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¿HAS TENIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO EN EL AYUNTAMIENTO?
CÓMO ACTUAR CUANDO LA MAZ INTENTA ELUDIR SUS RESPONSABILIDADES ¡¡MANUAL DE ACCIÓN PARA EL PERSONAL!!
28.10.2016
Cualquier accidente o lesión producida en el horario de trabajo, o de camino al mismo, así como de regreso a casa, es un accidente de trabajo y ha de ser atendido en la MAZ. La MAZ siempre nos atenderá pero… La MAZ, además de un hospital es una empresa. Es más, antes que un hospital es una empresa. Tiene unas cuentas que han de salir. Al funcionar como una aseguradora, una vez percibe el dinero del asegurado, en este caso el ayuntamiento, cuanto menos dinero gaste en atender a los trabajadores mejor cuenta de resultados. Es el fundamento de toda empresa privada, y las empresas dedicadas a la salud no son una excepción.
Ante lesiones físicas como golpes, roturas o heridas, es difícil que la MAZ se pueda escaquear de asumir que es un accidente y generalmente nos dará la baja si no podemos trabajar.
En el momento que nuestra lesión sea provocada por defectos posturales que producen dolor, situaciones de estrés o de tipo psicológico, resfriados y otras afecciones provocadas por trabajar a la intemperie o con usuarios que puedan contagiarnos, la MAZ va a pasar de nosotros como de la mierda. Nos atenderá pero va a decirnos que ellos no pueden saber si la lesión se ha producido en nuestro trabajo o no, y nos desviarán a nuestro médico de familia (lo que era el de cabecera) de la seguridad social. Y que él ya les dirá si es accidente o no. ¡¡NO OS LO CREAIS!!. Esto no ocurre. Nosotros nos quedaremos con una baja por enfermedad común y cobraremos menos. Y ellos no nos indemnizarán y ganarán más.
Antes de abandonar la MAZ, pediremos en la ventanilla de recepción una hoja de reclamaciones y la rellenaremos con nuestros datos. No debemos olvidarnos de poner que no estamos conformes con el diagnóstico y que consideramos que nuestra dolencia tiene origen en el desempeño de nuestro trabajo. Es decir, se trata de un ACCIDENTE DE TRABAJO. A los tres o cuatro días, nos llegará una carta a casa que dirá que se desestima nuestra queja. Estamos exactamente como antes, pero hemos hecho una queja porque la MAZ, que cobra por atender nuestras dolencias laborales prefiere que las asuma la seguridad social. Así de grande es su morro.
Si nuestro médico de familia considera que debemos de pasar a situación de baja laboral por no poder desempeñar nuestro trabajo, nos iremos al Servicio de Prevención y Salud Laboral con la documentación que tenemos, (el papel con la posible trola de la MAZ y el de baja médica) y solicitaremos por escrito que se considere que nuestra situación es excepcional y que el Ayuntamiento nos siga pagando el 100% de nuestro sueldo. Estas solicitudes se tramitan en los primeros días de cada mes, de modo que puede ocurrir que en el mes corriente no cobremos el 100%, pero si se aprueba la solicitud la situación se regularizará después.
Visto lo anteriormente expuesto aquí explicamos los pasos que debemos dar cuando la MAZ intente eludir sus responsabilidades:
• Si la MAZ no reconoce tu accidente de trabajo, te deriva a la seguridad social y tú no estás de acuerdo:
⇒Rellena la hoja de reclamaciones y que te den una copia sellada.
⇒Además debes pedir siempre una copia del informe médico.
⇒Ponte en contacto con el Delegado o la Delegada de Prevención de la sección sindical de la C.G.T y/o con el Servicio de Prevención y Salud Laboral.
• Si la MAZ no te da la baja y no puedes trabajar:
⇒Ve al médico de cabecera y solicítale la baja por contingencias comunes explicándole lo que te ha ocurrido en la MAZ.
⇒Ponte en contacto con el Delegado o la Delegada de Prevención de la sección sindical de la C.G.T. y/o con el Servicio de Prevención y Salud Laboral.
⇒Solicita en el INSS una “determinación de contingencia de incapacidad temporal”, rellenando un modelo tipo. El INSS determinará si el origen de la baja es laboral o no.
⇒Si no estás de acuerdo con el INSS puedes recurrir judicialmente.
• Si la MAZ te da la baja y después de unos días te deriva al médico de familia:
⇒Exige un informe médico donde explique las razones por las que se te deriva a la seguridad social y acude al médico de familia.
⇒Solicita en el INSS una “determinación de contingencia de incapacidad temporal”.
⇒Ponte en contacto con el Delegado o la Delegada de la sección sindical de la C.G.T. y/o con el Servicio de Prevención y Salud Laboral.
• Si crees que la MAZ no te ha tratado con el debido respeto y corrección:
⇒Rellena una hoja de reclamaciones y exige la copia sellada por la MAZ.
⇒Ponte en contacto con el Delegado o la Delegada de Prevención de la sección sindical de la C.G.T. y/o con el Servicio de Prevención y Salud Laboral.
Pide siempre copia de todos los informes y pruebas que te realice la MAZ
SOBRE EL DESMANTELAMIENTO DEL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES
28.10.2016
Las distintas leyes de reforma del sistema de Seguridad Social en lo relativo a Pensiones, más allá de garantizar la consolidación de nuestro sistema público, universal y solidario, han supuesto la dinamitación del mismo.
La Ley 27/2011 de Zapatero, pactada con todas las fuerzas políticas y los sindicatos CC.OO y UGT, más la Ley 23/2013 reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del sistema de Pensiones de la Seguridad Social, han supuesto: la primera, una rebaja –media- en torno al 20%, mientras que la reforma del 2013 sumará una pérdida adicional del 15% por la reducción de la pensión media nominal tras la jubilación.
Aún a pesar de estas rebajas significativas y, en consecuencia, un menor gasto, las cuentas de la Seguridad Social (que tienen presupuesto propio) vienen reflejando déficit contable (ingresos – gastos) a partir del 2011, situándose a finales del 2015 en 16.707 millones de euros.
