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A VUELTAS CON LA PREVENCIÓN
(30/08/16)
PLAN DE PREVENCIÓN Y DE EMERGENCIA PARA LA HARINERA DE SAN JOSÉ.
Desde CGT, la delegada y el delegado de prevención junto con otros sindicatos, hemos solicitado la elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y el Plan de Actuación ante la Emergencia del edificio denominado “La Harinera de San José”. Como al parecer no está claro si los Planes los debe realizar el servicio de Prevención y Salud Laboral del Ayuntamiento de Zaragoza o el servicio de prevención ajeno de la Sociedad Municipal Zaragoza Cultural, pedimos desde aquí que se pongan de acuerdo cuanto antes y se proceda a la elaboración de dichos documentos a la mayor brevedad posible para dar cumplimiento a la normativa de PRL.
Y por otro lado......
INCUMPLIMIENTOS DE LAS JEFATURAS DE SERVICIO
Con el objeto de que las evaluaciones de riesgos laborales que se realizan en los diferentes centros del Ayuntamiento de Zaragoza no queden en un simple documento escrito como viene siendo habitual, desde la sección sindical pedimos y exigimos nuevamente que las jefaturas de los diferentes servicios, cumplan con las obligaciones y asuman las responsabilidades que les exige la normativa de prevención de riesgos.
Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración del calendario de ejecución de las medidas preventivas derivadas de la evaluación de riesgos, definiendo qué personas o unidades se van a ocupar de llevar a cabo cada medida preventiva. Pedimos además que figure por escrito las responsabilidades y funciones concretas de la organización del centro en materia de prevención y salud para los diferentes niveles, de acuerdo con el Plan de Prevención y el Sistema de Gestión para la PRL en el Ayuntamiento de Zaragoza.
De momento, a pesar de que todos los servicios o centros evaluados tienen la obligación de presentar ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral en el plazo máximo de seis meses desde la recepción del Plan de Prevención, la preceptiva planificación de las medidas preventivas, vamos a proceder a pedir por escrito su ejecución de manera que si algún servicio que no presenta la planificación en el plazo referido, nos veremos en la necesidad de denunciar los incumplimientos ante la Inspección de trabajo.
SOBRE EL PACTO PP-C's. PEQUEÑAS CONSIDERACIONES A PIE DE CALLE
(30/08/16)
La MOCHILA AUSTRIACA o cómo hacer que el despido además de libre sea gratuito: Consiste en que mes a mes el trabajador va acumulando un dinero que recibirá el día que sea despedido como indemnización por despido. De esta manera, la empresa tiene que pagar mes a mes esta indemnización con independencia de si despide o no trabajadores pero cuando decida despedir a alguien le saldrá gratis. Esto es como si todos los conductores pagásemos un impuesto de exceso de velocidad pero el día que nos pillase el radar no sufriéramos ninguna multa. Sin embargo la llamada mochila austriaca no es simplemente una idea absurda (como lo de la multa por exceso de velocidad) sino que para el capital es una excelente medida puesto que debilita la capacidad de resistencia del trabajador, sobre todo del más antiguo. Ahora un trabajador que lleve mucho tiempo indefinido en una empresa puede negarse a ciertos abusos porque tiene cierta tranquilidad de que no será despedido por el alto coste que tendría para la empresa, sin embargo, en el momento en que el despido salga gratis la antigüedad desaparece factor como de protección para el trabajador.
El COMPLEMENTO SALARIAL GARANTIZADO o cómo subvencionar a las empresas el salario de sus trabajadores: Si en un sector o empresa los salarios son muy bajos, el complemento salarial implicaría que con dinero público se le complementaría el sueldo al trabajador para que cobre un poco más. De esta manera, se reduce la presión hacía la patronal para que suba los salarios. Este complemento salarial aprobado por la derecha surge en respuesta a la reivindicación de la izquierda de subir el SALARIO MÍNIMO y que implica que el necesario incremento en los sueldos de miseria que hay en España se haga a costa de los beneficios empresariales y no del dinero público.
Estas dos medidas son dos claros ejemplos de lucha de clases y de cómo es la burguesía la que lleva la iniciativa para seguir rascando cada vez más trozo de la tarta.
LA GRAN MENTIRA
(30/08/16)
A propósito de lo que hasta ahora considerábamos “nuestro sistema público de Pensiones”
Millones y millones de personas, no necesariamente economistas o con una cultura económica basada en tanto ingreso, tanto gasto y tanto me falta, es capaz de asegurar de manera categórica que… es mentira que le economía esté mejorando.
Y la macroeconomía les da la razón: endeudamiento público del 100,5 %, eso sí, porque el “Estado en nuestro nombre y por nuestro bien”, asumió la deuda privada de banqueros, constructores, inmobiliarios y demás casta despreciable.
Desempleo y empleo, que fue arrasado después del 2012, con una facilidad de despedir absoluta y, además a bajo precio, (el derecho laboral low cost) y que mantiene cerca de 5 millones de personas desempleadas, de las cuales parece (estadísticamente)que más de 3,5 millones no reciben ninguna prestación. El empleo que se genera, no solo es “low cost”: temporal en el 95%, fraude que queda impune en jornada, en salarios y, por supuesto ausencia absoluta de cualquier derecho laboral que pueda dignificar a la persona asalariada.
