Marzo 2012

ahora más fácil de recordar....también puedes teclear www.rojinegros.es para encontrarnos

La jornada de ayer marcará un antes y un después, dada la gran respuesta social a la convocatoria de huelga y posterior manifestación.

Los mal llamados sindicatos alternativos, ya no lo son, somos la única alternativa sindical de clase a los graves problemas de los trabajadores de este país, poco a poco, de manera sostenida vamos creciendo una vez que la ciudadanía se da cuenta que los agentes asociales no son la respuesta a sus problemas.

El día de ayer marcará el inicio de una movilización sostenida, con el objetivo de derrocar la Reforma Laboral y de contribuir a la construcción de un mundo más justo, más solidario con un mejor reparto de la riqueza y el trabajo, en esas estamos y a esas te invitamos.

Gracias a todas y todos los participantes, tanto en esta impresionante manifestación como en la huelga en sí, y en especial, también, a los numerosisimos compañeros y compañeras trabajadores municipales que se hicieron eco de nuestro llamamiento a la huelga en el ayuntamiento y participaron en ella. Habéis estado a la altura de las circunstancias, habéis demostrado que en ayuntamiento hay gente con mucha dignidad.

HOY, JORNADA DE REFLEXIÓN, MAÑANA HUELGA ...

Mañana, día 29 de marzo, tiene que ser el comienzo de un cambio, esta no es una huelga laboral únicamente, esta debe ser una movilización social, ciudadana.

Muchos son los argumentos que CGT ha expuesto durante estos días en asambleas,charlas, foros, etc, para que las y los trabajadores municipales entiendan la gravedad de la realidad que vivimos.

Hemos dado una pequeña pincelada de la tiranía de un sistema económico herido de muerte por su propia voracidad, pero a la vez reinventado y sustentado por unos gobiernos títeres de los poderes económicos, que nos dejan unas cifras que solo estadisticamente asustan.

Leído así solo son cifras, pero detrás de cada uno de estos números hay un drama personal, una familia con problemas, un pensionista precario, un joven sin futuro.

Yo iré a la huelga, a esta y a las que hagan falta, me movilizaré, creo firmemente en la sociedad y en el cambio. Tengo muchas razones para ir, pero hay una especial, soy padre, igual que muchos de vosotros y vosotras, quiero una sociedad mejor y más justa para mi hijo, y por ello voy a luchar.

¿Necesitas más argumentos?

Mañana es un día especial ¿te lo vas a perder?

DÍA 28: Asamblea a las 18.00 horas en la Plaza del Pilar junto al 15-M. Saca dinero de los bancos

Pues sí, exactamente 48 horas después de firmar el pacto-convenio con algunos sindicatos municipales, la corporación ya ha iniciado el camino para crear una empresa municipal de energía.

Lo que con el acuerdo del 2009 estaba atado hasta que no hubiera consenso con los sindicatos, y que la firma del nuevo convenio ha desatado, ha ocurrido tras pasar solo dos días....

¿No puede hacerse con personal municipal? ¿hay que crear una nueva empresa? ¿se ha informado a los sindicatos?

La petición al pleno de IU nos descoloca, su aprobación nos sorprende y el silencio de los firmantes nos da que pensar....

¿crear una nueva empresa para remunicipalizar? no, eso no...¿crear una empresa para quitar competencias al personal municipal? si, por supuesto......pues empezamos bien.....

El pasado viernes, 23 de marzo del 2012, se procedió a la firma del nuevo pacto-convenio que regula las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Zaragoza. La Sección Sindical de CGT, tras asamblea de afiliados y afiliadas convocada al efecto decidió no suscribir los textos.

En la sección sindical de CGT hemos trabajado duro en este pacto-convenio y desde el inicio hemos demostrado al Ayuntamiento nuestro interés en firmar dichos textos, sobre todo ante la posibilidad de frenar posibles despidos de personal laboral provocado por los cambios normativos (reforma laboral) introducidos a nivel estatal por el PP, por la obligación de presentación del plan de viabilidad ante la petición de fondos ICO, y por la política desmanteladora y empobrecedora de servicios públicos del PSOE y PP para rescatar al sistema financiero.

Sin embargo, tras la última reunión mantenida con la concejal Lola Ranera se nos remiten los textos definitivos y nos encontramos que con menos de 24 horas para su firma se añaden párrafos que no han sido negociados previamente, al menos con CGT, porque al resto de sindicatos firmantes no pareció extrañarles la aparición de dichos textos.

