¡¡LA WEB AL SERVICIO DEL PERSONAL MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO!!
REUNION DE LA MESA DE IGUALDAD
(28/05/15)
Hoy se ha celebrado una reunión con la corporación en la que hemos repasado las acciones a realizar por área de trabajo.
Área I: Acceso, formación, promoción profesional y retribuciones. Se nos informa de los cursos y charlas de sensibilización, realizadas (el 8 de mayo) y programadas (el 1 y 2 de junio, y 12 de junio; y el 22 jornada de formación para profesorado interno).
Ha terminado el plazo de presentación de propuestas de cursos, que están pendientes de revisar y se va a revisar la normativa sobre el Padrón para evitar posibles casos de violencia y acoso.
En la comisión de formación se acordó que las personas que imparten cursos, fueran variando de un año a otro, y se intentara que este nuevo profesorado sean mujeres.
Área II: Conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. La corporación propone que la parte de la conciliación se traslade al área III, en relación a los permisos y cómo los estamos usando l@s trabajadores municipales.
Para la puesta en marcha del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, contenido en el Plan de Igualdad, ya se ha firmado el Decreto de nombramiento de integrantes de la unidad responsable. Próximamente nos enviarán la comunicación. Esta comisión tendrá reunión el próximo 18 de junio a las 9:00 en la 2ª planta.
En las diversas bases elaboradas se están incluyendo: transparencia, Prevención de riesgos, e Igualdad.
Está previsto que se cuelgue en la intranet el porcentaje de trabajadores mujeres y hombres, por áreas del ayto, de manera anual.
CGT considera esta cuestión, la de la igualdad, fundamental y no dudaremos en poner todo nuestro esfuerzo en que funcione correctamente en su desarrollo.
EN EL SERVICIO DE SERVICIOS SOCIALES OCULTAR DATOS NO SOLUCIONA LOS PROBLEMAS
(26/05/15)
Respecto al Procedimiento de PRL 1302 “Prevención de la violencia en el trabajo en dependencias municipales”, desde CGT os recordamos lo importante que es rellenar el registro de agresiones
(Anexo I del Procedimiento) cuando seáis víctimas de una agresión ya sea verbal o física, independientemente de que se hayan producido o no lesiones, independientemente de si teneis que ir a la mutua o no
Agresión verbal y actitudes amanazantes: es la acción de intimidación en la que se manifiestan posibles riesgos para la integridad física y/o psíquica del trabajador, su familia o sus bienes.
Agresión física: es la acción de violencia física sufrida por un trabajador en el desempeño de su trabajo, conlleve o no, lesión.
Para poder identificar y prevenir las situaciones de riesgo de violencia en el trabajo, es necesario elaborar un mapa de riesgos para ubicar geográficamente los centros municipales donde se han producido agresiones tanto verbales como físicas provocadas por los usuarios y para ello es necesaria tu colaboración.
Por lo tanto, es imprescindible rellenar la hoja y facilitar una copia a la Jefatura del Servicio y la otra al Servicio de Prevención y Salud Laboral con el siguiente texto:
"Adjunto remito el siguiente documento para su tratamiento como dato aportado para la elaboración del Mapa de Riesgos, de acuerdo con el PPRL 1302"
RECORDAD QUE TAMBIEN EXISTE EL PROCEDIMIENTO DE PRL 1303 .......
El procedimiento 1303 tiene por objeto, identificar, evaluar y prevenir las situaciones de violencia en el trabajo, incluidas las situaciones de acoso psicológico y acoso sexual entre trabajadores municipales.
Si crees que estás sufriendo una de las situaciones anteriores, puedes presentar un escrito de queja ante el Servicio de Prevención, o Servicio de Relaciones Laborales, para su inmediata evaluación y control a través de una Comisión de Control.
PASAREMOS POR TODOS LOS CENTROS MUNICIPALES QUE PRESTAN ATENCIÓN AL PÚBLICO, PARA DAR INFORMACIÓN SOBRE LOS DOS PROCEDIMIENTOS
PUBLICADAS LISTAS ADMITIDOS VARIOS PROCESOS SELECTIVOS
(26/05/15)
Por fin tras varios años de espera para sacar unas listas de admitidos, (que deberian haberse sacado tras los 20 dias siguientes), de los procesos selectivos de:
Técnico Auxiliar Laboratorio. (oposición Libre ordinario)
Ingeniero Técnico Agrícola o Forestal (oposición libre ordinario)
Profesor Danza (Clásica, Clásica/Contemporánea, Trabajo Físico y Educación Corporal)(concurso-oposición libre)
Técnico Auxiliar Información (oposición libre ordinario)
Maestro Mantenimiento Instalaciones Deportivas (promocion interna)
Maestro Cantero (concurso-oposición libre)
Falta por salir la puntuación provisional de la fase de concurso adjudicada a cada uno de ellos, en los procesos de concurso
Si quereis ver los listados podeis entrar en www.zaragoza.es
Efectuada la correspondiente publicación en el B.O.P. de fecha 25 de mayo de 2015, se abre un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones, por quienes se consideren perjudicadas.
Dicho plazo finaliza el día 5 de junio de 2015.