Dicho déficit conlleva un apalancamiento de las políticas de consolidación fiscal, siendo uno de los factores en las cuentas generales del estado español, que desvía los compromisos con Bruselas, enfrentándose dicho estado al siguiente dilema: o bien aplicar recortes en el gasto (se baraja la cifra de unos 14.000 millones de € en los ejercicios 2016 y 2017), o bien subir los impuestos directos y/o indirectos para obtener mayores ingresos.
La descapitalización de la Seguridad Social
El que se haya tenido que tirar del Fondo de Reserva (la llamada “hucha” de las pensiones), no obedece sino a la grave caída de los ingresos vía cotizaciones (empresariales y trabajadores/as), a los mayores gastos del Estado al tener que abonar las cotizaciones en situaciones de desempleo (el cual se incrementó de manera espectacular a partir del 2011 y hasta el 2013), a los menores ingresos por cotizaciones dada la devaluación masiva de los salarios que se pagan a los nuevos contratos a partir de la reforma laboral del 2012 y al mayor gasto de las y los pensionistas que acceden a la situación de jubilación en estos años.
Los factores que explican la desposesión, el robo y el camino al desmantelamiento de nuestro sistema público de Pensiones:
►En primer lugar nos encontramos que la gran destrucción de puestos de trabajo, las horas extraordinarias no pagadas y en consecuencia no declaradas y los contratos precarios, suponen una minoración de ingresos de 32.966 millones de euros.
►El mercado de trabajo: el empleo nuevo que se genera, sus precios salariales por debajo de los 750€ y las cotizaciones de éstos, ha entrado en un campo lleno de minas, que hace crecer el ingreso respecto a los gastos, en tasas negativas. Es decir, se ingresa casi 2 puntos menos de lo que se gasta en prestaciones, mensualmente. Las Tarifas Planas y las exenciones de cotización empresarial (exención de cotizar hasta los 500€), además de las bonificaciones al empleo, permite dejar de ingresar 1.500 Millones de €.
►La otra gran sangría es el mantenimiento de los topes máximos de cotización y las rentas salariales que se exoneran de cotizar, que ascienden a la friolera de 26.775 Millones de €.
►Y, en el mismo sentido no reformador de todos los gobiernos, es la no equiparación de las bases medias de cotización entre el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y el Régimen General, que sustrae otros 7.000 Millones de €.
►Las subvenciones por bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social han supuesto 21.106 millones de ahorro a las empresas, a cambio de crear empleos precarios, inestables y baratos.
►El recorte en la Ley de Dependencia ha supuesto, en cuatro años, desde que el PSOE “despidió” a cientos de miles de cuidadoras/es, la pérdida de 4.109 millones de euros en cotizaciones.
Las personas, todas: las pensionistas actuales y los millones de personas que accederán a pensión antes o después, tenemos la obligación moral y material de impedir que nos sigan robando y desposeyendo este Derecho Esencial para una vida digna: la pensión pública suficiente para todos y todas.
La MOVILIZACIÓN y el CONFLICTO SOCIAL es la única garantía de nuestros Derechos.
Porque TENEMOS DERECHO A TENER DERECHOS, llamamos a toda la clase trabajadora y a la mayoría social a la MOVILIZACIÓN.
PUBLICADAS EN EL BOP LAS FECHAS DE EXAMENES DE OPERARIOS
(26/10/16)
RECURSOS HUMANOS.- FECHA PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO DÍA 12.11.2016 PROVISIÓN VEINTIUNA PLAZAS OPERARIO ESPECIALISTA, TURNO LIBRE ORDINARIO, SISTEMA OPOSICIÓN.
Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza
Área de Servicios Públicos y Personal
Departamento de Recursos Humanos Núm. 9.451
El tribunal de selección encargado de juzgar la oposición convocada para la provisión de veintiuna plazas de operario/a especialista del Ayuntamiento de Zaragoza por el turno libre ordinario sistema oposición ha acordado que el primer y segundo ejercicio del proceso selectivo tendrán lugar el día 12 de noviembre de 2016, a las 17:00 horas, en el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza, sito en calle María de Luna, sin número, de Zaragoza.
Asimismo, se informa de que la distribución de aulas y de aspirantes se publicará oportunamente en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza y en el tablón de anuncios del edificio Seminario, sito en Vía Hispanidad, número 20, de Zaragoza.
Los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carné de conducir) y de bolígrafo negro.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zaragoza, a 21 de octubre de 2016. — El presidente del tribunal de selección, José Luis Serrano Bové. — La secretaria del tribunal de selección, Pilar Valer López.
RECURSOS HUMANOS.- FECHA PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO DÍA 26.11.2016 PROVISIÓN CUARENTA PLAZAS OPERARIO ESPECIALISTA, TURNO LIBRE ORDINARIO, SISTEMA CONCURSO-OPOSICIÓN.
Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza
Área de Servicios Públicos y Personal
Departamento de Recursos Humanos Núm. 9.452
El tribunal de selección encargado de juzgar el concurso-oposición convocado para la provisión de cuarenta plazas de operario/a especialista del Ayuntamiento de Zaragoza por el turno libre ordinario sistema concurso-oposición ha acordado que el primer y segundo ejercicio del proceso selectivo tendrán lugar el día 26 de noviembre de 2016, a las 17:00 horas, en el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza, sito en calle María de Luna, sin número, de Zaragoza.
Asimismo, se informa de que la distribución de aulas y de aspirantes se publicará oportunamente en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza y en el tablón de anuncios del edificio Seminario, sito en Vía Hispanidad, número 20, de Zaragoza.
Los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carné de conducir) y de bolígrafo negro.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zaragoza, a 21 de octubre de 2016. — El presidente del tribunal de selección, José Luis Serrano Bové. — La secretaria del tribunal de selección, Pilar Valer López.
CIRCULAR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Nº 4
(25/10/16)
Ha salido la circular nº 4 de las actividades formativas del centro de formacion y desarrollo. Los cursos ofertados son:
►ATENCIÓN AL USUARIO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
►OPEN OFICCE/LIBRE OFFICE. WRITER Y CALC INICIACIÓN
►COMUNICACIÓN DE PROYECTOS PÚBLICOS EN REDES SOCIALES
►USO DE LENGUAJE NO SEXISTA
►EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES.SENSIBILIACIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS
►MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES CON RIESGO DE TRANSMISIÓN DE LEGIONELLA
►OPEN OFFICE/LIBRE OFFICE. WRITER AVANZADO
►ATENCIÓN AL USUARIO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
►DEFENSA VERBAL Y PERSUASIÓN PARA AGENTES FORESTALES
►HERRAMIENTAS GRÁFICAS CON SOFTWARE LIBRE
►OPEN OFFICE/LIBRE OFFICE. CALC AVANZADO
Podeis descargaros en pdf AQUÍ el desarrollo de los cursos, a quien va dirigido, y las fechas de desarrollo.
