL DÍA 16 JUEVES A LAS 19,30 OS CONVOCAMOS A UNA MANIFESTACIÓN QUE PARTIRÁ DE LA PLAZA SANTA ENGRACIA, TÚ DECIDES.
COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DEL AYUNTAMIENTO: ¡¡ A LA CALLE QUE YA ES HORA!!
LA SENTENCIA CONTRA GARZON...(10/02/12)
CON LA FOTO LO DECIMOS TODO........
DIEZ FORMAS DISTINTAS DE MANIPULACION MEDIATICA (10/02/12)
Noam Chomsky elaboró la lista de las “10 Estrategias de Manipulación” a través de los medios. En su libro “Armas Silenciosas para Guerras Tranquilas” Chomsky hace referencia a ese escrito en su decálogo de las “Estrategias de Manipulación”.
1- LA ESTRATEGIA DE LA DISTRACCIÓN.
El elemento primordial del control social es la estrategia de la distracción, que consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las elites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes.
La estrategia de la distracción es igualmente indispensable para impedir al público interesarse por los conocimientos esenciales en el área de la ciencia, la economía, la psicología, la neurobiología o la cibernética.
“Mantener la Atención del público distraída, lejos de los verdaderos problemas sociales, cautivada por temas sin importancia real. Mantener al público ocupado, ocupado, ocupado, sin ningún tiempo para pensar; de vuelta a granja como los otros animales (cita del texto 'Armas silenciosas para guerras tranquilas')”.
2- CREAR PROBLEMAS Y DESPUÉS OFRECER SOLUCIONES.
Este método también se denomina “problema-reacción-solución”. Se crea un problema, una “situación” prevista para causar cierta reacción en el público, a fin de que éste sea el que demande las medidas que se desea hacer que se acepten. Por ejemplo: dejar que se desenvuelva o se intensifique la violencia urbana, u organizar atentados sangrientos, a fin de que el público sea el que demande leyes de seguridad y políticas en perjuicio de la libertad.
O también: crear una crisis económica para hacer que se acepten como manes necesarios el retroceso de los derechos sociales y el desmantelamiento de los servicios públicos.
3- LA ESTRATEGIA DE LA GRADUALIDAD.
Para hacer que se acepte una medida inaceptable, basta con aplicarla gradualmente, con cuentagotas, por años consecutivos. De esa manera las condiciones socioeconómicas radicalmente nuevas (neoliberalismo) se impusieron durante las décadas de 1980 y 1990
Estado mínimo, privatizaciones, precariedad, flexibilidad, desempleo masivo, salarios que ya no aseguran ingresos decentes, tantos cambios que habrían provocado una revolución si se hubieran aplicado de una sola vez.
4- LA ESTRATEGIA DE DIFERIR.
Otra manera de hacer que se acepte una decisión impopular es la de presentarla como "dolorosa y necesaria”, obteniendo la aceptación pública, en el momento, para una aplicación futura. Es más fácil aceptar un sacrificio futuro que un sacrificio inmediato.
Primero porque el esfuerzo no es empleado inmediatamente. Luego, porque el público, la masa, tiene siempre la tendencia a esperar ingenuamente que “todo irá mejorar mañana” y que el sacrificio exigido se podría evitar. Esto da más tiempo al público para acostumbrarse a la idea del cambio y aceptarla con resignación cuando llegue el momento.
5- DIRIGIRSE Al PÚBLICO COMO A CRIATURAS DE POCA EDAD.
La mayoría de la publicidad dirigida al gran público utiliza discursos, argumentos, personajes y entonación particularmente infantiles, muchas veces próximos a la debilidad, como si el espectador fuese una criatura de poca edad o un deficiente mental.
Cuanto más se pretende engañar al espectador, más se tiende a adoptar un tono infantilizante. Por qué? “Si uno se dirige a una persona como si ésta tuviese 12 años o menos, entonces, en razón de la sugestión, ella tenderá, con cierta probabilidad, a una respuesta o reacción también desprovista de un sentido crítico como la de una persona de 12 años o menos (ver “Armas silenciosas para guerras tranquilas”)”.
