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LOS TRABAJADORES DE LAS DEPURADORAS HARTOS DE BOICOT Y MENTIRAS SOBRE LA REMUNICIPALIZACIÓN DEL SERVICIO

(30/03/16)

Los sindicatos UGT y CGT, de la depuradora de la Almozara y la planta recuperadora de agua de la potabilizadora de Zaragoza, manifiestan su hartazgo sobre las informaciones ( o desinformaciones) vertidas desde los grupos municipales del PSOE, PP y C,s.

En una entrevista emitida la pasada, la concejala socialista y consejera de Ecociudad Lola Ranera, afirmaba que la remunicipalización de las depuradas era mas onerosa para el consistorio y que no se garantizaba la continuidad del servicio.

Nuestra opinión al respecto, es dejar claro que dicha concejala falta a la verdad y manipula los informes de los técnicos municipales y que constatan el ahorro que supondría para los vecinos y vecinas de Zaragoza.

Le animamos desde aquí a que saque a la luz pública dichos informes y que corrobore sus afirmaciones y así mismo exigimos al Gobierno de la ciudad que hagan publico dichos informes.

Así mismo lamentamos que también en el tema del agua defiendan los intereses de las multinacionales del agua, mas ocupadas en engrosar su cuenta de beneficios a costa de lo que sea (Despidos, incumplimientos, falta de mejoras), siendo cómplices de estas empresas mientras Ecociudad Zaragoza, les encubre.

PUBLICADA EN EL BOP DE HOY LA PLANTILLA MUNICIPAL 2016

(30/03/16)

 Hoy ha salido publicado en el bop, tanto la aprobación de los presupuestos municipales de este año como la plantilla municipal de este año. Como nos imaginamos que puede tener interes para alguna o alguno de vosotros, os la ponemos aqui, para su visión o descarga.

PLANTILLA EN PDF

NI EL MANTENIMIENTO DE NUESTROS PROPIOS EDIFICIOS

(30/03/16)

Mal vamos cuando pese a tener personal de mantenimiento propio, el ayuntamiento es incapaz de poderlo realizar en sus propios edificios. Pensábamos que, cuando se paralizaron estas licitaciones, hecho que ocurrió tras la entrada de ZEC en el gobierno de la ciudad, sería el momento de pensar en que había llegado la hora de que el mantenimiento de los edificios, de todos los edificios, se podría hacer contando con el personal municipal.

CGT creía que era el momento de dar de nuevo el esplendor a unas brigadas, venidas a menos de una forma escandalosa a lo largo de los años, de potenciar este servicio municipal para que fueran capaces de cuidar nuestros propios centros de  trabajo.
Pues no, nuestro sueño de una noche de verano, nuestro gozo de ver personal municipal desarrollando estas tareas, en un pozo. Un pozo, por cierto, carísimo.

Repasemos las licitaciones ahora sacadas:

- Casa Consistorial de la Plaza del Pilar, Centro administrativo Seminario, el Cuartel Central de la Policía Local y el Centro de Arte y Tecnología Etopía, 6,2 millones de euros, pero para cuatro años.

- Centros escolares ,4 millones de euros anuales

- Equipamientos deportivos, 1,27 millones de euros anuales

- Edificios generales, 1,44 millones de euros anuales

- Edificios generales pero de menor envergadura, 2 millones de euros anuales.

  En total, pues, unos 9,25 millones anuales.

 Y nuestra pregunta es ¿cuántos puestos de trabajo para personal municipal supondría esto? Pues aunque en nuestra ignorancia numerística, no sepamos mucho de sumas, nos salen más de 100 personas, y un buen remanente para maquinaria y material de más de cuatro millones anuales……. Para flipar.

Será que somos muy tonticos y tonticas y no sabemos ver más allá de nuestras narices. Las externalizaciones deben ser como el silbido de las serpientes, que en cuanto las oyes, te engatusan…..Tal vez deberíamos hacer una pequeña inversión y regalarles a nuestro próceres, unos tapones de cera para sus oídos que les impida oír ese maligno silbido…..

LA HARINERA DE SAN JOSÉ, ¿HARINA DE OTRO COSTAL?