PUBLICADO EN EL BOP. ZARAGOZA DINÁMICA (ORGANISMO AUTÓNOMO) SE ENCARGARÁ DE APOYAR A RECURSOS HUMANOS PARA SACAR ADELANTE LOS PROCESOS SELECTIVOS EN EL AYUNTAMIENTO
(24/10/16)
En el boletín de la provincia del sábado, día 22 de octubre, descubrimos esta PERLA:
"El Gobierno de Zaragoza, en fecha 28 de septiembre de 2016, en virtud de la competencia que le atribuye el artículo 141 h) del Reglamento Orgánico Municipal, ha adoptado el siguiente acuerdo:
Primero. — Aprobar la encomienda de gestión al organismo autónomo Zaragoza Dinámica para que preste apoyo técnico a la Dirección General del Área de Servicios Públicos y Personal en la implementación y desarrollo del programa operativo de los procesos de selección y actualización RHSP aprobado por la Consejería de Servicios Públicos y Personal el 15 de julio de 2016.
Segundo. — El plazo de vigencia de la presente encomienda de gestión, que no contendrá gasto económico alguno, se prolongará hasta tanto se provea al Departamento de Recursos Humanos del personal técnico necesario para la realización de sus funciones señaladas en el apartado anterior.
Tercero. — Publicar el presente acuerdo en el BOPZ, de conformidad con el artículo 15, número 3, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Cuarto. — Dar traslado del presente acuerdo al organismo autónomo de Zaragoza Dinámica a los efectos oportunos.
Zaragoza, a 20 de septiembre de 2016. — El jefe del Departamento de Recursos Humanos, José Luis Serrano Bové. — La jefa del Servicio de Gestión Económico-Administrativa de Recursos Humanos, María Pilar Valer López. — Conforme: La directora general de Personal, Carmen Sancho Bustamante."
De este hecho no teníamos noticia alguna y nos sorprende que personal tenga que recurrir a una empresa externa, aunque sea ZARAGOZA DINÁMICA, que es un organismo autónomo y está dotado de personalidad jurídica propia, con plena capacidad de obrar y patrimonio propio, para desarrollar los procesos de selección del Ayuntamiento. Vamos, que como sigamos por este camino, pronto veremos los procesos selectivos en manos privadas.
No dudamos de que zaragoza dinámica tenga capacidad para dar apoyo, pero pensamos que esta cuestión no entraba en sus competencias cuando se creó, allá por el 2001, y que lo lógico seria que una área municipal como es la de recursos humanos debería tener capacidad por sí sola de acometer una tarea tan fundamental en su cometido teórico. Vamos que si recursos humanos no puede o no sabe sacar adelante las oposiciones, apaga y vámonos.
Y otra cosa, ¿por qué no nos han contado nada de estos planes? creemos que no es conveniente que nos oculten este tipo de información, creemos que los sindicatos debemos ser participes en estas cosas antes de que lo veamos plasmado en un boletín oficial.
¡¡POR FIN!! FECHAS PARA EL EXÁMEN DE OPERARIAS/OS CONCURSO-OPOSICIÓN Y OPOSICION LIBRE 2006-2015
(20/10/16)
Bueno pues parece que el cuento de nunca acabar, por fin tiene un final.
Desde hace DIEZ años se están esperando unas oposiciones, que han pasado por mil vericuetos, retrasos impugnaciones, recursos, y, sobretodo, por mucha dejadez de los sucesivos gobiernos municipales que ha habido en esta casa.
Pero, tras muchas presiones, esta vez si que parece que la cosa tira para adelante. Nos ha llegado la siguiente circular que os reproducimos íntegra:
El Tribunal de Selección nombrado por el Consejero de Servicios Públicos y Personal para juzgar los procesos selectivos convocados para cubrir 21 plazas de operario especialista por el sistema selectivo de oposición y 40 plazas de operario/a especialista por el sistema selectivo de concurso-oposición, ha acordado en el día de hoy que el primer y segundo ejercicio se celebre el día 12 y 26 de noviembre del cte. respectivamente a las 17 horas en la Universidad de
Zaragoza, Campus Rio Ebro sito en c/ Maria de Lurta s/n.
Seguiremos informando de todo lo que nos llegue en relación a esta oposición. Animo y acierto para las y los opositores.
RECTIFICACIÓN DE ERRORES EN OPOSICIONES PUBLICADAS EN EL BOP
(20/10/16)
20 octubre 2016 BOP Zaragoza. — Núm. 242
SECCIÓN QUINTA
Exmo. Ayuntamiento de Zaragoza Área de Servicios Públicos y Personal Departamento de Recursos Humanos
Núm. 9.288
En el BOPZ núm. 115, de fecha 23 de mayo de 2006, se publicó la oferta de empleo público correspondiente al año 2006 del Ayuntamiento de Zaragoza;detectándose un error en dicha publicación se procede a rectificarlo en el sentido siguiente:
Donde Dice:
«Anexo I: Turno libre: Plantilla de funcionarios escala de Administración General.Técnico medio de Gestión. Dos plazas, oposición. Una de turno libre y una de promoción interna».
Debe decir:
«Técnico medio de Gestión. Dos plazas, oposición. Una de turno libre (oposición) y una de promoción interna (concurso-oposición)».
Asimismo, en el BOPZ núm. 95, de fecha 29 de abril de 2015, se publicó la oferta de empleo público correspondiente al año 2015 del Ayuntamiento de Zaragoza, y detectándose un error material se procede a rectificar lo siguiente:
Donde dice:
«Anexo II: Turno promoción interna: Plantilla de funcionarios escala de Administración General.Técnico medio de Gestión. Una plaza, oposición».
Debe decir:«Técnico medio de Gestión. Una plaza, concurso-oposición».