6- UTILIZAR EL ASPECTO EMOCIONAL MUCHO MÁS QUE LA REFLEXIÓN.
Hacer uso del aspecto emocional es una técnica clásica para causar un cortocircuito en el análisis racional, y finalmente en el sentido critico de los individuos. Por otra parte, la utilización del registro emocional permite abrir la puerta de acceso al inconsciente para implantar o injertar ideas, deseos, miedos y temores, compulsiones, o inducir comportamientos…
7- MANTENER AL PÚBLICO EN LA IGNORANCIA Y LA MEDIOCRIDAD.
Hacer que el público sea incapaz de comprender las tecnologías y los métodos utilizados para su control y su esclavitud. “La calidad de la educación dada a las clases sociales inferiores debe ser la mas pobre y mediocre posible, de forma que la distancia de la ignorancia que planea entre las clases inferiores y las clases sociales superiores sea y permanezca imposible de alcanzar para las clases inferiores (ver ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”.
8- ESTIMULAR AL PÚBLICO A SER COMPLACIENTE CON LA MEDIOCRIDAD.
Promover al público a creer que es moda el hecho de ser estúpido, vulgar e inculto…
9- REFORZAR LA AUTOCULPABILIDAD.
Hacer creer al individuo que sólo él es el culpable de su propia desgracia debido a la insuficiencia de su inteligencia, de sus capacidades, o de sus esfuerzos. Así, en lugar de rebelarse contra el sistema económico, el individuo se minusvalora y se culpa, lo que genera un estado depresivo, uno de cuyos efectos es la inhibición de su acción. ¡Y sin acción no hay revolución!
10- CONOCER A LOS INDIVIDUOS MEJOR DE LO QUE SE CONOCEN ELLOS MISMOS.
En el transcurso de los últimos 50 años, los avances acelerados de la ciencia han generado una creciente brecha entre los conocimientos del público y los que poseen y utilizan las elites dominantes.
Gracias a la biología, la neurobiología y la psicología aplicada, el “sistema” ha disfrutado de un conocimiento avanzado del ser humano, tanto de forma física como psicológica. El sistema ha conseguido conocer mejor al individuo común de lo que éste se conoce a sí mismo. Esto significa que, en la mayoría de los casos, el sistema ejerce un control mayor y un gran poder sobre los individuos, mayor que el de los individuos sobre sí mismos.
Noam Chomsky. Filósofo, activista, autor y analista político estadounidense. Es profesor emérito de Lingüística en el MIT y una de las figuras más destacadas de esta ciencia en el siglo XX. Reconocido en la comunidad científica y académica por sus importantes trabajos en teoría lingüística y ciencia cognitiva.
HOY VOLVERAN A DARNOS ESTOPA..(10/02/12)
LUZ Y TAQUIGRAFOS..(10/02/12)
Ya hemos colgado la segunda acta, elaborada por nosotros, sobre lo hablado en la reunión de ayer con la corporación, de negociación del pacto-convenio. El lugar donde podéis verla es en el apartado preparado para ello en la pestaña PACTO-CONVENIO 2012.
En el apartado plataformas, lamentamos que solo esté la nuestra colgada, ya que nuestra intención era colgar todas, pero desgraciadamente, el resto de sindicatos, o no tienen plataforma o no han querido facilitárnosla...en fin ...como decimos en el cabecero de ésta noticia, nosotros apostamos por la información y la transparencia.....
PREACUERDO DE BASES DE NEGOCIACION DEL PACTO-CONVENIO (09/02/12)
Esta mañana nos ha sido presentado un escrito, al que hemos matizado algunos aspectos que han sido aceptados, para no entrar en contradicción ni con nuestros planteamientos ni con nuestra plataforma, y por lo tanto hemos ratificado; por el cual se plantean unos mínimos irrenunciables para entrar en la negociación con la corporación, con algo común. Hasta el momento cinco de los seis sindicatos lo hemos apoyado.
Podéis ver el preacuerdo aquí (en pdf)
Por lo demás, hoy se ha iniciado la negociación del pacto-convenio, de la cual daremos información detallada en un acta realizada por nosotros, cuando la tengamos redactada y que colgaremos en el apartado habilitado para ello. Podemos decir que se ha desarrollado en buen tono, y que la batalla va a estar en la regulación de las mejoras sociales y en una posible flexibilizacion horaria...
