CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
ahora más fácil de recordar....también puedes teclear www.rojinegros.es para encontrarnos
APROBADAS LAS LISTAS DE ADMITIDOS EN LAS OPOSICIONES DE MAESTRO CONDUCTOR Y ALBAÑIL (29/09/11)
En el bop de hoy sale la aprobación de los admitidos y excluidos en las plazas de promoción interna de las plazas de una de maestro conductor y una de maestro albañil.
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ESTA TARDE EN TODO EL ESTADO...(29/09/11)
la lucha ha estado en la calle, los anarcosindicalistas unimos fuerzas...(manifestación en murcia)
ESTA ES LA REALIDAD QUE NO DEBEMOS OLVIDAR (29/09/11)
QUITAR LOS CONVENIADOS ES CARGARSE SERVICIOS SOCIALES......(29/09/11)
Que lo pagues tú, que lo pago yo...... a eso parece que juegan el ayuntamiento y el gobierno aragonés, o al revés que "tanto monta, monta tanto la rudi y el fernando"
Mientras tanto los trabajadores conveniados tienen el alma en un vilo porque temen que sus puestos se pierdan con el fin del año. Trabajadores que llevan prestando muchos años sus servicios, trabajadores que ya deberían ser municipales y no depender de los vaivenes politicos.
No se puede,por disputas políticas, jugar así con un servicio de estas características, y aún más en estos tiempos...ni con los estupendos profesionales que allí trabajan.
Exigimos seriedad y un compromiso por parte del ayuntamiento para asumir esos puestos y luego, si quieren, que se citen en un cuadrilátero ideológico los cabezas de los gobiernos para ver quien es el pagano.
YA LO DECIAMOS HACE UN AÑO......(29/09/11)
Esta es la noticia que publicábamos en esta web en el mes de septiembre del año pasado. Transcurrido un año, estamos en las mismas....
El Gobierno municipal aprueba la creación de la corporación pública de Entidades municipales de Zaragoza (24/09/10)
Zaragoza, jueves, 23 de septiembre de 2010.- El Gobierno de Zaragoza ha tomado en consideración la memoria de creación de la "Corporación Pública de Entidades Municipales de Zaragoza" (EMZ), ha aprobado el proyecto de sus estatutos y ha elevado el expediente al Pleno municipal para su aprobación.
La creación de esta Corporación deberá ser ratificada por el pleno municipal el próximo 1 de octubre.
Las principales funciones de la EMZ serán las de impulsar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de las entidades públicas empresariales, sociedades mercantiles locales y organismos autónomos, creados, dependientes o que sean de titularidad del Ayuntamiento de Zaragoza y, en su caso, otras entidades y servicios municipales que se integren en la Corporación.
Además se encargará, entre otros asuntos, de la suscripción, asunción, adquisición, administración, disfrute, transmisión y enajenación de toda clase de derechos, acciones y participaciones sociales y demás títulos representativos del capital social de sociedades de cualquier naturaleza, exceptuando la enajenación o transmisión de parte del capital social de la Corporación.
Será potestad de esta corporación, entre otras, el otorgar autorizaciones, licencias y concesiones administrativas en relación con el ámbito cuya gestión tiene encomendada, sancionar en los casos legalmente previstos o conceder subvenciones, premios y becas de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente.
Pues eso, que el EMZ(tela marinera con el nombre) acecha, y no nos han consultado, informado,aclarado nada y se supone que deberian haber contado con la representacion sindical......esperemos que los partidos de la oposición no faciliten el EMZ.........el día del pleno.
¡ "pa temblar" !
parece que es una cuestion importante para este equipo de gobierno lanzar "la corporación" en los meses de septiembre.....pero nosotros tenemos memoria....
ESTA MAÑANA EN EL AYUNTAMIENTO......(28/09/11)
Esta mañana, después de negarse a trabajar por diecisieteava vez, en defensa de sus compañeros represaliados, los trabajadores de parques y jardines de FCC, han acudido a las puertas del ayuntamiento de 7 a 8,30 de la mañana, a recordarnos a todos que su huelga indefinida es una lección de dignidad y lucha.
Estos trabajadores también son municipales, también están al servicio de los ciudadanos, al cuidado de sus zonas de esparcimiento...y pagados por una empresa rastrera que recibe el dinero del ayuntamiento por su encomienda.
Tienen toda la solidaridad de la sección sindical de CGT del ayuntamiento, y esperamos que la vuestra también.
UNION y ACCION
SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@s
Concierto pro Caja de Resistencia FCC Parques y Jardines de Zaragoza (28/09/11)
Concierto y actividades lúdicas para grandes y pequeñ@s , para la caja de resistencia, en solidaridad con la huelga de FCC Parques y jardines.
Sábado 1 de octubre Parque Bruil desde las 11,00 animación infantíl, vermú, comida popular, bar todo el día, concierto a las 19,00. Convocada por la Comisión Obrera del 15 M y apoyada por CGT y todas las organizaciones que apoyan la huelga.
PRÓXIMA REUNIÓN MESA DE SEGUIMIENTO DEL PACTO-CONVENIO (27/09/11)
Después de muchísimo tiempo esperando su convocatoria, tanto que ni se ha formalizado la mesa de seguimiento de este pacto-convenio que ya acaba, la corporación nos ha citado para ....¡¡el día 19 de octubre!! con la siguiente orden del día:
1.- Constitución de la Comisión de Seguimiento
2.- Constitución de la Mesa prevista en el articulo 9 del vigente Pacto
3.- Articulo 18 permisos
4.- Articulo 30 complemento especifico, plus de nocturnidad
5.- Articulo 32 anticipos
6.- Articulo 40 ayudas sanitarias
7.- Articulo 45 plan de pensiones
Veremos en que acaba ésta reunión, donde como podreis imaginar, en el punto 7, CGT pedira que el dinero que se iba a destinar a este fondo de pensiones se convierta en salario directo en nuestras nóminas, porque nosotros si que creemos en lo público y no queremos dejar nuestra futura jubilación en manos de bancos.....
Ademas, queremos hacer un llamamiento a los trabajadores de esta casa, para que nos hagan llegar cualquier otro tema, del que podamos hablar en esa reunión.
PUBLICADAS BASES PARA PLAZAS ATS/DUE EN BOMBEROS (26/09/11)
En el BOP del dia 24 de septiembre se han publicado las bases para 2 plazas de ATS/DUE, por el turno libre ordinario y el sistema selectivo de concurso-oposición y 4 plazas de ATS/DUE, por el turno libre ordinario y el sistema de oposición.