Sirva el presente anuncio como rectificación.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zaragoza, a 13 de octubre de 2016. — El jefe del Departamento, José Luis Serrano Bové
COMUNICADO DE LA CGT EN RELACIÓN A LAS COMPAÑERAS DEL 010
(18/10/16)
Nuestras compañeras del 010, que desempeñan su trabajo en el ayuntamiento haciéndose cargo de toda la información telefónica, están sufriendo un escarnio, otro más. La empresa que las contrata y que ya ha anunciado que a final de año las abandonará a su suerte, Pyrenalia, no les está pagando. Todavía no han recibido su sueldo del mes de septiembre, ¡¡¡¡¡y estamos a 18 de octubre!!!!!
La situación de estas compañeras es lamentable. Tras 19 años de prestar este servicio, su situación es insostenible y vergonzosa.
Para la CGT es incomprensible que estas compañeras estén sufriendo un trato tan denigrante y creemos que es obligación de los trabajadores municipales apoyarles. Están, codo con codo, con nosotros y nosotras, están en dependencias municipales, están prestando un servicio de información municipal, y deberían, también, en el sueldo y en su situación estar equiparadas a los nuestros. Es una obligación moral, sindical y humana que nos solidaricemos con ellas.
Para CGT cualquier movimiento que no pase por su remunicipalización sería una gran injusticia.
Basta ya de excusas, parches y zancadillas. Llamamos a los grupos políticos a que se pongan en su lugar, a que exijan a la empresa el abono de su sueldo ya mismo, o si no, que las rescaten este mismo mes, rescindiendo el contrato con esa empresa morosa y apoyen su remunicipalización. Y hacemos un llamamiento a toda la plantilla municipal a que mostremos nuestra solidaridad y apoyo hacia estas personas que sufren en sus carnes la avaricia de las privatizaciones injustas.
¡¡¡¡¡ 010, remunicipalización ya !!!!!
¿CRIMINALIZAR A CGT? SOMOS 27 Y MÁS
(18/10/16)
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| En abril de 2013 se realizo una más de las tradicionales ocupaciones del rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona. Las razones fueron exigir al rectorado el cumplimiento de acuerdo del Claustro que evitaría una dura subida del 66% de las tasas y despidos de trabajadores/as.
En dicha ocupación, varios profesores mostraron su solidaridad, entre ellos Ermengol Gassiot, actual secretario general de CGT de Catalunya. La sección sindical de la CGT en la UAB mantuvo todo este tiempo una férrea oposición a las políticas neoliberales de recortes lideradas por el rectorado.
Un tiempo después, la exvicerectora Silvia Carrasco presentó una denuncia ante los mossos, fabulando la existencia de un entramado político-estudiantil-sindical con oscuros fines. Dicha denuncia fue respaldada por el resto del rectorado y puso fácil a Fiscalía la realización de un brutal montaje contra el movimiento estudiantil y el sindicalismo que molesta.
Un trabajador de la UAB, el secretario general de la CGT de Catalunya y 25 estudiantes afrontan una petición de penas de prisión de entre 11 a 14 años, equivalente a delitos de homicidio según el Código Penal.
En el sumario no se imputa ningún hecho concreto contra Ermengol Gassiot. Únicamente se especifica que pertenece a la sección sindical de la CGT en la UAB y, reiteradamente, se indica que la CGT participa constantemente en activismo político y sindical en el campus. De la revisión cuidadosa del sumario se desprende que la denuncia busca perseguir y criminalizar la lucha contra los recortes, la privatización y la vulneración de derechos laborales que la CGT en la UAB ha protagonizado en los últimos años, a menudo con repercusión mediática y una fuerte capacidad de movilización.
Pedimos la solidaridad contra este nuevo montaje represivo. Quieren atacar la protesta, el sindicalismo que no agacha la cabeza y dar un escarmiento al movimiento estudiantil.
¡Defender la Universidad pública no es delito! ¡Libertad para los estudiantes y trabajadores de la UAB!
Concentración; jueves 20 de octubre, 12:00 Paraninfo, Plaza Paraiso |
SOLICITUD DE REUNIONES PARA HABLAR DE BAJAS Y VACANTES Y DE BASES PARA LAS OPOSICIONES DE TAG
(17/10/16)
Hoy hemos presentado en el registro dos peticiones de reuniones con la oficina técnica de recursos humanos.
La primera para hablar de como se están cubriendo las bajas y vacantes que hay en estos momentos, puesto que ya hace muchos meses que no se nos informa absolutamente de que tipo de contrataciones se están haciendo y que criterios siguen para ello. En concreto pedimos:
►conocer todas las bajas y vacantes cubiertas este año
►conocer la partida presupuestaria que en estos momentos queda para seguir contratando personal.
Esta petición ha tenido el consenso de todos los sindicatos
La segunda, para solicitar otra reunión urgente para empezar a negociar las bases de técnica de administración general (de la oferta 2015 y 2016) y continuar con el proceso selectivo de las de del 2006, que está paralizado desde septiembre del 2015.
Esta petición ha sido avalada por 5 sindicatos, ya que tanto csl como staz no tienen interés en que salgan.
ACTIVIDADES FORMATIVAS EN EL AYUNTAMIENTO. CIRCULAR Nº3
(17/10/16)
Han salido dos nuevos cursos de formación interna. Os pasamos la información de ellos que nos ha llegado:
16TLAI01.- TRANSPARENCIA Y LIBRE ACCESO A LA INFORMACIÓN
Destinatarios: Todo el personal municipal.
Fechas: 14 a 17 de noviembre.
Horario: 17 a 20 horas. Duración: 12 horas. Plazas: 12
Lugar de celebración: Aula de Informática del Edificio Seminario, Vía Hispanidad, 20, 1ª planta.
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 27 de octubre.
Avance de programa: Concepto de transparencia y libre acceso a la información. Marco legal. Ordenanza Municipal de Transparencia y Libre Acceso a la Información Pública.
Impartido por: Técnicos de la Sección Web Municipal.
16PDAA01.- LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SU ÁMBITO DE ACTUACIÓN
Destinatarios: Personal del Área de Presidencia y Derechos Sociales.
Fechas: 18 y 25 de noviembre.
Horario: 8 a 15 horas.