ÉPOCA DE MAREAS....(09/02/12)
CAMBIAR EL MUNDO....(09/02/12)
FRIO EN EL SEMINARIO, PÉSIMAS CONDICIONES DE TRABAJO...(08/02/12)
A día de hoy, con notificación al servicio de mantenimiento por parte de las y los afectados para su solución, hemos comprobado en directo las deficientes condiciones de trabajo que se están viviendo en muchas dependencias del Seminario, como Fiscalización, Recaudación y otros, a causa del intenso frío que se filtra por falta de los aislamientos adecuados.
Creemos necesario y urgente que se lleve a cabo El Plan de Prevención con la correspondiente evaluación de riesgos y el Plan de Actuación ante la Emergencia, máxime teniendo en cuenta las continuas deficiencias que se están detectando en cuanto a climatización, iluminación y principalmente la ubicación de puestos de trabajo en espacios que no han sido diseñados para ello y por tanto, no reúnen las condiciones necesarias para garantizar la seguridad y salud de las y los trabajadores
Las Delegadas de Prevención de CGT vamos a trasladar nuevamente esta petición al Servicio de Prevención y esperamos una inmediata solución.
LAS ESTRICTAS FORMAS DEL SERVICIO DE RELACIONES LABORALES (08/02/12)
Últimamente estamos recibiendo muchas consultas de compañeros y compañeras que están recibiendo ante aspectos consultados en personal, respuestas totalmente restrictivas.....y que demuestran una falta de talante tremendo. No es un buen paso de cara a la negociación el complicar las cosas haciendo interpretaciones restrictivas, que a veces rayan en algo más.
No es normal que se permitan los cambios de horarios por alguna jefatura sin que sean amonestados, no es normal que se denieguen agrupaciones de horas en vez de reducciones de jornada.... no es normal que se pongan tantas pegas para los permisos..y un sinfín de cosicas que enturbian la relación contratador-contratado....
Cuando se negocia un convenio o pacto no se puede atar todo, siempre hay flecos sueltos, pero la buena fe debería reinar en esos desarreglos. Un poquito de cordura no vendría mal...
PLATAFORMA PARA EL PACTO-CONVENIO DE CGT (07/02/12)
Acabamos de subir en el apartado "pacto-convenio" la plataforma que hemos elaborado, de forma asamblearia, en la sección sindical. Una plataforma consecuente con los tiempos que corren y que hace hincapié en el empleo público, en la defensa de nuestros derechos y en el mantenimiento de los servicios públicos ....podéis verla y descargarla en dicho apartado en la subcarpeta plataformas....
YA SE LO RECORDAREMOS NOSOTROS Y NOSOTRAS....(07/02/12)
EL ARZOBISPO DE GRANADA DICE QUE QUERER SER FUNCIONARIO ES "UNA ENFERMEDAD SOCIAL" (07/02/12)
EL HECHO DE ARREMETER CONTRA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS POR PARTE DE ESTE PERSONAJE ES CUANTO MENOS SURREALISTA....PERO ES LO QUE HAY, ERAN QUIENES FALTABAN POR METERSE CONTRA NOSOTROS Y NOSOTRAS....
El arzobispo de Granada, Francisco Javier Martínez, quiso hacer de su homilía del domingo una lección de economía. Habló de la respuesta a la crisis y cargó contra la cultura de "pueblo subsidiado" de la sociedad española y contra los empleados públicos. Y es que, a su juicio, querer ser funcionario "es una enfermedad social", según dijo durante el sermón que pronunció en la Abadía del Sacromonte, donde se celebraba la misa en honor a San Cecilio, patrón de Granada.
