SIN MIEDO, SIN ARMARIOS, SIN TROIKA
(28/06/13)
Este viernes, 28 de junio, se cumplen 44 años desde la revuelta en el barrio neoyorkino de Greenwich en la que eclosionó un movimiento por la liberación sexual y contra la represión policial, política y religiosa contra lesbianas, gays, bisexuales y personas transgénero.
Desde CGT saludamos las más de cuatro décadas de lucha del colectivo LGBT y llamamos a participar en las diferentes movilizaciones convocadas para este 28J en las diferentes ciudades y pueblos.
En Zaragoza, manifestación a las 7 de la tarde en la plaza San Miguel y luego, en la plaza Sinues, a partir de la 20,30, fiestuki....
LA FOTO-NOTICIA DE HOY :)
(28/06/13)
¿Quién será el próximo preso de lujo?
¿Quizás Iñaki Urdangarín? Otro pijo que nos cae mal, y cuya entrada en prisión mitigaría la sensación de impunidad absoluta que rodea a la familia real. Por ahora se calcula que podrían caerle 17 años, que se quedarían en 4 si reconoce su culpa, y no le librarían de la cárcel. Hasta el rey debe de pensar que, a estas alturas de desprestigio, tener a su yerno una temporadita a la sombra sería hasta una oportunidad para reconstruir la maltrecha imagen de la corona, pasar página sobre los numerosos escándalos que rodean su palacio, y demostrar que como dijo el propio rey “la justicia es igual para todos”.
Ahora, en caliente, nos parece fantástico que algunos chorizos de renombre pisen la cárcel. No nos quita el hambre de justicia, pero nos engaña el estómago un rato, y sabe bien. Como un aperitivo. Cuando pasen unos años ya haremos balance de cuántos han acabado entre rejas, y por cuánto tiempo. Disfrutemos por ahora el aperitivo.
LOS PERROS LADRAN
(27/06/13)
Los perros ladran es un libro del escritor estadounidense Truman Capote publicada en el año 1973, por Anagrama, con 312 páginas a un precio de 17 euros.
No es una novela sino que es más bien una recopilación de apuntes, artículos publicados en periódicos, anécdotas de sus viajes por el mundo, algún texto inédito y cerrado con una auto entrevista a sí mismo.
El libro abarca treinta años en la vida de Capote, por lo que los temas, lo que cuenta, no tiene gran continuidad sino más bien es un conjunto de cosas que ha hecho en su vida.
Después de leer un correo electrónico de un sindicato policial, por alguna extraña relación, nos hemos acordado de dicho libro, y de si, tal vez, el maestro Capote, al rebufo de dicha publicación hubiera sacado un capitulo extra.
Esta agencia empresarial, (todos sabemos de la existencia de su academia preparatoria y de sus sorteos por votar en las elecciones sindicales), nos dice que estamos cavando nuestra tumba por defender el empleo, la funcionarización y la lucha contra la derecha recalcitrante que quiere cargarse lo público. Su ombligo no les deja ver más allá de su oportunismo mesiánico y de su bendita segunda actividad, o de sus intenciones de querer pasar por el alma de la abuela al grupo C1 sin que hubiera sido un requisito tener un poquito más de nivel cultural, para tener el bachiller acabado para opositar o para subir de grupo.
Pero que asuman sin ningún viso de realidad, que son mayoritarios o que pese a no haber firmado un documento, quisieran venir a la reunión con el alcalde a defenderlo, raya el surrealismo buñueliano o la novela negra del citado Truman Capote.
Su concepto de sindicalismo es tan corto, tan primario, tan dócil a cambio de favores solo para ellos, que no nos parece propio de este ayuntamiento. Pobres policías que tienen a esta cosa como sus representantes (evidentemente no todos) y pobres bomberos que dormidos en las garras de Morfeo también les dan sus votos y sus aplausos borreguiles....
En el fondo deberíamos estar agradecidos, ya que gracias a sus ¿ladridos? los ecos de dichos sonidos nos reafirman en nuestros postulados libertarios. Gracias chicos y chicas por ser como sois unos lacayos envenenados en indulgencias plenarias para mandar a la tumba a quien deseéis.
Por otro lado el delegado electo del personal laboral de CGT, nos manda esta respuesta que pasamos a publicar también....
De nuevo el “sindicato” CSL nos vuelve a mandar, de forma individualizada, al personal municipal sus vómitos en forma de e-mail.
En dicho mensaje viene a decir que la funcionarización es posible gracias a ellos, a que era un punto irrenunciable en el pacto-convenio… y acusa de que otros sindicatos –por el nuestro CGT- de que quieran liderar el proceso.
El proceso de funcionarización, como es sabido por todo el personal laboral, se inició hace muchos años y sólo quedaba pendiente de la funcionarización el personal que antes no pudo, ya que anteriormente se requería ser personal a jornada normalizada y la mayoría del personal que falta de funcionarizar era personal fijo discontinuo.
La funcionarización era pues un proceso asumido y compartido por el Ayuntamiento de Zaragoza precisamente hasta que –gracias fundamentalmente al “sindicato” CSL- se ha hecho del tema un asunto “electoral” y el Ayuntamiento –que no es idiota- lo ha utilizado continuamente para sacar su contrapartida al resto de sindicatos. La funcionarización ha sido un tema en el que únicamente CSL ha querido obtener rédito sindical, al conformar una opción sindical en las elecciones laborales con este tema.
Y sí, efectivamente, en el convenio pone que habrá un proceso de funcionarización antes de la finalización de la vigencia de éste, pero para eso hace falta algún año más de vigencia, y es el comité de empresa el que ahora está impulsando que esa funcionarización sea este año para esquivar posibles efectos de la Reforma de la Ley de Bases de Régimen Local –máxime cuando sindicatos como el suyo están dividiendo a la totalidad de los trabajadores afectados-. CSL está en el comité de empresa y es en ese órgano donde debe presentar sus iniciativas y no lanzando mierda fuera de donde debe.