Duración: 14 horas. Plazas: 20.
Lugar de celebración: Centro de Formación de la Fundación DFA, C/ Luis Pomarón, 9, planta 2ª.
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 4 de noviembre.
Avance de programa: Discapacidad: Conceptos generales. Definición y tipos de discapacidad. Características específicas de cada discapacidad. La discapacidad y el momento de aparición en las personas. Actuación: Discapacidades generales, de nacimiento o en los primeros años de la infancia; Discapacidades adquiridas a lo largo de la vida; Trato adecuado a las personas con discapacidad. Legislación y recursos sobre discapacidad: Legislación General Estatal, Autonómica y Local; Recursos: localizar información a través de la web; entidades de referencia para cada tipo de discapacidad y sus recursos.
Impartido por: Técnicos Especialistas pertenecientes a cada una de las Entidades que trabajan con los diferentes tipos de discapacidad: física, mental, intelectual, auditiva y visual.
Observaciones: Este curso tiene carácter de reciclaje y el caso de que el curso coincida con el horario de trabajo la solicitud deberá llevar el conforme de la Jefatura de Servicio.
INFORMACIÓN DISPONIBLE EN INTRANET: http://intranet.red.zaragoza.es/ciudad/intranet/desarrolloprofesional/listadoCursosCircular_Formacion.jsp
Las solicitudes de inscripción deben remitirse a:
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA - CENTRO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
Edificio Seminario, Vía Hispanidad, 20, ala Este, 2ª planta -
Teléfonos: - 976724797 y 976721270 - Fax: 976721052
Las modalidades de envío son: correo ordinario, fax, Intranet:
http://intranet.red.zaragoza.es/ciudad/intranet/desarrolloprofesional/inscripcionforma.htm
o correo electrónico: formacion@zaragoza.es
OPINEN LO QUE OPINEN PP, CS Y PSOE, ANTONIO ARAMAYONA FUE, Y SERA CIUDADANO EJEMPLAR
(14/10/16)
Ahora mismo en la comisión de presidencia y participación ciudadana, se acaba de echar para atrás, con los votos negativos de pp y ciudadanos y la abstención de psoe, el nombramiento del compañero Antonio Aramayona como ciudadano ejemplar de Zaragoza. El reconocimiento merecido y póstumo hacia el profesor era una propuesta que nos parecía de justicia. Pero la derecha y sus amigos lo han echado para atrás.
Nos da igual, para los que tuvimos la suerte de conocerlo, nunca lo olvidaremos. Siempre estará en nuestros corazones, él y su enorme valentía. A los que se han opuesto o permitido con su abstención, este desprecio, la historia les juzgara.
DE MÁXIMO INTERES PARA LAS PERSONAS CONTRATADAS BAJO LAS MODALIDADES DE INTERINIDAD (LABORAL O FUNCIONARIA) EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
(11/10/16)
El gabinete jurídico confederal de la confederacion general del trabajo (CGT) ha elaborado un informe sobre unas sentencias recientes del tribunal de justicia de la union europea, que puede ser de máximo interes para muchas personas de esta casa. Os recomendamos su lectura y en caso de ser necesario, lo pongais en conocimiento de vuestros servicios juridicos en caso de que seais despedidas o despedidos.
seguir leyendo el documento completo en pdf
LA GESTIÓN DE FANGOS Y LA DEPURADORA DE LA ALMOZARA, DE NUEVO, EN MANOS PRIVADAS
(11/10/16)
La suerte está echada, Don Piso y los suyos lo han conseguido... al final sale por 1.598.921,38 euros + IVA la gestión de fangos y depuradora... y eso que la gestión directa por ecociudad sale por 1.114.948.
Ahora alguno de sus amigos se lo adjudicará mediante una baja del precio de adjudicación y mediante la oferta de mejoras que si se sigue la costumbre y el papel de gestión de Ecociudad no se harán.
Enhorabuena a los premiados.
También queremos manifestar nuestra repulsa al juego sucio que desde hace dos semanas vienen realizando los portavoces del PP y PSOE, criminalizando las reivindicaciones laborales y sociales de los trabajadores de esas contratas y siendo a su vez los portavoces de la gran patronal.
Hoy en el consejo de EZ y a instancias del PSOE ha salido a licitación los pliegos para la nueva adjudicación, la nueva adjudicación sale por dos años, cuando esos pliegos estaban confeccionados para un año.
https://www.zaragoza.es/ciudad/gestionmunicipal/contratos/ecociudad/contrato_Avisos?id=2192
Asistencia material para la prestación de tareas incluidas en la operativa diaria de la planta de recuperación de agua y la estación depuradora "la Almozara" de Zaragoza
Fecha límite de presentación: Hasta las doce horas del día 11 de noviembre de 2016
Presupuesto: 1.598.921,48 € IVA no incluido para una anualidad.
Anuncio de licitación - Fecha de publicación en la web: 11/10/2016
Pliego de cláusulas administrativas particulares
Pliego técnico
LAS OPOSICIONES DE OPERARIOS EN LA RECTA FINAL
(11/10/16)
Tras años de espera, convocatorias fallidas, recursos paralizantes por intereses extraños, tras el gran negocio de las academias y ultimamente, tras las presiones hechas al equipo de gobierno con multiples reuniones y tras plantarnos en la plaza del Pilar, como CGT, con una gran pancarta,hace unos dias.... os queremos contar que parece ser que hemos cogido al toro por los cuernos. Ayer lunes 10 de octubre nos reunimos, junto con el resto de sindicatos, con relaciones laborales para cerrar el tema de las oposiciones de operaria/o.
Se TERMINÓ DE NEGOCIAR (por fin) las bases de la oferta de 2016, 55 plazas concurso-oposición, y 5 plazas para personas con discapacidad.(tres para discapacidades psiquicas y dos para discapacidades fisicas y sensoriales)
También se va a poner fecha para las convocatorias de las plazas operarias de las ofertas de los años 2006 y 2015: 21 plazas oposición libre, y 40 de concurso-oposición. Solo se esta pendiente de encontrar un espacio bien dimensionado para diciembre o enero, por lo que todo parece indicar que la fecha del primer y segundo examen esta ya muy cercana. Ojo, que estaremos en expectativa si estas informaciones facilitadas no fueran ciertas y pretendieran engañarnos (otra vez más).