VUELCO HISTÓRICO EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
(25/05/15)
La candidatura asamblearia de Zaragoza en Común, con Pedro Santisteve y Luisa Broto a la cabeza, podrán gobernar la ciudad.
Anoche un vuelco histórico se produjo en nuestro ayuntamiento. Una candidatura unitaria, con planteamientos asamblearios, compuesta por personas comunes, gobernara la ciudad, si el psoe, con la ración de humildad que ha recibido así lo acepta.
Una candidatura que se va a poner de sueldo menos de 2000 euros al mes, una candidatura que ha prometido revisar la relación de puestos de trabajo aprobada sin el mínimo consenso por el psoe, que promete potenciar los servicios públicos, el empleo público, la remunicipalización de las contratas que se puedan, el apoyo a los servicios sociales y comunitarios…tendrá las riendas de la ciudad.
CGT como sindicato, mantendrá una estricta distancia con el poder, sea del color que sea . Estamos dispuestos a dialogar, si requieren nuestra experiencia para aclarar temas o darles el punto de vista sindical e interno en su gobierno, como hemos hecho otras veces, pero recalcando que ni somos correas de transmision ni nada parecido. La independencia de CGT con respecto a los partidos o coaliciones o agrupaciones politicas, es sagrada.
Nos congratulamos que el asamblearismo, la honradez y la decencia entren en esta casa dispuesta a escuchar y representar a la ciudadanía de abajo, a los sin techo, a los barrios humildes, a los parados, a los defensores del bien común. CGT, como seccion sindical del ayuntamiento, seguira luchando por la defensa de todos los trabajadores. Si nos encontramos en el camino, lo celebraremos.
CIRCULAR Nº 3 DE ACTIVIDADES FORMATIVAS
(20/05/15)
Nos ha sido remitida la circular nº 3 de formacion con cursos como manejo de gruas en camiones pluma, manejos de programas estadisticos, camiones cisterna....situaciones de emergencia en las escuelas infantiles.....
Podeis descargar la circular AQUÍ
JERÓNIMO BLASCO, POR FIN TE VAS. ¡¡YA ERA HORA!!
(20/05/15)
Jerónimo Blasco (el messi de Belloch) no descansará hasta el último día haciendo de las suyas. A dos días de las elecciones municipales quiere sacar a concurso el nuevo pliego de condiciones del parque del agua, sin dejar opción a otras posibilidades de gestión que se pudieran llevar a cabo.
Zaragoza Desarrollo Expo, llevará al consejo de administración de este viernes la aprobación de los pliegos para la adjudicación del contrato de mantenimiento, gestión y conservación del Parque del Agua “Luis Buñuel”, frente fluvial recinto Expo y del Azud del río Ebro por un importe, nada menos, de 3.855.520 euros, dejando atado y bien atado algo que deberia estar en manos de una gestión directa del ayuntamiento, o al menos que lo pudiera decidir la nueva corporación que entrará la semana que viene.
Y eso que en la última sesión todos los grupos políticos en el ayuntamiento le exigieron que dejara esa adjudicación sobre la mesa y pospusiera esa decisión para la futura corporación.
Desde CGT defendemos que se puede realizar esas labores con medios propios, siguiendo el ejemplo del Ayuntamiento de León, que ha remunicipalizado la contrata de jardines, y ha convertido a los actuales trabajadores de dicha contrata como personal laboral de carácter indefinido no fijo.
Una de las curiosidades del pliego que Jerónimo BLasco presenta en dicho contrato, es un apartado de 100.000 euros para dragados en la zona que linda con el parque el rio ebro, que permita la navegación fluvial por esa zona, los famosos barquitos que tanto gustan a Jerónimo, vulnerando acuerdos políticos que suscribió el gobierno del PSOE con Izquierda Unida.
Creemos que no es de recibo esta última actuación, y nos alegramos de que este personaje por fín, abandone este ayuntamiento. El fichaje de Belloch, desaparece del consistorio, para irse a Bruselas. Y desde CGT nos alegramos de ello. Hace tiempo que se tenía que haber ido.
CREADO EL PORTAL DE LA IGUALDAD EN LA INTRANET MUNICIPAL
(19/05/15)
Os comunicamos que en la Intranet Municipal se ha creado recientemente el Portal de la Igualdad, donde se podrán consultar todas las publicaciones relativas al Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza.
Si quereis visionarlo, podeis pinchar AQUÍ
o teclear esta dirección: http://intranet.red.zaragoza.es/ciudad/intranet/igualdad/
PARA DESCARGARLO, DESDE FUERA DEL AYUNTAMIENTO, EN LA PESTAÑA LATERAL "PLAN DE IGUALDAD"
RNtv 5. MUNICIPALISMO ¿URNAS O AUTOGESTIÓN?
(18/05/15)
En el quinto programa de RojoynegroTV debatimos sobre Municipalismo, Autogestión y Democracia Directa.
Presenta: Adriana Castizo.
Participan: José Luís Carretero, Jordi Martí Font, Antonio Pérez Collado y Óscar García Jurado.