Otra vez más, e insistimos, CGT no firmó un pacto-convenio con una clausula claramente antisindical –flexibilidad, polivalencia, redistribución y movilidad, previa negociación-. Esta clausula es anti-sindical, por lo menos debe de exigirse que haya acuerdo, no negociación, eso lo sabe cualquier delegado de personal.
Otra cosa será que esos mecanismos deban de utilizarse con un fin determinado, y que pueda servir ante un PLAN SOCIAL (normalmente anexo a un Expediente de Regulación de Empleo que es en lo que puede derivar la nueva Ley anti-ayuntamientos). Entonces hablaremos y posiblemente deban emplearse pero con el fin de salvaguardar el empleo. Una cosa es eso y otra cosa es ponerlo en un pacto-convenio, en donde pueden firmarlo ellos –al fin y al cabo les mantienen la segunda actividad sin destino con un coste de 7 millones de euros para el Ayuntamiento- pero no nosotros. Lo explicaremos cuantas veces sea necesario.
Y continúa su e-mail con la estrategia de siempre –compartida con la empleadora- de dividir a los trabajadores municipales, con las personas que no han pasado una oposición. En lugar de meterse con el fraude de Ley que el Ayuntamiento hace constantemente en la contratación temporal, el “sindicato” CSL carga contra la parte trabajadora, es lógico, cuando entre en vigor la Reforma de la Ley de Bases de Regimen Local se van a producir agravios comparativos sí o sí, pero en lugar de intentar hacer todo lo mejor posible, CSL tira mierda sabiendo que así cosechará…, ante la gran amenaza de esta Ley y que ellos verán pasar sentados bajo el aire acondicionado.
Y venga oposición, y venga academia, y venga que los trabajadores no se quieren gastar el dinero en las academias… CSL como todo empresario sólo quiere obtener su máximo beneficio en sus academias:
http://www.atletismozaragoza.com/academia_cipol/ventajas.html
Pablo Alconchel
Delegado Electo CGT Comité de Empresa
MAÑANA, DIA 28, ASAMBLEA GENERAL DEL PERSONAL CONVENIADO (LABORAL Y FUNCIONARIO)
(27/06/13)
Porque toda información es poca.........mañana nueva asamblea. ACUDE
ORDEN DEL DÍA:
►Situación del personal sujeto a convenio ante la aplicación de la reforma de la administración (ARLSAL)
► Propuestas y varios
DÍA HORA LUGAR COLECTIVO
28 de Junio 13:00 Casa de la Mujer Personal laboral y funcionario
(Salón de Actos) sujeto a convenio
LA FOTO-NOTICIA DE HOY :)
(26/06/13)
NUEVA ENTRADA EN LA PESTAÑA LIBROS RECOMENDADOS
(26/06/13)
Siguiendo nuestra linea divulgativa, hemos colgado un nuevo libro en formato pdf, para que os lo leais o descargueis...(si os interesa). Podeis visionarlo en la pestaña "libros recomendados"
el libro es: EL APOYO MUTUO
autor: PIOTR KROPOTKIN
HOY, ASAMBLEA GENERAL DE LOS TRABAJADORES LABORALES DEL AYUNTAMIENTO
(26/06/13)
Los sindicatos CGT, OSTA, UGT Y CCOO hemos convocado, a través del comité de empresa, una asamblea para el personal laboral de la casa, para hablar sobre el tema de la funcionarizacion, mediante una oferta de empleo .
Precisamente de este tema hablamos ayer con el señor Alcalde.....
Proceso de funcionarización que tenía que haberse llevado a cabo hace mucho tiempo....
Es importante la asistencia de todo el personal afectado. Os esperamos en :
Casa de la mujer, a las 13 horas
LA CONCLUSION DE LA REUNION DE HOY: EL ALCALDE NO SE MOJA NI AUNQUE LLUEVAN CHUZOS..
(25/06/13)
Decepcionante....a espera de un comunicado mas extenso que sacaremos mañana, esa es nuestra impresión de la reunión mantenida con el equipo de gobierno y el señor Alcalde a la cabeza.
Que coincidamos en que la futura ley que nos cortara por el medio, es un ataque a la administración local en toda regla, no tiene ningún mérito, es de cajón.
Que diga que mientras él sea alcalde no habrá despidos de interinos en el ayuntamiento, es un precioso titular carente de contenido si no dice que sacara toda la oferta de empleo para que no haya ningún interino en la casa. Y eso le hemos exigido, que convoque las oposiciones, todas las oposiciones que hay pendientes, porque así, cuando venga la ola, nuestro barco no tendrá lastre que soltar. Y por dos veces ha negado la convocatoria de las plazas.
Sobre el tema de la funcionarizacion, creemos que no habrá ningún problema, pero se hablara de ello en unos días....con los técnicos, para perfilarlo...
Y poco más de sí ha dado la reunión.....
La conclusión, señor alcalde, y se lo decimos otra vez, es que queremos que no haya despidos de ningún tipo , porque queremos que salgan todas las plazas. Así de claro y rotundo,.... y para la futura ley, creemos comisiones de trabajo, negociaciones o lo que haga falta...., pero la premisa principal se la volvemos a echar en la mesa: ¡¡cumpla la oferta de empleo ya!!
El peligro existe, habrá personal municipal que pasara a la DGA, habrá personal que no sabrán como salvarlo y el personal de los entes instrumentales siguen teniendo cerca una cuerda de las que ahorcan...
LA FOTO-NOTICIA DE HOY :)
(24/06/13)
Mariano tiene juguete nuevo: una máquina del tiempo. Y como es un nostálgico, su mirada está puesta en el pasado, así que está pensando si nos lleva de viaje a la época de Carlos IV –porque a él eso de la Ilustración le parece demodé–, al nacimiento de la Inquisición o simplemente a los gloriosos años 50 (sólo por asistir a la premiere de Marcelino, pan y vino).
MAÑANA, REUNION CON EL ALCALDE.....