Los procesos van a ser uno detrás de otro, primero las 21 libres 2006/15; después las 40 concurso oposición 2006/15, y por ultimo las 55 plazas correspondientes al 2016. No hay una fecha exacta para la realización de todos estos procesos, pero la exigiremos con celeridad para que cuanto antes las sepais.
La toma de posesión y el nombramiento se realizará una vez terminados todos los procesos y todas las plazas a la vez.
Los procesos para las plazas para personas con discapacidad, tienen algo más de complejidad, por lo que se irán realizando en paralelo a las anteriores.
tipo de oposición
| 2006-2015 | 2016 |
| concurso oposición | 40 plazas | 55 plazas |
| oposición libre | 21 plazas | 00 plazas |
| específica para discapacidades | 03 plazas | 05 plazas |
Como CGT queremos informar que esta pelea por sacar las plazas, por dar estabilidad al empleo de las personas interinas, por dar oportunidad a personas de fuera para entrar en el ayuntamiento y por sacar plazas para colectivos de personas discapacitadas, nos ha dejado llenas de cicatrices, de heridas que nos han hecho con muy mala idea, ya que las motos vendidas han sido muchas y variopintas, y algunas las vendian exclusivamente para herirnos. Pero de esas cicatrices hemos salido fuertes y con las ideas claras.
Creemos que todo el mundo ha visto que somos el sindicato que con más ahinco defiende el empleo público y la dignidad en los trabajos. CGT hace un llamamiento en clave interna para que todas las personas interinas que ocupan plazas de operaria y operario, no se confien y se pongan las pilas para que sus contratos sean definitivamente como personal funcionario de carrera.
Es una oportunidad única, es un tren que no deben permitirse perder. Las queremos con nosotros y nosotras hasta el momento de su jubilación. Tambien les decimos que pelearemos como jabatos para que los tribunales ajusten sus preguntas al puesto objeto del proceso. Ya hemos tenido suficientes experiencias negativas en este sentido.
Y ahora os toca a vosotros y vosotras no fallarnos, queremos que aprobeis limpiamente.
MAÑANA EN ROJO Y NEGRO TELEVISIÓN: REMUNICIPALIZACIÓN
(10/10/16)
Martes 11 a las 21:00 h. RNtv Remunicipalización
Volvemos este martes 11 de octubre, en directo, a las 21:00 h. en Canal 33 y en nuestra web http://rojoynegrotv.org/
Hablaremos de la remunicipalización y de las políticas que se están llevando acabo, en esta materia, en algunos ayuntamientos.
https://youtu.be/hhbxa00ara0 ««««EN ESTE ENLACE PODEIS VER EL VIDEO PROMOCIONAL DEL PROGRAMA
OTOÑO EN RESISTENCIA. NI CETA NI TTIP
(10/10/16)
La Confederación General del Trabajo (CGT) como organización integrante de la Plataforma No al TTIP-CETA y de las Marchas de la Dignidad está implicada activamente en la convocatoria de la campaña contra los tratados de libre comercio de la UE con EEUU y Canadá, que se están negociando con absoluto secretismo por parte de los poderes políticos y financieros de ambos lados del Atlántico.
La primera de estas grandes citas contra el TTIP, el CETA y el TISA dentro del “Otoño en Resistencia” consiste en una semana de lucha (la que va del 8 al 15 de octubre) y en ella se desarrollarán toda una serie de acciones, charlas y talleres para denunciar ante la sociedad los graves recortes que para la salud, el empleo, la alimentación y los derechos sociales significan estos tratados.
El día 15 de octubre será la jornada central de las protestas contra el TTIP (Unión Europea y USA), el CETA (UE y Canadá) y el resto de los tratados que se están negociando y que tanto rechazo han levantado en muchos países europeos. Para ese día hay convocadas más de 20 manifestaciones en el Estado español, y en todos los estados miembros de la Unión Europea; de hecho ya han sido cientos de miles las personas que se han manifestado contra los tratados de libre comercio en Alemania, Francia, Bélgica, Holanda, Italia, etc.
La participación de CGT en estas y en futuras movilizaciones contra los tratados que dejan a la ciudadanía indefensa, a merced de las grandes empresas transnacionales y los bancos, no es una postura nueva u ocasional, ya que desde las primeras protestas contra el neoliberalismo y la globalización este sindicato ha sido parte activa de cada una de las citas de los movimientos alternativos contra los foros y actos del capitalismo salvaje.
Desde CGT se ha estado apoyando y participando, junto a infinidad de colectivos, en las grandes citas contra la globalización: Praga, Niza, Génova, Salónica, Barcelona, Sevilla, etc. También nuestra organización ha promovido muchas de las movilizaciones que pueden considerarse precursoras de toda esta resistencia al neoliberalismo: dos marchas contra el paro y la pobreza en el Estado español (1993 y 1995), una Marcha Europea contra el Paro y la Precariedad, junto a movimientos sociales y sindicalismo alternativo de todo el continente, que finalizó en Amsterdam (junio, 1996) y otra a Colonia (mayo, 1999).
Dando continuidad a ese compromiso con la lucha contra la pobreza, el paro y los recortes, la CGT ha estado trabajando también en las Marchas de la Dignidad, impulsando la realización de dos grandes movilizaciones que, bajo el lema “Pan, Techo, Trabajo y Dignidad”, congregaron en las calles de Madrid a cientos de miles de personas el 22 de marzo de 2014 y el 17 de octubre de 2015.
Evidentemente no han sido éstas las únicas actuaciones en este campo de la Confederación, puesto que otras muchas acciones se han desarrollado durante estos años en forma de mareas, marchas, plataformas, etc. en las que la militancia de la CGT ha sabido y querido estar, con o sin siglas, pero con su firme compromiso de lucha.
Por todas estas razones, de nuevo, la CGT llama a estar, y estará, en las calles y plazas todo el estado el próximo 15 de octubre, para gritar muy fuerte nuestro rechazo a los recortes, las privatizaciones y la precarización de condiciones y derechos sociales que el TTIP, el CETA y todos los pactos que a nuestras espaldas y a mayor gloria y beneficios del capital se están negociando. Esperamos que el clamor sea tan fuerte en toda la UE que evite la aprobación del CETA en la cumbre UE-Canadá convocada para el próximo 27 de octubre en el país norteamericano.