(18/03/16)

Harina de otro costal, frase muy antigua que se utiliza para significar que cierto tema u objeto no debe mezclarse con otros por ser de muy distinta naturaleza.

Pues bien, en este ayuntamiento y en relación al nuevo centro, el nuevo espacio creativo del barrio de San José, parece que se están mezclando cosas que no se deberían mezclar. El centro es un espacio de gestión directa, un espacio plenamente municipal, pero para dirigirlo, se va a tirar de una entidad que pese a tener capital municipal, se rige como sociedad anónima como es “Zaragoza cultural S.A.”

Y no es de recibo. No puede ser que el personal de abajo sean compañeros y compañeras del ayuntamiento, pero que la dirección recaiga en alguien ajeno a la plantilla municipal. En esta casa hay suficiente personal y suficientemente preparado, para que puedan dirigir este espacio. Lo normal es que la dirección también sea personal municipal, que el responsable del centro dirija a personal municipal, porque es lo lógico.

CGT no entiende que, con el tiempo que la ciudadanía ha tenido que esperar para la apertura de este centro, el ayuntamiento no haya sido capaz de convocar una provisión  de puestos que diera la oportunidad a una persona funcionaria de asumir este reto.

Lo flipamos, aquí parece que todo sirve, que tiramos de sociedades para los puestos de dirección, que mezclamos las harinas según nos conviene (les conviene). Esta práctica debería ser desterrada de una corporación comprometida con el cambio, comprometida con hacer olvidar prácticas habituales en otros tiempos, que tanto nos ha molestado históricamente.
Exigimos una rectificación en toda regla, exigimos que se convoque un concurso de méritos dentro de la casa para ocupar la dirección y de paso exigimos que se convoque un concurso de traslados para el personal de abajo, que dé oportunidad, mediante una decisión voluntaria, que el personal municipal pueda participar en este nuevo espacio. Porque entendemos que la motivación debe imponerse sobre los traslados a dedo y las contrataciones exteriores, porque entendemos que hay que dar oportunidad a las personas que quieran cambiar su lugar de trabajo, en busca de un destino más motivante que el que puedan tener ahora.

Nuevos tiempos, ¿viejas prácticas?

Queremos conocer y negociar los horarios del personal, queremos conocer objetivos, queremos que el control sea municipal, no de una empresa por mucho que lleve en su marca empresarial la palabra “municipal”, porque no olvidemos que detrás de esa palabra vienen otras como son sociedad anónima.

READMISIÓN DE NANI, OBJETIVO CONSEGUIDO

(18/03/16)

Buenos días a tod@s:
Nani, la delegada de CGT en el CDM Alberto Maestro que gestiona la empresa FERROSER, ha sido readmitida en su puesto de trabajo después de un largo año de movilizaciones, concentraciones, denuncia pública del conflicto...
Como ya sabeis, el despido es un claro ejemplo de las políticas que siguen este tipo de empresas, que no contentas con robar a manos llenas de las arcas públicas, prestan un servicio pésimo y ni si quiera respetan los derechos fundamentales. Por eso no nos cansamos de pedir la Remunicipalización como solución a todos estos problemas.

En estos momentos de pesimismo generalizado, aún más si cabe, la readmisión de la delegada es motivo de alegría y un claro ejemplo de que, si se lucha, se consiguen los objetivos.

Muchas gracias a todas y todos que nos ayudasteis de una u otra manera a conseguirlo.

LA PLATAFORMA POR LA REMUNICIPALIZACIÓN DENUNCIA LA PERSECUCIÓN POLÍTICA Y SINDICAL EJERCIDA POR FCC

EXIGE SANCIONES CONTUNDENTES, ASÍ COMO LA REMUNICIPALIZACIÓN INMEDIATA DE LOS PUNTOS LIMPIOS

(18/03/16)