(24/06/13)
Que se moje, eso es lo que le vamos a pedir los cuatro sindicatos del ayto (los otros dos, los de siempre, ni están ni se les espera). Que se defina claramente por el mantenimiento del empleo municipal. Las negras tormentas que se avecinan de forma inminente en la administración local, exige por parte del alcalde una bajada a los ruedos. Queremos saber si va a estar con nosotros o contra nosotros, y no solo retóricamente, sino de forma clara y comprometida.
En esa reunión de mañana a las once, le expondremos el comunicado conjunto (véase la noticia del día 13) y le pediremos una definición sobre él. Y no queremos medias tintas, ni brindis al sol, queremos una apuesta firme, un compromiso y que a nivel nacional encabece el movimiento municipalista por la defensa de lo público, puesto que si no asume esa responsabilidad, tanto nosotros como la ciudadanía en general, se lo reclamaremos....que sepa que se juega sus maletas y las de su partido al frente de la alcaldía de esta ciudad.
De lo que acontezca en ella, seréis debidamente informados ...
LA CGT ANTE EL INFORME DE LOS EXPERTOS PARA REFORMAR EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
(20/06/13)
12 EXPERTOS MISERABLES POR, AL MENOS, 12 MENTIRAS
Para la CGT, estos expertos, no actúan científicamente sino que mienten a la población en beneficio de las grandes empresas, que son quienes les pagan, para eliminar el derecho a una pensión pública e incentivar los planes privados de pensiones.
Tras su presentación a la opinión pública, el informe elaborado por 12 expertos sobre el Sistema Público de Pensiones se le presenta al grupo de trabajo del “Pacto de Toledo” y posteriormente será debatido en el Parlamento. El objetivo esencial del Informe de los 12 Expertos es adoctrinar a la población sobre la necesidad de reformar el sistema público de pensiones, por insostenible, y que la pensión pública deje de ser un derecho, reduciendo su cuantía y el número de personas que podrán acceder a la misma. Para la CGT, estamos un informe de 12 expertos miserables por, al menos, 12 mentiras conscientes:
Primera: Su ciencia no es ciencia, sino pura ideología estafadora. En 1995, estos mismos expertos pagados por BBVA y La CAIXA, ya vaticinaban, en otro informe, el desastre del sistema público de pensiones para 2010, al ser insostenible. La realidad ha demostrado que su informe no era científico sino manipulado por “pura ideología neoliberal“, para causar alarma social y que se produjera el robo de las pensiones públicas por aseguradoras y bancos. Ahora pretenden lo mismo.
Segunda: No es verdad que el gasto social en Pensiones en el estado español sea mayor que en otros países de la UE. Nuestro porcentaje dedicado a pensiones sobre el PIB, es decir, sobre la riqueza que todos/as creamos en un año, es menor en 4,6 puntos al de Francia; en 5,2 a Italia; en 3,5 a Grecia; en 2,4 a Portugal y en 0,8 puntos al de Alemania.
Tercera: Nos quieren hacer creer que hay pocos ingresos en la Seguridad Social. Los ingresos por cotizaciones sociales han disminuido debido a las 17 maneras de que gozan los empresarios para desgravar, reducir o simplemente no cotizar sus cuotas patronales. La bajada de las cotizaciones patronales vienen siendo progresiva desde la primera gran reforma de la Seguridad Social en 1985.
Cuarta: No proponen que los ingresos por cotizaciones se incrementarían en millones de euros si:
- Se destoparan los salarios altos, a partir de 36.000 euros, y se cotizara por todo lo ingresado .
- Se eliminaran las desgravaciones y reducciones fiscales en los planes de pensiones privados.
- Se creara empleo para todas las personas, en lugar de despedir y cerrar empresas.
Quinta: Argumentan que hay pocas personas trabajando y cotizando. Si en los últimos 6 años, se han perdido 3,3 millones de cotizaciones directas es porque los empresarios han decidido no “dar empleo” y porque el gobierno les ha facilitado con la Reforma Laboral el despido libre y muy barato. A pesar de todo, se sigue produciendo más cantidad de riqueza en términos de PIB a pesar de que hay 4 millones menos de trabajadores/as.
Sexta: Amenazan con que hay más esperanza de vida. Olvidan que eso tiene mucho que ver con que la mortalidad infantil es drásticamente menor, al gozar ahora de mejor salud e higiene y para nada tiene que ver con ser “unos voraces consumidores de recursos públicos”.
Séptima: Mienten cuando dicen que las pensiones medias aumentan. En los últimos años, el 51,58% (casi 5 millones de pensiones) se encuentran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (630,45 euros). El aumento medio de las pensiones se debe a que la pensión media a enero 2013 ascendía a 849,60 euros porque las pensiones de más de 1.500 euros hasta la máxima pensión de 2.548,11 euros, que representan el 12,5% de todas las pensiones, es decir, 1.123.294 pensiones, distorsionan estadísticamente la realidad de la totalidad de las pensiones que ascienden a 9.037.597.
Octava: Lo del envejecimiento de la población, resulta el argumento más abominable desde cualquier óptica humana racional. Se nos quiere obligar a jubilarnos a los 67 años o 70 y, a la vez, tenemos 6 de cada 7 jóvenes de 16 años a los 25 años, parados y paradas por decreto de los mercados –público y privado-, y sus mercaderes. Sólo con aplicar la rotación (sustitución) de un trabajador/a joven por un trabajador/a a partir de los 60 años, de aquí a 2027, se generarían millones de cotizaciones, se dignificaría la vida de las personas en su tiempo liberado de los trabajos obligatorios y, a la vez, se abriría la posibilidad de futuro para millones de personas jóvenes.
Novena: El hacer depender las pensiones presentes y futuras del déficit (ingresos – gastos), es la última mayor estafa que, estos miserables “expertos”, políticos, empresarios y financieros, quieren realizar por varias razones “lógicas”:
- Al sistema financiero – inmobiliario, se le inyectado directamente de 41.000 millones de euros e indirectamente se le ha venido avalando (deuda del estado) hasta más de 300.000 millones de euros.