VER BOP DIA 24 EN PDF
¡BASTA DE RETROCEDER! (26/09/11)
EL 29 DE SEPTIEMBRE CGT, CNT, CATA, INTERSINDICAL ARAGÓN Y SOA NOS MOVILIZAMOS CONTRA LOS RECORTES SOCIALES Y LABORALES.
Las movilizaciones se harán en todo el estado.
En Zaragoza haremos una cadena humana desde el banco de España hasta delegación del gobierno, el JUEVES 29 A LAS 19,00 HORAS. Es importante que difundáis esta convocatoria y que participéís en ella. Os dejamos en PDF el cartel y el tríptico. Es importante vuestra participacion, basta de retroceder.
VER CARTEL PDF
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SENCILLA Y CLARIFICADORA EXPLICACION...(23/09/11)
¿DONDE CAERA HOY LA CHATARRA ESPACIAL? (23/09/11)
[29-S] Debate sobre la situación de la clase trabajadora (23/09/11)
El día 24 de septiembre a las 18:00h y hasta las 21:00 os invitamos a seguir el debate público sobre la actual situación de la clase trabajadora y las respuestas y alternativas a desarrollar.
Tras la profundización de los recortes, reformas y ataques contra los y las trabajadoras, distintas organizaciones sindicales y movimientos sociales estamos contribuyendo a poner en marcha un proceso de movilizaciones que permita a la clase trabajadora enfrentar la actual ofensiva capitalista y avanzar en la conquista de nuevos derechos sociales.
Los temas a debate serán:
Pacto del Euro: ¿qué tipo de política económica se diseña desde el ámbito europeo?, ¿a quiénes beneficia?, ¿qué consecuencias tiene sobre la clase trabajadora?, ¿qué implicación tiene clasificar la inversión en pensiones, prestaciones sociales y asistencia sanitaria como "gastos"?...
Reforma Negociación Colectiva: posibles consecuencias directas en las condiciones laborales, repercusiones sobre distintos modelos de acción sindical en la negociación.
Reforma del Sistema de Pensiones: consecuencias directas en la clase trabajadora con la ampliación del período de cotización...
Conclusiones: ¿son las únicas medidas posibles?, ¿a quién benefician?, consecuencias en la clase trabajadora: incremento de las desigualdades sociales donde se favorece una mayor diferenciación social entre cada vez se incrementa más el número de población en situación de riesgo social y con mayor empobrecimiento y una clase cada vez menor y más enriquecida y poderosa, posibles alternativas y estrategias de respuesta y lucha ante la actual situación socioeconómica.
CGT PIDE AL GOBIERNO MUNICIPAL LA PARALIZACION, POR AHORA, DE LA NUEVA SOCIEDAD MERCANTIL QUE QUIERE CREAR (22/09/11)
CGT quiere dejar claro que tenemos muchas dudas sobre la empresa "sermuba Zaragoza s.a.", que no se nos ha consultado, y que revisando los estatutos que hemos conseguido, las dudas aumentaron exponencialmente, por lo que pedimos que se posponga la decisión de crearla, decisión compartida por el resto de sindicatos.
Queremos hablar de los recursos humanos que gestionaran la encomienda, de los beneficios empresariales que producirá, de la junta general de la sociedad, del consejo de administración, de las competencias, del tipo de trasvase económico para que el ayuntamiento se financie a través de ella, del iae que deberá pagar, de si puede o no puede emitir obligaciones, al margen de las acciones, de como se regirá ante el derecho, puesto que pierde el derecho administrativo, para pasar al derecho privado..y varias cosas más
Y esto no se puede hacer con imposición ni con chantaje emocional, señor Gimeno.......
Leer comunicado
LAS EXTRAÑAS PRISAS POR CUBRIR UNA PLAZA INEXISTENTE EN EL CEMENTERIO..(22/09/11)
Parece ser que el ayuntamiento ha considerado imprescindible cubrir una plaza inexistente en el organigrama del cementerio, la de técnico medio sociocultural.
Sorprendidos, pero contentos, de que se creen nuevos puestos de trabajo, (aunque precisamente una plaza de tecnico sociocultural en el cementerio no hubiera sido lo primero en pedir, pese a que pensemos que debe tener una gran complejidad el organizar una ruta turística por el monolito a la memoria histórica, o una ruta nostálgica por las tumbas de lo antiguo, e incluso organizar el tenorio para todos los santos), pero hete aquí que al enterarnos de la persona que ha ocupado el puesto, nuestra sorpresa y alegría ha variado de estado, puesto que se trata de una incorporación de una trabajadora que estaba en excedencia, por haber ocupado durante muchos años, cargos de confianza al servicio de un partido que ya ha desaparecido del ayuntamiento...y por lo tanto hemos comprendido que tal vez al ayuntamiento le premie más buscar un buen cado, que la animación cultural entre las tumbas...
¿De verdad no había ninguna vacante en otro sitio? ¿era necesario inventarse una plaza del grupo A2-nivel 25 en el cementerio?
Cosas veredes amigo Sancho.
Salvan a los bancos para hundir a los pueblos (21/09/11)
Cuando la banca provocó un desastre global los bancos centrales y las autoridades de todo el mundo se volcaron en su ayuda y no hubo problemas para proporcionarles casi gratuitamente billones de dólares para salvarlos. Además de las inyecciones de liquidez oficiales, se ha sabido que la Reserva Federal proporcionó en secreto 16 billones de dólares a grandes bancos de todo el mundo.
Cuando la crisis provocada por los bancos hizo un roto en las finanzas de los estados, las autoridades europeas y el Banco central Europeo los obligaron a financiarse en los mercados al interés que imponían los especuladores y la banca. En lugar de dedicar el dinero que recibían del Banco Central Europeo al 1% para financiar a empresas y consumidores, prestaron a los gobiernos a tipos mucho más altos, echando sobre las espaldas de sus pueblos una losa que terminó siendo insufrible. Solo España tiene previsto pagar, como poco, 27.000 millones de euros en 2011, si es que la factura no sube en los meses próximos.