La Plataforma por la Remunicipalización de los Servicios Públicos de Zaragoza “denuncia a la empresa FCC por las prácticas represivas que ejerce contra sus empleados, que atentan contra los derechos más fundamentales y las libertades más elementales.
En esta semana, Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), adjudicataria de varios servicios externalizados de nuestra ciudad, ha atacado en diversas acciones tanto a la libertad de expresión como a la libertad sindical y política, expedientando a un delegado sindical en el ejercicio de sus derechos y censurando un mural autorizado expuesto en la plaza de la convivencia del barrio de las delicias, mientras sigue incumpliendo los contratos y precarizando los servicios.
También señalan “la complicidad con los abusos empresariales desde distintas instancias que, han perpetuado estas prácticas en la dinámica funcional de nuestras ciudades.”
La contratación de empresas privadas de gran capital especializadas en el llamado “sector público” (construido como mercado a su medida) o, como la propia propaganda publicitaria de FCC sostiene, “especializadas en servicios ciudadanos”, ha supuesto la privatización efectiva de los servicios municipales subcontratados, llegando al extremo de que la empresa considere que la calle es suya, como demuestra ordenando a los trabajadores de la limpieza arrancar cualquier cartel con la palabra remunicipalización en sus horas de trabajo de limpieza viaria. Así lo constata el hecho de que, en esas mismas horas de trabajo, dos trabajadores de FCC limpieza borraran el martes un mural que denunciaba la privatización de la sanidad en el que aparecía FCC por sus contratos en hospitales públicos de Madrid (mural realizado por la Plataforma contra la Privatización de la Sanidad, el pasado sábado, en el marco del encuentro Territorio Delicias, organizado por la Asamblea 15M Delicias y la Asamblea de Jóvenes del mismo barrio zaragozano.).
La plataforma insiste en que “la empresa adjudicataria de la limpieza de Zaragoza FCC, actúa censurando políticamente como si las calles fueran de su propiedad y decidiera hasta los mensajes que pueden mirar sus habitantes, actuando como si la propia ciudad fuera su cortijo , mientras ejerce presiones sobre los trabajadores bajo esta misma lógica de propiedad y hacienda.
En este contexto, expedienta por falta muy grave, por segunda vez en dos años, al delegado sindical, Pablo Monge, con amenaza de despido. Es decir, ejerce persecución política y sindical, retirando del corcho sindical los mismos carteles sobre la remunicipalización que manda “limpiar” de las calles. Emplea, por tanto, a sus trabajadores y los fondos públicos malversados de la limpieza de nuestras calles para borrar personas, carteles y murales que resultan molestos para sus intereses, violando derechos fundamentales.
“Con estas situaciones encima de la mesa, exigimos al gobierno que tome contra FCC medidas duras, es decir, proporcionales a las infracciones y violaciones de todo tipo que la empresa viene cometiendo. Reivindicamos que cese la impunidad y exigimos la inmediata remunicipalización del servicio de Puntos Limpios cuyo contrato ya ha caducado.”
Terminan diciendo “denunciamos que FCC actúa como si los derechos de trabajadores y trabajadoras, de vecinas y vecinos, estuvieran bajo sus designios y sus intereses, eliminando los derechos en función de su propiedad, control y beneficio. Los dirigentes de FCC ejercen repetidamente persecución sindical y censura política contra la remunicipalización y violan la libertad de expresión en defensa de otro derecho esencial, la sanidad. Todas estas acciones son muestra del ataque contra aquello y aquellos que la empresa identifica como contrarios a sus intereses y que inciden en lo que considera su territorio de acción, su coto privado, nuestras calles.”

LA VIÑETA DE HOY :(

(18/03/16)

ESTA EUROPA DE LOS PODEROSOS NO NOS REPRESENTAN. SOLO EL PUEBLO AYUDARÁ AL PUEBLO.

¡¡SOLIDARIDAD CON LOS REFUGIADOS Y REFUGIADAS!!

SIN NOTICIAS RESEÑABLES SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO NI DEL PACTO-CONVENIO

(17/03/16)

Ayer en la reunión para la negociación del pacto convenio y se supone que también para la oferta de empleo público, volvimos a perder una oportunidad de debatir y negociar ésta. La corporación parece que sigue esperando a que las distintas áreas  manifiesten  sus preferencias y los trabajadores municipales y las miles de personas expectantes  de la calle haciendo verdadero el dicho de quien espera desespera. No entendemos esta tardanza, sinceramente, no entendemos esta dejadez que tanta inquietud está generando.