Martínez realizó esas afirmaciones en presencia del alcalde granadino, José Torres Hurtado (PP), y miembros de la corporación municipal. Lo hizo después de mezclar la fe con la salida a la crisis. "La crisis, con todo el dolor que implica, es un reto y una invitación para todo cristiano", señaló. Luego censuró la cultura de ser un "pueblo subsidiado". "Tiene que cambiar esa mentalidad de ser un pueblo que siempre busca que otros solucionen el problema, que alguien abra una empresa para que yo pueda encontrar trabajo", agregó. El arzobispo recordó entonces los años en que se dedicaba a los estudios universitarios. "Hice alguna encuesta cuando estaba empezando a ser obispo, y un porcentaje muy alto, cercano al 80% de los chicos, buscaban ser funcionarios; eso es una enfermedad social".
Acto seguido, abundó en la cultura de los emprendedores, defendió un "cambio de mentalidad que tiene que ver con la fe" y comparó lo que sucede en España con EEUU. "En EEUU el 90% de los que han fracasado en una empresa antes de un año han montado otra y aquí el 70% de los que han fracasado buscan otra actividad".
MANIFIESTO DE LA TIZA Y EL GERANIO: NO A LA ORDENANZA IN-CIVICA (06/02/12)
Somos subversivas. O por lo menos así nos considera el Ayuntamiento de Zaragoza. Armadas con maceteros llenos de geranios y con trozos de tiza, la pasada primavera nos lanzamos a la calle a reivindicar, a proponer, a compartir con los demás demandas que creemos justas. Pero al igual que nosotras no entendemos la vida sin luchar por un mundo mejor, el equipo de Gobierno municipal no entiende que existe un derecho constitucional que nos ampara, y es el derecho a la protesta, derecho a la crítica de un sistema caduco que ya no nos sirve.
Recientemente, varias de nosotras hemos recibido notificaciones de sanciones graves, con multas que pueden alcanzar los 1.500 euros por haber infringido la “ordenanza cívica”, es decir:
Por dañar el espacio público pintando con tiza en el suelo de la calle Alfonso con consignas tan peligrosas como “Acampa” o “____”.
Por pintar la prolongación del carril bici del Coso Bajo y colocar maceteros con geranios para delimitarlo. Poco después los servicios de limpieza lo borraron, y semanas más tarde el Ayuntamiento pintó oficialmente los 20 metros de ciclovía que reivindicábamos.
Por pegar carteles de la Asociación de Vecinos.
Reclamamos la derogación inmediata de la “Ordenanza Cívica”. Una norma que no sirve para proteger el espacio urbano, sino que en manos de un Gobierno represivo sólo sirve para criminalizar a los movimientos sociales. Para señalarnos con el dedo y acusarnos de vándalos. Pero sabemos que no lo somos.
Los verdaderos criminales se sientan en despachos de entidades financieras que desahucian a la gente de sus casas.
Los verdaderos criminales disfrutan de las fortunas amasadas con la especulación de la burbuja inmobiliaria y hoy guardadas a buen recaudo en paraísos fiscales.
Nuestro gran pecado sólo ha sido salir a la calle y lanzar un grito para despertar vuestras conciencias. Y vamos a seguir haciéndolo.
¡Salud y muerte a la ordenanza IN cívica!
MANIFESTACIÓN CONTRA LOS RECORTES PÚBLICOS Y SOCIALES (06/02/12)
El próximo 16 de febrero a las 19.30 en la Plaza Santa Engracia, LOS SINDICATOS CATA, CGT, CNT, INTERSINDICAL de ARAGÓN Y SOA, nos convocan a una Manifestación contra el Paro, los Recortes y en Defensa de los Servicios Públicos.
El ataque a los servicios públicos y sociales es el más brutal desde la dictadura, ante esta situación hemos decidido hacerles frente desde el movimiento obrero combativo y hacemos un llamamiento a la sociedad civil y a todos los colectivos y personas que trabajan para conseguir cambiar este modelo económico y social que nos lleva al desastre. Por lo que llamamos a la participación en esta manifestación como comienzo de una lucha continúa contra este sistema que nos aplasta.
HACEMOS UN LLAMAMIENTO ESPECIAL A LOS EMPLEADOS MUNICIPALES PARA QUE SIGAN MANIFESTANDOSE EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS. Como deciamos en las asambleas celebradas estos dias, no podemos pararnos ahora....