CIRCULAR ELECCIONES LOCALES Y AUTONÓMICAS 24 DE MAYO
(18/05/15)
Ha salido ya la circular interna que regulara la jornada laboral del día 24 de mayo, con motivo de las elecciones locales y autonómicas. Os la podéis descargar AQUÍ
PUBLICADAS EN EL BOP DIVERSAS BASES DE OPOSICIONES
(18/05/15)
En el bop de hoy salen publicadas las diversas bases de oposiciones que a continuación os informamos:
BASES CONVOCATORIA OPOSICIÓN DE UNA PLAZA DE TECNICO MEDIO ANALISTA DE LA INFORMACIÓN
BASES CONVOCATORIA OPOSICIÓN DE 12 PLAZAS DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL (1 RESERVADA A PERSONAS CON DISCAPACIDAD)
BASES CONVOCATORIA OPOSICIÓN DE 35 PLAZAS DE OPERARIO ESPECIALISTA, MEDIANTE INGRESOS POR EL TURNO LIBRE
BASES CONVOCATORIA CONCURSO-OPOSICIÓN DE 69 PLAZAS DE OPERARIO ESPECIALISTA, MEDIANTE INGRESOS POR EL TURNO LIBRE
Podéis verlas o descargarlas AQUI
REUNIÓN CON LA CORPORACION PARA HABLAR DE LA CONTRATACION DE VACANTES Y BAJAS DE LARGA DURACIÓN
(15/05/15)
Ayer, también, tuvimos una reunión todos los sindicatos (todos menos staz, que tampoco quiso estar en la reunión sin ningún motivo aparente), con la corporación para hablar de las bajas de larga duración y vacantes y de cuales pensaban cubrir. En dicha reunión nos informaron que desde principio de año se han realizado 99 contrataciones sin especificar cuáles son por sustitución de bajas laborales y cuántas son por cubrir vacante.
Hubo acuerdo para cubrir las vacantes en Servicios Sociales en las categorías de Psicólogo (4), Diplomado en Trabajo Social (2) y Técnico Auxiliar Sociocultural (4).
Se va a hacer un acumulo de tareas de 6 meses de un Auxiliar Administrativo para reforzar el Registro General ante la inminente avalancha de presentación de instancias de oposiciones (especialmente operarios)
Se van a contratar 5 Oficiales Polivalentes de Instalaciones Deportivas del 1 de Junio al 15 de Septiembre.
En Centros Cívicos se va a contratar a 2 Oficiales de Mantenimiento para cubrir 2 bajas de larga duración.
Se han contratado ya 4 Oficiales de Planta Potabilizadora y se va a contratar próximamente 1 Químico.
Se valorará la contratación de 1 Oficial Guardallaves.
En Casa Amparo se informa que los 5 acúmulos de tareas finalizan el contrato el 15 de Mayo y a partir del 18 de Mayo los cuadrantes empiezan a tener muchos huecos y hay turnos en los que se va a estar por debajo de servicios mínimos (9 turnos de mañana y 6 turnos de tarde). Aparte hay un trabajador que por motivos de salud va a incorporarse a centros cívicos y su plaza también queda vacante. La intención de Personal es hacer las contrataciones ya de cara al verano para cubrir las vacaciones del personal pero hasta esa fecha va a haber muchos problemas para cubrir los servicios mínimos exigidos.
Estas son las contrataciones que se van a realizar inminentemente.
También se nos informó de las próximas contrataciones de 2 oficiales de museos, aunque éstas, todavía, estaban en la fase inicial.
Seguiremos informando.
AVANCES EN LAS NEGOCIACIONES DE LAS BASES DE LOS CONCURSOS-OPOSICION DE OFICIAL BOMBERO Y MAESTRO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS
(15/05/15)
Ayer nos reunimos los sindicatos (todos menos staz, que abandonó la reunión por motivos espurios) para hablar del borrador de ambas bases. La corporación aceptó la mayoría de nuestras peticiones, por lo que se avanzó bastante en ellas, quedando para una nueva redacción y el visto bueno definitivo. En concreto, en las bases de maestro de instalaciones deportivas se avanzó muchísimo en el ajuste del temario, quitando de él, todos los temas que superaban las funciones de los maestros y que no tenía ningún sentido que se preguntaran en el examen. También hubo avances significativos en como puntuar la fase de concurso.
Nos congratulamos de que estos avances se produzcan y que por parte de la corporación no exista el enrocamiento habitual de los últimos tiempos.
Esperamos que en la última vuelta se cierren definitivamente, y que así las previsiones de hacer los exámenes a finales de noviembre, se puedan cumplir, pese a que nuestra petición de que antes de celebrar las de maestros, se celebraran las de técnicos medios, como sería lógico, quedó a estudio por la corporación, aunque nuestra intuición nos dice que esto último no ocurrirá.
REIR POR NO LLORAR
(14/05/15)
¿A éstos de ugtccoo no les dara verguenza? lo más probable es que sea que no, porque seguro que sacan algo por alquilarles el rallador a la patronal....
ESTO PUSIMOS EL AÑO PASADO, ESTO VOLVEMOS A DECIR........