Tal vez ha llegado la hora de que al menos CGT pegue un puñetazo en la mesa….que la paciencia tiene un límite.

Sobre el pacto-convenio, pues más lentos que el caballo del malo, vamos por el artículo 32, pero seguimos (siguen) descartando los conflictivos. Como novedad novedosa, se han marcado el farol de que pagarán las horas extras y los pluses en el plazo de cuatro meses desde que se produzca el hecho retributivo………..

Por lo demás, dos horas de paja y polvo……

ESCUELA MUNICIPAL DE TEATRO DE ZARAGOZA. CUENTA CUENTOS SIN FRONTERAS

(14/03/16)

PUBLICADAS HOY EN EL BOP LAS BASES CONCURSO DE MERITOS PUESTO JEFE DE BRIGADAS

(14/03/16)

Hoy han salido publicadas en el bop las bases para el concurso de méritos. Para las y los que podais estar interesados os lo ponemos en la web.

"El señor consejero de Servicios Públicos y Personal, por decreto de 5 de febrero de 2016, aprobó la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto de trabajo vacante en este Excmo. Ayuntamiento de jefe de Brigadas (adjunto al jefe de Servicio) (grupo A-2, nivel 26).
Por el presente anuncio se hace pública la citada convocatoria y las bases que han de regir el procedimiento de provisión, aprobadas por decreto de 5 de febrero de 2016, cuyo texto íntegro se publica junto con este extracto."

Lo que se hace público para general conocimiento.

Zaragoza, a 18 de febrero de 2016. — El consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero Serrano. — El secretario general, Luis Jiménez Abad.

Descargar bases en PDF

FECHAS PARA COBRAR EL 50% RESTANTE DE LA PAGA SECUESTRADA

(09/03/16)

Según nos acaban de informar en el marco de las negociaciones pacto-convenio, lo que nos falta por recuperar de la paga del 2012, nos la harán efectiva en la nómina del mes de mayo y en un solo plazo.

Una buena noticia por fin.

Por otro lado, también nos han anunciado que en este mes (nómina de marzo) veremos que nos sube la nómina un uno por ciento en el sueldo base y el complemento de destino. en el complemento especifico la subida, que hemos pedido que sea lineal del global de la masa salarial, se aplicara cuando se llegue a un acuerdo en el pacto-convenio.

Esta subida vendrá con los atrasos de enero y febrero, lo decimos para que no os creáis que la subida que veamos será igual todos lo meses venideros....

FECHA PARA EL PRIMER EJERCICIO DE LA OPOSICION LIBRE DE TECNICO/A AUXILIAR LABORATORIO

(09/03/16)

El Tribunal de Selección encargado de juzgar la oposición convocada para la provisión de una plaza de TECNICO AUXILIAR DE LABORATORIO de este Ayuntamiento de Zaragoza por el TURNO LIBRE ORDINARIO SISTEMA OPOSICIÓN, ha acordado que el primer ejercicio del proceso selectivo tendrá lugar el día 31 de marzo de 2016, a las 10,00 horas, en las Aulas 10 y 11 de la Facultad de Derecho, sita en Pedro Cerbuna, 12.

Los aspirantes deberán ir provistos de bolígrafo negro, D.N.I. o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).

Lo que se hace público para general conocimiento.

I.C. de Zaragoza a 3 de mazo de 2016

EL PRESIDENTE,
Fdo: Alfredo Berges Saldaña

LA SECRETARIA,
Fdo: Concepción de Marco Gómez

PROMOCION INTERNA PARA MAESTRO/A DE INSTALACIONES DEPORTIVAS, INMINENTE PRIMER EJERCICIO.  

(09/03/16)

El Tribunal de Selección encargado de juzgar la oposición convocada para la provisión de 3 plazas de Maestro de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas mediante turno promoción interna, y sistema selectivo de concurso-oposición ha acordado que el primer ejercicio del proceso selectivo tendrá lugar el día 17 de marzo de 2016, a las 10,00 horas, en la Sala Mariano Gracia del Auditorio de Zaragoza, sito en C/ Eduardo Ibarra, 3 de Zaragoza.