- El sistema impositivo a empresarios y al capital, les permite un fraude de al menos 70.000 millones de euros actuales a través o por medio de desgravaciones, deducciones, reducciones, e incluso, eliminaciones de impuestos, en toda la cadena impositiva del Impuesto de Sociedades, las SICAV, el Impuesto de Patrimonio, el impuesto obre depósitos, fondos de inversión, etc.
Décima: Ignoran que la riqueza que creamos entre todos y todas, es decir, la mayoría social asalariada, se reparte cada vez más de manera muy desigual. Cada vez hay más injusticia social, las rentas altas (una exigua minoría), ha sextuplicado sus ingresos a costa del robo por desposesión de las rentas salariales de la inmensa mayoría y, por el contrario, sus contribuciones (impuestos) al sostenimiento de lo común, ha disminuido en los últimos 6 años, es decir, los ricos/poderosos son cada vez más ricos y poderosos a costa de lo común.
Undécima: Niegan el derecho a la pensión y que siempre debe haber dinero (generamos riqueza y recursos suficientes), para abonar unas pensiones dignas. Para ello, solo tienen que cumplir y hacer cumplir la legalidad vigente (CE), pues estamos en un estado social y de derecho que obliga a pensiones suficientes y dignas para todos y todas.
Duodécima: El secuestro y toma de rehenes (en este caso de 8,3 millones pensionistas), es un delito y si es masivo, como en este caso, es pura y simplemente “terrorismo ideológico y material”. Esto es lo que han hecho los “expertos” miserables que han tomado de rehenes a quienes no pueden defenderse desde los asilos, desde los hogares donde son el soporte de la vida de sus hijos y nietos parados/as y desahuciados/as, desde las residencias o desde los “hogares de caridad”….
Las pensiones son un derecho que la CGT va a defender en la calle
1ª BAJADA AL EBRO POR LO PÚBLICO CGT
(20/06/13)
Este sábado vamos a hacer una bajada al Ebro en defensa de los Servicios Públicos, convocado por CGT y con la participación de Marea Verde y el Comité de Huelga de las Limpiadoras de Centros Sanitarios.
QUE NO NOS VENDAN.
CONVOCADA ASAMBLEA GENERAL PARA EL PERSONAL LABORAL FIJO
(20/06/13)
El comité de empresa del ayuntamiento ha convocado una asamblea informativa para el personal laboral fijo.
Acudid a la casa de la mujer, en su salon de actos el DIA 26 JUNIO, MIERCOLES, A LAS 13 HORAS
ORDEN DEL DÍA:
►Proceso de funcionarizacion
►Ruegos y preguntas
es importante vuestra presencia.
EL SINDICALISMO DE SERVICIOS Y ACADEMIA. SOBRE EL ESCRITO DE CSIF
(18/06/13)
Todavía no nos hemos repuesto del aberrante panfleto del “sindicato” CSL contra la plantilla municipal y el otro “sindicato” corporativo no quiere perder espacio en este despropósito.
CSIF nos manda a todas/os las empleadas municipales otro panfleto en donde dice que está por el mantenimiento del empleo público pero NO A CUALQUIER PRECIO. En dicho panfleto CSI-F pone 2 motivos para la no firma del documento suscrito por los sindicatos de clase cgt, ugt, ccoo y ostá:
1.- En primer lugar pide que únicamente se integren en la plantilla municipal a los trabajadores que hayan superado un proceso selectivo de oposición. Es decir, CSIF no quiere luchar por los distintos trabajadores temporales, dando pues por válidos los abusos que la empleadora (Ayuntamiento de Zaragoza) hace en referencia a la utilización de la interinidad y del convenio precisamente para tener personal dócil, calmo y clientelar del sindicalismo de servicio y academia.
CSIF firmó el reglamento de la bolsa de empleo, y ese reglamento está precisamente para cubrir temporalidades que se convierten en abuso por su uso desmedido.
Ningún sindicato de este Ayuntamiento pretende que el mantenimiento del empleo se traduzca en el extremo de que pueda servir para colocar a enchufados y enchufadas políticas en esta casa. Los que afirman esto es porque no tienen ningún argumento válido que esgrimir ante su pasividad y falta de lucha por los trabajadores y trabajadoras de esta casa.
Frente al criterio de academia que quiere imponer la empresa/academia CSI-F ya empiezan a surgir distintos pronunciamientos judiciales que vienen a decir que los criterios válidos son “la competencia técnica, la formación, la experiencia, la polivalencia, la evaluación del desempeño en el puesto”. Todo esto a CSI-F no le importa, sino que –al igual que a CSL- que “paguen religiosamente a las academias”, por supuesto, si son las suyas mucho mejor.
2.- En segundo lugar dice que no estaría de acuerdo a que este personal se integre si supone una reducción de las retribuciones de los funcionarios municipales y laborales, a no ser que seamos “idiotas” y así lo decidamos de forma mayoritaria en una consulta convocada al efecto.
CSI-F no duda en disfrazarse de “demócrata” y pide consultas entre el personal municipal. ¿Por qué nunca ha pedido una consulta a todo el personal municipal para determinar si estamos de acuerdo o tenemos alguna idea mejor del reparto de los 7 millones de euros anuales que nos cuesta la segunda actividad sin destino en el colectivo de policía?
En el documento firmado por los sindicatos de clase no se pide la asunción en la plantilla municipal de las trabajadoras y trabajadores de OOAA, si no que se proteja el empleo y si es necesario que se produzca esa subrogación.
Por último CSI-F nos plantea que este apoyo por el mantenimiento de empleo pudiera deberse a que si se incorporan a la plantilla municipal podrán participar a las elecciones en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Zaragoza. ¿Es que ahora no tienen comité de empresa en sus organismos autónomos?, si se molestaran mínimamente en estudiar lo que hablan verían que es más rentable (respecto al número de delegados electos) distintos comités como existen actualmente que un comité único que englobara a todo este personal… pero claro el CSI-F es el CSI-F.