Nos referimos concretamente a la disposición adicional tercera en donde el Ayuntamiento se reserva la aplicación unilateral de reorganización administrativa utilizando, sin necesidad de acuerdo sindical, los mecanismos de movilidad, redistribución y polivalencia que las últimas reformas laborales potencian con el afán de seguir disminuyendo el ya barato coste de la mano de obra para re-inyectarlo al mismo sistema financiero que ha provocado la crisis económica y persiste en empobrecer las condiciones de la clase trabajadora. Con casi 5 millones de parados es insultante cargar sobre la clase trabajadora las pérdidas generadas por la especulación financiera.

Debe de conocerse que previamente a la firma de este pacto-convenio existía un acuerdo entre los sindicatos cgt, ccoo y csif con el Ayuntamiento que requería del consenso sindical para crear nuevas estructuras. Es decir, tras la firma del pacto convenio el Ayuntamiento se libera de este acuerdo y puede decidir sin precisar el acuerdo sindical.

El citado acuerdo de cgt, ccoo y csif con el Ayuntamiento también obligaba al desarrollo de las ofertas de empleo público anunciadas en la firma del nuevo pacto-convenio, es decir, no se he mejorada o avanzado nada en ese sentido.

Tampoco puede tildarse de conquista la funcionarización del 0,96 % del personal laboral dentro de la plantilla municipal tras un proceso de funcionarización continuado en este Ayuntamiento desde hace años que ha funcionarizado previamente al 50% del personal y que ya estaba recogida en una oferta de empleo público anterior. Máxime cuando se deja totalmente desamparados de esta medida al personal laboral de los organismos autónomos, lo cual provocará cuando no exista personal laboral propio del Ayuntamiento la desaparición de la posibilidad de adhesión al convenio colectivo.

También debemos estar vigilantes en el positivo hecho de reducción de jefaturas de servicio o superiores, ya que nada especifica que esto no implique también la reducción –o eliminación- del servicio público objeto de dicha jefatura.

En definitiva desde CGT nos congratulamos que dentro del pacto-convenio se incluya el mantenimiento de empleo público, hecho que hubiera promovido nuestra firma de no ser la inclusión, con malas artes, de nuevas cláusulas que nunca fueron negociadas y que chocan frontalmente con acuerdos plenarios del propio Ayuntamiento de Zaragoza que no dejan de ser un brindis al sol suscritos por el grupo municipal del PSOE ante mociones presentadas por CHA ó IU, un teatrillo en esencia. Como aquella de que el Ayuntamiento se manifiesta en contra de reforma de la negociación colectiva (RDL 7/2011) para luego introducirlo en el pacto-convenio (flexibilidad, polivalencia, etc.).

También debe señalarse que lo poco bueno que se podía utilizar de dicha reforma de la negociación colectiva (RDL 7/2011) que realizó el PSOE a nivel estatal, no ha querido aplicarla la concejal Lola Ranera. Nos referimos a la posibilidad de englobar al personal de los distintos patronatos y sociedades municipales al ámbito funcional del convenio colectivo. Posibilidad que fue solicitada formalmente por CGT a la Comisión Negociadora del convenio colectivo y que fue rechazada por la concejal y no asumida por el resto de sindicatos.

Por todo ello CGT no suscribió el nuevo pacto-convenio y por ello el Ayuntamiento debe de saber que CGT no tiene la obligación de mantener la paz social y estará vigilante ante los posibles abusos en la aplicación de esas cláusulas adicionales que aparecieron de la noche a la mañana y que no extrañaron a los sindicatos firmantes.

No ha podido ser, pese a haber puesto toda la carne en el asador, al final no lo firmamos.

En una negociación super rápida, (solo 5 sesiones) todos hemos hecho un esfuerzo negociador arduo y trabajoso, pero al pasarnos la redacción final, hemos descubierto algunas cosas que se incorporaban al articulado, que no habían sido ni negociadas ni consensuadas, al menos con nosotros.

Por no hacer un relato pormenorizado de las cosas que descubrimos, haremos hincapié en la disposición adicional tercera.

Según nuestra lectura, entendemos que ésta disposición sobraba en el articulado del pacto y que entraña tantos peligros que nos imposibilita para aceptarla.

En esta disposición se habla de flexibilidad, de polivalencia, de redistribución, de simplificación de estructuras, de disminución de costes salariales....con una ligereza espeluznante. Casi, casi, una mini reforma laboral contra la cual, precisamente estamos convocando una huelga..