(14/05/15)
Una vez más, y con la de este año seran 15, la corporación vuelve a insistir con el tema de las "guardias" de verano para los jefes de instalaciones deportivas.Este año, ademas, con el nuevo agravante de que ahora, y tras una generosa RPT con ellos y ellas, su salario ha aumentado considerablemente, mes a mes, con argumentos como que hacian cosas de este tipo, que ahora les proponen cobrar doblemente. Nos produce una hartura infinita, nos parece que no es de recibo. Como poco ha cambiado, excepto lo comentado en este mismo párrafo, reproducimos lo expuesto en esta misma web el año pasado.
LA CASTA SE INSTALA EN DEPORTES
(28/05/14)
Un año más y ya van 14, la corporación nos presenta un escrito por el que nos comunica que van a proceder a dar un complemento dinerario a los jefes de las instalaciones deportivas a cambio de que en su horario laboral que oportunamente cambian a jornada de tarde, y durante una semana, hagan de voceros oficiales del servicio para ¿solucionar? los problemas que puedan surgir en las instalaciones cuando en ellas no hay un responsable directo que pueda asumir el mando y las indicaciones para proceder a solucionarlo.
Y una vez más y van 14, CGT se opone frontalmente a este chanchullo que no tiene ni pies ni cabeza.
No entendemos que por hacer su labor se les gratifique por algo que entra en sus funciones (que por cierto no tienen consolidadas, puesto que las jefaturas que ocupan nunca han salido a provisión de jefaturas. Y cuando decimos nunca, es que es nunca, desde que en el año 81 se creó el servicio de deportes, ósea hace 33 años). Si a esto le añadimos que muchos de ellos ya reciben una graciosa productividad de casi 500 euros mensuales, otorgada por su especial "dedicación" la cosa se empieza a entender y se hace más comprensible el termino casta que empleamos.
Desde CGT hemos hecho hincapié en colaborar con la corporación, y en colaborar con el servicio, haciéndoles un estudio detallado de que se conseguiría un ahorro, si a estas personas se les metiera a turnos, y se les retribuyera por ello. Nuestra propuesta dejaba este tema solucionado para todos los meses del año (ahora solo lo parchean durante tres meses) y de forma más barata, porque la turnicidad de estas personas supondría muchísimo menos dinero para la corporación que el que ahora les ofrecen por hacer una "guardia" semanal en un plazo corto de tiempo.
Parece ser que lo que se hace con los operarios y oficiales, no sirve para las jefaturas otorgadas a dedo. Los que están de hecho en la instalación a todas horas, los que se les cambia de horario continuamente, los que abren incluso cuando deberían estar cerradas por reglamento, a esos desposeídos, palos y miseria, a la casta favores y voluntariedades muy bien retribuidas.....la casta rancia manda y ordena, con el visto bueno de un servicio de personal plegado a sus ventajas económicas, sin saber dejar las cosas en su sitio.
Para que podáis entender mejor lo expuesto os dejamos en PDF nuestro documento presentado en una negociación falsa y ficticia. Por parte del servicio, por parte de la corporación no mereció ni una línea de argumentación en contra. Fue desechada con desprecio y altanería. Parece que la casta duerme feliz demostrando estar en otra liga.
REUNIÓN CON LOS RESPONSABLES DE LA PLANTA POTABILIZADORA
(13/05/15)
A raíz de la noticia que ayer publicamos en esta web, y que hoy recoge, en parte, la prensa escrita de Zaragoza, CGT se ha reunido con los responsables de la planta para tratar el tema de la externalización de ciertos trabajos, y otras cuestiones pendientes.
En esta reunión, se ha expuesto nuestra negativa a la externalización de la obra de los filtros y se ha pedido que, si es necesario, que se contrate más gente en la planta, pero que no se vuelva a sacar fuera dicho trabajo.
También hemos solicitado que vuelva el personal a Canteras y a Los Leones, a la que han dado una total negativa, al menos por ahora.
Además en dicha reunión, hemos pedido saber quién tiene acceso y quien ha accedido a las grabaciones y software que controlan las cámaras internas que hay colocadas en la planta. Otro tema planteado ha sido la petición para que se cree un protocolo de actuación en caso de avería grave en los casos que no está cubierto por el personal de guardia, es decir de lunes a viernes de 22 a 6:00 y sábados y domingos de 22:00 a 8:00 y que sea notificado a todo el personal de explotación.
También hemos reiterado que se nos entregue el informe del servicio que motivo la retirada del personal de las instalaciones de Canteras y Los Leones.
Seguiremos informando.
LAS CÚPULAS DE UGT Y CCOO DAN UN BALÓN DE OXIGENO A RAJOY AL PACTAR UNA VERGONZOSA SUBIDA SALARIAL DE HASTA UN 1% PARA 2015
(13/05/15)
Tras los escándalos de los ERE, las tarjetas de Bankia y la traición a la huelga de contratas de Movistar, los aparatos sindicales de Toxo y Méndez vuelven a dar muestra de lo poco que les interesa dar solución a los graves problemas que vive hoy la clase trabajadora
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) queremos lamentar la firma de un nuevo pacto que ahonda todavía más en la precarización de las condiciones salariales y en la calidad de vida de las familias trabajadoras. La firma de un nuevo acuerdo, que limita el crecimiento de los salarios para 2015 en un 1%, después de varios años de congelaciones y hasta reducciones de las nóminas para millones de personas, ahora –cuando la banca y las grandes empresas del IBEX 35 están reconociendo beneficios
de más del 25% de media- resulta vergonzoso e insultante que las direcciones de UGT y CCOO, junto a la patronal y el gobierno de Mariano Rajoy, pacten un aumento que, para la mayoría de ese 75% de la población activa que tiene algún empleo, apenas supondrá unos 8 o 9 euros al mes.