Así hundieron a países como Irlanda, Portugal o Grecia y ahora, cuando esa deuda estatal se hace tan pesada que es posible que algunos bancos no puedan cobrarla porque ya están en peligro Italia o España, los banqueros reclaman de nuevo ayuda. Y allí están otra vez sus todopoderosos salvadores: el Banco Central Europeo, la Reserva Federal de EE UU, el Banco de Inglaterra, el Banco de Suiza y el Banco de Japón acaban de anunciar que volverán a dar a la banca europea todo el dinero que necesite. Para que siga extorsionando a los gobiernos y arruinando a los pueblos
Una muestra más de la infame y criminal discriminación de los poderosos que mueven los hilos del mundo a su antojo para favorecer siempre a los mismos.
Lo seguirán haciendo mientras las gentes de todo el planeta no salgan de una vez a las calles para poner fin a estas injusticias increíbles.
REUNIONES CON FERNANDO GIMENO Y LOLA RANERA (21/09/11)
Dentro de una ronda con los sindicatos, la CGT nos hemos reunido con el Vice-Alcalde de la ciudad, en la que se nos informo de varios asuntos, a la vez que le comunicábamos nuestro parecer. Una reunión distendida pero corta, para hacernos una idea de como está el Ayuntamiento, que, como os imagináis, está fatal de salud.
El ansiado tratamiento antibiótico comenzara con la creación de una nueva sociedad "sermuba Zaragoza s.a." que se encargara de la gestion de los vertidos y basuras de la ciudad y que tendría la consideración jurídica de sociedad mercantil local y de la que no se nos facilitó información......aunque nuestra "garganta profunda" nos ha facilitado unos estatutos de esa sociedad anónima y tenemos varios puntos, que, de habernos consultado, hubiéramos manifestado varias dudas, entre otras que no habla nada de los recursos humanos necesarios para la encomienda....
También se nos informo de la idea que llevan de unificar sociedades y patronatos en pos de una mayor eficiencia, que pasaría por quitar unos cuantos puestos directivos, y de que el personal municipal en excedencia, retornara al barco nodriza.
Otra de las prioridades del gobierno municipal pasa por una restructuracion interna de está casa, con tantas puertas y ventanas, para lograr simplificar y abaratar la estructura municipal en cuanto a recursos humanos, pero sin ninguna amenaza de despidos.
Otra de sus declaraciones de principios, fue la de seguir el proceso de la oferta de empleo, hasta completarlo y que ahora tocaba "defender" al funcionario (que valor) frente a los ataques mediáticos de los poderes fácticos.............
De la reunión con Lola Ranera, poco más que contar, salvo una inicial toma de contacto "de la nueva etapa" que quieren imponer, dicen que más cercana....
Se reunirá la comisión de seguimiento de convenio, se fijara un calendario definitivo de oposiciones, con el compromiso de sacar enseguida la fecha de las oposiciones de oficial polivalente y publicar las bases de las de operarios se nos contestara a varias problemáticas planteadas...... vialidad, padel, turnos bomberos, etc.....en fin ya veremos....cuando nos sentemos a negociar la restructuracion interna en que acaban esas buenas vibraciones que sienten, a buenas horas, por nosotros...
seguiremos informando, tras el retorno a la vía del dialogo con la corporación....pero CGT no se dejara engañar por cantos de sirena, ni cortinillas de humo, aunque sea perfumado......queremos hechos y los queremos ya.
Caja de resistencia (20/09/11)
Una caja de resistencia es una institución temporal basada en el apoyo mutuo y la solidaridad. Las cajas de resistencia son utilizadas para aliviar la situación económica de trabajadores que se vean perjudicados en las acciones sindicales como protestas reivindicativas o huelgas de larga duración. En ellas los trabajadores ponen dinero para ayudar a otros trabajadores que se encuentren en apuros.
La seccion sindical de CGT en el ayuntamiento colabora con la caja de resistencia de los trabajadores de la contrata de parques y jardines, porque creemos que es fundamental mostrar nuestra solidaridad y os hace un llamamiento a la conciencia para que todos y todas colaboreis......SU LUCHA ES NUESTRA.
NÚMERO 2085/1426-11-03-300771-77 A NOMBRE DEL COMITE DE EMPRESA
SOLIDARIDAD ACTIVA. CGT CON LOS TRABAJADORES QUE LUCHAN
SOMOS SERES...(20/09/11)
Comunicado de la Coordinadora Roja y Negra de apoyo a la jornada de lucha del dia 29 de septiembre,convocada por CGT-CNT-SO-CSC (19/09/11)
Las organizaciones sindicales europeas de la Coordinadora Sindical Rojo y Negra SAC (Suecia), CNT-F (Francia), USI (Italia), CGT (estado español), SO (Estado español), IP (Polonia) y ESE (Grecia) quieren adherirse a las movilizaciones convocadas por CGT, CNT, SO y CSC en el estado español a la vez que desean transmitir todo su apoyo y solidaridad.
Desde esta Coordinadora queremos hacer un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, en activo o en paro, a los estudiantes, a los movimientos sociales y en general a todas las personas afectadas por los recortes de los servicios públicos y sociales a participar en estas movilizaciones programadas contra las políticas de recortes y la pérdida de derechos que el gobierno y las instituciones europeas están llevando a cabo a instancias de la patronal y los mercados.
Queremos felicitar y aplaudir la unidad de acción de las organizaciones anarcosindicalistas del estado español que esperamos sirva de ejemplo para el resto de organizaciones europeas.
Salud y lucha.
Malmo, 11 de Septiembre de 2011
LOS JARDINEROS DE FCC CONTINUARAN CON LA HUELGA INDEFINIDA ANTE LA INTRANSIGENCIA DE LA EMPRESA
En el día de ayer tuvo lugar una reunión entre el comité de huelga y la dirección de la empresa para intentar desbloquear el conflicto actual e intentar llegar a un acuerdo para desconvocar la huelga.
Este comité quiere expresar que ante la intransigencia de la dirección de la empresa y las pocas ganas de dar una salida negociada al conflicto, los trabajadores, reunidos en asamblea, decidieron continuar con la huelga hasta que se escuchen sus reivindicaciones.
El comité de huelga intento por todos los medios dar una salida negociada al conflicto en el que incluso puso encima de la mesa coger algún tipo de sanción para el presidente del comité de empresa que pudiera desembocar en algún día de empleo y sueldo pero con la falta prescrita. Además de esta parte social, el sindicato cgt llego a poner encima de la mesa el cierre del blog jardinlibertario en un acto de responsabilidad para finalizar el conflicto, pero la empresa mantiene sus conductas de no querer negociar nada que no pase por la “cabeza y la sangre” de los miembros del comité de empresa.