Ya haremos un comunicado más extensivo y pormenorizado, para que tengáis clara a la situación que nos enfrentamos y os invitamos a que acudáis a las asambleas que aún nos quedan por celebrar, donde también hablaremos de este tema.

En una reunión celebrada ayer, los sindicatos llegamos a un acuerdo sobre los servicios mínimos para la huelga del día 29. Se consiguió una pequeña rebaja en relación a la de otras convocatorias anteriores.

Al margen del acuerdo, CGT quiere recordar a todas y todos los trabajadores que la huelga es un derecho constitucional, y que por lo tanto cualquier acto que impida ejercer ese derecho, así como la sustitución del huelguista con otro trabajador, o que los superiores jerárquicos ocupen y suplanten al personal huelguista es un delito penal, que puede ser denunciado y que sera denunciado si CGT descubre actos cometidos bajo esas premisas.

El afamado dibujante de la revista "el jueves" Carlos Azagra nos ha preparado un comic, que repartiremos en próximas fechas, sobre la reforma laboral. Para hacer boca, os dejamos la contraportada......

el 29 de marzo, que no te confundan, acude a la manifestacion desde la plaza reina sofia, hasta el pilar..

Nos ha sido remitido el acuerdo del gobierno municipal donde deja sin validez el decreto de enero, donde se nos retiraban alguno de los derechos recogidos en el pacto-convenio. Para que quede claro y todo el mundo pueda tener acceso a él lo publicamos.

Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento podrán observar que se están convocando asambleas distintas en el Ayuntamiento y posiblemente se preguntarán el por qué...

La convocatoria de Huelga de CGT es contra la reforma laboral y los pactos sociales (firmados por las cúpulas de los sindicatos mayoritarios).

Si bien a nivel de empresa (ayuntamiento) las negociaciones son diferentes, pues van encaminadas a la consecución de un convenio de empresa (únicamente el 10% de los trabajadores se regulan por convenio de empresa), a nivel estatal las negociaciones (acuerdos intersectoriales, pactos sociales) son únicas de los sindicatos mayoritarios.

En las asambleas que CGT ha convocado os vamos a informar sobre la situación económica del Estado Español, sobre los causantes de "la crisis" y sobre la claudicación de los sindicatos mayoritarios ante las imposiciones "europeas".

Además informaremos sobre los pactos sociales firmados por esos sindicatos, sobre las reformas del PSOE y el II acuerdo por el empleo suscrito por ccoo y ugt y que asume parcialmente los presupuestos de la reforma laboral de Rajoy (que supone la destrucción del derecho laboral).

Os esperamos para que podais contrastar las distintas informaciones y para que entendáis el por qué CGT no convoca una huelga para un negociación posterior "menor", si no para la derogación del texto y el inicio hacia un cambio en la política económica del Estado.

TODAS ESTAN AUTORIZADAS DEBIDAMENTE Y PODEIS ACUDIR A CUALQUIERA DE ELLAS. DAREMOS JUSTIFICANTES A QUIEN LOS NECESITE.......

Gasto en sanidad pública por habitante y año.
Fuente: Eurostat 2008 (hay datos de 2009 pero no están todos los países; por alguna razón que Eurostat no explica, no hay datos de Irlanda, Reino Unido, Italia y Grecia, entre otros).

La sanidad pública española es de las más baratas de la Europa occidental. Nos cuesta unos 1.500 euros por persona al año, bastante menos de lo que pagan franceses, alemanes, holandeses o belgas.

Alguien dirá, con razón, que Alemania, Francia, Holanda o Bélgica son más ricas que España. Es verdad. Pero si medimos el gasto sanitario en porcentaje del PIB –es decir, en proporción a la riqueza de cada país–, el gasto sanitario español sigue estando entre los más contenidos de Europa occidental.

Parece que vamos avanzando en la negociación, ayer se presentó una propuesta por parte de la Corporación con el tema de las ayudas sociales. Los sindicatos hemos valorado positivamente la misma y hemos hecho aportaciones en el sentido de mantener los derechos acomodándolos a la situación económica del Ayto. Contemplando esta situación como temporal y excepcional, exigiendo volver a la situación anterior en el momento en que se produzca una recuperación económica.

REFLEXION PARA LOS TRABAJADORES MUNICIPALES QUE PONEN LA EXCUSA ECONOMICA...

UN PARADO PIDE QUE LE DESCUENTEN UN DIA DE PRESTACION DEL PARO, PARA EJERCER SU DERECHO DE HUELGA

Un joven tinerfeño en paro presentó ayer un escrito en una oficina de empleo pidiendo que se le descuente un día de su prestación, en concreto, los 15 euros correspondientes del 29 de marzo, para así ejercer su derecho a huelga.