Para la CGT esta nueva derrota del sindicalismo institucional, a manos de la CEOE y el ministerio de Fátima Báñez, viene a confirmar que Toxo y Méndez han perdido cualquier relación con la historia del movimiento obrero y la trayectoria de luchas y conquistas del sindicalismo reivindicativo.
Después de pasarse años criticando los recortes y la Reforma Laboral del PP, resulta inexplicable que en estos momentos de máxima indignación social contra esas políticas firmen un acuerdo que –de facto- supone dar por buena la línea de recortes del Gobierno en materia laboral y social. Algo que le vendrá muy bien al Partido Popular para presentarse ante el electorado con un milagroso pacto que le pueda salvar las elecciones.
Este pésimo acuerdo, en una etapa de recuperación económica -según afirman todos los expertos- no tiene ninguna explicación racional, salvo que las direcciones de los dos sindicatos oficiales se hayan visto presionadas a firmar este pacto como contrapartida por las subvenciones que de nuevo están concediendo a estas organizaciones las distintas administraciones (Comunidad Valenciana, Andalucía, Cataluña, Mº de Trabajo, etc.) por importe de varias decenas de millones de euros, bajo los pretextos más peregrinos: para actividades de prevención de riesgos, búsqueda de empleo, formación profesional, etc. y, en muchos casos, sin que dichos sindicatos tengan que presentar posteriormente justificaciones de los gastos.
CGT considera lamentable que desde los gobiernos nacional y autonómicos se continúe inyectando dinero público a los dos sindicatos mayoritarios, con el único propósito de tenerlos callados ante tanto atropello como se está cometiendo contra la clase trabajadora y sus familias, dispuestos a firmar cualquier pacto antisocial si ello se acompaña con la promesa de nuevas subvenciones. Sobre todo cuando se está demostrando que la corrupción de altos responsables de estos aparatos sindicales supera ya el calificativo de “presunta”.
Desde un punto de vista crítico con la corrupción que avergüenza al país entero no se puede aceptar que haya sindicatos subvencionados y mimados por el régimen, mientras otras organizaciones sindicales y sociales están sufriendo permanentemente la represión de las empresas y los aparatos del Estado, sencillamente porque se oponen legalmente al saqueo de todos nuestros derechos y libertades como trabajadores y como ciudadanos.
CGT EN CONTRA DE LA EXTERNALIZACION DE TRABAJOS EN LA PLANTA POTABILIZADORA
(12/05/15)
CGT manifiesta su rotunda negativa a la externalización de trabajos por parte de la Jefatura de La Planta Potabilizadora, trabajos realizados hasta ahora por el personal municipal.
Hace unos meses la Jefatura del Servicio retiro el personal de Los Depósitos de Canteras, Los Leones y El Parque, instalaciones municipales en que hasta la fecha el personal era necesario los 365 días del año, postura que defendió antes nosotros, por la necesidad de personal mantenimiento que tenía en la instalación de la Planta Potabilizadora para la realización de los trabajos propios de allí. Ahora parte de estos trabajos se externalizan a Construcciones Iberco, S.A por un coste de 59.819,21€.
Solicitamos que el trabajo tiene que ser realizado por el personal municipal, puesto que tras el último informe del Servicio, las carencias de personal en la planta fueron solucionadas al traer de vuelta a las 6 personas que desarrollaban sus trabajos en los depósitos de Canteras y Los Leones. Este fue uno de los argumentos que Carlos La Fuente Isla, Jefe de Servicio, uso con nosotros en la reunión que mantuvimos. Por nuestra parte, seguimos manifestando que no sé solucionarán los problemas de personal mientras queden sin cubrirse 22 plazas vacantes de oficial, de un total de plantilla de 66 y 1 plaza de maestro de un total de 5 en plantilla.
Solicitamos también el protocolo de actuación para el “trabajo diario” en las instalaciones de Canteras y Los Leones.
El protocolo de actuación en caso de “avería grave” fuera del horario de guardias de los Maestros y del Equipo de Barrios, es decir de lunes a viernes de 22:00h a 6:00h y de sábados a domingo de 20:00h a 8:00h en cualquiera de las instalaciones periféricas de la Planta Potabilizadora y en la propia Planta.
Solicitamos que se informe a los trabajadores de quien es la persona responsable en los horarios antes mencionados y cuál es su proceder en caso de avería grave y que este información se dé por escrito y debidamente firmada por el responsable.
Solicitamos el informe que género la decisión de retirar a los 6 trabajadores de las instalaciones de Canteras y Los Leones.