Este comité quiere expresar a la ciudadanía que nos quieren humillados y de rodillas para que cuando finalice este conflicto no podamos volver a hablar ni a tener credibilidad, ante lo cual la asamblea fue tajante: “ estamos en huelga no por dinero ni por un convenio, sino por nuestra dignidad y por defender los derechos laborales y sindicales de toda la plantilla y hasta que la empresa no readmita dignamente al presidente del comité y nos respete nuestros derechos seguiremos sin entrar a trabajar”.
La empresa pone condiciones a la readmisión inasumibles por la plantilla como son el reflejo en el acuerdo de que el presidente del comité de empresa es responsable de los hechos que se le achacan, suspender el contrato de los dos meses que éste lleva despedido para que no cotice a la seguridad social, y así no pagar los salarios de tramitación, e incluso exige que uno de los miembros del comité por cgt sea el responsable del blog para tener un rehén en meses venideros, cuando son sabedores que el responsable de dicho blog es el sindicato cgt y no ningún afiliado de parques y jardines.
Ante esta actitud empresarial más cercana al siglo XIX, la plantilla exige al señor FERNANDO GIMENO, vicealcalde de Zaragoza, que intervenga de inmediato y ponga fin a un conflicto que haga que los responsables de este servicio público no continúen con sus conductas a las que nos tienen acostumbrados.
INFORMACION SOBRE LOS PARTES DE BAJA (19/09/11)
Se pone en conocimiento de todo el personal municipal, que la entrega de los partes de baja médica, confirmación y alta, podrá hacerse directamente, de lunes a viernes, en el horario de 8,00 a 15,00 horas, en el Servicio de Relaciones Laborales, ubicado en la 2ª planta del Edificio Seminario o bien mediante su remisión por fax 976-72-17-80 o a la cuenta de e-mail control-it@zaragoza.es, solicitando acuse de recibo.
En aquellos partes entregados en el Servicio de Relaciones Laborales, la fecha de presentación será la que figure en el sello de registro y en el caso de que los partes sean remitidos por fax o por e-mail a la cuenta anteriormente indicada, será la que figure en el reporte del fax o el acuse de recibo del e-mail.
No será necesario aportar el documento original cuando los partes sean remitidos por fax o e-mail. De acuerdo con lo anterior y a tenor de los establecido en el articulo 20 del vigente Pacto/Convenio de aplicación al personal municipal, se recuerda la obligación de presentar en el Servicio de Relaciones Laborales los partes de baja en el plazo improrrogable de tres días, los partes de confirmación semanalmente y el alta medica en el plazo de 24 horas.
En el caso de no hacerlo en los plazos anteriormente señalados, se incurrirá en falta administrativa de carácter leve.
TASAS VERSUS PRECIOS PÚBLICOS (15/09/11)
El ayuntamiento zaragozano va a aprobar un cambio en la forma de cobro de muchos de los servicios que presta. esto que parece sin importancia, la tiene y mucho. Explicaremos primero los conceptos:
Se denomina precio público a la contraprestación dineraria que el Estado recibe por la prestación de un servicio en igualdad de condiciones que el sector privado y en régimen de Derecho privado . El Estado ofrece un servicio (como por ejemplo, el transporte público) y cobra un precio por él, al igual que lo podría hacer una empresa privada.
Se diferencia de la tasa en que ésta se paga por el aprovechamiento especial del dominio público, la prestación de servicios o la realización de actividades en régimen de Derecho público.
La tasa tiene una obligatoriedad que no tiene el precio público (por ejemplo, la tasa de matriculación en una universidad es obligatorio pagarla aunque la universidad sea privada). Por ello, se exige un mayor control sobre la administración en estos casos, y se obliga a que la imposición y regulación de las tasas sean por Ley
El precio público, en cambio, está desrregulado, y la administración es libre de modificarlo en la cuantía que considere oportuna según el tipo de bien o servicio y la situación del mercado.
¿Que significa esto?
El ayuntamiento al cambiar a precios públicos dice que podrá ajustar mejor los precios a los costos...como si fuera la panacea...
pero nuestra opinión es diferente, con los precios públicos, que nunca van a ser iguales a los costes,(limitación que dicen que tenían con las tasas) el ayuntamiento va a tener mano ancha para cambiar precios por instalación en función si es de barrios o del casco urbano, o un alcalde de barrio podrá decir que los del barrio no pagan, o los de la peña "los jetas" pueden pedirle que les perdone el alquiler para montar verbenas todos los fines de semana en la piscina...También podrán dejar entrar gratis a los que presenten su carnet del gimnasio "enchufados del agua"....etc, etc,
vamos, con los ejemplos puestos solo para las piscinas, hará que estemos muy vigilantes...al final ya veremos quien se beneficia de todo esto, si toda la ciudadanía o solo "algunos"
INTERESANTE ARTÍCULO DEL INTENCIONADO DETERIORO DE LA SANIDAD PUBLICA(15/09711)
Fuente: Rebelión
Leer Artículo
COMO DIJO MARTIN NIEMOLLER (15/09/11)
Primero vinieron a por los funcionarios,
Y yo no hablé porque no era funcionario.
Después vinieron a por los jubilados,
Y yo no hablé porque no era jubilado.
Después vinieron a por los sindicalistas,
Y yo no hablé porque no era sindicalista.
Después vinieron a por los profesores,
Y yo no hable porque no era profesor.
Después vinieron a por los …..
Y yo no hable porque no era ……
Después vinieron a por mí,
Y para entonces, ya no quedaba nadie que hablara por mí.
SOBRE LA INUTILIDAD DE LAS PRIVATIZACIONES: EL EJEMPLO DE LA LAVANDERIA DE LA CASA AMPARO (14/09/11)
Seria de chiste, si no fuera porque es dinero de todos los zaragozanos..Pero lo de la lavandería de la casa Amparo es de traca.
Después de la reforma del año 2003, y la compra de la mejor maquinaria del mercado en esos momentos, la lavandería contaba con un personal ampliamente capacitado y unas instalaciones dignas de la mejor empresa. El servicio se prestaba en la propia casa, en condiciones dignas y a un coste razonable y sin producir costes adicionales de transporte o embolsado..
Pero claro llegaron los vientos de privatización y con el ínclito director-animador al frente,se decidió que era primordial para salvaguardar la economía municipal su privatización..