“Quise ser consecuente con mis ideas. Me parecía un deber moral”. Francisco Hernández Mora, de 31 años, vive en Icod de Los Vinos, en el Norte de Tenerife y según explica, la decisión que tomó vino tras la siguiente reflexión: “Básicamente pensé, ¿cómo puedo hacer para que a mi se me contabilice? Así que decidí descontarme mi propio dinero y que se lo den a alguien que lo necesite más que yo”, cuenta. “Me enteré de que a los funcionarios del Estado no le van a descontar el sueldo ese día, para que las cifras de seguimiento del 29M sean más bajas, pero por lo menos con mi acción la Administración tendrá en cuenta que al menos un parado sí que fue a la huelga”.

Así que hoy se dirigió a la oficina de empleo y explicó a los funcionarios sus intenciones. “Al principio se quedaron asustados. No lo entendían, no les entraba en la cabeza”, cuenta entre risas recordando las caras de los trabajadores. “Fueron pasándose el escrito unos a otros, preguntando a su superior de grado en grado, hasta que llegó al director de la oficina, que terminó diciendo que si quería presentarlo que lo presentara”, explica Francisco.

Pero el joven se sintió arropado por la reacción posterior de los funcionarios. “Al terminar, me quedé fuera esperando a que mi mujer me fuera a buscar y podía escuchar a los funcionarios leyendo mi escrito en alto, y comentando que hoy habían llamado desde la oficina central de Santa Cruz pidiendo una lista de los trabajadores que fueran a ir a la huelga, cosa ilegal, y que se iban a negar”, continúa. “Si por lo menos he conseguido que se cree ese debate, me alegro”.

En el escrito presentado, Francisco Hernández explica que se siente indefenso con la nueva reforma electoral, “que quiere que mis servicios voluntarios se conviertan en obligatorios para pagarme por ello un dinero que es mío”, y por ello pide sentirse “la mitad de tonto” y, como “trabajador de ustedes”, renunciar a un día de sueldo por el 29M.

“Por favor, después de los detestables recortes sociales que han llevado a cabo y que parece seguirán en aumento, no se queden con este dinero y dónenlo a obras sociales”, afirma Francisco, que pide que estos 15 euros se den, por ejemplo, a casas de acogida para las personas que “por su culpa” se encuentran sin hogar y sin poder ir a un comedor social.

Este parado con conciencia social finaliza el escrito afirmando que “ya que apenas me dejan algún derecho más al que acogerme, les ruego encarecidamente poder hacer uso, pagando de mi bolsillo, de derecho a la huelga general”.

Hasta el propio ayuntamiento lo reconoce en un informe interno. Después de numerosas quejas de los trabajadores, después de muchas quejas de nuestro sindicato y otros, después de muchos escritos de la plataforma de profesionales de los s.s., después de numerosisimas quejas de los usuarios, el ayuntamiento reconoce que se esta al borde del colapso.

Aumento del 409% en el ingreso aragonés de inserción (IAI) y un 168% en las ayudas de urgencia, o un aumento del 64% en el global de las prestaciones básicas, y la plantilla sigue igual, incluso con contratos precarios.

Urge una solución inmediata, urge que un gobierno que se autoproclama de izquierdas tome medidas para evitar la situación de agobio y cansancio físico y psíquico que sufren los y las trabajadoras de este servicio tan necesario en estos momentos de crisis estructural. Si no somos capaces de atender estas necesidades básicas de la sociedad zaragozana, apañados vamos. Y no valen excusas de competencias, señor Belloch y señor Gimeno. Queremos soluciones ya

Desde CGT, como sindicato de clase y socialmente comprometidos hasta la médula, seguiremos exigiendo soluciones urgentes. Enlazado con ésto, hoy mismo celebramos una asamblea con los trabajadores de las escuelas infantiles. No es de justicia que por ejemplo la escuela infantil de parque Bruil, siga cerrada después de varios años acabada.

La sección sindical de CGT del ayuntamiento convoca asambleas informativas en las dependencias municipales para explicar cuales son nuestros motivos para convocar huelga general el día 29 de marzo.