Solicitamos se nos informe de quienes son los responsables de los ficheros y quien tiene acceso a las grabaciones de las cámaras de seguridad.
Exigimos que en caso de contratación de personal para Planta Potabilizadora se cubran de forma voluntaria los servicios que se prestaban en las instalaciones de Canteras y de los Leones.
GIMENO, EN SU DESPEDIDA, VUELVE A ARREMETER CONTRA EL DEPORTE MUNICIPAL
(11/05/15)
Ayer, en medio de prensa zaragozana, nos desayunamos con un informe, avalado con la firma del vicealcalde, en donde se decía que no hay nada mejor que la privatización de las instalaciones municipales, que esa medida ahorraría muchos millones a las arcas públicas. Y se quedaba tan ancho. Con las mismas mentiras de siempre, con la misma demagogia de siempre, con la falacia, con esa falacia tan característica de los socialistas, de que lo privado sale mas rentable, al menos en materia deportiva. Y ponía de ejemplo, el pádel. Hace falta tener valor.
Vamos que el regalo que hizo a una empresa, fundada deprisa y corriendo, sin apenas capital inicial, sin personal y con un descarado servilismo hacia ella por parte de la corporación, ya que no solo les cedió instalaciones, sino que el personal para el cobro, la atención y el mantenimiento recaía sobre los hombros del personal municipal.
CGT, ya en su día demostró con cifras, la falsedad del tema. En un estudio concienzudo que hicimos y teniendo en cuenta el precio que la empresa decía que costaban las pocas pistas que construyó (otras ya las había realizado el propio ayuntamiento) demostraba que salía mas barato construirlas con jamones, y no con cualquier jamón, que la parte de arriba podía ser incluso con ibéricos.
¿os imagináis el precio de una pista de pádel, construida íntegramente en sus paredes con buenas piezas de jamón? Bueno pues a la empresa ese el precio que decían que les costaba, para justificar que a partir de ese momento se quedara con toda la recaudación que generaran dichas pistas, y de que no se podía permitir el lujo de poner personal propio, para el cobro y el mantenimiento, porque si no, no le saldrían las cuentas….
En fin, Gimeno, estamos de acuerdo que las instalaciones deportivas son deficitarias, al igual, por cierto (y eso nunca lo cuentas) que los centros cívicos, la asistencia social, la cultura o incluso la propia policía local. Pero se te olvida una cosa, el ayuntamiento no es una empresa para generar beneficios, es un órgano gestor de los recursos de los ciudadanos, los de verdad, no esos de derecha recalcitrante que utilizan ese nombre, y por lo tanto no hay que buscar la rentabilidad económica sino la rentabilidad social. Y socialmente las instalaciones deportivas son rentables, pues da servicio a aquella población que no puede ser de clubs privados, de balnearios termales, o que no se pueden ir de vacaciones fuera porque no les llega casi, o sin casi, para pagar las entradas a las instalaciones que la ciudad pone a su servicio.
Gimeno comprendemos que te vayas frustrado de no haber podido regalar las instalaciones deportivas, pese a haberlo intentado de todas las formas posibles, incluida la pesadilla esa de las EPE que te inventaste, y que por cierto con tanto ahínco defendía la derecha regionalista parista, ese partido que por ideas como esa, salió escopeteado de la corporación. Pero chico, vete a las cortes regionales sin emponzoñar, sin mentir de nuevo, sin demagogia barata. No hace falta. Afortunadamente, la mayoría de la gente empieza a saber que lo público es mucho mejor que lo privado, por mucho que algunos políticos os empeñéis en seguir las enseñanzas del nazi Joseph Goebbels que decía que “hacemos realidad las mentiras a base de repetirlas”.
HUELGA Y FUTBOLISTAS. VISTO POR LAS REDES....... :)
(07/05/15)
"Ojala la huelga de los futbolistas sea la mas larga de la historia española"
"Y si convocamos una huelga general en solidaridad con los futbolistas? igual era la forma de que al final saliera la esperada huelga general indefinida hasta derribar el gobierno. Y lo digo en serio, hay que saber elegir el momento para convocarla, y esta es una oprtunidad de oro. ¿Os imaginais miles y miles de personas en la calle gritando "cristiano y messi libertad" ó "libertad futbolistas detenidos"?. No habria gobierno que lo resistiera"
"Los futbolistas privilegiados, preparan una caja de resistencia para aguantar una huelga indefinida larga. Han comprado ya un banco para que los seguidores aporteis vuestro dinero. Lo que no he comprendido del todo porque lo han comprado en las islas caiman..."
menos mal que nos queda el humor negro, porque....tela marinera
EL ARZOBISPADO DE ZARAGOZA SE AHORRA MÁS DE 600.000 EUROS AL AÑO POR NO PAGAR EL IBI
(07/05/15)
La confesión católica se ahorra esa cantidad a costa de toda la población zaragozana.
El arzobispado de Zaragoza acumula más de 150 inmuebles, valorados en casi 90 millones, por los que no paga nada de contribución.
La iglesia católica se ahorra cientos de miles de euros cada año en Zaragoza gracias a la exención del Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI), que afecta a las propiedades que sus miembros inscriben en el Catastro como eclesiásticas, fundacionales o monumentales.