El crecimiento económico (inversiones en capital, exportaciones, industria –del automóvil, claro-, el turismo, cierto repunte de la construcción y…ya), solo obedece a factores externos a “nuestro saber hacer”: los bajos precios del petróleo (dependemos de este producto en más del 85%), los menores costes de la deuda, ya que el BCE no deja de “comprarnos deuda….”, los bajos tipos de interés y que “el turismo” busca no sol necesariamente, sino que no le revienten y, como elemento esencial la connivencia política entre la Troika y los gobiernos neoliberales de Rajoy…se le da tiempo para que pueda embridar a las poblaciones y “no se les castiga” (como hicieron con Grecia), ante sus no cuadres de las cuentas… cuestión de tiempo…
La economía mejora pero no para quienes (millones y millones) su salario no llega a los 750 euros al mes. Para quienes han dejado de percibir cualquier prestación de desempleo y ya llevan más de 2 años desempleadas, situación donde se encuentra la friolera del 64% de todas las personas estadísticamente desempleadas. Para quienes realizan millones y millones de horas extras y saben que es “trabajo gratuito para el empresario” y nos dicen que no estamos en un régimen esclavista… Para más del 16% de las personas que aún teniendo trabajo son personas pobres. Para quienes (más del 50%) siendo “joven mano de obra cualificada o sobre cualificada”, aquí en el “mercado de trabajo español” han decidido que son excedentes con 20 a 24 años…
Y el problema no termina ahí, sino que la GRAN MENTIRA –entre las otras y alguna más-, es que siguen diciéndonos que eso que eufemísticamente le denominamos “nuestro sistema público de pensiones” está “asegurado”. Quizás no les falte razón, pues de la “seguridad” a la cual se refieren es el de las aseguradoras, los bancos… que se frotan las manos ante la “gran orgía que se están dando con el gran bocado de las pensiones públicas”.
LA GRAN MENTIRA: Se está descapitalizando la Seguridad Social desde un planteamiento político consciente, premeditado y en nombre de la “racionalidad”. Algunos elementos de cómo se ha llevado a cabo el “gran desfalco” correspondiente al vaciamiento de recursos de nuestro sistema Público de Seguridad Social, que a diciembre 2015 han colocado a la Seguridad Social en un déficit nominal de 16.707 Millones de €, lo que equivale al -1,5% de todo el déficit del estado español.
El Fondo de Reserva, o dicho de otra forma, por qué se ha tenido que tirar de esta “hucha”, no obedece sino a la grave caída de los ingresos vía cotizaciones (empresariales y trabajadores/as); a los mayores gastos del Estado al tener que abonar las cotizaciones en situaciones de desempleo, el cual se incrementó de manera espectacular a partir del 2011 y hasta el 2013; a los menores ingresos por cotizaciones por la devaluación masiva de los salarios y los precios significativamente menores de los salarios que se pagan a los nuevos contratos a partir de la reforma laboral del 2012 y al mayor gasto de los pensionistas que acceden a la situación de jubilación en estos años.
Cuatro factores -absolutamente dependientes de la voluntad política de quienes gobiernan-, que explican la desposesión, el robo y el camino al desmantelamiento de nuestro sistema Público de Pensiones:
1. En primer lugar nos encontramos que la gran destrucción de puestos de trabajo, las horas extraordinarias no pagadas y en consecuencia no declaradas y los contratos precarios, suponen una minoración de ingresos de 32.966 millones de euros.
2. El mercado de trabajo: el empleo nuevo que se genera, sus precios salariales por debajo de los 750€ y las cotizaciones de éstos, ha entrado en un campo lleno de minas, que hace crecer el ingreso respecto a los gastos, en tasas negativas. Es decir, se ingresa casi 2 puntos menos de lo que se gasta en prestaciones mensualmente. Las Tarifas Planas y las exenciones de cotización empresarial (exención de cotizar hasta los 500€), además de las bonificaciones al empleo, permite dejar de ingresar 1.500 Millones de €.
El empleo que termina, especialmente vía jubilaciones, al ser de personas con carreras laborales largas y cotizaciones medias altas, sus pensiones son más elevadas.
3. La otra gran sangría son el mantenimiento de los topes máximos de cotización y las rentas salariales que se exoneran de cotizar, que asciende a la friolera de 26.775 Millones de €.
4. Y en el mismo sentido no reformador de todos los gobiernos, es la no equiparación de las bases medias de cotización entre el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y el Régimen General, que sustrae otros 7.000 Millones de €.
5. Las subvenciones por bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social han supuesto 21.106 millones de ahorro a las empresas a cambio de crear empleos precarios, inestables y baratos.
6. El recorte en la Ley de Dependencia, ha supuesto en cuatro años, desde que el PSOE “despidió” a cientos de miles de cuidadoras/es, la pérdida de 4.109 millones de euros en cotizaciones.
La mirada que la gran mayoría de personas -denominada ciudadanía-, no sólo es de resignación e impotencia, sino de una “irracionalidad suicida” ante este “juegos de sombras” donde los partidos, políticos y casta empresarial, nos tienen abobados y abobadas en este “gran teatro de la vida”.