Los aspirantes deberán ir provistos de bolígrafo negro, D.N.I. o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).

Lo que se hace público para general conocimiento.

I.C. de Zaragoza a 3 de marzo de 2016

EL PRESIDENTE,
Fdo: Alfredo Berges Saldaña

LA SECRETARIA,
Fdo: Concepción de Marco Gómez

EL AYUNTAMIENTO APLICA JUBILACIONES PARCIALES A LOS LABORALES. ¿PARA CUANDO AL PERSONAL FUNCIONARIO?

(07/03/16)

Recientemente, y por decreto del consejero de servicios públicos y personal, a través del servicio de gestión económica y administrativa de los recursos humanos, se ha procedido a jubilar parcialmente a un laboral  con un 75% de reducción de su jornada laboral y ser sustituido por un contrato de relevo por otra persona. Bueno, pues esto, que es una práctica habitual y legal, ha coincidido en el espacio tiempo en que CGT pide que esta medida se haga extensible a los funcionarios. Sabemos que el EBEP abre la puerta a este hecho, pero que tiene que ser desarrollado todavía.

Es por eso que la propuesta que nosotros y nosotras hacemos de cara al pacto-convenio, es factible, al haber encontrado la varita mágica para hacerlo.

¿Qué la ley todavía no permite la jubilación parcial para los funcionarios? Pues muy fácil, al igual que esta persona de la que hablábamos antes, ha sido sustituida desde el 12 de febrero (fecha en la que se aprobó su pase a la jubilación parcial) al ser laboral, debería pasar con el personal funcionario, si su plaza se laboraliza mientras dura la jubilación parcial del interesado.

 Legalmente se puede hacer, hay problemas para funcionarizar (incluso la delegación del gobierno ha paralizado el proceso de funcionarización en el ayuntamiento), pero no hay ninguna traba legal para laboralizar una plaza (siempre que la ley permita que en ese puesto haya personal laboral, que es en casi todos los puestos).

Como ya hemos visto en la práctica, la jubilación parcial existe en esta casa, ahora solo falta voluntad política para que eso se extienda, también, al personal funcionario. En esas estamos desde la CGT.

8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

(04/03/16)

El día Internacional de la Mujer Trabajadora nace de la situación de explotación laboral, del abuso, del drama de precariedad de unas mujeres valientes que, allá por el año 1911, se plantaron para decir ¡¡BASTA!,  sufriendo por ello la respuesta de la patronal y la represión del Estado. Como cada 8 de Marzo desde la CGT y sus correspondientes secretarías de la Mujer llamamos a conmemorar el Día de la Mujer Trabajadora y respaldar todas las reivindicaciones legítimas, históricas y actuales, contra el patriarcado y el sistema capitalista.

Desde nuestro sindicato, denunciamos las situaciones de doble discriminación que sufrimos las mujeres, una como clase trabajadora (ya sea remunerada o sin remuneración a través de los trabajos reproductivos y de cuidados) y otra como mujeres. Las sucesivas "crisis" económicas, en las que nos sitúan periódicamente las clases dominantes políticas y financieras, siguen manteniendo un sistema social, político y económico de progresiva desprotección y precarización hacia las personas que desarrollan la mayor parte de las tareas productivas y reproductivas del país y hacia las personas que no pueden trabajar, mientras que incrementan los arcos salariales a favor de los equipos directivos, juntas de accionistas y demás atracadores y corruptos que desde la política, la patronal y las instituciones públicas y privadas, saquean el país y precarizan a los sectores con menos recursos.

Y así, año tras año, nos encontramos nuevamente resistiendo a las agresiones brutales de la misma política neoliberal contra la clase trabajadora en general, pero que pega más fuerte en nosotras, las mujeres, marginándonos en trabajos precarios, con peores sueldos que los hombres, mayor temporalidad en los contratos, en los que se nos exige completa disponibilidad para jornadas parciales, contratos por horas, exigiéndonos una sobrecualificación, cuestionando nuestra profesionalidad si queremos compatibilizarla con un proyecto de maternidad, engrosando las listas del paro o trabajando en condiciones de esclavas en la agricultura, en fábricas, hostelería, falsas autónomas, servicios públicos, profesoras interinas, sanitarias y un largo etcétera.