La situación es dantesca, con la última reforma laboral, se acaba definitivamente con los derechos de la clase trabajadora y otorga todo el poder a la empresa y las administraciones. Pero ésta situación es reversible. Es hora de rebelarnos.

día 27 14.00h seminario (salón de actos) Atención, por coincidencia con otra convocatoria de otros sindicatos, hemos decidido,de propia iniciativa, ya autorizada por el servicio de relaciones laborales, pasarla al DIA 26 A LA MISMA HORA

ESPEREMOS VUESTRA PARTICIPACION. LOS TRABAJADORES MUNICIPALES SOMOS SOLIDARI@S. DEMOSTREMOSLO.

Hasta el día 14 hay de plazo para presentar instancia para participar en un concurso de traslado para un administrativo o auxiliar del ayuntamiento a un puesto en la oficina de gestión de la tarjeta ciudadana.

TRAS EL CONGRESO CELEBRADO EN TOLEDO, CGT CONVOCA HUELGA GENERAL PARA EL DÍA 29 DE MARZO Y ADQUIERE EL COMPROMISO DE CONVOCAR EN ESTE AÑO LAS QUE HAGAN FALTA HASTA DEROGAR LA REFORMA LABORAL DEL PP

La Confederación General del Trabajo (CGT), reunida en el V Congreso Extraordinario celebrado en la ciudad de Toledo los días 9 y 10 de marzo de 2012 ha acordado
1º - Convocar Huelga General en el estado español el próximo día 29 de marzo contra la Reforma Laboral y el Pacto Social,
2º - La CGT presentará su propia convocatoria de Huelga, absolutamente diferenciada, y con actos, mítines y manifestaciones propias.
3º – El objetivo de CGT no es negociar la reforma laboral sino derogarla junto al resto de medidas económicas y antisociales que agreden directamente a la clase trabajadora. Por ello, la CGT continuará trabajando por la convocatoria de otra Huelga General hasta conseguir dicho objetivo.
4º - Para ello, la CGT buscará el maximo de unidad y confluencia con aquellas otras organizaciones sindicales y movimientos sociales que no hayan optado por el pacto social.
5º – Así mismo, la CGT seguirá trabajando por la convocatoria de una Huelga General Europea, coordinandose con todo el sindicalismo de clase y alternativo a nivel europeo.

(pancarta en las puertas del V congreso extraordinario celebrado en Toledo el 9 y 10 de marzo)

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA INFORMATIVA PARA EL PERSONAL DE ESCUELAS INFANTILES

Ante la falta de personal en las Escuelas Infantiles de Zaragoza, el sobre-esfuerzo que realizan para dar un buen servicio y la necesidad de plantear soluciones a esta grave situación, desde la sección sindical del Patronato de Educación y Bibliotecas de CGT convocamos a asamblea para dar Información general del convenio colectivo, nueva legislación, etc. y elaborar un plan para solucionar las carencias básicas en Escuelas Infantiles.

Tendrá lugar el JUEVES 15 DE MARZO, A LAS 19.00 HORAS, en el SALÓN DE ACTOS
de la CASA DE LA MUJER

Estamos en el nudo gordiano de esta negociación, desde CGT vamos a seguir trabajando para defender los derechos de los y las trabajadoras.

La propuesta verbal que nos traslado la Corporación sobre el tema principal de los derechos y mejoras sociales no convenció a la representación sindical, por lo que estamos a la espera de una nueva propuesta.

CGT va a seguir trabajando conjuntamente con el resto de sindicatos en la elaboración de una propuesta que concilie el mantenimiento de los derechos recogidos en el vigente pacto-convenio con la actual situación económica, tal y como recoge el preacuerdo en su punto 2º, firmado por todas las partes.

POR UNA VEZ, Y SIN QUE SIRVA DE PRECEDENTE, ESTAMOS DE ACUERDO CON EL ALCALDE...

“No parece razonable que los bancos consigan préstamos del BCE al 1% y tengamos que pagárselos luego al 5%”, estas fueron las declaraciones de Belloch y que compartimos, parece que cualquier situación tiene que pasar si ó si por que los bancos generen beneficios, para ellos lógicamente. Pero estas son las políticas que a golpe de martillo mediático y legislativo se nos están imponiendo desde el Gobierno ultraliberal del PP, la pregunta es ¿hasta cuando aguantaremos?

“Pienso en el miedo a perder el empleo por un embarazo” el titular. Los lectores extranjeros podrían pensar que el ministro de justicia español conserva su piel de cordero centrista y va a proponer a su partido una serie de medidas. Derogar la reforma laboral del PP para que ningún empresario pueda despedir a una mujer por el hecho de estar encinta o ser madre. Establecer una justa retribución salarial y una buena red de guarderías públicas. Educar en civismo y en igualdad a la población. Dejar de tener el dinero y su rentabilidad como medida de todas las cosas (clave en este punto).