Y el resultado de esta gran hazaña ha consistido en:
dejar la maquinaria municipal parada, permitiendo que la empresa ponga la suya, (por cierto, bastante, bastante peor)
dejar a 5 trabajadores sin su trabajo habitual para convertirlos en almas en pena, los unos en la portería del centro y otros de refuerzo en mantenimiento, ahora que tiene una planta menos....
aumentar el coste, puesto que la privatización no ha traído más que gastos.
aumentar la carga de faena del personal auxiliar, puesto que las sabanas no vienen igual que antes, emparejadas, y viene todo embolsado de forma individual...
y, algo bueno tenia que tener, dar trabajo a un colectivo de personas con discapacidad, pero eso sí por un sueldo miserable (que el ayuntamiento podía haber contratado a través de una oferta de trabajo entre ese colectivo por un salario digno...)
Vaya saldo, vaya demostración de inteligencia privatizadora, vaya POCA VERGUENZA....
¡¡NOVEDAD!! EL NUEVO MOSCON DE SEPTIEMBRE YA ES VISIBLE...(14/09/11)
Cuando, todavía, falta una semana para que salga del horno de la imprenta, el segundo número del nuevo periódico, "el moscón", correspondiente a septiembre, ya lo podéis visionar y descargar, a todo color,...
El esfuerzo artesanal y novedoso de transmitir las noticias, que tanto gustó con el primer número, sigue fiel en este segundo y deseamos que nuestro afán por comunicar con vosotros, llegue con la misma potencia que el anterior.
La gente que se informa es más difícil de manipular...
Podeis verlo y descargarlo en el apartado "EL PERIODICO MOSCON"
BAJADA DEL CANAL (14/09/11)
MANIFIESTO DE LOS PROFESIONALES DE LOS SERVICIOS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA (14/09/11)
Creemos en las personas, en su potencial y en sus capacidades....
El colectivo de trabajadores del servicio de acción social han elaborado un manifiesto lleno de compromiso, de responsabilidad, donde reivindican un cambio de rumbo y de mentalidad en sus prestaciones cara al cuidadano. Piden firmas. Desde CGT no sólo tienen las nuestras, sino que hacemos nuestro el manifiesto. Trabajadores comprometidos se unen para clamar por su versión de la realidad, alejada cada vez más de políticas neoliberales. Indignados por doquier rompen lanzas de desafío intelectual y moral, y ahí estará siempre la CGT.
No paremos esta rueda que empieza a moverse, construyamos nuevos chasis en todos los servicios, unámonos entre nosotros, demostremos que la ciudadanía debe confiar en nosotros, porque sabemos de la importancia de nuestro trabajo hacia ella.
Gracias compañeros, ¡¡¡ máxima difusión !!!
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NOTA DE PRENSA DE LA SECCION SINDICAL DE CGT EN EL AYUNTAMIENTO, EN RELACION AL CONFLICTO CON LA CONTRATA DE FCC EN LOS PARQUES Y JARDINES ZARAGOZANOS (13/09/11)
SOLICITAMOS, POR EL INTERES PUBLICO, LA INTERVENCION INMEDIATA DE ESTA CONTRATA Y SU POSTERIOR RESCATE POR PARTE DEL AYUNTAMIENTO........
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IMPORTANTE: SE ABRE CAJA DE RESISTENCIA PARA LOS COMPAÑEROS DE LA HUELGA. NECESITAN NUESTRA AYUDA PARA RESISTIR...COLABORA CON LO QUE PUEDAS.
NÚMERO 2085/1426-11-03-300771-77 A NOMBRE DEL COMITE DE EMPRESA
COMIENZA LA HUELGA INDEFINIDA....
EXITO DE LA MANIFESTACION DE APOYO A NUESTRO COMPAÑERO DESPEDIDO....... FCC PREPARATE...(12/09/11)
Varios centenerares de personas acudimos el sábado a apoyar a nuestro compañero despedido y presidente del comite de empresa de FCC, parques y jardines. En un ambiente solidario y combativo se dió un serio aviso a la empresa y se anunció una huelga indefinida hasta que se produzca la reincorporacion del compañero sin condiciones..
Viva la lucha de los trabajadores
ni un despido sin respuesta
huelga indefinida hasta la readmision sin condiciones.
MANIFESTACIÓN POR LOS DERECHOS EN LAS CONTRATAS MUNICIPALES (09/09/11)
SABADO 10 de septiembre, a las 12,00 horas, PLAZA SAN MIGUEL HASTA PLAZA AYUNTAMIENTO
CONVOCA: COMITÉ DE EMPRESA FCC PARQUES Y JARDINES,
APOYAN Y PARTICIPAN:
CGT, CNT, OSTA,INTERSINDICAL ARAGON, UGT, CCOO, STEA-SF, COMITÉ DE EMPRESA DE TUZSA, CLASE CONTRA CLASE, SINDICATO ESTUDIANTES DE IZQUIERDAS, PARTIDO COMUNISTA PUEBLOS DE ESPAÑA, COMISIÓN MOVIMIENTO OBRERO 15 M, COORDINADORA ANTIFASCISTA, IZQUIERDA ANTICAPITALISTA, GRUPO MUNICIPAL I.U., GRUPO MUNICIPAL CHA, LIBERACIÓN, ASSI, PLATAFORMA CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD, AAVV MADALENA, PLATAFORMA TRABAJADORES/AS CONTRATAS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA Y LA JUNTA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
VER NOTA DE PRENSA DE LA JUNTA
29 DE SEPTIEMBRE: LA LUCHA ESTÁ EN LA CALLE. HACIA LA HUELGA GENERAL (08/09/11)
A lo largo del verano distintas organizaciones sindicales de ámbito confederal, Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación Nacional del Trabajo (CNT) , CO.BAS, Coordinadora Sindicalismo de Clase (CSC) y Solidaridad Obrera (SO), han mantenido distintos encuentros para poner en marcha una respuesta de movilización, desde la unidad de acción y de clase, en el horizonte de una Huelga General contra las políticas de recortes y pérdida de derechos impulsada por los gobiernos y las instituciones europeas, a instancias de la patronal y los mercados.
Tras la profundización de los recortes, reformas y ataques contra los y las trabajadoras a lo largo de este verano, que contrasta con la falta de voluntad de dar una respuesta real y necesaria a estos ataques por parte del sindicalismo institucionalizado, nos reafirmamos en el convencimiento de que ha llegado el momento de salir juntos a la calle a decir Basta!, poniendo en marcha, sin más demora, el proceso hacia una huelga general con capacidad de de enfrentar la actual ofensiva capitalista y avanzar en la conquista de nuevos derechos sociales.