Las mujeres no nos podemos acomodar, aunque desde el poder establecido nos auguren tiempos de cambio. En el movimiento libertario hemos aprendido que las transformaciones sociales que queremos no vendrán de la mano del mundo político, sino de la conciencia y movilización social. Si las mujeres no luchamos por nuestros derechos, nadie lo va a hacer por nosotras. Utilizando viejos discursos recurrentes, se afirma que nuestro bienestar depende del "clima político" de la "estabilidad institucional", estructuras del capitalismo que sólo persiguen la perpetuación del estatus de sus privilegios a costa del sometimiento y la explotación de las demás. Sin embargo, nosotras tenemos otros intereses opuestos a estos actores que quieren imponer las condiciones de nuestras vidas.

La CGT, en esta fecha tan significativa, quiere dirigirse a todas las mujeres para recordar que lo poco que se está avanzando en derechos y condiciones de vida está siendo fruto exclusivamente de la lucha sindical y social alternativa que tenemos abierta contra el patriarcado y el capitalismo que, a través del machismo y la explotación, perpetúan la desigualdad en todos los órdenes de la vida. Y, puesto que nuestra vida y dignidad es lo único que poseemos, vamos a defenderlas, luchando. Organizadas construiremos nuestro destino a través de nuestra propia acción frente a los gestores del estado capitalista.

EL LUNES, CONCENTRACIÓN DE APOYO A LOS BOMBEROS FORESTALES

(04/03/16)

Hacemos un llamamiento especial al cuerpo de bomberos del Ayuntamiento de Zaragoza, a que muestren su solidaridad con sus compañeros forestales. Son compañeros y compañeras en condiciones penosas, son represaliados y son luchadores contra el fuego, suficientes motivos para que los bomberos municipales en general y el sindicato corporativo que algunos de ellos tienen, muestren un minimo de solidaridad. Apoyo mutuo, compañeros, apoyo mutuo.

3ª RONDA NEGOCIACIONES PACTO-CONVENIO Y OFERTA DE EMPLEO

(03/03/16)

Mañana perdida. Es el titular, casi ideal, de lo ocurrido ayer, en la ronda de negociaciones entre la corporación y los sindicatos sobre el pacto convenio y lo OEP.

Sabemos que hay muchísimas miradas puestas tras estas negociaciones, son muchas las personas que siguen con interés, sobre todo, las negociaciones de la oferta, por las consideraciones y personas afectadas, de dentro y de fuera de la casa. La ciudad entera observa la evolución de la oferta, y es que pesa mucho que 4000 personas, al menos, no pudieran participar en las oposiciones anuladas, por gracia y obra de unos iluminados.

Pues en ese sentido, el de la oep, lo único reseñable de ayer es que se nos comunicó, que la corporación todavía no tiene claro donde proponer las vacantes ofertadas, que necesitan más tiempo para la decisión política, que todos los servicios reclaman plazas y no hay tanto maná para tanto judío que hace la travesía. Vamos que esperemos a que nos lancen su propuesta que se la están pensando.

¿Y sobre el pacto? Pues aparte de comprobar una vez más nuestra total incompatibilidad de caracteres con  cierto sindicato de nuevo cuño y baja cama, poco más, migajas en los artículos 23 de Acceso y 24 Promoción Interna y revisión de actas anteriores, por pequeños matices. Para esta reunión de pacto (y sus momentos previos)  vendría muy bien el titulo peliculero “el señor de las moscas” o el de “el show de Truman”

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TRIBUNALES CALIFICADORES DE VARIOS PROCESOS SELECTIVOS

(01/03/16)