Son muchas las acciones a acometer contra las que realmente arrojan violencia estructural sobre las mujeres.

Pero no, coincidiendo en las portadas con el Imán integrista de Terrasa, Gallardón habla de presuntas moralidades cristianas. Las interesadas en arrojar niños a un mundo superpoblado para que después los maten o precaricen las desigualdades del neoliberalismo que en curiosa carambola también propugna su ultraconservador partido.

Gallardón y la “violencia estructural“. La del “entorno familiar” de Mato, los cierres de centros para mujeres maltratadas, la cruzada de la aplastantemente masculina RAE, las alas a los machistas patrios, legitimados para volver a llamar feminazis a las mujeres que piensan, un presidente de periodistas que desenvaina el cinturón para amenazar a una mujer…

No, en Europa pueden estar tranquilos, la España del PP es la añeja, la que enarbola con igual desparpajo el hacha del recorte económico con la caspa ideológica. No dejaremos de advertir que la mayoría que posibilita nuestra ley electoral ha confundido al Partido Popular acerca de qué país gobierna, qué sociedad real vive aquí fuera de los 10 millones de electores que les otorgaron su confianza. La caída del guindo puede ser épica.

Ayer se celebro una reunión con la corporación para tratar diversos temas, al margen de la negociación del pacto-convenio, como ya os informamos en anteriores fechas. Fieles a nuestra política de transparencia e información, hemos hecho un resumen para que llegue lo hablado a todos los rincones

Según nos han confirmado, las fechas para el segundo examen de las plazas de oficial polivalente son:

Desde CGT os deseamos a todas y todos salud y suerte. ¡ ojalá pudiérais ser tod@s compañer@s nuestr@s!

El próximo domingo 18 de Marzo a las 12:00 el Movimiento 15M Zaragoza volveremos a tomar la Plaza del Pilar en contra de la Reforma Laboral.

A pesar de que el acto estaba anunciado para este próximo domingo por causas ajenas ha nuestra voluntad ha tenido que ser retrasado una semana.

¿Cuales son nuestras razones para decir NO?

Programa:

“Ruptura del Contrato Social y Demolición del Estado Social”
Francisco Palacios Romeo, Profesor de Derecho Constitucional.

“El contexto de la reforma laboral: la última ola capitalista”
Grupo de Estudios Metropolitano A-Zofra.

“Explicación de la Reforma Laboral”
Fernando Burillo García, abogado laboralista y Manuel González Labrada, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Zaragoza.

¡¡¡Ven a decir NO A LA REFORMA LABORAL!!! ¡¡¡Los derechos no se negocian!!!

(foto: edificio de la fabrica de camisas de Nueva York donde murieron las 146 mujeres, la menor de 14 años y la mayor de 45 años)

Recordar para no olvidar, recordar para seguir adelante. Ya hace más de un siglo (1908), que 146 trabajadoras murieron abrasadas en la fábrica en la que trabajaban, reivindicando un salario digno, salubridad, 8 horas de trabajo diarios, descanso semanal y derechos sindicales para la equiparación con los derechos de los trabajadores masculinos. 104 años después, las mujeres trabajadoras anarcosindicalistas seguimos reivindicando lo mismo: cada 8 de marzo estamos obligadas a recordar que hubo antecesoras nuestras que ya tenían claro sus reivindicaciones.

RECORTES PARA LA DESIGUALDAD

La mujer con la pata quebrada y en casa. Así es como quieren vernos desde el poder. Porque saben que si nos dejan, podemos hacer un mundo muy distinto. Pero no quieren. Los sucesivos recortes y suspensiones de leyes y decretos previstos, hacen que la palabra IGUALDAD vaya perdiendo el sentido poco a poco y demuestran que, meter la tijera en los servicios sociales, nos afecta más a todas que a todos.

Nos recortan las prestaciones de la ley de dependencia, perjudicial tanto para las mujeres que se quedan a cuidar a sus familiares directos como para las contratadas para este fin. Las empresas de ayuda a domicilio llevan meses sin cobrar. Cada vez se hacen menos centros de día públicos. Y estos trabajos tienen cara de mujer.

Las empresas de limpiezas contratadas por las distintas administraciones están llenas de mujeres con contratos a tiempo parcial a las que, en muchos casos, se les deben varios meses de salario.