En fin, con sindicatos como CSL y CSI-F llegamos a la conclusión que tenemos que enfrentarnos no sólo al equipo de gobierno municipal –que quiere disolver el ayuntamiento mediante Entidades Públicas Empresariales- sino también a otros “sindicatos”.
Apañaos vamos…
LA IMAGEN DE HOY. PRIMER MUNDO
(17/06/13)
¿ESTOS SON LOS PELIGROSOS ELEMENTOS DE LA PLAZA TAKSIM? PRIMAVERA TURCA
(14/06/13)
MOSTREMOS NUESTRA SOLIDARIDAD CON EL NOBLE PUEBLO TURCO PUESTO EN PIE, CONTRA LAS DICTADURAS......
APOYO A LA HUELGA INDEFINIDA LIMPIADORAS DEL SALUD
(14/06/13)
Las compañeras del Salud de limpiezas llevan desde el 20 de mayo en huelga indefinida. Desde el día 3 de junio hay cuatro compañeras en Huelga de Hambre. Están realizando acciones a diario.
Te pedimos que apoyes especialmente
- Viernes 14. Concentración Pza España 18.30
- Domingo 23. Manifestación. Pza del Pilar. 11.00
Y ahora una reflexión, estas compañeras luchan porque se les mantenga su convenio, no por mejorarlo, solo mantenerlo...
un convenio con un sueldo inferior a mil euros...
y con la moral muy alta y ya camino del mes de huelga...
Y a nosotros nos han quitado, salario, subidas, pagas, derechos adquiridos, jornadas con menos horas...y mas de la mitad no seguisteis una huelga porque claro, os quitaban dinero por hacer un miserable día de huelga....
¿Os servirá este ejemplo de algo?
en nuestra sección estamos recogiendo dinero para su caja de resistencia....
COMPROMISO POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO MUNICIPAL
(13/06/13)
4 sindicatos municipales (csif y csl se han descolgado) hemos llegado a un acuerdo de crear un frente común que se oponga con rotundidad, a la que se nos viene encima con la futura reforma de la ley de bases basado en :
► rechazo del anteproyecto
►mantenimiento del empleo municipal
►reubicación del personal afectado por la desaparición de competencias municipales
►ejecución de la oferta de empleo 2006-2009
►mantenimiento de los actuales organismos autónomos y sociedades municipales que permita la futura ley
CGT, esta vez junto al resto de sindicatos comprometidos en este tema, no cejara en su defensa de lo público frente a los intereses mercantilistas y privatizadores que nuestro gobierno (bueno, nuestro, en concreto, NO) quiere imponernos.
leer el comunicado en pdf
¡¡¡¡ BASTA DE TERRORISMO MACHISTA !!!! CONCENTRACIONES A LAS 12 DE HOY
(13/06/13)
OS CONVOCAMOS A LAS DOCE ANTE LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO Y DEL SEMINARIO, PARA RECHAZAR LAS MALDITAS MUERTES DE MUJERES A MANOS DE MALNACIDOS ASESINOS, POR EL SOLO HECHO DE SER MUJER.
¡¡ BASTA YA!!
CONFUSIONES OBRERAS
(12/06/13)
Parece de cajón: el problema mayor vinculado con lo que ha ocurrido los últimos días al calor del grupo de expertos encargado de la reforma de las pensiones no reside en que el representante de CCOO en tal grupo haya apoyado lo que no debía. Reside, antes bien, en el hecho de que los dos sindicatos mayoritarios hayan aceptado tomar asiento en una instancia visiblemente sesgada e interesada, y hayan otorgado a ésta, de resultas, un lamentable plus de legitimidad
Es insostenible este modelo de sindicatos de clase desclasados, convertidos en máquinas burocráticas y liderados por gente que usa los derechos de los trabajadores para legislar en contra de éstos. Los sindicatos no son los culpables de la crisis, está claro, pero necesitamos otros sindicatos y que estos dos, retomen su filosofía fundacional: redes de solidaridad para ayudar a los que sólo tienen la protección de su salario o la desesperanza del desempleo. Y CCOO debe cesar de inmediato a Miguel Ángel García, director de su gabinete de estudios e ideólogo de las políticas de pensiones y reforma laboral de la formación de Rosa Díez. Es incompatible ser portavoz de los intereses de FEDEA y de los trabajadores. Sindicatos sí, pero no así.
DEFENDAMOS LAS PENSIONES PUBLICAS y SUFICIENTES.pptx
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CGT NO FIRMA LA COMPONENDA NI EL TRAPICHEO EN DEPORTES
(12/06/13)
Con total rotundidad afirmamos que estamos en contra de que el ayuntamiento derroche el dinero en prebendas, y el servicio de deportes quiere poner en la mesa 5000 euros adicionales en un reparto hacia un sector de sus trabajadores, especialmente mimado. En ese reparto entraría desde el jefe de servicio hasta oficiales polivalentes de la escala auxiliar.
¿Y cual es el motivo de este dispendio?
Son dos:
►Montar unos turnos de guardia "pudiendo compatibilizar el turno de guardia con la prestación de servicio en jornada laboral de turno de tarde" mediante un teléfono municipal y "permaneciendo físicamente dentro del casco urbano" para la atención de "incidencias" que se escapen al personal que SÍ estará en las instalaciones trabajando físicamente en la instalación. En esta tanda pueden beneficiarse de una jornada laboral dentro del casco urbano (que no en ninguna dependencia municipal) todos los "jefes y jefecillos" que quieran. LLegados a este punto convendría recordad que algunos de ellos ya cobran una productividad especial de 400 euros adicionales a lo largo de todos los meses, además de su sueldo normal, que por cierto se escapa de cualquier calendario regulado de jornadas y turnos de trabajo, y que muchos están ocupando una jefatura sin ningún tipo de provisión legal, o incluso en interinidad.