Solo el arzobispado acumula una cartera de más de 150 propiedades inmobiliarias, valoradas en casi 90 millones de euros, por los que no paga ni un euro de contribución urbana. Esa exención le supone un ahorro de más de 600.000 euros al año que no llegan a las arcas municipales.
El listado de bienes inmobiliarios exentos del IBI en Zaragoza no solo incluye, en el caso de la iglesia, lugares de culto, sino que se extiende a bajos de edificios, fincas variadas en un mismo inmueble, centros de enseñanza y fundaciones, entre otros epígrafes.
La confesión que mayor número de propiedades exentas acumula en la capital aragonesa es la católica. Y dentro de esta, el principal propietario es el arzobispado de Zaragoza con más de 150 bienes inmobiliarios.
La Seo que supera en valor a la basílica del Pilar, que el Catastro tasa en 14.498.686,26 euros. Los 18.610 metros cuadrados del templo, construido en 1675 y que oficialmente consta de sótano, planta calle y primer piso (estas dos de 9.121 metros cuadrados cada una), generan un tributo anual de 104.470,23 euros.
Justo a su lado se encuentran dos edificios propiedad del cabildo, en los números 20 y 21 de la plaza del Pilar, cuyo valor catastral conjunto es de 2,5 millones de euros. Un patrimonio de ese tipo generaría una factura de IBI de 9.190,83 euros si su dueño no tuviera vinculaciones religiosas.
El valor catastral conjunto del polígono espiritual que integran los edificios números 4, 5 y 6 de la plaza de La Seo, del que forma parte la catedral de El Salvador, supera los 22 millones de euros y origina un coeficiente de más de 120.000 euros cuyos dueños, el cabildo y el arzobispado no tienen que pagar. En el caso del número 5, la exención incluye, 3.875 metros cuadrados de vivienda, 525 de almacén y 1.933 de oficina.
Por el contrario, los zaragozanos y zaragozanas pagaremos el año que viene entre un 26% y un 42% más de IBI, salvo que una reforma legal permita evitarlo. El motivo es la caducidad, a partir de diciembre de este año, del precepto que permitió, tras el catastrazo de 2012, congelar el IBI a la mitad de los bienes inmobiliarios de menor valor de la ciudad, reducir notablemente sus efectos en otro 25% y limitar la subida impositiva al 8% en los de mayor tasación. La revisión había elevado los valores, en plena crisis, en esa horquilla del 26% al 42%.
EXTRAÑAS ALIANZAS EN LA NUEVA JUNTA DE PERSONAL
(06/05/15)
Antes de nada, decir que CGT acepta el juego democrático de las alianzas sindicales, que no haya ninguna duda al respecto. Pero una vez dicho esto, os informamos que hoy ha quedado constituida la nueva junta de personal. Del resultado obtenido para la composición de la representación os informamos a continuación.
CSIF, con solo 361 votos obtenidos, tendrá dos años la presidencia y un año adicional más la secretaría.
OSTA, con solo 301 votos, dos años la presidencia
CSL, dos años la secretaría, pese a obtener 766 votos
STAZ, con 318 votos, un año la secretaría.
Quedamos excluidos CGT, CCOO y UGT.
Hasta aquí los datos de la reunión.
En el análisis que hacemos de modo urgente, nos chirrían varias cosas, como por ejemplo, que CSIF obtenga tanta representación con tan pocos votos, que OSTA no tenga ningún impedimento para pactar con un sindicato como es STAZ, que han salido de sus entrañas, porque les ofrecen dos años la presidencia, y que CSL, para lograr este acuerdo con los sindicatos corporativos y del espectro que huye del sindicalismo de clase, haya cedido tener mayor peso específico en los cargos votados.
Dejamos a vuestro criterio, el analizar estos datos que os exponemos.
Eso sí, CGT no necesitamos ocupar presidencias ni secretarías, aunque seamos el sindicato que crece con alguna diferencia más que sustancial, frente a los demás....nosotros y nosotras a lo nuestro, a luchar y defender a todo el personal municipal, que eso es lo que mejor sabemos hacer. Las componendas y las lentejas, para quienes solo quieren su propio beneficio, para los desclasados, para la política sindical que solo ve su ombligo, aunque éste esté lleno de pelusilla.
6 DE MAYO. DOCENTES, ESTUDIANTES Y FAMILIAS HACEMOS HUELGA CONTRA LA LOMCE #HuelgaEducacionAragon
(05/05/15)
La aplicación de la Ley Orgánica de Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) en Aragón continúa su hoja de ruta pese al rechazo generalizado de casi todos los involucrados. Desde hoy, y hasta el jueves, tienen lugar los exámenes de reválida para 3º de primaria aprobados con la ley Wert. Unas pruebas a las que deberían enfrentarse 12.000 niñas y niños aragoneses, pero que muchas familias se niegan a realizar.
La filtración este domingo de alguna de las preguntas del examen, no ha hecho sino aumentar la crispación entre quienes se oponen a este tipo de pruebas. Existen docentes que las consideran inadecuadas por el nivel, que no es igual en todos los centros, además de innecesarias y sin atención a la calidad, mientras que padres y sindicatos consideran que la prueba debería ser anulada por dicha filtración.