Para ello, tras el último encuentro de organizaciones sindicales celebrado el pasado 2 de septiembre, llamamos a una jornada de movilización para el próximo 29 de Septiembre bajo el lema “La lucha está en la calle - Hacia la Huelga General“ al que invitamos de forma abierta a participar a todas aquellas organizaciones sindicales, colectivos de trabajadores y movimientos sociales que, en los distintos ámbitos territoriales y sectoriales, quieran hacer suya esta convocatoria rompiendo con la política de pacto social y desmovilización de CCOO y UGT.
Un proceso que ya se ha iniciado al contar, en este último encuentro, con la participación de varias organizaciones locales o sectoriales como ASSI Zaragoza, Sindicato Asambleario de Sanidad de Madrid o del grupo de trabajo de Huelga General del 15M en Madrid, y que queremos hacer extensivo a aquellas organizaciones sindicales que desde distintas realidades territoriales o sectoriales compartan la necesidad trabajar desde estas premisas hacia la movilización hacia la huelga general.
En este sentido el próximo 17 de Septiembre está prevista otra reunión con diversas organizaciones sindicales y sociales que pretende ampliar esta necesaria respuesta unitaria y de clase, con el fin de seguir uniendo fuerzas por una salida obrera a la crisis y trabajar juntas y juntos en la preparación de una huelga general.
La jornada de movilización del 29S es el primer paso de un calendario de movilizaciones que queremos concretar, junto a las organizaciones que se incorporen al proceso, en torno a una jornada de lucha para mediados de octubre y manifestaciones estatales en el mes de noviembre, con el fin de centrar en las reivindicaciones obreras del reparto del trabajo y de la riqueza, la defensa de los servicios públicos y los derechos sociales, desde la perspectiva de un cambio radical del sistema económico, el debate social y político.
A este fin, el próximo 24 de septiembre celebraremos un debate público, retransmitido por internet, entre distintas organizaciones sindicales, sobre la actual situación de la clase trabajadora y las respuestas y alternativas a desarrollar.
Llamamos a los trabajadores y trabajadoras, en activo o en paro, a los estudiantes, a los afectados y afectadas por los recortes de los servicios públicos, a los movimientos sociales, a quienes desde las asambleas en plazas y barrios comparten la necesidad de la movilización hacia una huelga general, a hacer suya y participar en esta convocatoria, a salir a la calle el 29S, a difundirla en los centros de trabajo y en los barrios y pueblos, para hacerla efectiva y real en los distintos territorios y localidades.
Así mismo llamamos a apoyar las movilizaciones previstas para los próximos días de los trabajadores/as de la enseñanza y la sanidad pública.
29S - La lucha está en la calle - Hacia la Huelga General.
Organizaciones Confederales:
- Confederación General del Trabajo (CGT)
- Confederación Nacional del Trabajo (CNT)
- Coordinadora Sindical de Clase (CSC)
- Solidaridad Obrera (SO)
CIRCULAR DE FORMACION Nº 5 (07/09/11)
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VAMOS CAMINO HACIA LA NADA MÁS CONSUMISTA..(07/09/11)
FRASE DEL DIA (07/09/11)
¿que es más salvaje? ¿el rio cuando baja con toda su fuerza, o, las barreras, en las laderas que lo limitan?
CIRCULAR DE FORMACION Nº 4 (06/09/11)
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EL PRÓXIMO SÁBADO TODOS A LA CALLE: MANIFESTACION EN APOYO A JOSE LUIS MURO, PRESIDENTE DEL COMITE DE EMPRESA DE FCC, PARQUES Y JARDINES (06/09/11)
LOS "SINDICATOS" MAYORITARIOS SE SUMAN HOY A LA PARTIDA..¿SABEN QUE LAS REGLAS HAN CAMBIADO? (06/09/11)
Tras un verano en silencio, CCOO y UGT han decidido hoy sumarse a la partida. Ha hecho falta un nuevo ataque a los derechos laborales (reforma encubierta) y una modificación de la Constitución que ha avanzado en una semana más que cuatro comisiones del Congreso en una legislatura. Sin mucho entusiasmo, las centrales de Toxo y Méndez quieren dejar de ver la movilización social desde la barrera y volver a coger músculo.
Pero durante estos meses han pasado muchas cosas. Ha sido un verano muy movido ¿se acabó la paz social? De hecho, que CC OO y UGT reaccionen cuando faltan menos de tres meses para las generales responde a esa toma de palabra que se ha producido en las plazas y en las redes. En otras circunstancias, la cercanía de los comicios habría forzado el silencio sindical. Los sindicatos de concertación se han quedado huérfanos políticamente. Como bien señala la indignación, el 20N concurre un único candidato: Rubaljoy del PPSOE ¿Qué prefieres, Standard o Poor’s? Antes del reformazo, Rubalcaba podía intentar una suerte de acercamiento a las redes, pero el anuncio de Zapatero, le ha dejado fuera de la partida. Ya sólo le queda un último gesto de propaganda: “subiré el impuesto a las grandes fortunas”.
Así que bienvenidos también CC OO y UGT al tablero. Pero no a cualquiera, sino a un nuevo escenario, en el que miles de personas son protagonistas desde el 15M. De cara a las movilizaciones del próximo otoño caliente, ya sean en la función pública o frente a los recortes de derechos que vendrán, los sindicatos deberían empezar a comprender e incorporar las nuevas reglas de juego si quieren que la partida se juegue para ganar y no para hacerse la foto: La ruptura del eje discursivo izquierda-derecha , el reconocimiento de los nuevos espacios de participación asamblearia, el cambio simbólico (estético) en las formas de convocar y situarse en la calle, donde la diversidad es fuerza y la ausencia de siglas y representantes un chorro de aire fresco. En definitiva, una partida larga en la que el respeto a los espacios, ritmos y tiempos que requiere la toma de decisiones en mecanismo horizontales va a ser determinante. Si los sindicatos o cualquier organización social dialoga con el 15M o se suma a futuras movilizaciones que se convoquen desde el movimiento tendrá que tener muy presente la presencia de un nuevo sujeto político que ha decidido que deben cambiar las reglas del juego.