Sábado 15 de octubre a las 19.00 horas, manifestación desde plaza Paraíso a plaza España, en contra de la firma y ratificación de los tratados TTIP y CETA.
¿POR QUÉ SERÁ QUE PP, PSOE Y CS ESTÁN CONTRA LAS REMUNICIPALIZACIONES?
(10/10/16)
| Datos que son necesarios para valorar las privatizaciones en esta casa.....seguiremos informando. |
80 AÑOS DEL CONSEJO DE ARAGÓN: EL EFÍMERO, Y ÚNICO, GOBIERNO LIBERTARIO DE LA HISTORIA
(06/10/16)
La ocupación de las tres capitales provinciales por los sublevados propició, al dejar sin estructuras de Estado la mitad oriental de la comunidad, la creación, hoy hace ochenta años, del Consejo Regional de Defensa de Aragón, la única experiencia de Gobierno libertario de la que existe constancia
“Les faltó tiempo. Fue una experiencia de organización política que, en unas circunstancias nada favorables, dio pasos hacia la normalización”, explica el historiador de la Complutense José Luis Ledesma. Se refiere al Consejo Regional de Defensa de Aragón, el primer, y prácticamente único, episodio de gobierno libertario del que hay constancia en la historia. Este organismo, presidido por Joaquín Ascaso, gobernó durante diez meses, entre el 6 de octubre de 1936 –hoy hace 80 años- y el 11 de agosto de 1937, la mitad oriental de lo que hoy es la comunidad autónoma.
El Consejo, íntegramente controlado por CNT en sus primeros tres meses y hegemonizado por los anarquistas a partir de enero de 1937, cuando entraron en él dirigentes del PCE, Izquierda Republicana y UGT –dos por organización por siete libertarios-, fue, señala Vicente Pinilla, historiador de la Universidad de Zaragoza, “una forma de organizar una administración en la zona que siguió fiel a la II República”, que se encontraba en una situación caótica cuando, alrededor de septiembre, los responsables del Frente Popular comenzaron a ser conscientes de que afrontaban a una guerra larga y contra un enemigo profesional y bien pertrechado.
El hecho de que los sublevados controlaran las tres capitales había estrangulado el tráfico comercial y desconectado la administración al dejar de haber diputaciones y gobiernos civiles. Por otro lado, las milicias campaban a sus anchas por las zonas rurales y los pueblos, en la mayoría los cuales las tierras habían sido colectivizadas, pasaban a ser gobernados por los comités revolucionarios formados por milicianos y vecinos de su cuerda. “Ascaso no dejó de protestar ante las milicias porque sus requisas lastraban la vida de los pueblos”, indica Ledesma.
Y, por otra parte, habían llegado a la zona oriental miles de refugiados que habían logrado salir de la zona controlada por los sublevados, especialmente de Zaragoza, antes de que el frente quedara estabilizado en los Monegros
Un improvisado Estado libertario
Ese cuadro llevó a la CNT a convocar un plenario sindical en Bujaraloz en septiembre de 1936 para impulsar la creación del Consejo, que tuvo su primera sede en Fraga antes de trasladarse a Caspe, capital simbólica del republicanismo y el autonomismo aragoneses que ofrecía la ventaja logística de estar comunicada por tren con Barcelona.
El balance del Consejo Regional de Defensa de Aragón incluye varios logros. “Consiguió a medias su objetivo fundamental, que era normalizar la vida civil. Su prioridad era consolidar las conquistas sociales, como la colectivización, y asentar las militares”, anota Ledesma, que está ultimando un libro sobre el efímero organismo. Todo desde la improvisación y mientras las luchas de poder internas -“los anarquistas intentaban utilizarlo como palanca de la revolución”, apunta- lo desgarraban hasta el punto de que fueron las organizaciones minoritarias las que reclamaron, primero con discreción y poco después abiertamente, al Gobierno de la II República que lo disolviera.
La sustitución de los comités revolucionarios por consejos municipales con representación de todos los partidos y sindicatos con presencia en cada pueblo significó un paso en la normalización de la vida local a partir de enero de 1937, mes en el que también fueron creados el Consejo de Seguridad, el Tribunal Popular de Caspe y los juzgados especiales de apoyo de esa ciudad, de Barbastro y de Alcañiz. Pese a tratarse de órganos más políticos que jurídicos, su entrada en funcionamiento provocó un segundo descenso en la represión en su territorio –“la inmensa mayoría de las condenas no fue de muerte”, anota Ledesma- que intensificó el de enero, cuando los grupos de investigación dependiente del Consejo relevaron, en ocasiones con los mismos miembros, a los de las milicias. “Lograron reequilibrar el orden público y atajar los asesinatos con una estructura policial”, apunta Antonio Peiró, historiador de la Universidad de Zaragoza.
Brigadas de alfabetización y tráfico comercial
El Consejo puso en marcha las brigadas de alfabetización itinerantes, inició la construcción de escuelas –en Caspe y Barbastro, entre otras localidades- y activó campañas de lectura, con camiones que recorrían los pueblos dejando y recogiendo libros.
Y, tras la situación de colapso inicial, activó nuevos circuitos comerciales que permitieron, con un sistema centralizado en la Consejería de Economía exportar, y comerciar con ellos en zonas como Catalunya y Valencia, con excedentes de productos primarios como cereales, aceite y frutos secos para reinvertir ese dinero en la adquisición de otros como leche, pescado y legumbres y avanzar en la mecanización del campo.
“La cosecha de 1937 fue buena –recuerda Ledesma-, y hay testimonios de las filas franquistas que reconocen que, cuando ocuparon la zona en la primavera de 1938, había importantes reservas almacenadas de grano y de aceite”.
CARRERA CONTRARRELOJ PARA EVITAR EL CIERRE DE CIENTOS DE EMPRESAS PÚBLICAS LOCALES
(06/10/16)
Hacienda guarda con celo la lista de empresas locales afectadas. Pero la ley es muy clara. Las sociedades con déficit deben liquidarse antes del próximo 1 de diciembre
La fecha clave es el próximo 1 de diciembre. Ese día, según establece la ley de racionalización del sector público local, los ayuntamientos deben disolver los organismos en situación de 'desequilibrio financiero'. O lo que es lo mismo, están obligados a cancelar los servicios que prestan a sus ciudadanos —algunos de ellos de carácter esencial— sin que tengan la posibilidad de hacer aportaciones patrimoniales para restaurar el equilibrio económico y salir de los números rojos.