ASÍ NOS VA......(06/02/12)
SOBRE SINDICATOS CORPORATIVISTAS Y OTRAS VAINAS....(03/02/12)
El sindicato CIPOL (sindicato de policias, integrado en CSL) ha remitido un escrito a todos y todas los trabajadores, utilizando nuestros correos personales, como cansina y reiteradamente hace, en donde "informa" de la reunión de ayer que todos los sindicatos hicimos con la corporación para crear la mesa de negociación.
Esta supuesta información, nos informa del máximo interés de ellos , excluir sindicatos de la mesa negociadora. Donde nunca ha habido un problema, nada menos que amenaza, y cumplirá, que así son ellos, con ir a los tribunales, puesto que no informa de nada más de lo que en esa reunión se habló.
En fin, no queremos hacer más leña de ese concepto sindical, en las antípodas del nuestro, pero CGT luchara por ser la voz de todos los trabajadores en las negociaciones, porque eso es lo que nos demandáis, mientras otros se dedican a ir a los tribunales para quedarse, tarde o temprano, solicos en la mesa....
A tal efecto, y para que los trabajadores puedan tener informacion de como van las negociaciones, hemos habilitado un apartado, "pacto-convenio 2012" en el que hemos colgado informacion sobre ayer, y donde pondremos las de las próximas reuniones.....
CONSTITUIDA LA MESA DE NEGOCIACION (02/02/12)
Hoy hemos celebrado una reunión entre sindicatos y corporacion para constituir la mesa de negociación del pacto-convenio, decidiendo en la misma, su futura composición.
Para CGT es primordial que todo el mundo sepa lo que se ha hablado en dicha reunión, y también lo que se hablara en las próximas.
A TAL EFECTO HEMOS HABILITADO UN APARTADO DONDE IREMOS COLGANDO TODA LA INFORMACION QUE SE GENERE EN ESAS NEGOCIACIONES.
Os invitamos a que os paséis por ella asiduamente y estéis informados correctamente.
LO QUE MAL EMPIEZA, MAL ACABA: UN JUEZ ANULA EL DECRETO QUE MODIFICABA LA NOTA DE CORTE DE LA ÚLTIMA OPOSICION DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS(02/02/12)
Trece auxiliares administrativos pueden sufrir en sus propias carnes, la política errática de este ayuntamiento en materia de oposiciones.
Un juez ha decidido que es contrario a derecho el decreto sacado por la concejalía, aceptando un recurso de casación presentado por opositores, a la nota de corte del segundo examen del concurso-oposición de auxiliar administrativo celebrado en mayo del año pasado.
Difícil solución la que se plantea ahora. Pero estos barros vienen por esos lodos, por los lodos de no hacer las oposiciones transparentes, donde se sepa de donde sale el temario, a así no dejar resquicios para trapicheos y academias oportunistas, por no dejar los criterios aclarados desde el principio, por inventarse notas de corte desconocidos de antemano...etc...
El ayuntamiento ahora tiene que decidir, si recurre, si acepta la sentencia, si entran nuevos o salen trabajadores, en fin difícil papeleta.
Esperemos que este contratiempo no retrase, aún más, las oposiciones pendientes y que sirva para que las próximas sean un poco más normales en su proceso selectivo, cosa que dudamos.
FRAGMENTO DE LA INTERVENCION DE AMPARO BELLA EN LA CONCENTRACION DEL DIA 27 (01/02/12)
LO LLAMAN DEMOCRACIA Y NO LO ES......(01/02/12)
Según informan hoy los medios de comunicación, el ayuntamiento ha iniciado el tramite sancionador contra el movimiento 15-M por pintar........CON TIZA... en el suelo de la calle Alfonso. La sanción puede ser de un importe hasta de 1500 euros.
El ridículo más espantoso, el afán inquisidor y la bajeza del que inicio la sanción, se une a una normativa municipal que escapa al análisis democrático de sus postulados, para conseguir entre los dos, el que inicio la sanción y la normativa, el esperpento de esta semana.
Flaco favor hacen los que legislan y los que aplican e interpretan estas cuestiones a la democracia.
Un grito del movimiento y que también hacemos nuestro, el de "le llaman democracia y no lo es" cobra cada día que pasa más vigencia