Algunas de estas demandas se escucharon en la multitudinaria asamblea del profesorado en Madrid. Allí se constató el abismo existente entre una parte de la gente que está incorporando nuevos hábitos organizativos a partir de su participación en el 15M, y la vieja "izquierda" sindical acostumbrada a las reuniones teledirigidas. Alguna gente proponía que se incorporaran los elementos distintivos del asamblearismo del 15M, como la moderación, el orden del día, los signos y el respeto a las intervenciones y desde las intervenciones. No se trata de simples cuestiones formales, sino de otra manera de estar y de escuchar que tendrá que ponerse en el centro de las movilizaciones contra los recortes del PP, si es que éstas quieren tener alguna posibilidad de éxito.
Asambleas como la del profesorado madrileño, donde no se informó sobre la toma de actas y el conflicto sobre la dirección de las movilizaciones se agudizaba en cada intervención, nos sacan del único terreno de juego que hoy nos permite parar los recortes y las políticas de austeridad. Y tal vez, fundar otra política. El 15M apunta a lo más inmediato, problemas que estos sindicatos olvidaron hace tiempo. Pero también está cargado de una potencia que va mucho más allá de salir a la calle porque toca. El asambleismo y el anarcosindicalismo deben abrirse paso entre las obsoletas politicas y actuaciones de aquellos que han despreciado estos elementos como marginales y desfasados. Es hora de jugar nuevas partidas en nuevos tableros.
FRASE DEL DIA (06/09/11)
las elecciones del 20-N cada vez se parecen más a votar a cocacola o pepsicola....votes lo que votes nos haran eruptar....
HOY CONCENTRADOS EN EL AYUNTAMIENTO, Y EL SÁBADO POR LA MAÑANA .......TOD@S A LA MANIFESTACION.
NI UN SOLO DESPIDO SIN RESPUESTA (05/09/11)
PELIGROSISIMA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO (04/09/11)
Una reciente sentencia del TS ha confirmado que cualquier Administración Pública puede poner en la calle a todos o parte de sus interinos laborales simplemente mediante una orden en la cual amorticen (supriman) las plazas sin necesidad de hacer un ERE ni pagarles despidos objetivos.
A la calle sin indemnización. Para el que no lo sepa, la A.P. no paga indemnización de despido a un laboral interino cuando finaliza su contrato porque la plaza se ocupa por su poseedor, concurso de traslados o por oposición. Claro que no, pero no es de eso de lo que habla la sentencia. La sentencia habla de cuando ponen en la calle al interino sin que nadie ocupe su plaza, porque la amortizan, es decir que desaparece. En este caso el derecho laboral dice que habría que pagar una indemnización de 20 días por año por despido objetivo individual o colectivo (ERE), pero el TS ha confirmado que no, que la A.P. es especial y tiene este privilegio sobre las empresas privadas.
La sentencia dice que si no pudieran hacerlo “llevaría a conclusiones absurdas ya que, o bien supondría la transformación de hecho de la interinidad en una situación propia de un contrato indefinido (pues el interino no cesa en tanto no se incorpore el titular, cuyo nombramiento no se produce por hipótesis, por entender la Administración innecesario el puesto de trabajo), o bien entrañaría la vinculación de la Administración a la provisión por un titular de un puesto de trabajo que estima innecesario y cuya supresión ha acordado. Debe entenderse, por todo ello, que la suscripción de dichos contratos de interinidad no limitan ni eliminan las facultades de la Administración sobre modificación o supresión de los puestos de trabajo".
Por supuesto la A.P. tiene que notificar esta amortización de plaza a los "interesados". Lo que viene a concluirse de esta sentencia es que la vía correcta de combate jurídico de un interino amortizado es la administrativa y no la laboral-social. Es decir que tiene que interponer el recurso administrativo que proceda contra la orden de amortización y no interponer una demanda de impugnación del despido en los Juzgados de lo Social. Ese fue el fallo de los trabajadores del caso de la sentencia mencionada. Eran unos socorristas con contrato laboral de interinidad fijo discontinuo en el Instituto de Deportes de la Comunidad de Madrid. Les notificaron la amortización pero no la recurrieron en vía administrativa, que hubiera acabado en los Juzgados de lo Contencioso, sino por despido en lo social y ese fue su error.
Esta sentencia es muy importante en los tiempos que corren, en los que todas las A.P. quieren reducir gastos. No hay que ser un genio para ver venir al lobo y para poner a remojar las barbas interinas cuando se ven pelar las del vecino. El mejor consejo que se puede dar a cualquier interino amortizado es que no se quede esperando a acciones colectivas improbables, sino que inicie inmediatamente el recurso administrativo individual.
Por si alguien no lo ha entendido bien: esta sentencia sólo afecta a los que sean interinos laborales que estén ocupando una plaza. No afecta a los funcionarios ni afecta a los contratados laborales de una A.P. pero que no están ocupando una plaza que fuera creada oficialmente en su momento sino que simplemente fueron contratados por la cara sin pasar por oposición pública, que los hay y muchos. También hay que tener en cuenta que si amortizan la plaza también están poniendo en la calle a quien sea el titular de la misma, si es que hubiera alguien, cosa que no siempre sucede.
Por supuesto la sentencia nada tiene que ver con los trabajadores de las empresas privadas que tengan contrato de interinidad, conocido popularmente como "de sustitución". A estos no les pueden echar, sin pagar despido, antes de que el sustituido regrese y así es como debería ser también en la A.P.. Es decir, es comprensible que la A.P. tenga que ajustar sus gastos. No se discute que la A.P. pueda despedir a un interino laboral. Lo que se discute, porque es injusto, es que puedan hacerlo gratis con las bendiciones del TS y de un día para otro como aquel que dice.
LA ESTRECHA LINEA QUE NOS DEJAN (04/09/11)
CAMBIADA LA CONSTITUCION POR EL INTERES DEL CAPITAL(02/09/11)
CONCENTRACION EN APOYO AL PRESIDENTE DEL COMITE DE EMPRESA DE FCC DE PARQUES Y JARDINES (02/09/11)
El lunes 5 de septiembre a las 10 de la mañana, la plataforma de contratas municipales en apoyo al comité de empresa de FCC en parques y jardines, contrata que presta sus servicios para el Ayuntamiento de Zaragoza, ha convocado una concentración ante las puertas del ayuntamiento en la plaza del Pilar, para apoyar a su presidente, y afiliado a CGT, que recientemente ha sido despedido por esta empresa, como represalia por su lucha combativa en defensa de los trabajadores.