Hacienda ya envió el pasado 12 de julio una misiva a los alcaldes y presidentes de Diputación con sociedades en esa situación, advirtiéndoles de que están obligados a liquidar esas empresas públicas o, al menos, alegar las causas de la no disolución. Pero, hoy por hoy, poco o nada se ha avanzado. Hasta el punto de que ni los propios afectados conocen las intenciones últimas de Hacienda, que guarda celosamente la lista de los entes concernidos, y que en alguna ocasión ha sugerido que estudiará la situación caso por caso.
En aquella carta, se daba 15 días naturales a los alcaldes para que comunicaran al Gobierno que ya habían disuelto las sociedades que Hacienda consideraba liquidables. Y se dejaba bien claro que, transcurrido ese plazo, “se podrá proceder a dar publicidad al incumplimiento y a adoptar las medidas automáticas de corrección” previstas en la leyes. Ahora bien, amenazando también con la “posible responsabilidad personal que corresponda”.
La situación es tan confusa que el presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Abel Caballero, reclamó hace unas semanas al ministro Montoro conocer de forma más precisa la situación de las sociedades municipales “con déficit recurrente”, y cuya disolución debe ser casi inmediata. En esa misiva, Caballero, alcalde de Vigo, no pidió directamente una dilación en los plazos, pero reclamó una reunión urgente de la Comisión Nacional de Administración Local (CNAL), el organismo que reune a los ayuntamientos, cabildos y diputaciones.
Hacienda, sin embargo, no dice nada al respecto y eso es, precisamente, lo que provoca la confusión actual. No en vano, en muchos casos se trata de sociedades que prestan servicios básicos, y que ninguna otra Administración está ahora en condiciones de satisfacer. Los sindicatos han llegado a sospechar que en el fondo se pretende la privatización de servicios públicos.
Hacienda, consciente de esta realidad, ya dio un plazo suplementario a los ayuntamientos para liquidar sus empresas deficitarias. Pero también ese plazo está a punto de sobrepasarse. En concreto, ofreció un año más cuando las entidades en desequilibrio financiero prestaran alguno de los siguientes servicios esenciales: abastecimiento domiciliario y depuración de aguas, recogida, tratamiento y aprovechamiento de residuos, y transporte público de viajeros.
ALGUIEN EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA DEBERIA CONTARNOS COMO ESTÁ EL TEMA, ¿NO OS PARECE?
HORARIOS ESPECIALES PARA LAS FIESTAS DEL PILAR 2016
(04/10/16)
Se comunica a todo el personal municipal que, con motivo de las fiestas en honor a Nuestra Señora del Pilar, Ios/las empleados/as municipales que inician su jornada entre las 7,00 horas a 8,30 horas de la mañana podrán realizar una jornada de trabajo efectivo de 5 horas y media en la jornada normalizada durante los días 10 y 11 de octubre de 2016.
El personal que, por prestar su servício a turnos o por necesidades del servicio, no pueda disfrutar en esos días de dicho horario, podrá compensarlo con tiempo de descanso cuando las necesidades del servicio lo permitan.
El personal municipal que preste su servicio a turnos y en horarios especiales entre los días 8 a 16 de octubre, ambos inclusive, y que no se encuentre en ninguna de las situaciones citadas anteriormente, podrá compensarlo con un tiempo de descanso de 1 hora y 50 minutos por jornada trabajada hasta un máximo de 3 horas y 40 minutos, cuando las necesidadesdel servicio lo permitan.
l.C. de Zaragoza, a 4 de octubre de 2016
EL COORDINADOR GENERAL DEL ÁREA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y PERSONAL
PUBLICADA EN EL BOP: FECHA PRIMER EJERCICIO 3 PLAZAS TÉCNICO SUPERIOR INFORMÁTICO EL DÍA 17.10.2016
(04/10/16)
Departamento de Recursos Humanos
El tribunal de selección encargado de juzgar la oposición convocada para la provisión de tres plazas (dos por turno libre y una reservada a personas con discapacidad) de técnica/o superior informática/o del Ayuntamiento de Zaragoza por el turno libre ordinario sistema oposición, ha acordado que el primer ejercicio del proceso selectivo tendrá lugar el día 17 de octubre de 2016, a las 9:00 horas, en el Auditorio de Zaragoza, aula número 11, en calle Eduardo Ibarra, 3, de Zaragoza.
Los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carné de conducir).
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zaragoza, a 30 de septiembre de 2016. — El presidente, José Luis Serrano Bové. — El secretario, Ángel Sierra Acín.
MOVILIZACIONES DE CGT PARA CONSEGUIR QUE NO SIGAN PARALIZANDO LAS OPOSICIONES
(04/10/16)
Hoy nos hemos concentrado ante la puerta del ayuntamiento para exigir a la corporación que acometa con la mayor brevedad el tema de las oposiciones.
Esta ha sido nuestra primera concentración desde el anuncio que hicimos hace unos días, de una campaña de movilizaciones y acciones y que de momento ha servido para acelerar la firma del pacto-convenio y no dudaremos en seguir, ya que para CGT es fundamental que el tema de las oposiciones, también se resuelva de una vez por todas.
Es increíble que todavía haya un montón de oposiciones convocadas en el año 2006 y que todavía no se hayan ejecutado. No quitaremos parte de la culpa a esos sindicatos amarillos, delegaciones de gobierno y antiguas corporaciones que han preferido los recursos, las paralizaciones y la dejadez, pero creemos que es a esta corporación, la actual, a quien corresponde resolverlo.
Y emplazamos al consejero Alberto Cubero a que se ponga las pilas, si no quiere seguir viendo (y oyendo) como nos movilizamos, como defendemos el empleo público ante su sumisión y falta de valentía para enfrentarse a uno de los mayores problemas de esta casa, como es el área de su competencia, y en concreto el tema de las oposiciones y promociones internas.