► Montar por vía telemática un sistema de guardia semanal, (este sí fuera de horario normalizado de trabajo) en el que dos personas, un jefe de negociado y un oficial en la escala auxiliar se repartirán 2000 euros por estar de guardia 10 semanas, atendiendo las incidencias de los ordenadores empleados para la taquilla en horario de tarde y festivos. Eso sí, labor realizada por una empresa externa en otros años y que entraba dentro de su contrato de suministro y mantenimiento.
Ya el año pasado se le dio a la corporación un ultimátum para que se corrigiera esto en septiembre, con una concreción en los manuales de funciones sin que tuviera que costar un duro al ayto. Pero eso no les ha importado lo mas mínimo y este año, nos han llamado a un paripé de negociación ya entrada la temporada de verano, nuevamente con la política de hechos consumados, que desde luego CGT no acepta y esperemos que el resto de sindicatos tampoco
HARTAS Y HARTOS DE PERDER SIEMPRE POR LO MISMO
(10/06/13)
EL SINDICALISMO ANTISINDICAL Y SU PRAXIS EN EL AYUNTAMIENTO
(07/06/13)
Un nuevo panfleto del Sindicato CSL en el Ayuntamiento de Zaragoza pone en alerta a los distintos trabajadores municipales por sus graves afirmaciones anti-sindicales.
El sindicato CSL se queja de que al personal laboral de distintos patronatos y sociedades se le aplique el principio de la estabilidad en el empleo fruto del artículo 35.1 de la Constitución Española y plasmado en el derecho de subrogación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. La modificación de los estatutos de los OOAAs municipales lo que hace es dar mayor protección a todas estas garantías nacidas de un vínculo laboral ya existente.
Transmitir a los y las trabajadoras municipales que la modificación de los Estatutos de los OOAAs pretenda cometer una ilegalidad (no acceder conforme a los principios reglados) es una conducta anti-sindical que puede evitarse con algo tan simple como recurrir dicha modificación, ya que el pleno no tiene potestad de legalizar lo no permitido por la Ley.
La gestión de los servicios municipales a través de Organismos Autónomos no es una elección donde libremente actúe el trabajador, sino que ha sido fruto del poder de organización que goza la empleadora (en este caso el Ayuntamiento de Zaragoza) y debe decirse que el acceso a estos distintos OOAAs y Sociedades debe cumplir los mismos requisitos que para el personal funcionarial (artículo 55 y ss del Estatuto Básico del Empleado Público).
Por tanto dividir a los y las trabajadoras que prestan los distintos servicios municipales en base al tipo de entidad jurídica que lo presta es una práctica anti-sindical de primer orden, como lo es también plantear que el personal pueda o no cobrar sus nóminas ó verlas mermadas en virtud de que estos trabajadores y trabajadoras municipales cobren las suyas con cargo al capítulo I ó al capítulo 4 –transferencias- del presupuesto municipal.
Para CSL los derechos de cobro de los salarios y de acceso a la función pública se ven amenazados por otros trabajadores y trabajadoras municipales. No encuentran dentro de los presupuestos municipales razones mejores que puedan cercenar los derechos expuestos. Tampoco los encuentran en ciertos privilegios que gozan ciertos colectivos y que merecen de mejor reparto.
Todos los trabajadores y trabajadoras municipales deben conocer que es imposible buscar una unidad sindical cuando existen “sindicatos” claramente anti-sindicales, y que lejos de intentar trabajar para todos y todas los empleados municipales sólo lo hacen para un colectivo concreto, afirmando también que no todo este colectivo –policía local- apoya a este “sindicato” y sus afirmaciones.
LOS PREMIOS ARAGONESES DEL AÑO O ¿COMO PROMOCIONAR AL "NIÑO DE LA CAPEA"?
(07/06/13)
A la "pujanza empresarial" ese es el premio recientemente recibido por Zaragoza Activa.
Pujanza empresarial, dicen, aunque nosotros y nosotras solo vemos el autobombo de un técnico municipal con su foto en el periódico a lo largo de un mes, y muy poquitas empresas creadas y en funcionamiento con puestos de trabajo. Una pujanza empresarial paupérrima para conseguir un premio como aragonés pujante del año.
El buque insignia de nuestra concejala emprendedora, el buque de enganche de un premiado técnico del grupo A2.
Curioso que el premio se personalice en un técnico que se limita a trabajar en lo que le pagan, como hacemos el resto de las y los trabajadores municipales.
Dicen que el premio era por votación, pero no sabemos cuantos votos recibió esa candidatura, ni porque se personifica en un técnico. No es que nos importe mucho esos datos, pero sorprenden.
El caso es que por fin encontramos a un trabajador premiado por su trabajo, si exceptuamos las medallas de la policía de Zaragoza, en esta casa. Dicen las malas lenguas, que el próximo premio que concedan al ayto, lo recibirá un oficial u operario, que también desarrollan su trabajo con mucha "pujanza"
EL TRUCO DEL ALMENDRUCO
(06/06/13)
¡¡¡FRENTE COMÚN EN EL AYTO, YA!!!
(06/06/13)
CGT EXIGE YA UN FRENTE COMÚN POLITICO Y SINDICAL EN CONTRA DE LA LBRL EN EL AYTO. DE ZARAGOZA
El tiempo se agota. CGT lleva desde Octubre del 2012 informando y avisando de la aplicación y fatales consecuencias que la modificación de la Ley de Bases de Régimen Local va a tener para este Ayuntamiento. Perderemos competencias y esta pérdida llevará aparejada la pérdida de empleo.
No podemos esperar ni un día más para formar un bloque unitario que vaya en contra de esta reforma que busca la eliminación de los servicios municipales y el adelgazamiento de las plantillas.
Aquí ya no valen estrategias, demagogias, ni protagonismos, o nos movemos “o nos mueven”. Si no somos capaces de actuar como verdaderos sindicatos, si no somos capaces de hacer que los partidos de izquierdas se muevan y actúen, si no somos capaces de forzar al Gobierno a un gran pacto municipal para mantener el empleo estamos jodidos.