La celebración de estas pruebas ha provocado una convocatoria de huelga por parte del sindicato Confederación General del Trabajo (CGT), en su sección de Enseñanza, para mañana día 6 de mayo. El sindicato, es el segundo en el sector de la enseñanza en Aragón, con casi un 20% de representación. Una jornada de huelga, la del miércoles, que será acompañada de paros de una hora, de 10.00 a 11.00 de la mañana, tanto hoy martes como el jueves.
Por otro lado CGT, como convocante, quiere expresar su preocupación ante las informaciones e instrucciones erróneas, por parte del Director General de Política Educativa, Manuel Magdaleno Peña, en las que se obliga a las familias a presentar justificantes médicos si sus hijos no hacen las pruebas de evaluación de 3º de Primaria, cuando los médicos no expiden este tipo de justificantes, siendo los padres o tutores legales quienes justifican las ausencias escolares. El sindicato considera que esta información errónea solo busca amedrentar a las familias para impedir un boicot a las pruebas de la LOMCE, que no solo se ha lanzado desde Aragón sino a nivel estatal desde la Confederación Española de Asociaciones de Padresy Madres de Alumnos (CEAPA).
Por su parte, todos los sindicatos estudiantiles de Aragón, Colectivo de Estudiantes Progresistas de Aragón (CEPA), Estudiantes en Defensa de la Universidad (EDU), Frente Estudiantil y Social – Federación de Estudiantes Libertaria (FES-FEL), Sindicato d’estudiants Independentistas y Revolucionarias d’Aragón (SEIRA), Sindicato de Estudiantes de Izquierdas (SEI), EPP, Adea, CHEN, Sindicato de Estudiantes (SE) y Asambleas y Asociaciones de Institutos, han convocado una huelga de estudiantes en apoyo a la convocada por los profesores ese mismo día.
“El objetivo de esta huelga es parar las revalidas y las pruebas externas convocadas para esos días, las cuales, se enmarcan en la implantación de la LOMCE en Aragón”, denunciaban en un comunicado conjunto los sindicatos y asociaciones de estudiantes, donde advertían, que estas pruebas “estandarizan a los estudiantes por los contenidos que adquieren, sin tener en cuenta el proceso de aprendizaje o el contexto socioeconómico y tendrán como objetivo hacer rankings de colegios, a fin de crear colegios de primera y segunda clase. Ahondando así en un modelo de educación segregador y clasista al que se oponen frontalmente”.
Además, Marea Verde, hace semanas que anunció el apoyo a las familias que habían llamado al boicot, invitando a los padres a que se informasen sobre esta reválida y sus intenciones. “Apoyamos a estas familias e invitamos a que las familias se informen del porqué de estas pruebas, cuyo fin no es otro que crear un ranking de centros educativos sin atender a la calidad o las características de cada zona, si no simplemente a los resultados numéricos de una prueba que puede marcar el la trayectoria educativa y profesional de los chavales”.
EDITADO EL BOLETIN DE PREVENCIÓN DEL MES DE ABRIL
(05/05/15)
En este número, los sindicatos proponemos un decálogo de medidas urgentes en materia de prevención de riesgos laborales. podeis verlos y descargarlos en este enlace
CURSOS DE FORMACION 2015. CIRCULAR Nº 2
(04/05/15)
Acaba de salir la segunda circular de este año relacionada con la actividad formacional interna. Con cursos tan interesantes como: SEMINARIO PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TÉCNICAS DE MEDIACIÓN. PROCEDIMIENTOS 1302 Y 1303, CONOCER PARA AYUDAR ANTE SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO o por ejemplo para las personas del teatro principal, SOPORTE VITAL BÁSICO Y DESFRIBRILACIÓN EXTERNA.......podeis ver la circular AQUÍ.
1º DE MAYO. ¡QUE VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
(04/05/15)
En Zaragoza han tenido lugar tres movilizaciones este viernes pasado, con motivo del 1º de Mayo, Día de la clase trabajadora. A pesar de la intermitente lluvia que ha caído en la capital aragonesa, miles de personas han salido a las calles convocadas por los distintos sindicatos.
La manifestación de CATA, CGT, CUT, IA, ISTA, OSTA, SASA y SOA, secundada por unas 2.500 personas, ha partido con el lema ‘Luchar por un empleo digno, acabar con las mordazas’ con la mirada puesta en la huelga general de octubre. Al final de la convocatoria han leído sendos comunicados la trabajadora y delegada de CGT despedida por Ferroser, una representante del COA -en huelga desde el 1 de noviembre de 2014- que ha anunciado la jornada lúdica y reivindicativa prevista para este sábado por Educadores en Lucha, un representante de CGT Enseñanza que ha instado a secundar la huelga prevista para el 6 de mayo en Aragón, un miembro de las contratas de Movistar en lucha y un sindicalista de AUZSA anunciando las próximas movilizaciones en autobuses urbanos. La marcha se ha desconvocado al grito de “Viva la lucha de la clase obrera”.