En educación, este año se quedarán vacías miles de plazas de profesorado interino, con el consiguiente deterioro en la educación de nuestras hijas e hijos. Cada año que pasa es más difícil encontrar plaza en una escuela infantil pública. Los comedores escolares están saturados de niños y niñas y el personal que les atiende es insuficiente, debiéndoseles dinero en algunos casos también.

En sanidad amenazan con el copago y, al tener mayor esperanza de vida, las mujeres cargaremos con él más que los hombres. La supresión o el no cumplimiento de los conciertos con los hospitales privados para las interrupciones voluntarias del embarazo, hace que en varias comunidades estén adelantando el dinero para abortar las propias mujeres

Sigue sin reconocerse el trabajo que se desempeña en casa, que es el pilar de nuestra sociedad machista y patriarcal, y que acaba convirtiéndose en trabajo gratuito.

Parecida es la situación de las empleadas de hogar porque, a pesar de haberse aprobado en noviembre la reforma del régimen de la seguridad social, la precariedad de su trabajo hace que las personas trabajadoras piensen que no les merece la pena y las empleadoras se estén cuestionando el seguir con su servicio, más cuando apenas hay subvenciones estatales que reconozcan el fin conciliatorio del trabajo de estas mujeres.

No queremos terminar sin nombrar a las mujeres maltratadas, que están viendo cómo se recortan las subvenciones a las organizaciones que gestionan los centros de asistencia y como disminuyen los recursos destinados a su protección, convirtiéndose en el más evidente símbolo de todos los derechos que las mujeres estamos perdiendo con esta estafa que llaman crisis.

Ante esta situación solo cabe la rebelión masiva y decidida de todas las personas que creemos y luchamos porque la palabra IGUALDAD tenga sentido.

Mañana dia 8, CGT os convoca a la manifestacion que saldra de la plaza San Miguel a las 19,30 horas

Congreso Extraordinario de CGT, 9-10 de marzo en Toledo para la Huelga General

La Confederación General del Trabajo (CGT) tiene previsto celebrar un Congreso Confederal extraordinario durante los días 9 y 10 de marzo de 2012 en la sala Thalía del Centro Social Polivalente Santa María de Benquerencia, situado en la calle Río Bullaque, nº24 (Barrio del Polígono), en Toledo.

El Congreso extraordinario consta de un único punto del orden del día: “Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de la huelga general”.

Como tenemos varios temas pendientes al margen de la negociación del pacto-convenio, los sindicatos hemos elaborado una batería de temas para hablar de ellos, mañana en una reunión.

1º publicación, de una vez, de la convocatoria de operario en el BOE, calendario de oposiciones y funcionarización de los laborales

3º Los voluntarios y sus ocupaciones; incremento retributivo de un inspector de policía; instrucción de deportes; almacén de vialidad; vestuario; posibles reducciones de horarios en piscinas; uso de las aulas para formación en la policía; coches municipales y su posible donación..; consejo de administración de SERMUZA; situaciones de emergencia en centros de mayores; pagos a fondo social y junta año 2011.....

Cinco. Sí. Cinco. Un día de Huelga General ya está amortizada por el Gobierno fascista del Partido de la Patronal (PP). Se ríen de un día de huelga. Se mueren de la risa, porque saben que ahora están en la cresta de la ola, que las medidas radicales se toman en los días siguientes a entrar en el Gobierno. Así lo hizo Zapatero con la retirada de las tropas de Irak, luego se cagó y mantuvo las tropas en Afganistán y para colmo participó en la invasión y destrucción del único Estado que mantenía derechos sociales y educativos por encima los Estados africanos y de muchos europeos, Libia. La medidas que haya que aplicar se aplican de inmediato dicen los gobernantes.

En este caso no es la guerra, que la guerra le viene bien al Santo Poder, sino los derechos de los trabajadores, y en quince días redactan un REFORMAZO laboral que supone en realidad un Golpe de Estado. Quizás pudiera parecer exagerado si no fuera porque resulta hasta chusco –pues se dice que la convalidación del Decreto Ley lo harían el 23F-, un Golpe de Estado a la clase trabajadora. Y trabajadores somos todos le pese al pijo que lleva corbata y gana 3.000€/mes o la pija de botines y pantalones de pitillo con chamarra de ante y melena al viento con 3.000€/mes. Todos los asalariados los son. También los funcionarios de carrera, y si alguno de estos funcionarios creen que están a salvo que se lean muy despacio en art. 85.2 de la Ley del EBEP de 2007. Estamos en pleno capitalismo, siempre lo estuvimos, pero es que ahora son peor que las hienas, y arrancan los derechos laborales a dentelladas y con esa sonrisa y esa risa propia de estas alimañas.