COMPOSICIÓN TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO(turno libre)
 Hoy ha salido publicado en el BOP la composición del tribunal calificador proceso selectivo una plaza de técnico/a auxiliar de laboratorio.
La Consejería de Servicios Públicos y Personal, con fecha 9 de octubre de 2016, decretó lo siguiente:
Primero. — Determinar la composición del tribunal calificador que ha de juzgar el proceso selectivo convocado para la provisión de una plaza de técnico auxiliar de laboratorio, mediante turno libre ordinario y sistema selectivo de oposición, del Ayuntamiento de Zaragoza.
Conforme a lo dispuesto en la base quinta de la convocatoria, el tribunal de selección queda constituido por los siguientes miembros:
Presidente:
Don Alfredo Berges Saldaña, jefe del Departamento de Recursos Humanos, como titular, y doña María José Benito Tomás, jefa del Servicio de Relaciones Laborales, como suplente.
Vocales:
Vocal 1.º: Doña Mercedes Navarro Elipe, jefa del Servicio de Salud Pública, como titular, y doña Carmen Alejandre Agustín, jefa de laboratorio de Microbiología II, como suplente.
Vocal 2.º: Doña Asunción Lafarga Gil, jefa de laboratorio de Microbiología I, como titular, y don José Manuel Pérez Mas, jefe Unidad Inspección Alimentaria, como suplente.
Vocal 3.º: Doña Cristina Tirado Aznar, jefa de laboratorio Físico y Químico II, como titular, y don Carlos Ruiz Cirauqui, jefe de Unidad Inspección Sanitaria II, como suplente.
Vocal 4.º: Don Mariano Gracia Ortubia, jefe laboratorio Físico y Químico I, como titular, y doña Carmen Sevilla Alcaine, jefa laboratorio Físico y Químico III, como suplente.
Secretaria:
Doña Concepción de Marco Gómez, jefa de la Sección de Selección y Contratación, y doña Mónica Gajón Oliveros, jefa de Sección del Registro y Gestión de Personal, que actuarán como titular y suplente, indistintamente, en la forma legal establecida.
Segundo. — Disponer la publicación del presente decreto en el BOPZ.
Lo que se hace público para general conocimiento.

COMPOSICIÓN TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE TRES PLAZAS DE MAESTRO DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS(promoción interna)
Hoy ha salido publicado en el BOP la composición del tribunal calificador del proceso selectivo convocado para la provisión de tres plazas de maestro de mantenimiento de instalaciones deportivas
La Consejería de Servicios Públicos y Personal, mediante decreto de fecha 9 de octubre de 2015, ha determinado la composición del tribunal calificador del proceso selectivo convocado para la provisión de tres plazas de maestro de mantenimiento de instalaciones deportivas, mediante turno promoción interna y sistema selectivo de concurso-oposición, del Ayuntamiento de Zaragoza.
De conformidad con lo dispuesto en la base cuarta de la convocatoria, se informa que la citada lista de aspirantes admitidos y excluidos se encuentra expuesta en el tablón de anuncios del edificio Seminario (sito en vía Hispanidad, 20) y en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza, cuya dirección es www.zaragoza.es.
Conforme a lo dispuesto en la base quinta de la convocatoria, el tribunal de selección queda constituido por los siguientes miembros:
Presidente:
Don Alfredo Berges Saldaña, jefe del Departamento de Recursos Humanos, como titular, y doña María José Benito Tomás, jefa del Servicio de Relaciones Laborales, como suplente.
Vocales:
Vocal 1.º: Don Miguel Mendo Martínez, jefe del Servicio de Instalaciones Deportivas, como titular, y don Eloy Gonzalo Gracia, jefe de la Unidad de Infraestructuras, como suplente.
Vocal 2.º: Don José M.ª Oseira Baquero, jefe de Sección de Dirección Deportiva, como titular, y don Javier Sanz Rebollo, jefe de complejo deportivo, como suplente.
Vocal 3.º: Don Roberto Bello Muñoz, jefe Sección Conservación Infraestructuras, como titular, y doña Eloísa Murillo Maza, jefa de Sección Técnica, como suplente.
Vocal 4.º: Don Santiago Tomás Gil Arguedas, jefe de Brigadas de Arquitectura, como titular, y doña Belén Plou Escola, jefa Sección de Proyectos y Obras, como suplente.
Secretaria:
Doña Concepción de Marco Gómez, jefa de la Sección de Selección y Contratación, y doña Mónica Gajón Oliveros, jefa de Sección del Registro y Gestión de Personal, que actuarán como titular y suplente, indistintamente, en la forma legal establecida.
Lo que se hace público para general conocimiento.