Los y las trabajadoras municipales debemos rebelarnos ya contra las políticas económicas que se nos marcan, debemos rebelarnos contra la destrucción Estado del Bienestar y la destrucción de los Servicios Públicos en beneficio de la empresa privada, aquí ya no valen excusas, lo que está en juego es el mayor de lo derechos, el empleo.
Las cifras ya están encima de la mesa, más de 800 trabajadores y trabajadoras DE ESTA CASA, se verán afectados por esta reforma, habrá despidos.
Insistimos el tiempo se agota, ya no podemos, ni debemos esperar más, debemos enfrentarnos al mayor ataque que hayamos sufrido hasta la fecha y no podemos fallar.
Instamos también a todas y todos los trabajadores municipales a que apoyen, a que se sumen y participen de forma activa en contra de esta barbaridad.
Salud y Rebeldía
LAS MENTIRAS DE LAS ALEGRIAS DE AYER.......
(06/06/13)
¿Descorchamos el cava? Ayer nuestros principales líderes celebraron por todo lo alto el dato de paro del mes de Mayo. Según el antiguo INEM, el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 98.265 desempleados en mayo, un 1,97% respecto a abril, registrando su mejor dato en un mes de mayo de toda la serie histórica, iniciada en 1996.
A Fátima Báñez se le apareció la Virgen del Rocío y califica los datos de claramente esperanzadores.
Dejando de lado que Mayo es un mes en el que habitualmente desciende el desempleo y dentro de la serie histórica sólo se observa una subida, la de mayo de 2008, cuando el desempleo subió en algo más de 15.000 personas. Francamente, los datos de paro mensuales que da el INEM ya los podéis ir tirando a la basura.
En España se dan dos datos de paro, uno mensual, que elabora el INEM en base a la gente que está apuntada a los servicios de prestación de desempleo del Estado. El otro, que se elabora trimestralmente, es el conocido como EPA, o encuesta de población Activa y que es el que cuenta cómo estadística de paro en Bruselas.
Pues bien, en el gráfico que os adjuntamos, podéis ver como ha evolucionado en los últimos dos años la diferencia entre el número de parados que da la EPA y el número de parados que da el INEM. Según la EPA a marzo de 2013 teníamos en España 6,2 millones de parados, según el INEM unos 5 millones y quizás lo más interesante de todo, es que la diferencia entre los parados según EPA y parados según INEM es cada vez más grande, prácticamente ha ido creciendo de forma constante en los últimos dos años hasta doblarse.
Así en Junio de 2010 según la EPA había 663 mil parados más que según el INEM. En Marzo de 2012 según la EPA había 850 mil parados más que según el INEM y en Marzo de 2013 la diferencia ya se había ampliado a casi 1,2 millones de parados más en la EPA que según el INEM
¿Porqué se produce la diferencia?
Muy sencillo, la EPA es una encuesta telefónica a 60.000 familias, en la EPA un desempleado es aquella persona que quiere trabajar y busca activamente empleo (recordad que es el dato oficial de paro que utiliza Eurostat). En el INEM, no todos los parados están inscritos, la obligatoriedad de la inscripción se limita a los casos en que el desempleado tiene derecho a percibir alguna prestación por desempleo o beneficiarse de las medidas de políticas activas de empleo, así hay parados que no tienen derecho a cobrar ningún subsidio o al que se les han acabado los subsidios, que dejan de estar inscritos en el INEM, pero obviamente siguen siendo parados o personas que quieren encontrar un empleo.
En el INEM también se excluyen de la estadística de parados las personas que buscan su primer empleo durante o tras finalizar sus estudios, trabajadores beneficiarios del subsidio agrario o personas apuntadas a cursos de formación de los Servicios Públicos de Empleo o los que solicitan un empleo para un período inferior a tres meses o las personas que buscan un trabajo con una jornada inferior a veinte horas semanales.
Es decir, en una situación como la actual en España, de crisis y desempleo crónico, las cifras del INEM no sirven absolutamente para nada.
Como hemos dicho, que se amplie la discrepancia de datos entre parados según EPA y según INEM tiene todo el sentido del mundo. España tiene un problema de paro y dentro de este problema dos grandes dramas. El primero él de los jóvenes, que si están buscando su primer trabajo no computan como parados en el INEM. El segundo el del paro crónico o de larga duración, que a medida que avanza la crisis son unos parados que pierden prestaciones, dejan de apuntarse en el INEM y para este dejan de estar parados.
LA MUJER DE ROJO, SÍMBOLO DE LA PROTESTA DE LAS MUJERES EN ESTAMBUL
(05/06/13)
Compartida en internet, impresa en carteles y pegatinas, la imagen se ha convertido en un símbolo para las mujeres turcas que participan en las protestas
Con su vestido rojo veraniego de algodón, collar y bolso blanco colgado del hombro, la joven podría haber estado pasándolo bien en una fiesta al aire libre, si no fuera por el policía enmascarado que, desde detrás de ella, le dispara gas lacrimógeno a la cara.
Compartida hasta la saciedad en las redes sociales e imprimida y distribuida en carteles y pegatinas, la imagen de la mujer de rojo se ha convertido en un icono para las mujeres que protestan estos días en las violentas manifestaciones contra el Gobierno en Estambul."Esa foto simboliza la esencia de esta protesta", dice Esra, una estudiante de matemáticas en el barrio de Besiktas, cerca del estrecho del Bósforo y uno de los epicentros de las protestas de esta semana. "La violencia de la policía contra manifestantes pacíficos, personas que simplemente intentan protegerse a sí mismas y a lo que valoran".En un cartel pegado en las paredes de la ciudad, la mujer aparece mucho más grande que el policía. "Cuanto más gas nos lanzáis, más grandes nos volvemos", reza el eslogan que acompaña a la imagen
Grupos de defensa de los derechos humanos, han expresado su preocupación por la mano dura empleada por la policía turca durante las protestas.El primer ministro Recep Tayip Erdogan descalificó a los manifestantes el lunes llamándolos extremistas "que viven codo con codo con el terrorismo" , una descripción que no parece encajar con la imagen de la mujer de rojo.