Me preguntó uno que era mileurista si él podía ir a la huelga General de cinco días. Le hice los cálculos. Si ganas 1.000 netos significa que tienes un salario bruto sobre los 1.300€ (15%IRPF +6,80% SS). Si se hiciera el descuento por día, y es lo que corresponde, por cada uno te descontarían 43,3 €, que multiplicado por 5, tendrías un descuento este mes de 216,5€.

-Entonces la huelga de cinco días me cuesta 216€, y tengo que vivir con menos de 800€. Eso no es posible. Te hago los cálculos. Tengo una letra del coche, tengo una hipoteca, entre ambos se llevan los 800€, y ¿de qué como ese mes?

La razón de por qué no se apoyaría masivamente la huelga de cinco días radica en la hipoteca y en la letra del coche. Le han atrapado. Sin embargo, si tenemos en cuenta que cada día de huelga la patronal pierde 37.500 millones de €, entonces podríamos ver que la inversión de los 216 € del mileurista ha salido rentable. Pues al tercer día de huelga cuando la patronal lleve sin ingresar 90.000 millones de € le dirá su mayordomo –el Gobierno de Rajoy- que retire el decreto ley, y que nos sentemos a negociar el marco de las relaciones laborales.

Por otro lado el mileurista en su empresa, como no se ha movido, no ha combatido, y con el miedo a perder los 216€ que le hubiera costado este mes, resulta que ya le han despedido por “improductivo”, un despido objetivo. Vaya. El hombre llevaba 10 años en la empresa, y ahora se encuentra con que el patrón le dice –porque le da la gana decirlo, pues a nadie le tiene dar cuentas- que le baja el salario, y él que se ha puesto insolente y le ha dicho que eso no puede ser, el patrón le dice que se lo baja hasta SMI 641€ brutos, lo que supone que tendrá el mes que viene un neto de 580€. No quería invertir en una huelga de cinco días 216€, que dijo descabellada –hasta improperios se escucharon- y el mes que viene, o el siguiente (en breves momentos comenzará el espectáculo) el patrón ante semejante agresión a sus derechos, dice que no puede aceptar la rebaja de salario y que se va. Era un órdago, pero jugaba a chicas el mileurista, pues el patrón le dio una indemnización de 20 días por año hasta un máximo de 270 días de salario.

-Adiós chico, ahora los derechos son míos, porque aunque hayas votado PP no te enterabas de que son de los nuestros. Ahí tienes tus 20 días, y como llevas en la empresa 20 años, te llevarás el premio: 270 días

Pero quizás no sepas que te podrán despedir porque has faltado al trabajo durante 9 días en dos meses justificadamente (20 días por año), o dos bajas o más que sumen 23 días en un año si ninguna de ellas ha superado los 21 días. Has ganado una oposición en la Administración como personal fijo, basta que haya carencia presupuestaria sobrevenida en tres meses consecutivos. Te pueden cambiar de categoría dentro del mismo grupo profesional y rebaja de salario, no se puede impugnar, no hay derecho de demanda ni a extinción voluntaria del trabajo con indemnización. El patrón podrá bajar el salario a toda la plantilla, subir las horas de trabajo, y cambios de turno a capricho, si no estás de acuerdo te puedes ir con una indemnización de 20 días año/máximo 9 mensualidades. Te pueden despedir por causa disciplinaria aunque sea inventada. Si demandas a la empresa esta pagará la indemnización por improcedente 33 días/máx. 24 mensualidades, pero al patrón “se la pela” que demandes, porque ya no tiene que pagar los salarios de tramitación. Los convenios tienen de vida –si no se renuevan ahora- hasta el 12 de febrero de 2014, a partir de ahí el patrón pondrá el salario que le apetezca (¿650€?, por ejemplo). La empresa se autoriza un ERE a sí misma.

En resumen, sea cual sea el final de este trabajador –el que sea, y que gana mil €-, lo cierto es que no ha sabido ni tan siquiera ser egoísta e invertir aquellos 216€ en una HUELGA GENERAL DE 5 DIAS.

CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

HOY, JORNADA DE REFLEXIÓN, MAÑANA HUELGA ...

¿Necesitas más argumentos?

Mañana es un día especial ¿te lo vas a perder?

¿Cuales son nuestras razones para decir NO?

Programa:

RECORTES PARA LA DESIGUALDAD

Congreso Extraordinario de CGT, 9-10 de marzo en Toledo para la Huelga General

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