MULTAS SALVAJES A NUESTROS COMPAÑEROS BOMBEROS FORESTALES

(01/03/16)

Desde esta sección, nos hacemos eco, del comunicado de prensa que han emitido nuestros compañeros de las BRIF, denunciando unas multas desorbitadas de 2600 euros a tres compañeros por protestar ante la ministra del ramo, en una visita que hizo a Huesca.

Desde esta web, todo respeto y solidaridad hacia estos excelentes profesionales, que se juegan la vida por mucho menos de mil euros al mes, y sin continuidad en el empleo.

¡¡No a la ley mordaza, no a la represión de la protesta, justicia con las brif y su justa lucha!!.

 "Desde el colectivo de Trabajadoras y Trabajadores de la BRIF de Daroca queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a nuestros tres compañeros que la semana pasada fueron sancionados al amparo de la Ley Mordaza por una protesta ante la responsable del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Isabel García Tejerina.
El conjunto de trabajadoras expresamos nuestro más profundo rechazo a la decisión de la Subdelegada del Gobierno en Huesca, Mª Teresa Lacruz Lázaro de sancionar a nuestros compañeros por la protesta realizada a comienzos del mes de Octubre en el Palacio de Congresos de Huesca.
Los hechos denunciados se encuadran dentro de la huelga indefinida que el colectivo BRIF llevo a cabo durante 105 días a lo largo de la campaña del 2015.
Debido a la intransigencia e inmovilismo por parte de la empresa pública TRAGSA a la hora de atender las reivindicaciones del colectivo de Bomberos Forestales, extendimos la presión y las reivindicaciones a los responsables políticos de esta situación, los representantes del MAGRAMA.
Nos desplazamos a Huesca para solicitar a la Ministra Isabel García Tejerina que interviniera y mediara en el conflicto entre trabajadores y TRAGSA, ya que las BRIF en última instancia dependen del MAGRAMA
La solución al conflicto de las BRIF y de todos los Bomberos Forestales no solo pasa por la disposición de las empresas concesionarias, que gestionan los diferentes operativos de incendios, a mejorar las condiciones de los trabajadores, sino que necesita de una clara implicación y voluntad política de nuestros representantes políticos para regularizar la situación de precariedad laboral que sufre el colectivo.
Nula voluntad como se puede ver en este caso, en el que meses después se criminaliza la lucha obrera, utilizando la táctica del miedo a través de la Ley de Protección Ciudadana más conocida como Ley Mordaza. Los tres trabajadores han sido sancionados con un total de 2600 € por realizar una concentración a las puestas del Palacio de Congresos de Huesca y por la interrupción del discurso de la Ministra.
Sanción que, desde el colectivo BRIF, entendemos desproporcionada y fuera de lugar, por lo que pelearemos para que sea retirada a nuestros compañeros.
La lucha de los Bomberos Forestales seguirá hasta que se consiga el reconocimiento de esta profesión y se dignifique la vida de las trabajadoras. Por muchas veces que seamos golpeados y ninguneados volveremos a levantarnos. Si una cosa hemos aprendido a lo largo de nuestro conflicto es que la unión de los trabajadores es la mejor herramienta para hacer frente a las presiones y agresiones que sufrimos los trabajadores para silenciar nuestras reivindicaciones.
¡Vuestra mordaza no silenciara nuestra lucha!
BRIF en Lucha"

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COMENZAMOS EL REPARTO DEL MOSCÓN DE MARZO

(01/03/16)

En los próximos días pasaremos por casi todos los puestos para entregaros en mano el nuevo moscón   y recoger vuestras inquietudes y dudas.

En él hablamos de la oferta de empleo, del nuevo comité de seguridad y salud, sobre los servicios sociales y la posición de CGT ante el nuevo pacto-convenio, explicando uno de los puntos estrella, como es que los funcionarios, al igual que pueden hacer los laborales, pudiéramos acogernos a la jubilación parcial.

Pero, si veis que no llegamos, o tenéis interés en verlo en color y desde ahora mismo, os lo podéis descargar o verlo     AQUÍ.

Y YA SABEÍS, EN LOS PRÓXIMOS DIAS, LA VISITA DEL MOSCÓN  :)