También había otros participantes ataviados con máscaras y ropas más combativas que lanzaban piedras, pero fue notable el gran número de mujeres muy jóvenes en Besiktas y en la plaza Taksim cuando las protestas comenzaron la noche del viernes. Con pañuelos alrededor de sus cuellos, gafas para nadar y finas mascarillas para protegerse del gas lacrimógeno, Esra, Hasine y Secil permanecían con temor en el distrito de Bekitas durante la tarde del lunes, junto a un número de jóvenes cada vez mayor viendo como la noche caía y el ánimo se ensombrecía.Ellas pertenecen, como quizá lo haga la mujer de rojo, a las estadísticas de chicas jóvenes y educadas que creen que tienen algo que perder en la Turquía de Erdogan.
"Quiero tener un futuro en Turquía, una carrera, ser libre" declara la estudiante Hasine. Las manifestaciones de estos días en las ciudades sugieren que la popularidad de Erdogan está decayendo, al menos entre la clase media y trabajadora, que sí le apoyó en sus primeros años de reformas políticas y económicas que recortaron el poder del Ejército e introdujeron algunas mejoras en los derechos. "Erdogan dice que el 50 por ciento de la gente votó por él. Estoy aquí para mostrar mi pertenencia al otro 50 por ciento, la mitad de la población a la que él no ha respetado, esos a los que intenta aplastar", dice la estudiante de química Hasine."Quiero tener un futuro en Turquía, una carrera, ser libre para vivir mi vida. Pero todo eso está en peligro. Quiero que Erdogan lo entienda", añade.
Erdogan, un hombre religioso que niega querer islamizar Turquía, rechaza cualquier sugerencia que afirme que quiere persuadir a la población para que cumpla los principios religiosos. Alega que las nuevas leyes sobre el alcohol, también denunciadas por las mujeres, pretenden proteger la salud, desvinculándolas de cualquier motivo religioso.Los manifestantes están ahora mejor preparados que cuando los disturbios comenzaron. Algunos tienen sombreros resistentes, otros se visten completamente de negro, la mayoría portan zapatillas para correr. Pero también muchas se visten de forma tan femenina como la chica de rojo que fue atacada en la plaza Taksim.
"Claro que estoy nerviosa y que sé que podría estar en peligro aquí. Pero para mí no hay nada tan peligroso como perder la República Turca, sus libertades y su espíritu", dijo la estudiante de economía de 23 años, Bursa.........
ESCRITO DE APOYO A LOS Y LAS TÉCNICAS DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DEL AYTO
(05/06/13)
Ante la desconfianza mostrada por el Servicio de Instalaciones Deportivas respecto a la objetividad y fiabilidad de la Evaluación de Riesgos Psicosociales del CDM “La Jota”, los delegados y delegadas de prevención del Ayuntamiento de Zaragoza queremos manifestar y reconocer ante este Comité de Seguridad y Salud laboral, que hasta la fecha, las evaluaciones de riesgos psicosociales realizadas por los y las técnicas del Servicio de Prevención, se han llevado a cabo desde los principios rectores de objetividad, buenas prácticas y profesionalidad imprescindibles para garantizar la imparcialidad de los métodos y técnicas utilizados en dichas Evaluaciones.
Así mismo, reiteramos nuestro reconocimiento al trabajo realizado y la necesaria continuidad del mismo para poder garantizar la Seguridad y la Salud de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Zaragoza.
En Zaragoza a 5 de junio de 2013
(FIRMADO POR CCOO, CGT, CSIF, OSTA Y UGT)
DESDE LA COORDINADORA DE TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS MUNICIPALES DE ZARAGOZA........
(05/06/13)
COMUNICADO DE PRENSA
Los trabajadores de las contratas municipales de Zaragoza queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con el trabajador despedido en FCC limpieza y que es actualmente delegado electo del comité de empresa.
Desde esta coordinadora denunciamos públicamente la política de sanciones y despidos que FCC viene llevando a cabo en los últimos años. Prácticas habituales a las que nos tiene acostumbrados esta empresa como sucedió con los dos despedidos por crear una sección sindical en FCC limpieza (readmitidos por sentencia judicial) o el despido del presidente del comité de empresa de FCC parques y jardines (readmitido tras una huelga de 24 días).
Recordamos que la vulneración de derechos fundamentales como la libertad sindical puede ser motivo de intervención de la contrata y de rescisión de dicho contrato.
Es indignante que una empresa como FCC, que se beneficia de los impuestos y tasas de los ciudadanos de esta ciudad, continúe con actitudes más propias de siglos pasados.
Esta coordinadora, reunida en la tarde hoy, ha decidido unánimemente sumarse al calendario de movilizaciones que se fijará mañana tras una reunión entre diversas organizaciones sindicales. Asimismo esta coordinadora se compromete a realizar una campaña informativa en toda la ciudad para dar a conocer el conflicto y las políticas que FCC viene llevando a cabo en la ciudad.
Terminamos exigiendo a FCC que readmita al compañero despedido y al gobierno municipal, como máximo responsable, que intervenga con rotundidad en el conflicto y garantice los derechos y garantías de los trabajadores de esta contrata.
CORPUS, INMORTALIDAD Y LAICIDAD
(03/06/13)
El alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch, siente una atracción especial hacia todo que huela a sacristía. Entre sus debilidades, resaltan el crucifijo de su despacho y que manda trasladar a los plenos para que presida las sesiones, y la procesión del Corpus, que este domingo recorrió la plaza del pilar y a la que no falta nunca, a pesar de que el movimiento laico le recuerde año tras año que este país es aconfesional.
BELLOCH ESCUCHA!!
(03/06/13)
Representante (CGT) de los trabajadores y las trabajadoras de PIEEs, Casas de Juventud, Centros de Tiempo Libre y Educación de Calle del Ayuntamiento de Zaragoza transmitiendo al alcalde Belloch su malestar e incertidumbre por las declaraciones de algunos ediles en los que se adivina la desaparición de éstos servicios.