Desde ésta sección sindical hacemos un llamamiento al resto de los sindicatos municipales y al conjunto de los trabajadores del ayuntamiento para que acudamos todos a apoyar a José Luis Muro, en lo que es una agresión sin precedentes a los derechos sindicales.
Es un trabajador que presta sus servicios al ayuntamiento de Zaragoza, y por lo tanto compañero nuestro, independientemente de quien cobre (cobraba) la nómina y por eso nuestro apoyo y del resto de sindicatos y trabajadores debe ser contundente.
Si nos tocan a uno nos tocan a todos, que no os quepa duda, porque no podemos permitir este tipo de agresiones contra alguien que solo se le puede achacar su defensa de los trabajadores...
RECORDAD:
día 5 a las 10 todos al ayuntamiento.
Las medidas laborales aprobadas por el gobierno son una reforma laboral encubierta que incentiva la temporalidad (01/09/11)
RESUMEN: EN QUÉ CONSISTEN LAS NUEVAS MEDIDAS LABORALES APROBADAS?
¿Qué pasa con los contratos temporales?
El Gobierno ha suspendido durante dos años el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que pone límite al encadenamiento de contratos temporales. Hasta ahora, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados con dos o más contratos durante más de 24 meses (seguidos o no) en la misma empresa o grupo debían pasar a ser trabajadores fijos. La otra opción para las empresas era despedirlos.
A partir de ahora y durante dos años, estos límites desaparecen, por lo que un mismo trabajador podrá encadenar contratos temporales sin límite. Además, este período de dos años no computará de cara al futuro, es decir, el contador del tiempo que un trabajador lleva como temporal en una empresa no correrá durante este período.
Hay un nuevo contrato de formación para jóvenes
El Gobierno ha sustituido el anterior contrato de formación por un nuevo, para la formación y el aprendizaje.
Se inspira en el modelo dual alemán, que combina estudios con trabajo en empresas. Está dirigido a los jóvenes que no hayan terminado sus estudios o que carezcan de título universitario, de formación profesional o de certificación profesional. Estas son sus condiciones: El nuevo contrato se podrá registrar con jóvenes de hasta 25 años y, excepcionalmente durante dos años, hasta 30. La jornada de trabajo será del 75% de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en centros educativos reglados.
El salario se fijará en convenio y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada laboral en la empresa. Es decir, en los próximos dos años puede haber jóvenes de 30 años que cobren 480 euros mensuales. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima, de tres, en caso de que las necesidades formativas o de la empresa así lo requieran.
Las empresas que hagan estos nuevos contratos de formación no pagarán las cuotas a la Seguridad Social
Las empresas que formalicen estos contratos tendrán una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato. Para las empresas de más de 250 empleados, serán del 75%. Si los convierten en contratos indefinidos, tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros si la contratada es mujer).
Habrá más incentivos para convertir temporales en indefinidos
El período para transformar contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo (con 33 días de indemnización por año trabajado) se amplía. Hasta el 31 de diciembre de este año se podrán convertir los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de este decreto. Los registrados con posterioridad podrán transformarse hasta final de 2012.
Se prorroga la ayuda de los 400 euros
La ayuda de 400 euros para personas en paro y que hayan agotado sus prestaciones se prorroga otros seis meses. Esta prestación va ligada a la realización de cursos de formación o recualificación, el llamado programa 'Prepara', del que se han beneficiado unas 128.000 personas.
Habrá cambios en el Fondo de Garantía Salarial
En seis meses, el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), encargado de sufragar sueldos e indemnizaciones de trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes o en concurso de acreedores, se fusionará con el Servicio Público de Empleo.
LO LLAMAN CONSOLIDIZACION Y NO LO ES.......
EL GOBIERNO REGIONAL DEL PP AMORTIZARA PLAZAS DE FUNCIONARIO (01/09/11)
Pese a camuflarlo como un macro-concurso de consolidación, al que por cierto los "sindicatos" mayoritarios ya han dado su visto bueno, el gobierno regional, presidido por la señora Rudi y apoyado por el denominado rey Sol, el ínclito señor Biel..han preparado un paripé para camuflar su objetivo, la masiva amortización de plazas de funcionario en la DGA
Os lo explicaremos:
En estos momentos hay 1500 funcionarios, con plaza fija, en comision de servicios en plazas de superior categoría. Para darle legalidad al asunto convocaran concursos de consolidación a esos puestos (y los sindicatos corporativistas aplaudiendo con las orejas) con lo que ocuparan las plazas que ya están ocupando y cobrando y las plazas que dejen libres, las que tenían cuando entraron en la función pública, quedaran vacías siendo éstas las que amortizaran y que curiosamente serán puestos de inferior categoría...que deberían ser cubiertas mediante oposición libre para que entrara gente de la calle.
Vamos que van a adelgazar la administración autonómica de puestos base, de los que curran ...y que casualmente luego serán cubiertas privatizándolas con empresas cercanas...
y encima parece que defienden lo público con su anuncio ficticio y falaz de un macroconcurso...¡que valor, y que bien saben camuflar la realidad! y como aplauden CCOO, UGT y CSIF....estas iniciativas.
Pero a CGT no nos engañan, y a vosotros, lectores de esta web, esperamos que tampoco....
CIFRAS ESCANDALOSAS PARA LAS OPOSICIONES DEL AYUNTAMIENTO (01/09/11)
3634 para la oposición libre de oficiales de mantenimiento, 2952 para el concurso-oposición de oficial mantenimiento, 4829 para la oposición de oficial polivalente de instalaciones deportivas.... y tod@s esperando a que el ayuntamiento convoque los examenes y tod@s desesperad@s....
Estas plazas a cubrir, que ya deberían estar ocupadas por personal fijo desde hace mucho tiempo, y no por interinos, como hasta ahora, siguen esperando en el cajón del político, a que se convoquen. Y mientras tanto las academias oportunistas frotándose las manos, porque claro la gente sigue acudiendo a seguir preparándose...
Estas cifras escandalosas, que responden a la critica situación de este país deberían incomodar tanto que se les debería aclarar sus expectativas cuanto antes... Esperemos que a los responsables de convocarlas, las vacaciones les hayan sentado tan bien que se llenen de valor para decidirse a sacarlas..o ¿ahora dirán que hay que esperar a ver que pasa el 20-N?
